您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
1.如果你毕业时候没有签就业协议，那么学校给你保留两年的档案，然后档案会退回原籍。
2.如果你毕业签订就业协议的话，看你报道证上打的是什么单位，档案会和报到证...
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'如果废除现有人事档案制度，会对中国社会有什么影响？
如此落后的制度，为何还不尽早废除，是因为废除后，会对社会产生什么影响吗？或者进行改革，以便更好的适应这个时代？
目前，我的回答因为票数较高的原因列在了前面，我要借机会推荐
的回答，，他有几个观点我非常认同，而且讲得比我透，我相信给我点赞的同学一定也会赞成的他的回答。============上海曾经有个人得罪了单位领导，别人在他档案里放了个东西。后来他找工作每次都是面试以后没有下文，有一次他打电话问面试的单位，墨迹了半天别人才告诉他档案里有一件什么东西（时间太久我忘记了），所以不用他。他想了想，只能是以前单位里的领导干的，为了这个事情最后找律师打官司，一直也没有解决。要不要废除这个制度我说不好，但至少有一点，普通公民看不到自己的档案里写了什么，有些什么东西，哪些是真实的，哪些是不实的，或者有差错的；有档案管理权限的单位想做一个人太容易了。个人根本没有救济渠道，事实上如果别人不说，连栽在哪儿都不知道，这对公民个人太可怕了。这个档案制度背后反映的是“（准）公权力”和公民个人私权的严重不对等。就算不废除，至少应该改革，首当其冲，要改变人事档案的“秘密”档案属性。公民个人至少有权调阅查看自己的档案资料，对其中不实的部分要求更正，追究相关当事人员的责任。另一方面，公权力也好，其他机构也罢，不能拥有对个人档案不受限制随意调阅的权力。我说一件小事，从中多少能反映一些东西。我曾经在上海一家国有大公司实习，当时去了人力资源部。某老师经常让我帮着把各种复印件按名字放到各人的档案里去。我几乎可以对我过手的档案做任何事而不被发现，如果我愿意，就可以给某人的档案里加一份“材料”，或者替换掉一份成绩单，改改他的履历表。而当时在这个人力资源部像我一样的实习生一直在不停的更换，来来回回，又多又杂。如果真有人干了什么，根本无从查找。这恐怕就是人士档案管理的现状，对档案所有者本人无比严格，而对于大量拥有调档权限的单位来说，调阅档案既不受限制，也没有监督，一旦公民的权益受到损害，事后也没有救济途径。关于档案费这一类“小”问题，我就先不谈了，有机会再更新。看到评论老有人纠结于我当年作为一个实习生能干些什么，又不能干些什么，这根本就不重要，重要的是我们究竟怎样看待“人事档案”，赋予人事档案怎样的属性。作为公民个人，我们对自己的“人事档案”究竟应当拥有怎样的权利？我觉得这位的评论很好，大家可以看看，不同角度提出的看法。另外，我开头的案例是当年上海电视台一档法制栏目播出的内容，真实性我认为是有保证的。楼上各位应该都是没见过，没管理过档案吧，不是你可以随便加个文件或者篡改文件的。首先，档案都是特定证明某方面经历或者身份的资料，然后资料上也要有相应公章才有效力。因此作为实习生的你无法随意，无计划的添加某种不利或有利的材料。第二，篡改先不说是否轻易会被识破，就说你能篡改什么资料？党员信息？团员信息？大部分你大改特改也没人会注意也没什么意义而且容易被发现篡改，一旦被发现，到时就等着蹲班吧。然后说到你举的例子，如果属实，就是典型的有预谋的，比如找公安局朋友搞个小偷小摸的犯罪记录证明。但显然不是你随便一个小实习生有条件并且有机会做到的。另外，你这个故事真实性有待商榷，我个人猜测应该只是档案有被写一些不好的评价，用人单位容易因此忌讳。否则档案管理人是不会愿意为领导背这个大锅的。关于开头的案例，大家疑问挺多，我只能说这个基本的真实性是有保证的，但细节上是我开头写的“面试后就没回音，然后询问新单位”还是我后来在一些回复里补充了两句“新单位工作几天被回头掉”，我在写的时候是比较随意的。说实话我也真是没必要编故事，这个案例并不那么直接支持我的核心观点。哦，对了，评论里有个人也看过这档节目。
你们都理解错了吧，废除档案制度，不是废除档案。目前的档案制度下，老大哥负责监控你的一切，并一一计入你的档案，但记了什么，记得对错你根本就不知道，你也无权知道，你既看不见也摸不到你的档案，这没什么，算作第三方监控吧。但是当你调动，求职，出国回来等等的时候，会有部门跳出来找你要档案，这就不讲理了，这东西本来就不是我的，我也没有任何保管传递任务，交接是你们档案部门的事，与我何干？甚至于档案里有笔误，有其他错误，要你本人去各部门开证明，这不是更不讲理？关我何事？这个制度必须废除，档案应该移交人口中心，随着户籍同步管理。
因为工作的原因，我曾经翻看过许多人（包括一些领导）的个人档案，对这极具中国特色又神秘异常的东西，曾经做过很多思考，借这个题目与大家分享下。首先，我们先聊一聊许多人都好奇的事：个人档案里到底都有些什么东西？目前标准的个人档案一般会分为十类。第一类是履历类，主要是职业经历方面的材料；第二类是自传类，读书、入党、工作里写过的自传都会在这里；第三类是鉴定、考察、考核类，不是体制内的很少有；第四类是学历、技术、职务类，这个基本上只要上到高中都会有材料放进去，有些档案里甚至连高考成绩和高考填报志愿书都会有；第五类是政治历史审查，这又是我们的特色了，经历过政审的话，材料会放这里；第六类是党团材料，就是入党入团的材料。第七类是奖励、第八类是处分，没什么好解释的。第九类是工资任免类，不是体制内的也很少有。第十类是其他类，有些奇葩的材料不好归类的会放这里，比如毕业时的派遣证、入职时的体检材料。（写这个的时候，我专门百度了下，发现网上有相关内容，所以不算泄密）。关于档案里的材料，我曾总结过：1.绝大部分人，最早的档案材料都是从初中开始的，就是入团志愿书，再早一点的材料除个别省市外是没有的；2. 现在年轻人的档案里其实材料非常少，主要就是学历、党团和奖励类材料。如果你没有读过大学、没有入团入党，那很可能你档案里也就寥寥几页纸；3. 工作后，除了机关事业单位类的，大部分企业是很少会往里档案里塞东西的，所以，很多人的档案到了读书毕业就戛然而止了。所以，如果有机会真正翻看一下，就会发现个人档案这个东西真的是既不神秘也不牛逼。然后，我们再来聊聊个人档案的意义。很多人不明白，个人档案对不同年龄段、不同工作性质的人而言，意义是完全不一样的。电视剧《玉观音》里，曾有过一个画面。孙俪扮演的安心在一家跆拳道馆做勤杂工，佟大为扮演的杨瑞觉得很不能理解，一个这么漂亮这么聪明的姑娘为什么会选择干这种粗活呢。安心回答说：因为我犯过错，所以只能找一家不要档案的单位工作。现在的人很难理解那个年代里，档案对一个人有多重要。对八十年代以前出生的人而言，档案里的东西，基本就是一个人的一生，同时也是关于你人品、政治历史、个人能力等的一切证明。从参加革命学习开始记录，然后是参加革命工作，获得革命荣誉，取得革命成绩……直到最后革不动了去见马克思。我们单位里有老同志去世了，都会找人去翻翻他的档案，好写生平和挽联。人这一辈子多少事，读书时的调皮顽劣，工作后的勤勤恳恳，结婚时的洞房花烛，提拔表彰时的春风得意……就浓缩在这短短的千把个字里了。而如果你档案里真的有“黑历史”，那基本就代表了你只能生活在这个社会的夹缝中，对于那个几乎100%的单位都是公有制的时代来说，一份有问题的档案，决定了你永远也跨进不了单位的大门。而对于体制内的人（特别是公务员）而言，个人档案至今都有重要的意义，因为体制内工作的稳定性和连续性，决定了个人档案无论如何转移，里面的材料都会一以贯之地完整记录，我见过有些六七十岁体制内领导的个人档案，厚的档案盒都几乎塞不下。对组织人事部门的人来说，无论何时何地，想去了解一个人的背景、查一个人的底子，只用去翻翻档案就行。也正因如此，我们现在才会对体制内人员的档案如此重视。—————私货的分界线—————然而时至今日，我们应该感到庆幸，即使你档案里真的记录了你的各种问题，只要你不考公、不进体制内，都没人会去查你的档案，然后一巴掌把你拍死：这个人档案有问题，不能用。所以，那些极度渲染档案有多重要、被人在档案里黑了有多悲惨的答案，我都觉得太过了。因为这个社会上，已经有太多不需要个人档案的工作了，去干IT、去外企、去创业、去开面馆、去拍视频、做直播、写公众号……你照样可以活得很精彩。事实上，八九十年代以后出生的人，绝大多数档案里都没装什么东西，一本薄薄的档案已远远代表不了他们丰富多彩的一生，更不可能就凭档案里那么几页纸，就为一个人的人生定了性。从这个意义上讲，个人档案的改革只是时间问题。我们现在之所以无法取消个人档案，除了因循守旧的惯性思维外，更重要的是，目前记录个人信息的各类平台十分落后，既做不到从出生起就数据化你的所有信息，更做不到对不同平台记载信息的高效整合。连领取养老金这种事情，很多都还需要审核个人档案，以确认你的出生日期和工作年限。所以，我坚信，信息技术的不断完善、个人信息记录/审核/提取方式的日益进步，一定会逐步取代目前这种已落后于时代的东西。而对我而言，看了那么多本档案，最大的感慨就是：每一个人，他的飞黄腾达和他的没落，对他本人而言，是几十年的漫长岁月。但在档案里，就是几页纸。前一页的照片里还满脸青春痘一副要改变世界的模样，再翻几页就变成了沉默的中年大叔，然后就两鬓斑白、满脸皱纹，已到了快退休的时候。人的一生太TMD短暂了。真的是天地如逆旅，人生如过客。及时当勉励，岁月不待人。请勿转载本文至任何其他平台。
人事档案的主要作用是政审，所以有政审就会有档案。
其实用数据库管理档案应该方便快捷很多，不用开证明，不用重复的信息录入很多次，不用找某某领导盖章，但是这样会导致大批非技术官僚失业（话说也没有技术官僚233），所以只有让屁民到处陪着笑脸盖章签字，我觉得是个成年人都对此深有体会吧！----------------分割线-----------为防止被河蟹，有些话放在评论区。欢迎讨论。
的补充认识一位老人事，退休后被江苏省委组织部聘去审核干部档案。据她说，查出很多有问题的档案，如学历造假、年龄造假、经历造假。让我感觉奇怪的是，发现后也没有什么太大的惩罚，就是仕途完结，再也没有提升的可能。
我觉得这事儿不是废除，应该升级成个人信用制度。
老师的回答补个例子。研究生阶段，我去档案部门调出我的本科成绩单（研究生和本科是同一所大学）复印。管事的小姑娘复印完了盖章，收钱。然后把原件和复印件都给我了。我当时立刻感觉不对，把小姑娘叫住（她准备把我的档案放回档案室），说要把原件放回去。小姑娘表示不解，问她的领导，领导得知之后立刻拿回原件放到我的档案里。然后给小姑娘说，你这样做人家档案里就没成绩了。小姑娘是勤工俭学的本科生。回去后我一琢磨，这个档案管理流程漏洞很大，我要是想给一个学生的档案使坏，有很多办法。要是拿到勤工俭学的职位，就更方便了。想一想，我同学中没听说过谁的档案被黑过。说明中国还是好人多，坏心眼的人少。或者另外一个可能……
ZZ童大焕：人事档案制度应该退出历史舞台了中国青年报最近报道，全国据估计至少有60万“弃档族”。在目前武汉市人才服务中心代管的5万余份人事档案中，就有1.5万份被遗弃，最长的已有近10年无人理睬。就此现象，该报“青年话题”发表文章，对当前人事档案管理中的收费托管问题提出质疑。文章认为，按现行制度规定，人事档案不能随便销毁、故意丢弃，也不能自己保管，这样一来，人事档案托管实际上是一种强制消费，具有明显的公共信息特征，如果这样，托管就应该由政府提供的免费托管。但现在的问题是，小小的一个文件纸袋，人们却必须每年为此付出一笔代价不菲的托管费，人才档案转出时还必须付出数额不等的费用才能“赎身”。档案实际上已经成为捏在人才服务机构手中的“人质”。 　这是问题的一个方面。另一方面的问题也许更严重：现行僵化的人事档案制度，已经成为阻碍公民自由合理流动的一大要素，成为一定程度上侵犯公民人身权利和财产权利的把柄和“人质”。在人才服务中心60万“弃档族”的背后，一定还有很多人把个人档案遗弃或被迫遗弃在原单位，也一定还有更多的跳槽者不得不忍辱负重地向原单位交纳几千元到数万元不等的“补偿金”以要回自己的人事档案。要回以后怎么办？再一次忍辱负重地以每年几百到千元不等的代价将它交给人才服务中心托管。没有人知道中国有多少人因跳槽而被原单位扣档案，但谁也不会否认一个基本事实，就是此类事情司空见惯习以为常。 　　尽管在过去，人事档案重要如身家性命，出国、升学、评职称、结婚、生育、调动、晋升等等，没有它几乎寸步难行，但就是这样“性命攸关”的东西，其科学、公正、客观、真实性问题却往往十分地令人怀疑。我们每个人都事实上面临着这样一个尴尬而又不可思议的问题：档案可能会如影随形跟随你一辈子，甚至按现行规定，在你死后5年之内都不能销毁，但谁也无权打开自己的档案，看看里面的单位鉴定到底公正不公正！我们的档案的撰写，基本上是在长期无人监督的无序状态下完成的，生杀予夺权全凭单位领导者的个人良知、道德和好恶，主观随意性较大，甚至不排除一些单位领导公报私仇往别人的档案中放“黑材料”。现行的档案制度，既无法解决把人往坏里写的问题，也无法解决档案弄虚作假把人往好里写的问题，档案中的学历、履历等等都可以造假造得天衣无缝。反正档案又不是公开的，荣辱升迁等等关键当口，都只有寥寥几个“关键人物”才有资格有权力看档案。我1987年被借调北京市招生办协助招生录取工作时碰到一位考生，各种条件都符合第一志愿要求，可是学校却不要，一问情由，却是该考生档案被人写上：其父在文革期间说过错话、做过错事！当时其人的父亲正在人民日报国际部工作。我们据理力争，该生最终还是按第一志愿被录取。这位同学也许至今不知此事，也不知他的档案上还有没有这一条文字上丝毫无懈可击但与他（还是她？）毫无关系的、措词含糊、毫无科学性可言的“真话”？日的《南方周末》提到一个人：家住北京市丰台区的周先生，5次求职接连受挫，原来是原单位在他的档案中放了一张莫须有的鉴定：“此人曾利用职权骗取养老保险金。”为此，周先生以“侵犯名誉权”将原单位告上了法庭。如果不是周先生的一个朋友点破此事，他可能一辈子都被蒙在鼓里。但绝大多数人不会有周先生的幸运，因为个人档案是秘不示人的，包括本人自己。遇到周先生类似的情况，绝大多数人只能吃一辈子哑巴亏，也许有许多人到死成冤魂了，也不知道自己亏在哪里。 　我5年前开始抨击个人档案制度，去年还呼吁终结个人秘密档案制度。现在进一步向前、向后看，发现个人档案制度（不仅是其秘密性问题）已经到了应该彻底寿终正寝的时候了。一方面，它并不能为现时代的人才流动提供足够有力的信用证明（它自己的诚信都成问题）；另一方面随着人才的社会化市场化，现行人事档案所记录的种种信息如工资标准、工龄等等早已经失去意义；而养老、医疗保险等方面的信息则完全在其各自相应的部门中有，纯属多此一举；至于出国、升学、结婚诸如此类等则纯属个人私事，没有必要经过单位或档案所在地批准，也不需要档案来证明。 　　 N+ t) h4 S' [" i$ o个人档案表面上重若千钧，事实上它的真正有效的正面作用轻于鸿毛，而随着人才在全国乃至全球市场上自由流动，现行僵化的人事档案制度的负面作用却越来越明显。据悉，人事档案制度最早开始于延安时期，是为了适应党考核干部而设，1949年建国后全面推开。那时的档案不仅是个人履历的记录，而且是其政治生涯的体现――在档案包含的10项内容中，“政审”是最主要的一项。 　　$ q( j9 U1 T2 l但是，世易时移，变法宜矣！中国的人事档案制度走过了它的“辉煌岁月”，在如今的市场经济时代也到了它自动瓦解的时候了。据悉，全世界目前只有中国存在纸质档案。我不认为现行档案制度有转化为个人信用体系的可能。那样征集、管理和监督的成本都太高，得不偿失。所以只能期待它快快瓦解，不是自动瓦解，就是最终被市场所冲破和瓦解。我的意思是说，各单位各企业特别是大单位大企业当然有根据需要设立人事干部职业和管理单位内部人事档案的需要，那是企业和单位管理的一部分。但我们不需要那种人走档案也要走的“独立”个人档案，人才流动只需凭自我介绍和相关单位证明即可。这边就职，那边辞职。也不要什么调动、离职、停薪留职等等名目繁多的名头和手续。总之，人不能依附于档案，更不能被档案拖死。
现在基层有大量基层小吏产生的吏二代、富二代，在公务员逢进必考的年代不用考试、甚至在掉鼻涕的孩童时代都挤进了事业编甚至行政编之中。这些人升官困难的唯一绊脚石就是人事档案。因为他们的人事档案，是通过各种不正当手段胡来出来的，经不住正规审核的。挤进门混工资，是能凭爹妈的手段搞定的，而要升迁，就需要提拔他们的领导能对这个负全责，所以他们的爹妈们是没这个能耐的。所以大家会在生活中见到不少滞留在科级的吏二代、富二代。大伙都说这个人事档案不好？呵呵。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录员工档案资料怎样管理，纸质档案怎么分类合理，电子档案应该怎么建立，有什么免费的员工档案软件吗？
如题，员工档案资料怎样管理，纸质档案怎么分类合理，电子档案应该怎么建立，有什么免费的员工档案软件吗？
针对你的问题：一.纸质档案1.需要归入员工档案的文件：入职资料（包括简历、毕业证、体检等基本信息）、劳动合同、转正资料、考核资料、调动资料等。2.外出申请单和出差申请单还有请假单不能归到员工档案。3.编号可直接按工号，没有工号可按流水号001、002。。020，但是要建立姓名和流水号对应的检索目录。袋子上应标明编号，也可加上姓名。二.电子档案1.领导的意思是不是要你建立电子档案目录？如果是目录，肯定放在一张总表上，这样才好查询。2.员工档案一般不用扫描存电子档，尤其是中、大型企业员工档案数量庞大没有必要。你们人少，看老板具体要求吧。
员工资料、外出申请单、出差申请单各在Excel中做一页（表格）。员工编号按“入职年份+顺序”编号。纸质档案最好存档。
云档案的信用档案平台拥有档案建立、档案查询、身份验证、履历认证、职业评价、举报投诉等功能；其人事管理平台拥有考勤系统、休假管理、绩效考核、人事流程系统、企业资产管理、合同管理、培训管理、客户管理等功能。以下试题来自：
问答题简答题档案提供利用工作的基本途径有哪些？ 参考答案
档案提供利用工作的基本途径有：
1、提供档案原件；
2、提供档案副本和复制本；
3、提供档案信息加工品。
为您推荐的考试题库
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题 参考答案
档案提供利用的指导思想是：
1、全面地为档案用户服务；
2、及时地为档案用户服务；
3、准确地为......2.问答题 参考答案
档案利用工作，亦称"档案利用服务"，是档案馆（室）以收藏的档案为依据，通过一定的方式和方法，直接提供档案信息，为社会......3.问答题 参考答案
档案存放位置索引是采用表册或卡片形式将档案在库房及装具中存放位置情况如实记录和反映出来。它是一种记录、引导性的管理......4.问答题 参考答案
档案部门防火的主要措施有：
①控制火源，消除起火隐患；
②加强检查，对电源、线路、开关、电器设备进行......5.问答题 参考答案
档案保管中防霉、防虫的主要措施有：
①做好档案库前的消毒工作；
②严格控制库房温湿度，库房温度为14-2......