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一个铮铮硬汉子的担当与无悔
　　 是个男人，都会这样坚持和担当近日，我随水电九局六分局年度检查考核组到水电九局清镇分公司检查考核时，利用空隙时间到分局工会一直关心和帮扶的清镇分公司特殊职工李军家进行入户慰问。这些年，李军一直是六分局工会“面对面、心贴心、实打实”的帮扶和慰问重点对象。在摆谈中，李军对我说：2007年12月，我妻子突然昏倒，被送到贵州省人民医院就治。经诊断，结果是患“变性运动神经元疾病”，“上下运动神经元疾病”也就是大家所说的“渐冻人”。后来，我又送她到贵阳医学院、遵义医学院等大医院检查过，结论一样且无法医治，至今已有八年多。李军接着说：得到水电九局六分局的照顾，2009年至今分局一直特许我带妻儿在项目工地并安排单独住房，使我在观音岩水电站砂石项目工地和清镇分公司玄武岩生产基地这么多年来，始终带妻儿在身边一起生活并照顾他们，也从此开启了我唤醒妻子之路。我相信，大凡是个男人，都会像我这样坚持和担当的。我真诚感谢六分局和清镇分公司的领导对我的长期关心，感谢同事们给予我的理解和帮助。这次到访李军家，本是一次极为普通的一件事。因清镇分公司发此入户慰问通讯报道中提到了李军同志对患有“变性运动神经元疾病”的全身瘫痪的妻子八年来不离不弃之感人事迹，分局党群部副主任张振浩同志随即简摘李军先进事迹以短文形式发微信和QQ空间，立即在九局公司内瞬间被“引爆”热赞，大家强烈要求进行更为深入的报道。 的确，李军是一位“向上向善好青年”并值得广大青年学习的榜样，李军的事迹对我们的心灵是一强烈冲击和震憾！李军曾多次表示，不希望对他进行报道，让他过平静的生活，这也是多年来，我们没写对他的专访稿的原因。可现在，我得请李军同志给予理解，因为现在我必须写出来并报道出去，回应并满足大家的要求。他，必须带着爱人、孩子到工地上班2009年9月中旬，分局人力资源部简敏主任找到我说，九局公司人力资源部将调一名叫李军的职工到分局，就安排在观音岩砂石项目部。公司说这是一名必须带着爱人、孩子到工地上班的职工，公司要求必须给他家安排一间特殊的住房。具体原因，等他们到了工地你们就知道了。2008年4月底，水电九局独立中标承建初碎能力达3300t/h的大唐金沙江观音岩水电站特大型人工砂石系统建设与运行工程，此重任交给当时的砂石分局后，时任分局局长的王忠禄同志亲自率五名分局班子成员到观音岩项目部兼任项目部领导。所以，日我到了观音岩砂石项目部兼任项目部党工委书记、工会主席。当时，正值工程建设高峰期，职工住宿本就十分紧张。虽然我对为何需向一名普通职工提供特殊住房没弄明白，但我还是立即着手进行了安排，我想公司的要求自然会有其道理的。“书记，李军到了，你下来看看吧！”接到综合部刘明忠主任打来的电话，我就立即下楼。在办公楼下，先映入我眼的是一部轮椅和轮椅上的一名头歪偏着的女子，再就是一位瘦瘦的、中等个子的年轻男子手中牵着一个3~4岁的小男孩。我一看，自然明白这就是李军，这就是他的一家人。难怪，公司人力资源部会作必须安排单间的通知。刘主任介绍说，这是项目部彭书记，也是工会主席，以后有什么问题可直接向彭书记说。我说，来了就好，以后观音岩项目就是你的家。随即，我让综合部送去床上用品、生活用品和日常用品等安顿其一家人入住。这以后，分局工会、项目部工会始终将其列为特殊的帮扶对象，始终以高标准对其进行“精准帮扶”。记得，我们在观音岩项目部还应职工的要求，在观音岩项目部组织为其捐赠。这次入户后，我要求分公司和分局两级工会帮扶李军要开直通车，他的困难是明摆着的、是大家公认的，以后不需要他本人写书面申请和附送材料，直接填报他的信息即可。同时，我让分公司特别关注和关心他的孩子，每次搞节日庆祝活动都应邀请他的小孩子也来参加，尽量让小孩子快乐些，使其健康成长。李军是一个勤学上进，工作踏实的好青年“李军是一个勤学上进，工作踏实的好青年，我非常喜欢他”，这是在谈到李军时，他所在的车间主任郭兵对我说的一句话。在与郭兵主任的进一步访谈中，他是这样说的：“换是我，我可能做不到，别的人也很难做到李军这样。李军每天回家，第一件事就是抱妻子去厕所，然后喂她水，接着做家务。每顿饭要都一是口一口地喂她妻子，需一个多小时。每天，还要要管小孩子的学习。从观音岩项目到清镇分公司，我一直和李军在一起，他一直是我的一个好兵。他不仅要照顾妻子、孩子，还要抽时间学习。原来他是钢筋混泥土立模工，现在，他已是技术水平相当高的电焊工。他从没参加过什么培训，电焊这一专业技术，纯碎是在他在工地上偷师学艺、一步一步炼出来的。即便是家里有卧病在床的妻子，还有年幼的儿子（现在11岁，读五年级），这么些年来我一直与他在一起，可从没见他偷过懒，或在工作上提出过特殊照顾的要求，一直是砂石系统运行与维护的骨干。”大大咧咧的李军变了，敢于面对并勇于担当我从分公司综合部查阅到，李军，39岁，初中学历。他是1994年，按国家当时政策顶替在水电九局工作退休的父亲时，在东风水电站参加工作的。当时在水电九局四处一队，干混泥土立模工。之后，他相继在王甫州水电站、丰宁电站、巴江口水电站等水电九局项目工地，干过立模工或潜钻，参加过印江抢险工程。2009年9月调入观音岩砂石项目，2015年3月调到清镇分公司至今。接下来，我找到李军的班长李先铭同志和一些职工作了进一步了解，他们分别谈了各自认识和了解的李军。李军，以前是大大咧咧的一个小伙子，他同我们一样是很普通的一个人。李军，我都与他在同一个班，的确是工作踏实、认真的小伙子。他也太能吃苦了，他个子单瘦些，检修皮带时别人钻不过去的都由他来，特别是大热天钻到地弄里检修和焊接是相当苦的，他从无怨言。他也有自己病倒的时候，我们也劝他到城里去看病，让他放心地去，他的儿子、妻子由我们安排人临时帮他照看。可他从来不听，从不离开家，这么多年来，他从未离开他的妻子、儿子。他曾说，我得好好工作，一家人需要我这点工资去养活。我们曾建议在清镇分公司组织大家为其搞捐赠，可他总不接受。他说，我不能给大家增添麻烦。他是一位好丈夫，好同事，好父亲，工作勤勤恳恳，任劳任怨。生活中，对妻子不离不弃，体贴入微，苦苦坚持了八年，是一位勇于担当的铮铮硬汉子。曾经很艰苦，但却很幸福2001年，李军通过亲戚介绍与其妻子黄佑敏认识，才认识一个星期就了结婚。按现在的说法，他们既是闪婚也是裸婚。那时的李军下岗在家，没有固定收入，家庭经济情况非常的贫穷，因而他们连一个简简单单的婚礼都没有举办，草草领了结婚证就算结婚了。哪一个女人不希望自己能有一场好的婚礼，哪一个女人不希望自己的婚礼能得到亲戚朋友们的祝福，由于当时的他正处于非常艰难的困境之时，所以小黄家里是坚决反对这门婚事。然而，小黄毅然选择了他。每当回想起这些，李军感到的是深深的内疚。在决定结婚登记的当天，他问她是否愿意相许结婚、一起吃苦不？她对他说了一句话：“如果我想找一个家庭条件好的话，我还会嫁给你么？”这句话，温暖了他的心，他感到自己是最幸运也是最幸福的人。这句话，令他总感觉得亏欠她的太多太多。正是当年妻子对他的好，成了他在之后八年当中他对她不离不弃的动力，成为他这一辈子不抛弃她的坚定信念。后来，他俩双双赴深圳打工，一同踏上了南下的列车……当看着妻子肚子一点点鼓起来，他是一肚子的说不出的滋味。在深圳打工的日子里，他常想着法子给妻子买点好吃的补补身体，可妻子每次都把最好的留给他，说他在工厂里一天很辛苦，还骗他说她已经吃过了。一年后，他们爱情的结晶出生了，当第一眼看到儿子孩子，他内心感到无比的激动，终于当爸爸了。他告诉自己“李军你要好好的工作，这个家靠你了”。后来，他们决定还是回到九局工作，在领导的关心下，他争取到了一份工作，到水电九局广西巴江口水电站项目部上班。那时，他身上有使不完的劲儿，因为他感到的是满满的快乐！突变之天降不幸，幸福戛然而止2007年12月11日，李军的妻子突然昏倒了。他急急忙忙从工地回到家，然后送妻子去贵州省人民医院治疗。可拿到妻子的检查报告时，真是感觉天都塌了。妻子被检查出患“变性运动神经元疾病”，“上下运动神经元疾病”简称“渐冻人”。当时，他抱有一丝希望，妻子能够痊愈，但是天不遂人愿，经过多家大型医疗机构的治疗，没有一家医院能够让他的妻子有所好转。为了给妻子治疗，所有的积蓄全部花光了。他不得不四处找亲戚朋友借款，并欠下了不菲的外债。自从妻子患病，她的生活无法自理，吃饭、穿衣、洗澡、大小便等都需要有人照顾。孩子也只有几岁，同样需要照顾。然而，家中的父母年迈无力照看妻子和孩子，所以，他只好带着孩子和妻子回到了巴江口项目部。从此，他无论在哪一工地，他的每一天总是早早起床照顾妻子起床、洗漱、吃饭，然后自己再简单收拾一下开始一天的工作，中午趁中午吃饭时间赶回宿舍照顾妻子吃完饭我又赶回现场。到了晚上，他就陪妻子，和她说说话，希望通过回忆以往的幸福让奇迹出现。李军说：我的希望和期待并不高现在，他的妻子仍然还是卧病在床，但她的大脑是清醒的。每次他喂她的饭或抱她洗澡、大小便，她会用“请”、“谢谢”类简单的字词来表达她的心思和真切的感情，这几年来一直是这样。也许到将来，她说再也不能说出“请”、“谢谢”等简单的字和词来，但我坚信，她会用眼神或用嘴或用手的微动来示意和表达。他坚持每天好好上班，因为他得对得起领导和同事的关心，他不能成为项目部（或分公司）的负担。下班后，他去食堂打好饭菜带回到自己的宿舍，总是先一勺一勺的喂她吃饭，做完该做的，他才吃饭。这样的生活有八年多，虽然有些苦，但我觉得这样的生活还是很幸福的。他始终没有放弃希望，毕竟他能天天看到他的妻子，能够天天看着他的孩子一点一点的长大，对于她来说这毕竟还是一个完整的家。他始终认为一家人只要能够在一起，就是莫大的幸福。他不希望她走，希望她在他身边时间越长越好。照顾他的妻子是他的责任，是他做为一个真正男人的必须担当。他希望他的儿子能听话并好好读书，将来有所出息。他愧疚的是儿子从小到大没有带他去游玩过公园，每到假期，他面对的就是病重的妈妈、电视机和大山。项目部没有其他的小孩子，所以他从小到现在十分孤寂。分公司领导了解到这些情况后，王经理专门到站街小学联系，让他转学到了站街镇上小学住校就读，周末才接回来，他现在开朗多了。这不，刚放寒假，他的班主任老师还等意到家中来家访、慰问，对他儿子也是一再表扬。他时常感叹他身边的好人真多，他也非常感谢大家的关心和莫大的帮助。他希望，上天能赐给我一个机会，让他补给我妻子一个正常的、完整的婚礼，他愿这样的奇迹能发生。他期盼，他的真诚之心能感动苍天，让他的妻子能站起来过正常人一样生活，他求这样的奇迹能发生。不管生活有多么艰辛，相信他一定会继续坚持下去，继续踏踏实实地工作，并好好照顾他的妻子、孩子，他在心里坚持相信奇迹一定会出现！后记――前两天，大家对李军同志历经八年却对妻子不离不弃引人深思和“好奇”，是什么力量使他坚持对一个患病在床久卧不起的妻子不离不弃长达八年之久呢，他是如何关心、呵护瘫痪的妻子的，他究竟是怎样的一个人，在他的身上究竟发生了什么？大家期盼着深报道、探个究竟……朋友，通过此文你找到答案了吗？
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公司执行董事、总经理陈学云莅临六分局调研来源:&&作者:&&编辑:管理员&&日期:&&点击率:18&&&&摘要:引题:关键字:
日上午，公司执行董事、总经理陈学云一行莅临第六分局调研并指导工作。六分局在筑领导班子成员、机关各部门副主任以上干部、机械厂暨部分项目班子成员参加了调研会。调研会议由公司副总经理兼六分局局长王忠禄主持。
早上9：00调研会正式开始，分局常务副局长沈杰作了分局2012年完成生产经营、市场开拓等项工作与任务完成情况汇报，汇报了分局2013年生产经营目标、管理提升思路与打算。分局副局长徐正铭就九局泰安分公司的工作与规划作了汇报。分局党委书记张昭兵及分局副局长邹晓松分别就机械厂的管理、生产经营、下一步工作进行了汇报。
会上，陈学云指出：去年，九局公司奋起直追、全面完成各项目标，特别是市场开拓创历史新高。取得这一历史性突破，一是九局公司紧紧抓住了国发2号文；二是九局公司坚决执行了集团公司董事长范集湘2010年底莅临九局公司领导班子民主生活会时提出的九局公司必须追赶式发展的重要指示精神；三是有各分局对九局公司的理解和支持；特别是六分局2012年全年完成营业收入完成年初计划产值的106%，同比增长93%；全年新签合同为年计划的833 %；全年实现利润率同比增长了304%等非常不易，也十分可喜，在此，我代表公司真诚感谢大家。今天，我来六分局作调研，一方面是与你们探讨和研究九局公司、特别是六分局2013年的发展问题；二是我们今后如何与国家发展规划、贵州发展需要接轨，共同营造快乐九局的问题。九局公司从2013年起至2016年，一方面，年营业收入和年利润率要以35%的年增长速度递增，力争2016年营业收入超百亿元人民币；另一方面，党建工作、党风廉政建设工作在集团考核中获优秀；再就是我们要坚持“砂石矿山求生存、房建市政谋规模、国际业务促发展”的发展思路，加速九局公司“又快又好、更快更好”转型升级发展。
陈学云强调，2012年，六分局有两大方面做得好，其一是精细化与精益化管理；其二是从泰安项目起，做砂石转型与开拓，开创了九局转型升级的新领域。在此，我要对六分局提出更高的要求：
一是要“破”。破是要破原有的东西，就是要突破自我，敢于否定过去，要否定已成功的；要认真分析、认真思考。要通过调研制定适应发展需要的新制度、新措施和新办法；要不破不立，也要不立不破。
二是要“变”。要变思路，做市场、做规模、做强项。要下狠功夫，你们要赶紧抢占砂石市场。
三是要“改”。泰安项目要改，要彻底改变一下，要抓紧改，要大气一点；泰安项目要成为九局公司创牌子的示范点。机械厂也要改，改变制度、改变模式，这也是对分局班子的要求，你们要认真研究并尽快落实，一定要大胆改。当然，在改的进程中分局党委和工会就应作好保障工作。
四是要“新”。一句话，敢于否定就是要敢于创新，在新的一年，一定要有新思路、新方法、新成绩。
五是谋略。公司作好战略决策，分局作好战术策划。九局砂石这块牌子，要叫响，要发酵。今后，我们不仅是建设方、合作方，还应成为投资者。我们要紧紧抓住城镇化建设、新农村建设这个机遇，不要犹豫，赶紧布局，加速发展。他的讲话深入浅出、通俗易懂、站得高也看得远，大家倍感真切，倍受鼓舞，正如古人云：“器大者声必闳，志高者意必远”。
最后，副总经理兼六分局局长王忠禄作了总结发言，他指出：陈学云总经理今天莅临六分局，对分局过去的一年取得的成绩作了充分的肯定，也为分局描绘了新的蓝图。陈总在两个多小时的讲话中对分局工作既有点评，又有肯定；既从严、从实角度揭示分局短板，又从高层次、多角度为分局支招；既对分局2013年工作提出了要求，又对六分局和九局公司的未来作了描绘和展望，请在座的每一位同志认真思考、认真领会、认真执行，让我们为建设快乐九局而共同努力奋斗。
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& & & &5月21至22日，张家口市副市长、怀来县县委书记郭英一行7人组成的考察团莅临水电九局，实地考察了公司绿色环保基础建材具体情况。公司党委书记兼副总经理王忠禄，公司副总经理张建军及公司相关部门及单位负责人陪同考察调研。
考察组对公司所属惠水分公司凯胜砂石系统及天韵石尚建材生产车间进行了实地考察调研，对公司在发展绿色环保建材方面的生产技术与实力有了进一步了解，对公司基础建材生产设备及其先进加工工艺、产品质量给予高度认可。
实地考察结束后，双方在公司会议室举行了考察接洽会。公司党委书记兼副总经理王忠禄向考察团介绍了九局近几年的发展情况和所取得的科研创新成果，并特别提到公司在坚持&科技创新，自主品牌&发展道路上所作出的努力和取得的科研成就。公司拥有高端科技攻关团队，掌握行业领先的核心技术，主动对自身产业进行结构调整和优化升级，构建了行业领先的技术和品牌优势。天韵公司常务副总经理王林波、六分局副局长严章国分别对石材加工厂建设规模和新兴基础产业发展规划及怀来县大型绿色环保建材示范园项目的规划方案作了汇报。
张家口市副市长、怀来县县委书记郭英表示，通过一天的实地考察调研，对公司绿色环保建材有了更深刻的了解，希望双方能加强合作，让水电九局的环保建材在&京津冀&经济带的建设中发挥应有作用，在北方市场上打造一个新名片，通过诚恳友好的座谈，努力推动双方共赢转型发展。洽谈会上，双方就下一步战略合作的领域达成了初步共识。&&水电九局公司职工医疗互助基金解决职工看病问题_本地社会_贵阳网_贵阳新闻网
水电九局公司职工医疗互助基金解决职工看病问题
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41岁的黄丽霞是水电九局公司四分局的职工,2012年,她不幸患上了再生障碍性贫血顽症,疾病把这个家庭拖向了贫困的深渊。职工个人缴费标准为:公司领导每人每年缴费200元,中层干部每人每年缴费100元,科级干部每人每年缴费70元,普通职工每人每年缴费50元,内退、下岗职工每人每年缴费20元。
41岁的黄丽霞是水电九局公司四分局的职工,2012年,她不幸患上了再生障碍性贫血顽症,疾病把这个家庭拖向了贫困的深渊。不过,让黄丽霞倍感温暖的是,公司的职工医疗互助基金及时地向她伸出了援手,生病两年来,她得到了该基金每年3万元的援助,同时还获得了特困职工5000元的帮扶救助金。
“无病我助人,有病人助我。”这是水电九局公司成立职工医疗互助基金的初衷。正是这一举措,一举解决了困扰该公司多年的职工“看不起病”的难题。
三道防线筑起保护屏障
日,仍处于负重爬坡期的水电九局正式成立了困难职工帮扶中心,出台了《困难职工帮扶救助基金管理办法》、《在职职工住院医疗互助合作保险实施办法》,形成了“贵阳市城镇职工基本医疗保险”、“在职职工住院医疗互助合作保险”、“特困职工帮扶救助”三道防线的合力救助模式。即在职职工住院后先通过贵阳市城镇职工基本医疗保险统筹支付,个人自负部分由公司职工住院医疗互助合作保险按规定进行承兑,在达到封顶线后个人仍承担较大个人自付费用的困难职工,就启动特困帮扶救助对其进行再次救助。
水电九局公司党委书记王忠禄告诉记者:“水电九局职工一直以来工作环境艰苦,工作报酬低,正因为如此,我们更要尽力为职工做好服务,我们提出了‘三个不能’:不能让职工吃不起饭,不能让职工看不起病,不能让职工子女上不起学。为了保证职工看得起病,我们想了许多方法,成立医疗互助基金,就是我们反复调研,创新思考的结果。”
干部多缴少付,职工少缴多付
水电九局职工医疗互助基金资金来源有四条渠道:在职职工个人自愿交费；公司行政补贴,由公司各单位从当年完成产值的万分之五计提；公司工会按各单位上缴的工会经费中留用部分的10%进行补充；二级单位获得的奖励性金额的10%,这一部分具有公益性质。
职工个人缴费标准为:公司领导每人每年缴费200元,中层干部每人每年缴费100元,科级干部每人每年缴费70元,普通职工每人每年缴费50元,内退、下岗职工每人每年缴费20元。
但在兑付标准上却刚好反过来,普通职工住院医疗自付部分按70%至90%的比例兑付,公司级领导则在此基础上递减15%,中层干部递减10%,科级干部递减5%。其目的很明确,就是要体现扶贫济困的原则。
基金启动5年来,共有652名职工受益,兑付总额为181万元。该基金尤其为重病职工提供了珍贵的生命保障,六分局的电焊工王金亮是兑付比例最高的,他2011年患尿毒症以来共花费医疗费用22万余元,除掉医保费用,他个人自付部分为2.5万元,但他实际只承担了6593元,他的个人自付部分互助基金给兑付了18444元,承兑比例高达73.67%。一分局驾驶员洪成飞获得公司工会特困帮扶救助基金0.5万元,成为公司获得职工医疗互助合作保险封顶赔付之后再次获得特困帮扶救助基金的第一人；而下岗职工申旭则是兑付金额最多的一位,他身患尿毒症等多种疾病不能上岗,5年来共获得医疗互助承兑金8.84余万元,是医疗互助保险受益最大的一名困难职工。
聚企业之合力　给职工以温暖
面对记者时,黄丽霞几度哽咽,她告诉记者:“自己之前下岗,没为企业做出过多少贡献,生病了,却得到企业的特殊照顾,不但每年按照最高封顶线兑付3万元医疗自付费用,还享受企业特困职工帮扶救助。工会领导时常关心,得知我卖掉房子以后,马上到家里来看望,告诉我安心治病,企业不会丢下我不管,虽然自己不幸得了不治之症,但我现在活得特别踏实。”
59岁的刘庆明在告知记者他获得的互助金资助金额时,精确到了几毛几分,他原来是五分局的纪检监察室主任,2012年患直肠癌晚期,如今已经内退。他说,企业的兴衰荣辱与个人的生存息息相关,很庆幸自己生活工作在这样的企业,可以如此真切地感受到温暖,而他对企业的关心也会铭记在心。
水电九局公司工会负责人介绍:在职职工医疗互助制度实施5年来,极大增强了职工的认同感、归属感,有效提高了企业的向心力、凝聚力。目前,他们正在进行调研,希望能把这一制度扩展至离退休职工,虽然困难不小,资金缺口很大,但是他们希望能早日启动,为所有水电九局职工撑起一片天。
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