发生工伤按辞职申请社保和公司赔偿还未得到赔偿就孕妇解除劳动合同赔偿书会有什么风险？求解

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职工主动辞职不能得到解除劳动合同的经济补偿金--《中国社会保障》2006年11期
职工主动辞职不能得到解除劳动合同的经济补偿金
【摘要】：正主持人:我公司一职工,1995年与公司签订了劳动合同,同年9月被一学校录取,学习期限为3年。在其学习期间,公司保留其劳动关系,并缴纳了养老保险费。其毕业后于1998年7月回单位上班。3个月后,他跳槽到其他单位工作。现在该同志要求我们支付解除劳动合同的经济补偿金。我们应否支付?我们能否要求其返还这3年为其缴纳的养老保险费?湖南宁远农机公司
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
主持人:我公司一职工，199，年与公司签订了劳动合同，同年9月被一学胶录取学习期限为3年.在其学习期间，公司保留其劳动关系，并徽纳了养老保险费.其毕业后于下998年7月回单位上班。多个月后，他眺糟到其他单位工作.现在该同志要求我们支付解除劳动合同的狂济补偿金。我们应
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京公网安备75号HR主管（初级）
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解除劳动合同通知书已发，公司想收回可以吗
公司因一员工违反公司制度与之解除劳动合同，并向其发送了解除劳动合同通知书。该员工来公司进行离职交接时，向公司提出因公司违反解除其劳动合同要公司支付两倍的赔偿金。当时公司的老总对他说，与他解除劳动合同是因为他与公司之间产生的误解所致，所以如果他希望继续在公司工作可以收回该解除劳动合同通知书，但如果他不想继续干就属于自己辞职，公司不支付任何经济补偿。但员工认为公司不能说解除就解除说收回就收回，而且他也不想在继续干了。
公司能收回已发出的解除劳动合同通知书吗？能不支付他经济补偿金吗？
HR Bar荣誉版主
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你们怎么收回啊？这就是证据吧？感觉你们有些太过冒失
霸道，或许就是他专利，柔情，就是他的利器，邪异，就是他的魅力，多情，就是他的本性。
HR主管（中级）
UID7433&帖子2102&精华1&积分6032&Bar币13906 元&阅读权限100&性别男&来自长沙&在线时间497 小时&注册时间&最后登录&
到底是什么原因要辞退他呀？现在又说是误解？
要解决只能是双方协商了
HR Bar荣誉版主
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感觉有点儿随意了，既然要解除，应该有合适的理由；既然发了通知书，就表示了公司的意图。
现在员工表示不想做了，大概也不会同意交回的。
看看公司解除合同的理由是否充分吧，不然真的要付补偿金或赔偿金了。
生活就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
HR Bar标兵
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解除合同，应视为一个对员工不利的决定，公司单方面改变这个决定是可以的。
如果该员工坚持要走，应属主动申请离开，不存在补偿。
HR主管（初级）
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该员工主要是利用了公司制度上的漏洞逼得公司与他解除劳动合同。他请病假一个多月，但并没有提供医院的证明。他的理由是公司员工手册上说，如遇员工重病，可先口头通知公司，在病好上班后再提供医院证明。公司给他打了电话，告诉他员工手册上的这条写的确实不是很合理，他应该把医院证明通过传真或邮寄的方式提交给公司，才能证明其真的是病假。如果员工说自己生病需要休息半年或一年的，也不能等病好来上班才提供医院证明。但公司几次给他电话让他提交病假证明他就是不提供。一直到公司发出了解除劳动合同通知，在最后期限的交接日，他才把医院的证明拿来。
HR专员（初级）
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本帖最后由 凌晨 于
22:37 编辑
1.公司解除劳动合的证据是否充分合理?
2.就算是公司的证据不充分合理,也不见得就要支付双倍补偿.
3.打到劳动仲裁,公司也可以要求恢复劳动关系.最后肯定会仲裁协商.
按照你所说的最后劳动仲裁调解不成,估计会支付补偿概率在75%,补偿应该不会是双倍的可能在80%以上.
HR Bar标兵
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该员工主要是利用了公司制度上的漏洞逼得公司与他解除劳动合同。他请病假一个多月，但并没有提供医院的证明。他的理由是公司员工手册上说，如遇员工重病，可先口头通知公司，在病好上班后再提供医院证明。公司给他打 ...
董舒玉 发表于
08:58 哈哈，如此说来就涉嫌欺骗，一分钱也不要给他，先查下当时请假是谁批的，是以什么方式批的。也许能证明他无故旷工呢。
如果不怕麻烦，就到医院查他是什么病，应该能找到他做假的证明。
HR Bar荣誉版主
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<td class="t_msgfont" id="postmessage_、若解除劳动合同通知书已发出且已由员工接收，则不可收回。
2、关键是解除的理由。
致力于构建和谐劳动关系
HR Bar标兵
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这里应该涉及契约的概念。合同、通知等，都属于双方或多方约定的一种契约。契约一旦签订，双方就要遵守，不得随意改变。在实际操作中，经常会发生一方在无法通知其他方，或无法经过协商，就打算改变契约的情况。那么，这里有一个原则，就是：必须向有利于对方的方向改变。
比如：劳动合同约定工资是2千。但公司完全可以在不通知员工的情况下，提高工资。或者，公司在做出了对某人的处罚决定后，也可以在完全不和员工协商的情况下，撤销这个决定。
大家看是不是这样。
HR主管（初级）
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那有什么办法呢,自己把证据交到员工手上了,怎么也不可能退还给你的啦.
如果我失去了我想要的那么我即将得到更好的。

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