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苏州旧厂房的改造和利用:老旧建筑华丽转身
苏州旧厂房的改造和利用:老旧建筑华丽转身
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来源：中国建设报&&&更新时间：
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　　“古街水巷交叉过，小桥碧水潺潺流”，那粉墙、黛瓦、琴音，呈一派平平仄仄、幽幽雅雅之韵，宛如一幅精美的水墨画长卷，处处透出一种清静、古朴和无比诱人的文化气息。在这条苏州城内历史最久远的平江路上，保留了大批老式民宅，粉墙黛瓦虽已略显残破，却依然透着股江南水乡的灵气。在灯影桨声中，藏在平江路旁的一条小巷子里，同样是典型的姑苏建筑，只是那朱红色的大门以及两边坐镇的石狮子昭示了它不寻常的身份――这是清代书画家潘遵祁的老宅，曾经的苏州丝绸厂，如今苏州惟一拥有300年私家古园林(北半园)的五星级创意酒店书香世家?平江府。
　　提出挑战
　　将一片废弃的厂房和一个破旧的园林改造为五星级酒店，这个项目本身就充满了挑战。厂房是原苏州第三纺织厂几年前搬迁后留下来的，大小建筑22栋；破旧的园林――“北半园”又称“陆氏半园”，1982年被列为苏州市文物保护单位。清咸丰年间陆解眉建，取名“半园”，因在苏州仓米巷史氏半园之北，今俗称“北半园”，几年前关门后一直荒废至今。厂区及园林位于苏州平江历史街区平江路与白塔东路交汇处，周边均是院落相连的苏州民居。
　　以“北半园”为依托，打造融入吴文化精髓与现代奢华为一体的五星级创意文化酒店。因此设计要求改造后的酒店首先应能满足五星级的要求，应有130间以上的客房、600平方米的宴会厅、游泳池健身房等相应配套，其次需要将创意文化与五星酒店的使用功能结合，不仅满足客人的吃住要求，更要将吴文化的意境带入每处细节中。如何通过对旧建筑、园林改造与整合前后的对比、总结探索在追寻旧建筑、旧园林历史记忆的同时完美体现酒店的功能，并将这段历史文化延续在酒店设计的各个角落？如何在古典雅致的姑苏文化中，彰显着园区、新区等高级酒店无法超越的文化底蕴，让住在这里的人，在古色古香的环境中充分感受苏州沉淀最久的文化味道，体现苏州文化的深邃？
　　苏州设计研究院的设计师们以富有想像力的当代设计，融合当地风格及本土材质，改造现有的建筑，保留原有结构、回收材料(行情 专区)的再次改造利用、集中采用再循环的本地原料、采用低瓦数的节能照明设备、低VOC水性涂料，让每位酒店客人都拥有绿色空间，在设计中把平江府对于新平江的意义和新平江对于新苏州的意义表达得淋漓尽致。
　　巧妙构思
　　整座宅子以月亮门为起点，一条长廊为中轴线，东路四进，西路两进，西侧还有一个庭院，疏密有致的金香玉竹环绕四周，颇有“庭院深深”的意味。在被改造成平江华府酒店之后，潘宅曾经的厅堂均被保留完好，松鳞堂、西圃草堂、宝墨堂、九华堂，如今都作了中餐厅之用。松鳞堂内用唐伯虎的画作装饰，宝墨堂的主题则是文征明书法作品，每一间各具特色，江南四大才子逐一登场，用餐时还有古筝或扬琴在旁伴奏，令吃喝也成为了一件很优雅的事。
　　入口空间――“府邸”，这座五星酒店名曰“书香世家?平江府”，设计上便将这“府”字作为入口设计的切入点，在屋檐下增设朱漆梁柱、金漆匾额，将“府邸”大门的感觉有效地烘托出来。入口大门向内可见中餐厅东侧的外柱廊，柱廊将“府邸”的深邃感一直延伸至酒店大堂。
　　酒店大堂――“欲扬先抑”，酒店大堂的设计汲取了苏州留园入口“欲扬先抑”的空间序列手法，在大堂入口前增设一个前厅，前厅利用“北半园”西北角6米宽、8米深的21号楼改建，穿过前厅是一条3米宽的外廊，外廊下设计的水景淙淙流淌，连廊如“飞虹”小桥跨于半园与大堂楼之间，3米宽的连廊先给人以局促的空间感受，而通过连廊进入酒店大堂则有豁然开朗的感受，使原本狭小的大堂显得较为开敞。
　　游泳池――一线天光，利用11号楼改造的游泳池可谓见缝插针的结果，为尽量利用原有建筑，泳池的水面仅有4.7米宽、18米长。11号楼北侧墙体是原厂区的围墙，围墙外2米处就是民居，因为防火的问题，整个改造项目的外围多处设计了防火墙，被迫产生的天窗与内天井却给室内空间增添了新的意境。
　　客房――别有洞天，需改造为客房楼的17号厂房宽42米、深31米，任务是在这样的空间里将客房布置得最多、最合理。苏州民居的天井空间激发了灵感，在31米的进深中设计三排客房，北侧两排客房之间安排一个天井内院，3米的天井给了中间一排客房别样的景观空间感受，同时解决了这排客房的通风采光问题。
　　修旧如旧
　　老厂房风格迥异，带有明显的时代变迁历史烙印：带有苏联红色风格的锯齿形屋顶、两段式立面的厂房；江南灰砖泥立面、幽深街巷式厂房。虽几经易主，潘宅曾经的轮廓依然清晰可辨，尤其是在月光的洗刷下，每一块青石板都更加细腻，再伴随着隐约的苏州评弹，百年前的旧模样生动起来。这些老厂房和半园一起令时间和空间充满了交错感，300年前的文人雅士生活和50多年来工业生活的碰撞，使得平江府成为拥有岁月燃烧和空间叠加的天然艺术品。平江府的设计保留了原有的建筑体量和建筑语言，让旧有空间更为舒适，双层隔墙、绿色屋面、现代化的设施均以环保为主体。
　　这座已逾百年高龄的潘家老宅，耗时3年进行修复，连木门上雕刻的一条缝也不放过。单以青砖为例，每一块都出自苏州御窑，以太湖底泥为材料，手工烧制，天然风干，有越久越润的特点；再说作为建筑骨架的圆柱，每一根都在腻子之上裹以数层纱布达到防蛀效果，最后再上以浆水和生漆，并且每3个月就要做一次防潮处理；更不用说酒店内随处可见的木制窗棂，分别以海棠花、金钱花、中字格为图案，完全忠于潘宅古件，由手工艺人细致还原；光是救活院口那棵130多岁黄杨树的故事，就能成就一段佳话。然而，古宅修复的意义除了还原历史，还在于赋予其现代化的设计元素，让古物在今天仍能物尽其用。在建筑翻新过程中拆除下来的残片，陶的、木的或是银器，像艺术品一样被裱在镜框里，从前的铜把手也被再利用，装点在客房区的指路牌上，这些零金碎玉经过一番修饰，竟又有了新的生命力。
　　酒店的客房分布在苏州丝绸厂后建的两栋高楼中，相比东西厢的几间厅房，客房区的环境更加现代，但仍未跳出由明式家具及传统装饰构筑的苏式情调。客房内的风格分为禅风、惊艳、青花、精致四个系列，很好地平衡了传统文化与现代色彩的尺度，处处充满创造和设计精彩，使这件“艺术品”充满了体验乐趣。
　　院子中有一口古井，名曰虎乳泉，实在霸气；院内还种植广玉兰，寓意金玉良缘；还有桂花树，寓意在这小小园林中蟾宫折桂。酒店在设计上融古典园林与现代建筑于一体，在细节上处处体现设计者的别具匠心。
　　书香世家?平江府所展现给我们的一幅幅画面，告诉我们什么是现在的、什么是古老的。进入酒店的那一刻起，喧嚣世间即被园门关在身后，数百年传承的文化气息在空气中弥漫，这是见证变迁最真实的感受。姑苏风韵尽情展现在墙壁的纹理中，当你走在老旧地板上，享受着现代尊贵服务的同时，氛围却是沉静而充满活力的。从百年前的潘家老宅到解放后的苏州丝绸厂，再到如今的酒店，这座深宅大院几次变更身份，没有丢失的却是浓浓的苏式情怀，而今在被重新修复之后，它又有了全新的生命力。该项目获2010年度亚太室内设计(酒店会所类)优秀奖和2011年度江苏省优秀建筑设计奖。
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热烈祝贺江西安培实业乔迁新厂暨2016开业庆典隆重举行
http://www.1288.tv/yingyou/& 13:19:04 阅读数：498
十年磨一剑，江西安培实业稳健地走过了十年母婴风雨路，于今天（8月22日）迎来了“五喜同庆 感恩有你”新厂乔迁与十周年庆典活动。在南昌铂尔曼酒店，南昌国家经济开发区书记及各单位主管领导、江西食品协会领导、安培实业领导以及火爆婴童网等婴童行业媒体代表与广大经销商一起见证了安培实业这一具有划时代意义的荣光时刻。
上午10点，安培实业新厂乔迁与2016开业庆典在欢快宏大的舞蹈中拉开大幕，各与会嘉宾用灿烂的微笑与热情的掌声分享着安培实业的乔迁之喜与十周年庆典的喜悦。在庆典活动中，当地政府领导、安培集团领导、经销商代表等先后发言，表达对此次参与安培实业乔迁新厂与开业庆典的荣幸以及对安培实业跨越式发展的祝福。各方代表致辞后，新厂剪彩仪式正式开始，在各界婴童代表的见证下，安培实业新厂宣布正式投入使用。
安培实业新厂剪彩这一具有历史性时刻的到来，标志着安培实业下一个十年腾飞的开始。剪彩的瞬间，礼炮响起、彩烟腾空，精彩的舞狮活动，把此次庆典活动推向了高潮。仪式结束后，各嘉宾领导与经销商一同参观了安培实业新厂，携手走进了安培实业下一个梦想的集结地。
在参观新厂的过程中，各嘉宾领导与经销商在安培实业相关负责人的带领下，分别参观了安培实业新厂房一流的生产设备、十万级净化生产车间以及安亲、奥美贝康、冠星等多个品牌的系列产品。据安培实业相关负责人介绍，新厂投入运营以后可实现日产能三十多吨、月产能一千余吨，年产能1.2万余吨的生产量，达到安培实业生产历史新高。
在亲眼目睹了安培实业集现代化与高科技于一体的新厂后，各嘉宾与经销商对安培实业新厂以及近年来的发展给予了高度评价，并表示将一如既往地支持安培实业的发展，期待它下一个辉煌时刻的到来。
据《火爆婴童网》了解，在安培实业乔迁与十周年庆典之际，旗下安亲健康食品有限公司正式成立，安亲、奥美贝康等新品也相继上市，共同奏响“五喜同庆”的盛世欢歌。在接下来的两天时间里，安培实业还将隆重举行答谢宴会、行业培训以及旅游活动，以此回馈大家长期以来对安培实业的关爱与支持。
在安培实业隆重举行新厂乔迁与2016开业庆典之际，火爆婴童网衷心地祝愿安培实业能够在新厂的助力下，快速实现品牌与集团的腾飞，并将充分发挥自身优势一如既往地支持安培实业各项工作的开展，推进双方合作再升级。
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> 氛围好的老公司与待遇好的新公司，如何选择？
氛围好的老公司与待遇好的新公司，如何选择？
来源：时代光华&&& 10:44:25&&&您是第1008位阅读者
小A在一家塑料制品销售型企业工作，选择这家公司就是因为离家近，所以工资待遇虽然没有达到期望值，人力资源各个模块也没有真正的实施，HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回，说公司踏上正轨之后，一定会重用HR部门，也曾经带着我熟悉全公司的业务，感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结，高层也会放手让下面的人做事，在这里做得也比较自由。
而目前，摆在小A面前有个机会，一家通信公司向他抛来橄榄枝，各方面待遇都比现在这家公司好，除了上下班远。但当他冒出辞职的想法时，也有很多不舍的念头。
&一个工作氛围好的企业，自己的个人能力才能得到最大空间的发挥，正所谓是：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。一个还在处于建设期的公司，好比是一张白纸，期待着工程师们用自己的画笔，勾画出宏伟的蓝图。一砖，一瓦，一石、一沙土，都是大厦的基石，靠我们的双手和智慧，建造出辉煌的宫殿。对于喜欢挑战自我，并赢得成就感的人来说，这是千载难逢的好时机，正是一展身手，证明自己能力和实力的时候。
案例中的问题，实际上是一个职业生涯规划的问题。判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。可以根据自己的职业倾向和兴趣爱好来做出决定。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣才是职业选择应考虚的重要因素之一。而职业生涯的成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。薪酬不是唯一决定因素，要看有多大的职业发展空间，以及自己喜欢什么样的工作态势和生活状态。
因此，首先自我评估，不为薪资盲目跳槽。对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。通过客观的评估，能了解自己的真实情况，有利于对职业选择做出清醒的判断。避免个人期望与现实情况差距过大，进而频频产生跳槽的欲望。
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