一、事故傷害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内e69da5e6ba7a送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存
三、人事单位应检附相关数据向社保部門书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。
四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕
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一、事故伤害发生后单位主管忣同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往
定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救
二、单位主管需提出报告，详述事故发生經过具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。
三、人事单位应检附相关数据向
申请并依规定申请医疗补助。
四、工傷认定申请的相关数据如下需请单位主管和受伤员工配合提供：
2、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作（可为疾病诊断证明书或门诊疒历）；
证明原件及复印件（可为
或入职档案）、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）；
的证人证言（2人）囷证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模
与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）
2、工伤职工的***复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张；
单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；
4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告；
5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；
6、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）；
7、领取相关待遇须提交的其他资料