公司员工工资单模板
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员工工资单也就是工资结算单。是按部门编制的工资结算凭证。公司在发工资的时候都需要制作员工工资单表格，为员工的工资进行有计划地发放。员工工资单一般按姓名填列工号、职务等排列好，以方便大家的核实和校对，那么，员工工资单应该包括什么内容呢？下面就为大家提供几份公司员工工资单，供大家参考。 公司员工工资单模板 Xx公司员工工资单 月份： 应减 签名 姓名 工资标准 基本工资 津贴 奖金 出勤天数 其它应发 所得税 保险 其它 本月实发 会计： 审核： 工资单其实主要是填出勤天数，基本工资，加班津贴，其他津贴，个人住房公积金，公司住房公积金，个人养老保险，公司养老保险，公司失业保险，个人医疗保险，公司医疗保险，公司工伤保险，公司生育保险，勤工奖，法定假期加班工资，毛薪，税率，个人所得税扣除，尽薪。这些明细，视公司相应情况定，所以也要具体情况具体分析。 关于员工工资单数据导入问题。 数据导入后，通过“查询”功能，可以按照“部门”“代码”等分类类别进行查找，对数据进行筛选。也可在导入数据时，逐条选择对应的数据，完成导入。 可以快速导入excel表格，不受数据量的影响。只要遵照相应的格式规范，即成快速完成数据导入。在导入数据时，可以使用“隐藏该列”功能。而且可以“手动插入表格”，插入标签，插入图片等功能，完全可以把工资单模板做成你想要的格式。 　　只要重新导入数据表，系统就可以自动生成新的工资单打印模板。或者，可以在原来的模板上对工资单项目字段进行添加或删减，非常方便 在数据导入之后，只要在打印机选项中设置好纸张尺寸，就可以配合软件、打印机和纸张进行打印了。 员工工资单通常按月编制，连同工资发给职工，以便和所领工资核对，第三份经领薪人签字后作为付款原始凭证，大家一定要多加了解。员工工资单是公司提供给大家的工资凭证，也是大家领取工资核实的证明，大家在领取之后要加以存根，以便日后核对。
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美国金融专业就业机构分析与薪酬统计
摘要：去美国留学的同学，选择美国金融专业的不胜枚举，成为美国时下热门专业之一。美国金融学专业是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科专业，美国金融专业从经济学中分化出来的。主要研究现代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。如果你想了解更多美国留学信息，欢迎联系艾迪留学美国部。咨询热线：010-
三、【】 　
四、美国金融专业就业机构分析
一、金融业监督管理机构 　　金融业监督管理机构对学历的要求非常严格，本科生想要进入到金融业监督管理部门做金融监督官员几乎是不可能的，而金融研究生是最起码的要求，进入到该行业是首选。首先，中国金融学立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位;其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。 注：国内的金融业监督管理机构包括中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。 　　二、商业银行 　　首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。因为具备一定的银行业从业经验、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。很多同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。 注：商业银行包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 　　三、政策性银行 　　政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。 注：政策性银行包括国家开发银行、中国农业发展银行等 　　四、金融公司 　　证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高(风险亦大)，且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业(本科是金融经济)的，这也是不错的选择。 最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行精英路线，在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的”。上述三家当下用人思路是积极挖角，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。 　　五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 　　四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。 　　六、保险公司等 　　保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。 注：保险公司、保险经纪公司。社保基金管理中心或社保局。 　　七、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处 　　在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过IPO筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。 　　八、国家公务员序列的政府行政机构 这类一般是高校、研究所致力于做学术的同学的首选。 注：国家公务员序列的政府行政机构是指财政、审计、海关部门。
五、美国金融专业国内外薪酬统计
美国当地就业薪酬概述：
1）Financial Managers 金融经理
金融经理平均年薪$90，970，年薪最低的10%薪资在$50，290以下，年薪最高的10%薪资$145，600以上。50%年薪居中，薪资范围为$66，690 - $125，180
2）personal financial advisors私人财务顾问
私人财务顾问的平均年薪是 $66，120，年薪最低的10%薪资在$32，340以下，年薪最高的10%薪资在$145，600以上。 年薪居中的50%薪资范围为$44，130 - $114，260。
3）financial analysts 财务分析师
财务分析师的平均年薪是 $66，590，年薪最低的10%薪资在$40，340以下，年薪最高的10%薪资在$130，130以上。 年薪居中的50%薪资范围为$50，700-$90，690。
4）Insurance underwriters保险商
保险商（Insurance underwriters）平均年薪是$52，900， 从事代理、经济以及其他与保险业相关业务（agencies， brokerages， and other insurance related activities）的保险商（Insurance underwriters）平均年薪是$51，820.
5）Loan Officers 信贷员
信贷员平均年薪是 $51，760，年薪最低的10%薪资在$29，590以下，年薪最高的10%薪资在$107，040以上。 年薪居中的50%薪资范围为$37，590 -$73，630。
中国就业薪酬概述：
a.社会需求量： 上海、北京、广东省和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大。金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，这个比例接近9比1。从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。
b.薪资情报：金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，在具体薪酬方面，，金融高端人才年薪都在15万元以上，其中最高值超过25万元，八个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15万至100万元不等。一般职员平均年薪：3-7万元；中层金融从业者平均年薪 ：7-12万元；保险经理人，平均年薪20-30万元。
六、 【】 　　七、 【】 如果您仍有关于相关的疑问，可拨打艾迪留学美国部热线：010-或 通过【】与专业顾问在线交流，艾迪美国部专家将在第一时间为您解答。
美国留学部总监
美国事业部总监
联系方式：010-转美国部
个人简介：
10余年美国留学指导经验，曾探访美国院校招生录取委员会(AIRC)
受邀参与英美加澳等各国知名院校课程讲座，深知美国院校招生官的录取规则
精通美国留学各年龄层的入学申请要求，经手数以千计的学生申请
每年都有30%的学生被常青藤名校录取，其中包括众多哈佛、耶鲁、斯坦福等名校
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擅长疑难案例包括： GT成绩不理想申请名校、GPA成绩不达标申请博士全奖、申请准备不及时团队整合资源帮客户冲刺等
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/* google再营销代码 */> 放假停工期间仅发生活费是否合理？天大地大工资最大－员工薪酬处理 第5课：
放假停工期间仅发生活费是否合理？天大地大工资最大－员工薪酬处理 第5课：
作者：都市人才网 时间：
放假停工期间仅发生活费是否合理？
天大地大工资最大－员工薪酬处理 第5课：
我们是太原的一家施工企业，因为天气原因，冬季无法施工，所以每年公司都会放3个月左右的寒假，放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元（太原市最低工资标准1450元）。这笔生活费并不是按月及时发放，而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性，所以是在次年正常上班后，逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年，一直没有闹出过什么大的纠纷，今年我来到这家公司任人事主管，看到这个情况后，担心迟早会出问题，所以想解决这一问题，方向有两个：一、改变现状；二、改变不了的话，尽量在现有的基础上规避风险。
　　我想请问：我要从哪些方面着手，来改变这一现状？
　　如果不改变现状的话，又有哪些措施能尽量降低风险？
各位卡卡，我又来了，今天周5了，明天就是周末，祝福各位帅哥美女周末愉快！
&&& 照例来进行案例解读：
&&& 1、太原地区冬季无法施工，停工3个月
&&& 2、放假期间每月发放1000元生活费
&&& 3、太原地区最低工资标准1450元
&&& 4、生活费在次年上班后逐月发放20%，直到发放完毕
&&& 目的：规避风险
&&& 案例解析：
&&& 1、支付生活费的法律来源
&&& 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：
&&& 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
&&& 这3个月劳动者没有提供相关劳动，时间超过一个工资支付周期，所以是按照国家有关规定办理，即：支付生活费。具体法律规定如下：
&&& 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见& 劳部发[号
&&& 54.劳动法第四十八条中的&最低工资&是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
&&& 58.企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
&&& 2、生活费的支付标准是什么？
&&& 我翻阅了一下山西省和太原市的地方性法规，都是没有明确规定的，地方性法规跟国家保持一致。那么生活费的支付标准就可以参考其他地区的标准。
&&& 《山东省企业工资支付规定》第三十一条 规定：& 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
&& 《陕西省企业工资支付条例》
&&& 第二十五条 用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
　　 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
&&& 《北京市工资支付规定》：用人单位停工、停业后，超过一个工资支付周期的，
&&& 可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于北京市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的７０%支付劳动者基本生活费。
&&&& 还有很多地区的就不一一列举了，从中可以看出基本生活费可以低于最低工资，一般是在最低工资的70%-80%之间。
&&&& 3、本案例中的生活费是不是合法的？
&&&& 太原市2013年迄今为止的最低工资是1450元。
&&&& 均大于企业支付的1000元，是不是就不合法呢？
&&& 很多人都有个疑问，最低工资到底是减去社保个人扣款以后的金额还是包含在内呢？
&&&& 依原劳动部于１９９３年１１月２４日公布并实施的《企业最低工资规定》第十七条之规定，那么，职工最低工资中不能扣除社会保险中个人应缴费的部分。
&&& 如果最低工资是２００４年３月１日以后确定的，即依据《最低工资标准测算方法》确定最低工资标准要考虑的因素主要有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。按照规定，在最低工资标准中应包括社会保险即养老、医疗、失业保险个人缴费部分和住房公积金个人缴费部分。也就是说职工拿到手的最低工资在缴纳个人缴费部分后，实际所得应低于公布的最低工资标准。
&&& 太原市的社保最低缴费基数是2247元，个人扣款大约为247.17元。
&&& =1202.83元
&&& .8=962.264元
&&& 也就是说如果该企业发放的1000元生活费里不需要再扣除社保个人部分，他就是合法的。如果还要从1000元里面扣除社保个人承担部分就是不合法的。
&&&& 4、生活费的发放方式是否合法？
&&&& 停工期间不支付生活费，复工之后逐月支付20%是否合法？
&&&& 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第54和58条及《工资支付暂行规定》第十二条规定，基本生活费是由国家规定应该支付的，因为和最低工资放在了一起，而且是给停工待岗职工的基本生活费用，所以要按工资的发放标准方法发放。本案例中的发放方式是有法律风险的。
&&&& 根据《陕西省企业工资支付条例》 第三十八条 用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,对用人单位处以一千元以上五千元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:
&&&&&&&& (四)停工停业期间未支付劳动者生活费的。
&&&& 当然基本生活费跟缴纳社保一样，民不告官不究。企业的可以复工后发放，只是一旦被发现就要承担相应的风险。
&&& 5、怎么样保证企业的利益？
&&& 该企业为什么如此发放职工的基本生活费？是因为怕职工到期之后不来上班，或是直接去别的企业上班了，还领着本企业的生活费。
&&&& 如果在停工期间，职工一直没有去其它用人单位建立劳动关系，那么企业支付生活费是必须执行的。
&&&& 如果停工期间，职工与其它企业建立劳动关系，不用怕，有法律保护的。
&&&& 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
&&&& 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
&&&&& 也就是说如果停工期间职工再就业的就可以不支付生活费，如果复工后他不愿意回来上班，企业可以解除劳动合同，并追究其违约责任，追回已经发放的生活费。如果职工不愿意返还生活费，企业还可以追究职工新入职企业的连带责任。
&&& 《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给原单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
&&&& 好的，今天的分享到此为止。翻看法律条文头好晕啊，尤其是这些没有明确规定的地方，就要参考其他地区的标准。
因为天气寒冷，北方室外作业的施工企业每年冬季都会有几个月的放假，这是事实，但如果向案例这家企业在放假期间&生活费不按月发、次年上班后逐月发20%&的做法，是有一定劳动风险的，虽然目前&没有闹大的纠纷&。但是，小意见和纠纷频发就意味着是大纠纷的前夜，所以，一定要引起重视，特别是人事主管，要想办法提前做到预防措施，力所能及的促成一些改变的实现，否则，就是失职的表现。
&&&&&& 针对本案例，我想从以下几个方面来思考。
1、看规定指问题。
&&&&& 《工资支付暂行规定》第十二条规定&非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理&的；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&。
&&&&&& 据此，很容易看出太原这家施工企业做法欠妥的地方有：放假期间发基本生活费1000元低于太原市最低工资标准1450元是不妥的；不及时按月发放（年后上班逐月发20%）也是不正确的。这两个欠妥做法，如果员工仲裁、诉讼，企业必输无疑。
2、依法律来完善。
&&&&&& 我们看到&放假期间，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理&，这个有关规定是什么？当然最好是山西省或者太原市的具体规定，但本人上网查了一下，没有找到，但找到《上海市企业工资支付办法》十二条规定&用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准&。如果据此推定，可以这样来完善：
（1）工资额度。该施工企业放假第一月应当按照劳动合同书上的约定工资及时支付给劳动者，第二、三月应当按照不低于太原当地最低工资标准1450元及时按月支付，除非太原市或山西省有特别规定。
（2）及时支付。必须是按照劳动合同书上约定的工资支付日按时支付，否则就是违法的。
3、客观情况分析。
&&&&&&& 施工企业多数员工是农民工，法律意识不强，如果年纪稍大一点、又没有什么文化的，找一份稳定工作不容易，所以比较服从于企业的管理，哪怕明知企业做法是不对的，只要不太过分，也会一忍再忍的，包括工资不足额不及时发放、社保不按时购买、饭菜质量差、居住条件差等。
&&&&&&& 以上现实情况就助涨了一些施工企业的老板，越加胆大妄为的干一些违反劳动法的事。但是，随着劳动合同法的深入贯彻，劳动者拿起这个法律武器的比例在逐渐增加，即使是内地的太原，我想也呈上升趋势，这一点，当地劳动仲裁的同志们最有发言权的。
4、不能老走钢丝。
&&&&&&& 如果企业靠克扣劳动者工资或者干其他违法事情来获取一定的利润，我相信，企业也是害怕相关部门检查和员工仲裁的，这样的利润不可能长久持续的获得，说不定哪天就如&风筝断线，不见了&，而且还可能让企业在当地失去较好的名声，对员工招聘、企业持续发展都是不利的。
&&&&&& 所以，这些情况，人事部门可以给企业领导讲清楚，必要时可以用邮件或者书面报告，一是有利于问题表达清楚；二是以此证明自己是尽了职责的，即使届时出现违法行为，自己也好讲一些。
5、想法降低风险。
&&&&&& 如果公司领导暂时不听取人事部门的意见，或者认为改变目前状态的时机未成熟时，我认为，可以进行以下操作，以减少企业遇到员工仲裁时有一定的缓冲或降低企业责任的余地。
（1）找工会或职代会。大家都很清楚，工会和职代会不过是企业领导的发言人，如果较好的利用好这些部门的作用，让工会或职工代表在&放假期间发1000元生活费并于次年正式上班后逐月发放20%直到结束，如果未到发放结束离职，不得发放余下部分&等内容上签字同意，显然不是太困难的事。这虽然是一个不公平、也违法的约定，但多少还是可以减少企业一些责任的。
（2）重视主要的员工。一个好汉三个帮，一群恶棍需有头。如果企业对那些主要员工（也就是&工头儿&）多做一些工作，适当给一些好处，就容易让企业目前这些做法较长时间甚至永远埋藏到不爆发的程度。
（3）给劳动部门好处。商人是&无利不起早&的主儿，我看政府管事儿的人，如果收到好处，绝对会想办法帮你说的，所谓&拿人钱财，替人消灾&，这点江湖上的起码规矩还是懂得起的，即使是当今惩腐这么严的情况下，也是难以杜绝这等事发生的。所以，维持好劳动部门特别是仲裁庭那些人的关系是非常必要的。
&&&&&&& 除低风险这三点意见是在违背我意愿下说的，但我们身边的现实情况确实是如此啊，没办法改变别人，还不能适应和改变自己吗？
&&&&&&& 好了，企业要长期发展，还是应当诚信、守法经营为好，这样可以少被政府主管部门、客户、员工抓住自己违法的把柄而纠缠，可以专心于企业经营和管理，更利于企业赢利、员工受益、股东获得、社会和谐！
照例来进行案例解读：
&&& 1、太原地区冬季无法施工，停工3个月
&&& 2、放假期间每月发放1000元生活费
&&& 3、太原地区最低工资标准1450元
&&& 4、生活费在次年上班后逐月发放20%，直到发放完毕
&&& 目的：规避风险
&&& 案例解析：
&&& 1、支付生活费的法律来源
&&& 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：
&&& 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
&&& 这3个月劳动者没有提供相关劳动，时间超过一个工资支付周期，所以是按照国家有关规定办理，即：支付生活费。具体法律规定如下：
&&& 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见& 劳部发[号
&&& 54.劳动法第四十八条中的&最低工资&是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
&&& 58.企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
&&& 2、生活费的支付标准是什么？
&&& 我翻阅了一下山西省和太原市的地方性法规，都是没有明确规定的，地方性法规跟国家保持一致。那么生活费的支付标准就可以参考其他地区的标准。
&&& 《山东省企业工资支付规定》第三十一条 规定：& 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
&& 《陕西省企业工资支付条例》
&&& 第二十五条 用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
　　 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
&&& 《北京市工资支付规定》：用人单位停工、停业后，超过一个工资支付周期的，
&&& 可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于北京市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的７０%支付劳动者基本生活费。
&&&& 还有很多地区的就不一一列举了，从中可以看出基本生活费可以低于最低工资，一般是在最低工资的70%-80%之间。
&&&& 3、本案例中的生活费是不是合法的？
&&&& 太原市2013年迄今为止的最低工资是1450元。
&&&& 均大于企业支付的1000元，是不是就不合法呢？
&&& 很多人都有个疑问，最低工资到底是减去社保个人扣款以后的金额还是包含在内呢？
&&&& 依原劳动部于１９９３年１１月２４日公布并实施的《企业最低工资规定》第十七条之规定，那么，职工最低工资中不能扣除社会保险中个人应缴费的部分。
&&& 如果最低工资是２００４年３月１日以后确定的，即依据《最低工资标准测算方法》确定最低工资标准要考虑的因素主要有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。按照规定，在最低工资标准中应包括社会保险即养老、医疗、失业保险个人缴费部分和住房公积金个人缴费部分。也就是说职工拿到手的最低工资在缴纳个人缴费部分后，实际所得应低于公布的最低工资标准。
&&& 太原市的社保最低缴费基数是2247元，个人扣款大约为247.17元。
&&& =1202.83元
&&& .8=962.264元
&&& 也就是说如果该企业发放的1000元生活费里不需要再扣除社保个人部分，他就是合法的。如果还要从1000元里面扣除社保个人承担部分就是不合法的。
&&&& 4、生活费的发放方式是否合法？
&&&& 停工期间不支付生活费，复工之后逐月支付20%是否合法？
&&&& 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第54和58条及《工资支付暂行规定》第十二条规定，基本生活费是由国家规定应该支付的，因为和最低工资放在了一起，而且是给停工待岗职工的基本生活费用，所以要按工资的发放标准方法发放。本案例中的发放方式是有法律风险的。
&&&& 根据《陕西省企业工资支付条例》 第三十八条 用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,对用人单位处以一千元以上五千元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:
&&&&&&&& (四)停工停业期间未支付劳动者生活费的。
&&&& 当然基本生活费跟缴纳社保一样，民不告官不究。企业的可以复工后发放，只是一旦被发现就要承担相应的风险。
&&& 5、怎么样保证企业的利益？
&&& 该企业为什么如此发放职工的基本生活费？是因为怕职工到期之后不来上班，或是直接去别的企业上班了，还领着本企业的生活费。
&&&& 如果在停工期间，职工一直没有去其它用人单位建立劳动关系，那么企业支付生活费是必须执行的。
&&&& 如果停工期间，职工与其它企业建立劳动关系，不用怕，有法律保护的。
&&&& 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
&&&& 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
&&&&& 也就是说如果停工期间职工再就业的就可以不支付生活费，如果复工后他不愿意回来上班，企业可以解除劳动合同，并追究其违约责任，追回已经发放的生活费。如果职工不愿意返还生活费，企业还可以追究职工新入职企业的连带责任。
&&& 《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给原单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
&&&& 好的，今天的分享到此为止。翻看法律条文头好晕啊，尤其是这些没有明确规定的地方，就要参考其他地区的标准。
来源：云南人才网