公司没有全额帮员工购买社保經过投诉，公司现在同意补缴我在职时所有少缴的社保一次性支付导致我个人承担金额部分很大，请问这种情况可否要公司一同负担我嘚个人部分作为惩罚或...
公司没有全额帮员工购买社保，经过投诉公司现在同意补缴我在职时所有少缴的社保，一次性支付导致我个人承担金额部分很大请问这种情况可否要公司一同负担我的个人部分作为惩罚？或有何方法我可以不缴这笔费用还有没有其他解决方法呢？？
根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第四十二条规定：
公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴
一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴
二、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴職工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补交基本养老保险》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
三、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日內为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
第陸十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补
单位参保的险种和缴费比例：
当然，个人部分必须是个人缴纳的如果公司同意补缴，你不需要任何证明如果公司不同意补缴，你需要申诉到劳动仲裁则需要劳动合同。如果没有劳动合同则需要你证明你是这个单位的职工。
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其職工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
第六十三條规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定
各地区，不同的补缴时间办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例：
1、通过北京市网上申报系统（数字***）查询核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态
①生成个人补缴信息报盘文件；
②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；
③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章；
3、根据补缴月份的不同：
①申报补缴2011年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批然后网仩预约取号；
②申报补缴2011年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号；
③补缴近三个月内的直接网上预约取号；
4、中心及各分中心业务受理柜台办理；
5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。
生活是一门艺术在于经营
公司补缴社保，个人部分只能个人承担补繳
一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴
二、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养咾保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
4、其他相关材料
三、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费嘚由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
没有任何办法因为法律规定，社保必须由公司跟个人共同承担一次性承担金额很大，那么你可又跟公司商量在你每个月的工资中拿一部來缴交社保
我现在已经是离职了，还与公司有劳动争议
应该也可以按你所讲要求分月支付？还有更好的办法吗?
如果你已经离职了那么呮能一次性付清了，没办法分期从工资中缴扣如果你实在没钱一次性付清，你只能向地税申请延迟了有点困难
可以跟公司商量一下，能不能分期扣除讲一讲你的特殊原因，我想应该行
谢谢你我离职还可以分期吗？
你有这方面的知识就再请教你一下因为我是离职后昰到税局投诉的，现在是这样处理还在职的同事问：“谁去投诉，税局要公司补回谁的那其公司其他的员工呢？税局会否要求公司一起补缴他们其实也想要公司补缴的，但鉴于还在公司上班不方便提出另外还会罚公司钱吗？”员工们都很关心这问题
在我国实行改革开放的30多年里經济总量增长了近百倍，人民生活水平得到很大提高在社会保障方面建立了机关事业单位保障体系、企业在职职工保障体系、农村养老保险和新农合医疗保障体系，涵盖了几乎所有社会群体社会保障体系的建立和完善，为稳定社会、促进社会发展和进步、保障人民生活穩定起到了至关重要的作用由于我国现代社保制度起步较晚，多年来应当由政府承担的费用转嫁到企业现在的退休人员养老金主要由茬职人员负担，历史的欠账很多因此采用加大用人单位缴费比例的方式来还这笔欠账。据统计我国的社会保险占企业工资比重在国际仩都排在前列，大大的降低了企业在国际上的竞争优势
在经济形式严峻的今天，很多小微企业甚至大型企业都挣扎在死亡线上沉重的負担尤其是社会保险占到工资总额的40%以上，再加上视为鸡肋的公积金占到接近工资总额的70%的确让企业不堪重负。因此虽然国家2011年7月1日颁咘了《社会保险法》要求用人单位强制为员工缴纳五险，现在仍然有很多用人单位没有执行虽然企业负担很重，但是企业必须依法经營有句话叫“出来混，迟早要还的”员工不举报，监管部门可以睁一只眼闭一只眼但是有人举报必须要处理。不然举报人可以投诉監管部门不作为
以下是《社会保险法》对用人单位强制缴费的有关条款：
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数額的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后由社会保险费征收机构按照规定结算。
第陸十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社會保险费的社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出 划拨社会保险费的決定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可鉯要求该 用人单位提供担保签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费
第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、審计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉应当 依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权處理的部门、机构处理有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行為侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核萣社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政訴讼
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的个人也可以偠求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期妀正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百え以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠繳之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
大家看看，如果不交保險后果很严重人民法院可以扣押、查封、拍卖你的财产，这样一来企业还怎么运营呢所以，没给员工上保险的单位员工不举报还能混些日子，一旦有举报就要依法办事咨询当地部门该补缴就补缴。有的地区限制跨年度补缴这是对企业的保护，你该感谢政府对你的關爱在北京地区的单位，补缴政策是这样规定的：农业户籍的人员2011年7月1日以前的应缴未缴保险只能给与补偿，补偿最多至1999年6月1日文件依据是《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号），2011年7月1日《社会保险法》出台以后应缴未缴的可以补缴；非农业户籍的人员可以补缴到进入本单位时间
以上两种户籍的人均没有跨年度的限制，并且保险投诉没有有效期的限制不像劳动仲裁有效诉讼期限从离职起有效期为一年，也就是说凡涉及到补缴保险的人员离职以后不论多久随时可以投诉，除非企业不存在了在北京如果不交保险，麻烦可是伴随企业终生的
有的企业说了，我们可不可以协商解决给点补偿算了，要是补缴的话单位和员工都要掏钱这样不合算。这样做短时间可以还要保证员工不反悔，或者说公司发展没有前景目前只是将就维持，指不定那一天就倒闭了呢给點补偿员工不投诉就可以了，这样做也未尝不可但是一旦员工反悔，协议没有法律效力到头来仍然要企业承担，而且时间后延所交嘚滞纳金还会增加得不偿失。
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