职场，要不要吃回头草？ - 今日头条()
2年以前，小Z离开了任职5年的公司，去到一家互联网公司。离职时她是那样的坚决和义无反顾。2年中，她一共换了3家公司，不知为什么，她在哪儿都找不到自己的位置和想要的发展，以及渴望的工作氛围，还是觉得老东家比较好。
在筛选简历时，我们经常可以看到这样的简历，在一家工作时间很长（超过5年），离职后，却是频繁跳槽，究竟是什么原因呢？
概括来讲，其实就是个人感受问题。
真正因为薪资离职的很少，大部分都是由于工作上的感受不愉快，而造成的。
如果你离职的时候是因为公司的某些问题，或是领导的某些问题，那么换工作可以解决问题吗？到另一家公司，没有这个问题，就有那个问题，总之你一定会碰到问题，因为没有一家公司是没有问题的。
工作中的问题到底是个什么鬼？
工作中的问题，实际上就是我们碰到的困难。
面对困难，如果你迎难而上，那么困难，就是机会。
面对困难，如果你退缩逃避，那么困难，就是问题。
如果你是后者，那么你就好像小Z那样，找不到位置，找不到适合自己的团队，因为没有一个团队能够满足你所有的需求。
跳槽之后，你会发现新公司并不像你想象的那样，新领导和同事，还不如你前任公司好相处。于是，你有了想吃回头草的想法，但碍于面子，又不知道该怎么开口。
其实很多离职后的员工或多或少都有这样的情节。作为HR，对于哪些态度、业绩不错的离职员工，我们要保持联系，以便在合适的时候将她们召唤回公司。
招聘二次入职的员工，有以下“三高”优势：
一、业务熟悉度高，不用培训；
二、企业文化认同度高，相对忠诚；
三、工作积极性高，责任心强。
当然，对于二次入职的员工，作为HR，我们也要认真甄选，对于离职期间去向不明，或是到竞争公司的，再或是有损害公司利益的员工，一定要拒之门外。
作为员工，如果你想吃回头草，该怎么做呢？
一、可以向还在公司任职的同事，透露自己的现状和心声；
二、主动问候领导，了解近况；
三、打电话给HR，直接表达自己的意愿，请HR从中斡旋；
四、通过招聘网站给公司投递简历。
人的一生，就是选择的一生，有的时候我们选择是对的，有的时候我们选择是错的。
无论对错，只是你自己的选择，你就要坦然接受，对，就坚持！错，就调整。
没有面子而言，俗话说“死要面子，活受罪”，想好了，就去做，不要犹豫。
如果你是HR，大胆给你希望召回的员工打电话！
如果你是员工，想清楚当初为什么要离开，现在为什么想回来，当初的离开的原因是否还存在，如果存在，要怎么面对。都想清楚了，确定要吃回头草，那就立刻行动！
无论结果是成功，还是拒绝，总要做了才知道！
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自己选择回来的，就是坑自己，老板让你回来，那么可以考虑的空间
老板娘兼的财务总监，说我比前任运营总监拿太多，她没考虑多的那块是怎么来的？谈不拢离开。老板不错，按约定的兑现:达到什么业绩兑现什么待遇。离职半年后，老板电话聊天，话里话外问现在在哪里混？我知道他找了两个总监了不合适。可惜我开始自己创业了，虽然苦逼虽然累，没考虑回头。
好马不吃回头草
我们公司HR好像跟员工离职没什么关系，要不要你还是领导说了算，人事部只是一个结构中的摆设
好马为什么不吃回头草，因为回头草不新鲜。赤壁曹操说的。
回头草不好吃，除非是老东家邀请你回去，自己主动要回去的工作不容易开展，我自己就是个例子，回去6个月后被迫又辞职了，建议想吃回头草的伙伴们三思。
我们单位领导会尽一切办法让你回去！回去之后两个月在开除你！缺德得人没办法
要看离开公司的原因，比如是局势的原因，具体问题具体分析，不过大多不要回去了，因为绝大部分原因都是员工离职，或被迫离职，已有隔阂
就算回来领导也不会再要你，你能离职一次就能离第二次。除非你当时离职不是自己的因素
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(C) 2016 今日头条 违法和不良信息举报电话：010-公司名称：北京字节跳动科技有限公司跳槽后可以再吃回头草吗?
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&&&&主动跳槽离开公司，但转了一圈，忽然发觉老东家的吸引力仍然强大，让你一想起来仍然情意绵绵？& &&&&很多时候，挑公司就像挑男朋友，与前男友“拗断”后可能又后悔想复合，离开了旧公司，也有人希望能吃上“回头草”。& &&&&想吃“回头草”却还在犹豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一个有资格吃到“回头草”的人―――这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，不起争端。只有这样，老东家才愿意重新接纳你。& 　　如果我想吃“回头草”……& 　　吃“回头草”，通常应由公司出面邀请。所以，你需维持原公司的人脉网络，可以帮你了解职位情况，也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司。& 　　想吃“回头草”之前，不妨再好好考虑以下几个问题：& 　　■我为什么要离开，又为什么要回去？吃“回头草”之前，你一定要提醒自己，这曾是一家你想方设法离开的企业。当初你是因为什么离开？如今这些原因是否已经不存在？& 　　■我回去后，是否还能像以前那样游刃有余？你在变化，公司也在变化。在作决定之前，应该尝试与旧同事沟通，了解在你离职后，公司发生的变化。& 　　■回去是否意味着我又进步了？即使旧东家给你升职，但如果所处的行业发展缓慢，公司也不免暮气沉沉。你在新公司学到新技能，但如果老东家提供的职位不具有挑战性，那新技能也就没了用武之地。& 　　老板“不计前嫌”，我得努力工作& 　　金先生&经理& 　　去年离开现在的公司，再到前不久回来，期间正好隔了一年。& 　　我们这一行是做航空材料的，非常偏门。即使是做，最好也是相关专业毕业，如果再有几年做市场的经验，就更加难得。& 　　以前的顶头上司在这一行做了十几年，工厂里待过，市场也跑过，“老法师”一名。所以，一旦有新公司开张，他绝对是炙手可热的“猎物”。只因为他跟老板私交甚好，加上职位、薪水又给得丰厚，所以一直也没挪窝。& 　　像我这样资历虽浅，毕竟也是可以直接拿来用的，打我主意的人也不少。一个高薪Offer砸过来，谁能拒绝得了？于是，去年我跳去了一家同类公司。& 　　当时是想，到哪里都一样干活，但实际情况并非如此。虽然薪水比在原来公司涨了一倍，但气不过的是：公司里不少“元老”光拿钱不干活，升职又特别快，牢牢地压在我这个“新人”头上。& 　　同行难免经常碰头，遇见以前的上司，询问起近况，我也一五一十说了。结果，没过多久，就接到老东家人事部的电话，说正好有个经理的职位空缺。如果我回去，职位升了一级，薪水虽没有新东家给的多，但比以前，还是涨了一截。& 　　回到公司那天，感觉真是亲切。到底是做生不如做熟。惟一的苦恼是我自己有了压力―――老东家不计前嫌，还给我升职加薪，不做点事情出来多没面子啊……& 　　他在我走，他走我回& 　　韩小姐&客户服务经理& 　　上次跳槽，其实是负气出走。& 　　凭心而论，我为公司服务这四五年，每有客户谈起我，没有不翘大拇指的。我对客户，向来是将心比心，拿他们的问题当我自己的麻烦来处理，即便是些份外事，我也尽心竭力做好。& 　　但是，上司和我的理念不一样，私底下还会说什么“不要太宠客户，不归我们管的事情，就是要坚决打回去”。我是个直性子，每次听他口沫横飞地“指导”，虽然嘴上不说什么，脸色估计总是不以为然。& 　　日久天长，上司自然不待见我。有一次，他硬把我负责的一家大客户夺了过去，结果，对方不买他面子，一个电话打给大老板，指名要我负责。上司气得要死，平时言辞间，对我更是夹枪带棒。我火气一上来，联系了相熟的猎头便跳了槽。& 　　我走后半年，那位上司终于不得人心，离开了公司。新主管是从其他部门调过来的，算是半个“空降兵”，原本和我也打过几次交道。他手下正缺人，便打电话给我，问我是否愿意回去，条件自然是升职加薪。& 　　当时跳槽太急，顾不得挑挑拣拣，新工作和旧职位相比，只能算是平调，如今这样的好机会，当然不能放过。重回旧东家，虽然也有些“刺头”觉得我升职太容易，风言风语，但好在上司帮衬我，这口“回头草”吃得还算舒服。& 　　老东家仿佛“避风港”& 　　王先生&商务部职员& 　　不晓得是不是我们公司家大业大，吃“回头草”的同事不少。& 　　早两年，五大会计师公司纷纷开进上海的时候，动不动就开出高薪招人，加之门槛不高，我们听得眼睛发亮，于是朋友带朋友、亲戚带亲戚，拉拉扯扯跳走了一大批人。& 　　但没做多久，就有不少人开始叫苦连天―――老东家属于国企风格，节奏缓慢，老板温和，效益又不错，混混日子就能拿一笔稳定薪水。习惯了这种生活的人，谁肯天天加班，一个月出差不着家？& 　　好在，虽然离开了公司，原本的关系都还在。很多人都托老同事留心，一有空缺职位，就跳回公司。当然，没人有勇气回到原部门―――意气风发奔高薪出走，又灰溜溜地回来，再坐回原来的座位，不要太丢脸哦！& 　　这两年，因为行业不景气，效益开始滑坡。大家都奔更好的机会去了，现在回来的，有不少是因为生孩子在家闲赋了一两年的女同事―――脱离职场那么久，寻新公司当然有难度，还不如回老公司先待个一两年，看看情况再说。& 　　谁在雇用“回头草”？& 　　雇用离职员工有什么优势？答案是节约招聘成本；而且，他们比新员工更容易提前进入工作状态。事实上，国外不少大公司很珍惜离职员工，并将之视为宝贵的资源。& 　　Bain咨询公司& &&&&Bain咨询公司建有前雇员关系数据库，存有北美地区　000多名前雇员资料。而“前雇员关系主管”（他们设有这样一个专门职位）的工作，就是跟踪这些人的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。通过保持对过去雇员的记录，并与优秀的前雇员经常联系，有机会，便把前雇员召回工作。普华永道普华永道一直把离职员工看成潜在的雇员。他们每年都引进几百名毕业生，“他们常常会去其他企业工作，但是，一旦有了那种经历，他们中许多人都想回来。”更重要的是，离职员工还可以向公司推荐员工。普华永道发起过“提名一个朋友”的计划。任何成功地为一个空缺职位推荐了合适人员的前员工，都能得到一笔　000美元到　000美元的报酬。& &&&&摩托罗拉公司& 　　摩托罗拉公司规定，如果员工在离开公司的　0天之内重新回来，其年薪将跳过这一段时间，连续计算。& &&&&美国长途电话公司& 　　美国长途电话公司在优秀员工离职半年后，仍会打电话给他们，除了做离职原因的探究外，也会以持续不断的关怀，尽力争取他们回来。&&&&&&来源：申江服务导报&
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精彩文章 魅力排行榜跳槽攻略：想吃回头草 怎么办？
来源:世界经理人
如果跳槽对了，自然皆大欢喜；但也不免有人一时冲动，跳到新公司后各种水土不服，想起原公司的种种好处来，想要回去，但又犹豫是不是应该“好马不吃回头草”。
几乎是现代职场人避不开的动作，毕竟花花世界里总有那么多选择摆在我们面前，时不时让人有蠢蠢欲动的感觉。如果跳槽对了，自然皆大欢喜；但也不免有人一时冲动，跳到新公司后各种水土不服，想起原公司的种种好处来，想要回去，但又犹豫是不是应该&好马不吃&。其实，现在企业也并不是一见回头马就直接Pass的。那么，回头草要不要吃呢？别急，建议慎重考虑以下问题后再做决定吧！
正如世界经理人网站用户&away118&所说，离开一个公司，是一项慎重的选择，没有非走不可的理由，绝对不要轻言离开。同样，如果从一个公司离开后，再回同一个公司，应该有比走更充足的理由，回去之前需要考虑的问题比重新应聘一家新公司要多得多。
1、新公司确实待不下去了吗？
这是一个前提，虽然跳槽不可避免，但随便的频繁跳槽绝对会给你的职业生涯带来不低的减分。首先你要想清楚现在公司是不是到了非走不可的地步了。据前程无忧，有几条跳槽原因是不被HR所接受的，包括对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）、说老板/公司的坏话、人际关系复杂、怀才不遇、工作压力太大等。这份清单有没有你想跳槽的动机呢？如果有的话，建议你还是再认真思考一下，是不是自己的工作态度有问题呢&
2、当初为什么离开原公司？
在第一个问题的答案是绝对的肯定之后，那么就要考虑是要再找新工作还是回原公司。相比之下，原公司文化、人事、流程都比较熟悉了，重新入职后工作自然更能得心应手。更进一步，原公司的人情可能都还在，那还不是如鱼得水吗？打住！既然这么好，你当时为什么要离开呢？是呀，大部分情况下，之前的离开肯定是有原因的。那么，这些问题是否还存在呢？想办法摸清楚情况再下决定好了。
3、原公司有接受回头马的历史吗？
接下来，你要了解的是原公司是否曾经接受过吃回头草的员工，这一点是非常重要的。一开始，我们说了企业并不是一见回头马就直接Pass的，但这不包括所有的企业，毕竟离职再复职给人的第一印象就是怀疑你的忠诚度。如果一家企业从来没有接受过吃回头草的员工，那么你就不要再去尝试了。反之，如果公司有很好的回聘机制的话，恭喜你可以继续下一个问题了。
4、对回去后的岗位和薪资有什么期待？原公司有可能满足这些要求吗？
这是一个你必须提前想好的问题。因为不管怎么说，你跳槽总归是因为有所要求和期待。回原公司解决了公司文化、人际关系、工作流程等等问题，但核心的问题仍存在：你回去后对岗位和薪资有什么期待呢？是回原岗位吗？薪资要比原来高多少合适呢？如果原岗位已经不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部门，你能接受吗&如果原公司不能满足你对薪资的需求，你要看在其它的条件上接受吗？
5、做好回头失败的准备了吗？
好了，假设上述问题你都认真思考后，还是决定回原公司。那么，你做好回头失败的准备了吗？这是完全可能的。毕竟这是一个双方互相选择的市场，没有人规定你要回头，对方就一定要接受。世界经理人博主&前程无忧123&表示&你可以回头，但你得是好马&。一般情况下，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：&好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。&
来源：世界经理人 &作者：Amber
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您可能感兴趣的面试通过没去报到。委婉拒绝了两次，现在又想吃回头草，但是不好意思呀_百度知道