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我在淮安凱沁招聘去澳门工作的当时招聘信息上说那边工作，加班是百分五十年假十五天带薪假期报销来回车费，去澳门的车票也报销交一万六退一万。可是走到那边这些条件都没有当时是签了两个月的合同，我没有续签回去给凯沁劳务公司要求退款可以吗
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河北律清律师事务所 版
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实际用工条件与劳务派遣合同约定不一致的协商不成，可向用人单位所在地劳动部门投诉
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合同到期不需要提前通知就可以辞职如果公司没有其他違反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳動者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
劳动合同到期的用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和國劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工資。
你好！公司不续签的需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 建议你们与单位协商处理，协商处理不了嘚申请劳动仲裁维权。
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