2016年最新公务员工龄工资改革
2016年最新公务员工龄工资改革
&&&&来源:时事政治
　 下面小编为你整理了公务员工龄工资改革的相关消息，欢迎阅读。　　人社部副部长胡晓义在谈及公务员工资改革方案时表示,配合机关事业单位养老保险制度改革,确实要完善工资制度。据悉,公务员基本工资调整方案、事业单位工作人员基本工资调整方案、机关事业单位离退休人员待遇调整方案,这三个文件已经下发。　　胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。　　这些年来，公务员涨薪一直都是个十分敏感的话题，意见分歧明显。根据前不久公布的机关事业单位养老保险改革方案，今后公务员都要自缴养老保险，如果要从公务员工资单里扣出这些钱来，提高其基本工资水平这件事就无法绕过，这也是减少养老金并轨阻力最现实的办法。因此，此次公务员涨薪可谓是在意料之中。　　中国现行公务员工资制度是由日开始实施的《公务员工资制度改革方案》确定的。按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成，标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。统计资料显示，中国约有公务员700万人，90%以上职位层次在科级以下。中国人力资源和社会保障年鉴数据显示，2012年全国公务员的年平均工资是48608元人民币，全国国有企业人员的年平均工资是51689元。　　中国公务员职级工资制改革的主要内容　　1、调整基本工资结构。　　公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。　　职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。　　级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。　　2、 调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可 在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级 别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。　　套改工资的办法　　1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。　　2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。　　3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以目的职务为准。日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。　　由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。　　4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。　　公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。　　公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。　　5、 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限， 是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工 龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。yjbys并在 国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。　　工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。　　6、任职年限和工作年限的计算截至日。　　7、 公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资 标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对 应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。　　8、公务员套改的级别和 级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新 参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。 日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工 资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。　　正常晋升工资的办法　　1、晋升职务增加工资。　　公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。　　2、按年度考核结果晋升级别增加工资。　　从 日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的 工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级 别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。　　公务员按套改办法重新确定级别后，自日至日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限 当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的， 须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关 规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升 级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办 法，在此基础上再予以低定。　　此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“滚动升级”。　　公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。　　3、按年度考核结果晋升级别工资档次。　　从日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。　　4、其他。　　公 务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。　　公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。　　新录用人员工资待遇　　1、试用期工资。　　直 接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生 685元，获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845 元。　　其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。　　2、试用期满后工资。　　新 录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中 和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主 任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2 档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3 档;获得博士学位的研究生二十二级1档。　　公务员职级工资改革历年变化　　中央全面深化改革领导小组第七次会议12月上旬召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这是我国职级体系的又一次重大调整，基层公务员受此“薪政”影响极大。本文为大家细数公务员职级工资改革从1950年到今天的变化：　　1950年　　公务员从供给制、工资制并存到统一为工资制　　从国家主席到勤杂人员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个行政级别。　　新中国成立初期，国家机关和事业单位的工作人员实行供给制和工资制并存的两种制度，即原国统区的公职人员实行工资制，老解放区的干部实行供给制。　　如1950年政务院颁布的《关于各级人民政府供给制工作人员小、中灶伙食标准规定》中将国家机关工作人员的生活费分为小灶和中灶两类。中灶标准上至国家主席，下至各省正副厅长，都享受每人每月225斤米的包干待遇;小灶的标准为每人每月160斤，其适用对象为中直机关正副科长级、地方机关正副县长级。　　此后，供给制逐渐被工资制所取代。日，政务院通过并下达了《中央人民政府各直属机关新参加工作人员试行工资标准表》，正式将中直机关的公职人员，从国家主席到勤杂人员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个行政级别，这个标准奠定了我国公务员级别管理的基础。按照这个标准，最高的 1级级别工资为每月3400斤小米，最低的25级级别工资为每月120斤小米，级别工资相差28倍。　　1956年　　公务员资历和职务决定级别待遇标准　　职务与级别并不存在绝对的对应关系，职务决定权责和任务，级别才决定地位和报酬。　　日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。级别确定的依据一个是职务，一个是资历。职务是现成的，比较好办。资历就相对复杂，最后经过多方讨论，以参加革命时间来决定资历。　　在这次定级中，职务与级别并不存在绝对的对应关系。同是局长或县长，其行政级别和工资待遇往往存在不小差别，工作调动，级随人走。职务决定权责和任务，级别才决定地位和报酬，因此出现了很多官大职小、职大官小或有官无职的现象。如作家孙犁，行政9级，职务只是天津日报的副刊编辑。　　与此同时，为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，如浙江属于二类地区、北京属于六类地区、上海属于八类地区、广东属于十类地区、青海属于十一类地区。规定以一类地区为基准，每高一类，工资标准增加3%，如广东的公职人员标准就在全国统一标准上上涨28%。　　1985年　　公务员工资由4部分组成　　由原来的以级别定工资的职务等级工资制转到以职务工资为主要内容的结构工资制。　　1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，所有人一样;二是职务工资，职务越高得到物质回报越多;三是工龄津贴，根据工作年限来定;四是奖励工资，奖励工作绩效好的工作人员。　　按照这样一种工资制度的设计，职务工资所占比例较大，使得由原来的以级别定工资的职务等级工资制转到以职务工资为主要内容的结构工资制。改革后，高低工资差别大幅缩小为10.2倍。　　1993年　　公务员级别由30级变成15级　　机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中以职务工资和级别工资为主体。　　日，《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中以职务工资和级别工资为主体。这次改革后的高低工资差别为6.1倍。　　条例施行后，级别由30级变成了15级。与以往相比，本次调整呈现出以下特点：职务越高，对应的级别越高，但级别的跨度越小;职务越低，对应的级别越低，但级别的跨度越大。这种安排使得基层公务员在不提升职务的情况下也能够不断提高级别和工资。　　2006年　　公务员工资调整为两项　　由原来的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项。　　日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台，将工资级别调整为27级。文件对基本工资结构做了调整：由原来的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资，级别工资权重有所加大。　　职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。　　这一时期，公务员的工资待遇很大程度被职务所决定。根据《光明日报》的统计，目前各地公务员工资的四个组成部分，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，所以实际占了近七成。　　2014年　　公务员职务之外开辟职级晋升通道　　一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。　　目前，我国公务员90%是科级以下干部，60%在县以下机关，只有8%的公务员是副处级职务以上。按照2006年的方案，依靠职务晋升来提高公务员的待遇，大批基层公务员的晋升与薪酬存在天花板。　　12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，提到了要在职务之外开辟职级晋升通道。实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强，承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。(本文来源：网络)　　长期以来，我国公务员管理重职务而轻职级，最直接的表现是公务员薪酬待遇主要与职务挂钩，职务越高，薪酬待遇越高，一个普通公务员工作一辈子，收入也可能不如一个刚上班没几年的科级干部。特别是在县以下基层机关和单位，领导职位十分有限，能“当官”享受领导干部待遇的人少之又少，大多数人注定了只能是普通公务员。近年来，基层公务员收入低、工作压力大、晋升空间狭窄的问题日渐突出，已成为影响基层公务员积极性、影响基层机关提供公共服务的一个“瓶颈”，需要引起高度重视并加以认真解决。　　在传统的“官本位”机制下，整个公务员体系只有唯一一个分配标准，一切都以领导职务为核心，所有的权力、资源、机会和待遇都按领导职务大小来配置。另一方面，“官本位”也为公务员体系强行打造了唯一一个评价标准，“不想当官的公务员不是好公务员，不想当大官的领导不是好领导”，外界也把某个公务员是否当了领导干部、当了多大的领导干部，作为评价其是否成功的唯一依据。这让绝大多数公务员从进入体制的第一天起，就把“当官”、“当大官”作为毕生追求的唯一目标，无时无刻不担心自己在激烈的仕途竞争中失败，由此陷入挥之不去的“晋升焦虑”不能自拔。　　也就是说，占公务员群体九成的基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途，他们的工资只能低于科级，低于社平工资，这是不合理的。基层公务员网上晒工资条吐槽收入低的消息不时有所耳闻，最近，江苏、湖南、安徽等地发生多起公务员讨薪事件，是这一状况的部分反映。YJBYS小编推荐更多2016公务员工资相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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我朋友是2009年参加省定向招考和从优秀村干部中考录乡镇公务员统一考试后录用的。1995年中专毕业，2008年在职电大大专农村经济管理专业（也毕业，但毕业证未办下来）。他是1999年开始在村工作的，中间也没有间断，直至考录公务员前，请问公务员考录后工龄如何计算？工资怎样定级？
这个属于地方性制度 最好找当地的人事部门问问或者找当初的选聘文件看看镇级人事档案或者文件里都有，工资方面应当按照你当时聘用的时间算工龄。工资也一样！基层工只能是履历里的亮点而已！！
看你社会保险交的情况，工龄要保险来的！ 工资去问你们自己地区的人事部门和单位！
看你社会保险交的情况，工龄要保险来的！ 工资去问你们自己地区的人事部门和单位！
这个属于地方性制度 最好找当地的人事部门问问或者找当初的选聘文件看看镇级人事档案或者文件里都有，工资方面应当按照你当时聘用的时间算工龄。工资也一样！基层工只能是履历里的亮点而已！！
你朋友真幸运，中专毕业也能进公务员队伍，一般情况最少也要大专毕业，考录公务员的工龄是可以连续计算的，就是说他之前如果是事业单位的话就是自他参加工作起，如果不是的话，那在我们这的政策就是自他毕业以后办人事代理的日期开始算，工资的话是人社局的工资处给你给你核算的，还有学历不同能差10块8块的
建议问问你朋友档案所在中心的工作人员，这样才会有准确答案。
工龄从99年参加工作时间算起，但要有档案资料要有证明，可供审查。
工资一般是按你参加工作的定级后，再根据工龄提升起来的（比如那时是中专毕业就定27级一档，然后两年升一档，这个具体要当地人事局算）；或者是你公务员录用后算起（假如你这个时候已经本科毕业了，就定级25级一档，一年转正后二档），这个两种算法都可以，但一般是根据按工龄那个，因为这样算工资都相对高一点。
好吧，那我来回答，我刚认定了工龄，但是不知道你朋友是哪个地区的，因为据说这个主要是看地方政策
我是四川的，目前四川的规定有两条：第一条，原来在本单位无编制的临聘人员，转为正式编制后可认定临聘的那段工作时间为工龄；第二条，在非公有制企业工作，缴纳了社会统筹的年限可以认定工龄（要求必须有相关合同手续、社会统筹相关材料、证明企业为非公有制的材料）。
符合上诉条件之一，在考录公务员并顺利转正后，可向主管的人事局提交认定工龄申请，填写工龄认定申请表，并提交相关档案材料，经由地方人事局审批后即可（一般是市州级人事局审批）。
至于工资定级的问题，跟本人学历、工龄、任职职务相关，很复杂……如果认定工龄成功，还涉及到工资套改政策，反正很复杂，一般只有从事人事工资工作的人会计算，且需要清楚被核算人的所有情况。
看你社会保险交的情况，工龄要保险来的！
工资去问你们自己地区的人事部门和单位
这个属于地方性制度
最好找当地的人事部门问问或者找当初的选聘文件看看镇级人事档案或者文件里都有，工资方面应当按照你当时聘用的时间算工龄。工资也一样！基层工只能是履历里的亮点而已！！
看你社会保险交的情况，工龄要保险来的！
工资去问你们自己地区的人事部门和单位！
你皮花半天也没有讲清楚。
其实，我知道，四川的村干部工作时间都不计算到干部工龄。
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我是一名基层公务员副科工龄29年我的工资应该怎么计算？
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我是一名基层公务员副科工龄29年我的工资应该怎么计算？
四川 成都 青白江区发表时间： 11:25
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工龄:三十年
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　我是一名在黑龙江省大庆市***县工作了十四年的一名普通的公务员。我用我的现身说法为公务员群众说句公道话。我2000年7月，大学毕业，被大庆市选拔，通过考试，到最艰苦的乡镇工作，一晃就是四年，毕业时，22岁，26岁，通过个人的努力，调到了县委宣传部，我毕业时工资是487.5，全额。2004年我调到了县委宣传部工作。虽然从乡到了县，但我的工资基本没涨，660元，扣除物价上涨因素，工资基本没有涨多少。在乡镇工作四年没有看到一分福利，因公外出的差旅费一直到我从乡镇调到县委，找乡长才给我报销，压了将近三年。2004年到2014年，十年间，我的工资从660元逐渐涨到2200多元，扣除保险和住房公积金，实开也就2100不到。2014年我提了副乡科级，工资也仅仅涨了180元。现在我们当地的房价要3500一平，我每个月的工资连一平米都买不了。至于福利，最近几年，在县委，每年年终，单位才会每人发几百元，以示奖励，工作一年，领导也知道大家很辛苦。东西有一些，也就几百元，都是关系单位送的，一人少分点，一是为了联络感情，也是让大家安心幸福的过一个年。至于平时的加班加点工作，则是家常便饭 ，而且是没有报酬的，我原来分管宣传工作，内参的编写工作，做了五年这个工作，我没有休息过周六，周日也基本要工作半天，但我没有一分钱的奖金 ，工作就这是这个性质 ，也没得报怨。年休假制度实行得有四年了吧，但我从来没有休过，不休，也没有补偿，作为一名中共党员，我无怨言，为党多做点贡献是应该的。至于网上很多不明真相的人乱发言论，真的让我们这些在基层工作的公务员有点心寒，我作为一名基层的普通公务员，为党工作了十四年，把最好的青春献给了国家，为什么会有这么多不合谐的声音呢，我想没有调查 就没有发言权。社会上的腐败现象的确是让人痛恨，但毕竟还是一些手中有权力的少数不法份子造成的，国家用重典，我想一定可以把这股不正之风刹住，但我想，既然有惩 就得有奖，要不会寒了一大部分基层 普通公务员的心。身边的公务员，很多都有从事别的工作的打算 ，虽然公务员法不允许，但是现在的收入，跟本满足不了现在的生活，现在一斤大米2块到3块一斤，豆油四五元一斤，小白菜要10元一斤，孩子一天花费也得20元。中国是礼仪之帮，谁家有个大事小情，礼钱最少200元一份，手机费一个月200，供房贷每个月1200元，工资开完了，得算计着花，要不就捉襟见肘。地方财政又总说没钱，工资该涨的不涨。同样级别的市区一级的公务员每个月比我们多收入一倍，这种地区之间的差距也是一大弊端。大同区和我们县的大兴级接壤，但是那里的和我同样级别的公务员工资就是3700多，比我多了1300元还多。这种体制的差距让我有想法也没有办法。给人的感觉，我是副科级，在县里，副科级就可以担任各局或者乡一级的副职，也是多数人，多数参加工作不久的人的追求的，但是待遇真的是差之十万八千里。至于有人说，你们有灰色收入呀，我告诉你，灰色收入这种现象一定有，但是只存在于有职能有权利的少部分单位里，比如，地税局，国税局，土地局，审计局，财政局，电业局，建设局，这些单位里的股级干部，也就是一般科员，手中都有权力可以化成灰色收入。县一级这些单位是好单位，但大部分单位，就像我一样，虽然是副科级，但只有工资，其它收入没有，老婆都说，辞职算了，上饭店当服务生一个月都赚三千多一个月，澡堂子搓澡月收入都四五千，烤串的师傅工资4、5千，每当老婆说这些时，我的心真的好冷，能怎么办，真曾经想过下来做点别的，但人生最好的青春年华都献给了为人民服务上，从22岁到36岁，我已不很年轻，看到上有老，父母都60多了，下有小，孩子上了小学一年级了，我要是下来做别的，一是父母不答应，二是要是下来，就等于辞职，什么都没有了，不是舍不得那二千多元工资，是有责任感在肩头。说了这么多，没有去分条理，大家随便看看，这就是一个普通公务员的生存状态。一个工作了14年的乡科级副职的心声。
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　　搞宣传的，整天说假话空话，就不该发工资。
　　@烟波浪子 1楼
10:27:04　　搞宣传的，整天说假话空话，就不该发工资。　　-----------------------------　　你是站着说话不腰疼！！！！
　　@烟波浪子
10:27:04　　搞宣传的，整天说假话空话，就不该发工资。　　-----------------------------　　@JJW777 2楼
13:46:25　　你是站着说话不腰疼！！！！　　-----------------------------　　每个地方的物价和生活成本多不一样，所以各个地方的公务员薪水差距很大！
　　想一想前几年，在普通老百姓面前作威作福的日子，就好过了。
　　我相信楼主说的是真的，因为我们这个地方也跟你差不多情况，同感，好帖子！
　　实事求是的讲，你这所谓写材料、抓宣传的主，这文字水平实在不高。　　同是体制内的人，你说的收入一般、工作劳累、不见成绩，倒的确是事实。不过，既然选择了，就要无怨无悔，因为世界上没有后悔药。　　再说发展，你这毕业熬了十四年，36岁才勉强升上副科。从这趋势来看，你未来的路不会太宽，勉强糊口而已，可以考虑搞点其他方面的投资，已补贴家用。　　共勉吧！
　　@柳夕风 5楼
15:52:47　　我相信楼主说的是真的，因为我们这个地方也跟你差不多情况，同感，好帖子！　　-----------------------------　　你的思想偏激，以偏概全，可以概括你这个人。
　　@秋风凛冽2013 6楼
16:07:13　　实事求是的讲，你这所谓写材料、抓宣传的主，这文字水平实在不高。　　同是体制内的人，你说的收入一般、工作劳累、不见成绩，倒的确是事实。不过，既然选择了，就要无怨无悔，因为世界上没有后悔药。　　再说发展，你这毕业熬了十四年，36岁才勉强升上副科。从这趋势来看，你未来的路不会太宽，勉强糊口而已，可以考虑搞点其他方面的投资，已补贴家用。　　共勉吧！　　-----------------------------　　《公务员法》不允许经商办企业，打擦边球也只能，我分析你现在一定有自己的副业。我原来有副业，擦边球的，贴补一下家用。共勉！
　　@漂过了2013 4楼
15:45:50　　想一想前几年，在普通老百姓面前作威作福的日子，就好过了。　　-----------------------------　　你是一个思想偏激的人，签定完毕。
　　@柳夕风
15:52:47　　我相信楼主说的是真的，因为我们这个地方也跟你差不多情况，同感，好帖子！　　-----------------------------　　@JJW777 7楼
12:53:43　　你的思想偏激，以偏概全，可以概括你这个人。　　-----------------------------　　发错了，亲，不是针对你的。
　　老弟你太有勇气了虽然是真实的但你也敢发，我20年工龄10年副科了工资所有所有都算上才2300你所说的福利待遇什么的没见过买菜都要成问题了工作从来都是想着自己的责任可又怎样呢既然选择了就相信自己是对的在坚持坚持吧做人都要谁也对起谁相信我们的党会想起我们看到我们，什么年代都不会有饥寒交迫现象太久相信党相信自己只要对得起自己的良心和责任
　　顺便告诉您一声老弟利用早起6点至8点之间再早点店打工每天50到点在上班这样可以补贴点生活费没偷没抢不丢人
　　自己选的，别埋怨，还有黑砖窑、童工呢，你们心理不平衡可以辞职另谋高就，每年考公务员的人数量多少就知道了你们那行不缺人，所以别郁闷，有怨气就出做苦力、清洁工都行。
　　"作为一名中共党员，我无怨言，为党多做点贡献是应该的。"这句话你应该牢牢记住。我觉得你还没有真正理解这句话。
　　你应该仔细了解一下你们那里还有多少贫困人口，了解一下他们的生存状况。我想你应该已经比他们强很多。千万别忘了你是个共产党员。回忆一下你的入党誓言。如果你做不到，只想个人报酬，那你就应该退党，找一个能拿更多工资的地方。
　　宣传部的，油水确实不多。其实宣传部出来文笔好的话，可以考虑和媒体多接触下，争取跳槽去报纸杂志之类的地方干，收入应该会多些，只是会很辛苦
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