没签劳动合同，没有提前一个月说辞职，不发一个月的工资！ - 相关问题 - 110网法律咨询
没签劳动合同，没有提前一个月说辞职，不发一个月的工资！
我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书，公司要求一个月后才能离职，否则扣除半月工资，在公司上班没有签订认识合同及协议，现因我要事必须在15号左右离职，但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资，我想问下是否合理，并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还，否则不退。我想问下刘律师 怎么才能通过法律途径维权。谢谢
本人于日在某公司上班，在日提出辞职，公司是21号统一发工资，我今天去领工资，老板说公司规定没有提前半个月提出辞职，是不发15天工资的。所以，请问，这种做法对吗？ 这种做法对吗？我该怎么办？
我在上海，我与公司没有签劳动合合同，如果辞职了，不给工资怎么办？
工资是每个月15号发的现金
工作一个月多了，而且老板现在又调整工作时间了，往上调了40小时工作时间，现在计算按现在的工作表，每个月要上275小时！
2012年10月份到2012年年底是按3500结的工资。老板口头承诺明年再来给加1000元/月，并且年假这半个月不扣工资。日跟老板口头提出这个月底辞职。结果老板以现在缺人，并且没有提前一个月辞职为理由，不但年假没有工资而且答应的涨一千一个月也不算数。请问这个应该怎么办。
我和我老公在厂里干了快三年了，没有签劳动合同，也没交社保。我的工资是每个月2400元，八小时。我老公的工资是按产量算的，多劳多得，基本上都是十二小时，两班倒。前几天，我老公因为工作上的事跟老板起了冲突，一气之下不干了。老板说：你给我死的滚，工资算给你。工资只肯按临时工算，一年保底五万。上个月我老公拿了差不多七千多，这样一算，厂里压了5个月的工资，要相差好多钱。我老公不在那干了，我就去跟老板说做到月底也不干了，可老板要我提前一个月打辞职报告，要不然就...
药业公司，做应收会计工作5个月，未签订劳动合同，没提前一个月辞职，扣发一个月的工资，合法吗
签了合同没买社保，辞职需要提前一个月吗？公司有权利扣工资吗？
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
来面试的时候厂里说搬到新厂有单间住的，但结果呢没有单间住反而还要收员工的费用，高温天气办公室不装空调，午餐有5块钱的补贴但是每天都要按时打卡要打4次，我觉得有些制度做的很不可理喻啊！
我在一家公司上班，今年三月二十五号去上的班，现在觉得那里没有什么发展的。所以找了另外一份工作，已经面试成功，现在的问题是我没有提前一个月说要辞职，还签了合同的。老板说如果立刻就有的话就拿不到一分钱的工资【公司是月底结账】公司连我去的第一个月的工资都还没结清，还压了一个月的工资，我要怎么样才能拿到被压的那个月工资？ 还有就是我没解除之前公司的劳动合同，现在这个公司签合同有没有影响？在线等，急急急急急！！！！！我在一个酒店上班没签劳动合同，可是因家里有事要回去，老板不给工资怎么办_百度知道百度知道 - 信息提示
知道宝贝找不到问题了&_&!!
该问题可能已经失效。
秒以后自动返回家里有事，想辞职，公司不给，现在有什么办法能最快回去还能拿到部分工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司规定提前一个月写辞职，我临时家里有急事 ，想辞工回去，公司不给马上离职，请问旷工几天算自动离职，自动离职还有部分工资拿吗？
我们26号发工资。我是今天也就是29号给他说的辞职，他不同意。说至少要等到请到人了教会了才能走。而且我们也没有签订劳动合同，也没有买社保。而且去那里上班的时候说的是早上八点上班到下午六点半下班，中间没有休息时间。但是后来去 了才发现要早上七点五十去晚上都是七八点才可以走的。有时候开会开到九点十点。。。 自离的话有工资拿吗
我在一家快递公司上班上了1个月10天但是这家快递公司合同表格都没填写现在我已经辞职了工资开没拿到一直在推迟说没钱请问这样能告他么？谢谢！
我在石家庄一公司干了一个月了，因家里有事要辞职，老板以辞职没有提前和他说为理由不给我工资，我该怎么办？
在超市上了十几天班，没签合同，现在想辞职，但是如果提前一个月通知下个月才能走，超市里的主管又要求交500元押金。
我在厂里上了快到50天班由于未成年，家里叫我回家继续读书，可工厂老板不给工资怎么办
合同快到期了，而且也提前提出辞职了，公司也同意了，招了一个新人接手工作，就因公司要求新同事提供专业证件等一大堆相关资料，把新同事吓跑了。明天合同、辞职到期了，现在我要求按照合同期终止工作关系。粤嵌的人事部竟然这样说：重新拿份合同给你签，签不签是你的事，反正你走了，公司不会给你发工资。简直流氓、无赖、一点信用都没有，像这种情况，需要咨询一下专业的人士才行。。。 现在要我推后一下星期，工资是怎么算的？
3月份到的一家小型婚庆公司上班 当时老板没提签劳动合同的事 一直上班到现在 五月份在公司干活时腰扭伤休息了7天 结果本来应该6月15号发工资给拖到了18号下午
而且 受伤休息的那几天工资全扣了 问老板工伤工资怎么还给扣啊 老板说以前都是这么算的 我也没好说什么 现在不想干了想辞职
给老板打电话他说最多给500 我该怎么办啊
现在根本见不到他人
跪求好心人士告诉我应该怎么维权
对了我是刚刚毕业的 上个月18号老板在学校的毕业生实习协议书上给盖了公司的章 不知道这个在法...
3月份到的一家小型婚庆公司上班 当时老板没提签劳动合同的事 一直上班到现在 五月份在公司干活时腰扭伤休息了7天 结果本来应该6月15号发工资给拖到了18号下午
而且 受伤休息的那几天工资全扣了 问老板工伤工资怎么还给扣啊 老板说以前都是这么算的 我也没好说什么 现在不想干了想辞职
给老板打电话他说最多给500 我该怎么办啊
现在根本见不到他人
跪求好心人士告诉我应该怎么维权
对了我是刚刚毕业的 上个月18号老板在学校的毕业生实习协议书上给盖了公司的章 不知道这个在法...
本人因过年期间请假回家结婚，然后请假一直没有去公司上班、到合同期满了去问 工资
他们居然说要按旷工处理 说没有钱了，我不甘心自己的血汗钱给老板当福利啊
2个月前写的辞职报告 现在公司裁员 因为面临倒闭 但我在4月分的时候写过离职报告 至今也没有还给我 现在6月份了公司拿出我之前的离职报告 叫我走 这是违法的吗没有提前一个月提出离职公司不发工资。 - 相关问题 - 110网法律咨询
事情是这样的。我今年三月份去的这家公司。
六月二十五号的时候家里特殊情况去公司申请了离职。当时跟部门主管说了。也写了离职申请。东西都交接了。
公司一般是每个月的十号发工资。七月十号没有发。八月十号也没有发。现在快到九月十号了。
我也多次打电话问了。公司的人事跟我说我是非正常离职。发不了工资。我说没有提前一个月提出离职。造成公司损失。说我提前没有提前的这个月里面有人帮我顶替了我的工作。需要支付人家几倍的加班费。其实我知道。他是乱说的根本他就没有那个情况。
现在我想我怎么办。是不是不提前公司就权利不发我工资。现在已经拖了两个月了。
特殊情况说家里有急事。公司当时也办理了离职东西。
最重要的是这家公司是上海的。而我是在南京工作的。他是委托前程无忧办理的合同。我们签的是合同不是上海公司的名字。
工资是由上海公司发的。前程无忧只是负责合同这块事情。工资他们不管。
现在的问题是。我已经在七月十六号去了前程无忧办理了。离职手续了。东西都交接了。
现在上海公司说我非正常离职。不发工资。我现在电话也打了很多次。他们像t踢皮球一样推来推去的。
要我跟南京我所工作地方的主管沟通。我也沟通了。他当时也帮我办理了离职手续。写的离职单也是他给我的。
我知道应该是上海公司的人事跟南京这边的主管。蛇鼠一窝。故意不发的。说我没有按照提前一个月申请离职
现在的情况我不知道怎么该怎么做。如果说我有仲裁的权利。我该怎么去申请了。那个公司是上海的。但是我签的合同是南京这边的合同。我该怎么去维权呢。提前一个月我知道是我问题。但是当时确实是家里特殊情况。现在上海公司跟我说你家里的特殊情况跟公司没关系。你这样非正常离职就是要付出这样的结果的。我也跟他们说了情况。哪知道他们没点人情味。
我在这里求助好心人。能帮帮我。
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公司已经查到。
希望看见此公司的人注意了。
上海兰奥劳务派遣有限公司
企业基本信息
企业法人营业执照
名称: 上海兰奥劳务派遣有限公司 注册号: 125
法定代表人姓名: 李丽 住所: 上海市闸北区共和新路室
注册资本: 200.000000
企业状态: 确立 公司类型: 有限责任公司(国内合资)
成立日期: 日 营业期限: 日 至日
登记机关: 闸北分局 受理机关: 闸北分局
经营范围: 劳务派遣，企业管理咨询，机电设备、制冷设备设计安装、维修，园林绿化工程，市政工程，环保工程，装饰工程，物业管理，五金机电产品、电线电缆、建筑材料、保温材料、机电设备、制冷设备、通讯器材销售。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】
在网上招聘的这家公司不是这个派遣公司。而是叫做上海兰奥机电成套设备工程有限公司，大家一定要留意。。。
我在公司上班差2个月满三年，现在想离职，没有签订劳动合同，公司规定提前半个月提出离职，否则扣除一半工资，合理吗？
我在一家装饰公司上班，后来因为个人原因，在该公司上班一个月二五十天后离职，我按照公司正常程序提出离职，公司由于资金周转问题，扬言不发公司给我，原因是未提前十五天提出申情离职，没有销售业绩，不发工资给我，我该怎么办？？？
签订的劳动合同期限为日起至日止，在日提出离职申请，离职日期为日（最后一天上班）。
日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。
问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离职当月呢？3.我应该怎样维护自己的利益呢？
青岛 我没有提前一个月提出离职申请，公司没批的情况下，工作交接完后就走了。离开到现在还有一周就一个月了至今仍不给办离职，说需要赔偿两倍赔偿金，如果同意就给办理。第一，公司上月工资一直也没发，第二公司每月一直会扣除提成20%做为服务费，说后期客户消耗50%后返还工资里（半年了一直也没还过一笔）；签的劳动合同上都没体現这些赔偿款项，只有内部员工手册有。现在新单位没法入职，和原单位应该怎样在拿到上月工资的情况下正常离职
当天递交离职申请后，不打算继续在公司工作。老板说上个月的工资一分不发。去了管委会的人事科投诉，要求调解。但是老板不同意，也已经在找律师了。
我知道没有提前是我不对，但是我不要求能拿回全额工资，但是老板态度很强硬，说让我通过法律途径。
我能拿回我的工资吗？他会不会反过来要求我赔偿经济损失？
我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书，公司要求一个月后才能离职，否则扣除半月工资，在公司上班没有签订认识合同及协议，现因我要事必须在15号左右离职，但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资，我想问下是否合理，并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还，否则不退。我想问下刘律师 怎么才能通过法律途径维权。谢谢
入职前签了6个月合同，现在干了22天了，因有更好的工作更适合自己 而且急着要去，准备提前一个星期向公司提交离职申请，但是公司要求提前一个月才行，不然就没工资 合法吗？
我在一家餐厅打工，做了27天，前天辞职，老板说我没有提前一个月提出辞职，不给我工资，店里面也有这样的规定，我可以拿回工资吗?
我在一家公司第二个月因有急事提出离职，合同上说明要提前一个月或有人交接方可离职，没有转正前，也没有上社保，当时空岗两个，公司要求有两个人交接才能走，招到一个人后说还要等一个人，当时未满一个月因为着急直接离职了，公司次月未支付工资，这样的情况能要回工资么？ 公司没有试用期
公司没跟我签订劳动合同，但又给我买社保，周六算正常上班，没有双倍工资，过年国家规定的7天假，公司反而把7天的工资扣了，现在我工作1年了，请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗？