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员工自愿离职 将不享有失业保险待遇
来源：六安新闻网编辑：zhenghaizhen
摘要：日前，霍山法院审结一起劳动争议纠纷，判决驳回王某要求某公司赔偿支付24个月的失业保险金、22个月的基本医疗保险费的诉讼请求；要求某公司限期内向王某支付竞业禁止补偿金6800元。
日前，霍山法院审结一起劳动争议纠纷，判决驳回王某要求某公司赔偿支付24个月的金、22个月的基本费的诉讼请求；要求某公司限期内向王某支付竞业禁止补偿金6800元。
王某称：日，我与某公司解除劳动关系，同年7月16日，某公司出具了离职证明，但未将我的失业档案报相关机构备案，致使我无法办理失业登记，无法享受失业待遇，某公司应按约定支付竞业限制补偿金。
某公司辩称：王某是自愿解除劳动关系，不具享受失业保险待遇的条件，某公司按相关规定已为其出具了解除劳动关系的证明。某公司未与王某就竞业限制范围、地域、期限以及补偿金的支付等签订《竞业限制协议》，更没有限制过王某的择业，现要求某公司支付竞业限制补偿金没有事实依据和法律依据。
霍山法院认为：王某与某公司签订的《协议书》合法有效，王某不属于享受失业保险待遇的人员，王某主张赔偿失业保险金、支付22个月基本医疗保险费，于法无据不予支持。王某在解除劳动关系后仍受某公司制定的《竞业禁止制度》的约束，王某主张某公司支付竞业限制补偿金的理由成立，法院酌情以20%计算两年为6800元。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
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问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
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员工自己离职但是要我们开失业证明，他要领失业金，这样会对我们公司有影响吗
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提问者：云南-大理公司犯罪浏览5266次 07:19:34
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满意答案 咨询电话：1365885**** (云南-昆明)帮助网友：2249称赞：22在离职时有填写了离职原因的啊！是否是被公司解雇的，解雇的公司可以开证明，对方也可以领取失业金；自己离职的没有，公司也不能开那样的证明。 07:55:48满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：32称赞：461没有什么影响， 09:21:17满意答案咨询电话： (云南-昆明)帮助网友：64283称赞：285不能开这样证明，否则，涉嫌骗保。 14:22:42满意答案咨询电话： (云南-大理)帮助网友：4232称赞：12无须出具失业证明，你们有解除劳动合同证明，上面有失业的具体原因，如果是你们单位辞退他的，那么他才能领取失业金，而且单位还需支付其经济补偿金。单位的证明不是随便开的，开出去，就应该对此承担相应责任！ 05:54:45
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投诉说明：公司拖延发工资，自己主动辞职，能不能领失业保险金？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司每个月15号发工资，25号发奖金，但是我工作两年多来，几乎每个月都会拖延几天，很少准时发，我现在想提出辞职，辞职后能不能领取失业保险金？是不是需要在辞职理由上写明确因为拖延工资才辞职的？补充说明：我的保险已经交了2年多了。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
还有，我的合同上写的工资是最低工资，跟我们每个月的工资也不一样。
公司没有签合同，没有买保险，自己提出辞职，能有补偿金和双倍工资吗？
自己提出的辞职不能享受失业保险吗？　　第二章 失业保险金申领　　第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：　　(一)终止劳动合同的;　　(二)被用人单位解除劳动合同的;　　(三)被用人单位开除、除名和辞退的;　　(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;　　(五)法律、行政法规另有规定的。不是要有这些条件 吗！~ 我买了2年多啦
我在公司上班已有10个月了，仅因为我在开会时迟到了，当时我在主管的逼迫下立即写下了离职申请书，之后马上走人了，公司好像还扣了一部份钱（具体是多少要到工资发了清楚），对此，我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿（失业保险金。。。。。。）
日进入公司，于日下午自动请辞。未写任何辞职信，就收拾东西离开了。在工作期间，常接到电话有公司员工催要工资，老板总是拖延时间，总说下月十五号。我做了16天半，包含俩天休假，我一个外地女孩，请问有权拿到工资吗？ 那么请问公司老板说，我未干满一年，并且试用期一个月未满，所以不给任何工资，我要怎么拿到工资。到了发工资的时间，又去公司要了一次，公司老板这次却说，他还想告我无故辞职，赔偿公司损失，真的是这个城市令人窒息，嚣张的告诉我，尽...
公司没签合同，也没有上任何保险，上班九天后辞职，公司说因上班期间给公司造成了经济损失，不给工资，说试用七天，七天之内离职是没有工资的，我一开始去的时候没有和我说这些，只是说试用期一个月，试用期工资2800元一个月！
我在6月初离职，社评标准还没有出来，公司要求自己补缴1-5月的多达5000的补缴费用合理吗？个人补缴费用能达到5000吗？另外合同上添加了在社评工资未出台前离职，一切由个人负责，个人也要负责在职时期的部分？
与公司签订的3年劳动合同，未到期要辞职，已经提前一个月和领导口头说了，领导也同意了，当时没有提交书面的辞职报告，公司已合同不到期违约为由扣一个月工资且要求补交公司本应承担的上年度已负担的那部分养老保险，要不不办理保险转出手续，我们应该怎么办？
我朋友是号到一家公司上班，担任行政文员，5.2提交转正申请并得到批准。日领导说因公司岗位调整，让她辞职，她问原因，领导说因岗位调整。现在我朋友手上有3.4.5月份的员工考勤表（没有公章）、转正申请书（有领导签字）、搞活动时的借款单（有领导签字）及采购办公用品的请购单（有领导签字）。请问若要索回赔偿这些证据有用吗？会得到什么赔偿呢？
来公司一年了，现在我所在部门的总监找我谈话，说总部对我们的人员配置数量上不满意，要减员，所以跟我商量说让我去别的部门，工资待遇什么的都不变，问我同不同意，我觉得我在公司没有触犯公司的规章制度，工作内容也是按照部门经理的安排做的，为什么现在就调我去其他部门，我暂时没有跟总监回复，等考虑一下再答复。我本人不愿去哪个部门，但是现在这个部门也不好在，就是做文职工作，没有什么前途，但我不愿意自己提出辞职，我想让公司给我辞退通知书，根据合同条款，要求公司...
我在这家公司已经有1年多了。公司总是不能按时发工资，到年底才发了9、10、113个月的工资，12月和1月的没给发，说是押两个月的。之前招聘我过来的主管已经去了分公司，之前也是承诺有说有保险的，其实一直都没有交着，现在想辞职，担心公司不给结清工资。不开工资想辞职能给失业保险和工龄钱么_百度知道
不开工资想辞职能给失业保险和工龄钱么
可以依法到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续，返还拖欠的工资，劳动者符合领取失业保险金的，并要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），和用人单位立即解除劳动合同劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
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