普工为什么辞职频繁？
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鄙人出生于某制造大市，某亲戚是改革开放以来第一批来我市投资建厂的华侨之一。曾任职于本地某大型制造企业毕业后下过两个月的生厂车间，因个人兴趣开始做SQE（验厂方面）期间跟着老大跑遍了主要沿海经济制造大市的一级二级供应商。（虽然期间有拍摄大量制造现场的资料，但碍于隐私，不能上传。）以下全文只针对90后普工1：目前的90后普工有多么难招呢？！多么容易辞职呢？举个例子吧。在浙江的某一级供应商处（规模上500人）的车工车间检查的时候我们检（xian）查（guang）到一个年轻车工处，感觉5S没有到位，有些量具没有及时按时归位生产经理也一眼看出了，抱歉的说一声是新来的之类的，并立刻提醒该车工年轻的车工耸了耸肩，没有停下手下的工作，更没有抬头看生产经理一眼“你看不下去你帮我放一下咯，明天我在不在这里上班还说不定呢。”然后生产经理尴尬的笑了一笑，也没有当场说要开除处罚之类的言语。。。（富士康员工反呛郭台铭 关你X事 ）而在我们父母这一辈的普工是什么样的情况呢？？挑个普工还得看长相！！一个工作岗位难求啊！是的，没错，在那段时间里，手脚勤快，脑袋转得快是最基本的要求，没有关系的话，你的长相也决定了能不能进工厂。。还有年龄，比公务员还苛刻你清楚吗？？只要二十五岁以下。。那时候的工厂可是有好多好多二十岁左右的漂亮小姑娘的。。（别问我印象为什么这么深刻，当时还是个小屁孩的 我可受这些漂亮大姐姐的欢迎了~
好像明白了些什么。。）今天多少年轻人想找个二十五岁以下相貌端正的都得激动不已。。你以为这样就完了？？举个比较普遍的要求还要要求视力不能近视，健康证明，不能有乙肝，身高1.55男的1.65等等等经常性12小时，30天无休，不得不说当时的制造业，招工条件比许多国家的招兵还要严苛。而且非常非常的好管理，任劳任怨。老板简直成了上帝，那时候企业总经理有句经典的名言：“三条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是，不干就给我滚蛋。”在那个时候的那些老板们眼里，员工是什么？是个工具吗？那你错了，因为工具很贵重。多么的荒唐可笑的现实，那个时代中国的无奈与悲哀。因为九八年的时候，通过长期的加班加点，普通工人可以拿到800块的工资而普通的大学讲师只能拿到400的工资。。而现在呢？普通工人却是拼死拼活也就3000左右，大学讲师呢？嗯，这个大家应该都清楚。在那个时候的大规模外企，那个时期的本科生心甘情愿当领班，大专生心安理得的当操作工那个时候的老板被任劳任怨的员工惯坏了，宠坏了，如果没有与时俱进的话，在面对这群身处于信息大爆炸时代的90后，怎么可能没有严重的用工矛盾呢？？还在做梦不愿醒的企业主/资本家，活该老是心烦招不到人。短短的十来年里，就有着如此大的落差。。跟整个国家的发展真的是密不可分。。在二三级供应商处，由于许多供应商规模小，有着很多明显的用工问题（中小型制造企业提供85%以上的就业）但更具代表性。工作环境依旧糟糕或多或少都会有些在我这种人看来难以忍受的地方。而这些难以忍受，并不是说年轻员工懒，不能吃苦，只能说他们随着时代一起变化了。1：喷涂/染色工序：粉尘大，大多企业和上一辈员工自己意识淡薄/麻木，无所谓，口罩也是很普通的那种口罩。戴不戴根本没有多大差距好吗！！尘肺病在招手啊有某有！！以下有尘肺病图片 高能预警！！！（黑块就是从患者肺部取出的！！这颗4cm 最大一块10cm！）图片来源图片来源取出视频我验了这么多厂，没有多少年轻的员工愿意做这一块（信息大爆炸的今天，手机百度一下危害，再看看工资也就多个几百块，会有人愿意做吗！！？？）2：冲压工序，你们当真知道置身于几十台或者几百台的冲压车间一整天是什么感觉吗？？？！！耳塞什么的防护措施弱爆了好嘛？！最便宜的3M好吗？？！讲话要靠着耳边大声喊你们知道吗？（不能想象的同学，把你置身在KTV包间里，音乐放死金/重金属摇滚，最大声。可能呆在KTV还好受点，冲压车间都是有规律的咚咚咚，咚个十二个小时好吗？）在下往往这时都是意思意思，实在受不了那噪音。。3：各种刺鼻的材料，各种的粉尘，各种齿轮油，液压油，各种诡异的味道，不习惯的话呆久了很破坏胃口的好吗？！4：模具/压铸 哪怕有机械手臂的今天，也分分钟教你什么是热，什么是闷好吗！出于安全还必需全副武装的痛苦你清楚吗？？！！工作辛苦度略逊于火灾现场穿着防护服的消防员您能想象吗？？我每次都是远远观望他们是否符合标准，然后充满敬佩的想着：“每一个愿意努力工作的人都是好样的。。。。”5：哪怕是自动车床，一整天下来，浑身都是脏兮兮的你知道吗？？还要倒班你清楚吗？？一个尺寸没弄好，往往都难以及时发现，QC过来你会发现自己白白劳动了很久。。做太多怕被降工价！！做太少又怕拿不到钱的纠结你们能够明白吗？？！6：锡焊/涂胶，别跟我说不含铅，别跟我说胶水没有毒。。一瓶合格胶水的外包装多少黑心小作坊会循环利用，锡焊料更不用说。打压价格越来越严重的今天，中小制造业对这些的把关能有多严格？？！7：许多工序也是需要长期保持坐姿的。。云母片的组装等，看到她们坐一整个早上一动不动，我心生佩服制度的严苛。8：电镀，各种镀金、镀银、镀镍、镀铜，这些电解液常有剧毒氰化物，长期接触会产生职业病，因为此行业干久了会影响生育，尤其是未婚男性。9：酸洗工，轻则损伤皮肤，重则呼吸道不可逆损伤90后懂得用手机百度一下很难吗？他们还年轻，生存压力不大，会为了多那几百块钱去伤害自己身体吗？？90后的普工比上一代更清楚，面对着高额的房价，不公平的户籍对待，高价学费，不正规的医社保体系，他们是不可能在当地落地扎根。你还口口声声的站在道德制高点想跟他们谈论XXX XXX？90后很多普工都认为出来打工是来玩的，是来开阔眼界的。工作时间长？不做！要上夜班？不做！工资不够高？不做！貌似发展前景不大？不做！环境不是很好？不做！工厂内女工很少？不做！！总之一句话，很多在上一代眼中很多能够克服或者勉强接受的条件，在他们眼中都是衡量一个工厂是否可做的决定性标准。而且，目前尚未丧失学习能力，尚未结婚的90后普工，如果愿意，找个比这个条件好些的工作会很难吗？！（只针对部分愿意改变现状的90后普工。）这里真的没有上升的空间。看你任劳任怨这么久，最多给你个线长意思一下咯~厂内裙带关系有多么严重。现在有些厂都明目张胆分帮派的你能相信吗？？线长，组长，课长，这几个级别的很多都本身素质都不怎么样。。不少普工身处制造企业那么多年，还有很多人连基本的量具，千分尺，分度尺等都不会用。5S是什么都答不上来。每天光听他们谈论的话题都能让你一个年轻人感到绝望好吗！！每次一出工伤，企业处理结果往往都会失去不少工人的信任，令人心寒。。特别是年轻工人的离职潮。（恕我不能详说，很多例子时间地点很容易对得上，愿意了解的自己百度工伤没人负责之类的关键字，分分钟让你明白。）举办个晚会什么的，要员工下班后自愿排练，甚至一瓶水都不给好吗！！员工休息室都是摆设好吗。其实这是一个恶性的循环，同行相互的压价---开不起相对的高工资高福利--人员没有积极性易跳槽--生产不能达到好效果--QC累又郁闷--生产计划受影响--市场竞争力下降--又得降低价格保销量---还是不愿开高工资。不过也有家厂的环境让我印象深刻，是个小厂，二三十年了，做紧固件的。劳保用品齐全，用的都是质量上乘的。。加不加班都能提前通知的！！工资比周围的高20%每天员工三餐吃什么都是要员工自己填表，然后在交给厨房的。。老板也是一起填表格一起吃的。瞬间让我们这几个一出差就习惯于各种当地高档酒店包间，看着某些老板各种铺张浪费以彰显自己待客之道和工厂实力的家伙明白了！！肚子饿了可以免费领取方便面的。。。有火腿肠和卤蛋也都是免费的。。。除了特定工序外，累了还可以小睡！！所以员工都非常的自觉！！QC都觉得自己快成摆设了好嘛。。（讽刺啊！！典型的逆向淘汰啊！！！这么多年了~!!还是个小厂 幸好老板知足常乐。）还有个全部雇佣残疾人的企业。也是个小厂。我们在开会，看到办公室，一个聋哑人在阿里巴巴上被顾客骂哭了/还是怕失去这个订单，着急得眼泪停不住的往下掉。信息大爆炸的今天和他们所处现实环境落差的巨大，90后普工的频繁跳槽也是意料之中。PS：实话实说，其实万恶的富士康在生活条件和工资福利这两个方面对待普工真的很不错了。。
这三周一直在工厂观察流水线上的生产工，好吧，我也是搬砖流水工。我们一天的生活是这样：早上7点半起床，用15分钟洗刷，步行15分钟上班，路上用一块钱买俩包子5毛买那种兑水豆浆（路边小贩自制，软包装）。8点上班，听领班安排生产计划，回到自己工作的那条线那个位置。8点到11点半，固定在流水线上给产品上盖。11点半到12点半吃饭休息。12点半到下午5点得一直在线上，之后吃个饭，如有加班，就加到晚上8点。下班之后，回到6个人的宿舍，洗刷，看会儿电视，11点就得睡觉，不然第二天早上起不来，每个月可能休两天或者4天。工作的时候，半成品不断地出来，眼要疾，手要快，套盖、旋钮、拧紧，下一个，套盖、旋钮、拧紧……不断重复，手渐渐形成了惯性。这工作没多少技术含量，边上大姐据说小学没读完便出来打工。确实，只要正常点的人，谁都可以把这个做好，简单到根本不用思考，只需要依靠惯性。在这里干了5年的小哥说，他闭着眼也能无差别地完成这个动作。而他也只是领和我们差不多一样的工资而已。麻木、机械、动作一致不断重复、不用思考，全线生产工在工作时没有一丝笑容，没有任何乐趣可言。大家好像被程序员上了程序一样，到点了就工作，到点了就下班吃饭。走和不走，都很矛盾。毕竟在农村里出来，学历不高，见识也没多少。除了在工厂里做，真的想不出来能在这城市里做些什么。家里还有小弟弟小妹妹在读书，当哥哥的没办法啊。靠农村那几亩地实在干不了什么。村里的人都不种地了，附近的水泥厂早就将土地污染得硬硬的了。长不出来什么东西来。。走了的话，真的什么时候能还完向亲戚们借的钱？不走，又实在没什么值得留恋的，工资不高，又没什么福利，上升又没学历。做得不开心。不做，又没办法，家里还有老人呢。工资加上加班顶死了5000，上12个小时才有。如果在淡季没加班，才2800，每个月一领工资就打回家，留4、500平时零花。什么？女朋友？没时间谈。关于理想。呵呵。不是没有，是谈不起理想，脆弱得一想就破。平时也去买彩票，也幻想着能中个万，但幸运总没降临过。打工，什么时候是个头啊？有时候想想，要不跳天台算了。但是在农村还有家人呢。所以特别理解富士康跳楼的人。总在想，人与人的差别怎么就那么大呢？同样是农村，某个城市的一拆迁补偿，就变身百万富翁，从此能买上房子车子，过上社会主义美好生活。有人也说，总会轮到你们村的。那山坳坳里小村庄，水泥厂就在边上，粉尘大得每天都给家里铺上一层灰尘的环境。能发展到咋样？越答越偏了。没关系吧。就当吐槽好了。企业是不是尊重人？我在的几家工厂里，都没怎么关注工人的发展。也就螺丝钉，你拧螺丝钉会问它疼吗？人多，命就贱。这到底是个什么社会？说好的小康呢？说好的蛋糕呢？大概，烧301公交车那位也问过这样的问题吧。放心，我不会的。我知道每一代都有每一代的难处。大概就这样吧，折叠掉吧。搬砖去了。
这几个礼拜都在一个项目的企业那儿。尤其是这个礼拜，和他们老总关于企业的用人方面聊了很多，很有感触。我问他说，企业里生产线的员工流动性怎样。他说，我大多数时候不愿意放走任何一个员工。因为每个员工，尤其是那些熟练的技术人员，都是企业的宝贵财富。我说，其实企业里招这些普工很容易，有必要这么慎重么。他很直接的说我看法不对。他们企业在中部地区，是其他地区的外来劳工的供应地。因此他们招的大多数工人都是本地人。所以，企业对于员工的态度，对企业在当地的社会名声很有影响。另一方面，他认为，哪怕是一个只工作两个月的工人，价值也肯定比招来的新工人价值高的多。“对机器的损伤小，这点价值就值得多给那几百块工资了。”我问他，你们是怎么保证员工的流失率维持在低水准的。他说，员工需要什么，就想办法去为他们解决，就这么简单。需要住的地方，就提供宿舍；需要吃饱饭，就专门请厨师做餐饮；需要涨工资，就建立多劳多得的奖励和晋升机制；需要心理辅导，老板会亲自谈话也会专门有女性的人事进行辅导（虽然我个人对这个效果存疑）。所以他们每年的员工更迭率不超过5%，大部分时候只有2~3%。我在想，其实很多大城市，大概因为“永远不担心招不到人”亦或是“普通的职员只是螺丝钉，根本没什么价值。” 所以根本不在乎去关注普通工人的需求吧。做得到的企业，哪会让人辞职频繁呢。
正在做普工的路过。。。 我在的这个厂属于国内某电视一线品牌，只是来到这里我才知道，他除了做电视还做洗衣机冰箱。我干的是冰箱，在这里每天的工作就是用机械式的动作生产产品，如果连续做错了几个产品，那么组长就会“奖励”你一份考核单，罚金20到50左右。如果你想上个厕所，要么找人替你，要么加快你这一环节的产量，让后面的人有东西做。要是这个环节有一个人突然不工作了，就会跟多米诺骨牌一样，整体就会受到影响，机器会自动报警，整个车间都能听到，后果可想而知。所以说，他就要求你在保证质量的同时还要有速度，我们常常在暗讽，我们是最智能的机器人。来一张我们的车间图这里正常的上班时间是早八晚五，如果你想这样上班的话，一个月只能开1200元左右。想一下，1200元在现在这个通货膨胀严重的社会能买什么，所以你不得不加班，一天十二个小时不停的重复，日复一日的重复，人的大脑也在逐渐在麻木。所以大多部分人选择了逃出去。 干过普工的都特能理解富士康那些跳楼的人，因为在这里你既没有学习到技术，也没学到多少人生经验，只是一天到晚在重复一个动作。在这种环境下，人容易失去对未来的信心，对未来人生的信心。说实话，每天睁眼干活，闭眼睡觉的日子我真的是累了，稍有梦想的人都不会选择在这里呆个一年两年，来这里只是让自己可以在这座新的城市暂时生存下去，可以有资金让自己离梦想更近，这里是起点，但绝不是终点！
普工流动率一直比较高，不过这两年在90后进入普工市场，越来越成为普工主力之后，看起来流动率的问题更明显了。本质上是，流水线生产方式与人追求自由、需要满足好奇心的天性相悖。我曾经在温州、成都等地的工厂调研，写有关工厂、工人的报道，温州以中小工厂为主，可以说是中国工厂管理水平的普遍写照，成都以富士康为主，富士康基本是中国工厂管理水平的最高代表。无论哪里，都对90后普工的管理感到头痛。90后有这样的一群群体：打几个月工，就停下来休息，在当地或者回老家游荡，等没有钱了，又出来打工。90年代到沿海一带的打工主力是70后。他们很多人仅仅接受了小学教育，生长在农村，受中国乡土文化影响很深，乡土文化贬抑个人褒扬家庭（家族）的。很多70后打工换来的钱是要寄回家供养下面的弟弟妹妹，甚至是妹妹供养哥哥的。有70后的工人就感叹现在的孩子聪明，自己存起来或者花掉，不像他们那时候把钱寄回家，多老实的。教育水平与一个人出去闯荡的勇气、眼界等是正相关的，那时候没有互联网，招聘信息获取没那么方便，主要依靠老乡人带人，走出家乡去某地打工。加上家庭牵绊等种种经济压力，让这些70后更容易与糟糕的工作生活环境妥协——可能对很多人来说，家乡的生活环境更糟糕。而90后呢？很多人成长于城市，跟着在外打工的父母；大多数完成了义务教育，头脑比起他们的父辈更灵活，也有更多的想法，看起来不是那么乖顺。他们还有互联网这一大杀器，信息的获取、互通有无更加便利，别说同地区跨厂，跨省的招聘信息、工资水平、工作环境交流都非常便利。最重要的是，他们成长的环境是个人主义在中国兴起，是乡土文化被现代文明分解的时代。他们更强调个人的自由、享受，不像父辈那样有家庭、家族的牵绊。90后需要挣钱，但他们挣钱压力不像70后那么大，他们的父母还在挣钱，他们很多人也不需要挣钱供养弟弟妹妹。挣钱的主要目的是满足自己的花销。90后追求更多的自由、舒适以及各种物质、精神消费（城里人有的，我为什么不能有？）反过来看，流水线的生产方式是怎样的？将人嵌入流水线，成为流水线延伸出的柔软肢体，温顺、驯服。流水线的程序和运动时间都是精密计算过的，人以固定不变的速度、单调机械的动作重复一整天的劳动。他们不允许有任何额外的思考，专注于眼前的一小块地方。也不允许有任何停顿或者错误，都会造成流水线的混乱。摘引我写一文的一段话：进入车间的工人需要穿防静电的衣服和拖鞋，车间极其干净，随时有专门的清洁工人拖地。如果是无尘车间，那还得穿上特制的工作服，将全身上下都包裹起来。富士康的制造工序分得非常细致：例如生产iPad的最后一环—包装，就分为充电、下载专用程序、贴编码、外观检验、覆膜、放附件进盒子、放iPad进盒子、合上包装盒盖子等32道工序，从第一道工序到最后一道工序，耗时约20分钟。胡萍的工作是把数据线放进包装盒里，5秒内完成一次动作，每天重复5000次，一共做2.5万秒，约7个小时。工人每工作两小时，就能休息10分钟。这一切都是经过精密计算的。在足球场那般大的车间里，十二条生产线以刻板的速度移动，端坐于流水线旁的工人们，日复一日地重复着拿起、放下、拿起、放下的机械单调的动作。这种生产方式相当枯燥，对于很多90后来说，难以忍受。在这种生产方式下，人也是按半军事化来管理，远离城市，生活环境单调，提供的宿舍只能满足基本需求，几乎没有业余时间来进行社交、享受，平抑一颗骚动的心。富士康实行两班倒，工人上一个月白班，再上一个月夜班。正常情况下，工人8点上班，5点下班，中午有一个小时的时间吃饭。每层车间就有一个食堂，吃得快的话，工人还能回到工位上打个盹。5点之后再加班两个小时，7点下班。平均每周能休息一天。说实话，富士康的工作条件比我见过的绝大多数工厂强多了。我认识的一位工人在同在成都高新西区的旺旺工厂打了三个月工，每天7点起床洗漱，7点45分到工厂。每天上班时间是早晨8点到晚上8点，中午只有半小时的吃饭时间。每月15天白班，15天夜班，休息就得请假扣钱。晚上8点回到宿舍打10分钟电话就睡觉。就是这样的工作状态，一个月能够换取的报酬是两三千元，甚至也就2000元。我觉得农村出身的90后普工是非常尴尬的一代，一方面，他们不懂种地，对农村生活并不认同；另一方面，向往城市生活，但城市只愿意要他们的青春，并不愿意为他们的生活买单，无法给予他们在社会上的上升通道。如何改变这种高流失率的现象？我想，最根本的路子还是自动化机械代替人工。目前能做到的，一个是涨薪和改善福利，让普工觉得付出有所回报；另一个是，解决上升通道问题。这个问题，不仅仅是工厂的事了，还涉及到城市管理的事。
说到这个问题，感触是十分大的，我目前在广东的一家制造业就职，特别是今年初开始，人员流失和招工困难成为了企业的一大难题！90后的群体比较特别，所以，我仅仅想从我的视角来分享这个问题的看法！1.工资待遇和付出不成正比，至少达不到期望值（没有人会和钱过不去吧）；2.工作环境恶劣（粉尘，挥发化学品，强酸，强碱，有毒物品，高温，高危机械操作）；追加：粉尘给人造成的伤害，昆山工厂爆炸案就是痛心的案例，更别提得了其他尘肺病的工人们，无尽的折磨，黑洞一样的医疗费用；其他的例子，关于硫酸，氢氟酸，乙醛什么的知乎都有过说明了；安全生产真是第一要紧的事情啊！3.制度过度僵化（内部审核机制过度，人生自由限制，绩效考核不合理，管理不讲人话）；4.企业文化活动形式化（没人想一天辛苦之后陪你做没意义的文化活动，唱司歌，集体广场舞什么的对90后根本没吸引力好不）；5.可恶公司人事部，老是坏坏的想如何克扣员工的工资和工时，负分，滚粗；6.公司食堂后勤部，负责人老是盯着每天的预算想着怎么去市场捡些猪下水，冰冻排（变味），烂菜叶子，过期陈米什么的，你说一天辛苦下来，看到这些饭菜，能好好工作不?负分+1；7.男女比例失调（男女搭配，干活不累么）；8.外省的离家远，一年到头，就只过年回家一次；9.制造业内迁，沿海内地工资差距不大；10.企业过度安排生产，两班倒，一个月休息两天，90后表示不能接受；追加：经营不善或行业不景气，没加班也会提高离职率，因为工时不够意味着工资少！11.90后大多是独生子女家庭，对工厂的工作劳动辛苦程度没能适应；12.企业很少提供有价值的学习以及培训机会；13.人口红利消失之后，制造业利润下降，特别是个别行业冷冬； 14.开空头支票，脱欠工资，不讲信用，这也是不能忍受的吧！以上，是暂时想到的；后面会不定时补充！除了第一条，其他的没有特别的优先排名顺序！谢谢！
“这种人一抓一大把，他们不做，有的是人做”
首先声明，我说的只是个人看法，不具有普适性。个人认为：一，国内的工厂工作环境过于恶劣，劳动强度大。我中专辍学后，曾经做过一年的流水线工人，在我们当地一家较大的私营工厂上班，分淡旺季，淡季早八晚六下班，旺季早八晚十下班，旺季的加班是强制的，有加班费，一个月有两天公休，实际劳动强度很大，每天说不了几句话，到家就是睡觉，工厂噪音极大，并且工伤时有发生，小到被重物砸到脚，被固体划伤，大到操作机器被斩断手指，手臂，那个工厂算是对操作安全管的比较严的，但是由于工作时间太长，人稍有倦意就会出现事故，我在那一年中，就听说有两个工友手指被斩断，我初中的同学A，在一家实木门厂工作了五年，是喷漆工，前一阵被诊断出白血病，目前在住院，职业病也不容忽视。二，随着经济的增长，可选择的职业增多，低学历者就业不只局限于工厂，而餐饮，快递物流业，服务业同样是低学历者就业集中的地方，尤其是快递业，由于网购的火爆，快递公司开出的工资比较有诱惑力，所以很多人分流到快递业了。三，农村出国劳务的兴起，人往高处走，引发人员分流。我一个大学同学，大学毕业就开始做出国劳务公司，第一年就挣了三十几万，客户群体主要是农村的年轻人，他们的思维是：反正干啥都一样累，为啥不去国外多挣点，这个现象在农村很普遍，去的比较多的国家是：新加坡，日本，韩国，马来西亚，我一个农村的远方亲戚，十八岁就去马来西亚当司机了，一年能挣十几万，他在国内当司机可挣不了这么多，前一阵回国结婚后，就又去马来西亚打工去了，我们当地的朝鲜族村，整村整村的去韩国打工，出国劳务的这群人，一旦出去尝到甜头，基本就不会回国打工了。
评论区有知友态度比较极端，我试着撒点鸡精，这件事不是简单的好或者坏，要辩证来看：员工开始关注自身权益维护权益是好事，毕竟国内的员工工会只是摆设，真正的权益还是要更多人自己认识到并尝试去追求才能有所变化，以往领导具备绝对的权威，现在的情况是捧着你是权威，不捧着你什么也不是，层级观念开始淡化，最终局面是你尊重我我尊重你。但是任何变革都会有阵痛，在变革期内员工追求权益的同时会推动人员流动变更，还会有各种维权行动推高人工成本，长久看是好事，短期看对很多企业都是考验，留人留心涨薪降薪要不要出让利润等等，一个不留神，真的会让自己无法翻身的。普通流动的过程中，会促进企业和行业的优胜劣汰，跟不上脚步的肯定会被淘汰。过程中还会引发一些思考，同时会伴随着社会问题（还会有恶性事件，毕竟人穷到无法生存时很难说会做什么），希望对劳动者对管理者的相互尊重的那天早日到来吧。在变革落定之前，总要有人坚持一下，抗一下的，如果轮到自己选择，要不要抗大家自己选。----------------------------------------------------------------有朋友在南方开厂子，也有亲戚在南方负责招工和用工，发表一些个人看法，顺带讲几个故事。如今的普工跟几十年前甚至十几年前的普工完全不一样，这种不一样不仅仅体现在薪资水平、社会地位上，更多的是普工自身的心态。几十年前的普工属于技术工种，在那个中专和技工校毕业就能参加工作赚钱花销的年代，技工是很吃香的，养家糊口不会过的很滋润但是基本不成问题，同时，由于物质不丰富，人民群众也没有太多精神文化需求，咨询不够发达，远走他乡闯荡需要的不仅仅是勇气，每个人都能安于享受周边的生活，想闯荡的是少数。大概是从2000年左右，几股打工潮之后，南方沿海一带的技工开始流动，一些技术过硬的人员开始晋升为工程师和研发人员，这些人的变化催动了拉动老乡和好友从一个厂向另一个厂，从一个地方涌向另一个地方。在某些村子，过年的时候，某个有声望的大家觉得混得好的人在村子里喊一声年后跟我走，大家一起吃肉喝汤，就能引发很多人放弃原来的工作跟着此人走。另一方面，由于现代化技术的推进，普工的价值、薪酬和地位开始降低，十年不到的时间又因为人工成本上涨而被挤压在中间变成了夹心。上面很多人都说了，一方面是有上限的工资，另一方面是各个厂子都缺人招不到人。而在这期间，普工们的思想和眼界发生了翻天覆地的变化，一方面要归功于互联网，另一方面要归功于智能手机，不得不说，后者的迅猛影响，是很多人都始料未及的。移动终端上的互联网让很多文化水平不高的人看到了更大的世界，他们想出去走走。普工们不仅因为老乡而流动，他们可以因为某个招工信息而动摇，可能因为某个网友一句话而动摇，甚至因为某个地方的风景和人文而去闯荡，至于为美食而四处打工的，呃，TA们没什么错。95后崛起之后，他们基本都是独生子女，思想活跃，什么都敢接触，敢于追求自己的追求，不受屈不惧怕权威，嗯，我现在用的都是褒义词，想想这些褒义词背后的含义吧：老子一个不爽，天王老子都不好使。讲故事时间到，对了，你们注意到现在很多单位和机构的前台年轻人越来越少了嘛，接下来的事情看起来跟普工联系不大，但是仔细想想，嘿嘿……A、很多单位、机构和公司缺前台和窗口人员，按正规流程招人，发布招人广告，笔试面试培训这都是很正规的流程对吧，培训过程中有人辞职还算正常，最让人力闹心的是折腾三两个月后刚上班两天，人不干了，态度好的还能当面沟通一下，态度差的别说见面，连电话和短信都没有，合约精神违约金？别闹，爱咋咋地。前几天火锅泼热汤的事件，其实就是很典型的例子，当事人（18岁）觉得被害人侮辱了自己直接采取了不计后果的行为，最最可怕的是，他愿意承担后果。B、某机构营业部门大客户窗口，周末有大客户来办理业务，办业务的大客户是个小领导，估计平时也是使唤人习惯了，对受理人员--一个小姑娘态度不太好，言语之间有粗话，受理人员觉得不爽，两人就吵起来了，当天正好赶上某副总在楼上开会下来，遇到了就让受理人员跟大客户道歉，受理人员不从，与客户继续对骂，领导脸上挂不住，训斥了受理人员几句，小姑娘当场拍桌子不干了。临走指着客户的鼻子骂：X你妈的，这事没完。副总跟客户一通道歉，然后找了小姑娘的领导，等着相关人跟自己解释，没想到第二天小姑娘的父亲来了，来的目的两件事：1 孩子不干了，把这个月还是半个月的工资结一下 2 跟孩子吵架的人是哪个单位的，孩子从小到大没受过委屈，这件事不能就这么算了……一个单位的副总，好歹也是个官，就没碰过这种事，事情最后的结局是该单位给小姑娘结算工资，还通过各方面与家长沟通，总算把事情压了下去。某单位领导中午下基层检查，发现有营业人员（女）把双脚放在桌子上，上前进行说服教育，被年轻营业员冷嘲热讽劈头盖脸一通数落，领导挂不住，当场宣布把营业员开除，营业员拍拍屁股，别求大爷回来，把工资算清，明天过来取。这个基层地点偏远，麻雀虽小五脏俱全，所有业务只有一个营业员懂，这个营业员一走，所有业务承接不上了，领导派了两个人下来过渡，坚持了不到40天，两个人全找理由回去了，条件太艰苦其他人不来，后来没办法，基层的领导去求着营业员回来，代价是每月涨了一千块工资。C、刁蛮客户辱骂营业员，营业员忍不住与之对骂，两人隔着台席从对骂升级到互相扔东西，营业员被班长制止，客户在外面不依不饶，营业员打了两个电话，十分钟不到来了多人把客户在营业厅暴打，无人能制止，打人者全部未满18岁。客人因为服务员没有及时服务，骂了脏话，服务员拎着菜刀把客人堵在包房，虽然没有发生严重后果，可是饭店因此倒闭了。某厂子开除了一个不称职的小工，开除的时候说的话严厉了一些，第二天小工喊了三十多人在楼下喊：XXX你下楼，我们找你谈谈，喊了整整一天，报警都没用，开除小工的人三天没敢回家，之后就辞职了。类似的故事数不胜数，眼界开阔了资讯丰富了，普工们的头脑也被各种知识武装起来了，正义的做法灰色的做法龌蹉的做法层出不穷，他们还建群分享各自心得，所以现在很多老板宁愿他们一声不吭走掉，还要找法律相关的人处理后续，避免麻烦。再说一个，讲之前先声明没有任何歧视意思，有个员工干活散漫，无责任心，别人安排的活完全不干，每天就是玩手机上网，被多个部门末位淘汰后最终被人力给辞退了，结果两个月后收到劳动部门通知，被辞退的员工把这家公司告了，怎么告的呢？这个员工有残疾人证，腿有问题，人家告这家企业歧视残疾人！！！这里普及一下，我国有明文规定，各单位必须按比例接收并安排残疾人就业，比例达不到要缴纳罚款，比例超出可以享受相关补贴，但是，绝对不允许歧视残疾人的情况出现！该企业领导觉得莫名其妙，从上到下问了个遍，人力和以往同事没有任何一个人知道这个员工是残疾人，没有任何人知道她的腿有问题，她还在员工运动会上跳绳踢毽子呢，然而这些解释包括不适应工作都不能作为借口，人员不能适应工作说明企业在培训方面还有缺憾，最终判决企业缴纳一笔罚款，并且负责给这个发女孩一年的工资，企业认栽。现在很多年轻人不管负责的是什么工作什么工种，不受委屈是放在第一位的，不管是不是真的受到了委屈，直接就敢扔下自己的一摊走人，谁劝也不给面子，翻脸比翻书都快。而普工，因为自己是普工，反正你们也不在意，此处不留爷自有留爷处，说走就走。交通那么发达，千多元的费用几个小时就可以抵达另一城市，重新再来呗。真正发生在我身边的故事就不讲了，心酸！容易控制不住。别人说的是形式和道理，我说的是细节上的案例，个人对年轻人从业情况是悲观态度的，我所在是小城，很多窗口已经没有二十多岁的年轻人了，等00后这批人参加工作后，综合国内人力成本继续增加和经济走向，压力会更大，形式会更加严峻。一家之言，眼界有限，仅供参考，别找我核对案例。
如果这是你的一天早上八点上班，在路边买两个包子一碗豆浆凑合着吃了早饭，厂里又来了一批货，组长通知假期取消，工友们有的埋头做事，有点抽着空聊天。小方说，上个礼拜辞工的小孙在麻将馆输了两万多，还不起债和人打了一架进了班房。小李说，以前的组长搞大了弟媳的肚子。小陈逢人便说，昨天买彩票中了3千块.....中午12点，铃声尖锐，就像飞速运转的马达突然停电一样，厂里所有人同一时刻停下了自己手中的活，年轻的小伙子转眼就跑到了楼下饭堂。饭堂像往常一样准备了大锅的一荤四素，已经尝不出有什么味道，但累得太饿，将就着也算一顿美食。中午的出租屋异常安静，倒头就能睡半个小时。下午一点半上班，用冷水洗了把脸，又回到了工位上，三点的时候，组长过来说，昨天一批货出了问题，需要重做，扣除当天的计件工资。没有办法，今年家里东挪右借盖了新房子，欠了七八万，本来想发个火，想想还是算了。电风扇叽叽喳喳在头顶上转着，总感觉会掉在头上，或许这也是好事？傍晚天终于阴了起来，离开工位到厕所边抽了根烟。女厕所那里有个女人一边打着电话一边在哭，好像是门口工位新来的人，听口音应该是湖南人，女人说，我已经没钱了，工资还没发，爸爸你先跟别人借下，等下个月发了工资我全部打过去。拧灭烟头，做了一个小时的货，终于下班了。晚饭和工友在饭馆里炒了几个菜，他们都在说，与其给别人打工，还不如自己从厂里拿货做零工。笑了笑，继续吃饭。因为最近货儿多，所以今天需要赶工，原本晚上十点半下班的，今天厂里集体通知延长下班一个小时。默默地等到了十一点半，回到家洗了个澡，玩了一把愤怒的小鸟，打过了两关。检查闹钟的时候，突然才想起来，今天是周六，还是这些年突然流行起来的农历七夕。啊，七夕，老婆，想啥啊想，明天还要上班呢！你辞职吗？
一、国内制造业企业大部分自动化程度比较低，很多应该自动化完成的工位直接手工代替了，所以工作就是简单机械劳动，越精细化分工，劳动内容越单调，同一工位干三个月，是人都会觉得烦。二、普工招聘大部分是短期合同，一年一签的很多，有的还是劳务队模式，比如说一个地方出来的劳务公司老板和用人单位签合同，降低企业的管理成本。作为普工而言，压根没有跳槽成本，企业也很容易找到替代者。甚至可以说是一拍两散的事情。三、普工大部分背井离乡打工，但现实工作的各个方面和理想差别太大，找不到归属感，生活没盼头，和光怪陆离的都市生活几乎绝缘。自然容易离职。四、企业主的确不把员工当人看，不单私企，国企员工都是畜生，甚至畜生不如，私企更不必说了。员工涨薪，升迁渠道不明显，基本是一个岗位干一辈子。工作是个双向选择，谁对谁不满都有炒掉对方的权利。以上几个方面是从其他方面谈谈这个问题，不涉及钱。因为我觉得很有意思，谈及待遇，国内几乎九成的工作者对待遇都不满意。但其中有人留下来，有人离开，一部分人为了钱，而另一部分的选择，明显和钱无关。中国制造的核心，说白了就是劳动力，有了劳力才有执行力，才有产能。说实话中国企业主被这么好用廉价的劳力贯得太久，遇到新的形势反而犯难头痛了。对此我的看法是：一、把工厂建内地去。很明显富士康等已经这么做了。制造业内迁几乎是劳动力密集产业的一个必然选择。二、企业优化下流程，能用生产线代替工位的就花钱升级下，算下投资生产线的钱和用人成本，也多不了太多，还能有效扣去产品因为劳力原因的不确定性。这点也有很多有眼光的企业主在做了。三、企业管理者把员工当人看，别觉得全天下就自己个儿牛逼，员工就是畜生。不客气说相当部分管理者都这个心思，就把员工当流水线的一部分了。拜托，从管理角度讲你这么做没错，但别做这么难看好吗？啥叫90后不会吃苦了？5060后吃一辈子苦，为啥他们子女要接着吃苦？有这种想法的有点人性要点脸行吗？非这么说也行，你说话前把办公室空调关掉，和施工一个环境，就有资格说话。四、想长期雇工，就要按规律来，签点长约，并在工作以外多为员工谋谋福利，做点好事。人心都是肉长的，多人性化点你企业死不了，员工都是人也会增加归属感。话说相当一部分企业的管理，就是打着精细化的牌子实质搞作坊式管理，实践之中毫无精细可言，在劳力越来越金贵的今天，你与其抱怨这问题，不如看看自己的水平吧。至于这问题本身，我认为是好事。说明劳力的地位提升了，至少有更多选择余地了。这样反而能淘汰一批老套靠人口红利的作坊式企业，对谁都有好处。
5月份开始到我现在所在的这家公司做人事，负责招聘和培训。经验有限，斗胆和大家交流分享下。大概介绍下，所在公司是制造业，电子厂，员工300多人，一线200多，一线工作时间做四休二，12小时，需要上夜班，必须穿只露一双眼睛不透气的连体服。所在地区是浙江某三线小城。这两个月我深受招工的困扰，人事经理在我入职当天就和我强调招工的重要性以及我们公司招工的难度。我这两个月通过人才市场、小广告、网络、员工介绍大概找了40-50个女孩子入职，大部分90后，有些刚满18周岁。可是离职的比我招来的要多！因为离职手续不是我经手的，所以我只能通过去车间观察以及询问来获得离职原因了。初步的发现是：1.一个月期间是离职高峰期，一个月如果不走会稳定一阵子。2.老员工介绍过来有朋友在的新员工一般不会走。离职原因：1.对于我们厂而言主要是夜班，12个小时的夜班晚8到早8，2天一倒班，对身体肯定不好，我们车间里的女孩子一般都月经不调。2.生病。长期在封闭车间空调内穿连体服工作，还有日夜颠倒的夜班，免疫力下降，感冒，精神不振。3.回老家。我们公司员工大部分都是外地偏远地区的。黑龙江、湖北、四川、河南等，如果有事回家不给批假一般都选择离职了。4.薪资待遇。如果按工作时间来算工资，我们的小时工资其实还可以，但由于加班不多综合工资不高，员工拿到手后不满意而离职。5.人际交往。我招的有几个姑娘个性开朗一些的很快可以交到朋友陌生感减少会留久一些，几个内向的适应能力差的几天就走了。。这些都很杂，其实综合来说，员工对于一份工作满意程度主要就看那么几个：薪资、工作环境、工作内容、同事关系、发展空间。普工之所以离职频繁是因为她们太好找此类工作了，我们厂周边任何一个制造业的厂几乎都长年招人中。18-35岁身体健康的女性想去哪里当普工都没问题，所以现在是我们求写人家留下。那么她们为什么留下？要么钱多，要么轻松，要么时间长了对人对物有感情。如果其中有一个不满意的。。我留下干什么 ，反正到处都是类似工作。想让员工对公司方方面面都满意太难了。我已经尽可能在入职培训中做到人性化，给予足够的尊重和关怀。我下车间后发现工作强度不是很大，各位组长班长人也不错。所以我研究下来员工离职员工主要还是薪资以及责任感低，90后刚毕业小女孩的话员还是对工作太理想化，其实来厂里上班，不管车间还是我们办公室员工，大家都是会说话的机器而已。边看电视边写的，下回我仔细思考研究下再来改答案。话说这是我第一次回答，肯定有说的不好的地方各位大神见谅！
曾经在某快递某省级分拨中心做过人事，经常要做离职分析什么的。一线员工主要是负责分拣，装卸，分小件之类的，应该也算普工吧。首先要说明这家快递的经营模式与对待员工的模式在我看来非常不认同，但是因为所谓的行业特殊性，他的模式确实可以做到利益最大化。所谓特殊性，大约分为两种：有非常明显的淡季旺季；几乎没有技术含量。比如旺季就在十一月前后(是的万能的淘宝双十一给跪了)。十一月的时候员工最多会达到八百多人，双十一前后半个月加上外包的临时工甚至会达到一千多人。然而淡季，也就是过年后漫长的大半年员工最少会达到四百多人，中间的差值去哪里了？当然如此鸡贼的公司怎么可能主动辞退别人惹的一身骚呢，员工都是"自愿"的。原因简单，要熬夜，工作条件差，工资低，同事关系不好。既然知道这为什么还要来呢，其中的大部分人其实也没准备干多久，有老员工带来的，每拉一个人干满一个月我们奖励200，后期是干满三个月。我们这还包吃住呢，高峰期货量大工资也高啊，还没有试用期呢。那时候的晚餐偶尔还有鸡腿呢，每天都有炸鸡啊排骨什么的把我吃成了球，米饭质量相当高，我这个剩饭狗每顿都能把碗吃干净。后来旺季过了生活就没这么好了，总部会开始找出丢件率高啊，滞留期长啊什么的理由来压操作部门的领导，甚至直接换掉，大领导教育小组长，小组长把气撒到员工身上，还要把白班的人一批批调到晚班，气走一大波，搞得我这个负责处理离职的桌子面前天天跟居委会似的叽叽喳喳家长里短委屈流泪。我们在十一月骗来的附近专科院校的实习生，当时还有总部派来的专员一起到学校校招(后来看到在学校的企业宣传视频我不厚道的笑出了声)，承诺同岗同酬，包吃住，办公室岗位。其实吧，就是青壮劳力，又好骗又听话。是的我们那个大忽悠人事经理给他们演讲的时候竟然传来阵阵欢呼……真好骗啊真好骗。然后就听话去了生产线，白班的，经过"考验"就可以来办公室了。真好骗啊……后来发生的事情你们也都猜到了，就一个调夜班就足以把他们全部自愿离职。确实有调到办公室的，其实办公室的工资比生产线还低很多……(我也不知道为什么我那些同事还留在那里……)这个还不算，刚来的哪有一上手就利索的，旺季过后各部门经理就会主动说办事不行调回操作部吧。食堂也开始惨不忍睹了妈蛋……住，五个架子床，十人间，厕所在走廊，洗澡没隔间，我们这的位置太偏，要走两公里多土石路才能找到一个异常萧条的小集镇。我每天的轨迹是：三楼住宿，一楼食堂，二楼办公，买东西直接淘宝。一楼还有小卖铺。是的基本可以一辈子不出这个楼。楼背后一个养猪场。换谁都受不了。谁都能看出来就这样的居住环境，短期还好，时间长了就……没技术含量这个问题，直接导致的是入职门槛低，附近村民没事来这转转，哟，这么简单我也会干啊，还没有试用期呢，当时就能签合同，晚上就上班了。离职也简单，要么提前一个月申请，基本都能同意，要么干完月底招呼都不打一个直接走人，工资一分都不会少。所以至少在这里，人事负责招人，大家一起来赶人。当然这件事的分寸在于总部每月给的人数指标，这个月要招400人，这个月的人要减少到400人。行业特殊，可能不具普遍性，以上。
终于有第二个可以回答的问题了。我就是做蓝领在线招聘的，一米工作，行内的朋友请多指教！翻了一下楼上各位的答案，多数太主观太武断了。制造业普工，又叫操作工或者作业员，跳槽绝大多数不是工资低，工作累，没有发展空间这些白领常见的原因。他们无论怎么跳槽，薪酬待遇，工作环境，上升空间都不会有太大变化。工资高的一般噪音大污染重，环境好的招工门槛高薪酬要低15%-30%，这个他们心里很清楚。概括下来，跳槽原因通常有这么几种：1.很多我们看来很奇怪的小原因，比如不愿意穿防尘服，不愿意站着操作，宿舍淋浴水量经常不足等。2.由于跳槽太方便，上面的任何一个小原因都能让他们甩手不干了。目前各地低端劳务市场基本上能做到当天离职当天求职当天入职。3.各地用工荒频现，普工难招。很多地区市面上有不少非正规的黄牛黑中介囤积务工人员，频繁诱导大家跳槽，重复赚取招聘费，然后和务工人员分成，一般五五开，用工高峰期甚至会全部给求职者。一般员工入职7-15天招聘渠道就可以拿到全额招聘费了。4.我称之为无望的轮回：他们明知道下一份工作还是这样，但还是会不停的尝试。人活着，总要有点希望。如果他们麻木了，稳定了，如很多人期望的不跳槽了，就真的变成流水线上的螺丝钉机械手了。每当想到这个，眼睛总会有些湿润。这是一个国家一代人甚至两代三代人的悲哀，他们才是用青春换来中国制造业崛起的消耗品和牺牲品，我们用过的每款电子产品上都有他们人生的碎片……
你问：普工为什么辞职频繁？虽然你问的是普工为什么辞职频繁，但首先我要说其实很多岗位辞职都很频繁，比如很多小公司的业务销售类工作，前台接待客服等工作，辞职率也同样相当频繁。首先，人都有追求更好生活的希望；拥有这个权利的话，很多人是不会放弃的。我说这句话什么意思呢？因为直到改革开放以后，这个权利才算基本上回到了人们手上。所以，第一原因就是现在改革开放多年的现在，天朝的经济，市场力量更大，计划力量更小；加上连续多年经济的告诉增长；给了人们选择的权利和机会。再者，经济发展的区域不平衡。当年南海边画圈做市场经济尝试，”南下打工“是个热潮。这个趋势其实一直延续到今天，毕竟市场的大头在出口和大城市群，而且南方沿海等地区的政策更开明等等原因，内地的年轻人还是依然在广东、江浙的工厂打工。当地扎根可能性很小，所以一直在外打工期间就维持着不稳定的状态；但换个角度可以理解成灵活性。三者，新时代信息手段。南下打工潮这么多年，以往只能口口相传；而现在手机已经人人必备，微信qq让信息传播速度更快，哪个厂工资高，哪个厂有空调，哪个厂美女多，哪个厂活不累，哪个厂食堂好吃……都是秒传的，1是有权利，2是有机会，这3就是将机会传到了人们面前，那么，选择的时间就到了。------------------------我觉得觉得稳定好是一个误区，流动更频繁才是好事，对工人个人的生活，对工厂的管理改进，对国家的经济繁荣都是。市场在这里发挥它的力量。让工人用脚投票，追求更好的生活；工厂如果想生存发展就要改进，用工资、福利去吸引打工者。------------------------看一些答案还是诉诸情感的阶级斗争观念占上风，难道说做实业的老板都是十恶不赦的坏人？我看未必，根本原因还是在于劳资双方的供需不平衡！！！流动性的增加洽洽在扭转这个不平衡。
首先谢谢联想之星的邀请，关于这个问题，我的回复如下：我发现不少企业在请人的时候有这样一个现象，就是他们在请人的时候只是作为短线的考虑，他们的行为就没有准备要留住这个员工。什么意思呢？就是他请人的时候，只是看重这个员工解决问题的能力，是为解决某方面的问题而将人请进来，如果这样的话，很容易就带来长线的留人问题。据我多年的经验和观察，一个雇员进来公司都是因为有公司需要的经验和技能，最后离开基本上是他不能适应公司的文化、价值观，如果雇员的价值观和企业不吻合，进来企业一段时间后发现不协调，最终还是会离开。事实上，员工短期离开对员工本身也是一个时间上的浪费，同时也给企业带来内耗，既然如此，企业在一开始请人的时候就应该特别小心。其实，一间企业最应该看中的，不应该仅仅是雇员现有的能力，而是他的价值观以及学习的能力。如果雇员不能不断学习，不能跟上企业的发展和变化，让自己不断增值的话，那他离开公司是迟早的事情。所以我的建议就是：当你在请人的时候，一定要长短兼顾，在看雇员的经验和能力的同时，对方的价值观更需要关 注和了解。当然，这里的前提是你自己要知道自己企业的文化价值观到底是什么，如果还不清楚的话，必须首先要弄清楚。
来找工作的，总是先问我工资多少，然后有没有周末有没有轮休，最后有的还问有没有WiFi。我说1800，旺季没有轮休，淡季你不想休都不行。WiFi也有，但是信号不稳定。找工作的问，1800也太少了吧，现在这年头哪里还有低于2000的工资阿。他还问，涨工资的情况，我也只能不好意思地说，我在这里混了五年了工资也不过2500，我们这里干活最猛的也才3500。找工作的，哦了一声走了。这样的薪资水平应该很难找到满意的员工吧！不知道劳动法怎么规定的加班费的，我这里就是1800除以小时，你的加班费也就是这一个小时的钱数。有一年一个新来的员工，提到了这个问题，老板说厂加班费一小时4.5元，那个员工说，这加班费不应该这样算吧，应该是多少多少。这一问把老板给问愣了，愣了一会就，老板经典的来了句，“我这就这样。”不合理，老板有最终解释权，你爱干不干，老板们这么想，然后就真没有人给他干了！给新员工讲厂规，呵呵。那是什么厂规，除了罚款就是罚款。一天挣40，旷工一天罚一百，迟到罚钱，提前打饭罚钱，打骂架罚款。不敢该不该罚，反正所谓的厂规就是罚款，老板还很自豪的说，我这叫以罚代管。人家红军长征，爬雪山过草地，那么艰苦，人家还有篝火晚会呢，你除了罚款就是罚款，凭什么留的住人！老员工们都集体辞职了，而老板新找的车间主任上来工资就5000，而之前的代主任的工资却没有说法。这是不是挺让人寒心的。工作就是磨时间，干的快的累个半死，拖后腿的事不关己，干够时间他们的工资一样，这让那些真心好好干活的怎么想。计件单价一会这样一会那样，最后老板不划算计件法就给废了，那就计量，干完多少，你就可以下班，可是干完后从来没有按承诺给下过班，有这么一次，下次计量也就行不通了。关键是提前完成，超额完成的员工和小组从来没有个说法。而谁做错了什么，光是政治课就得给你上半天，还别说罚款。其实员工啥都不求的到了这样的厂工作，就是无奈之举。若是真心想找活干的人连最基本的公平待遇都没有，合理的激励待遇都没有，做啥都可以稀里糊涂，有啥都推卸责任，不求有功但求无过。这样的厂怕是不仅仅是招不到员工和员工频繁辞职的事了，厂能不能干长久都是问题。还有，辞职的时候言语激烈一点，居然直接给你扣一个态度费，操，态度费是个啥？
一、中国之前一直在享受人口红利，现在出来工作的都是八零九零的独生子女，年轻人口在减少。二、中国企业多是劳动密集型的制造业，利润低，工作强度大，工资与付出不成正比，没人会留念企业，哪里工资高就去哪里。日本松下幸之助创立了用家庭方式进行企业管理，将员工当成家庭成员进行关怀，我们的企业缺少可能就是这个观念。
不请自来，从自身角度及所见所闻回答一下这道题。先介绍一下自己13年毕业，在化工行业做过两份工作。均是在车间工作，接触人群基本为一线操作员，普工。
介绍一下第二份工作的工作内容：每个月工作28天，两班倒，也就是连着14天上白班，12个小时；倒班，连着14天上晚班，12个小时。每月工资3000，白天和晚上工作内容基本重复；普工包括操作工和包装工，操作工带一定技术性，工作相对轻松，包装工属于纯体力工种，最夸张的连着夜间12个小时包装，衣服要湿好几次。
私人工厂企业，老板有一项很重要的工作那就是节省对员工的花销，大学生还好，没有大学文凭的普工属于每一分钱都要省，都要克扣的对象。
普工在工厂里做着最辛苦的工作，受到最差的待遇（包括伙食，住宿，以及福利-很大一部分企业没有买五险），当然本身普工的文化水平也是比较差的，这就让员工容易产生消极心理，这就导致了员工流动性大，一般比较稳定的员工无外乎三种：在生产线上有一定职位，有岗位补贴人群；在厂里面有较多相熟人群，包括老乡和亲戚；不敢轻易离职失业人群，包括上有老下有小的中年人以及有大量外债人群。
有人扔出来一句“钱少事多离家远，位低权轻责任重”得到了一百多赞。这个世界怎么了，暂且不论这句话和问题有没有关系，抖机灵只要不是原创的都应该被折叠吧。先来聊聊“钱少事多离家远，位低权轻责任重”，这句话我一直是当段子来听。真实的世界里不会有这样的工作。这句话应该是一个夸大自己能耐的人写出来的。钱少离家远有可能，事多是什么？90后普工待在流水线上叫事多吗？最多只能叫量多而已。位低权轻很普遍，哪还来个责任重？你做错了事，领导批评了你几句扣几百块奖金你就以为你责任重了？你领导没准被他上司骂的不轻说不定还可能坏了自己在业内的名声。对于拿出这句话来抖机灵的用户，知乎的技术人员少不了头疼，估计他们在想如何运用技术手段来实现知乎平台的“降噪”，也就是避免大家不要被这种伪理性假性情毫无帮助的答案干扰。黑色菠萝罗列出来的90后普工生活的现状基本是真的，在知乎网友看来可能无法忍受，看不到未来。但是我认为他为了达到这种目的去臆想了一些细节，或者说是他结识的90后普工不能代表大多数。比如说这一句“小方说，上个礼拜辞工的小孙在麻将馆输了两万多，还不起债和人打了一架进了班房。”这句话的意思是小孙借了债去打麻将，输光之后没法还债就和人打起来了。小孙能找谁借钱，要不就是高利贷要不就是找老乡，不然的话在外边谁会借他钱，外出务工人的生活圈子很小。高利贷不会给这种人借钱，为什么，因为小孙是外省人随时可以跑路。老乡不会和他打架，然后还弄到局子里去的，都是老乡跑得了和尚跑不了庙，过年回家找小孙爸妈就行了。比如“中午12点，铃声尖锐，就像飞速运转的马达突然停电一样，厂里所有人同一时刻停下了自己手中的活，年轻的小伙子转眼就跑到了楼下饭堂。”这个就更逗了，稍微大一点的工厂，吃饭时间是分开的，比如相差半个小时，大家错开吃饭时间，减少拥挤提高食堂利用率啊！如果和黑色菠萝说的那样，那这个厂子该有多小。他的答案里流露出一种毫无来由的同情，他一厢情愿把世界塑造成一个旁观者自己想要的那样，这可能是一种理想主义情节吧。但他没有回答这个问题，只是从一个物质水平较高阶级的角度来描述90后普工的生活的糟糕，然后认为应该辞职。这种推断没有逻辑。他通过罗列90后普工苦逼一天的种种，让屏幕前的读者很自然地将自己的生活与之对比，最后得出一个结论：这种日子没法过了，我要辞职！荒谬之处在于，真实世界里的90后普工辞职之后还是要去另外一个工厂打工的。工厂老板不怕员工辞职，你走了很快就有人来顶替空闲的工位。很多人说老板黑心，进工厂之前都是谈好待遇的，怎么就黑心了呢。其实知乎上这种愤青风气挺讨人厌的，早期很多的回答比较务实，现在很多沉沦在不知所谓的情绪中，这种答案解决不了任何问题，也回答不了问题。黑色菠萝的剧本还留下了悬念，员工只是愤怒地撂挑子不干而已。给黑色菠萝点赞的用户很显然缺乏对这个世界的了解，对这个世界还充满幻想，总是觉得老板压榨员工，觉得无数的年轻人为了中国这个世界工厂奉献了自己的青春，除了只能养活自己的微薄薪水外什么都没有得到。说到这里我就想起青年作家张悦然，其实我不大喜欢看她写的东西，但是她说过一句话很有道理。她提到很多老资历的作家在标榜自己文坛地位的时候喜欢来一句“我把我的青春都献给了文学”，她对此相当不屑，理由是绝大部分作家的青春献给文学的时候文学是不要的，只是苦于文学不会说话。所以别老提什么青春青春的。如果把黑色菠萝的答案给90后普工看，他们是不会有太大感觉的，也不会点赞的，因为他觉得这样的生活蛮正常的，不会像大多数知乎用户因为这段排比煽情文字而产生情绪波动。他没有受过高等教育，没有体会过不一样的生活，他们结识的人都是这样的生活。他们不会觉得这样的生活有什么不好。他们不知道码农干活要坐着大半天不动盯着电脑，搞咨询要经常半夜加班，搞销售的要整天揣摩客户的心思。他们无从比较不同的生活。赵老三的答案就是生搬硬套理论。我看了他结论性的第一句就感觉太空了，接着后面的答案看起来愈发艰难。他认为管理层不尊重90后普工，90后普工自然会不会尊重管理层，想走就走。这个太无厘头了。尊重可能是会影响员工流失率，但是在90后普工就业过程来说，权重绝对很小，而且是一个很间接的变量。90后普工的工作一般都是流水线上的重复性工作，管理方式就是通过计算合格的工作量。管理层和他们基本没有什么接触啊。多劳多得，很简单的管理。不像大多知乎网友所从事的那些需要团队协作，需要大量沟通的工作。90后普工的尊重主要就一种，工资高就是尊重。我认识一些90后普工，也逛过不少工厂。90后普工很少吐槽自己的老板的，因为他们和老板没有交际。他们也不会吐槽上一层的领导，因为自己的组长什么的只是负责统计核算之类的工作啊。赵老三的回答完全脱离了题干“普工来来去去 隔3个月就会有人辞职 90后辞职比较频繁 ”。掉书袋，整了个假大空的答案。排名第三名
的答案是贴近事实的，但是没有回答题主的问题。他回答了在工厂里员工的低流失率的好处和如何保证低流失率这两个问题，都是实践出来的真知。好了，我来正式回答题主的问题。90后普工频繁跳槽的原因是跳槽的成本几乎为零，同时获得的收益能显著提高。成本就一个 因为跳槽所少赚的钱。沿海各大制造业基地工作大把，随时辞职随时批准，随时可以找到新的工作。我们可以把制造业集中的城市看成一个完全竞争的劳务市场。一个90后普工，没打算在职业道路上提高自己的话，你去哪里都是干一样的活拿一样的工资，而且你迅速能找到工作。可能你今天在广东中山辞职了，后天去你东莞的老乡那里就能上班。不需要复杂的手续，不需要退房租房，不需要交接，不需要打点行李。卷起铺盖，从一个工人宿舍搬到另外一个宿舍。从一个工位到另外一个工位，可能手里的灯具成了运动鞋而已。有什么区别呢。一样的工资，一样的伙食水平，一样的宿舍。不需要付出什么额外的代价，这就使得90后普工敢说走就走。可能有人痛心疾首，说他们怎么就不知道上进呢。没有办法，这个世界没有留给他们想象的空间。现在很多的90后年轻人出去打工一般都是觉得离开家乡了可以出门好好见识一下大千世界，工资都攒不下来。稍微踏实一点的会想着好好干，多赚点钱回家以后在老家谋条生路，但也没想着长期干下去。这里的收益有很多种，而且在知乎大多数人看起来可能会有些奇怪。这里的收益主要是个人偏好的满足。有的人觉得那边有个老乡混的好点，比如当了个组长，自己去那边工作的话，互相有个照应。年轻人在外打工的话，安全感很重要。有的人觉得这个厂里边妹子太少，没法谈恋爱，就要换工作。有的人觉得这边厂子有点偏，周围没什么好耍的，就要换工作。有的人和领导吵架了，就要换工作大部分的年轻人的情绪很容易波动，在一个地方工作了一段时间很容产生换工作的念头。他们通过自己的的选择使得个人偏好得到满足，这是90后普工跳槽的目的。有了跳槽的条件和强烈的动机，跳槽是很自然的事情。
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