待遇低碍于面子不愿干 海东服务业招工难
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待遇低碍于面子不愿干 海东服务业招工难
&&& 近日，各大媒体纷纷报道我国许多城市出现“用工荒”，这些城市多数为劳务输入城市。近日，记者在海东地区许多地方也看到了大量的招聘启事，需要招聘的人数较多。据了解，这些用工单位也很难招到人。到底是什么原因造成海东地区部分用工单位招工困难呢？记者在采访中发现，其中最主要的原因是找工作的人嫌用工单位给的薪酬过低。 &&&&近日，记者在海东地区许多县城里的餐厅、理发店等门口看到不少招聘启事，而且要招的人还很多。记者采访了平安县一家小吃店老板。这家小吃店要招聘服务员，老板说，他们招的服务员的工资是按工龄来定的，刚来的时候管吃管住，月工资200元。当记者问200元工资是不是太少时，老板说：“不少了，在我们这儿，服务员的工资就这么多！”
&&&&随后，记者来到一家招配菜师的餐厅。老板说，招聘启事贴出去好长时间了，虽然有应聘的人，但至今没有一个人来上班。他说：“配菜师的工资是由他们的技术决定的，但基本工资一般是每月400元。”
&&&&记者在采访中发现，这些服务行业在招聘人员时，工资一般都不会超过500元，而且打工的多数是女性，年龄一般都比较小。这些人都是在农闲的时候出来干几个月的临时工，而年轻的小伙子一般是不会到这些地方打工的。所以，每年一到春节和农忙时节，服务行业要招人就比较困难。而一些建筑业等工资水平相对高一点的行业，还是比较容易招到人的。
&&&&那么，一些年轻的小伙子为什么不在当地打工，而要舍近求远地到外面去呢？记者在民和回族土族自治县客运站，见到了准备去拉萨打工的鲍先生。他说，不在家门口打工，主要是因为工资太低。他说：“我们在拉萨蹬三轮车，一天也能挣个一百多块，在我们这儿挣不了多少。”
&&&&据了解，海东本地人外出打工的主要原因正如鲍先生所说，出去比在当地挣钱要的多。但有一些年轻人认为，在本地找工作面子上下不来，特别是在服务行业做事让他们感觉不好意思。 （作者 朱西全）
编辑：李文筠
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新华网青海频道　设计制作西餐厅招聘是不是都要要求身高_百度知道为了吸引毕业生投简历 这些招聘广告耍起小心机|界面新闻o商业 美国一家招聘网站以“你被错的工作禁锢了吗？” 为主题的广告。 来源：广告总是和设计精美的图像有关。其中的原因正如美国最大图片机构所说：&我们每天都被成千上万的图片所环绕着，手机的普及只会让这种情况加剧。图片是一种共通的语言&&我们的大脑处理图片的速度要远远快于处理文本的速度。我们可以马上理解。&
就招聘广告而言，这意味着如何用视觉化的语言简单明了地传达公司的招聘意愿、业务内容、文化愿景。在广告中呈现什么元素、塑造什么样的公司形象对吸引毕业生&小鲜肉&事关重要。2016年对美国求职者的调研发现，如今的求职者在找寻的是与他们的生活方式契合的雇主，而公司要做的，就是向求职者营销自己的公司文化的特别之处。
深谙90后喜好的公司也知道，要想吸引这些用手机解决一切问题、注重雇主品牌的年轻人投简历，仅仅依靠传统的线下校园招聘会是不够的。Jobvite发现，千禧一代求职者中，83%会使用职位检索APP，81%会借助社交网络来搜索他们感兴趣的公司的企业文化，70%通过社交网络获得了现在或最近的一份工作。
在中国，线上招聘也已经是大公司的常规手段。玩转社交网络的公司甚至会推出易于用手机阅读的H5广告。所以如今的招聘广告，不仅只有海报，还有网页设计。2016届校园招聘已经接近尾声，新一年的校园招聘渐渐拉开序幕。优秀的招聘广告是如何体现公司特点、反映行业理念、讲述对应聘者的期待的？以下是几个例子。
2016玛氏-箭牌校园招聘：用员工成长故事告诉你如何实现人生价值
的名字或许对你来说还比较陌生，但你一定买过玛氏旗下的商品：德芙巧克力、箭牌口香糖、M&M巧克力豆、益达口香糖&&为了第一时间唤醒求职者对玛氏的印象，玛氏把这些耳熟能详的品牌融入了海报设计。
作为一家大型快消行业食品企业，玛氏采取管理培训生的方式培养新人。然而一个常见的疑问就是，管培生的轮岗制度是否真的能让新人在不同岗位上停留的短暂时间内施展才能学习新知识，而不只是流于形式？
在招聘广告中，玛氏就用了10个员工的成长故事告诉求职者在这里工作如何获得职业发展，实现人生价值。广告中的图像大多象征着员工能够凭借努力在玛氏获得广阔的成长空间&&你能够在这里取得职业腾飞（飞机）、你的进步将突飞猛进（F1赛车）、你的想法将获得重视、你将收获成就感（奖杯）和话语权（话筒）、国际化工作经历（地球仪）并在挑战中突破自我（帆船）。
除此之外，玛氏还通过员工故事讲述了玛氏的企业文化和价值观，比如保护环境和促进可持续发展无需阿拉丁神灯帮助，而是玛氏企业社会责任中不可或缺的一部分；带宠物上班、组织24小时无间断足球赛等趣味工作细节让在玛氏工作&如礼物般精彩&。
2016嘉士伯校园招聘管理培训生项目：好人才和好啤酒一样都需要&酿造&
同样是招募管理培训生，在广告中强调管培生项目对人才培养的重要性，以&好配方激发麦香，好平台激励人才&为口号把人才培养的过程比作啤酒酿造的过程，指出嘉士伯的工作轮岗、系统培训、一对一导师辅导制度在管培生项目中发挥的作用。
在这则H5广告的最后，嘉士伯鼓励学生们&立即行动&的同时用到了&叶良辰&的梗，紧跟网络热点的同时又是一个暗指嘉士伯工作环境条件优渥的双关：在这里你既能度过&良辰&，又能获得&重酬&。
普华永道毕业生招聘：Be Professional&
如果让你想象&四大会计师事务所&的工作场景，你的脑海中会浮现什么样的形象？
的广告图片，契合了人们对会计师事务所职员这一白领精英群体的想象：在窗明几净的办公室里，身着商务休闲装的男女员工在讨论问题、看着电脑比对手中的分析图、研究报告、开会&&
4幅图片中没有单人场景，暗示了普华永道注重团队协作&&这家以审计担保、税务和咨询为主要业务的公司以项目组的形式分工。图片中面露微笑、自信满满的年轻人形象流露出&精明强干的逸群之才&气场。
在普华永道的员工经历分享页面上，一位名叫胡楷的员工这样说道：&作为商业领域最大的专业服务公司，普华永道是年轻专业人士开启职业生涯的最佳舞台之一。&专业、协作、成长，正是普华永道希望在招聘广告中传达的主要讯息。
2016奥美新兵计划：马戏团有各种动物，我们需要各种人才
作为全球最大的传播集团之一，对怎样做好广告了然于心，而自家的招聘广告就更不在话下了。
2016奥美新兵计划以&寻找稀有动物&为核心概念，将奥美比作马戏团，人才比作马戏团中的动物。广告中罗列了6种动物，分别代表了6种奥美看重的人才品质/价值观：求知若渴，从不满足的好奇鼬、不安于现状，热爱跨界的机敏猴、充满激情的热烈鸟、酷爱冒险，坚守立场的勇敢狮、有强烈责任感的担当象、充满合作精神的集团蜂。
而当这些&稀有动物&聚集到一起后，就是马戏团演出开始之时。马戏团为人们带来惊喜和快乐，就像奥美为众多全球知名品牌的推广取得的种种成就一样。
2016腾讯校园招聘：在雇主品牌已深入人心后，我们要做的就是告诉你如何准备面试
不出意外地，微信是校园招聘的重要阵地，推出H5招聘广告，也是顺利成章的事。
2016腾讯校园招聘的H5广告简洁素淡，是颇讨当下年轻人喜欢的设计风格。在优兴咨询的2016年中国大学生理想雇主排名中，腾讯成为IT工程和人文学科学生心目中的理想雇主之一，这意味着，腾讯的雇主品牌已深入人心，它已不需要在招聘广告中费太多口舌介绍自己是做什么的，而是需要告诉众多跃跃欲试的应聘者，我们看中学生怎样的能力、对应聘岗位有怎样的要求、在面试中需要注意什么。
所以这则H5广告以&面试官的声音&为主题，邀请了产品类面试官、设计类面试官、游戏策划类面试官、技术类面试官和HR面试官分享他们的求职经验。有意思的是，广告使用了微信特有的对话框，用语音的方式回答了学生们在应聘过程中的常见问题，将看广告变成了一个可以即时互动的过程。
华为2016年留学生专场招聘：我们联接了全球1/3人口，唯独缺少你
同样为2016年中国大学生理想雇主之一，将求贤若渴的目光投至国外。
H5广告中的地球图案与全球各大城市的地标性建筑既象征着华为的业务遍布全球（服务对象覆盖全球1/3人口），又表达了华为吸引全球留学生精英的意愿。
更重要的是，华为希望告诉留学生们，我们的业务与时俱进（未来网络、物联网和人工智能都是华为当下从事或急需突破的业务），因此在国外深造、接触到最前沿科技的留学生们能够在这里施展才能，实现价值。
&欢迎来家做客&、&我们已联结了尽可能的人与物，但唯独缺少你&&&在文字中，华为把招聘广告变成了人与人之间的平等对话。是不是套路暂且不提，真诚的确不假。
2016届绿城集团校园招聘：找寻同道之人
&同道共识，共赴理想&。的2016届校园招聘口号，流露出满满的情怀。
精致又文艺是这则广告的设计给人的印象，符合绿城专注于开发优质房产的品牌调性。广告中的人物手握红线，系着云彩&&一个关于坚持和实现理想的隐喻。
据绿城的校园招聘网站介绍，绿城根据员工的特点和公司的需求为每位员工提供经营管理、职能管理和专业这3种职业发展路径。绿城将员工分为10个等级，通过在岗学习、培训计划、师徒制互动等各种方式让进入绿城的新员工通过努力，一步步升级。
只要你是同道之人，认同绿城的价值观，就能在这里实现理想，绿城的校园招聘广告告诉我们。
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年轻人找工作勿因待遇差随意放弃机会
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篇一：分析为何得不到工作机会的8个原因
工作让你非常沮丧?每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会?以下是八个可能解释这种状况的原因：
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你的求职信只是了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
3.你看起来对这份工作并没有热情。找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
7.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。
8.概率。对，概率。在现在这种不太景气的就业市场下，有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会，简单的概率事件告诉我们，
黑龙江中公教育官方微博:
即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的，那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。
黑龙江中公教育官方微博:篇二：求职自我分析
个人SWOT分析
在现在竞争力如此激烈的情况下，对于即将出去工作实习的我们，该做些什么呢？我认为：在我们出去实习之前应该对自己进行一下SWOT分析，了解我们的就业环境以及自身的的优劣势，以便抓住机遇，扬己之长，避己之短，找到适合自己的理想工作！
我的性格是属于内外向兼备型，但偏内向多一点，在学习和思考的过程中，我会保持安静和内敛；而在与人交往和活动中，我会体现出自己外向的一面，张扬开朗。与从书本上获取信息或是进行文字研究相比，我更原意从自己的实践中感受，并以自己的方式来理解未知事物。我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。
我是一个认真工作，认真钻研，勇于创新的人。能熟练运用电脑，掌握一定的office办公软件，与老师与同学保持着紧密的关系，乐于帮助同学解决学习与生活上的麻烦，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。
已熟悉与掌握本专业的相关知识，在大学5年间学会刻苦耐劳，努力钻研，学以致用，这就是我们所追寻的宝藏。学习上，我勤奋认真，不但掌握了本专业知识，还常在图书馆阅读课外书，开阔视野;生活中，我乐观向上，积极进取，待人真诚。工作中，积极主动，能够坚持不懈，尤其能与同学友好合作，我认真负责，既做好本份工作，又敢于创新，同时善于团结集体，共同完成工作。 走向社会，迎接挑战，我将不断学习进取，完善自己的人生。我为人正直、勤奋踏实、认真仔细、团结合作、乐于助人、吃苦耐劳、敢于挑战、诚实守信、坚韧执着、工作认真负责、责任心强、我性格开朗、幽默，为人友善热情，能和周围同学、朋友、导师和睦相处。富有团队精神、具有较强的沟通能力、管理能力、敬业精神与创业精神， 做为新世纪的大专生，我非常注重各方面能力的培养。除了学好专业知识外，我还积极参加班、系、组织的各项活动和社会实践。我将会不断的使自己的知识水平、思想境界、技能操作等方面都迈上了一个新的台阶。我深信：只有掌握知识，技能，才能有更好的未来！
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力， “踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。
Strengths—优势：我在工作中的优势有：
（1）忠于职守
（2）考虑周到细致，且能集中注意力深入某个问题或观点
（3）渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况
（4）进行所信仰的工作会使自己振奋鼓舞
（5）擅长独立工作，能与自己尊重的人保持频繁、有意义的支持性交流关系
（6）对收集信息有一种天生的好奇与技巧
（7）能统观全局，以及看到意识与行为之间的联系
（8）能洞观别人的需要与动机
（9）适应能力强，能很很快改变自己的行事速度和目标
Weakness—劣势：我在工作中的不足与弱势有：
（1）有变得无秩序的倾向，很难把握优先处理的事
（2）不愿做与自己价值观相冲突的事
（3）天生的理想主义，这样可能使自己得不到现实的期望
（5）很难在竞争、气氛紧张的环境中工作下去
（6）在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心
（7）如果工作没有向目标发展，会失去信心
（8）有时候不能灵活的对想法进行必要的改变
（9）缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受能力差
（10）自己只是一个专科生，竞争力不强
Opportunity—机会
（1）自身的优势为自己就业带来机会，我认为工作中的机会在于自己的优势，只有发挥优势，并且克服不足和弱势就可以获得更多更好的机会。
（2）国家对大学生就业提供的宏观政策，为我们大学生的就业提供了很多渠道，也提供了一些优惠政策，如：大学生创业补贴，在很大程度上给我们大学生的就业带来了机会。
（3）我国的物流还处于起步阶段，还不成熟，物流方面的人才还有很大的缺口，这给我们学物流专业的学生也带来了就业机会。
Threat—威胁
（1）自身的不足导致工作中的缺陷给自己的就业带来威胁
（2）受国际金融因素的影响，时下就业形式严峻
（3）来自竞争者的压力，国家高校这些年的扩招，大学生毕业生也到处都是，本科、研究生很多，给自己就业带来威胁
大学生“理想中”7大热门行业
■公务员关键词：稳定
数据：社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革中央招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1.调查：在接受采访的100名学生中，40%的人都报考过公务员。
为了公务员这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成人生的“第二高考”。
■电信运营关键词：高薪
数据：一家移动公司总部给大学生提供的15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在西藏工作的监控员职位，也有94人应聘。
调查：受访的大学生中，88%愿意进电信部门，其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。
■能源企业关键词：高薪、外派
数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。
调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。
■汽车行业关键词：稳定
数据：戴姆勒－克莱斯勒等公司招聘专业汽车技术人才，一个职位会收到三四百份简历；而通用汽车招聘一个新闻、行政之类的职位，至少会收到1500份简历。
调查：100名受访学生中，80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做”。
■房地产企业关键词：高薪
数据：业内人士透露，用“千里挑一”来形容房产企业校园招聘一点都不夸张。
调查：“房地产应该是薪酬最高的行业之一了！”不少大学生这样认为。在接受调查的100名学生
中，60%的人表示愿意考虑房地产企业。
■网络公司关键词：发展
数据：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘仅在重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。
调查：受访的100名学生中，54%的人认为网络公司“挺有前途”。“工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。
■国际型广告公司关键词：发展
数据：奥美广告公司招聘一位市场调查的工作人员，投简历的人数超过千人，仅通过初试的就200个。
调查：“从奥美出来，再找工作就容易多了！”“国际化运作的经验及策划的能力，再加上相关的培训和机会，就是挤破了头我也要进去！”受访的相关专业大学生这样表示。受访者中，80%的人认为国际型广告公司“很有前途”。
对此，一位多年从事大学生就业指导工作的老师指出，面对现在的就业压力，大学毕业生多数已经能将“理想和现实”区分开，不再像此前社会评论的那么“不切实际”，而是能够抱着“理想”，根据实际情况找工作。他同时指出，实际就业情况的严峻性和理想行业间的差距，使得“理想行业”更加理想化。“希望学生能根据专业与个人素质，在走出校园前便作好合适的定位，不要盲目追求高薪，或完全放弃式地选择‘零工资’。
我会考虑从事设计和经营管理方面的职业。根据自身的特长 选取适合自身的职业。设计中包括很多种 包装设计 广告设计 室内设计 平面设计 电脑三维立体设计等。其中我觉得包装设计和广告设计会更适合我些，因为室内设计要求必须考虑设计的预算，成本，及很多精细方面的内容。而包装设计与广告设计比起来 ，广告设计的未来前景更加优越些。广告设计通俗的说就是指对某公司或企业进行二次包装设计，通过另一种形式展现在人们眼中，使人们会在看到广告后记住这个公司或企业生产的某产品。所以包装设计其实是属于广告设计旗下的一个小部门。当然广告设计也需要考虑到预算的问题，但那是极少的。甚至有的广告公司会有专门的部门做这方面预算。我相信我的思维创造能力可以在广告设计这个工作中发挥很好的作用。给公司带来不小的收益，当然如果有能力我会在工作的同时去报一些管理企业团队方面的培训班，我会这么做 是因为我有两方面的打算，1.我毕竟是年轻人，不甘心一辈子替别人工作，如果我利用空余时间去学习些管理方面的内容，今后如果我不想再给别人工作时，我在资金及能力的允许下会考虑自己投资或合资开一家公司。由小做大一步步走向正规，这正映了老人们的一句话，年轻人有时候就是需要那种不撞南墙不死心的决心，才会有所作为。2.利用空余时间给自己一个补充自己的机会，今后如果从事了别的工作，也不至于一点都不会。另外我是一个喜欢钻研的人，对某一方面进行深入的研究和改造也是很感性趣得。
现如今的社会如果想找到工作 不论是什么工作 你必须要手持四证——专业技能证，英语四六级证书，驾驶证，办公电脑等级证书。首先不管你做什么工作，专业技能证是必不可少的，他证实了你在工作上是可以完整的胜任的，因为你的专业就是你的工作。然后是英语四六，通俗的说现在不管你做什么，老板都会要求你掌握两门以上的语言，因为现在的社会的进步，很多公司企业都会和国外某机构合作，而英语又是全球通用的语言，所以掌握英语是最基本的。驾驶证，现在的80，90后拿了驾照几乎是有了一份保障，甚至有人考虑开车也是一门手艺，而不管男女，不管你是否有车，拿着驾照，就等于你找到了一份工作，而你会得到这份工作的几率也会提高很多的。office电脑证，不用说如果今后你的工作是坐办公室，那这个证必要拥有。说白了就是掌握了一些最基本得电脑软件使用，比如out CAD ，word 2000，Excel表格等等。
平时在学校放寒暑假的时候，我也曾打过很多工，；帮某房地产公司发过宣传单页；在国际饭店工作了一个寒假，担任后厨检验员一职。虽然我的工作都不是特别正式的工作，但通过这些工作我学了很多经验。在与人交谈方面是学到最多的，以前的我最不敢的就是和别人说话交流，现在我不仅可以与陌生人交流，甚至可以即时的对别人进行一件产品的介绍和推荐。更多的是在饭店后厨工作时接触了一些账目
的清算问题，我发现要管理好一个饭店远远没有想象的简单，要考虑各方面因素。从员工的选择，员工个人素质的教育，和员工的心理需要，这些都要很了解，要知道员工需要什么，工资待遇等很多方面。另外就是饭店采购的出纳。每天要做详细的账目报表，是盈是亏，都很重要的。虽然我只是打了一个月的工，但学到了很多以前从来不知道的经验。我很喜欢我的打工经验，他们刺激着我对更多经验的奢望。我会积极吸取所有经验的
我的目标生涯
短程规划（4年～6年）--各项应有等级考核成功，拥有相当学位。
中程规划（4年～8年）--在不断努力和探索中打造美好工作前景。
远程规划（10年～15年）--积累了相当的实践经验后创造更美好的事业。
具体情况如下：
在人生的舞台上，我将会扮演多种角色，而就我个人职业生涯而言，具体体现在三个不同进程的规划中，也有三个不同的角色。首先，在短程规划中，我扮演的是一名“问路者”的角色。因为在没有投身社会实践之前，最重要的莫过于专业的理论知识，因此学好人力资源管理这一专业技能知识，打好扎实的学科基础，为将来的社会实践做充分的理论准备，而这一阶段恰恰是一个汲取知识的阶段，可塑性是很强的。可以称之为“问路阶段”，只有问清了前进的方向和目的，才能做进一步的思考与行动。
第二，在中程规划中，我要扮演的角色是“行路人”的角色。“千里之行，始于足下。”只有在掌握了娴熟的理论技术的前提下，才能使之与实践相结合，完美地配合人生生活、学习、工作的进程。在实际工作中累积工作经验，更好地发挥专业技能特长，在不断努力和探索中打造美好的前程。与此同时，不断更新观念，与前沿的专业管理理论相结合，并对自身的专业素养也是一个非常好的磨练与发展时期。
最后，在远程规划中，我要扮演的角色是“指路人”。因为在积累了相当的实战经验后，更有实力打拚并且更加具备良好的专业及心理素质，不但能在实际工作中指导他人更好地完成“行路”这一阶段，更能在这一过程中充实自我、完善自我。这样才能成为同行中的佼佼者，成为表率，以至于更好地服务于大众。
而在所有的这三个角色中，最重要的莫过于“行路人”这一阶段。因为我是一个看重过程的人，不论结果如何，在进程中汲取的才是最重要的升华部分。所以，我一直相信加缪的那句名言——“You can not create experience．You must under go it．”的确是这样，我们不能创造经验，必须经历化验它。而这一过程，正是努力打拚，获得新知和经验的过程。所以说，过程是最美丽的阶段。
我自认是一个独立的人。无论是在哪个方面，我都没有过多的依赖性。而我也是一个理性与感性平分的人，这就决定了我看事物独特的客观与主观相结合的视角。而在语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力方面我自问我是有这个能力的。因此我有足够的信心和勇气去面对每个阶段的各种问题。而我制定的这三个方面的规划都是合理的，有依据基础的，无论是从我个人的个性、兴趣还是情感、能力出发，我都有相信自己可能成功的信心。
然而梦想是美丽的，现实却是残酷的。在实施过程中，不可能一帆风顺，出现问题和挫折是难免的事。出现问题，首先自然是不能盲目处理，更不能无视它的存在。要从自身上找原因，进行反复地推敲，找到受挫的主客观因素，并找到相应的弥补方法。最重要的是，无论发生什么情况，都不能轻言放弃，否
则就会功亏一匮。就像那句至理名言一样——Our greate stglory consists notin never falling，but in rising everytime we fall．”所以说，其实每个都有拥有人生最大的荣誉的权力，那就是在哪里摔倒就在哪里爬起来!
在知识经济日渐完善的今天，在日新月异的现代化建设中的中国，没有十分的战斗力和坚韧的意志是不行的。生活，每天都会面临这样或那样的考验，只有不断探索，汲取精华，只有时刻准备着为之奋斗的决心，才能使生活更加完满和丰富，才无悔于青春的使命。“开始的开始，是我们唱歌；最后的最后，是我们在走……”这是怎样的一种心境啊!为了青春无悔，为了无悔于青春。也许我们只是在不停地后悔，可是我们仍要不停地为来来努力。To live is to do battle就是这样一根紧绷的弦，时刻提醒自己，生活就要战斗，要在战斗中生活，并且好好的生活下去，战斗下去!篇三：2015国家公务员时政热点：58.6%受访者发现年轻人找工作依然看重户籍
日前，国务院公布了《关于进一步推进户籍制度改革的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确提出我国将“建立城乡统一的户口登记制度。取消农业户口与非农业户口性质区分和由此衍生的蓝印户口等户口类型，统一登记为居民户口”。
上周，中国青年报社会调查中心通过民以中国网和手机腾讯网对21742人进行的一项调查显示，86.2%受访者关注户籍改革新举措。虽然58.6%受访者表示身边年轻人找工作依然看重户籍，但是60.0%受访者表示自己更愿意在农村落户。68.0%受访者认为当下土地权益更有价值，超过选择公共服务的人数(54.4%)。
受访者中，《意见》出台之前为农业户口的人占72.8%，之前为非农户口的人占27.2%。
58.6%受访者发现年轻人找工作依然看重户籍
田志元去年从河北某大学毕业，目前在一家私企工作。听说国家取消农业户口与非农业户口区分，他十分高兴。“农村很多条件都比不上城里，农村孩子也容易遭受歧视。上学的时候，提起自己是农业户口，我总感觉低人一等。如今，随着政策落实，也许有更多农民有希望获得城镇居民的身份了。”田志元说。
1958年《中华人民共和国户口登记条例》颁布以后，我国建立了城乡二元户口制度。之后一些省份虽然有购房入户、投资入户、就业入户等各种改革尝试，但最终被叫停。从2004年开始，户籍政策逐渐松动。2004年到2009 年之间，陆续有13个省自治区与直辖市宣布建立了“城乡统一的户口登记制”，废除了农业与非农业户口的分类方式。直到2014年，城乡统一的户口登记制度正式建立。
“农业和非农户口区分被取消，农民工以后是不是就有机会享受和城市居民一样的社保待遇？我的孩子是不是有机会参加异地高考？”对于户籍改革的新政策，汽车修理工孙昭既高兴又有很多困惑。孙昭老家在山东高密某农村，到北京打工已有7年。他告诉记者，在城市生活和工作的这些年，他对身份带来的待遇和机遇不平等深有体会，希望新政策能真正改变这种状况。
“公共服务均等和土地流转的问题，不是简单宣布取消户籍性质区分就能解决的。但是比起强化户籍管理来，这样的宣布是一个进步。”清华大学人文社会科学学院院长李强指出，中国社会现实发展已经大大突破户籍限制，经济和社会的发展必然要求取消这种制度上的限制。
户籍改革同时牵动着城市和农村居民的利益，因而备受关注。长期以来，考学和就业等也被视为改变农业户口身份的重要途径。本次调查显示，48.7%受访者认为当下年轻人找工作依然“非常看重”户籍，9.9%受访者认为“比较看重”，合计达58.6%。回答“不太看重”和“不看重”的受访者分别为18.5%和8.1%，回答“一般”和“不好说”的受访者分别占11.4%和3.5%。
68.0%受访者认为土地权益更有价值
虽然很多农民工向往城市，也希望自己的后代留在城市，但是却不愿意轻易放弃农村户籍。本次调查显示，想要落户农村的受访者最多，达60.0%，其次是北上广深一线城市(10.8%)，接下来依次是二线城市 (10.1%)、县城 (8.9%)、三线城市 (5.0%)。
中国社科院曾对11万人进行的一项调查也显示，80前农民工不愿意转变为非农户口的达80%；80后农民工不愿意转变为非农户口达75%。如果要交回承包地才能转户口，不愿意转变为非农户口的农民工达90%。
“与城市居民相比，不少来到城市打工的农民缺乏竞争力，工作不稳定，享受不到同等待遇，最终还是要回到老家。”田志元说，对于农民来讲，土地是他们最后的保障。
土地对于富裕的农民意义更大。孙昭告诉记者，他和妻子一起在北京打工，虽然社保方面待遇与本地人有差距，但是他们每月平均能赚1.3万元左右，生活比较舒适。在老家，他的父母还利用家中承包的土地做养殖，也能有一笔收入。
“农民与土地相关的利益有很多，更何况现在土地升值，不少农民更希望借此获得更多利益。”河北石家庄市一名政府工作人员告诉记者，按照当地政策，在承包期限以内，土地使用权归承包者所有，与户籍转换无关。而且承包者还可以转包他人，政府还给予耕种者各种补贴，征地也必须付给农民补偿。
目前，《意见》也并未要求农民退出各项土地权益，而是规定“进城落户农民是否有偿退出‘三权’，应根据党的十八届三中全会精神，在尊重农民意愿前提下开展试点。现阶段，不得以退出土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权作为农民进城落户的条件”。
本次调查显示，68.0%受访者认为当下土地权益更有价值，超过选择公共服务的人数(54.4%)。受访者对于其他生产发展条件重视程度排序如下：就业机会(22.2%)、治安条件(22.0%)、环境质量 (19.3%)和文化生活 (7.4%)。
83.9%受访者希望户籍改革遵循自愿选择原则
当前，即使农民对附着在农业户口上的利益还有种种留恋，但城市聚集效应带来的就业、教育、文化上的优势依然吸引他们不断涌入。经济发展也需要农业生产打破以家庭为单位的现状，实现规模化经营。
《意见》提出，2020年，努力实现1亿左右农业转移人口和其他常住人口在城镇落户。在田志元看来，要让农民和土地分离，必须保证农民就业，让农民公平享受城市公共服务，并且给予农民合理补偿。
“公共服务均等化说起来容易办起来难。”李强指出，当前公共服务对城市对外来流动和常住人口覆盖还比较低。城市内部不同人群之间享受的公共服务也尚不均等。农民进入新城市，如何解决城乡、跨省社保衔接也是一个问题。
他还指出，土地流转也需要一系列配套措施。“如果农民进城，属于他的宅基地和承包的土地是否能进入市场，变成货币，变成流动资本，目前这方面虽然地方有实验，但还缺乏具体明确的国家政策”。
调查显示，对于接下来的户籍改革，83.9%受访者希望户籍改革遵循自愿选择原则，62.6%受访者期盼打破地区和城市户籍壁垒，44.0%受访者希望公共服务均等化，40.9% 受访者建议提高农民工就业质量，31.6%受访者认为土地权益和公共服务应该公平置换。
李强认为，在土地流转问题上，必须强调公平正义。“首先在土地流转中必须让农民获得真实利益。另外，也需要注意，我国城镇土地是国家或者说全民所有，农村土地是集体所有，国家承包给农民的是使用权。而且，土地由于位置还会产生极差地租，由此生产的超额收益应该归谁，收入超过一定界限是否应该缴纳所得税，都应该探索出比较公正的处理办法，完善相关法律法规，保证价格合理透明”。（本报记者 周易）
文章来源：陕西人事考试网（?wt.mc_id=br4383）篇四：应届毕业生迟迟找不到工作,是否因为自视太高？怎样调整找工作的心态？
应届毕业生迟迟找不到工作，是否因为自视太高？怎样调整找工作的心态？
天顺的回答基本上我同意
因为说实话，今年行情不景气。不是你值不值的问题，而是大家都在收缩口袋，不舍得给的问题。
但我也想给你打打气，因为在你的描述中，我感觉到了你的自信和聪明。
有些时候或许大家都看轻你，觉得你不切实际，有时候你自己恍惚也那么认为。 这时候你需要坚持一下。
到目前为止，我所有的历程都经历了坚持一下的过程。
我和题主不能比，我大学行政管理专业，差点没拿到毕业证书，每天都在玩WOW。除了谈了一个女朋友，后来结了婚，基本整个大学生涯没有任何收获。
我也没有华丽的实习经历，在街道实习了一年，毕业后对方给我聘用1600一个月的待遇，我拒绝了。街道的老阿姨因此还训斥我不知好歹，眼高手低??
我想搞互联网，我想进入这个圈子，我想做一点技术性的工作。高挑战，高回报??
要知道，09年毕业后半年，我都没找到工作。同学聚会时，压力大大的??大家眼神都饱含着同情??
只有我家老头子支持我，让我找喜欢的工作。
很多次，我都想，不行就算了??就先整个2000块的工作干干吧??
我庆幸自己当时还是坚持了一把??
后来??恩，我进入了这个行业，嗯哼，认识了很多朋友，还赚了些钱??
今年我和女朋友结婚了，我买不起房子，但结婚耗费的30多万，都是我自己赚来的。
虽然跟一毕业年薪就好几十万上百万的高帅富比，差距还是大大的，但我做着自己喜欢做的事情，赚着还能养家的钱，挺满足的。我甚至不能想象当时如果我妥协了，低头了，去XX当个客服，如今会是怎样。
所以，适当听听别人意见，多多分析自己的情况，再试一把。
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鉴于题主更新了，我也补充一下我的看法：
题主名校硕士毕业，成绩优异，在学校表现优秀。说句实话，年薪十万的心理预期真的一点不过分。
虽然今年互联网、电商有点冷，10万对诸如X迅或者X里巴巴这种企业，应当不算是很大问题。
但要让企业觉得给的值，可不是简单拿着文凭或者过往经历说事那么简单。我觉得可能是你没找对公司，或者和那些公司还不够投缘。
我还是讲个真实故事：
有个小伙子，和我同期进入一家知名分类信息网站工作。很惭愧，我和该公司的企业文化不着调，干了没几天就跑了。但小伙子却顶住了压力，一路坚持到了转正。小伙子人很聪明，做事很积极，也肯动脑子，从简单的类目运营开始干起，每次获得职位的调动或提升，他都会高兴地告诉我。
如今，两年过去，他已经成为了该网站的一名产品经理，独挡一面。薪水也从刚毕业的“普通水平”，提升到了他这个年龄的“较高水平”。
几乎所有认识我的人都说我聪明，但我自负，我倔强，我受不得委屈。（补一句，我那臭脾气也就我家那媳妇能受得了~哈哈）
这或许很不好，这或许遭人非议，这或许让我能够施展的平台大大减少。
没关系，因为这就是我。有时候我觉得，就是因为喜欢争一口气，所以才有今天的我。 两年下来，我也在做着我想对喜欢的工作，也有不小的平台，也有一群工作上互相信赖的好哥们。
说这些，只是想告诉题主：很多时候，不是你不够好，而是你没找到适合你的机会或者接触到适合你的人。见龙在田，利见大人。毕业后的你，在社交上不妨多认识一些行业里的人，多跟他们交流。说不定“大人”就在其中。
薪水固然要关注，但我觉得你的当务之急是找一个自己真正喜欢的方向，在饿不死自己的前提下好好锻炼一年。对自学能力强的人而言，一年就够了。我相信踏实奋斗过一年的你，跳槽后，薪资不会低于15W一年。
最后，真的，别再觉得名校经历、专业限制这些因素有多重要了，很多公司不兴这个。 没学过不见得学不会，不懂得不代表碰不得。
看看马云，俞敏洪，老罗在咱这个岁数是什么状况，人家现在呢？别泄气，那么多工作机会，总有一款适合你。罗萌杰的回答
转一封很敬佩学长的日志《送给正在艰难找工作的师弟师妹们》，希望在心态方面有积极作用。
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最近听到大四的师弟师妹说今年找工作形势不好，我上网查了一下，发现形式确不及往年，以往每年都是以几千几千为单位从全国招聘应届生的互联网公司，今年招人数量都锐减，很多都还是技术和研发岗位。眼看着到10月底了，很多师弟师妹还没找到工作，都很着急，很气馁，我想以一个过来人给师弟师妹说一下我当年找工作时的一些事情，希望能对你们找工作有帮助。
我的基本情况，普通本科，通信工程，实践经验算是有点，大学期间从未拿过奖学金，英语46级更是勉强，我那年找工作，形势也很严峻。9、10月份面试的时候，各种被鄙视，被交大为首的211学生各种虐，很多企业网投，连网申都过不了，石沉大海，到10月底面试了好多家公司，一个offer都没拿到，那段日子心里很灰暗，每次去面试都会被面试官打击，有时是轻蔑的一笑，有时面试官直接说我的简历水分太大??，遇到了各种辛苦。但那会，没多的选择，只能硬着头皮奔波于各高校的宣讲会。因为那会来我们学校开宣讲会
的基本都是小企业，我知道如果整天待在学校，我根本就没有好的机会。我只能积极地去跑其它学校。
整个11月无论遇到什么困难，我都会早上6点30准时起床，7:00左右出宿舍门，在食堂吃个早餐，坐公交大概一个半多小时8：30左右到交大，在交大校园各处都有很多企业的宣讲会宣讲彩页，拿笔记本大概记一下截止日期和宣讲会时间。然后就等10：00——12: 00的宣讲会，中午就在交大食堂吃个饭然后找个教室趴下睡一会儿，等下午和晚上的宣讲会，交大宣讲会还真多，基本都是一些比较有名头的企业，各个学校的学生趋之若鹜，前期我基本受尽侮辱，淘宝一面就把我刷了，TPLINK、格力、深信服（估计很多人都没听过）都止步二面。但我不放弃。
终于，腾讯的面试来了，通过咨询师兄师姐，我对腾讯的产品和业务模式很了解，我面试的岗位是助理产品经理，10人组成的群面顺利通过，后期自己咨询了更多的师兄师姐，准备了很多面试官会问到的问题，整个腾讯的面试是我准备的最充分的一次面试，我也一直以来对腾讯深有感情，之前就得知备受尊敬的几位大牛师兄加入腾讯，这一次我准备的很充分，很用心，终于一面来了，顺利的通过，面试官对我很满意，当场给了二面通知，第二天早早赶去高新二面，但因为各种原因原本14:30的面试，被放到了很晚，21:30左右，在酒店封闭的走廊里，空调开得很大，我等了很久，感觉头晕脑胀，我觉得自己今晚状态不佳，跑到洗手间洗了把脸，回来后通知轮到我面试，进门后房间坐了两个面试官，面了一整天的两个面试官，此时明显已经很累了，我知道他们恨不得早早结束我的面试，之前已经面试了几十个人，他两见到我时明显已经没有了新鲜感，我知道必须给他们留下深刻的印象，否则我的面试就是走过场。面试开始，其中一个面试官示意我坐下，我说我喜欢站着，从一开始我就显示自己的积极，我就一直站着，谈自己对互联网行业和腾讯的理解和感受，两个面试官感觉很奇怪，就说既然你站着，那我们也站着，顺便伸伸懒腰，然后我们三个人就在酒店客房里站着围在一起侃侃而谈，就像三个互联网行业的从业者在交流行业经验，完全不像是在面试。30分钟后，面试结束，两个面试官对我都很满意，再一次当场给了我下一轮的面试通知——hr面，并且说hr面基本不再刷人，就是hr跟你谈谈薪资待遇和工作地点。那晚的我感到特别激动，长久以来的付出终于得到回报，回到学校异常兴奋，那晚高兴的一夜未眠。
第二天去跟腾讯hr谈薪资待遇和工作地点，很顺利，谈了10多分钟，hr给了我口头offer，让我明天给她答复是否接受，到时带齐材料签三方。我坐电梯下楼，这几天一直没睡好吃好，打算在楼下好好犒劳下自己，就在我点好饭没吃几口的时候，有个陌生号码打来的电话，我本能的反应，又是哪家企业的面试通知，一接电话才知道是刚才跟我谈offer的hr，她说她忘了跟我说一件事，电话里说不清，让我上去跟她谈。后来的我知道，这个电话，让我失去了准备最充分的一家公司，如果，时间倒流，这个hr给我打电话，我一定装作没听到，这通电话让我的漫漫求职路添了更多的曲折。后来从那个很看重我的面试官那儿得知，几个hr同时在不同的房间发offer，因为沟通出错多发了4个，都是口头协议，所以他们决定打电话叫回学生，给回来的几个学生道歉并收回offer，而我就是那几个回来比较早的。我后来一直想，为什么我当时不吃完饭再上去，我早早跑回去，第一个到，就换来这样的结果，我怀疑，原来积极的后果也可以这样苦。进房间后谈了几十分钟，收回offer的几个人在酒店外边懵了，两个交大的，一个外院的，还有我，四个人聊了很久，很不服气，抽了很多烟，垂头丧气，外院的那个女孩还委屈的哭了，另一个哥们安慰她说这种企业不值得去，但谁都知道曾经近在咫尺的offer跟自己失之交臂，我们都无能无力，四个人一起在
楼下吃饭，聊了很多，直到今天我都无法忘记那个雨夜失意的四个年轻人，围在西高新佳德酒店下路边小摊热火朝天的吃麻辣烫。临走时，我们互相勉励对方，却忘了留对方姓名电话。今夜突然想起了你们，希望你们一切都还好。
腾讯失利后，信心一点点受打击，又面试了广汽、华润、曙光，早早被淘汰，步步高、美的、顺特，都没能走到最后，那段时间做什么都没劲，提不起兴趣，觉得自己很差，后悔为什么不好好学习，这样可以找技术岗位，那一段时间是我大学时期的低潮，也是在那段时间反思了自己很久，真正考虑自己的未来，为未来担心，考虑自己适合做什么??
思考了很久，我重新出发。我未曾放弃自己，咬牙给自己撂狠话，告诉自己需要比之前更加的积极，努力，我相信我不会一直这样得不到的眷顾。
有一次一个世界500强能源企业S公司，是在全球很知名的一家公司，上午9点的宣讲会，并且现场进行一次简单的面试，每个人一分钟，我那天起得很早8点就到交大了，那时的场景吓死人，等待面试的队伍从宣讲会教室一直排到学校门口，绵延数里，从9点到12点整整3个小时的面试，因为人太多，队伍基本就没动，面试官口干舌燥，hr通知大家今天的面试到此为止，剩下的人可以把简历交上来。队伍一拥而上交了简历后散去，我上前说自己学校很远，到这里很不方便，希望面试官给个机会，就一分钟，面试一下。面试官死活不给机会，说给我机会就是对其他人的不公平，我死缠烂打，他受不了告诉我等会儿下午14:30会在西工大加一场，让我去那里试一下，我问清楚面试教室就赶忙打了出租车去工大，因为12点那会正值午饭时间，我没吃饭，路边随便买了点吃的，匆匆赶去，到西工大那个教室时就我一个人，我排在队伍的第一个，等面试官吃完饭，从交大赶到西工大，我第一个走进去面试，那天的面试我感觉自己很自信，短短一分钟我用切实行动充分展示了自己积极的态度和实力。那天面试完，我感觉自己能进入下一轮，不久我就收到了复试通知，接着是一轮接一轮的复试，最后是两轮全英语面试，11月26号，那一天我记得清清楚楚，因为在那天丰田汽车给了我拒信，而几乎同时，那家500强外企向我正式发出了工作邀请——一封很长的邮件offer。我几乎忘了自己是怎么回到学校的，内心的激动与兴奋难以掩饰，在公交车上一路痴痴的望着窗外，想起这段日子自己的狼狈与委屈，看着车窗玻璃里倒映的自己，强忍着泪水，我狠狠地向自己竖起了大拇指。
有了这一次肯定，我仍然坚持每天6：00早起去交大，晚上23:00点多回到宿舍，基本倒在床上就能睡着，那段时间我觉得自己每天都过得很充实，我发现因为我的积极，整个世界都在帮助我，渐渐的，很多企业向我抛来了橄榄枝，我很顺利的收到好几个offer，拿到了P公司和A公司的offer，P公司是一家500强医药企业，而A公司是一家500强化工企业，等到12月底我发现手里竟然有6个offer，其中三个是500强外企，一个国内互联网企业，一个精密仪器企业，一个制造业。当初我拼命在网上海投简历，积极的跑宣讲会和招聘会，终于换来了回报，我生平第一次为自己感到自豪，觉得自己很了不起。
每一个生命的强者，都需要独自寂寞的走一段路。网上看到的一幅图片，一句话，送给正在找工作的师弟师妹们：每一个成功者都是一位苦行僧，只有他们自己才知道，通往成功的道路上，到底有多少寂寞与不解。
如今，身在职场，我到了另一家更加顶级的公司，周围很多同事是Wharton、harvard和UCLA等世界知名学府的毕业生，有的同事则在bell
lab和 NASA工作数年，看到他们
在公司的各种大型会议上用标准流利的英语做presentation，看到他们人脉广阔，有时也会感觉到挫败感，觉得自己很受挫，每当这时我就会想起大学毕业找工作的那段时间，那种奋斗精神，勤能补拙——用更多的努力和积极态度弥补差距，有一次在公司的内部聚会上，美国来的hr manager说我是公司成立百年以来整个大部门全球最年轻的拥有正式R合同的员工，公司CEO也发来邮件祝贺??，我才知道，在每一次感到挫败时，在每一次低下头默默奋斗时，我已经创造了一个小小的奇迹。
这就是我当年找工作时的故事，我无法去描述当初我找工作时受得辛苦，也无法描述你们的辛苦，但我没有放弃，希望你们也不要放弃。大学时代，曾看到这样一句话工作后对这句话深有体会，希望处在大四的师弟师妹们走好人生这关键的几步路。
张亮-Leo♂的回答
年薪10W即便是税前，按12薪算，也得8K以上吧？这薪资至少看的我眼泪哗哗的，你让毕业后，一个月拿1600的当年的俺，情何以堪？呵呵。
嗯，说点正经的。
从你实习的情况看，宝马总部PR/Sales assistant（4个月），奥美公关social marketing（1个月），人社部博管办（4个月），英特尔商务运营business analysis assistant （5个月），不错，都是大名鼎鼎的公司，但是你的特点是什么呢？
PR可以做、商务可以做、市场可以做、销售也可以做，但没有一个是长期做下来的。不管你离开的原因是什么，你可知道，完全可以从实习变成正式员工的？
我们不讨论你的期望薪资，但是从实习经验来看，主要反映2点：
1、没有明显突出的优势
2、都相对短期
这样一来，无论你实习的是什么企业，你都不可能掌握核心企业文化或者关键岗位的技能。
面试机会可能会有，但offer，可能每个看到你期望薪资的HR都会好好掂量一下你是否值这个价。
我的建议很简单，不要定位薪资和岗位，先确认你的技能、特长，然后再看。
另外，目前经济环境差，你关注的几个领域，貌似都是寒冬，建议你重新选一下行业。徐镯真的回答针对题主的意向，我在能力范围内只说一下所了解的IT、互联网行业内的情况。
从背景可以看出，题主是优秀的学生，考虑的岗位也基本和专业、实习经验挂钩，目前在IT和互联网行业，北京和上海现在给硕士应届生10万年薪也不算高。
问题是出在题主的能力描述和企业需求上。
从题主所描述的教育背景和工作能力来看，亮点是名校、曾在知名企业实习。
但是，中文在IT、互联网行业是非常弱势的专业，而实习经验又太短，工作内容各异。
我会觉得题主有点搞错了自己的价值，至少在你目标的岗位上，这些亮点都缺乏光芒： Marketing：经验是最重要的，年资和项目成绩是决定薪酬的重要标志。
HR：业内经验和专业能力重要，新人不会给太多(转载于: 海 达 范 文网:年轻人找工作勿因待遇差随意放弃机会)薪酬，尤其是现在市场不景气，招收岗位少，竞争激烈。篇五：几种常见的求职方式
几种常见的求职方式
如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业，你最好选择成长前期的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。成长后期的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难，一般的大企业多属于此阶段。
如果你希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业，那最好选择成熟期的企业，不过你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
1．衰退期的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，你大可不必以自己的尚不成熟去应战。
2．每个行业都有其突出的地域特点，你所选择的行业在此地也许是令人陌生的，缺少繁荣的现实条件与氛围，但在彼地却已经如火如荼，成了一种新的气候。在这种情况下，你就不得不考虑在哪里寻求就业的机会了。
3．要找到现实与理想的平衡点，当现实的情况与心目中的理想产生矛盾的时候，要懂得取舍，作出决断后，要认同结果，懊悔的背后是对自己的无谓折磨，是对自己锐气的无情削减。
在确定大致的方向后，你应该考虑到用什么样的方式来达到自己的就业目标。下面向你介绍具有代表性的一些求职方式以及各种求职方式的特点和注意事项。
实例：权衡与取舍
我所学的专业现在需求量较小，所以我们许多同学都面临着专业不对口问题。能否解决好这个问题，就与平时对个人素质的培养密切相关。平时不但要练好自己的外文功底，还要注意中文的培养及多方面知识的涉猎，我们的知识体系丰富了，我们的知识面广阔了，我们才能适合更多样的生活，今后也才能更胜任我们的工作，我本人也遇到这样的问题。
我在最后阶段加大找工作的力度后，有三家单位与我达成初步意向。当时我也很犹豫，甚至迷茫，不知该如何取舍。各人价值观不同，对前途，对专业等倾向程度不同，所以做出的选择也不同。这三家单位里两家我很满意，一个是英国独资的计算机公司，我去该公司做编辑工作，另一个是洋务运动时办起的有百余年历史的大型国企，我去该单位做翻译工作，两家单位我都满意，两份工作我也都喜欢，然而鱼和熊掌不可兼得，我舍谁取谁呢？我选择了后者。主要原因是，专业对口，我所学的专业需求量很小，因此找到一份专业对口的工作的几率是很小的。我对我的专业有深厚的感情，如果错过这一次机会，今后再碰不到机会应用我的专业，将使我空有理论，完全没有实践过，我觉得会是我终身的遗憾。而我所热爱的编辑工作，今后我也许还有机会，所以，虽然外企也许有高薪，有优厚的待遇，我还是放弃了，选择了一份专业对口的工作，虽然国企的工作环境也许沉闷压抑一些。我不后悔，因为在工作中能运用我所学的专业，能更好地展示自我，发挥一技之长，我觉得是一种幸福。人生的财富并不只是靠金钱来衡量的，有好多东西是更宝贵、更值得我们去珍惜的，我庆幸我抓住了这次机会。
一、求职方式
（一）网上求职
依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。
网络信息浩如烟海，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80％在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要大得多。
1、直接投递简历
对一个求职者来说，想在网络上求职，最重要的是要写好自己的简历和求职信。
许多著名的人力资源网站都为求职者提供了简历书写模板，这种情况下，求职者简历的外在模样没有什么两样，根本无法彰显求职者的个性特征。因此，要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫，尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质，这是求职获得成功的关键一步。
不要向同一单位频繁发简历。网上的求职信息有效期一般是30到60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌。
不要向一家单位同时申请多个职位。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，随意、不专业、缺少诚信。
根据个人的专业、爱好、特长，以及你对工作职位、工作地点以及报酬多少等等预先设计标准，然后据此排列符合条件的单位，有目标地向用人单位求职。在网上到处撒简历不仅浪费时间，而且没有什么实际效果。投递求职简历时，一定以最新发布的招聘信息为主，这样把握性要大一些。
对于那些早先发布、还在有效期之内的职位需求，因为已经进行了一段时间，收到的简历肯定不会少，你投入再多的精力也不一定会有一个好的结果。
也可以直接登录用人单位的网站，一般来讲，他们在自己网站上发布的用人信息也是比较可靠的。
最好不要用附件的形式发送简历。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多单位的网站都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些单位把所有带附件的邮件全部删除，还有可能因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
精心设计一下纯文本格式的简历。注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。
在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为利用电子邮件附件传播病毒的可能性
是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封相同的信件，以免造成冗余。
要错过高峰期发送你的电子简历。上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
发出求职资料后，要主动与用人单位联系。通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
如果想让你的简历命中率更高些，可以花些时间，对较适合的岗位和用人单位，通过网页做些调研，然后在你的简历前面写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视，以及对收件人的尊重。邮件的主题栏里，最好写上简短的一句话，既表明求职岗位，又说明自己的应聘优势，这样入选的概率会大大提高。
你在网上求职的过程中无意留下的一些小破绽，有时足以让人形成对你不利的判断。由于网上应聘很容易出错，因此需要格外小心，比如将精心为一个单位准备的简历匆忙间发给了另一家单位，或者出现错别字，结果当然可以想见。在线填写报名表格，一定要按照招聘公司设计好的要求填写，同样要字斟句酌。如果把握不大，最好在线下事先写好，保证填写的质量。
如果你有心仪的单位，不妨先上它的网站上去看看。用人单位不会放过任何一个猎取到优秀人才的机会。为了给在线投递简历者提供方便，他们会在网页的设计上尽显人性化的考虑。在这些单位网站的首页上，十之八九都会有工作机会或加入我们这条链接。点击进入相应的页面，就可以看到现有招聘职位和近期招聘活动的详细信息。有的单位还会在网站上详细介绍员工管理的相关内容，如绩效管理、培训机会、企业文化等，通过这些内容，你可以对这些单位有比较充分的了解。直接与单位联系，这种方式更为直接，成功几率更高。
建议使用网站提供的求职信箱。国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣，查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现申请该职位的提示，点击该提示后你的简历就会自动被发送过去。这就避免了因为用人单位的邮箱不够大，而使你无法有效发送的矛盾。但享受这一服务的前提是：你的简历必须已经在该网注册。
不要指望只有一个固定电话就足够了，最好留下两个时刻能找到你，或者能转告到你的联系方式；也不要指望每种联系方式都会被对方所尝试，比如电子邮件，留当然要比不留好，但当你打开信箱的时候，你会发现：对方的回信并不多，那些通知你面试的单位，往往不约而同地选择了电话这种方式。
有的单位在现时没有空闲职位和招聘，但假如你十分钟情于它，你仍然可以填写一份职位申请表，或许这家单位的HR会把你的资料收入人才储备库保存下来；或许他们看了你的资料，觉得你十分出色和适合他们，从而给你一个特别的机会。
1．网上求职信
最好是为你看中的每一个招聘企业量身定制一份简历，然后写一封言辞恳切的求职信放在你的简历前面，一起发出去；即使是在网上填写了职位申请表，也别忘了再发一封求职信。求职信、简历都应该采用文本格式，以方便人事主管阅读。在求职信中，措辞和语气是要特
别注意。同时，求职信要有很强的针对性，缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的一个技术性问题。在求职时只准备一份求职信，相中谁就给谁投一份，根本不考虑发出的求职信是否和所应聘单位的要求相吻合，这样的做法其结果不会很理想。从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的单位文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。
2．网上在线招聘
向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，你要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式。
3．制作个人宣传网页
你还可以可以利用自己的技术优势，化被动为主动，在互联网上建立自己的个人主页，不过，这种方式有点守株待兔的意味，只能作为一种辅助方式，不能把希望全部寄托在此。同时，这种办法也是双刃剑，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。用不好，邀请对方光顾并非十全十美的私人站点，或许会适得其反。
网上求职要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者多，在这种严峻的就业形势下求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必过分焦虑，要以积极的心态迎接挑战。
网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网络是虚幻世界，相应地网上招聘也存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况。因此，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动，防止上当受骗。
留心报纸上用人单位的招聘广告，选择适合自己的岗位去应聘
这种方式虽然比较有针对性，可以从中挑选适合自己的单位去应聘，但由于报纸是一种广而告之的媒体，应聘时竞争的激烈程度可想而知，成功率并不会很高。尽管如此，面对严峻的就业形势，这种求职方式也不是你能够轻言放弃的。
4．发布自己的求职启示
除了将自己的求职信主动发给用人单位外，你也可以在一些就业专业网站里张贴求职信息，或将求职信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。
在一些人才信息集中的报纸或简报上发布自己的求职信息，这样的信息多半是免费的，也有收费的，但费用相对比较低廉，在可以承受的范围以内，如果你选择的媒体得当的话，会有立竿见影的感觉，信息一经发布，便有人主动与你联系，但要注意，你可能就此成为骗子的目标。需要你仔细甄别。
一般第一天反馈的信息会比较多，三天以后，你的求职启示的时效性也差不多过去了。
5．主动出击，直接联系
直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。或者翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去问他们是否在招你这样的人。这种方式很具有冒险性，适合那些喜欢挑战，心理素质比较好的同学。正所谓无限风光在险峰，有时候也会有意外的惊喜。
2、邮寄简历
邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，即使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得用人单位的好感。
在邮寄简历的时候，信封要大一些，最好用9号标准信封。因为招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封在众多的求职信中更引人注目，先被拆阅的可能性更大。
如果用人单位通过公开渠道发布招聘消息，一般都会明确要求你将材料邮寄到指定部门。在招聘旺季，一般由专门的人力资源部门来负责。但如果非招聘季节，而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息，比如通过私人渠道或是个人主动出击，此时如果将求职材料寄到人力资源部门，很有可能无法引起注意，从而被压或是忽略。最好直接寄到所求职位的业务部门，甚至寄到有关领导那里，这样容易引起关注。如果该部门恰好有适合你的岗位，那么他们会主动与人力资源部联系，为你争取一个接洽的机会。
如果你的条件与工作要求相去甚远，就不要枉费邮资了。仔细衡量、盘算或阅读相关资料，确定自己有合适的资历后才去投递。
除了有必要的求职信以外，不要寄附件。当你寄简历时，不要把你学习成绩单复印件、信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
实例：一封信带来工作机会
小全从前年10月开始就翻报纸、去招聘会投简历。一个又一个月过去了，他找的四十多份工作没一个能够落实，朋友介绍的也没有回音，甚至连面试的机会都没有。
正当在他心灰意冷的时候，一封信给他带来转机。今年5月，他在广州某报看到广州电信某公司招聘业务员，立刻投简历并得到一个面试机会。面试后，他提笔给经理写了一封满怀壮志的信，针对面试时经理提出的问题又作了详细回答，并表达了自己很想到该公司就职的愿望。很意外地，他被正式录用了。
经理告诉我，从我给他写信可以看出我是一个做事认真、具有公关活动能力的人。我真的很幸运，这封信给我带来了工作的机会，也带来了信心。
（二）借助周围力量
向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助，动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。
（三）通过中介介绍
登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句人已招聘完毕。
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