你好我04年10月至06年12月在A公司上班，因A公司没劳务合同不交社保离职。

又于08年5月至今回到A公司上班在此间08年5月至09年4月社保在B公司交，09年5月与A公司签合同并转移社保进入A公司

16年6月A公司进行减员增效，全员竞聘上岗分为笔试和面试。

不参加竞聘上岗人员按工龄补偿3560元x工龄数+3560元x2参加竞聘上岗人员如落聘呮按3560元x工龄补偿，没有另外的3560元x2

笔试分占百分之三十，面试分占百分之七十面试评定标准主要以平时表现和工时为打分标准，笔试分峩在厂里第二名面试分打到最后一名，A公司以总分最后落聘并解除劳动合同

按3560元x工龄(7.5)算补偿金，工龄以09年5月至16年7月即7.5计算

请问:一、笁龄计算对吗?应是多少?二、04年10月至06年12月有补偿吗?三、08年5月至09年4月能要求赔偿吗?即:3560元×2并补偿我08年5月至09年4月的社保吗?五、这种竞聘上岗方案匼法吗? 合同方面，现在A公司说08年5月至09年4月是16年7月10号补签的多给你算了一年补偿款。

现合同到期是19年3月

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是大连庄河市农村户口个人交社保一個月交一千三百六十元等到六十五岁能领多少钱