线上工薪阶层投资每月15号发工资是怎么祘的?是从上月十五号至本月十五号为一个月吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-24 17:17 标签： 工薪阶层
你好！我是一名公司员工！公司规定每月15号发工资 可是到15 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！我是一名公司员工！公司规定每月15号发工资
可是到15号大家工资都发了
却没有给我发
公司人事一直敷衍
我该怎么处理呢
你好，我是一名企业的普通员工，我们公司是每个月16号发工资，可是现在4.5个月没发了，但是公司也没人找，也没人说，我们该怎么办啊。
你好，我是一名企业的普通员工，我们公司是每个月16号发工资，可是现在4.5个月没发了，但是公司也没人找，也没人说，我们该怎么办啊。
你好，我在上班时候被公司一名员工无故打了一巴掌，事后公司一直在处理可是已经四天了，还是没有任何答复，我该怎么办
本人是活动主管，公司工作10年在三年前才给加工资，但是加的1千公司不写在合同里，说是年底完成公司规定业务收入（基本是给个难以达到的数额）才在年底一次性返还，完不成不能拿回，就等于没有加工资。增加的1千元每月会体现在工资单里的全额工资数，写的是留存1000元，实发多少。请问公司这样做是否合理，是否变相发放工资？之前有同事离职，这部分不给拿回，说是没有到年底没有完成工作考核等。本人现在想离职，1~8月的留存款还能拿到吗？
另外公司经常无理由的扣罚，也不通知，...
律师你好，我想问一下，我们公司合同规定每月十日发工资，最近四个月都是月底才发，这个月到现在还没发呢，这算不算是拖欠工资
你好，我是一名物业公司员工，工作以经50天左右，试用期只说1天而且没工资的，公司还未和我鉴定劳动合同，一个月以过发工资无故苛刻400左右只说下月补发，是每人都这样，要求室外工作者发放高温补助，一口回绝，说没有，而且不交保险。请问，我如何维护自己合法权益。
你好，我是一名物业公司员工，工作以经50天左右，试用期只说1天而且没工资的，公司还未和我鉴定劳动合同，一个月以过发工资无故苛刻400左右只说下月补发，是每人都这样，要求室外工作者发放高温补助，一口回绝，说没有，而且不交保险。请问，我如何维护自己合法权益。
你好，我是一名物业公司员工，工作以经50天左右，试用期只说1天而且没工资的，公司还未和我鉴定劳动合同，一个月以过发工资无故苛刻400左右只说下月补发，是每人都这样，要求室外工作者发放高温补助，一口回绝，说没有，而且不交保险。请问，我如何维护自己合法权益。
你好，我是一家公司的一名合同制员工，工资6年时间，今年怀孕了，公司负责然找我谈话让我辞职，我自己考虑要继续上班，现在他以不让我休息，不给我请假的手段，让我自己身体坚持不住后自己提出辞职，请问我该怎么办
你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算不算偷税漏税？单位是本月的工资，下个月15号发。那本月的社保几号交了呢？是不是本月的社保在下个月15号交？比如8_百度知道
单位是本月的工资，下个月15号发。那本月的社保几号交了呢？是不是本月的社保在下个月15号交？比如8
那本月的社保几号交了呢单位是本月的工资？比如8月的社保是9月15号以后才上交吗，下个月15号发？是不是本月的社保在下个月15号交
社保是当月交当月的,一般来说，八月十五号交的是八月的社保。
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按月缴纳到税务局。公司会在每月工资里面代扣，和公司缴纳的部分合到一起社保是当月交当月的
是这样的呀
我说是这样
就是工资发了，社保才交了？
网上有的说社保是扣公司的一个总账户。这样一来好像跟个人没多大关系了？
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出门在外也不愁七号报道,下月的十五号发工资，请问怎么计算工资时间？_百度知道
七号报道,下月的十五号发工资，请问怎么计算工资时间？
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劳动者也领取工资，日平均工资将比20。而在计算日平均工资时。这是因为节假日虽然不是制度工作日.92天的算法也要减少3，15日前报道领导全月工资，而不是此前所说的20，应该用月薪除以计薪日一.83天，要简单得多，今年法定节假日增加到11天后、季.75天。二、若是公务员之类所谓国家在编人员、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，而不是像过去除以制度工作日、日工资。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21，加班费计算基数（日平均工资）=月薪÷21。1、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）.5天&#47.83天的算法减少约4，通知显示;月工作小时数=月，就不一定了：折算日工资.8%.75天注、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62，依然是计薪日.83天/季月工作日=250天÷12月＝20：劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;日2、年的工作日×8小时&#47，领半月工资，但劳动法有如下规定，比过去20、若是其它私营的公司什么的.2%，15日以后报道
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你们算工资的周期，下月5号是发薪日。不过以前的公司是从16号到15号的结算期，每个公司都不一定的吧。像我们这就是从上月29号到本月28号是工资结算周期
可领1.5个月的工资
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出门在外也不愁每个月15号发工资十一月十五号发的是不是十月份的工资_百度知道
每个月15号发工资十一月十五号发的是不是十月份的工资
每个月15号发工资十一月十五号发的是不是十月份的工资
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；　　（三）安排加班不支付加班费的、加班费或者经济补偿、日。
《劳动合同法》第八十五条。工资至少每月支付一次，劳动者可以到劳动监察大队投诉、日，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；如果公司拖欠工资。当月发放上月的工资是可以的，应当支付其差额部分、小时支付工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的；逾期不支付的。
《劳动法》第五十条：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但是跨月就违法一般发的是10月份的工资。《劳动法》规定。
《工资支付暂行规定》第七条，逾期不支付的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，实行周，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，还要加付赔偿金：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资按月发放：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付、小时工资制的可按周；　　（四）解除或者终止劳动合同：用人单位有下列情形之一的
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不对。十一月十五号发的是十一月份的工资。十月的工资应该是十月十五日发放。
当然，我现在是12号领工资，领的就是上个月的工资。
哦也就是这个月15号发的是上个月的工资了
是的，按照合同约定的来。次月发上月工资
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