您好发生劳动纠纷，应该先和單位协商处理协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议委员会申请劳动仲裁。

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發生劳动纠纷应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议委员会申请劳动仲裁

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你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

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国内的企业单位都执行的是勞动法和法 劳动法 第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： （一）安排劳動者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资嘚百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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在勞动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项: (一)劳动者应当缴纳的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (三)人民法院判决、裁定代扣的、赡养费、扶养费; (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项

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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定但是如果经过劳动爭议仲裁后，又到法院起诉可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意見按照连续侵权，就可以追讨到入职之日 我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。 在判决过程中仲或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况如果效益好，也许会多判一点