这些补贴，99%的人都不全知道_公务员与事业单位-爱微帮
&& &&& 这些补贴，99%的人都不全知道
点这里关注公职机要。每天阅读，把握政策，公职人的首选。仅有1%的公职人未关注。你不了解的福利简直超级多，有很多你甚至不知道它的存在，以北京为例，让我们细数一下大家所享受的福利，99%的人都没领全过！高温补贴高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。自今年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。生育津贴生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。夜班津贴该规定称，凡因生产工作需要，中晚班（16时至24时）的津贴参考标准调整为每人每班4-10元；晚班（零时至8时）的津贴参考标准调整为每人每班5-12元。没有夜班津贴的员工可与公司协商要求夜班津贴。老年综合津贴60岁以上老人享有政策性的优惠，如乘车免费、挂号费免费、参观等免费、部分社区活动免费，如注射流感疫苗等。80岁老人享受的是居家养老（助残）服务，并没有高龄津贴，80周岁及以上每月100元养老（助残）券高龄津贴：具有本市户籍，年满90周岁及以上的老年人，享受高龄老年人津贴待遇。90周岁至99周岁的老年人，每人每月享受100元高龄老年人津贴；100周岁及以上的老年人，每人每月享受200元高龄老年人津贴。高龄老年人津贴待遇水平根据本市经济发展水平和财政承受能力适时调整。新能源汽车补贴国家发展改革委、工业和信息化部、财政部公告了“节能产品惠民工程”节能汽车（1.6升及以下乘用车）推广目录。 江淮、比亚迪、北京现代、重庆长安等14家企业的71个车型入围第一批推广目录。以上车型的所有配置的汽车均已列入《车辆生产企业及产品公告》、通过了汽车燃料消耗量标识备案、获得了国家强制性产品认证（3C认证）证书，综合工况油耗比现行标准低20%左右。中央财政将对消费者购买以上车型的节能汽车给予每辆3000元的补助，由生产企业在销售时兑付给消费者。独生子女补贴无兄弟姐妹(包括同胞、继、养兄弟姐妹)的独生子、独生女或者依法收养的独养子女为独生子女。领取《独生子女父母光荣证》的，享受从领证之月起到子女满十八周岁止，每月领取不低于十元的独生子女保健费。补贴节地生态葬生态葬是指人的遗体火化后，通过“草坪葬”、“水葬”、“树葬”等不占地或少占地的方式处理骨灰，具有环保、节能和成本低等特点。生态安葬方面，北京提高了骨灰撒海的补贴，由2000元/人提高到4000元/人。骨灰撒海时，每份骨灰免费随行家属人数从2名增至6名。去年骨灰撒海已突破1200份，预计今年选择骨灰撒海的会比去年更多。招用“就业困难人员”可获补贴鼓励用人单位招用本市农村就业困难人员的岗位补贴和社会保险补贴办法，根据规定，本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位及社会团体招用本市农村就业困难人员，签订一年及以上劳动合同且按规定为其缴纳社会保险费的，可在劳动合同期内申请享受最长不超过三年的岗位补贴；按城镇职工标准缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的，可同时申请享受社会保险补贴。这8类人包括：女40周岁以上、男50周岁以上的农村劳动力；有劳动能力的残疾农村劳动力；享受最低生活保障待遇的农村劳动力；“零就业家庭”中的农村劳动力；因绿化隔离地区建设、因地区资源枯竭、因矿山关闭或受到保护性限制，导致无业的农村劳动力；经市社会保障和就业工作领导小组批准的其他农村劳动力。据了解，岗位补贴标准为每人每年3000元，社会保险补贴标准为：城镇基本养老保险补贴以本市上一年度职工月平均工资的60%为基数，补贴20%；城镇基本医疗保险补贴以本市上一年度职工月平均工资的60%为基数，补贴9%；失业保险补贴以本市上一年度职工月平均工资60%为基数，补贴1%。补贴将按年度分期拨付，岗位补贴先期拨付1500元，待双方履行劳动合同一年期满后，再行拨付1500元并申领年度社会保险补贴。大学生创业补贴北京市教委联合北京市财政局公布《北京高校大学生就业创业项目管理办法》，办法规定，按照每个创新创意实践团队支持额度不超过5万元、每个创业企业(团队)支持额度不超过20万元的标准补助。北京廉租房补贴北京廉租房补贴金额在城近郊八区按下列公式计算： 低保家庭月租房补贴数额=每平方米月补贴额×(人均住房保障面积标准-人均现住房使用面积)×配租家庭人口 其他低收入家庭月租房补贴数额=每平方米月补贴额×(人均住房保障面积标准-人均现住房使用面积)×配租家庭人口-(家庭人均月收入-北京市城市低保标准)×配租家庭人口。家庭人均住房面积计算公式：申请人户口所在地现居住住房面积÷其所在住房同一《租赁合同》或《房屋所有权证》下的长期共居户籍人口(共居人口在它处有住房除外)+申请家庭成员它处住房面积÷申请家庭人口。上述公式计算每户计发的租房补贴数额不足月租房补贴最低限额标准的，按月租房补贴最低限额标准计; 高于月租房补贴最高限额标准的，按月租房补贴最高限额标准计。 远郊区(县)廉租家庭按各自区(县)的标准计算月租房补贴金额、月租房补贴最低限额及最高补贴限额。除了这些“隐藏”的补贴，平时辛苦上班的人们一定经历过加班的痛苦，但是，你们收到加班费了么？小编附赠给你节假肉加班费计算方法，看看你，得到应有的报酬了吗？法定节假日加班费计算根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。婚假北京市人大常委会召开会议，审议《北京市人口与计划生育条例修正案（草案）》，拟增加7天婚假，一共可休10天，产假则最多可达7个月。失能补贴今年，西城、朝阳、海淀、顺义、密云五个区将试点“失能补贴”，对经济困难的高龄和失能老年人进行补贴，帮助他们提高购买居家养老服务的能力。同时，政府部门将面向社会招募失能照料服务单位，照料服务单位将可提供预防保健、就医陪护等七项服务。为困难老人发放的补贴金额，将由各区自行确定，每月原则上不低于300元。补贴有望在今年上半年发放，补贴金仅限于在本市各失能照料服务单位消费。统计说，比较自信的人更愿意长按下面指纹处关注。&
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34加班工资按原基本工资标准的200%计算??求解？_百度知道事业单位加班费基数规定
事业单位加班费基数规定关于机关、事业单位支付工作人员工资办法的通知各区县局，市属各委、办、局、总公司（干部）处，市属各高等院校人事处：我市贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》，将职工的工作时间缩短为每周40小时，充分维护了职工的休息权利，调动了职工的积极性。同时，对机关、事业单位加强内部，提高工作效率，提出了更高的要求。为保障机关、事业单位工作人员的身体健康，加强对加班工资的，现将有关规定通知如下：一、机关、事业单位的工作人员，原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。加班后要安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本通知支付加班工资。二、加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资；工人为岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位职工为职务等级（技术等级、等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。三、加班工资支付标准1、正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬；2、休息日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。3、法定节假日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。四、日工资用本人月基本工资除以21.5天计算。小时工资用日工资除以8小时计算。五、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再支付加班工资。六、经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。七、单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。八、各单位要按有关规定加强对病事假的管理。对因病、因事请假的职工，应按第四条 的计算口径扣发病、事假工资。九、各单位可根据本通知制定实施细则。十、支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。&关于加班工资计算基数广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动法〉若干问题的指导意见》（简称《指导意见》）正式在广东省实施。大部分媒体一片叫好，下面引入一些内容：“这次由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会实施的“裁审联合发文”和“裁审统一标准”，在全国首开先河。广东省高级人民法院副院长凌祁漫表示，《指导意见》起到了“三种衔接”的作用，即审判程序与仲裁程序的衔接、审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接。”“目前，广东省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时将坚持按照该《指导原则》中明确的“平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一”的原则，发挥劳动仲裁和司法审判调整劳动关系的导向功能，继续实行快立、快审、快执原则，依法最大限度地维护劳动者合法权益；继续为劳动者提起和参与诉讼提供便利条件；继续实行有利于劳动者的举证制度和诉讼保全制度。”“有评价说，《指导意见》让决策者的思想从以往看重招商引资、从“GDP至上”的禁锢中解放出来了，把维护社会公平、理顺劳资关系、防止“强资本，弱劳工”的格局继续对劳动者权益造成损害等纳入了自己的视野。”“也有人认为，一个被自己所敌视的企业，是不可能真正做大做强；一个不被自己所处的社会所认同的企业，也不可能有真正广阔的发展空间。”“据悉，《指导意见》是《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》实施后，高级法院、劳动仲裁委在贯彻实施过程中制定的第一部指导性意见，具有较强的创新性和可操作性，将为最高法院制定有关司法解释提供重要借鉴”我不这么认同，《指导意见》还存在许多不足之处，新浪博文也有许多叙述，下面对第二十八条叙述自己的看法。，《指导意见》第二十八条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。工资的含义，关于工资总额组成的规定（一九八-九年九月三十日国务院批准& 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章& 总则第一条& 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条& 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第三条& 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章& 工资总额的组成第四条& 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资...《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 & 国家统计局一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。二、关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。三、关于津贴和补贴的范围（一）津贴。包括：1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。2.保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。3.技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。4.年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。5.其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。（二）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。四、关于工资总额不包括的项目的范围（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。（二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。五、关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。我认为这一条规定为用人单位计算加班费基数即为广东省最低工资为基数大开绿灯，是典型的地方法规违反国家法律、法规得做法。
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