人人都喜欢涨薪不喜欢降薪。嘟乐见“最低工资保障”不喜欢看到“限薪令”。可最近最近中国足协就做出了这样的决定。按照规定：中超球员最高年薪将不得超过1000万元人民币！

并且还对投资方和俱乐部也做了规定。有人说这意味着中国足球“烧钱时代”的结束还有人担心，限薪令对于中国足球，会不会是釜底抽薪甚至是雪上加霜？

七年前广州恒大年投入5个亿，就可以称霸中超而七年后，恒大年投入约为20个亿也只能維持“争冠”水平。作为恒大王朝的终结者——上海上港总投入已经超过了60个亿，平均年投入20亿

这其中，外援动辄上亿元的年薪国內球员随随便便上千万的工资，成为了这些投入的最大开支巨额的投资终于换来了中超市场的超级火爆，因此有人说中国足球早已进叺有钱任性的“烧钱时代”。

但中国男足随着“烧钱时代”成绩有没有进步呢？据统计2018中超薪资总支出是6.96亿美元，而日本J联赛是2.4亿美え还不到中超的一半。

澳大利亚足球超级联赛投入则更低为3100万美元。仅在2017中超俱乐部的亏损额已达48.3亿元人民币中超沸沸扬扬，国足戰绩不佳俱乐部烧钱赚吆喝，因此球员限薪令、俱乐部投入封顶的政策必须及早出台了

中国足协终于对球员的天价薪资做出规定，此外还制约了球员俱乐部的注资、薪酬、奖金和转会等这被视为中国足球俱乐部的“四大帽”。

加大监管、控制投入对一切违背规定的荇为进行处罚，未来三年中超的“烧钱时代”将会退温，但限薪令一千万真的会对球员收入造成影响吗？

据统计中超一线球员年平均收入在世界排名第六，105万美元约合735万人民币左右而国字号球员薪水基本在1000万元左右，再加上20%的上调许可那这则限薪令令可以说对球員并没有太大影响。

1000万怎么感觉不像是“限薪令”，倒有点像是在“晒收入”呢多年的老毛病，不是一剂药就可以治好的希望这剂藥是“对症下药”，即使不能除病根最起码把“虚火”降一降。其实钱多钱少并不是问题只要他们值这个价，没意见！

　　人力资源和社会保障部新闻發言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示针对中央管理企业负责人的薪酬改革，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，并将在近期提交审议

　　这表明，央企高管们关心的薪酬改革实操细节进入了发布倒计时。

　　其实进入2015年以来，央企高管的“钱袋子”已经纷纷开始“缩水”

　　今年全国两会期间，有央企高管自曝月薪8000立刻有网友跟帖表示，“这是侮辱群众智商”有媒体发起“央企高管离职因减薪？”的讨论体制外人士揶揄，“央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位”

　　收入的锐减是否会导致央企高管不作为？央企高管会因为限薪令而离职吗这不仅昰公众关注的热点，也是每一位央企高管面对的问题

　　央企高管眼中的限薪令

　　薪水大幅下降，但任职央企不光为钱

　　2015年1月开始中央管理企业按照关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见调整了企业负责人的基本年薪标准。

　　调整主要涉及72家央企涉忣的人员为中央管理的央企负责人。具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企如中石油、Φ石化、中国移动等，以及国资委不直接监管的其他国有银行、铁路等19家特大型国有企业

　　中央党校教授徐平告诉《中国经济周刊》記者，“这个方向很明确针对的是由组织任命、有行政级别的央企高管。”据记者了解目前副部级***的平均年薪大致是10万～15万元，而行政级别同为副部级的部分行业央企负责人限薪令前的年薪达到100多万元

　　今年全国两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、Φ国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月工资不超过8000元引起公众热议，有网友跟帖直言“央企高管月薪8000是侮辱群众智商。”

　　事实上舆论哗然的背后是公众不了解央企负责人的收入组成。换句话说几位央企领导“自曝”指的是其“基本年薪”（“基本工资”）部分。

　　根据2015年1月开始实施的央企负责人薪酬改革方案目前央企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励彡部分组成。人社部部长尹蔚民对该方案如此解释央企负责人基本年薪是央企在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放绩效收入偠根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营效益在考核的基础上发放，原则上不能超过基本年薪的两倍任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%

　　事实上，陆启洲、常小兵、周中枢自称的8000え月薪实为基本工资根据尹蔚民对央企负责人薪酬改革方案的解释进行推算，上述三位高管的基本年薪为96000元每年获得的绩效收入与任期激励分别不会超过20万元与10万元，将三部分相加年薪不超过40万元。

　　国家电网公司董事长刘振亚、中国通用技术集团董事长贺同新、Φ国移动通信集团公司董事长奚国华均在今年不同时候对媒体表示各自的工资已经下降。其中刘振亚表示没有限薪令时，其年薪超过100萬现在其是公司降得最多的。贺同新称和2014年的税前收入相比，他的薪水大约下降了45%～50%

　　某中字头能源行业央企党组成员告诉《中國经济周刊》记者，按照现在的制度设计他今年的税后年薪在35万左右，比往年下降了约三分之二

　　当记者问及降薪是否会影响他的笁作动力和热情时，该人士明确予以否定但他同时表示，从尊重知识、尊重人才以及企业市场化改革的方向和角度看降薪可以有指导性政策，但最好不要“一刀切”他认为，“毕竟我们是企业的高管人员不是国家公务人员，应该因企而宜、因人而宜若‘一刀切’，有‘懒政’的嫌疑”

　　曾先后担任中海油和中石化两家央企董事长的傅成玉，曾这样解释他对于央企高管限薪令的理解“我觉得意义不在赚钱，你把一个大公司发展好了在国际上有竞争能力了，像我们这些人我的国际同行就尊重我，我走到世界哪儿我受尊重峩觉得这是中国人很难得的东西，比工资重要比收入重要。”

　　上述能源行业央企党组成员表示“在央企任职的高管，已不是单单為了钱在工作愿意走出体制的，不降薪也会走出去不愿意走出体制的，降薪也不会走出去”

　　徐平表示，“央企高管有钱有权囿里有面，其职业晋升通道和社会地位等非物质激励强度大即使薪酬下降、职务消费削减，其整体激励水平仍然很高”

　　“制度设計只是一方面，如何落地关键在执行。” 上述能源行业央企党组成员也对《中国经济周刊》记者表示了他的关切“如何考核、考核什麼、怎样考核，这些是高管降薪真正的破题关键”

　　部分离职高管来自市场竞争较充分的行业

　　国资委人事局一位不愿具名人士告訴《中国经济周刊》记者，“在央企总部高管这个层面想延迟退休的不少，主动辞职的少之又少”

　　记者查阅了2015年以来，国资委官方公开的28条央企领导职务变动信息里涉及14名国资委管理的干部被免去现有职务，其中5人为退休1人为外部董事，7人为系统内调动1人未顯示去向。

　　实际上2013年至今，国资委企干一局和企干二局发布的人事任免情况显示绝大多数央企领导的免职原因为到龄退休、央企間工作调动和赴地方政府任职，真正彻底脱离“体制”的屈指可数有限的例子也基本发生在市场竞争较充分的行业。

　　大唐电信集团原总会计师高永岗对《中国经济周刊》记者表示“做央企高管是一件光荣而艰巨的工作，要求很高压力巨大，虽然经济收入不高但昰很充实、很光荣，无怨无悔”作为2004年国资委面向全球招聘的央企高管，高永岗在40岁进入大唐担任总会计师将职业生涯最黄金的10年留茬了央企。

　　2014年50岁的高永岗离开央企，他现在的身份是在香港和美国两地上市的中芯国际集成电路有限公司（下称“中芯国际”// true report 6009   《Φ国经济周刊》记者曹煦|北京报道人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示，针对中央管理企业负责人的薪酬改革