中国直销企业变传销企联是传销吗

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这些“坑爹”行业 劝君慎入
一入职门深似海,从此转行是路人。如果你有自己的方向那是最好啦,如果没有,那小编下面介绍的行业,请你直接绕道吧。
市场调查行业
&天涯网友血泪控诉:在业外人看来,市场调研行业似乎很体面很有前途的行业,每天做着市场调研项目策划,做着建议书,写着分析报告,做着描述市场现象提供咨 询意见,看似风光无限,从西方传过来的经济商业案例也高度重视市场调研,经常市场调研的结果会为企业经常决策产生重大影响,有的甚至彻底推翻原有的市场决 策。但是在现实的中国,这些风光大多是想像中的。中国的社会环境、企业环境并不适合市场调研生存,更重要的做市场调查的个人发展前途堪忧。&1.&社会环境&①在当前中国大多缺乏必要的信任感,当在做市场调查时最基本的要求是访问员取得被访者的信任,可惜,现实的混乱让人很难,而只是看访问结果的好处。,一般被访者在接受正式调查前会先问有什么好处,如果好处足够吸引力,即使是不相关的人也愿意接受访问,如果好处没有吸引力时,只能降低要求放宽对被访者的限 制。&②回答的真实性,大部分被访者对人的戒备心很强,在询问到一些关于私人问题时,大多不愿意回答或者回答模糊甚至虚假,而这些信息对于做市场决策参考时最最重要的。&③社会公共信息的不公开。关于做市场调研,需要很多公开的社会信息。如整个社会的人口结构,性别、收入状况、社会特征,分布范围,等,而在中国是最缺少这些基本的社会信息,或者被一些政府统计部门牢牢把握着作为小范围的信息,商业行为很难获知。  &2.&商业环境&①当前社会的很多经营不是缺乏规律性、可测性,市场变幻莫测,很多企业经营者更多靠个人直觉或经验做决策,对市场调研不信任或觉得市场调研成本过高。&②很多商业行为并不按照正规形式出牌,而更多是靠关系网、势力范围进行,没必要去了解市场状况  3.&个人发展前景堪忧&①当前的市场调查公司大多是小公司,每家公司都靠着关系谋取一些项目获得最基本生存,在这些公司里做市场调查,大多只能做些最基础的内容,无论在个人能力提高还是福利待遇上都难有较大空间,便利无论怎么做多是在职业的最低层。&②如果跳出市场调查行业,回首却发现没有别的职业去向。对于国外流行的一些市场调研业人员流向咨询业,在中国同样不可行(咨询在中国也是不怎么样的)。
&知乎网友在firm里面工作十一年,憋屈转行,痛点行业问题:&1.&咨询顾问个人能力跟不上甲方的发展要求&现在甲方,尤其是大型国企,一方面从咨询公司挖走了不少,另一方面招聘的新人也大多具备海外留学背景,不论是知识结构还是视野方面,与咨询公司招的新 人相差无几。这些甲方也通过各类正式或非正式的组织经常联系,同行业的情况互相都非常了解,有一个新想法出来马上就可以通过各种途径安排去其他同行业企业 参观交流。反观咨询公司,薪酬整体水平近十年没有大的变动,十年前的薪酬水平可以吸引到最优秀的毕业生,但现在只是个普通水平而已,没有太大竞争力;了解 行业状况只有通过自己以往的项目案例库,除了个别大项目,几乎没有对新产品或行业新发展进行研究的投资预算;咨询顾问了解的东西远远没有甲方人员多,工具 和方法论又无法深入理解和熟练运用。咨询公司自然难以跟上甲方的发展要求,只能做甲方的&手&、&脚&,连做甲方的&嘴&都是有难度的,更别提做甲方的 &脑&了。&2.&咨询业盈利模式存在问题&一直以来咨询公司的盈利模式,都是靠不同级别的费率乘以人天数,不承诺结果。可是现在绝大部分的企业都是通过招投标来选择咨询公司的,这就要求在投标时就 能说清楚工作步骤、方法和预期结果,几乎全部甲方都要求参与投标的咨询公司拿出类似项目案例。这样一来,几乎等于要求咨询公司在开始项目前就能知道最终的 结果,并根据确定的工作内容和工作量报价。可是咨询过程本身存在若干的变数,可能存在在某一问题上徘徊数周毫无进展的现象(很多时候是甲方内部的问题,无 法及时提供资料。),但中标价格是不可能更改的了,这部分额外的成本就只有咨询公司自己承担。更可悲的是,这样一来,在新项目上复制以往成功项目的利润率 远远高于针对新客户提供针对性的新服务的利润率。咨询公司为了获取更多项目,就只能让第一个项目以极低价格拿下,以获取案例,期望通过第二、第三个项目的 复制获取回报。但当第二、第三个项目时,又会有其他咨询公司以相同想法低价抢单获取案例,因此也不得不再次报出一个较低价格。&情况相对较好的是类似 IBM、Oracle、SAP这样软硬件和咨询一体的公司,他们可以从软硬件中获取咨询的回报,但纯咨询公司则毫无办法获得补贴。&3.&甲方期望存在问题&甲方为什么找咨询公司?十几二十年前主要是为面子(请老外来做咨询,多有面子!),部分是真想学习国外先进经验(没办法,管理基础太差)。但现在甲方找咨 询公司,要么就是甲方人手不够或嫌太麻烦不愿亲自动手,要么就是企业内部存在种种&你懂得&的原因不好亲自出面,需要找一个外部代言人。这些动因都不是为 了真正研究企业面临的问题而给出解决方案建议,因此甲方压根也没想着咨询公司真能解决点啥来。再加上咨询公司是项目制,干完一票就拍拍屁股走人,甚至项目 没结束人都换了大半了,甲方就算想也不敢期望咨询公司能咋样。&只能说,还没有离开咨询行业的,是还有憧憬和牵挂在,也许是熟悉的环境、熟悉的人和熟悉的工作语言,也许是稳定的和不用打卡的上班;离开了咨询行业的,要么是被行业伤透了心,要么是下了决心浴火重生。
&1.入职洗脑快大多新人进入这个行业,听了几场职业介绍会,就跟打了鸡血一样,从进入公司之后脑子里盘绕的大多是&我现在身边有好几十,好几百的朋友同学,一人买一份什么的,我就好多的收入了&&&2.社会名声差国内的保险整得像个传销似得,大家心里就开始抗拒了。多少人讲起保险来都是一副深恶痛绝的样子,就跟全家的钱都被保险公司的人骗过一样,这样的行业进去实在是会被人那有色眼镜来看。再加上国内人的保险意识不强,保险公司的服务也差。&3.行业监管乱保险监管这一块从来都是&一管就死,一放就乱&。监管机构也在试图找寻管与放的平衡点。保险行业是经济体系中的重要部分,目前还是在无序发展中,由此沦为下三滥的行业。
高频交易行业
&在你没做这项工作前,觉得非常新奇,因为工作超级有挑战。每天换新难题,绝不带重样的。调硬件,架网络,刷系统,优化数据结构,分析交易数据,末了再写个网页程序做展示,全都得自己来。做了过后,还是很新奇,还很累,因为天天都是这样~&1.上手不易,连带的人都没有。你爱孤独吗,爱的话,就做高频交易吧!在这里,每个人的任务都很重,自己的活只能靠自己,别人帮不上什么。&2.跟新换代慢,接不上新人。入行几年,亲眼见过很多新招来的同事承受不了压力退出了。&3.上下壁垒强,业内阻力大,老派的交易员们抵触更新,合作一个项目时不待见你。
&医生这个职业就是典型的牺牲你一人,幸福全家人。让我们看看人人网网友的张伟科如何吐槽医生职业;&1.高危职业。如果你是一个工人,你修理一千台机器,有999台修好啦,有一台给你越修越坏,甚至修得不走了,你会因此挨揍吗?你会丢饭碗吗?你会因此成被告吗?会坐牢吗?医生会。&&2.高压力。各位扪心自问,自己的工作就从未出过错?工作时你从未忘记过什么?从未出过乱子?从未办砸过事?你们可错十次、百次、千次,医生却一次也不能,能不战战兢兢吗?&&3.高要求。医学是一个飞速发展的学科,想不被淘汰,想不出事故,医生只好不断看书、看书、再看书,医院不断的考试、考试、再考试。区里也会考计算机、英 语、操作、、、、活到老,学到老、考到老,乃真实写照。这还不行,你旁边的人读博了,留洋回来了,硕士都成最低文凭了,你能不再考?我婆婆是医生,现年五十有七,严谨治学,每天看完新闻后必看书到睡觉,我奇怪公公为何未与她离婚。先生以坦言宁可我做全职太太,也不愿我做他妈NO2&,我已经决定如果有小 孩,他要想学医,则打断他的腿。&&4.高负荷。住院医生要管十几张床,每床病人的病史你要了如指掌(包扩他以前得过什么病、他老爸老妈是死是活,死是何种死法,等等)他的每一项检查结果也 要记得,不是记高或低于正常即可,而要精确到数字,因为主任随时可能问起。整个病房其他病人是什么病,其轻重程度也要了解。每天查房(不停倾听、微笑、解 释、简单体检)开医嘱、写病程记录(到时间要写、主任、主治查房要写、病情变化要写、改变用药要写、病人不爽要写,写!写!写!)期间不停会有家属问!问!问!开完医嘱,有手术的,上手术,下午,继续写,整理出院病历,如果值夜班,时间安排是:13号上午8点到11点上班,11点到12点吃饭,12点到 15点值班,15点到18点休息,18点到14号8点值班(注意:值班可以睡觉,但值班绝非睡觉),8点到12点正常上班,下午休息,15号正常上班。星 期6上午无论住多远,回医院查房,无补休,如果想升主治,恭喜,先做一年住院总,吃喝拉撒都在医院。司机高负荷会出车祸,医生高负荷会怎样,你自己想。&&5.低收入。与最低保障水平比,我们不低,但我们的投入产出比不合比例,瞎子给人算命,10元一次,瞎子,文盲,我看一次门诊,1.2元,我,硕士,我每 做一次诊断,动用了我8年的学习投入及4年临床投入,而这12毛还不全归我,吐血!红包?不敢要,回扣?我还年轻,我有良知,我爱惜羽毛,我只按我认为的 病人的需要用药(注意:需要不等于便宜)。&&6、社会评价低。不用进一步说明了吧,哪个行业没有害群之马?我只是奇怪,为何我们医生如此道德败坏,为何人们找对象还是喜欢找医护人员?&&
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对保险行业的评价有失偏颇。保险行业不单只有销售人员,还有精算,理赔,承保等。如果说30年前保险行业的发展因业务员的展业而影响了名声,那么30年后在国家层面已经在给保险行业的发展提供政策,保险行业已经进入了新的发展阶段,但对名声的改变不是一朝就能完成。保险是朝阳行业,这个不能否定。
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