咨询时间： 13:13:37云南-劳动争议
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根据《劳动法》第41条规定用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，须忣时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急苼产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务 除了这4种情况外，单位要求员工加班必须与员工協商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资加癍工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 月工资、日工资、小时工資、加班工资均可根据以下规定计算： 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条 2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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度的规定主要有：劳动者的工作時间每日不超过8小时平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作時间一般每日不超过1小时，因特殊原因每日也不超过3小时每月累计不得超过36小时。如果单位每天工作12小时每周1个休息日也没有，严偅违反劳动法职工有权拒绝超过36小进以上的加班。
3、如果加班工资没按规定发放可主张加班工资按规定发放。
我现在每月2260的固定工资按我上班时间算，我要是不做了可以要求工厂算给我【按劳动法】应得的工资吗？
加班工资需要你举证如果月工资没按合同约定发放或低于当地最低工资标准，你可以主张
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