做到这几点 工资想不涨都难_网易财经
做到这几点 工资想不涨都难
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（原标题：做到这几点 工资想不涨都难）
明明很努力，却仍然在工作中难有出头之日？　　虽然每天自己做的很多，却得不到领导和同事的赏识？　　同样辛苦加班，别人得到的是领导的肯定和关心，你却得到的是一句对工作的质疑和埋怨？　　毕业后，很多学习不如你的人，都慢慢赶超成为了存款6、7位数的winner？你却还是刚毕业时的状态，月光族一个，个人资产连5位数的存款都没有？　　当别人月入几万，你却还月薪几千，到底是努力的方向不对？情商不够高？还是因为你的个人能力真的不够呢？　　很多时候涨工资靠的不是能力多强，嘴有多甜，而是下面的这些。　　无论干什么，选对平台很重要　　我们经常听说一句话“有能力的人在哪儿都一样，是金子在哪儿都发光。”但是事实并不是总朝着我们希望的方向发展，选对了平台对一个人的职场发展至关重要。　　去小公司做鸡头，还是去大公司做凤尾？　　去小城市找个安稳的工作，还是去大城市去碰个头破血流？　　去事业单位工作，还是去外企民企锻炼自己？　　我们每个人的职场发展中，都会遇到各种各样的选择。选对了平台，可以让你在短时间内学习到更多的东西，得到更多锻炼，从而在薪酬和职位上得到更大的提升；反之，去了一个不适合自己的平台，很可能很难熬出头。　　成功取决于八小时之外你所做的事情　　每天下班，你选择看电视，还是愿意去翻一本书？　　周末你会越朋友到处玩，还是复习知识，考个证书？　　很多人上班以后，就再也不看书了，同时也失去了学习的能力。觉得上班就是为了赚钱，每天挣多少钱，干多少事儿，根本不需要在业余时间努力。可是当你下班后，和朋友撸串喝酒，对着电脑屏幕哈哈大笑的时候，无聊地举着手机刷了N遍朋友圈时，别人可能正在进行Word、PPT、PS技巧学习，别人可能在研读一本工作上的专业书籍，正在参加一个行业向同行请教学习......　　一个人的努力程度，并不看他加班到几点，而是他在不工作时，愿意花多少时间去做与工作相关的事，愿意付出多少努力去提升自己。　　情绪是自己的事儿，不是“不好好工作的理由”　　记得之前在网上看过一个人的帖子，讲的是自己失恋了，根本干不下去任何事情，领导了解情况硬帮下属扛下了工作，让她念念不忘领导的好。　　情绪是一件杀人于无形的东西。　　很多年轻人觉得自己做的工作没劲无聊，过的不是自己想要的生活，将自己对工作的迷茫都体现在情绪上。情绪好的时候，工作起来有激情和干劲。迷茫的时候，工作就无精打采，对什么都漠不关心。　　请不要忘记，情绪是自己的事情，无论你自己多迷茫，失恋多心碎，公司既然付你一天的工资，就没有理由带着情绪不好好干活。　　随时反馈工作情况，不要等着被领导追问　　很多职场新人每天只知道低头做事，却不知道在工作上该如何和上级领导沟通，更甭提如何表现自己了。　　随时向领导反馈工作情况，是一个职场人必备的沟通技巧之一。记得，凡是要主动，如果每件事情都等着领导一件件问你，那么升职加薪真可能与你无缘了。　　离开工位时，随手将电脑和手机锁屏　　每个人都有自己的隐私，在离开工位的时候，记得养成随手锁屏的习惯。这个习惯也是对于工作认真负责的态度，防人之心不可无。如果你的电脑没有密码，赶紧设置。　　手机作为现在职场人一个重要的沟通工具，离开工位时最好随手带上，以免漏掉重要的电话，同时打扰到周围工作的同事们。如果不能随手带，也要记得手机锁屏。　　
办公软件技巧大全，不要每次都问身边的人　　无论做什么工作，办公软件都是一项必修课。word，PPT如何排版整齐，excel的应用函数，如何熟练运用outlook邮件系统等，都是一个人必须学习的技能。　　另外，像公司中的复印机，扫描仪，传真机也都需要学习使用。这些技能，都是一个人在实习生阶段就应该积累的初级技能，虽然不是什么核心能力，但却能提高工作效率。　　所谓“不积跬步，何以至千里？不积小流，无以成江海”就是这个道理，做好职场的基本功绝对是一个人成功的良好起点。
本文来源：新华网
责任编辑：郭星飞_F6951
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& 工作一年了，终于涨工资了，200是不是很少
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是我的心态不好还是上面上面确实很抠
加上之前的试用期，在这里工作已经快一年半了，终于涨工资了，200，
有点无语，这个就是大几个月了一直喊的加工资啊
顺便汇报：& &加了工资之后1400每月，可能这个就是最近我没有精神的原因了
钱钱钱钱钱钱钱啊
原谅我这么现实，怎么跟家里人交代呢
UID87164&好友&帖子&主题&精华0&小红花85 &积分8753&在线时间3758 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
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没钱我也没精神，，，，，
UID76799&好友&帖子&主题&精华0&小红花114 &积分12707&在线时间3979 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
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确实好少！看来我得知足了！
当生活心怀歹毒地将一切都搞成了黑色幽默，我顺水推舟把自己变成了一个受过高等教育的流氓。
UID149059&好友&帖子&主题&精华0&小红花746 &积分15025&在线时间2583 小时&注册时间&阅读权限150&最后登录&
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好像是要涨工资了。不知道能不能涨百分之21。
UID147316&好友&帖子&主题&精华0&小红花28 &积分1121&在线时间165 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
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不是说最少要章6%么？
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能涨一点就知足啊&&我几年了都还是如一日
做一个快乐安静的女子~~
UID66415&好友&帖子&主题&精华0&小红花29 &积分1700&在线时间547 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
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涨了就不错了啊 我还没涨咧 物价倒是涨得太黑人了
不想让你知道。
UID88155&好友&帖子&主题&精华0&小红花68 &积分4130&在线时间1720 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
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不管是多少 总算是涨了
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虽然很少,但总比不涨要强吧...我工作了四年也没见涨工资,公司还因为效益不好,每个人降了10%
UID30738&好友&帖子&主题&精华1&小红花79 &积分4627&在线时间1344 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
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是不是真的都要涨啊？？
为什么我这里没消息
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一年涨两百不错啊！！！
QQ: 地址：京汉大道万科金色家园二期商铺410
UID10048&好友&帖子&主题&精华0&小红花38 &积分7949&在线时间1351 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
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第一次涨200还行，不过LZ你滴工资涨鸟莫还这低啊。。。
我很懶，可是我很能幹。。。
汉口江滩回归97，托克拉克，苏格MUSE，维多利亚酒吧订座： 涛涛（口碑营销，你们的娱乐经纪人）
UID110796&好友&帖子&主题&精华0&小红花30 &积分435&在线时间151 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
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涨了总比没有的好啊~
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做不下去咯
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我们也一年一涨，跟LZ加的钱差不多
简单爱，爱简单
UID126687&好友&帖子&主题&精华0&小红花19 &积分2770&在线时间999 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
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我工作第一年，2008年涨的216，当时还高兴得不得了。
但是对比现在的物价，实在是杯水车薪。
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我工作一年没涨过··
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我第一年完了给我翻了一倍，第二年完了就又翻了半倍，我还要继续努力，翻多点
UID84201&好友&帖子&主题&精华0&小红花54 &积分7509&在线时间2087 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
UID84201&帖子&精华0&金币3320 &威望3 &注册时间&
可以啦，总比长50 好吧
UID147487&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分1668&在线时间559 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
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版权所有& Powered by忙忙碌碌中又一年要过去了，辛苦一年的你工资涨了吗？咨询机构光辉国际合益集团（Korn Ferry Hay）最近发布了一份研究报告，称2016年全世界都要涨工资了，而且实际涨幅将创三年之最，达到2.5%。报告中特别提出，到2016年末、2017年初中国员工的工资平均增长将达到8%。工资实际涨多少，还要看通胀率在这份报告中，涨工资的主要原因是受益于国家经济增长。中印两国由于国家经济增速最快，因此报告统计出的两国工人工资增幅也最大。但由于通胀率的差异，所以剔除通胀影响后两国的实际工资增长差距则很明显。中国通胀率较低，工人工资的实际增幅将达到5.9%，而印度虽然工资增幅看起来高达10.3%，但由于该国通胀率高达5.3%，因此实际工资增长也只有5%，低于中国工人工资的实际增幅。亚洲员工实际工资增幅全球最高说到底，工资涨多少还是要看实际工资增幅。根据这份报告，亚洲国家实际工资预计将增长4.2%，增幅为全球最高。亚洲实际工资增幅比较高的国家除了中国，还有越南和泰国。发达国家员工实际工资增幅普遍不高相比而言，2016年发达国家员工的工资增加幅度则不那么明显。国际劳工组织预计，2016年发达国家工人实际工资的上涨幅度将在1.5%左右，高于%左右的涨幅。再之前的数年，这些国家则几乎很少有工人工资上涨的情况出现。G7国家（包括美国、英国、法国、意大利、日本、加拿大和德国）工人工资的涨幅预计在1.9%到3%之间。美国工人的工资涨幅最大，或将达到3%。但是一旦把通货膨胀率考虑在内，美国工人工资的实际涨幅与2015年相比也只有1.4%而已。扣除通胀率之后，G7国家中，意大利员工在2016年工资增长幅度最高，接近3%，英国、德国员工实际工资增幅分别为1.5%和1.7%，而法国、日本、加拿大等国家的这一数据都不足1%。哪些行业最容易涨工资合益集团全球产品化解决方案总经理PhilipSpriet表示：“随着发达经济体的劳动力老龄化进程，全球劳动力市场正处于波动之中。在新兴经济体中，高技能人员对于企业维持竞争优势至关重要。由于一些区域的人才短缺，拉动了薪酬增长的预期，一些技术工人将有望看到工资的增长。”国内哪些地区在调工资2015年9月，专业人力资源机构中智上海公的一份专业调查显示，2015年中国的总体薪酬增长为8.0%，相比%有所减少，总体调薪上涨趋势放缓。从不同城市涨薪幅度来看，二线城市(总体调薪8.8%)高于一线城市1%；从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距缩小趋势。根据光明网报道，2015年9月至2016年元旦期间共有9个省市上调最低工资。其中贵州上调幅度最高，28%，调整后最低工资为1600元。浙江省工资上调幅度虽然只有12.7%，但由于最低工资起点较高，调整后最低工资在9个省市中仍为最高，1860元。黑龙江省则由于工资调整起点较低，所以即使上调27.6%，位列上涨幅度第二，但调整后依然为9个省市中最低工资值末位，1480元。哪些城市最容易赚钱去年10月份，有网络机构发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2015年秋季全国32个主要城市职位平均薪酬6700元，比夏季的6320元平均薪酬增长了380元。广州与京沪深的差距进一步拉大，以月薪6575元排名第五，而北京以月薪8894元稳居榜首，上海第二（月薪8601元），深圳第三（月薪7622元），杭州第四（月薪7045元）。2015年11月人社部发布《薪酬发展报告》之后，媒体根据其中数据统计出国内最容易赚钱的城市。其中北京以人均年薪17.07万元居首位，上海15.50万排第二，南京15.43万排第三；最难赚钱城市排行榜中海口排名第一，年薪仅为6.06万元。与美国的人均收入差距仍然存在看完这些国内的工资数据，我们再看一眼国际的。日，世界银行公布了最新的人均国民总收入(GNI)数据，其中挪威作为最富有的国家，2014年人均国民总收入为10.3万美元,美国人均国民收入为5.5万美元居世界第五。而中国只有7380美元，排在保加利亚和白俄罗斯中间。这样看来，即便在最容易赚钱的北京，人均收入离世界领先水平还是差了十万八千里，更不要说全国范围的平均数了。从这方面来看，涨工资的意义就更不局限于酬谢员工一年来的辛苦那么简单。请关注微信公众号“TeamFX”关注方法：1-在搜素页面搜索公众号：“TeamFX&2-点击右上角，点击查看公众号并关注分享方法：点击文章右上角，发送给朋友或分享至朋友圈3-外汇咨询，请加微信：TeamfxTeamFX(teamfxcm)　
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各行各业工资你知多少?
作者：大乐& &发布时间： 21:55:37& &浏览次数：11963
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