员工以前就有性传播疾病的发病症状在未工作期间发病致死但工作性质是承包

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-29 05:19 标签： 心血管疾病发病率
员工在工作期间因生病死亡企业需要承担什么责任?_百度知道作者最新网友评价
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员工外派南非工作期间发病死亡 公司不服工伤认定结果提起行政诉讼
来源:嘉定法院 &&日 16:12
& & 员工外派境外工作期间突发疾病死亡，嘉定区人力资源和社会保障局经申请作出予以工伤认定的决定。员工生前所在公司不服该工伤认定结果，提起行政诉讼。近日，嘉定区法院一审判决公司败诉，维持行政机关作出工伤认定的具体行政行为。
& & 沈先生去年8月被公司派驻到南非约翰内斯堡工作，担任部门经理职务。上任半月后的一天清晨，沈先生突感身体不适，于是打电话到办公室预约医生。当地时间10点10分左右，医务人员抵达沈先生住处，10点19分，医生确认沈先生死亡。
& & 事件发生后，沈先生的妻子向嘉定区人社局提出工伤认定申请。人社局审查后认为，沈先生在因工外派南非约翰内斯堡期间突发疾病死亡的情形符合《工伤保险条例》第15条第1款第（一）项的规定，遂作出工伤认定。
& & 公司方面对工伤认定结果不服，故向嘉定法院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的《认定工伤决定书》。
& & 诉讼中公司指出，沈先生的病发时间是南非当地时间早晨6点多，此时沈先生尚未起床，身处自己租的公寓，也未到达办公室工作，不属于在工作时间、工作岗位上因工作原因导致突发疾病的情形，因此不符合工伤认定条件。
& & 嘉定区人社局辩称，沈先生外派南非期间系因工外出，其面临的社会习惯和生活环境和国内有很大不同。从沈先生发病后的处置情形来看，其发病后打电话给司机求助且单独一人留在住处，求助方式和在国内时不同，假如当时沈先生身处国内，可能不会造成死亡的严重后果。因此外派境外工作具有其特殊性，只要没有证据证明员工在因工出境工作期间从事私人行为，则认定员工在此期间一直处于工作时间、工作场所和工作岗位上。
& & 法院充分听取双方意见后认为，沈先生在因工出境工作期间突发疾病死亡的情形属于工伤认定范围，嘉定区人社局认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，具有合理性，故判决维持人社局给予工伤认定的具体行政行为。
& & 法官说法：
& & 《工伤保险条例》第15条规定，&在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤&。员工因工出境工作具有特殊性，因国外的社会习惯、生活环境及语言交流等与国内存在较大差异，易导致工伤的损害结果加重。因此即便员工当时没有从事于工作有关的活动，但只要没有证据证明员工在事发时从事私人行为，则应认定员工当时处于工作时间和工作岗位上。本案中，沈先生身体不适发生于南非时间6时43分左右，其即打电话至办公室预约医生，10时10分许医务人员才到达，从电话求助至医生到达事发地点期间间隔三个多小时。公司未提供证据证明沈先生在病发期间从事私人行为，故认定沈先生突发疾病死亡的情形属于工伤认定范围。（文中当事人系化名）如果员工本身患有不适合工作岗位的疾病,在签劳动合同的时候又未说明,在工作中发生意外，公司有没有赔偿义_百度知道

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