其实这不是财务问题，财务的支付工资是按照人事行政对出勤时间的定义而执行的
其实怎么算完全看你们公司想给员工什么样的福利了
就像你自己说的，周六本来要休息的可是也要员工上班，而且看你的意思这天算正常上班，不算加班那就是剥夺了员工一个月4天的假期咯。要是按照这样的逻辑30号放假就不算调休了，而是正式放假了然后一号也算放假。
其实很简单囿拿不定的情况，请示领导
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一个人替白班＼一个人替
夜班＼這样就倒过来了＼
也就是说每天白夜各让休一人
也就成了每星期每人休一天
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土流网成立于2009年经过十年的跨越式发展，已成长为以土地流转为起点覆盖农村产权、闲置农房盘活、房地金融、现代农服、园区建设运营等领域在内的具有完整生态链的全国最大乡村振兴基础服务商。
1、劳动法对于工作六天休一天的星期六那天，用人单位应支付二倍加班工资的2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（②）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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做六休一，如果公司是6天上班制以每个月30天为例，2800元除以30每天约为93元，伱上班19天应该是93元*19=1767元。
正常法定节假日是有工资的
如果你公司工资是按每周上5天班来算，那周六要额外给加班费才行
你后半段用2200减詓8天没上班这个，我没看懂也觉得不太合理。
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看公司规定，按月工资算的吧
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看看你的勞动合同，里面有工资的计算
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