公司倒闭了,工龄4年实习期为一个月,这算5年吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 08:50 标签：
公司要倒闭了，签订无固定期合同的合同，工龄20年的，怎么赔偿_百度知道试用期是否算工龄,有没有劳动法相关规定_百度知道实习9个月算不算工龄？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司实习9个月，实习期过后又干了5年正式工现在公司要倒闭了问实习期
算不算工龄？
我老婆八三至八四年合同工，八五转正工龄从哪年算起
我们单位把退伍军人的兵龄不算本企业工龄，按外企业调入对待，使待遇上与同工龄相差好多，请问国家有规定吗
1983年的原案错判2年，造成18年工龄不算，无法办理退休，冤案何时平反，哪里能够申冤，30多年的纠结， 1983年的冤案错判2年，造成18年工龄不算，无法办理退休，冤案何时平反，哪里能够申冤，30多年的纠结，通过申诉可以解决吗？哪位律师能够帮忙？
1983年的原案错判2年，造成18年工龄不算，无法办理退休，冤案何时平反，哪里能够申冤，30多年的纠结，
我公公1973年就参加工作,档案上显示当时国有企业临时工,1976年被另个单位正式招聘,成为正式工.后期养老保险一直有交.2013年6月份,公公退休,但是社保中心说最早的临时工不算工龄,请问,这有文件规定吗?临时工不算工龄不合理吧?
我是1987年贵港市卫生学校毕业开始在广西平南监狱做合同医生,1997年转为工人,原来的工龄却不算。如果要算得自己掏钱买回十年工龄，为什么？
本人所在单位1997年给职工交养老保险，又补交至1992年，单从年7年不给计工龄？
企业破产后，档案仍然在原单位，没有解除劳动关系，单位也负什么责任？这期间算不算工龄？
没有买断工龄之前没上班，算不算工龄？
我与原企业签了三方协议实习期三个月，但有违约金，不过我已经在其公司实习将近两个月， 现在想要离职，请问算不算违约，要不要交违约金？公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的
我是1996年进公公广州办事处，2001年公司广州改名称并签合同，到2004年公司搬迁深圳又改名称直至2009年5月我自动离职，在2011年11月公司需要再入职到现在，公司被并购我的工龄如何计算？如何得到赔偿金？急复！谢谢！
劳动法有规定员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算？ 劳动法有规定员工辞职后（自已离职几个月），几个月后再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算？
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
公司裁员，对在同一部门，将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的劳动仲裁申请书，也让员工签订了，说是怕员工反悔，请问各位律师，遇到这种情况，该如何主张自己的权益？
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗？如果用需要提前多少时间通知公司？我怎样做才能拿到我的全部工资？
公司在试用期内的员工自动提出辞职的要求公司必须给开具一份离职证明，请问这个一定必须开吗？
公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。
公司里通知这么说的：
1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。
2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。
3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。
请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？

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