华夏人寿天津分公司保险绍兴分公司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-31 03:13 标签： 中国人寿绍兴分公司
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好员工是靠钱“砸”出来的!
导读：当老板的你雄心万丈要准备成为中国首富的时候，突然收到一封来自你最看好的员工的辞职信——“世界很大，我要出去看看!”是不是很伤心、很生气?
但这一点也不奇怪，今年已经默默听到许多未来“马云”在我面前涕泪横流，咬牙切齿的倾诉了!在互联网时代，到底如何激励团队和个人呢?我们不妨借用Uber来研究对照下。
要给优秀的员工最不可思议的奖励
Uber最有口碑的服务是“人民优步”，这个产品中最被称道的是司机的高素质，如何吸引人群中那些高素质的人关注和加入进来呢?——支付大大高于市场行情的薪水。
2015春节期间，Uber刚刚进入上海市场不久，为了吸引优秀司机的加入，Uber为期间参与运营的司机提供3倍于正常价格的酬金。也就是说由Uber额外支付两份车资给司机进行奖励，如此奢侈的薪酬哪里来呢?Uber把用于投放于传统营销渠道的广告费直接补贴给了司机，积极的薪酬策略迅速赢得了广大车友的相应，朋友圈儿被引爆，闲着没事开“人民优步”去啊!
反思当下许多企业变革时，明明看到了趋势，可在人才任用和激励上瞻前顾后，裹足不前，无法在变革和创始初期迅速凝聚人心，激励士气，从而取得关键市场、产品的突破，最后贻误战机，被市场淘汰。特别在互联网时代，人们通过连接使得信息的传递更加便捷，口碑营销完全进入了一个新时代，想想那条“黄裙子还是蓝裙子”是如何在一天内传染数亿中国人的朋友圈，想创造下一个互联网“爆款”，先从引爆自己的员工做起。
让绩效和奖励像做游戏一样
乘坐Uber时与司机聊天，他们都会非常开心的与你分享他们接单的数字快乐——Uber会以周为单位结算司机的劳务费用，一周内如果达到20单，会在结算佣金时乘以一个额外系数的奖励;如果能达到40单，那这个系数会获得加倍奖励，并被冠以某个称号在圈子中广播。这样的激励方式，与游戏中打怪升级如出一辙，乐趣与钱同步兑现。
反观我们日常工作中的激励，要不是设定一个高高的年度指标，让员工们自生自灭;要不就是只开业绩评审会，只督促工作，不谈物质和精神奖励。所以将目标细分，把激励与子目标衔接起来，不停满足人们自我实现的心理需求以达到激励的本质目的才是人力资源管理的精髓所在。
这些工作既需要专业的理论知识和工具，又要深刻了解行业，并通过运营的数据分析不停打磨。就如Uber一般，根据绩效表现来调整相关政策和奖励系数，以平衡客户、司机和服务质量的系统最优化。
最好的销售人员就是你的用户
谁是世界上最好的销售?就是那些真正使用商家产品的用户。相信没有人怀疑口碑是最好的营销方式，而互联网使得传播早已经超越了口口相传的年代，互联网使得每个用户都会成为一个自媒体。特别是C2B的商业时代已经到来，用户直接参与和决策产品的设计工作。所以不要再把用户看作企业围墙外的人了，他们就是你的销售员和新产品的创意来源。你应该给他们发工资啦!
Uber的老用户只要推荐一名新用户，新老用户都将获得30元消费点数并可以任意使用，Uber没有把广告放在地铁或者搜索排名上，而是选择直接回报钟爱它的用户，实实在在反馈他们的使用是最好的营销手段。
员工与老板应该是事业合伙人
Uber的中国区员工有权设计“人民优步”这样全球独家的创意产品，甚至引爆滴滴和快的迅速领证“结婚”。互联网是知识、信息主宰的时代，智力价值已经可以秒杀所有物质价值的总和，想一想Facebook收购whatsapp的190亿美元——这可是只有50个人的小微企业啊!
即使你手握绝对控股权，也要通过新型的雇佣关系与所有核心员工分享成长的价值，在智力型企业中，核心员工(不一定是技术，服务的软实力有时比其他都重要)才应该拿大头，不要因为你投入的资本多你就是老板，钱本身并不创造价值，关键在人。
新型的互联网企业应该是合伙人制，企业的决策交给那些直面客户的人，他们创造性的发现用户机会，并有全部权力去投入资源去开拓这些新机会。合伙人机制会让企业变得更加灵动，又保持了规模企业的资源聚集能力，有如电影中的液体机器人，既可以幻身为坦克车横冲直撞，又会像水一样柔性流动，根据环境随时变幻自己的角色，寻求近乎无限的生命力和成长性。
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更新时间：08-02
职位名称：
店铺已认证
月薪：面议
最低学历：高中
工作经验：1-3年
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联系电话：
工作地点：浦东陆家嘴上海浦东新区竹林路101号10楼
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岗位职责：1、负责单证审核整理及数据统计等工作；2、负责协助落实核赔政策、制度及实施细则；3、协助机构完善服务网络，构建差异化服务平台；4、负责协调各机构之间及各机构与管理中心的关系；5、负责协助查勘客户的出险状况、界定保险责任；6、负责测算理赔损失金额，协助制作查勘评估报告；7、负责协助提供理赔咨询服务、统计分析相关业务数据；8、负责完成领导交办的其他工作。任职资格：1、专科及以上学历，医学等相关专业；2、熟悉基本的保险、金融和医学知识；3、熟练使用OFFICE等办公软件；4、具有较强的语言、文字表达能力；5、具有有较强的协调和组织通能力；6、具有较好的沟通能力和团队协作能力。工作时间：
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联&系&人：陈经理
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：上海浦东陆家嘴上海浦东新区竹林路101号10楼
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华夏人寿保险股份有限公司（以下简称“华夏人寿”）是2006年12月经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性保险公司，注册资本金40亿元。主营业务包含人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身保险业务。截至2011年10月底，已有15家分公司、50余家中心支公司、近200家支公司及营销服务部（含在筹），覆盖了全国大部分主要经济区域。
　　华夏人寿秉承 “持续稳健、价值成长”的经营理念，通过专业化经营培养核心竞争力。公司始终坚持“以客户为中心”的服务理念，以多元化的渠道为客户提供全方位的优质服务，以强大的信息支持系统和集中的规范管理打造统一的服务后援平台，以丰富和创新的产品为客户提供完善专业的保险保障。
　　华夏人寿践行“立信厚生、尊道致远”的核心价值观，对内“以人为本，和谐兴司”，对外“用心服务，履职尽责”。公司不仅努力发挥现代保险的经济补偿、资金融通和社会管理三大功能，支持社会经济发展，造福民生大众，而且积极投身公益事业，履行社会公民责任，在社会各界赢得了广泛赞誉。
　　我们的核心价值观：立信厚生、尊道致远
　　我们的经营理念：持续稳健、价值成长
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职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
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该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
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更新时间：07-22
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任职资格:经过系统培训，完成团队搭建，并进行有效管理
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（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：温州鹿城信河街 工会大厦a栋14楼
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华夏人寿成立于2006年，总部在北京，是一家全国性，股份制人寿保险公司。
2013年，总保费372亿元，同比增长337%，超过前六年之和。
2014年，总保费716亿元，同比增长92%，市场排名跻身第七。
2015年，总保费1609亿元，同比增长124.7%，市场第四，是寿险行业的一匹黑马
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职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
诚信等级：
该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
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公司规模：10000人以上
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