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这样的面试我无语了
自11月开始找工作以来，有直接拒的，也有委婉拒的，也有一些面试机会，但没有一个学校让我这么郁闷和愤怒的，天津某高校，12月一天发了封邮件通知面试，但没有电话通知，当时就比较奇怪，一般都会打电话通知的，自己打过去吧，一直没人接，好不容易打通了，对方问：来吗，答曰：来，对方说了句：那就来呗。感觉不是个滋味，本不想去的，但周围人极力劝说去，没想到去了后更加郁闷，一共去面试的有2人，但学院办公室一直没人，过了通知的面试时间我们还站在走廊上等，好不容易来了几个人，一共面试不超过10分钟，连通知试讲的内容最后也说不用讲了。总的感觉学校招聘没有诚意，不怎么重视。今天收到学院的邮件，内容如下：您研究的领域不是我们学院急需的领域，经研究故暂不考虑引进这方面的人才，您可以到其它学校看看，谢谢。
我真想问他们通知我面试前怎么没有好好看看我的简历到底是不是他们需要的方向，这不是折腾人吗，我们可是坐了一晚上的火车赶过去的，真让人无语！！！
应该是这样~~
说到点子上了
which school?
我去了天津面试，貌似那里的学校对人确实不热情……
这种破烂垃圾学校，祝他们招不起生、早日关闭！！楼主真是好人还替他们保密。应该将其烂名公之于众，让其接受大家的唾骂与诅咒！！
非常支持你的这个建议，但是觉得不太可能。口说无凭啊！到时候小木虫在被人给告了那可麻烦了！！不过我觉得可以向管理人员提个建议什么的。
严重同意!:D
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随时随地聊科研史上最全的大学学生会面试问题及答案（100题问题指导）&br&1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？&br&“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。&br&2. 你为什么要加入学生会？&br&回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。&br&3. 你觉得你的优势是什么？&br&会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。&br&4. 如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？&br&这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。&br&5. 谈谈你对自己的认识。(以组织部为例)&br&该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。&br&6. 既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？&br&这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。&br&7. 在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的?&br&这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。&br&用具体事件说话，比较好打开来说。&br&8. 你为什么不选生活部而选我们宣传部？&br&回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！&br&9. 假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？&br&这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！）&br&10. 怎么协调各个部门的关系？&br&这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。&br&11. 干部最重要的一点是什么？&br&进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。&br&12. 对干部有什么认识？&br&大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！&br&13. 认识我吗？谈谈对我的认识？&br&我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧！&br&14. 你的座右铭是什么？&br&思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。&br&15. 如果你这次没有进入@@部呢？&br&“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK&br&16. 你为什么要加入@@部？(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？&br&回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。&br&这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！&br&17. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？&br&当然说可以啊，，不要含糊，要显得有自信。当然你还要具体发挥你会怎么做？&br&18. 你学习紧要么？你学习那么紧,还进来学生会干吗？ (加入部门的目的)&br&回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。&br&19. 你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）&br&这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。&br&20. 你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）&br&其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。&br&21. 你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）&br&一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。&br&22. 你进入学生会后的第一件事情会做什么？&br&23. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）&br&音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。&br&24. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）&br&25. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？&br&26. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？&br&27. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？&br&28. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？&br&（ a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）&br&这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重！&br&29. 谈谈你对@@部的认识？&br&这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点&br&30. 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）&br&31. 你进学生会的目的是什么？&br&学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！&br&32. 谈谈你对学生会的理解和认识？&br&学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。&br&33. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？&br&大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！&br&34. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！&br&对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。&br&35. 对你影响最深的一句话！&br&如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！&br&36. 对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）&br&当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情！当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！&br&37.一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？（无固定答案问题）&br&我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了&br&38. 自己的优缺点为何？&br&目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。&br&39. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？&br&40.你有什么业余爱好？&br&业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。&br&41. 你最崇拜谁？&br&最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。&br&42. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。&br&不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。&br&43. 谈一谈你的一次失败经历！&br&不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。&br&44. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难？&br&不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”&br&45. 与上级意见不一是，你将怎么办？&br&一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&br&46. 你希望与什么样的上级共事？&br&a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”&br&47. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）&br&48. 如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）&br&49. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢？{去过院那边面试的可以问这个}&br&50. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？（自我认知）&br&51. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）&br&52. 怎样理解“责任心”这个词？&br&53. 最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？&br&54. 你是怎么知道我们招聘的呢？&br&55. 你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？&br&56. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）&br&57. 你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）&br&58. 为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？&br&59. 如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？&br&60. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢？（考察想象力）&br&61. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）&br&62. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）&br&63. 为了参加面试，你做了哪些准备？（考察敬业精神）&br&64. 面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）&br&65. 你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性）&br&66. 你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）&br&67. 喜欢@@部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）&br&相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。&br&68. 你是否可靠？（自信+诚实+口才）&br&69. 你最引以为自豪的成就是什么？&br&70. 你报了几个部门？如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）&br&71. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）&br&72. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）&br&73. 你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）&br&74. 你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）&br&75. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？&br&（找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理）&br&a.不知道。——建议去等通知&br&b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力&br&c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力&br&d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。&br&e.这个很简单，一定是因为…… ——建议去等通知&br&f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活&br&g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知&br&76. 部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3
天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)&br&77. 你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？&br&78. 请举出一个例子说明你的创新精神。&br&79. 你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？&br&80. 你喜欢什么样的领导？&br&81. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？&br&（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？ ）&br&（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）&br&82. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。&br&（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。）&br&83. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。&br&（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）&br&84. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）&br&85. 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！&br&（考察学生的应变能力，对待领导的态度）&br&86. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？&br&（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）&br&87. 进入@@部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）&br&88. 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）&br&89. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？&br&（可以考察面试者的耐心，谈判的能力）&br&90. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？&br&（这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）&br&91. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（ 考察学生的创新精神）&br&92. 迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？&br&（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）有谁留下大家都知道，没留就别装哈！大家也可以迎新的时候留下来，不过要提醒的是这个问题很不一定问的哦。而且人太多酒不是打扫了！&br&93. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？&br&94. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)&br&95. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？&br&（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）&br&96. 谈谈你对我出的面试问题的看法！&br&（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。）&br&97. 你对学生会是怎么看的这个集体的？&br&学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。&br&98. 如果你这次没有进入学生会@@部门呢？&br&如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!“ 记得最后结束要说”谢谢!“ 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。&br&99. 有人说说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）&br&肯定否定的态度啊，怎么发挥自己定！&br&100. 最最重要的一点答案，最好用自己的语言概述，不然大家可都是雷同试卷了！&br&最后，祝福大家可以顺利通过哈！！！
史上最全的大学学生会面试问题及答案（100题问题指导） 1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？ “学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不…
嘿嘿，你算问对人了，我这方面还是有些经验的，给你些建议，当然有些也是以前积累的，不代表本人原创哈。&br&
1、作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。 相信自己，别人才能相信你。&br&　　2、打动那些对你有好动感的评委！没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。&br&　　3、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键！讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫。&br&　　4、一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。&br&　　5、在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。&br&　　6、要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。&br&　　5、不用花费时间讲得过于仔细，只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的评委知道你有这个环节就可以了。&br&　　6、要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。&br&　　7、要有板书，板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。（如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以减少板书或者不板书）&br&　　8、要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。最好能采用多媒体教学，这通常是可以加分的，也能体现新课程的理念。试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。&br&　　9、试讲完成以后还会有提问，基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。不要慌张，首先肯定教师提出的问题，并结合以往的教学经验予以适当的重复和肯定，与此同时思考应对的策略。回答的时候最好能有一个提纲，分几点来说明你的观点，显得层次鲜明，逻辑性强。点到即可，除非特别自信，不要过于展开。&br&　　10、要做一下小结，总结一下你所讲的内容，布置一下作业，做到有头有尾！&br&&br&几点注意事项（这个比较重要，多注意下）&br&&br&　　1、板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读，因为评委和你的讲稿是一致的。&br&　　2、试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方，在试讲完毕，时间还有的情况下，做一个简短的说课（说明），让评委知道你的设计意图和理论依据。在课中也可以适当穿插对学情、教材、学法、教法的说明。&br&　　3、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。&br&　　4、试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现。如小组讨论、分组学习、课前的预习等等。要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。&br&　　5、可以在某个具体环节提供几套教学方案，把教师的预设体现得很充分，同时又能充分体现教师把握生成的基本素养。&br&　　7、课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到。&br&　　8、要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，它体现老师的水平。文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，高中生都看得清，不需要作为课堂重点。&br&　　9、尽快切入重点。详讲重点（也就是能出彩地方），不然导入太长，其它杂七杂八的东西太多会冲淡重点。试讲时，可以省掉作家作品介绍，字词检查等次要内容。深挖重点，然后再点一下文章其它部分，勾出文章整体思路，给人以整体感。分析重点段落时，集中落脚到关键句，关键词，这样才具体而实在，不然笼而统之，难以讲清。分析也细致不下去，要分析细致必然落脚到文中字词，这样又紧扣了教材，不致于犯脱离课文的毛病。&br&　　10、发挥不宜太多，太多了也会冲淡主题。或者更直接地说，讲课像写文章一样，围绕中心（重点）行文，废话（可引起学生兴趣）尽量少讲或不讲。
嘿嘿，你算问对人了，我这方面还是有些经验的，给你些建议，当然有些也是以前积累的，不代表本人原创哈。 1、作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。 相信自己，别人才能相信你。 2、打动那些对你有好动感的…
网申简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划。&br&&br&　　网申1、自我评价&br&&br&　　通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价笔试经验，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。&br&&br&　　在以往的简历辅导中，向阳生涯CCDM职业规划师们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的!”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。&br&&br&　　在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在网申试题，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老 套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若 渴。&br&&br&　　网申2、求职目标&br&&br&　　很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性求职信，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。HR经常看到简历上摆着这 样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。&br&&br&　　在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。&br&&br&　　当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一 栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得 多。&br&&br&　　网申3、工作经历&br&&br&　　不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的 经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。&br&&br&　　因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名 日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。&br&&br&　　有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。&br&&br&　　网申4、职业期待&br&&br&　　很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答，所以他们来向阳职业规划咨询中心求助。&br&&br&　　其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：&br&&br&　　“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前 的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。&br&&br&　　“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年面试自我介绍，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一 家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。&br&&br&　　网申5、贯穿始终综合体现&br&&br&　　其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都 是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展 战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
网申简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划。 网申1、自我评价 通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价笔试经验，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公…
&p&经历了一场失败的面试，也给了我很多的经验。&/p&&p&
1、面试完，一位考官如是说，整个考场就是个舞台，你要注意每一个细节。他问我们，有几个考生在最后撤场的时候注意把椅子放到原位。的确，在两个多小时的时间里，你的每一个细节都被考官看在眼里，这不同于结构化面试，从进到出不超过15分钟，这就要求我们有更强的“表演能力”。&/p&&p&
2、千万不要提前给自己定角色。在无结构面试这个大舞台上，每个人没有固定的角色，你也不要提前给自己定位为领导者，因为这事个互动的组织，你无法料到别人会怎么表现，要根据情势的发展随时改变自己的角色。我们有个队友就是很强势，以领导者自居，接过她得到的分数最低。&/p&&p&
3、千万不要受他人的影响。在这个互动的过程中，学习和借鉴是不可避免的，不要刻意追求创新。无领导小组面试的题目都很简单，考官关注的不是你说了什么，而是在意你怎么说出来，你所要做的就是条理清晰的陈述你的观点。有个队友就是他的排序和最后形成的结果差别很大，但是并不影响他得高分。&/p&&p&
4、但求无过。你无法预料你自我创造的闪光点是不是合乎所有考官的口味儿，因为每一个考官的品味都不一样，所以不要刻意追求特别。但是，你的任何错误所有考官都在时刻关注着。&/p&
经历了一场失败的面试，也给了我很多的经验。 1、面试完，一位考官如是说，整个考场就是个舞台，你要注意每一个细节。他问我们，有几个考生在最后撤场的时候注意把椅子放到原位。的确，在两个多小时的时间里，你的每一个细节都被考官看在眼里，这不同于结构…
&p&　　“请用一分钟简要的介绍您自己”，的确已经成为了众多（还没来得及看你的简历的）&u&面试&/u&官最喜爱的开场&u&问题&/u&。在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。&/p&&p&&strong&所以无论是中文面试还是&u&英文&/u&面试，简单概括可分为以下三大部分：&/strong&&/p&&p&　　① 我是，I Am；&/p&&p&　　② 我能，I Can；&/p&&p&　　③ 我会，I Will.&/p&&p&&strong&以下为某位HR从技术层面对于面试&u&自我介绍&/u&的一点看法：&/strong&&/p&&p&　　通过这几年大大小小的面试，&u&总结&/u&以及与前辈的交流，我给自己大致设定了一个回答类似“Why don't you tell me a little bit of yourself&问题的模板。&/p&&p&&strong&1、大致背景介绍及目前状况 (Background)&/strong&&/p&&p&　　类似于“我叫ｘｘｘ，ｘｘｘ大学ｘｘｘ专业研究生在读，本科毕业于ｘｘｘｘ。目前我在ｘｘｘ组织担任ｘｘｘ职位，在ｘｘｘ公司兼任ｘｘｘ职位……”的大致介绍。&/p&&p&&strong&2、职位相关&u&经验&/u&介绍(Professional)&/strong&&/p&&p&　　举出几个与你面试职位相关的（&u&工作&/u&/&u&实习&/u&）&u&经历&/u&。不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了ｘｘｘ，ｘｘｘ和ｘｘｘ三个项目/&u&报告&/u&”。&/p&&p&　　跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。当然由于很多&u&技巧&/u&是可转移（Transferable Skills) 的（比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。&/p&&p&&strong&例：&/strong&“我去年夏天在北京ｘｘｘｘ资本市场部实习。实习期间我负责ｘｘｘ（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流“（表现了你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。）&/p&&p&&strong&3、个人其他值得一提的经历（Personal）&/strong&&/p&&p&　　与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。&/p&&p&　　对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”（我忘了是不是这个名字），意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系（rapport），并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。&/p&&p&　　如果专业水平过关，那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢，但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。&/p&&p&　　面试，是在经历了资格审查，笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出，面试中如何自我介绍很重要。&/p&&p&&strong&以下是面试自我介绍的四个注意事项：&/strong&&/p&&p&　　1、自我介绍要像和朋友聊天，越自然越好，所以准备时要尽量避免书面化，一定要口语化。本身口语化也是对自己的心理暗示，比较放松，不会很紧张。&/p&&p&　　2、比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。&/p&&p&　　3、研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。&/p&&p&　　4、适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。&/p&
“请用一分钟简要的介绍您自己”，的确已经成为了众多（还没来得及看你的简历的）面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附…
很多求职者有这样的感慨——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”人事经理经常在面试中提问很多人此时措手不及，不知应该如何回答。面试网告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。&br&&br&优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：&br&&br&一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。&br&&br&至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。&br&&br&你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
很多求职者有这样的感慨——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”人事经理经常在面试中提问很多人此时措手不及，不知应该如何回答。面试网告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。 优点评估需要你列…
在面试过程中，什么是能为你加分的?跟着小编来看看。&br&&br&　　1、对理想职位有明确目标&br&&br&　　成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有明晰的蓝图，面试官自然会对应试者的能力打上问号。&br&&br&　　2、提及应聘公司的名称&br&&br&　　这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面试官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。面试失败的人大都很少提及公司的名称，而成功者提及公司名称的频率比他们高出4倍之多。&br&&br&　　3、对公司及应聘职位有较多了解&br&&br&　　这一点也能向面试官表明应试者对公司很感兴趣。成功的应聘者往往会明确表明他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而不成功的人往往表现出对公司情况所知甚少，并想利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是什么?”&br&&br&&br&　　4、尽量具体回答问题&br&&br&　　不成功的面试者回答问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充细节，无法真正使提问者得到足够的信息。而成功者对于每一个陈述都会提供有力的支持，如个人经历、比较、统计结果、老师或上司的许诺等。&br&&br&　　5、应征者恰当提问&br&&br&　　面试快结束时，求职者可以有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不成功者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而成功者往往会多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训?”等等。&br&&br&　　6、对时间与话题的控制能力&br&&br&　　在不成功者的面试过程中，只有37%的时间是应征者在讲话，剩下的时间都是主面试官在谈，同时，大部分话题都是主面试官提出的，应试者只提供了36%的新话题。而相比之下，成功者则大为主动，他们占用了55%的谈话时间，并提供了56%的新话题，这能充分体现他们在与人交往中的积极主动与自信。&br&&br&　　当然，以上结果是大量实例的统计结果，只适用于大部分情况，并不能保证所有情况都合适，求职者应在具体实践中根据实际情况进行适当调整。
在面试过程中，什么是能为你加分的?跟着小编来看看。 1、对理想职位有明确目标 成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并希望从事这样…
要想在无领导小组讨论面试中成为佼佼者，考生就要做好各方面的准备。我们知道，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。考生只有在面对多个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措;考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞，才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富;考生只有不断进行结构化面试的训练，才会熟能生巧，拥有较强的思辨性，从而在讨论中进退自如，游刃有余。&br&&br&　　结构化面试中的摸爬滚打，在此不多赘述，无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流;不是用气势压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力。在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。下面，就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势等六大方面来为考生出谋划策，帮助考生充分备考无领导小组讨论，在面试中脱颖而出。&br&&br&　　一、礼仪上的准备&br&&br&　　从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。接着还要练习打断别人。还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。&br&&br&　　二、口才上的准备&br&&br&　　给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。内容雷同也要追求措辞上的变化。如果反复，直到精疲力竭为止。通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。让对方应接不暇。在语言方面的另一个重要准备是名言警句。一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。&br&&br&　　三、心理素质上的准备&br&&br&　　想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。如果你不具备这样的心态怎么办?如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。岗位，只留给对自己狠的人。&br&&br&　　四、语言风格上的准备&br&&br&　　这一点最重要的是考生要学会扬长避短。体会自己的语言风格，改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。然后发掘自己的潜力。激情、逻辑、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。&br&&br&　　五、情绪控制上的准备&br&&br&　　无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。如果他是嫉妒你才华横溢，那就好办了，说明你已经站在优势地位上了，这时只要巩固自己的位置就可以。处于弱势的成员情绪会比较容易激动，也容易放出“胜负手”，也就是用一个话题的尖锐交锋，试图取得心理上的优势。当然，如果你把持不住，陷入缠斗，两败俱伤的可能性较大。杀敌一千，自伤八百，得不偿失。&br&&br&　　六、气势上的准备&br&&br&　　无领导小组讨论，意为圆桌会议式的平等气氛的讨论。这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展示出霸气，有意气的人会焕发出意气。这个“气”，就是平时的性格气质。气势不能过于强势，说理要深入浅出，劝说要循循善诱，论证要言简意赅，表态要铿锵有力。&br&&br&　　无领导小组讨论只有在实战进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。通过以上的分析，希望考生能对无领导小组有全面而详细的掌握，并能在接下来的备考中有的放矢，事半功倍。
要想在无领导小组讨论面试中成为佼佼者，考生就要做好各方面的准备。我们知道，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。考生只有在面对多个考官都…
你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 &br&回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 &br&回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 &br&回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问…
面对老板的错，没有一个固定的应付模式。要看老板的脾气秉性、犯错的场合、错误可能造成的影响，还有，要看你在公司里的地位及与老板的关系等诸方面的因素，尽管如此，仍然有一些被许多人推崇的“原则”。&br&&br&&br&　　不要在众人面前指出&br&&br&&br&&br&　　如果上司错了，不要在众人面前指出。毕竟上司就是上司，需要维护其尊严与面子，古今中外皆然。即使一件公事的处理，碰巧是老板的错，他也应该拥有一定程度的被尊重，不可以下属摇晃着谁错谁就应该受到谴责的旗帜，而不为老板留些情面，更不能事后对同事谈论老板的错误，用嘲弄的口吻让流言四散传播，并用贬损老板的话来证明自己的聪明与正确。如果一定要让上司知道他的错误，你应该在适当的场合适当的时间私下找上司聊，谈谈自己的意见和看法。&br&&br&&br&　　不必据理力争&br&&br&&br&　　如果老板说错了话，不管在什么场合，这些错话并不影响你的利益以及你所负责的工作，你不必据理力争，可以采取装聋作哑的方法，即装作没听见或没听明白。这是一种揣着明白装糊涂的办法，它可让你避免一些是非，也避免让老板陷入尴尬和困窘。就像前面说到的D先生。和老板间的冲突有时是在所难免的，不要在冲突发生以后一走了之，因为在工作环境里还会出现老问题，到那时你又怎样呢？不要为争口气大闹一场，因为吵闹不能解决问题，反倒有可能断送了奖金，还是实际些吧！说到实际，谁是谁非也许并不重要，即便是你对了上司错了，你也应开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作。&br&&br&&br&　　先服从并去执行&br&&br&&br&　　实际上老板说错了话还不算严重，最难办的是老板作出错误抉择，而且还不听下属的忠言，一意孤行。在这里我们应该先相信老板，今天他既然当你的老板，肯定有比你强的地方。老板所拥有的不只是资产，而且还有他在商场上的阅历。可以这么说，绝大多数老板都是行业的前辈，以他的经验和知识为基础，老板犯错的比例一般比下属低。有时看上去是老板错了，可结果证明老板对了的事情并不少见，因为老板和你站的角度不同，思考问题的方法不一样，和你自然会存在差异。如果你一定得执行你认为是错误的命令，那你唯一能做的是：服从你的老板，认真去执行。在执行的过程中，要积极主动地报告你的工作进度和工作中出现的问题，凭着你不断报告的工作进度，老板不是傻子，是终止还是继续？他会清楚的。即使最后证明老板错了，你也不要难过，毕竟你已经尽了力。&br&&br&&br&　　服从老板六大原则&br&&br&&br&　　总之，作为下属，你要时刻铭记：老板是你最大的顾客。面对顾客，要像沃尔玛的经营理念一样———顾客永远是对的。假如你力争证明老板错了，那么你才是真正犯了大错。关于服从老板，有以下六原则应牢记于心：&br&&br&&br&　　——老板绝对不会有错。&br&&br&&br&　　——如果发现老板有错，一定是我看错。&br&&br&&br&　　——如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。&br&&br&&br&　　——如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。&br&&br&&br&　　——如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。&br&&br&&br&　　——总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。&br&&br&&br&　　众所周知，这其实是来源于一个笑话，写成这样子，主要是表示对老板的决定要支持、要服从。一个公司不成功，很快会有人知道的，市场上没有瞎子，内部有矛盾，你的对手会很高兴的。而且公司内一个小小的问题，传到市场上就是一个大的问题。因为会有人在研究你们，你的对手会告诉你一切。所以，一个团队，首先要思想一致，才能应对外面市场的残酷战斗，在家里一团糟，意见分歧，人心涣散，出去是打不赢战斗的。&br&&br&&br&　　上面那段像笑话的话，对我们应是一个反思，一个触动。
面对老板的错，没有一个固定的应付模式。要看老板的脾气秉性、犯错的场合、错误可能造成的影响，还有，要看你在公司里的地位及与老板的关系等诸方面的因素，尽管如此，仍然有一些被许多人推崇的“原则”。 不要在众人面前指出 如果上司错了，不要在众人面前…
&p&　(一)仔细倾听别人的意见并给予反馈&/p&&p&　　在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。&/p&&p&　　(二)对别人正确的意见予以支持&/p&&p&　　团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。&/p&&p&　　(三)适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持&/p&&p&　　在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。&/p&&p&　　(四)对别人的方案提出富有创造性的改进点&/p&&p&　　有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。&/p&&p&　　(五)在混乱中试图向正确的方向引导讨论&/p&&p&　　有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家&时间&，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。&/p&&p&　　(六)在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论&/p&&p&　　小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是&大局观&，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏.&/p&&p&　　(七)具有时间观念&/p&&p&　　工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。&/p&&p&　　(八)能够对整个讨论进行领导&/p&&p&　　通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。&/p&
(一)仔细倾听别人的意见并给予反馈 在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。 (二)对别人正确的意见予以支持 团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别…
我支持你这样穿，这样看着很有职业范。&br&这不是作，是你已经进入一个工作状态了。&br&心态问题，你不能还把你视为一个学生，你应该把你视为一个已经要工作的人了。&br&但是在穿的时候还是要注意气温，不要搞感冒了才好。&br&可以现外面配一个大衣。
我支持你这样穿，这样看着很有职业范。 这不是作，是你已经进入一个工作状态了。 心态问题，你不能还把你视为一个学生，你应该把你视为一个已经要工作的人了。 但是在穿的时候还是要注意气温，不要搞感冒了才好。 可以现外面配一个大衣。
&a href=&///?target=http%3A//& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&&/span&&span class=&invisible&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&这个网站上面有许多已经面试过的人在上面发出的总结经验，包括一些简历的模板，和一些面试过程中的技巧都可以上去看一下的。&br&希望对您有帮助。
这个网站上面有许多已经面试过的人在上面发出的总结经验，包括一些简历的模板，和一些面试过程中的技巧都可以上去看一下的。 希望对您有帮助。
见面打招呼，是基本的社交礼仪，尤其在面试中，这些面试礼仪尤为重要，那么你该如何与面试官打招呼，首先就不能忽略这个“称呼”问题，怎么称呼面试官？在应聘时，不少求职者就因为忽视这一细节而遇囧！应聘现场遇囧“你刚才叫我什么？”“先生。”“不行，你这不是把我当成路人了吗？换一下。”“主管，您好……”“嗯，不对，其实我不是主管，你不知道就不能乱叫。”“啊？那叫大哥行吗……”在某一招聘会上，一位应聘者在面试时，就遭遇了面试官的故意“刁难”，这位自认为阅“会”无数的应聘者，没想到递上简历后，一开口就被面试官给搅蒙了。怎么称呼面试官很多应聘者以为面试官在考察自己的时候，都会问一些专业方面的问题，结果如何称呼面试官却成了第一道“拦路虎”。“给面试官留下好的第一印象非常重要，但是我现在好像连第一句话都说不清楚，应聘这个职位估计希望也不大了。”对此应聘者不无叹息的说道。专业HR建议：？如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。&br&如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：&br&1.从来没有在其他场合见过；&br&2.不知道其姓氏；&br&3.不知道其职位。&br&那么，在这样的情况下怎么称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，我们通常可以称呼对方为“老师”，这样可以增加自己在面试官心中的亲切感和好感。在使用人称代词的时候，请一定要称呼对方为“您”，才能体现出自己对这次面试的重视和对对方的尊重。
见面打招呼，是基本的社交礼仪，尤其在面试中，这些面试礼仪尤为重要，那么你该如何与面试官打招呼，首先就不能忽略这个“称呼”问题，怎么称呼面试官？在应聘时，不少求职者就因为忽视这一细节而遇囧！应聘现场遇囧“你刚才叫我什么？”“先生。”“不行，…
绐你一个中肯的建议，就是你把你的说话的语速放的比平常慢一点。&br&如果你一时有一个问题没有反应过来，这样说话会让你显的自然一点。&br&也会让你的大脑有反应时间来思考面试官提出来的问题。
绐你一个中肯的建议，就是你把你的说话的语速放的比平常慢一点。 如果你一时有一个问题没有反应过来，这样说话会让你显的自然一点。 也会让你的大脑有反应时间来思考面试官提出来的问题。
可以适量的画点淡妆，而且很多公司都有要求公司的女员工画淡妆。&br&这样也可以让很多面试官第一印象上有个好的感觉。
可以适量的画点淡妆，而且很多公司都有要求公司的女员工画淡妆。 这样也可以让很多面试官第一印象上有个好的感觉。
&p&　(一)仔细倾听别人的意见并给予反馈&/p&&p&　　在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。&/p&&p&　　(二)对别人正确的意见予以支持&/p&&p&　　团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。&/p&&p&　　(三)适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持&/p&&p&　　在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。&/p&&p&　　(四)对别人的方案提出富有创造性的改进点&/p&&p&　　有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。&/p&&p&　　(五)在混乱中试图向正确的方向引导讨论&/p&&p&　　有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家&时间&，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。&/p&&p&　　(六)在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论&/p&&p&　　小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是&大局观&，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏.&/p&&p&　　(七)具有时间观念&/p&&p&　　工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。&/p&&p&　　(八)能够对整个讨论进行领导&/p&&p&　　通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。&/p&
(一)仔细倾听别人的意见并给予反馈 在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。 (二)对别人正确的意见予以支持 团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别…
告诉你一个小技巧，把你说话的语速说慢一点。&br&有点点小紧张面试官也感觉不出来的，他会觉得你本来说话就是这个样子。&br&这样也好让你的大脑有更多时间反应面试官提出来的问题。
告诉你一个小技巧，把你说话的语速说慢一点。 有点点小紧张面试官也感觉不出来的，他会觉得你本来说话就是这个样子。 这样也好让你的大脑有更多时间反应面试官提出来的问题。
你好！&br&&br&每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，难免败北。 &br&&br&应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 祝你成功！
你好！ 每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，难免败北。 应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都…
这种还是要看你自己的能力而定的的，如果你实力到了你可以多要求点。&br&而且也要看你面试前期 沟通的一个情况怎么。&br&&br&怎么样争取到一个合理的薪资。&br&&br&&p&
怎么和企业“开价”，给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的&u&问题&/u&。根据《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查&u&报告&/u&》，36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资，而是在&u&面试&/u&时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。&/p&&p&
窍门一：写简历时如果你是“被动求职者”，只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话，可以写明目前薪资以及期望薪资，这样双方选择的范围更明确，提升彼此的效率。&/p&&p&
如果你是“主动求职者”，且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己，可以写明目前薪资。&/p&&p&
窍门二：面试时面试时若对自己有把握，且已经过了两轮以上的面试，可以明确地提出薪资要求。对于中高级人才，还可以进一步提出浮动奖金比例，或者细化到交通、吃饭等各项补贴。&/p&&p&
来自论坛的不少HR网友都表示，标明自己的期望薪资并没有什么不好。对HR来说，求职者“明码标价”能让双方更明晰地相互了解。“招聘经理的&u&工作&/u&就是为企业招聘到对的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效，所以面试的时候双方讲明了会更好。”&/p&&p&　　如果你的要价超出了企业的心理价位，会被淘汰掉吗？ &br&&br&企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围，HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人，这个岗位的市场价格是多少，公司一般能够在这个区间范围内浮动。但要记住，如果你应聘的是基层岗位，谈薪的余地就很小，因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。（完）&/p&
这种还是要看你自己的能力而定的的，如果你实力到了你可以多要求点。 而且也要看你面试前期 沟通的一个情况怎么。 怎么样争取到一个合理的薪资。 怎么和企业“开价”，给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查…
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