2016河南省北京生育津贴2016规定，北京生育津贴2016怎么算的

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2016年河南省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式
2016年河南省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式
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　　随着各省份产假的修改，产假天数增加，大家都关注产假工资怎么算?根据各省份关于产假天数的规定不同，产假工资依照各省份的产假天数进行计算。那么，关于《2016年河南省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式》的具体资料，下面为大家提供了说明。如有变动，请以官网公布为准。　　2016年河南省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式　　生育津贴的办理条件　　享受生育津贴的条件各地区大同小异，以北京市为例，须是本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，并按规定缴纳了生育保险费的(注：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月)。　　生育津贴如何计算　　生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数　　注：　　1、月平均缴费基数以单位当年7月申报为准。　　2、生育缴费满足前九个月的，基数为生产当年单位的月平均缴费基数。　　3、生育缴费不满足前九但满足后十二个月连续的，基数为申报津贴当年单位的月平均缴费基数。　　相关资讯：　　国家规定的产假是98天。而按照我省现行规定，女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，这种情况下，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。在《中华人民共和国人口与计划生育法》修订后，“晚育假”取消了，二孩放开了，产假到底会休多少天呢?　　法定“98天+3个月”;配偶护理假1个月　　错过28天的“超长婚假”，让很多已婚小伙伴心塞塞。然而，不要哭!你还可以赶上“超长产假”：新规规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。　　只要符合法律规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3个月”的产假。如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。　　河南版婚产假时间最终敲定：加上国家规定的婚产假，河南婚假共计21天，如果参加婚检最多可休28天婚假;河南产假为“98天+3个月”，也就是最多可以休息190天，同时，男方也将给予30天护理假。　　昨日上午召开的河南省十二届人大常委会第二十二次会议，表决通过了《关于修改的决定》，我省以地方立法的形式，明确实施全面两孩后河南的相关落地政策。　　婚假产假延长多少天?　　婚假增加18天，产假增加3个月。　　值得关注的是，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。　　《决定》将我省婚假产假延长天数予以明确规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，增加婚假7日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。　　据此，此次延长后，加上法定的3天婚假，河南婚假共计21天，如果参加婚检，可达28天;国家规定基本的98天生育假基础上，河南产假为“98天+3个月”，也就是说最多可达190天，男方也将给予30天护理假。
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河南生育津贴和产假工资规定2016
工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显，比如炼酒厂、高危作业行业等。
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你已经申请仲裁了还需要什么帮助？不包括奖金。只能享受工资待遇。不符合“原工资福利待遇不变”本人工资是指受伤前12个月实际取得的所有报酬的平均工资。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工 婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。湖北省人口与计划生育条 所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚 劳动法婚假规定—婚假工资规定：根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现
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产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。《劳动法》第50条和《工资支付暂根据上述一系列文件规定，违法生育的职工，不应再享受《女职工劳动保护特别规定》中所列的产前检查、分娩、生育保险等相应待遇，其需要休养期间内不应享受生育津贴或产假工《女职工劳动保护特别规定》第7条之规定：“女职工生育享受98条产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天这样不仅违反了法律规定，违背了规定产假的立法目的和本意，也无法切实保障到妇女和婴儿的权益。产假期间，公司以旷工为由解除劳动合同明显违法，应当支付赔偿金。根据黄小
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据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付...产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按.

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