更多公众号：CIICCS中智湖南是中智集团下专业的人力资源相关服务企业。可以为企业提供多方面、全方位的人力资源相关服务。秉承专业、认真、高效的理念提供优质服务。最新文章相关推荐搜狗：感谢您阅读员工拒不服从工作调动应当如何处理？，本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:劳动法关于调动工作岗位的规定_百度知道～～～～～～～11.12晚更新～～～～～～～～～&br&&br&真心感谢各位大牛，给了我很多帮助！自己整理了一下思路：&br&1、弄清楚被投诉内容，看领导是否会往不能胜任工作这方面靠。&br&2、要求单位出具书面通知，而不是我个人写辞职报告。&br&3、工作满一年了，5天年假一天也没休过。人事说法是“所龄不满一年没有年假”，需要对方提供相关规章制度。&br&4、除了四月最后几天工资和11月实际工作天数的工资外，要求单位支付一个月的替代通知金和一个月的经济补偿金。（经&a href=&///people/86a77cb139eabc2cd8b510& data-hash=&86a77cb139eabc2cd8b510& class=&member_mention& data-hovercard=&p$b$86a77cb139eabc2cd8b510&&@陈墨&/a&提醒还有青年节正常上班以及平时加班的加班费，这些都是有证据的可能不全但是有）&br&&br&【偏题扯点经验教训】&br&大学学的是财务类专业，也学过劳动合同相关的内容，评论中各位说的种种其实之前也都有自学过，然而遇到真实事件还是蒙了………图样图森破还想自己死撑，幸而得好友指点来知乎请教了。&br&90后的我们大多是独生子女，在家父母自然是各种对你好，在学校遇到的老师同学也都是没有什么心机的。然而出来混都是要还的，在社会中不能这么大大咧咧，一定要维护自己的正当权益。领导不是父母老师，说的不一定都对，更没有义务要对你多好多好，其肯定是站在单位或者自身利益最大化的角度上来对（bo）待（xue）你的。&br&如果有缘看到这篇问题的正在找工作或者初入职场的大学生，真的【不要找没有编制的单位！】【不要找没有编制的单位！！】【不要找没有编制的单位！！！】招聘时候说的再好听也不要去，各种承诺今后什么什么的都是糖衣炮弹！不要太天真！（嗯 说的就是我自己………）&br&话说我进这家单位还考了三次试进去的，当时还觉得好正规…现在也只能呵呵了。一定要看清楚合同写的什么，而不是他们这群领导跟你说的什么，口说无凭日后都不作数的，不要心软。&br&面试时候一定要问清楚具体工作是什么（这点是我大意了，当时还问了日常需要我处理哪些事情，L的回答都是支支吾吾的，但考虑单位是正经的事业单位，规模也不小，就没有深究…现在想来就是哪有什么日常，你就是“救火队员”，哪里有需要就到哪里去啊TAT），也不是单位越大名字越好听就越正规，其实单位越大内部部门越多管理越复杂，很多事情弯弯绕绕反而来的异常麻烦。（嗯，吐个槽：当时去面试竟然不是HR面，是部门领导直接面，面完再找人事面，奇怪的流程……还问我会不会跟别人吵架…后来进去才知道原来部门里已经发生了好多起同事间吵架的案例……所以啊面试时候好多的蛛丝马迹，千万不要因为单位是正规的就大意了大意了大意了………）&br&&br&不好意思第一次在知乎提问写的略长，但真的很需要各位帮助，真的h谢谢了。&br&&br&【事由】&br&11.6下午部门二领导（L）询问我某招标工作进展，我将情况如实反馈，其质疑我工作进度，我表示第一从事情布置开始的同时还有别的优先级工作，实在分身乏术，第二在其询问我的当下我能够处理完的事情都处理掉了，剩下信息R所在的技术部分项目组不提供我无法继续下去。L说“不要跟我说这个，没有用。”随后其让我去办招标相关的发邮件的事情，我说那我现在去办。等我从能上外网的地方发邮件回来后，大领导R找我谈话，问我最近工作情况，我如实反映因为工作量较大感觉比较累，随后R提出L投诉了我，并以我性格不好、不能适应工作建议我辞职，要求于11.9开始以最快速度办理交接工作。&br&11.11工作基本移交完毕，R要求我写辞职报告，以便11.13办理离职手续。关于工资问题询问本部门人事C后回答为，做到哪天工资结算到哪天。&br&&br&&br&【补充】&br&单位性质是事业单位，但我签的是合同制的劳务派遣合同。&br&合同里有提到“在甲方系根据用工单位对乙方的事先选聘而由甲方与乙方签订本合同，并将乙方定向派遣到用工单位的情况下，如有下列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，解除本劳动合同：1、乙方在用工单位患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；2、乙方在用工单位不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；或者乙方在被用工单位退回后甲方无其他工作岗位可对乙方另行派遣的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方、用工单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、用工单位濒临破产、依照企业破产法进行重整的；5、符合法律法规可以解除本合同的其他情形。”&br&【提问】&br&请问是否可以如此草率的解除劳动合同？是否应该支付赔偿金？虽然在这里工作的并不开心，离开也是不错的选择。但是我想维护自己的正当权益，不想这么不明不白的被劝退，领导R和L是否存在不妥之处？我该如何保护自己？&br&&br&==============以下是七七八八的背景=========&br&&br&【本人情况】&br&魔都本科毕业工作一年。属于包子性格，素来与人友善， 读书时期也长任学生干部，工作能力和群众关系都很好。家人朋友老师同学对我的评价都是那种温温的脾气很好的女生，在原单位工作是也一直获带教老师好评，现在工作对口的机关管理部门老师也很认可我的工作，不存在不能胜任工作岗位的情况。&br&【部门情况】&br&部门属于基层事业部制，上由单位机关领导。部门由大领导（以下称R）统领全部门所有工作，包括我的行政工作由R直接领导。在我入职以来行政科从5个人变为3个人，工作内容频繁变动增加。（此处行政的概念：打印复印传真发放、文档、人事、财务、安全、采购、招标及一切杂事都属于行政）按照单位规定是早上8点到下午四点半，加班的话五点可以去单位食堂吃晚饭。一般来说都是五点半六点才能离开，个别时候甚至要到七八点，且无加班费不报销回去的车费等。&br&&br&？&br&【补充事项，不知是否有用】&br&1、劳动合同为4月25日开始签订，且四月的最后几天我是有进入单位工作按照其作息上下班的，但至今没有拿到四月份的工资。（5-10月的工资条我都有留存）&br&2、我于正常上班时间在并无影响本职工作的前提下，参加单位机关工会组织的活动，于彩排期间被R训斥“搞清楚是谁给你发工资，事情这么多这种闲事是谁安排的”等语言，是否构成语言伤害？（这块不是很懂，可能不违法，但当时真的很气愤，有同事的微信以及在场许多同事可以作证，是否可以维权？）&br&3、是个坑…怪自己不注意。当时应聘时在智联招聘上写的工作岗位是A，但实际签的合同是B岗位，然后入岗以后就工作内容一直换换换。一个人干了原来两个人的活。还敢怒不敢言……怪自己太怂T^T&br&4、我从去年七月大学毕业后开始工作，已经满一年了，至今未休过年假。问过人事C关于带薪年假方面的问题，其回答是所龄不满一年没有年假，这条是否可以反驳？
～～～～～～～11.12晚更新～～～～～～～～～真心感谢各位大牛，给了我很多帮助！自己整理了一下思路：1、弄清楚被投诉内容，看领导是否会往不能胜任工作这方面靠。2、要求单位出具书面通知，而不是我个人写辞职报告。3、工作满一年了，5天年假一天也没休过。人事说法是“所龄不满一年没有年假”，需要对方提供相关规章制度。4、除了四月最后几天工资和11月实际工作天数的工资外，要求单位支付一个月的替代通知金和一个月的经济补偿金。（经提醒还有青年节正常上班以及平时加班的加班费，这些都是有证据的可能不全但是有）【偏题扯点经验教训】大学学的是财务类专业，也学过劳动合同相关的内容，评论中各位说的种种其实之前也都有自学过，然而遇到真实事件还是蒙了………图样图森破还想自己死撑，幸而得好友指点来知乎请教了。90后的我们大多是独生子女，在家父母自然是各种对你好，在学校遇到的老师同学也都是没有什么心机的。然而出来混都是要还的，在社会中不能这么大大咧咧，一定要维护自己的正当权益。领导不是父母老师，说的不一定都对，更没有义务要对你多好多好，其肯定是站在单位或者自身利益最大化的角度上来对（bo）待（xue）你的。如果有缘看到这篇问题的正在找工作或者初入职场的大学生，真的【不要找没有编制的单位！】【不要找没有编制的单位！！】【不要找没有编制的单位！！！】招聘时候说的再好听也不要去，各…
法律这方面不是我擅长的领域。个人意见。题主可以作为参考。先从一些法律基础入手，再来帮你想想怎么解决。毕竟如果什么事情法律都可以解决，我国也就不会有那么多纠纷了。毕竟很多东西很难取证。时机一过，无赖的人只会反咬你一口。看了题主补充的这一段，很好，咱们已经知道大概的模式了。看了前面的回答，有一点我是非常认同的，我也点赞了那个回答。就是，一定不要写辞职报告。很明显，对方现在找不到借口开你，暂时用一个2B到2B都觉得有蹊跷的理由——性格不合——来开你。所以你一旦写了辞职报告，本身就坐实了是自己的意愿，而非公司的意愿了。合同里有提到“在甲方系根据用工单位对乙方的事先选聘而由甲方与乙方签订本合同，并将乙方定向派遣到用工单位的情况下，如有下列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，解除本劳动合同：1、乙方在用工单位患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；2、乙方在用工单位不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；或者乙方在被用工单位退回后甲方无其他工作岗位可对乙方另行派遣的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方、用工单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、用工单位濒临破产、依照企业破产法进行重整的；5、符合法律法规可以解除本合同的其他情形。”很显然，如果对方一定要开你，那么肯定是从这一条（加粗体的第二条）入手了。然而拿性格不好说事，显然是领导的推辞，要么他没有脑子，要么他还没有想好一个合适的理由开你，先搪塞你一下。所以，小心下面他可能会出的阴招。当然，你补充的条件是《劳动合同法》第40条规定。他现在用性格来说你，也只能从其中这一条来说。我来说一下，关于终止劳动合同的经济补偿问题。在下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条法解除劳动合同的（这里说一下，第38条是关于劳动者自己解除的）；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解决劳动合同的；（3）用人单位一招《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的（这里说一下，第40条就是你题干补充的，我前面引用的那段话）；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的（这里是关于加班的问题，和你这里也不是很关联）；（5）除用人单位为耻或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照劳动法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的（这里的44条也和你这里没有关系）；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项，第5项规定终止劳动合同的（这个44条的内容都可以跳过）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。我这里把终止劳动合同的经济补偿的情形都列了出来。题主基本上就是（2）或者（7）。而补偿是什么呢？怎么补偿呢？经济补偿的标准，按劳动者在本单位的工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年按照1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12个年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。好了，题主可以对照看一下自己的情形。法律知识罗列完了。我来告诉你对于这种泼皮领导应该怎么做。千万不要硬刚，展现出自己的法律知识，人文素养。那样你就图样了。趁着他觉得你好欺负，是个软柿子，咱顺水推舟，也扮猪吃虎一回。单独和他聊天时肯定要的，他不是要你走吗？不是找不出理由吗？好，咱就和他据理力争，也不扯法律知识。就表现的文文弱弱的，跟他讲道理，逼着他吐槽，逼着他尥蹶子，逼着他耍无赖。当然，以上全程要进行录音。你要法律中你应该得到的权益，通过你自己的嘴，说出一种——我貌似要得到赔偿——的感觉。要让他觉得你怕他，这样他才敢嚣张。记住，他赔不赔偿你，公司赔不赔偿你，那是法律说了算。不要被他表面的权力蒙蔽双眼。很多这样的案例之所以不了了之，一个是当事人嫌麻烦，毕竟觉得没身份，没背景，胳膊拧不过大腿，多一事不如少一事；二来是没有维权意识；三来，最重要的，就是很多东西不好取证。如果题主真的如你所说那样，就按照我的来。咱走法律途径，正当手段，但要学会保护自己，学会取证。好好保护自己。祝题主旗开得胜，早日争取到自己的合法权益。以上，望对你有帮助。
谢邀！&br&&br&1、你不能自己写辞职报告，如果写了，从证据层面，就是你自己提出辞职的，就没有权利要任何赔偿。&br&&br&2、你能主张的权利是什么呢？按照规定，如果企业提出要你离职，即使按照劳动合同法第40条第二款（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）要求你离职，也应该提前一个月通知或给与一个月工资的代替通知金，同时给与一个月工资的经济补偿（你工作刚好满半年）。而你的情况事实上严格来说还不适用这一款，最多只能算双方协商解除劳动合同。既然是协商，那么也应该至少按上述标准给你补偿。&br&&br&3、但是，你的情况比较特殊，你是劳务派遣，原则上，单位是可以把你打回派遣单位的。派遣单位应该按上海市的最低工资标准给你发没有工作时的工资，直到合同期满。我不知道你与派遣单位的劳动合同是怎么签的，由于你的劳动关系是与派遣公司建立的，所以发生纠纷还不能直接找这家事业单位。&br&&br&4、所以，建议你还是要好好与现单位的HR谈，看看他/她是蒙你还是做好了把你打回派遣单位的准备。&br&&br&总之，你的事情比较复杂，不好解决。为了两个月的工资是否有必要耗很多精力需要你自己衡量。事业单位比较怕你到上级部门上访，上访就不管你是不是劳务派遣了，你确确实实是这个单位的员工，怎么用工是另一回事，也许这种途径会更容易解决问题。&br&&br&另外，关于你参加工会活动，你事先不与直接领导沟通还是有问题的，虽然他话说那么狠也不对，但你不与他事先说是你错在先。&br&&br&关于4月份的工资，虽然很多事业单位内部规定15号之前上班给全月工资，15号之后上班给半月工资，甚至有单位哪怕当月最后一天上班也给全月工资，但是，按国家的工资支付条例角度，还是应该按实际上班天数给付工资的。你由于是劳务派遣，发工资的实际主体还不是你工作的单位，发薪方式也可能更灵活，事实上这六天工资是否少给你要到最后一个月的工资结算时才知道。
谢邀！ 1、你不能自己写辞职报告，如果写了，从证据层面，就是你自己提出辞职的，就没有权利要任何赔偿。 2、你能主张的权利是什么呢？按照规定，如果企业提出要你离职，即使按照劳动合同法第40条第二款（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍…
谢邀。我在上海做律师，劳动法司法实践各地不同，仅供参考！&br&1.是否要辞职，题主可以自己选择，但是你要明白如果提出辞职是没有经济补偿金的。&br&2.我认为性格不好不是解除劳动合同的合法理由。&br&3.题主现在办理交接并不是一个好时候，如果你选择维权，那么应当坚持要求单位向你出具解除劳动合同的书面函件（劳务派遣由派遣单位出具解除函），并加盖公章。以此作为申请劳动仲裁的重要证据。取得解除函后，可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
谢邀。我在上海做律师，劳动法司法实践各地不同，仅供参考！ 1.是否要辞职，题主可以自己选择，但是你要明白如果提出辞职是没有经济补偿金的。 2.我认为性格不好不是解除劳动合同的合法理由。 3.题主现在办理交接并不是一个好时候，如果你选择维权，那么应…
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单位能以工作之需为由，强行调动员工岗位吗？
【问】我是一家公司的职工，依据劳动合同的约定，我的岗位在包装车间。近日，公司为增加销售渠道，在周边县市设立销售网点，并专门设立了一个区外销售部。而我恰恰被调往该部任职。虽然工作相对轻松，收入也有所提高，但因远离家庭，工作时间没有规律，不利于就近照顾孩子等，我遂拒绝。可公司坚持认为，其根据生产经营的实际情况，调整我的工作岗位，是其行使企业自主权的体现。我作为公 司员工必须无条件服从。请问：公司的做法对吗？ 读者许晓琳【答】公司的说法欠妥，其无权强行变更你的工作岗位。 一方面，变更工作岗位属改变原有的劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容 和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”即其中已将工作内容（即工作岗位）和工作地点作为必备条款之一，也意味着在已经签订劳动合同的情况下，如果变更工作内容和工作地点，则因改变了劳动合同的必备条款，而属于劳动合同的重大变更。本案中，包装车间与区外销售部2个岗位的工作性质差异 很大，工作地点也截然不同，如果将之变更，明显当属其列。 另一方面，公司无权单方变更工作岗位。虽然公司享有经营自主权，但就其对包括调岗在内的经营自主权的行使是否有效，必须以是否合法为前提。《劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即在劳动合同没 有特别约定的情况下，调整劳动者工作岗位作为劳动合同重要内容的变更，必须同时满足2个条件：双方协商一致、采取书面形式。公司对你们的工作岗位进行调整，虽确实存在因工作之需的因素，但其在没有与你们协商，更不存在达成一致意见的情况下而为之，明显既是一厢情愿，也违反了变更劳动合同的法定程序和条件。 （颜东岳）
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第12版：法律服务
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