2015年宁波市平均工资勿伤工资怎么算法

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欺人莫欺心，伤人勿伤情！_热门看点-爱微帮
&& &&& 欺人莫欺心，伤人勿伤情！
人与人，无信不交往，守信方长久；心与心，互敬才生情，互爱才有真。欺人莫欺心，伤人勿伤情。信任一个人很难，再次相信一个人更难。别把他人的善良当软弱，那是一种大度；别把他人的宽容当懦弱，那是一种慈悲。好脾气的人不轻易发火，不代表不会发火；性子淡的人只是装糊涂，不代表没有底线。感情，不能敷衍；人心，不能玩弄；缘分，不能挥霍。把情当情，才有真感情；平等互爱，才有真人心。看清一个人又何必去揭穿；讨厌一个人又何必去翻脸。活着，总有看不惯的人，就如别人看不惯我们。人的成熟不是年龄，而是懂得了放弃，学会了圆融，知道了不争。有些苦衷不言痛，不是没感觉，而是知道说与不说都一样；那些暗伤，不是不在乎，而是懂得了慢慢修复。疼一个人，甘愿就是理由；伤一个人，不屑就是绝决；放一个人，失望就是结果。人生，没有永远的如若初见，也没有一直的若只是初见。涂抹了不纯色彩的付出没有价值，掺杂了利益的感情无需继续。情无期，只因在乎；爱有限，只因离心。多少相扶，不曾离弃；多少计较，让感情归零。付出感情，才会心疼；不问结果，才有真心。爱一个人掏心掏肺，只希望对方可以看见；守一个人不言放弃，只希望可以始终不远不近一直都在。爱与爱，需要呵护；心与心，需要尊重。情没有密码，只有用心；爱没有模式，只能珍惜。回首三千，红尘外，有心在等待；皓首苍颜，耋耋年，还有人在。一生何须太多，有情才是幸福；一生何求太多，有爱才是满足。若，心与心之间不再信任，那么相处还有什么意义；若，情与情之间有了猜疑，那么继续又是何必。不约而同的想法，成了刻意模仿的结果；不谋而合的行动，成了失去个性的动作。心，不要猜，越猜越疑；情，不要冷，越冷越远。曾经相约而行的，却悄悄走远；说好相守一辈子的，却无话可谈。爱情也好、友情也罢，你不言、我不语，时间久了连主动开口的勇气都没了。寂寞无聊添加少女私人微信 fy17035 你懂的
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员工入职不满一个月发生工伤，如何计算受伤前月平均工资？
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&事实经过： &
& & & &A于日入职B公司，并签订劳动合同，约定：每日工作8小时，每周工作5天，可获底薪1200元，加班费按照法定标准计算。A于2011年6月2日安装天车横梁时压倒左脚。2011年7月6日经东莞市社会保障局认定原告所受伤害属于工伤，2012年9月3日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为七级。A受伤后，多次要求B赔偿A工伤待遇，但双方对A受伤前月平均工资的计算未能达成一致意见。
根据双方提交的2011年5月份的薪资表显示，A的工资由基本工资1200元+加班费+伙食补贴（23元/天）构成。2011年5月份A上班共4天，包含3个正常工作日及1个休息日加班，各项工资构成分别为：底薪164元（日薪54.55元×3天）；正常工作日加班费133元（时薪为10.23元）；周日加班费109元（时薪为13.64元）；伙食补贴115元，总计应得工资521元。
& & & A认为：应按双方口头约定的3500元/月为标准计算受伤前月平均工资。
& & & B认为：根据双方签订的书面劳动合同约定，A工资1200元/月。由于A上班不到一周即发生工伤事故，故其工资待遇应以东莞市平均工资1340元/月计算比较合理。
& & & 法院审理后认为本案A发生工伤事故时，工作尚不足月。根据A提交的2011年5月份工资条显示，该月上班4天，当中包含3个正常工作日及1日休息日加班，正常工作日平均工资为99元/天［（164元+133元）÷3天]，周末平均工资计算为：[109元/天+（54.55元+133元÷3天）]&÷2= 104元/天。本庭酌情认定A每月工作26天，作为计算A的受伤前月平均工资。据此可计算出A受伤前月平均工资为3193元（99元/天×21.75天+104元/天×4.25天+23元/天×26天）。&
& & &本律师认为：劳动者工作未满一个月即受伤，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定，或按已经发放的工资数额可以折算出的月工资进行认定。如果双方对工资没有约定或者约定不明确的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资 或者当地在岗职工平均工资水平处理。
文章来源：
[广东-东莞]
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职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗？
968人阅读 来源：律师365
职工工伤治疗期间，用人单位可以扣发职工工资吗，换言之，即职工工伤治疗期间的工资该如何发放呢？对于这个问题，我国已做了明确规定，下面，马上随律师365小编来了解下吧。国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。延伸补充：工伤期间单位不发工资怎么办工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得的权利。2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。以上内容就是我们关于“职工工伤治疗期间，单位可以扣发工资吗”的法律解答，由上文可知，在员工工伤治疗期间，用人单位不仅要发放工资，还不到扣发基本工资。如果你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询我们律师365，我们将尽快为大家答疑解惑。延伸阅读看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门进行认定。
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