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您好，我在一个工厂里面做临时工一个月，当时签订合同说办完离职手续后20天内结清工资。现在20天过去了
您好，我在一个工厂里面做临时工一个月，当时签订合同说办完离职手续后20天内结清工资。现在20天过去了，又要我等20天，我想怎样最快拿到工资，双方沟通不好我该怎么办。
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我的咨询提醒我14年5月在一家工厂签订的劳动合同，但是我有事就没去，也没来得及办理离职手续 - 相关问题 - 110网法律咨询
我14年5月在一家工厂签订的劳动合同，但是我有事就没去，也没来得及办理离职手续，直到今年的5月我在苏州另一家公司就职，然后社保交不上，才发现我的社保还在那家工厂，劳动合同也没有解除，我就想知道2年不给我自动解除和解除社保算不算犯法，我需要自己去解除吗？
我在唐山一家网络公司上班，日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理离职手续吗？公司还扣押了我一个月的工资，我能要回来吗？
情况是这样的：
1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！
2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，但是我现在举证非常困难，因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！
3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定...
辞职到期了工厂迟迟不给结清工资也不办理离职手续，上班期间也没签订劳动合同和办理厂证，打劳动伸诉电话要求要有签合同才受理怎么起诉，
如果买干够，一个月自动离职，公司没和我签订任何合同，工资发放也是劳务制度，我还有工资拿吗？ 没有 干够一个 月？
我前两天去面试一家公司，他们收取了我300服务费（说做了工作未满一个月，不予退还），200服装费.200块钱卡费，和150块钱体检费，我确实是和厂里签订和合同，但是我没有办理正式的入职。因为入职必须要本人亲自带着体检报告去。所以，我想问我去问中介公司要回那些收取我的费用是有把握吗？
我与公司未签订劳动合同，做了四个多月，离职了因为家里有事没有办理交接手续，但手里还有两个业务没有做完，公司说造成了损失要我赔偿，要怎么处理
我和公司签订了劳动合同，但是我现在有事无法继续在那里工作，合同上说需提前1月打离职报告，否则工资将视为违约金，那请问我还能有工资吗
我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，没几天，昨晚因和食堂的一老员工因工作问题，发生口角，并当晚持退我，我还有工资没拎，这种情况是有赔偿吗？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？向原单位交辞职信后、完成离职手续前，能先行与其他公司签协议吗？
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背景1：求跳槽大半年，终于刚拿到另一单位的offer，不过目前仍在现单位正常上班。背景2：现单位马上要评职称，大概4月上旬结束公示、4月底出结果；新单位同意我可以等五一前后才正式入职，但希望越早越好。（当然现在已经承担一部分那边的工作了）背景3：现单位是死气沉沉的体制内事业单位，勾心斗角很多，工作五年才熬到评职称的机会不想被莫名其妙黑掉，所以希望能尽量晚些交辞呈，缩短从交辞呈到离职去新单位的时间。看劳动法的意思，是普通单位递交辞呈30天后可以自由走人？如果单位不太计较这个，是不是不到30天就走人也没有关系？是不是递交辞呈、办完离职手续，才可以跟新单位正式签合同？没跳过槽，身边也没有从体制内跳槽的朋友，在此请教，谢谢。
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手绘爱好者，手绘小组管理员
如果你需要交接的工作不多，不用30天就可以。按国内正规企业的正式的流程来说，一般来说要有离职证明，新公司才会和你签约。如果没有的话，人事部门要求你提供原单位的联系方式，并致电你原来的单位询问你的工作情况，是否已经离职。你没有离职，你的社保关系公积金无法转到新的单位。所以有特殊情况最好和新的单位沟通。
不能，所谓提前30天，目的是让劳方和资方互相都有一个准备的时间，具体原因如一楼所说。你需要转保险关系等等一些杂务，而资方需要在这30天内找到能够顶替你的人等等一些其它事情。也就是说，解除劳动关系是在你递交辞职信30天后才正式解除的，而在这期间的劳动关系你还是在原单位，原单位的劳动关系都还没有解除，怎么能和新的资方签订新的劳动合同？
引用 的话：
不能，所谓提前30天，目的是让劳方和资方互相都有一个准备的时间，具体原因如一楼所说。你需要转保险关系等等一些杂务，而资方需要在这30天内找到能够顶替你的人等等一些其它事情。也就是说，解除劳动关系是在你递交辞职信30天后才正式解除的，而在这期间的劳动关系你还是在原单位，原单位的劳动关系都还没有解除，怎么能和新的资方签订新的劳动合同？
另外不一定要30天，如果你和你的单位在10天或者1天内把这些事情做完，也可以离职，但是前提是获得原单位的同意（也就是一楼所说的离职证明）才行~
软件工程师，网路安全从业者
好像按法律应该提前30天通知现在的单位，30天后现在的单位同不同意都可以离职。如果不辞而别的话，单位可以追究你给其带来的损失。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：如果你需要交接的工作不多，不用30天就可以。按国内正规企业的正式的流程来说，一般来说要有离职证明，新公司才会和你签约。如果没有的话，人事部门要求你提供原单位的联系方式，并致电你原来的单位询问你的工作情况，是否已经离职。你没有离职，你的社保关系公积金无法转到新的单位。所以有特殊情况最好和新的单位沟通。谢谢，看来职称事小，签约事大啊。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：
另外不一定要30天，如果你和你的单位在10天或者1天内把这些事情做完，也可以离职，但是前提是获得原单位的同意（也就是一楼所说的离职证明）才行~嗯，这个是需要去问清的，谢谢
银行安保人
当然现在已经承担一部分那边的工作了............这个是不道德的行为...
我老婆曾经和我解释过，好像你前单位可以 告新单位，大概是“重复用工”？想不起来了。另外，新单位不正规，没有离职证明也签约。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：我老婆曾经和我解释过，好像你前单位可以 告新单位，大概是“重复用工”？想不起来了。另外，新单位不正规，没有离职证明也签约。可能表达不确切，当时只是去干活而已，上周办完离职才签了入职。
(C)2016果壳网&&&&京ICP证100430号&&&&京网文[-239号&&&&新出发京零字东150005号我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？-阜宁人力资源和社会保障网
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> 我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
作者：劳动监察大队　阅读次数：3859次
& & 网民你好：根据你所反映的情况，当事人应该是在盐城市精工铸业有限公司工作。当事人于6月19号到劳动监察大队咨询时，反映该单位拖欠其37天工资，劳动监察大队工作人员向他详细的解释了维权流程，并帮助其与该单位负责人及该单位法律顾问进行联系，对此进行协调，但未能协调成功。于6月25日，当事人到劳动监察大队投诉，并填写投诉书，劳动监察大队正式受理了他的投诉，并已立案。该当事人提供了一份考勤记录，但无单位名称和单位印章。& & 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。在工作时限之内，劳动监察大队会对你所反映的情况，同时依据你所提供的材料和证据进行调查核实。当事人投诉时负有举证责任。依据当事人提供的材料，若能确认劳动关系，并确认情况属实，劳动监察大队将在60个工作日办结该案件。如果在诉讼到期后，该单位仍不支付你工资，劳动监察大队将依法申请法院强制执行。若劳动监察大队依据当事人所提供的材料不能核实当事人与该单位存在劳动关系的，请当事人到劳动仲裁申请仲裁确认与该单位存在劳动关系。详情请咨询：8。
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在一个工厂五年了，加班没加班费有事请假一天不准假，让自己辞职，合理吗？
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以解除劳动合同的情况、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：未及时足额支付劳动报酬的，不需事先告知用人单位。　　用人单位以暴力，损害劳动者权益的、法规的规定;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你公司未支付加班费的行为属于第（二），劳动者可以解除劳动合同;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同;　　(四)用人单位的规章制度违反法律。你可以以此为由离职，或者用人单位违章指挥;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律劳动合同法第三十八条的规定是，并要求公司支付经济补偿、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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