关于企业消防栓私自改动动工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-05 00:39 标签： 私自改动主下水管道
公司在1月初时，将原本8:2比例的工资构成改为5:5，同时绩效评分从来没给过80%以上，即使我个人的平均业绩已经达到了公司给出指标的90%。
当时公司通知过1月份由于过年，只统计2x号之前的工资，所以在下发以后基本工资少了3分之一我并没有太过关注。只觉得有点少没有太在意。本月10号下发上月工资后根据计算明显比应得工资少一些，在11号微信推出的个人工资表上基本工资再次同上月相同。于是我便向个人直属领导提出来关于工资构成的问题，得到的答案是忘了通知。对于offer及合同上已经明确表述过的工资构成，我想问问各位公司是否有权在不与员工取得一致意见，或通知的情况下，自主变更工资构成比例。
第一次在知乎提出问题，希望各位不吝赐教，也希望能有一些建设性的意见。例如如果公司不同意进行协商解决，通过仲裁或者法律途径应该怎样申诉之类的建议。谢谢，祝好！
根据陈述，回答如下：1. 关于工资构成，若合同约定与规章制度不符，适用劳动合同；关于绩效考核，事关员工切身利益，公司应当依民主程序制定且内容合法，并履行公示或告知义务。或者，公司与您协商一致对工资构成与考核办法进行变更。公司的做法，具体程序上有问题，您可以主张个人权益。2. 如果公司不同意协商解决，您可向公司所在地劳动行政部门投诉，请求劳监介入并依法处理。若劳而无功，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护个人权益。具体诉求，您可以要求单位放弃不当做法并弥补工资差额，也可以在此基础上书面通知单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3. 是否进行维权，或者维权到哪种地步，您可以结合个人情况慎重选择。祝好运！
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HR管理与劳动法爱好者。沪企业工资支付办法新修改完善 [有意思] - 法律法规网
沪企业工资支付办法新修改完善 [有意思]
17:58:37 　评论(/1)
市人社局今天发布新修改完善的《上海市企业工资支付办法》，规定：劳动者在试用期提供了正常劳动，工资不得低于企业同岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%，也不得低于本市最低工资；在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应提供正常劳动，支付其隔离期间工资等。《上海市企业工资支付办法》节选★企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。★日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。★企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：（1）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（2）代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；（3）按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。★劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。市人社局
　中华人民共和国国务院令第670号 现公布《国务院关于修改〈中华人民共和国海关稽查条例〉的决定》，自日起施行。总理 李克强日 国务院关于修改《中华人民共和国海关稽查条例》的决定
现公布《国务院关于修改〈中华人民共和国海关稽查条例〉的决定》，自日起施行。 总理 李克强 日 国务院关于修改《中华人民共和国海关稽查条例》的决定 国务院决定对《中华人民共和国海关稽查
原标题：一批新规7月1日起施行身份证可异地办理日16:19:05来源：新华社新华社北京６月２９日电题：一批新规７月１日起施行身份证可异地办理新华社记者白阳身份证在外地丢失必须回家补办，麻烦！办公设备
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3秒自动关闭窗口求教各位 公司改工资计算方式 老板最近让我在家休息 我该怎么办？
情况就是 原先每月3千工资 没有加班工资和保险 现在改成计时 然后改完就要我在家休息 说是有事打电话通知我去上班 &br&&img data-rawwidth=&1536& data-rawheight=&2048& src=&/977400bfbbe63e8_b.jpeg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1536& data-original=&/977400bfbbe63e8_r.jpeg&&&img data-rawwidth=&1536& data-rawheight=&2048& src=&/e47b5f760cbb7851db8a_b.jpeg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1536& data-original=&/e47b5f760cbb7851db8a_r.jpeg&&&img data-rawwidth=&1536& data-rawheight=&2048& src=&/17d26e52ab2c255df82cd4a2_b.jpeg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1536& data-original=&/17d26e52ab2c255df82cd4a2_r.jpeg&&&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&1136& src=&/279e7cf7b0d2d35d88ff87b5454baf1b_b.jpeg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/279e7cf7b0d2d35d88ff87b5454baf1b_r.jpeg&&&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&1136& src=&/883e3ecfe5ac_b.jpeg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/883e3ecfe5ac_r.jpeg&&&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&1136& src=&/bfaf4cabddde5d801c97b43_b.jpeg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/bfaf4cabddde5d801c97b43_r.jpeg&&&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&1136& src=&/58e0d2aeaa1be155d753a0f2_b.jpeg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/58e0d2aeaa1be155d753a0f2_r.jpeg&&
情况就是 原先每月3千工资 没有加班工资和保险 现在改成计时 然后改完就要我在家休息 说是有事打电话通知我去上班 …
这属于变更劳动合同，须双方协商一致，你不答应的话，公司不能强来的。更多信息可通过（广告插入）微信公众号劳动派（laodongpai）咨询。
单位通知你休息，不应该扣工资，按照单位安排来【休息】也算完成单位安排的任务。单位把月工资改为计时工资，应该签订补充协议，作为劳动合同的附件，而现在单位是出了一个通知，你签字只表示你受到这个通知，并不等于你同意它这样做。单位以这个通知为依据单方面变更劳工合同的内容，是违反劳动合同规定以及违反《劳动法》的。当然，这是在你申请劳动仲裁的时候才需要讲的理。
经济不景气啊，我们老板直接给我们放假了，没钱的。换个工作吧。
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