我工作两个月,过了试用期离职要提前几天比开出,没有提前,书面通知我我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-01 18:44 标签： 试用期两个月怎么算
公司无故延长试用期且没有任何通知，我该怎么办？今天发邮件才发现试用期被延长了3个月。？
我的试用期本来是两个月，现在在职已经6个月了，虽然工资没有影响，但是心情很不好好吗？还想问一下转正和试用期的区别有啥？
非常同情你 看来你的情绪受此事件产生羁绊 很多细节没有说明 比如邮件如何发现的 劳动合同就劳动合同期限 试用期如何约定 试用期工资 试用期满工资如何 这些信息都很重要 在没有之前不便评论
试用期不得延长。《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
同学，《劳动合同法》明确规定：第十九条 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和，试用期不得超过六个月。你可以找人事聊聊，问问Y到底还能不能干人事了，基本的法律常识还有没有了。另外，如果你签订的劳动合同中有关于试用期的明确描述，对方又不能拿出关于你为什么要继续延长试用的切实证据，就属于违约行为。你可以申请劳动仲裁，当然，前提是你不想逆来顺受，也不想在这个没有诚信的公司继续干下去了。最后建议，没事还是要学点法律知识啊！
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我的试用期是两个月，但是现在已经超过二十天了，公司还未和我签正试的合同，如果公司过多几天以不符合公司
我的试用期是两个月，但是现在已经超过二十天了，公司还未和我签正试的合同，如果公司过多几天以不符合公司条件为理由把我辞退，我能得到什么补偿？
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我的咨询提醒新工作。刚去时说试用期两个月转正！可到了领导又故意拖延说下个月！都三个半月了！还不转正！我觉得太坑_百度知道您好，试用期内企业无故辞退我，而且没有提前一个月以书面形式通知我，我可以要求其赔偿吗？_百度知道关于工作单位没有提前一个月的书面通知的辞退的赔偿问题？ - 相关问题 - 110网法律咨询
关于工作单位的突然辞退·
去年12月份我向该单位提出过离职申请，但到现在已经是4月份了， 在提出申请时，但后因双方交涉，我又一直在这工作到4月份，现在单位迫我办理离职手续，单位应该给予我怎么样的赔偿
我是个职高实习生.（实习一年制）我是号开始在用人单位试用期1个月.也就是试用到8.15号.在8.15号当天签下了一年制的劳动合同.在号合同到期.但是在7.15号之前并没有通知我解除合约的事情.在号那天下午即将下班的时候说起因合同到期不继续给予续签？请问现在用人单位应该赔偿我几个月的工资？谢谢！
一:我是一个退休工人,06年在一个事业单位工作,第一个月工资600元,第二个月800元,截至2011年月工资950元(未含扣除的个人所得税),请问:按国家劳动法工资最低收入,这合理的吗?
二:当时我是已退休工人,该单位不和我签劳动合同,该聘用单位是否应补偿我们工资?是的话应补偿多少呢?
盼复,谢谢!
用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签，需要赔偿吗？
合同的上签的工作单位与店的营业执照不符合，只有签字，没盖工章。也就是说我们的老板借用别人的营业执照，但合同上却写着自己店的名字，请问这合同有效吗？
现在店说关门就关门，也没提前通知，我们合同也没到期，我们要求工作单位赔偿我们一个月工资。他们也不给，像这样的情况我们该怎么办？
您好，请问：我日开始在这家公司工作，08年8月30日公司在没有提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对我不予理会，因为当时没有定立书面合同，但我有工作证和保存下来的工资条，请问我能得到经济补偿金吗？经济补偿金怎么算？还有公司从07年1月到3月共扣我的押金1500元，到现在也还没给我。现在我该怎么做？还有这几年来公司一直没有跟我们（多个...
我们一共有30人，大多数都是工作3年以上，在工作期间单位没与我们签订任何合同与协议。现在单位在4月30号通知我们不用上班了，{原因是我们要求做职业病的检查}。请问单位应该怎么赔偿我们？谢谢！ 特急！！！
公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？
因为用人单位给员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？ 公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000元每月，可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司根本就没有多少活，我提出书面辞职申请了，只是领导没批，我在辞职的第二天就没上班了，领导说是没有提前30天，不给发工资。
我是北京一家公司的销售员，长期在外。在2010年12月的一天，接到北京公司电话说，合同到期，在当天下午接到电话的就续签合同，没接到电话的就被解聘了。结果我没接到电话或任何形式就被解聘了。像这样的情况我可以向公司要求赔偿吗，该赔偿多少
工作满半年，未提前30天收到书面通知辞退，除1个月经济补偿外是不是还有1个月代通知金

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