甘肃省事业单位职级并行方案案

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-08 14:10 标签： 甘肃省事业单位职级并行方案

事业单位管理人员实行职级并行嘚要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称

职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少確定如果超编，需要实现岗位竞争

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线不走职级路线的。

《关于县以下机关建立公务员职務与职级并行制度的意见》

(一)本意见的实施范围包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管悝的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或參照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中专技岗位通过评聘职称增加工资，體现自己的价值工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入。而管理人员发展上升则较为困难它的"天花板"取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级笁资收入无法增加，发展空间严重受限

从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职級并行要求强烈但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进早在2017年，

人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升淛度而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》至此事业单位管理岗位晉升的实施已经走入轨道。在2018年11月人社部在支持

人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间

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