白象食品集团招聘员工40名_最新公告_河北省石家庄市残疾人就业(创业)服务网
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白象食品集团招聘员工40名
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残疾人就业难问题及政策建议——以山西省为例
文_山西大学政治与公共管理学院教授 张民省（专业研究方向：社会保障理论与实践）摘& 要：残疾人就业难历来是具有普遍性的社会问题之一。在中国，与健全人相比，残疾人无论是在就业率、就业质量、就业结构等方面都存在着很大差距，存在着就业保障不足，就业质量较差，就业收入不高，就业水平严重滞后于社会经济发展的一些问题。为此，各级政府应切实发挥对残疾人就业促进、就业保护、就业援助、服务配套工作中的主导作用，积极开发适合残疾人特点的就业岗位，认真落实残疾人就业安置的援助政策、用足用好残保金，鼓励和扶持残疾人自主灵活就业。关键词：残疾人；就业难；政策建议 日，山西省残疾人联合会发出通知，以2010年第六次全国人口普查总人口数及第二次全国残疾人抽样调查时残疾人占全省总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，推算2010年末全省残疾人总人数及各类、不同等级的残疾人数为“全省残疾人总数为215.7万人”① 。而随着时间的推移，山西省残疾人数据在五年当中又出现了哪些变化，这些人中具有就业能力的人就业状况如何，一直为山西省政府及其省残联所牵挂。因此，2014年7月，我们对全省11个地市和部分县区就残疾人就业服务工作的情况进行一次调研。本论文中所采用的数据和访谈资料均来自于本次调研采集。一、山西省残疾人就业的现状改革开放以来，我国政府一方面确定社会用人单位的用人自主权，另一方面将解决残疾人就业作为政府和社会共同的责任义务加以明确。在中华人民共和国宪法、劳动法、就业促进法、残疾人保障法以及政府条例、规章的基础上，各级政府制定的促进残疾人就业的政策体系已经初步形成。特别是2007年5月《残疾人就业条例》出台，旨在通过残疾人就业保护和就业促进，消除或减轻残疾障碍和社会障碍对残疾人平等就业权利实现的影响。然而，我们也应看到，残疾人在社会中是典型的弱势群体，在劳动就业方面存在着特殊的困难和障碍。从2014年山西各地报出的数据分析，残疾人就业形势依然严峻，残疾人失业率仍然高达35.5%，是“全国城镇登记失业率4.1%” ②的8.66倍。山西各地市残疾人的就业情况&当前，山西各地残疾人的就业渠道主要有四种形式：一是集中就业，举办福利企业、盲人按摩机构等集中使用残疾人的用人单位安排残疾人就业，国家给予税收优惠政策；二是分散就业，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，都要按本单位在职在岗职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的交纳残疾人就业保障金；三是残疾人自主择业、自强创业，以及通过个体经营实现就业；四是农业劳动，农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。在山西，服务性单位虽然也安置了不少残疾人，但容量十分有限。山西省各地市残疾人的就业岗位表根据山西省各市残联报来残疾人中就业数据（如上表），我们做出以下分析：一是就业的残疾人主要分布在操作简单、收入低微的服务性行业；二是各地安排残疾人就业人数的地区差别较大；三是残疾人集中就业的福利单位仍是目前稳定残疾人就业的重要支撑等；四是分散按比例安置残疾人数量增长趋势不太明显；五是个体残疾人就业数量没有实现较大增长。而就其数据本身也存在以下问题：一是对一些地市对残疾人就业的数据存疑（因为没有同意标准），偏少是真实的，但可能挂一漏万。偏多也可能是与其他地市统计方法不同意所致；二是各地残疾人就业状况是以个动态的概念，确实不好统计，所以掌握的情况很难准确；三是各地残联对残疾人就业统计的方法缺乏手段，所以对待上级部门汇报统计数字的要求，只好勉为其难地进行“不完全统计”（甚至存在编造数据的情况）。从残疾人就业结构看，在业残疾人与在业调查人口之间在就业结构上存在着较大差距，残疾人就业层次相对较低，制约了残疾人工资收入的增长和经济状况的改善。从就业质量来看，受就业层次低的影响，就业残疾人在就业的稳定与安全、个人尊重、健康与福利、社会保障、职业发展等与健全人存在很大的差距，非正规就业比重高，就业稳定性差，也影响到社会保险的参保率低。从经济收入来看，残疾人作为社会中最困难的群体，其经济上的弱势地位在较长时期内无法从根本上得到改变。统计结果显示，与健全人相比，残疾人无论是在就业率、就业质量、就业结构、经济收入等方面都存在着很大差距。但是，根据调研组所走到的地方和观察到的情况，仍然发现个别地区的残疾人自主创业仍然取得良好的效果。例如：晋中市榆社县云竹镇清风村的张文锁左手残疾，2007年4月，他在当地政府和信用社的支持下，建立了文锁养猪专业合作社。到2012年，榆社县文锁养猪专业合作社已发展到70多户，注册资本达到100万元，总资产达到240万元，年平均产出优质肥猪2000头左右，销售收入320万元，纯收益45万元，成员户均增收6000余元。养猪业的蓬勃发展不仅拉动了当地产业结构调整，促进了农民增收，同时还带动了生态农业的同步发展；又如，晋城市阳城县蟒河镇石臼村的左臂残疾人酒立功，是蝎子的养殖专业户。他的蝎子养殖场占地3.5亩，主要以聘用身有残疾的工人来场工作。现有蝎子酒、烤蝎子、烤成包、虫蛹等产品，另有活蝎子、冷冻蝎子、鲜活黄粉虫常年供应。被阳城县残联列为阳城县残疾人创业的典型。再如，位于晋中市榆次工业园区的“白象食品集团”，是晋中市最大的食品加工企业。该公司目前员工总人数606人，其中残疾职工总人数为205人，残疾职工占总数的33.82%。残疾职工劳动合同签订率100%，残疾职工100%参加社会保险。白象集团残疾人的招聘主要以市残联和企业自主招聘为主，到岗后再统一对残疾人进行职业培训，并取得健康证明之后才可以加入到实际的食品生产过程当中。我们看到，晋中白象食品集团称安置残疾人就业岗位是——“可安排自强人岗位”。类别在行政部、制造部、生产管理部，具体岗位因人而异，从小卖部（兼食堂保管）、食堂工（含食堂采购）、宿舍门禁、厂区保洁、图书管理、车棚管理、洗衣房、活动室、接料工、称料、上料、上箱工、装箱工、辅助岗等等。其中一线生产工就业的最多，充分考虑到他们自身的生理条件，根据残疾等级和部位不同，安排适合岗位，比如，在方便面的具体加工过程中，选择下肢以及手没有问题的残疾人；顺面过程多由聋哑人参加工作。针对不同学历的残疾人也设立对应的岗位，例如有大中专学历的残疾人多在后勤部门工作。在这里，残疾人的工作均较为稳定，同岗同酬，且在工作单位没有受到歧视。二、山西残疾人“就业难”的原因改革开放以来，特别是《中华人民共和国残疾人保障法》实施以来，虽然我国残疾人的就业状况得到了明显改善，但是我们也必须正视，残疾人在社会中仍然是典型的社会弱势群体，在劳动就业方面存在着特殊的困难和障碍。比如，社会上对残疾人社会排斥的客观存在，用人单位缺乏履行扶助残疾人就业义务的自觉性；由于身体残疾的影响，对无障碍环境和安全生产环境有特殊要求，适合残疾人的工作类型受到其残疾类型和残疾程度的制约；残疾人文化水平较低，劳动技能较为单一，可以适应的行业及工作范围较狭窄；加之我国劳动力市场供需矛盾突出，岗位竞争日趋激烈，残疾人在参与社会生活和社会竞争中处于劣势，在平等就业方面仍然十分困难。（一）福利企业不断萎缩，残疾人安置数量急剧下降社会福利企业在安置残疾人就业方面曾起了很大作用，经济体制改革以前一直是安置残疾人就业的主渠道。20世纪80年代中期以来，随着市场经济逐步取代计划经济，残疾人赖以为生的福利企业因此受到了外界强烈的冲击。行业之间、企业之间竞争日益加剧，日臻完善的市场机制对计划色彩浓厚的福利企业的挤压也在同步放大，效益下滑与生产不景气正在严重制约着整个福利生产向前发展，福利企业在激烈的市场竞争中不断处于劣势，使社会福利企业面临越来越严重的考验。目前，福利企业不仅无法吸纳大量新成长的残疾人劳动力，却还要因为开工不足压缩下岗一批残疾职工。仅以前面所看到的“中国残疾人就业问题研究”课题组2011年数据，“全国福利企业残疾职工人数已从高峰时的90万降至目前的不足70万人，形成了全国福利企业经济规模保持稳定而就业人数锐减的局面”③ 。如今三年时间过去了，根据我们在座谈会上了解的情况，如太原市“集中安置残疾人就业的黄金时期，有福利企业340家，可安排残疾人4800人。但是，现在只有48家，安置890名残疾人”；阳泉市“2008年时有118家，但是到今年已经减少到68家！”④即便留下的企业多数也多数处于“惨淡经营”中。（二）传统就业岗位减少，新的就业岗位开发不足当前，我国残疾人传统就业岗位下降，可分为经济社会发展带来的“自然衰减”和“人为衰减”两类。首先，现代经济社会飞速发展是在科技进步、机械化程度提高、追求高效益的管理方法等，必然引起大量传统手工操作岗位的自然消失，主要表现在：一是由于近几年来国有企业在转制过程中，实施了减员增效的措施，导致一批原已安置在国有企业的残疾人首当其冲地成为企业减员的对象。二是劳动用工制度改革、就业岗位的竞争，使一些劳动技能和文化知识水平低的残疾人，始终处于就业竞争的劣势而遭淘汰。三是我国劳动力的相对过剩，加大了残疾人就业的安置压力。四是国家虽然明文规定要按比例安排残疾人就业，但是在实际的执行过程中，由于缺乏强制性的措施，一些用工单位会“变通”或拒绝招用残疾人；其次，一些原本可以保留甚至应该发展的残疾人就业岗位，因为不当的社会认知被限制或禁止的人为限制性消退。此类岗位消失的重灾区是街头性就业，如行商小贩、临街商贾、自由摊位、街头擦鞋、夜市小吃、摩的营运等等。而散点零星的街头就业，向来是农民工、下岗职工、残疾人等弱势群体谋生的重要方式，传统的城市生活就是一种沿街坐、商行商交相辉映的“市井”场面。虽然大道理上政府一直强调就业是民生之本，但在具体的城市规划和管理上街头就业问题却一直是重点处置的对象，遇到创建卫生城、文明评比、上级检查的活动，街头性就业首当其冲被取缔或禁止，而不是采取引导、规划、疏导的办法，因此在自由就业方面对残疾人造成了灭顶性打击；再次，近年来用工自主权的放开，使部分企业在推行优化劳动组合时，往往把在企的残疾人看作是发展“包袱”，将他们退回社会解决。也有部分企业存在歧视残疾人现象，使残疾职工与健全人相比有同工不同酬的现象，导致一部分残疾人一气之下自动离职。（三）按比例就业推行力度不够，目前的实施办法缺乏约束措施目前，各地残疾人按比例就业安置工作主要看残联的协调与争取的“力度”，各级政府责任体系却没有建立起来。从组织功能看，残联作为由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，现行法规、规章没有赋予残联及残疾人就业服务机构的执法主体资格，也没有确定其他执法主体，因此有关政策在执行时难以到位，力度不够，就业管理缺少行政权威，职业指导和就业服务专业手段严重不足。由于残联的实施办法缺乏约束性，很多单位（企业）考虑到安置残疾职工后的医疗支出、劳保福利、住房要求、退税比例等问题，宁愿交残疾人就业保障金也不愿长期安置残疾人。如，在有就业能力11.8万残疾人的山西T市，有市直行政事业单位3425个,编制89445名，但是2013年按比例安排就业355人。在有就业能力4.5万残疾人的山西J市，有市直行政事业单位212个，但是2013年按比例安排残疾人就业55名。在有着6.7残疾人的山西Y市，有市直单位420个，按规定应安排200名残疾人就业，但实际只安排了27人⑤ 。同时，现行法律对残疾人就业的属地管辖问题尚缺乏具体界定，各地残联之间常常因跨地区用人单位的管辖权发生分歧，给按比例安排残疾人就业工作的开展带来了阻碍。（四）残疾人就业保障金从收缴到使用存在较大问题近年来，残疾人保障金划由地税征收后，征缴力度不断加大，基金积累规模不断抬升，使收缴、管理到使用中存在的问题也越来越突出。从征缴方面看，现有法规、规章规定安排残疾人就业达不到规定比例的单位应缴纳残疾人就业保障金。但在实际执行过程中，经常出现职工收入低于社会平均工资水平的用人单位以有违公平为由拒绝缴纳保障金，而职工收入高于社会平均工资水平的用人单位却更愿意用缴纳保障金的方式“理直气壮”地拒绝残疾人，这明显有违残保金政策设计的宗旨；从管理方面看，许多地方在就业保障金的使用上普遍存在有钱不敢花的现象，所有地市都形成了大量的残保金结余。据我们看到的山西L市资料，2010市直征收残保金670万元，支用400万元，支用比例为59.7%；2011市直征收残保金575万元，支用489万元，支用比例为85%；2012市直征收残保金551万元，支用残保金291万元，支用比例为52.8%，2013年底余额1138万元。在一些经济状况和收缴情况比较好的地方这种基金结余规模更大；从资金使用方面看，残保金未能充分发挥残保金扶持残疾人就业的作用。据我们2014年7月的调研中听到和看到的情况分析，各地市在残保金最大和最放心的开支是用于对残疾人的技能培训。但是，培训工作经过多年组织，几乎所有智力正常的残疾人已经被培训一遍或两遍，而他们盼望的“有偿扶持残疾人集体从业或个体经营”政策却未有实质进展。与此同时，一些地方的残保金使用也不合规定，表现在某些地方残联经常将残保金挪作本单位的工作经费，或全部转入事业结余；有的地方直接在残保金中列支本单位购买和建筑办公场地，甚至变成单位的会议费、招待费、外出考察费等。除此之外，各类组织对解决残疾人就业问题的认识也非常重要。从理论上讲，解决残疾人就业问题首先要求政府必须为具有工作能力的人提供岗位，这不仅能够提高各类残疾人的就业率，而且能够使他们走出隔离走向融合。然而，由于我国支持性就业起步晚、发展慢，社会上很多用人单位包括政府机构还有人认为残疾人就业是残联的事，与自己无关。一些地方举办残疾人职业培训会、就业洽谈会经常流于形式。一些管理部门也满足于政令上传下达，至于适合残疾人的就业岗位有没有落实，就业培训有没有解决问题，扶持就业的资金有没有发挥作用，则没有多少人深究。于是，造成我国残疾人仍然存在着就业保障不足、就业水平较低，就业质量差、就业严重滞后于社会经济发展的一些问题。三、对化解残疾人“就业难”问题的政策建议残疾人属就业弱势群体，残疾人对政府就业促进政策的需求非常强烈。大量的数据和事实表明，政府责任的缺失、就业政策的不完善性、公共财政对残疾人就业保障投入严重不足、各级政府在残疾人就业保障中的职责划分不清、政府对残疾人就业保障监管不力，是我国残疾人就业保障不足、就业水平较低，就业质量差、就业严重滞后于社会经济发展的主要原因之一。因此，明确政府在残疾人就业促进中的主导作用，完善残疾人就业促进政策体系具有特别的紧迫性和现实意义。（一）积极开发适合残疾人特点的新就业岗位因生理功能、心理状态的异常或部分丧失，残疾人在体力或智力功能发挥上有一定的局限性，没有办法像健全人那样从事完全正常的工作，但这不等于说残疾人不具有或不部分具有劳动能力。事实上，许多残疾人都有一种“与残俱来”的代偿功能。根据国际社会关于“对于残疾人不能着眼于他不能干什么，而要着眼于他能干什么”的观点，我们应抛弃残疾人只能从事简单劳动的旧观念，根据其自身特点开发适合他们的就业岗位。如，现代科技发展把一些简单的体能劳动岗位转换成了计算机平台操控的岗位，这种转换减少了经济社会活动对人类肢体功能的倚重。因此，对那些腿脚不便但头脑灵活的残疾人，可以考虑让他们进入了网络服务业的就业岗位，如电信、网络技术服务、政府信息采集调查和回访等；还可以安排残疾人成为避免肢体残缺方面工作领域的高级技工，充分发挥其特长。如在工作环境噪音大或者特别需要专注的岗位，可以考虑安排听力障碍者，因为他们对声音不敏感可以让他们排除干扰而专注于手头的工作；开发服务社区的公益性就业岗位，提高适合残疾人就业的公益性岗位预留比例。如可以在广大城乡社区设立卫生保洁、报刊销售、社区商店、废物回收、社区门卫、车库看守、公共设施看护以及早餐亭、报刊亭、蔬菜店等就业岗位和连锁商亭、摊点等便民服务网点工作岗位，划定合理比例专门用于残疾人就业。（二）认真落实残疾人就业安置的援助政策帮助残疾人就业是各级党委、政府及社会各界的共同责任。各级政府应积极协调财政、人力社保、民政、卫生、教育等部门和单位，切实解决残疾人就业问题，避免把残联这样的本来是残疾人权利的维护机构变成残疾人就业的管理机构。目前我国按比例就业工作政策的落实仍需要进一步细化，提高按比例就业政策的科学性和公平性。各级政府的行政事业单位要带头安置残疾人，有关部门要把安排残疾人就业纳入各级机关文明单位考评指标体系当中，每年报告公共机构按比例安置残疾人就业的情况；以职业要求为落脚点加强对残疾人的“在职培训”，选择一些技术含量较高、岗位需求较多，残疾人又愿意参加的，如：计算机应用、动漫设计、职业技能、农村实用技术等方面，采取针对性培训，做到因材施教，扬长避短。对下岗职工要重点培训技能和专长，对聋人培训车床、机械加工等噪声较大的工种，对年轻人培训网店直销、工艺设计等技能；切实落实税收减免等优惠政策，鼓励和扶持社会组织兴办残疾人福利企业、盲人按摩机构等残疾人集中就业单位，对符合条件的安置残疾人就业单位，严格按照国家《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》精神，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数限额（即征即退增值税或减征营业税）以及减免所得税的优惠政策；鉴于近年来残疾人进入公益性岗位的比例要低于下岗职工的安置比例，不少地方残联呼吁，应重视和加强残疾人到公益性岗位就业。因此建议由民政部门整合城乡社区的资源，在居民社区组织建立公益性的劳动组织，发挥劳动部门的托底政策的作用，努力使大量残疾人“就近就便”在社区公益性劳动岗位得到安排。（三）用足用好“残保金”，使之成为帮助残疾人创业的“源头活水”目前，我国各级残联掌握的残保金大部分闲置的事实，显然不符合国家征收残保金政策设计的初衷。针对当前我国残保金管理和使用中存在的问题，管好、用好残疾人就业保障金，使之成为帮助残疾人创业、就业的“源头活水”意义重大。一是优化支出结构。针对当前残保金的收支现状，建议从中央层面统一修订和完善残保金使用管理办法，制订残保金使用的实施细则和配套政策，明确和完善残保金使用范围，为推进残疾人康复服务、就业培训、就业安置和社会保障提供法律依据；二是纳入财政预算。残疾人就业保障金属于政府基金，实行专户管理、专项核算。按照“以收定支、收支平衡、略有结余”的原则，年初编制年度收支预算，年终做好清理、对账工作，并编制决算报告和说明。按照《残疾人就业保障金管理暂行规定》的要求，不安排与残疾人就业无关的预算，严禁截留、挤占、挪用，不得擅自扩大支出范围；三是确保专款专用。各级财政部门都要加强对保障金的专户管理，并相应做好保障金的跟踪管理工作，确保专款专用，有效提高政府专项资金的使用效率。保障金不得比照地方其它预算外资金提取政府调剂金，任何部门和个人不得挪用或调剂使用。对核准的专项支出和日常资金需求要及时、足额拨付，确保正常使用；四是实行公开监督。各级政府及残联应定期公开残保金收支的相关明细信息及支出依据，自觉接受财政、审计和社会公众的监督。上级残联、本级财政部门对有违规情况的，要及时责令纠正，并追缴违规金额，同时视其情节轻重扣减补助经费或取消其享受上级补助经费资格。（四）以积极的态度鼓励和扶持残疾人自主灵活就业随着我国市场经济的深入和经济增长方式的逐步转变，以及高新技术的快速发展，企业之间竞争的日益激烈，导致就业结构调整，劳动密集型工作逐渐消失，劳动力总量供大于求的矛盾十分突出。这都使在身体上具有一定局限性的残疾人群体在就业上处于了不利的竞争地位。因此，各级政府应鼓励和促进有能力的残疾人自主创业或从事个体经营，采取优惠政策扶持残疾人自主就业。如，北京市2009年4月制定了《扶持残疾人自主创业个体就业暂行办法》，对自主创业并具有营业执照的残疾人，按照最高不超过2万元的标准给予创业扶持（如有租赁场地再给予最高不超过2万元扶持）；对从事个体经营（含农村民俗旅游经营）实现就业的残疾人，按照最高不超过1万元的标准给予扶持；对租赁场地的，再给予最高不超过1万元的场地租赁费扶持；对进入市场从事个体经营或由街道社区安排，从事个体经营或便民服务的残疾人，按照最高不超过0.5万元的标准给予扶持⑥；以树立创业意识为重点的技能培训。由于残疾人自身存在一定的障碍，以及因残疾导致的就业困难、生活贫困，使得大多数残疾人在心理上存在自卑、急躁和对社会不满等情绪，在社会生活及学习、工作中有胆怯、缺乏信心等心理问题，为此，应加强对残疾人树立创业意识为重点的技能培训。要逐渐改变残疾人非得“进厂入店”的就业观，提高自主创业意识，鼓励并扶持他们从事种植养殖、电器维修、盲人按摩、旅店餐饮、网络营销等各类自主就业的工作。为此，应在社区安排一些诸如餐饮、编织、零售、修理、文印等独立性较强的工作场所，解决残疾人行动不便的问题；提高对残疾人自主创业的扶持力度。面对各地残保金大量结余沉淀的现状，应拿出一定比例的残保金设立专门基金，为残疾人创业提供贷款或贷款担保。要以“雪中送炭”的原则，尽快制定对残疾人创业就业的扶持办法，解决残保金在残疾人自主创业和开业贷款方面扶持力度不足的问题。对从事家庭农副业生产与服务业就业的贫困残疾人，以及具有安置就业、扶贫开发、辐射带动作用的残疾人就业基地给予必要的扶持，或给予小额信贷贷款贴息扶持等；鼓励和允许残疾人自己寻找服务项目进入社区经营。开发适合不同类别残疾人的公益性就业岗位，政府可以考虑一方面在每年设置的城镇社区公益岗位中划定合理的比例专门用于残疾人就业，另一方面，今天的工商管理者应多考虑老百姓的生活方便和丰富多彩，对残疾人街头就业持疏导和规范的态度。应立足于目前就业岗位的主要增长点在第三产业以及社区发展的现实，大力发展社区服务业，建立社区互助网络。如“街头”灵活就业历来是我国残疾人的生存方式之一，既方便老百姓、丰富人民的生活，也为残疾人谋生提供渠道。让残疾人在社区或行商、或坐贾，就业方式门槛低，就业机制灵活，就业弹性大，工作地点距离近，十分适合残疾人的就业选择。总之，无论是残疾人就业保护政策，还是残疾人就业援助政策，或是残疾人就业服务配套政策，政府都必须发挥应有的主导作用。国内外相关理论与实践都已证明，若没有政府的有效保护和扶助政策支持，要保障残疾人平等就业的机会和权利将是无法实现的。参考文献*本文为2014年山西省残联研究项目——“山西省残疾人就业服务体系研究”的阶段成果之一。①《关于使用2010年末山西省残疾人总数及各类、不同残疾等级人数的通知》，晋残联〔2012〕59号。②郭淼：《人社部：2014年城镇登记失业率4.1% 就业保持稳定》，来源：中国广播网，。③贾玉忱，《残疾人就业现状与对策》，来源：残疾人就业促进网，，。④2014年7月15日在太原市残疾人就业指导中心座谈记录和7月2日在阳泉市五矿鑫源电缆厂座谈记录。⑤2014年7月，山西省残联研究室就山西残疾人就业问题采集的调研数据。⑥《北京市扶持残疾人自主创业个体就业暂行办法》（京残发〔2009〕25号）。编辑_张帅白象食品集团吉林分公司联系方式：
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白象食品集团吉林分公司简介
白象食品集团 公司类型：民营公司规模：10000人以上公司行业：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） 加工制造（原料加工/模具） 零售/批发 其它
白象食品集团是以食品的科研、开发、生产和销售为一体的集团企业，主要产品有“白象”牌系列方便面、“优麦良品”非油炸方便面、挂面、面粉、粉丝等。公司创建于1997年，现有总资产达16亿元人民币，现有员工1.3万人，集团现辖方便面事业群和综合事业群，10个方便面生产基地、1个面粉生产基地、1个挂面事业部、1个天然食品事业部等共17家企业组成的大型综合性企业集团。主要分布在吉林、河南、河北、山东、山西、湖南、江苏、四川、陕西、黑龙江等省份。
白象食品集团积极倡导产品创新和科技创新，开发研制的大骨营养系列产品，重新把握了方便面行业的“定味权”，以其健康、美味、营养的诉求，开创了骨汤、骨面产品的新品类，又一次领导了全行业的消费潮流，骨面品类销量连续几年稳居全国中价面第一品牌。方便面产品占到全国方便面市场份额的16％，连续三年稳居全国方便面行业前三名。2008年，集团产品全年销售收入突破50亿元。
白象食品集团是“农业产业化国家重点龙头企业”和“河南省粮食深加工和食品生产龙头企业”，国家信息化500强。白象品牌荣获亚洲品牌500强和“中国驰名商标”称号。
白象战略 秉承 “产业为本、战略为势、品牌为魂、金融为器” 的总体战略思想，白象制定了“三步走”的战略目标，第一阶段是到2010年突破100亿规模，第二阶段是到2015年左右实现500亿目标，第三阶段是实现1000亿目标。白象基于对食品行业规律和发展方向的理解，在战略上寻求产业链上的整合优势。
白象发展白象的发展愿景是成为引导人民健康生活的食品王国，做受尊敬的全球企业和企业公民，站在白象未来发展的蓝图上，着眼现阶段的工作，系统化管理平台、人才管理平台、品牌运营平台、资本运作平台是我们工作的重中之重。
白象文化白象一直致力于打造卓越的企业文化，白象始终将卓越的企业文化视为企业的核心竞争力。在白象人的眼中，高能力的个人只能带来单个业务短时期的发展，强大的组织能力可以促使企业做大做强，唯有卓越的企业文化才能实现企业的久远发展。 白象人眼中的文化不是宣传出来的，而是润物细无声的人文关怀在广大员工心中产生的文化积淀，对企业文化的感知和认同是水到渠成的结果。以人为本的价值观在白象深入人心，成为白象人工作中的准则和标准。
白象人才白象始终视人才为企业发展的第一资源、最强的动力。自2001年以来，白象因应企业快速发展的需求，持续的引进外部职业经理人和管理培训生，多年的人才积淀造就了一批具有眼力、魄力、魅力、执行力和约束力的“亮剑”团队。多年的积淀，在白象内部已形成了适合外来经理人生存和发展的组织氛围和生态环境，形成了白象特色的人才培养机制和外部职业经理人“软着陆”机制。
公司地址：吉林省四平市铁东区经济开发区大路2499号
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