HR哥答学员问—非人力资源专业学生如何找到HR工作
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北京市公安局海淀分局备案编号:大四人力资源实习日记
大四人力资源实习日记大四人力资源的日记2月13日 星期一 多云今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面到更多的东西。2月14日 星期二 多云今天是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完3级资格证，并且已经通过了。今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关的没能很好的听懂课程。2月15日 星期三 阵下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻止我们上班。今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身，但对于这些知识还是有蛮多不懂得，比如电话一般响2声接、会议座次安排、公文具体的写作技巧等等。因此，今天的收获还是非常大的，我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关文章多注意一下这方面知识的学习，要不然可能在上午交际中可能会出洋相。2月16日 星期四 阵雨已经是第四天了，早上看的是教学视频，主要说的是如何加强自己的价值观、观修养以及中遇到问题&如何自我调节。下午是培训考核，考核的内容还是主要有两类，一是基础题，上课都讲过了，二是开放性题目，主要讲究工作中遇到问题应该如何解决，记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到不公平待遇，要求公司给出答复，并且态度蛮横，但此时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联系不上，另一方面有三个客户正在旁边恰当业务，此时你应该如何处理。2月17日 星期五 阴今天，正式开始工作，心理蛮高兴的。到公司后，我首先整理了我的办公位置，然后顺便给公司的盆景浇水。一会儿副主管拿了一沓员工资料过来，让我在今天下班前把所有资料录入完毕、并进行核对。忙到下午五点，终于完成了，累的惨不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不过我深知，坚持就是胜利，毕竟不会天天干这种工作。而且想想明天就是周末了，可以休息两天，心里还是很高兴的。2月20日 星期一 多云周一了，话说现在的上班族很多人周一时盼着周末早点到来，周末盼着周一晚点来，现在我还没有明显的感觉。今天，部门比较闲，事情不多。我是个闲不住的人，所以就拿了办公室的文档，来了解更多部门及公司的工作，希望自己能在工作状态中尽快融入。2月21日 星期二 多云公司一线作业工人年初离职率高，现在缺口不少，主管让我们准备材料并在两天内，将招聘信息发布出去，我和同事小包，根据招聘岗位、招聘人数、技术能力和简要招聘方法要求草拟了一份招聘交给主管审核。审核通过后，小包将招聘信息在县人才网和论坛发布，而我则是联系广告公司制作六份招聘海报。以前在学校一份80cm*120cm的海报价格将近200元，而在县里面70元不到，周围的商家利润可想而知，中国的大学直接带动了多少行业的发展可想而知。2月22日 星期三 阵雨又是下雨天，但工作还得继续。冒着雨和同事小包将招聘告示贴到工业区、广场等6个地方，希望有更多的人看到。可能大家会很奇怪，为要用这么古老的方法进行招聘，其实很简单，这么一线作业工人基本都是30岁以上，很多人文化水平都是初中，最多高中，因此他们要么不会上网或者很少上网，因此，对于这些特殊群体，传统的户外招聘是最好的方式。工作本来就应如何，我们的每一个决策都应该实事求是，根据不同的目标群体展开。2月23日 星期四 小到中雨早上临时召开部门会议，主要是针对本次招聘活动。会议内容主要是统一招聘标准，并未应聘者可能咨询的问题统一口径和做好相关准备。此外，为了调动大家的工作激-情，主管告诉大家任务完成后，公司经理将会有犒劳。人果然是需要激励的，会议还没开完，大家就在讨论应该去哪里吃哪里玩，不过这种气氛我很喜欢，充满着和-谐、欢快气息。2月24日 星期五 小雨虽然入职不久，今天我就在思考工作中理论和实践还是有较大差距的。理论的知识很有条例，很抽象，感觉实施的范围很广，但是实际工作中，我们就感到很多的事情并不要用理论知识解决，而是凭的经验。比如这次的招聘，和录用相对随便，并不需要严格的考录过程，当然这和工作性质有关，但并不应该是随便的理由。虽是一线员工，但他的工作技能如何、工作态度这些起码的东西应当了解，否则可能会影响这个团队的工作效率。2月27日 星期一 阵雨早上刚刚到公司就看到同事小李在不断的插拔键盘和鼠标，我就过去问她怎么了，她告诉我早上电脑开机以后键盘就没反应了，指示灯也没亮，而且每次拔下来重新插入主机时键盘电源指示灯都是一闪就灭，换了别人的键盘和鼠标也没用。在大学虽然不是计算机专业的，但计算机出现问题，我总是自己独立解决，对这个情况，我马上想到两个解决方案。我先重新启动计算机，如果是电脑程序错误的话，这个方法估计可以解决，不过这个方法没用。于是，便采用第二种方法，因为自己以前也是类似的经历，我打开计算机的设备管理器，找到键盘及通用串行总线控制器，然后将其全部设定为允许此设备唤醒计算机，然后重启。事实证明，第二种方法是正确的。对于这件事，小李非常的感动，若非我及时帮忙，早上的会议材料肯定赶不及了。从这件事中我再次感受到，大学绝不是简单的干巴巴读书，还应该学会一些实用技巧，这些小技巧很可能在今后的生活和工作中发挥大作用。2月28日 星期二 阵雨今天在车间走了一圈，听了技术人员讲他们的工作，感触蛮深。以前听过一句话叫“大学学的不是知识，而是培养自学的能力”，现在这句话我体会的越来越深。走出校园，除了计算机和一些写作之外，课本上学的理论知识很少用到。就像在人资行政部，真正运用到的课本知识很少，最主要的还是自己在实践中自己多学习、多积累。而且在这方面技术类人员对自学能力显得更为重要。技术知识更新换代太快，有时候学校学习的还没用过，刚走出校门他就已经过时了，因此经常需要在短时间内学会新的知识，比如模具制作，刚开始大家纯手工制作，后来全部是用图纸加机器制作，到现在则是计算机设计加大型机床，而且计算机软件还经常更新。这就要求技术人员必须时时刻刻在自己原有技术基础上，善于不断自我学习自我成长，不断适应变化了的技术条件。2月29日 星期三 阴下午三点公司中高层管理人员开会，我将作为工作人员参与会务工作。早上，我们便准备好了开会所需的会议资料、纸笔材料以及其水果等。下午我们提前半小时来上班，打扫、布置好会议室，生怕哪里做的不好，受到批评。会议期间，我还负责了送茶水工作，我更是小心翼翼，不能差错。五点半，会议结束了，我们便开会整理会议室，以便下一次开会之用。虽然这是一次会议，但其中也是有很多东西可以写，比如说会后整理工作时，应该注意重要材料的回收，特别是涉及公司商业秘密的材料，而这也是我之前为考虑到的。3月1日 星期四 阵雨截止今日，应聘者已经达到120多人了，远远超过了本次招聘人数，由于公司业务需要，经过简要筛选后有40名录用，说是录用，其实就是过来工作，没有合同、没有五险一金，这就是当前中国许多企业一线工人的现状，相信不久的将来，我国在这方面会更加规范，更加注重工人的权益保障。不管怎样招聘任务已经完成了，而且是短期内完成。3月2日 星期五 多云本周的很多工作都已经告一段落，因此今天工作内容很少，不经意间一瞄，可以发现很多同事在上QQ、微博、浏览网页等，此时想起了近年来流行的所谓 "老板键"，其实它并非是给老板使用的，而主要是专门为上班一族，主要功能是能够通过事先设定好的快捷键瞬间隐藏掉多个事先设定的窗口。例如：上班聊QQ、浏览网页开了几十个窗口、玩游戏、看影片、听歌、播放FLASH和看小说看得正爽的时候，老板搞突击检查，您一定会手忙脚乱的去关闭这些打开的窗口，稍有不慎就会被老板发现，轻则批评，重则扣工资。老板键确实是一个很不错的创意，创新源于现实，又高于现实，理也。3月5日 星期一本周是我实习的最后一星期，早上起来告诉自己要好好工作，好好表现，等离开的那一天，希望可以给领导和同事留下好印象。我提早15分钟到了公司，开了窗户，打扫部门办公室，浇浇花，整理资料，在同事眼里今天没什么特别，在我心里则不然，来公司实习不久，但心里已经有了那么点依赖感，按时上班按时下班，脑袋里装的也是公司，虽然自己只是公司的过客，但不经意间已经融入了这个集体，俨然成为了公司真正的一员。3月6日 星期二今天，公司来了两位广东的客户，主管安排我来接待他们。首先，我带他们参观了公司的展览厅，里面不但介绍了发展历程和重大事迹，同时还陈列了公司创立以来自主研发的所有产品。中午，我带他们入住酒店后，公司领导和业务主管也过来一起用午餐，我也列席其中，席间听他们讲了许多从商往事，让我更加真切明白什么是艰苦奋斗，什么是坚持就是胜利。下午的业务洽谈会很成功，虽然成功功劳不在我，但心里真的很高兴，就是这项业务是自己完成的一样。3月7日 星期三今天主管说感觉我好像不太喜欢说话，跟同事交流也不是很多，我知道自己又被误会了，一直以来都这样，其实我性格还是满开朗的，只是做事比较冷静而已，除非工作需要否则正常办公时间不会刻意去和别人交流。熟悉我的朋友都清楚，其实我一直一个说笑的人，而且非常随和，在非工作时间这个特质表现的特别明显，跟我一起实习的几个同学也深有感触。估计是因为跟所处环境有关，在办公时我更喜欢多听少说，少说多做，也正因如何，不熟悉我的人无法看到真正的一面。不过呢，可能有些时候得适当改变一些，把自己变得更加健谈。3月8日 星期四上次经理说，公司招聘完成以后，要犒劳我们，因此今天他就请部门所有人员去吃牛排，同时也当是给我们几个实习生送行。今天吃饭已经不是主要目的了，在那里我们谈了好多话，经理、主管还有同事给我讲了很多语重心长的话。经理说，大学很快就要毕业了，找工作时要学会选择，工作环境不一定要最好的，工资也不一定要最高的，但你的第一份工作代表着你的平台，关系着你在这个公司能学到多少东西，甚至直接影响你今后的发展。工作以后更不能好高骛远，而应该善于学习，脚踏实地，突破自己。3月9日 星期五实习的日子过得真是飞快，今天已经是最后一天了，休整一下，我也马上就回校。这三个多星期来，在这个集体中我感受很多，学到了很多。在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所，不会再有学校里的老师一步一步的教你如何学如何做，但是在实际工作中，要面对和适应的情况很多，我们要学会全面协调，统筹兼顾，甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。此次实习，让我收获良多。在同事的欢送下，我们离开了公司，虽然我要回校了，但以后我仍会记得我在这里呆过。编辑提醒:请注意查看“大四人力资源实习日记”一文是否有分页内容。原文地址
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一名大四学生的求职观察
　　核心提示
　　原本很有信心到手的一份工作，面试结束一个星期之后却音讯全无。12月2日，武汉某省属重点大学新闻专业大四学生李子龙再次找到曾经应聘过的单位，想去询问最终的结果，但他花了整整一个下午的时间，竟然连招聘负责人的影子都没见到。
　　他在博客中写道：“确已感受到金融危机对中国的影响，我们这一年找工作的毕业生更加难以逃避。”
　　一个多月的时间里，他已与十余家用人单位接触过，“面试过其中几家单位，到后来都没有了下文”，李子龙自嘲为“面霸”。
　　父母培养他读大学不容易，即便目前找工作有万般困难，他也不能告诉父母。他知道，即便将现在的状况告诉父母，他们除了担心，也没有其他办法。
　　本报记者 刘飞超 实习生 向雪敏 文/图
　　推开寝室大门，倒头躺在床上，用被子将头严严实实地裹住，脚上飞出的两只鞋子，落在寝室的不同角落。
　　寝室的窗外是学校的篮球场，低年级的学生们，正在球场上来回奔跑，叫喊声充斥着校园上空。
　　“去年我还跟他们一样快活，但现在完全没有这样的心情了。”
　　李子龙（化名），武汉某省属重点大学新闻专业大四学生。困扰他的是工作问题。这个问题在全球金融危机的大背景下，让众多大四学生愁眉不展。在李子龙所住的宿舍，同学们都不太愿意谈论找工作的话题。
　　“不会有什么太好的消息，更不可能有惊喜。”
　　李子龙之前曾经参加过一个单位的面试，他对自己的表现很有信心。但面试结束一个多星期了，他还是没有等到用人单位的录用电话。12月2日，李子龙花了一下午的时间找到曾经应聘的单位，想去询问结果，但最终未能找到相关负责人。
　　“心里烦！”这样无功而返的折腾显然让李子龙心情低落。今年“十一”长假之后，李子龙开始着手找工作，作为班长，李子龙的表现一向优秀，他曾经多次获得各项奖学金，社会实践也非常丰富。在厚实的个人简历面前，他对自己找到工作信心满满，甚至重新开启了自己已关闭半年的博客。“把这段找工作的经历记录下来，以后也是个回忆。”但是很快，李子龙意识到自己低估了找工作的难度，博客成了他发泄郁闷的空间。
　　郁闷的下午
　　“最近发现自己是一个相当执拗的人，在很多时候我把它当成个性与众不同的地方，但是摆放在生活中它似乎又成为一种羁绊……”
　　——摘自李子龙博客
　　12月2日的午觉，李子龙没有睡踏实，“翻来覆去睡不着，脑子里总是浮现自己坐在敞亮的办公室工作的情形。可能是因为这一个多月以来总是想着工作，人都开始出现幻觉了。”
　　当天下午，他要赶去汉阳落实工作，一家大型建筑企业招聘企宣，李子龙之前已经通过了该单位的面试和笔试，对方说会电话告知最后的录用结果，但是，已过去了一个星期，李子龙还是没有收到电话。他决定到那家单位去问问，“行就行，不行也有个准信。”
　　尽管他很期待这个工作，但对该单位的工作效率和做法，还是颇有些怨气。
　　从学校坐公交车去汉阳鹦鹉大道，需要至少一个小时。但李子龙赶到求职单位时，发现那家单位已搬走了，门口停着几辆搬家公司的货车。一个星期之前，李子龙到这里面试时，相关负责人曾提到过，公司要更换办公地点，“没想到会这么快。”
　　经过打听，他得知新的办公地点在沌口开发区。一刻也不敢耽误，他马上转乘公交车到沌口，“必须要快点，否则人家下班之后，就更难找到人了。”
　　步行几公里路之后，李子龙终于找到了公司新的办公地点。因为刚刚搬家，只有少数几个工作人员在上班。李子龙站在办公楼的走廊上，观察着每一个进出的工作人员，始终没有看到当时负责面试他的人。
　　“回去了！”下午5点，看着已开始陆续下班的单位工作人员，李子龙只能坐上了返程的公交车。
　　下午6点左右，他一脸疲惫地回到了学校。
　　在学校门口的小摊上，花两元钱买了一碗热干面，这就是他的晚饭。“今天坐车就花了8块钱，不能再吃饭了。”
　　而实际上，他也吃不下。“整整一个下午，什么事情也没办成，太不爽了。”
　　他打算第二天再到那个单位去找找看，“一定要尽快把这个工作落实清楚，否则心里一直悬着。”
　　12月3日，一大早，把自己精心收拾了一下，李子龙再次登上了开往沌口的公交车。汽车行驶在长江大桥上，李子龙一直望着车窗外浩瀚的长江。
　　但公交车刚到汉阳，李子龙就下了车。“不去了。”李子龙很平静地解释：“如果对方需要我，会主动联系我的。已经过去好几次都没有回应，估计我是没办法感动他们了。”
　　◇新闻链接
　　610万大学生毕业 明年就业形势趋紧
　　人力资源和社会保障部副部长张小建11月20日说，明年大学生毕业人数达610万，今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。
　　大学生就业形势面临趋紧有四个原因，一是毕业生多，今年是559万，明年是610万。二是就业空间相对趋紧。他说：“特别是企业需求这块，如果下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。”三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善。四是大学教育与市场脱节。
　　据新华社
　　大学生遇就业寒冬
　　研究生抢本科生饭碗
　　11月9日，2009年湖北毕业研究生双向选择大会在华中师范大学举行，这是武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会。3万多名应届生进场“找饭碗”。
　　招聘会现场，主办方中国研究生人才网工作人员介绍，今年有350多家单位提供的3万余个岗位。而去年的同一主题招聘会，共有450家企业提供岗位5万多个。今年的招聘单位数与岗位数之所以“缩水”，主要是因为一批企业因经济前景不明而选择观望，而金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业招工则明显减少。“去年的招聘会举行时间较晚也是一个因素。”
　　据初步统计，今年我省应届本专科毕业生超过30万人，硕士、博士约3万人。多位高校招就处负责人及相关业内人士预计，受全球金融风暴影响，我省高校应届生就业形势相对去年可能更加严峻。
　　温州凤凰科技集团的学历门槛只是本科，但仍有不少硕士毕业生来投简历。该集团行政副总钱云生昨坦言，金融风暴影响下，不少学生降低就业预期，对他们这样发展稳健的中小企业而言，反而是一个以低成本获取较高质量人才的机会。
　　据新华网
　　希望与失望
　　“这个早晨心情不好，自进入大四后一直有一股非常压抑的感觉，一直在寻找一条路，但是看不清楚也找不到……”
　　——摘自李子龙博客
　　一个志在必得的工作，现在看来，希望全无。
　　接过记者递给的香烟，李子龙到处找不到打火机。其实他已戒烟很久了，“现在心情太烦闷了，想抽一口。”
　　11月15日，在其他高校的招聘网站上，李子龙得知了一家大型企业的招聘信息。
　　“我根据招聘信息，找到了对方单位所在地，直接过去了。”李子龙带去了自己的简历、实习作品、获奖证书的复印件、四级证书的复印件，厚厚一摞，结集成册。
　　由于担心会吃闭门羹，李子龙站在该企业的大门口徘徊了很久，一直在考虑该如何介绍自己才能让对方对自己感兴趣。幸运的是，对于这个不请自来的应聘者，对方没有太多的排斥。
　　面对对方的人力资源经理，李子龙对答如流，第一次的面试进行了一个多小时，“双方谈得很融洽，自己也感觉很好”。
　　5天后，招聘单位给他打来电话，请他再次过去面试。这是最后一轮面试，与他同时接受考核的还有另外一名应聘者。
　　这次，面试他俩的是该单位的工会主席、分管企业文化的领导、内刊主编。
　　李子龙说，他当时表现得体，不紧张。他同时注意到，与他竞争的应聘者感觉比较紧张，有点语无伦次，“所以我当时感觉希望很大。”
　　那次之后，李子龙一直坚信，假如二选一的话，自己的机会可能会大一点。其后很长一段时间，李子龙找工作的积极性没有之前那么高涨了，“原本以为应该就这样定下来了。”
　　但苦等了一个星期之后，对方一直没有与他联系，亦没有告知录用的结果。“这样的等待真的很痛苦。”更让李子龙想不通的是，他不知道自己在哪里出了纰漏。
　　“面霸”
　　“已经参加一些单位的招聘，很遗憾很难进去。大学生乱如麻的现在仅凭一张简历很难打动招聘者的心，不是自己的能耐不如别人……”
　　——摘自李子龙博客
　　一个多月的时间里，李子龙已与十余家用人单位接触过，“面试过其中几家单位，到后来都没有了下文”，李子龙自嘲为“面霸”。
　　在半个月之前的一次招聘会上，他给武汉的一家医院投了简历，应聘该单位的宣传人员，其后接到对方的电话，告诉他会对他进行面试，但一直没有确定确切的面试时间。
　　在对汉阳企宣工作彻底失望后，12月3日下午，他终于打通了那家医院的电话，确定了面试的时间。“这是一段时间来，最值得高兴的事情。”
　　与其他大四学生不同，李子龙不太喜欢像其他同学一样，在看到招聘信息之后，按照对方的要求，先将简历投过去，再静静等待对方的通知。“我会找到对方的办公地点，主动上门去推荐自己。”
　　他认为，“两页纸的简历，根本不足以说明自己的能力。”他坚信目前采取的方式，更能表现自己。
　　12月5日，在他们学校有一场大型招聘会，李子龙早上6点多钟就起床了，他要赶在求职的大部队进场前到达招聘会现场，李子龙的经验是，人少的时候，能与招聘单位人员有更深入的交谈。
　　但他还是失望了，与近期在武汉举行的多场招聘会一样，很多原定参加的招聘单位，并没有如约到来，其中就有几家他准备要应聘的单位。李子龙胡乱投了5份简历以后，走出了招聘会现场。
　　“受打击的次数多了，现在的心理承受能力也更强了。”
　　“很不愿意跟别人谈找工作的事情，不管是自己的父母、铁哥们、还是女朋友，不想让他们担心，不想把自己的烦恼带给他们……”——摘自李子龙博客
　　自从开始找工作之后，李子龙很少回家。他家就在武汉远城区。“每次来回都得20多元，现在找工作花钱多，得节约。”
　　这只是他愿意对外公开的原因，但更多的，他是怕家人问起他的工作。
　　前不久，李子龙回了一趟家，看望刚出生不久的小侄子。“这是我们这个家族的新生命，我必须要回去看看。”
　　但在这个就业的关键时期，回家之后，他的工作问题始终是亲友们绕不开的话题。“每次他们问，我就心烦，还不能表现出来。”
　　这次回家，农村的农活正好已忙完，很多亲友都来了。
　　“工作现在落实得怎么样了？我们家就出了你这个大学生，家里人可都看你的了。”酒桌上，一个伯伯还是首先抛出了这个问题。
　　父亲连忙把话头抢了过去，“现在还没毕业，工作得慢慢找，好事多磨嘛。”
　　李子龙吓出一身冷汗，便找借口去了厨房，生怕大人们就这个问题深入下去。
　　当晚，亲戚们都走了。父亲将李子龙叫到身边，相比其他人，他更关心儿子的工作问题。李子龙知道父亲想问什么，但他还是故作镇静：“您放心，我已经面试了好几家单位，都是大单位，可能最近工作就能落实好了。”
　　父亲没有再说话，只是一个劲地望着儿子笑。
　　李子龙说，家里一直靠种地为生，父母培养他读大学很不容易，“我不能说现在的困难，怕他们担心。”他知道，即便将现在的状况告诉父母，二老除了担心，也没有其他办法。
　　一个更现实的问题是，他读大学期间的学费都是靠银行贷款。“也得尽快找到工作，还银行的贷款。”
　　马上春节也快到了，到时家里的亲友会更多，“如果在春节之前还没落实工作，到时候怎么面对他们？”
电话：010-找工作的十大专业之人力资源管理专业 【2014年就业前景】 - 职导网
找工作的十大专业之人力资源管理专业
的十大专业之人力资源管理专业&　　人力资源管理专业介绍与就业前景分析　　①人力资源管理专业介绍：　　人力资源管理学专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。　　②人力资源管理专业主要课程：　　 管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、工程管理、人员素质测评、绩效管理、、员工关系管理等。　　　　③人力资源管理专业培养目标：　　 人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利性组织，培养具备现代人力资源开发和现代企业管理理念，具备经济组织管理、公共事业组织管理、现代经济学、企业法律基础知识，具备现代人力资源和素质，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的高等技术应用性专门人才。　　④人力资源管理专业就业方向：　　职导网职场导师，某名企人力资源总监曾先生认为：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。　　⑤人力资源管理专业就业前景：　　 随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。
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