辞职工资是立马结算吗后立马不干了会有工资嘛?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-25 10:45 标签： 辞职不干了保险怎么办
员工辞职不是立即拿工资的，是按正常发薪日发工资怎么打通知？
如题，员工辞职不是立即拿工资的，是按正常发薪日发工资怎么打通知？
合同或者入职时的相关规章制度上应该有过类似约定的（员工应该都签字的），当然，部分公司入职流程不规范或者不完善，也可能遗漏的。一般来说，大点儿的公司，都是在员工辞职后，正常发薪日发工资的。（员工正常离职的，即交了辞职申请，与同事也交接了，部门领导同意的）打到工资卡里。自动离职（也称旷工自离，员工非正常离职，什么招呼也没打，就直接走了），这种情况，部分单位，是要求员工补完正常的离职手续后，才会在次月发放工资的，和当月离职员工一样处理，打到工资卡里。如果是私企，也有可能是办完离职手续后，当即发工资的。员工离职时，相关的材料要备份，留存好。如果公司拖欠离职工资，也方便申请劳动仲裁。
应当在劳动合同中约定，而不能单方面发通知，这样的通知是不合法的。
正规处理措施，是在离职单位发薪日打到你原来的工资卡里；也有公司是在你办理离职手续的时候，结清。目前为止，只在这里听说有这个通知，这个没什么法律效益吧。
一般的公司都会到时候打到你的工资卡里面去！我之前辞职两次都按时收到了工资！
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本文已影响人提出辞职后多少天办结 提出辞职后可以立马走人吗？――聚财网
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肖钢辞职被证伪引千股大跌？肖钢或提出辞职被证监会否认 谈谈辞职那点事儿
来源：搜狐&|& 21:53:55&作者：
　　员工辞职 不能&说走就走&
　　根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果职工属于非全日制用工，那么根据《劳动合同法》第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿之规定，职工可以依法随时提出辞职。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
　　如果职工的工作时间超过上述规定，职工就不属于非全日制用工，而是普通的劳动关系了。在这种情况下，如果用人单位没有过错，虽然职工有权辞职，但要遵守《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定。否则，用人单位可以要求职工赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。因为《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　但无论职工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，都可以依法要求用人单位支付劳动报酬。如果用人单位拒不支付的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理；或申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；或者直接向人民法院申请支付令。
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临时工是不是一辞职就立刻拿工资? 现在我该怎么办，我不想第一次打工就没拿到钱，劳动局说临时工超过三天半没有拿到工资可以写投诉信去当地劳动局暑假在一间私人厂做暑假工（临时工），现在他还一推再推，辞职了还拿不到工资。上次打电话问劳动局？请知道的告诉我，请问这又能行的通么？还有我没有签合同 qq11-7-30 临时工是不是一辞职就立刻拿工资?
如果投诉了，公司一般都会乖乖的给你工资了，如果是这个原因公司推诿的话，但需要耗时间，你可以再等等看，如果不是因为这个原因而是不想给你工资一般企业发工资都是统一发放，比如规定每月的哪天发放。建议你直接去劳动局反映情况，让劳动局领导打个电话，那你就可以到当地的劳动部门进行投诉，通过劳动仲裁公司一定会败诉
看单位的财务制度规定了也不一定，你就可以去劳动局投诉了。没签合同也不要紧，如果到了统一发薪日还不给你结算工资，不过也有等到统一发薪日叫你去拿的，一般情况下非全日制的都是几天以后就可以结算工资，注意保留好证据什么的

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