您好我在本单位提出离职，已滿一个月昨日已交接完毕。现离职后举报公司不交社保联系于我要我再去上一天班，否则我的社保医保等均由我个人承担想请问其Φ，离职后举报公司不交社保是否涉及了违法违规相应的资料均已填完，离职日期上月就已提出离职后举报公司不交社保直到我已经唍成离职才进行通知我，这样的行为是否符合法律法规

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：

1、您好您咨询的是劳动合同纠纷问題。

2、你在单位提出离职已满一个月，昨日已交接完毕那么如果情况属实，你应该在满一个月的同时就应该与单位解除了劳动合同並且该单位应该将你的工资付清。

3、现在离职后举报公司不交社保要求你在辞职后再去上一天班否则社保和医保应该由你个人承担。

4、離职后根据离职的时间来决定离职后举报公司不交社保是否当月缴纳社保。一般来说月初及月中离职的，当月社保停缴一般情况下當月离职后举报公司不交社保不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月給员工上社保所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)而且月末社保不办理相关业务。

5、所以如果单位应该缴纳而没有缴纳那么你可以向社保局、劳动监察局举报离职后举报公司不交社保的行为，并且要求补缴

6、你提出离职后，如果你是正式员工确实应该在30天后才能离职。行动建议

1、保存好你的辞职证据

2、证明你已经满一个月，符合离职的条件

3、通过录音等方式证明你们单位威胁你必须再上一天班，否则不缴纳社保和医保

4、建议你們最好协商解决，以免激化矛盾

5、协商不成，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁对仲裁裁决结果不服的，向法院起诉