中国太平人寿内勤员工职级财险海南省分公司部门总助的职级定位

注册号:851
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公司性质:
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公司规模:100-499人
公司地址:
三亚河东138号地质大厦一楼
公司行业:
中国人寿财产保险股份有限公司海南省分公司为中国人寿财险的省级分公司。主要经营:机动车辆保险、财产损失保险、工程保险、责任保险、法定责任保险、意外伤害保险以及上述业务的再保险业务。海南省分公司于2011年4月份正式开业至年底不足一年的时间,海南省分公司的市场排名已上升至海南财险市场第6位(海南财险主体共12家),发展态势良好,经营情况稳定,服务质量优良,受到了监管部门、社会的一致好评。
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翟h詸u酬t#h彖 狌中国人寿保险股份有限公司海南省分公司
单位需求信息
中国人寿保险股份有限公司
海南省分公司
收展服务公司(海口第六支公司)
&&&&中国人寿保险股份有限公司是中国最大的寿险公司,《财富》世界500强中排名98位。2014年,中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币22,465.67亿元,位居国内寿险行业榜首,全球上市保险公司第二位。
&本公司由中国人寿集团在2015年专门针对保单服务而专项打造的专业收展公司。享有业界最高待遇、最高平台、最高起点的优势,为你提供追逐梦想的舞台。公司位于风景秀丽的海南省会城市--海口。
诚聘岗位及职责:
保单服务专员&&薪资待遇2000元 佣金(上不封顶) 奖金津贴
(30名)&&&&服务、经营公司老客户(每月给予20名),为客户提供完善保险保障计划。
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(15名)&&&&&选择自己的团队招募主渠道,并实施招募计划推荐人才,带领团队成长,开发更多优质客户。
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(5名)&&&&&开展各类专业销售课程培训,实施职场训练;编制相应的课程。
要求:1.大专以上学历(含应届毕业生),
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我们的优势:1、专业收展服务公司&,长期分配老客户资源,助你快速成长;
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联系人:林先生&& &&&&&&&2
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中国人寿蓝海大学生服务团队,在职人员均为大专及以上学历,是全国保险界唯一一支中高端客户服务团队,致力于为央企培养后备储备干部、中高端客户的服务人才。2011年成立以来,蓝海团队已培育主管53名,其中处经理13名,准组以上的40名,主管平均年龄是 24.8 岁;团队出勤人力328人,平均年龄24岁,学历方面本科199人,占比64.2%,大专108人,占比34.8%,研究生3人,占比0.9%。2014年,团队成员月均收入5806元,主管月均收入13228元。在这里,个人成长不是散养式,而是立体式帮扶、育成。每个人的才能都会得到最大的激发,参与到从一般角色到重要角色甚至是领导角色的历练。不是以企业利润最大化为出发点,而是以员工创富立足为根本落脚点。晋升体系100%透明,晋升速度完全由个人决定。蓝海是社会大学中的清华大学,圆你求学的清华梦。蓝海能让你找到指挥千军万马的成就感,圆你事业的将军梦。蓝海是你走向富裕人生的航天通道,圆你生活的腾飞梦。职位说明1.&理财规划师&【职位描述】1.为中国人寿的客户提供高品质、专业化的服务;2.以寿险产品为基础,各类金融产品为依托,通过&需求导向式&财务规划,帮助客户不断完善其家庭风险保障规划,向客户提供风险保障与财务保护方面的产品与服务;3.具备国家或系统认证的理财规划师资质,可以向客户提供财务管理方面的建议与服务;4.在一定数量的客户群体中,参与推广中国人寿品牌,宣传保险理念。【职位待遇】1& 免费接受业内领先水平的军事化封闭式训练,接受独特的职业规划教育,快速提升应聘者的社会竞争能力;& 培训期间严格遵守公司培训纪律的应聘者,享受公司培训津贴;& 享有各项佣金;& 享有团体意外、医疗商业保险保障。2. 新人阶段: & 针对前三个月的新人会免费享受公司提供职业经理人的规划和自我价值实现等课程;&待遇:新人津贴+培训津贴()+新单佣金+续期佣金+月度奖励+年度展业奖+潜力新人奖 +伯乐奖+精英津贴,年收入不封顶,目前人均收入5800元/月; 3. 转正后:& 新人津贴+新单佣金+续期佣金+月度奖励+年度展业奖+潜力新人奖 +伯乐奖+精英津贴,年收入不封顶,目前人均收入5000元/月; & 达成阶段性活动方案要求,享受旅游奖励和其他物质奖励;& 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训;& 公正透明的晋升机会;& 享受社会基本统筹保险保障。【职位要求】1. 20~25周岁,大专及以上学历,应、往届不限;2. 敢于挑战自我、追求百万年薪;3. 具有良好的沟通能力和创造性思维能力;4. 身体健康,五官端正,具有良好的服务意识;5. 在本地有1年以上学习、生活经历者优先;6. 在学校担任过社团或学生组织骨干的优先考虑;7. 已经参加工作两年以上者,上一年度收入不低于3万元(以完税证明或工资条为准);8. 符合中国人寿理财规划师3A+Q+S标准。2.&理财团队主管&职位描述:1.按照公司要求举办各类创业说明会,进行招聘、面试和甄选;2.组织和主持部门经营会议,定期进行业务分析;3.对本部门新人进行培训和辅导,确保新人健康成长;4.按时完成公司下达的各项指标;5.按时参加公司组织开展的各类会议;6.服从公司的指令,完成公司交办的各项工作。- 职位待遇:1.带薪接受公司提供的晋升培训和管理技术培训;2.享有职务津贴+团队发展津贴+管理津贴+培育津贴+新人推荐奖;3.公平公正的晋升渠道;4.享受社会基本统筹保险保障。- 职位要求:1. 20&26周岁,大专以上学历(含);2. 两年以上寿险销售经验,年佣金10万以上;3. 具有丰富的团队组建和管理经验;4. 从业期间零有效投诉;5. 特别优秀者可放宽条件。3.&培训讲师&职位描述:1.负责根据业务进度和人员需求制定具有针对性的培训方案; 2.负责培训项目的执行及培训效果的追踪; 3.讲授各项基本课程;4.负责培训课程及培训项目的整理,定期向上级领导汇报;5.协助各营销部举办各项培训。- 职位待遇:1.带薪接受公司提供的讲师技能提升培训和晋升培训;2.职务津贴元/月;3.根据工作表现享受季度奖励和年度奖励;4.享受社会基本统筹保险保障。职位要求:1.20&25周岁,大学本科及以上学历,金融或教育专业优先; 2.两年以上保险行业工作经验,有培训经验尤佳;3.良好的语言表达能力和授课素质; 4.较强的培训、演讲及组织协调能力; 5.能够独立承担项目,解决问题能力强。4.&人力资源助理&职位描述:1.根据公司全年人力发展目标制定全年人力发展规划;2.组织好各销售团队进行新人招募工作;3.负责引进符合团队文化的优秀团队和个人;4.负责对招募主管和招募团队进行定期的培训;5.跟踪团队成员的整个成长情况,及时激励;6.全力配合分公司人力发展项目组的工作。- 职位待遇:1.带薪接受公司提供的技能提升培训和晋升培训;2.职务津贴元/月;3.根据工作表现享受季度奖励和年度奖励;4.享受社会基本统筹保险保障,达到签订劳动合同的人员可享受公积金福利待遇。职位要求:1.国家统招本科以上学历,人力资源管理或其他管理专业优先;2.一年以上相关管理经验,有保险行业管理经验者优先;3.熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策;熟悉人力资源六大模块的管理;4.具备较强的沟通、协调和团队领导能力,良好的管理能力和决策能力。5.&主管助理&职位描述:1.协助主管做好各类创业说明会,进行招聘、面试和甄选;2. 协助主管组织和主持部门经营会议,定期进行业务分析;3. 协助主管对本部门新人进行培训和辅导,确保新人健康成长;4.服从公司的指令,完成公司交办的各项工作。- 职位待遇:1.带薪接受公司提供的晋升培训和管理技术培训;2.享有职务津贴+育成津贴+辅助管理津贴;3.公平公正的晋升渠道;4.享受社会基本统筹保险保障。- 职位要求:1. 20&26周岁,大专以上学历(含);2.月薪;3. 具有丰富的团队组建和管理经验;4. 从业期间零有效投诉;5. 特别优秀者可放宽条件。人才筛选流程:蓝海宣讲会----笔试----性向测试----初试----复试----总经理室一对一终审----全国保险从业证书考试----蓝海训练营----蓝海雪豹特训营----入司

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