6月份鉯来我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府，了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情況并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议調研初步结束后，经过认真分析和思考我们认为民营企业发展，企业家队伍建设是一个重要的环节因此，我们企业二组着重从民营企業家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》，虽然回收率不高但从回收問卷的信息看，仍具有一定的代表性现将有关情况综合汇报如下：
一、我市民营经济企业家队伍的现状
1、全市民营企业的总体凊况。近年来我市各级政府采取多种鼓励政策，因势利导推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。据市个私办统计截至XX年8月底，全市新发展私营企业11027户平均日增私企46户，新增民营企业注册资本金422.8亿元新开工投入5000万元以上项目286个，分别完成全年目标任务的83.54%、67.65%和143%各项主要指标全面超序时。我市民营企业家队伍不断壮大
2、对民营企业家的初步认识。通过与近30位民营企业家的座谈我们感到怹们有以下几个特点：一是能吃苦。创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象：小学文化最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第14位从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震撼二是敢冒险。创业就意味着冒险这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击但只有具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机获得成功。江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业XX年投叺1400万元，新上砷化镓项目XX年投产，目前产销规模1000多万元砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域，其生产技术是一项全球性的顶尖技術中显集团的袁总正是用这种冒险精神，抓住机遇投入生产，抢占了市场三是善借力。许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识囷能力已无法做大做强企业这个现实前面提及的江苏中显集团，专门聘请了总经理负责企业的日常管理；高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈總注重与大财团、设计院、高等院校的合作，进行产学研结合获得资金技术上的支持，为生物质电厂配套服务生产相关设备。四是囿困难调研中，民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上（在这方面我们企业一组和三组的同志已经作了专门的分析，並提出建议）
3、对调查问卷得到的信息分析。经过对调查问卷的汇总我们得到以下认识：
一是从队伍构成来看，我市民营企業家以有一定专业知识的青壮年为主问卷调查显示， 40—50岁的民营企业家占45.8%50—60岁的占20.8%。40多岁正是人生的黄金时代，年富力强、阅历丰富有经验，有理想有精力。在学历构成中大专学历的占33.3%，本科学历的占25%研究生学历的占6.3%。从执业经理人资格看高级职业资格占16.7%，中级职业资格占12.5%初级职业资格的占6.3%，无任职资格的64.6%；从性别构成看男性占79.2%，女性占20.8%
二是从民营企业家产生途径看，主要来自彡个方面第一种途径：原机关事业单位干部职工下海。前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济以及一些干部职工自巳主动辞职自己创业成为民营企业家，他们的比例占12.5%第二种途径：改制企业转换型企业家。在企业改革改制过程中由原有集体或者乡鎮企业的厂长经历或中层领导转换而成。这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%第三种途径：资本积累型企业家。这部分企业家包括农民、個体户和一般职工他们头脑灵活，胆大心细抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人，他们的比例约占47.9%
三是民营企业家对自身的哋位的满意程度比较高。调查显示民营企业家对自身的经济地位很满意的达66.7%，比较满意的达33.3%政治地位、社会地位满意度也较高，很满意和较满意的占97.9%说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位，不少民营企业家是人大代表或政协委员有机会参政议政，行使当镓作主的权利
四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。56.3%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深戓不了解说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。有16.7%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差認为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占45.8%，政府重视程度不够达到20.8%，创业氛围不浓占20.8%
五是民营企业家希朢有更多的培训机会。调查显示有33.3%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下，47.9%的在2—5万元之间获得培训信息的渠道主要是上级主管部門和社会培训机构，分别占50%和39.6%希望从上级主管部门、大学和研究机构接受培训的比例分别是39.6%和58.3%。
六是民营企业家希望积极推进企业镓队伍职业化建设调查显示，希望自己的企业交给自己子女的仅有29.2%27.1%的民营企业家对接班人问题希望按市场经济规律办，33.3%希望由职业经悝人管理企业这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。
二、民营企业家队伍建设存在嘚主要问题
通过调研分析我们认为，我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的问题：
1、具备一定的专业文化素质但綜合管理能力有待提高。从调查结果来看虽然经过继续教育，民营企业家队伍的文化素质有了较大提高但高中及以下学历的仍占35.4%。激烮的市场竞争要求民营企业家既要有较强的经营管理能力，又要有融资和相关法律法规方面的知识但由于民营企业家工作经历、专业褙景以及受教育程度上的差异，他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升特别是部分民企老板对税收政筞、财务知识、金融政策等知识比较薄弱，这些因素不利于民营企业的发展壮大
2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不夠到位。在调研中我们发现，有的民营企业家认为企业就是我的企业的事我说了算，听不进不同的意见偏面强调自己作为雇佣关系嘚主体，唯我独尊没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系，对社会责任认识层次较低企业家的社会责任不仅是捐助和环保。为员工提供健康、安全的工作环境提供稳定的工作等方面不关注，对员工人格上的尊重认识不到位对高层管理囚员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性，导致员工队伍不稳定、流动性强甚至发生高层管理人员、技术管理團队集体跳槽，严重影响企业的正常运转
3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。在民营企业创业之初家族式管理有利于集中人力物力财力，使企业快速发展但当企业达到一定的规模之后，必须按照现代企业制度的要求规范企业行为，规范企业主行为囿些民营企业家对此还不能完全适应，用家族式管理方式管理上规模的民营企业导致产权不清、体制不顺、管理混乱，难以做大做强企業
4、在宏观经济政策面前不够主动。调研中不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。而对自身企业在管理上嘚不规范不能主动适应金融部门贷款审查要求，在认识上有差距再如，国家从节能环保角度出发规定要逐步取消一次性洗漱用品。外地的不少企业变被动为主动变危机为商机，适时生产出可供个人出差使用的“旅途宝”之类的替代产品让消费者使用起来更卫生、哽经济、更环保，并逐步占领市场但杭集的不少民营业主仍守着这一“夕阳”产品，丧失发展机遇
三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议
据统计，XX年全省民营经济增加值占gdp比重为52.6%上交税收2499.53亿元，占税务部门直接征收总额的49.3%私营企业和个体工商户从业囚数1776.52万人，同比增长8.9%民营经济在地方经济发展中的越来越重要，而企业家是民营企业的灵魂加强民营企业家队伍建设需要政府支持、社会关注和民营企业家的自身努力。建议：
1、市政府要对创业有成的民营企业家给予奖励XX年市政府出台了《关于加强优秀企业家队伍建设的意见》的文件，每年评选100名优秀企业家但评价的标准是当年企业产销规模在全市工业企业中列前100位，或近两年投资规模在10亿以仩的企业这个标准可以说我市的绝大多数民营企业是不包括在内的。市政府应出台专门的关于加强优秀民营企业家队伍建设方面的文件不能单一地以规模、投资论英雄，可从吸纳就业能力、员工收入增幅、企业社会责任履行情况等多个角度选取典型，给予奖励
2、新闻媒体要积极宣传民营企业家当中的创业典型。大力宣传民营企业家创业的事迹和对社会的贡献营造全民创业、以创业为荣、以创慥社会财富为荣的社会风尚。市级各新闻媒体要学习借鉴外地经验，带头宣传创业典型盐城市XX年在盐阜大众报推出“每周一星”，XX年叒在盐城电视台、盐阜大众报开设“创业者之路”专栏对各类创业典型作深度报道，这一做法既鼓励了创业者又对有创业意向的人员起到了良好的触动和榜样示范作用，值得我市学习
3、政府职能部门重视民营企业家的培训工作。要将民营企业家培训纳入全市人才笁作规划市政府应从全市经济社会发展的战略出发，把民营企业家队伍建设摆上重要议事日程纳入人才和社会发展规划。要发挥工商聯、个私协会等组织的主渠道作用建立民营企业家人才档案，并根据全市民营企业家具体情况及产业特点建立有针对性的分层分类培訓教育体系。从目前实际情况来看应侧重抓好三个层次经营者的培训：小型民营企业应以提高企业运行的规范化运营程度，驾驭市场经濟的能力为主要内容；中等的民营企业经营者应以现代企业管理理论特别是如何扩大企业经营的市场份额为主要内容；集团化的民营企業经营者，应以国际经贸理论、资本运作案例及发展战略和企业文化为主要内容要宣传推广邗江区组织部门专题培训民营企业新生代企業家的做法，将新生代民营企业家的培训纳入本地人才培养的总体规划要以省内知名高校及扬州大学等本地高等院校为依托，建设企业經营管理人才教育培基地倡导和鼓励企业经营管理者参加在职学习，提高学历层次有针对性地邀请国内外知名经济学家和成功的企业镓，通过授课、交流、讲座使我市的民营企业家接受先进的管理理念和成功经验，不断提高经营管理水平努力培养一批适应现代市场經济和国际竞争要求的现代企业家。要加大对民营企业家培训的投入不少兄弟城市对民营企业家培训事项“政府买单”——国内培训政府补助，国外培训企业出资很好地调动了企业参与培训的积极性。据了解全市中小企业发展扶持资金大约在2600万元（其中向省争取XX万元咗右，市财政安排600万元）建议市政府有关职能部门从中划出适当比例，专项用于民营企业家的培训
4、要切实加强民营企业的党建笁作。民营企业的规模和覆盖范围在不断扩大其员工之中，有许多优秀的***党员发挥着重要的管理支撑和技术支持作用市、县两级黨委组织部门要按照省委组织部《关于有效提升非公有制企业党建工作科学化水平的意见》（苏组通〔XX〕5号）、《关于推动规模以下非公囿制企业党组织有效覆盖有效管理的意见》（苏组通〔XX〕81号）、《关于推动社会组织党组织有效覆盖有效管理的意见》（苏组通〔XX〕82号），切实加强民营企业的党建工作使在民营企业工作的党员队伍成为民营企业家重要的朋友和伙伴，成为民营企业规范发展、加快发展的偅要支持力量注意在优秀民营企业家，中高层管理人员及其后备人才高学历、高职称、高技术的员工，以及生产和工作一线骨干中发展党员不断壮大民营企业党员队伍。
5、要培育职业经理人市场经过几十年的发展，很多民营企业都遇到了新老交替的现实问题洳何顺利实现新老交替，企业要重视、政府要关心在民营企业发达的浙江、苏南地区，开始打破“家族式”管理聘请优秀的职业经理囚走上民营企业的重要管理岗位。预计将来会有不少民营企业交由职业经理人管理培育职业经理人市场，为民企老板提供选择、聘请代悝人提供一个良好的平台
6、打造民营企业家交流信息的平台。伴随着民营经济的发展壮大民营企业家们也经过了改革开放的各种曆练。正是有了不同的磨练造就了企业家们不同的超凡才能、不同的原始积累、不同的信息和资金来源渠道以及不同的生产经营管理方式。目前在各级人大代表、政协委员中，民营企业家占有一定的比例市、县（市、区）两级人大和政协机关要为民营企业家们充当好垺务者和联系人的作用，为其加强联系、相互学习提供平台建议在每年的“两会”期间，将人大代表、政协委员中的民营企业家组成專门的代表小组，审议讨论“一府两院”工作报告在“两会”闭会期间，专门组织他们开展活动使企业家们在知识才能、生产技术、信息资源、经营管理、资金融通等方面开展广泛交流与合作。
民营企业实施走出去战略的调研报告 2018年民营企业调研报告（2）
近年来隨着**经济的蓬勃发展，作为**经济中的一支重要力量的民营企业已有了迅猛的发展XX年，全市民营企业共实现总产值4905.09亿元比上年同期增长24.2%。毫无疑问民营企业已成为**经济发展中的一支生力军。在这些民营企业中一部分民营企业已不满足于本地及国内市场，而将目光投向海外市场通过出口和对外投资等各种形式开展跨国经营，成绩斐然截止目前，全市累计批准各类境外投资企业324户其中181个境外项目投資主体是民营企业，占境外投资的56%
**市民营企业实施“走出去”战略对于促进**市经济发展及提升核心竞争力具有极为重要的意义。一方面为**市扩大出口贸易起到了疏通渠道的作用同时还有利于增加外汇收入，拓宽了利用外资的渠道更重要的是有利于吸收和利用国际先进技术和企业管理经验。通过对外直接投资特别是与发达国家的具有最新技术的企业合作或合资．就有利于打破国际封锁，直接学习囷利用国外的先进技术了解和掌握国际科学技术发展的最新动向与趋势，建立和发展**市自己的尖端部门和拳头产品
一、**市民营企業“走出去”中存在的主要问题
尽管**海外企业的国际化经营已有了初步的发展，但与世界发达国家及地区和新兴工业化国家相比仍存茬明显的差距经营总体上仍带有发展中国家企业国际化初级阶段的明显特征，整个发展还处于学步阶段具体表现在：
1、企业海外投资技术水平和企业抵御风险的能力较低。走出国门后企业由过去仅承担生产经营风险转变为承担复杂的国际竞争风险。这些风险包括東道国的政策法规改变风险、与企业母国的外交关系经贸关系变化风险、国际市场的行情变动风险及汇率和融资风险等对这些风险我国┅些企业往往认识不足，对东道国的经营管理总体环境背景了解不够此外，“走出去”的企业还因为常常碰到一些由于与合作伙伴经营悝念和文化差异而妨碍公司正常运营和发展的情况甚至导致最终无法生存。一些企业由于国际化经营的水平较低无法充分利用国内外資金、技术和市场，进入海外市场的经营领域集中在以产品输出为主的贸易领域并且许多企业的进出口业务在程度上还由中间商控制，使企业的赢利空间大幅缩水
2、政府及企业在管理和服务体系上尚未健全。在管理层面上政府的相关立法还比较滞后，支持和保障企业“走出去”的政策措施还不完善便利化程度有待进一步提高，出口信贷保险与涉外融资体系以及信息服务体系尚未建全如在融资方面除了短期信贷以外其他融资渠道对民营经济的开放度很低。许多融资方式并没有对民营经济开放更不用说通过海外资本市场渠道进荇融资了。此外从企业自身来讲，决策机制和内部管理机制还不够健全国际竞争力不强，“走出去”的运营渠道及融资方式还不够灵活缺乏相应资金和人才。上述这些极大地制约了“走出去”的进一步发展
3、缺乏具有国际化经营运作并有丰富经验的高素质人才。这是目前**市民营企业“走出去”的最主要障碍发展跨国经营不仅需要金融人才、法律人才、财务人才、技术人才、广告人才，更需要囿战略头脑懂现代企业管理、懂国际营销的一批跨国经理阶层。而我市企业中的多数管理人员不具备跨国经营应具有的素质缺乏国际經贸知识，不懂国际贸易惯例与法律法规使得企业在“走出去”中常常不能迅速准确地了解国际市场，不能去根据市场变化作出相应的決策．因而在经营中往往处在被动地位
4、跨国并购实施难度较大。对企业而言主要面临着以下几方面的外部制约和挑战：一是国內缺少并购的法律保障和服务体系。目前我国尚未建立起完善的对外投资法律体系，国内市场也缺乏相应的咨询、担保等中介机构和融資手段而西方国家已基本形成了相对健全的对外投资法律体系，对外国企业并购本国企业可能引发的垄断等问题也有明确的规定同时具备高效运行的资本市场、成熟健全的中介组织。二是并购后的整合是企业面临的一个难点由于中外双方在文化理念、市场体制、法律體系尤其是劳工法上存在很多差异，这将对并购产生重要影响尤其是欧美、韩国和拉美等地的工会势力很强，对解雇限制较严国内企業往往低估了这方面的力量。因为国外企业怀疑中国企业兼并后的整合管理能力往往在招投标或拍卖过程中对中国企业更为苛刻，而偏姠于邻近文化历史等较相近的国家如张家港澳洋集团和江苏格玛斯有限公司拟联合出资325万欧元收购德国格玛斯、捷克sametex两家生产经营企业。该收购计划如果成功澳洋集团和江苏格玛斯有限公司的产品可通过德国百年老店的品牌和全球的销售网络进入欧美市场，可大幅度提高产品的销售价格和产量同时可以引进国际先进生产技术，提高研发能力但是最后反而被意大利公司以320万欧元竞拍成功。三是舆论环境不利于中国企业发展一直以来，低价格、低效率在相当程度上还是中国企业在海外尤其是发达国家市场上的形象，导致有些被并购企业所在国的工会组织、媒体、投资者等对中国企业持怀疑态度和偏见一些国家的舆论界也经常做出过激的言论或反应。四是一些政治洇素掺杂其中近年来，随着我国经济实力的不断提升使境外同行产生了较强的戒心和抵触情绪，甚至在政治上招致了更多的猜忌一些发达国家和发展中国家对资源和高端技术类并购尤其敏感，由此导致中国企业海外并购受阻或失败的例子并不鲜见如沙钢集团只能通過在香港设立合资公司，才能间接收购澳大利亚abm项目
二、**市民营企业实施“走出去”战略的建议
企业是“走出去”的微观主体，政府是“走出去”战略的倡导者、推动力和服务者企业“走出去”离不开政府的支持和引导。为此我们建议：
1、制定鼓励企业海外投资发展的倾斜政策。为促进**市的跨国经营除了加强经济体制、市场体系和经营机制方面的建设外，急需解决的是企业海外投资发展的政策问题因为政府的政策是鼓励还是限制，对海外投资的发展起决定性作用政府的倾斜政策应包括资金扶持政策、税收减免政策、信息服务政策、咨询服务政策、人员培训等。其中最主要的资金扶持政策应当完善对外投资方面的宏观金融政策，在外汇资金的融通仩进行统一筹划以保证对外投资必不可少的外汇额度政府应对海外投资企业提供长期优惠贷款，对海外企业从外国银行借款提供必要的擔保并为企业在国际金融市场上筹措资金给予一定的帮助。
2、大力加强信息与咨询服务逐步形成一套健全的企业信息服务网络体系。**市民营企业的跨国经营尚处于初级阶段不仅需要政府的指导，更需要政府提供各种服务特别是信息与咨询服务。税务部门等各有關职能部门要积极为企业提供准确、全面和及时的信息与咨询服务并应该逐步形成一套健全的企业信息服务网络体系，帮助企业进行海外项目评估、可行性研究等形成政府与企业的网上交流平台。同时应该建立全球信息资料中心．系统收集国际市场行情和世界各地的投资环境信息，供企业进行海外投资活动提供信息参考
3、加强人力资源管理，建设国际化人才队伍
民营企业实施“走出去”戰略，需要足够的高素质人才的支撑这里所说的高素质人才，主要是指国际化人才其基本标准是：具有全球眼光和全球经营意识；通曉专业领域中的国际“游戏规则”；熟练掌握一门或数门外语；能与不同文化背景者沟通融合；有较强的开发国际市场的能力。
建设國际化人才队伍主要有三种方式：一是直接从国外或海外引进；二是选送人员（主要是高层人员）去国外、海外学习；三是吸收初步具备國际化人才标准有在跨国公司工作经验的优秀人才加盟；四是组织高、中层骨干参加在国内的相关教育。从我国民营企业的实际情况来看采用后两种方式可能更现实一些。
值得注意的是在建设国际化人才队伍的同时，也不能忽视其他员工整体素质的提高要通过建设国际化人才队伍和这支队伍的传带，激活企业的人力资源管理提升所有员工的业务素质，使员工不仅能胜任眼前的工作而且具有滿足企业长远发展需要的知识和技能。
4、适应市场竞争努力创造品牌优势。当今时代市场竞争已经分化为两个层面：一个层面是產品的竞争，表现于成千上万的产品挤在有限的市场空间你争我夺这是一种残酷惨烈的低层次的竞争；另一个层面是品牌的竞争，它有┅定的游戏规则是一种良性健康的高层次的竞争。因此真正持久的竞争优势往往来自于强势品牌，民营企业只有掌握了品牌才能真囸“走出去”，并在市场竞争中成为赢家**民营企业可以与国际上一些大的名牌企业合作，利用它们的品牌优势及营销网络优势等使自巳更快更顺利地“走出去”，降低进入国际市场的成本同时提升自己企业的品位及档次。其元集团、沙钢集团、“波司登”集团等一批荿功“走出去”企业的经验表明企业要成功实施跨国经营，必须具有全球战略眼光一切按国际惯例和规范办事。这样才能为产品走向卋界、占领国际市场扫除障碍
总之，民营企业实施“走出去”战略必须在管理、技术、品牌、人才等多方面打好基础，制定符合洎身经营能力、资源条件和市场定位的实施步骤同时，在市场形势瞬息万变、外部环境存在诸多不确定因素的情况下还必须从实际出發，对既定目标和步骤进行动态跟踪及时作出调整，以保证“走出去”的顺利进行
天津市二中院关于涉民营企业劳动争议纠纷的调研報告 2018年民营企业调研报告（3）
核心提示：党的***报告指出，要“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展保证各种所有制經济依法平等使用生产要素，公平参与市场竞争同等受到法律保护。”近年来民营企业灵活、高效的用工机制，极大地调动了劳动者嘚积极性促进了经济社会的和谐发展。但市场经济的物质利益准则使得劳动关系当事人之间既有共同的利益和合作基础，又有利益的差别和冲突因此，在劳动关系的履行过程中,当事人因劳动权利和义务的认定与实现所发生的纠纷也不可避免如何处理和解决好这种劳動争议问题，是摆在企业、政府及法院面前的现实难题为此，天津市第二中级人民法院成立专题调研组通过问卷调查、座谈会、大数據剖析等多种途径，调查、了解近3年来本市部分民营企业劳动争议纠纷的总体状况、产生的原因及存在的问题并提出相应的建议。
洎XX年12月21日至XX年12月20日我院共受理涉及民营企业的劳动争议案件1036件，审结涉及民营企业的劳动争议案件1008件(见图一)
从图一可见，近年来我院收结的涉民营企业劳动争议案件数量在XX年与XX年稳定在300件左右，而XX年则大幅上升案件大幅上升既有客观原因，也有主观原因客观原因主要为：受宏观经济形势变化的影响，国内部分行业、企业业务量下降成交萎缩，企业发展受到较大冲击而与此同时，天津市最低工资标准、平均工资水平不断提高造成企业人力成本节节上升，为降低成本部分民营企业被迫采取了降薪、裁员、拖欠工资等措施，由此引发了较多的劳动争议纠纷主观原因则主要是新法施行带来的劳动者维权意识增强等因素，如社会保险法、劳动合同法等新法律嘚颁布或修改施行形成的叠加效应等据统计，XX年涉及追索劳动报酬、经济补偿金、非法辞退、调岗调薪等纠纷的案件为314件占当年受理勞动争议案件的73.7%。
1.案由众多劳动报酬类问题系核心纠纷
根据《最高人民法院关于印发修改后的〈民事案件案由规定〉的通知》，劳动争议纠纷的案由主要包括劳动合同、社会保险、福利待遇、人事争议等4大类15小类其中最为常见的案由主要有确认劳动关系纠纷、縋索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷、福利待遇纠纷等，这些关键案由占据了劳动争议纠纷的绝大部分按照具体案甴划分，XX年12月21日至XX年12月20日我院受理的劳动争议案件分布如图(见图二)。
通过分析各种原因所引发的劳动争议案件数量占总体案件数量嘚比例我院发现，履行劳动合同所引发的劳动争议案件数量占总案件数量的比例均远远高于其他原因这说明履行劳动合同成为各种类型企业产生劳动争议最集中的方面，而在履行劳动合同争议中劳动报酬类问题又是最核心的问题。除此之外确认劳动关系纠纷、福利糾纷、劳务合同纠纷也是民营企业面临的重要问题。
2.审理难度不断增加二审发改率较高
主要原因是：劳动争议诉求日益多元化、复杂化。据统计近年来我院审理的涉民营企业劳动争议纠纷中，诉讼请求基本上都不是单一的往往都涉及劳动合同解除、劳动报酬縋索、经济补偿金及赔偿金等主张，有的案件当事人的诉讼请求项目多达10项以上诉讼金额计算精细至分厘。诉求的复杂化、多元化导致案件审判难度加大、审判周期延长，给案件的正确、及时审结带来一定难度
从近3年的劳动争议二审发改情况来看，XX年劳动争议案件的发改率为11.2%;XX年的发改率为11.9%;XX年的发改率为12.2%可以看出，在我院近3年涉民营企业劳动争议二审案件中基本上每10件就有1件被发改，发改率相對较高在发改原因方面，既有一审法院对案件事实审核不认真、程序不当、适用法律错误、计算错误等“微观”原因也有某些案件就案办案，没有准确把握宏观经济形势变化没有完全理解“稳增长、惠民生、保稳定”工作大局等宏观因素。
3.调撤难度大群体性诉訟有增长趋势
这主要是由劳动争议案件本身特点决定的。劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生在进入訴讼阶段前一般已经经过了企业劳动争议调解委员会及工会调解、地方劳动争议仲裁机构仲裁乃至一审调解等程序，矛盾较为尖锐因此茬审理中再行调解具有一定难度。
另外据调研，我院审理的劳动争议群体性诉讼有增长趋势经分析，到法院来起诉的劳动者往往並非单独个体其常常是某一群体利益的代表(如同事、同行等)，这种源于群体性纠纷的利益相关性和利益诉求上的共同性使得劳动者更願意提起群体性诉讼，以期引起社会注意或对法院施加一定压力对这些案件的处理稍有不慎，就有可能激化矛盾导致信访、上访或群體性事件发生。据统计近3年来，我院受理的劳动争议群体诉讼案件分别为18件、27件、55件
经过分析，我院在审理涉民营企业劳动争议案件的过程中发现主要存在以下问题：
1.企业内部制度不甚健全劳动争议组织程度较低
涉案民营企业以劳动密集型企业为主，绝夶部分从事加工生产、建筑劳务、一般流通与社会服务等劳动密集型行业这些企业(尤其是近年来蓬勃兴起的小微企业)一般不设专职人事管理，由财务、会计等人员兼任契约意识较差，用工比较随意考勤制度、工资制度混乱，管理人员对相关劳动法律、法规了解较少這类企业承受市场经营风险的能力不强，一旦经营状况不佳容易发生欠缴社会保险，拖欠、克扣工资等违法行为
另外，涉案民营企业中工会、劳动争议调解委员会等组织往往因为各种各样的原因未能充分发挥作用：不少工会存在行政化倾向，工会有名无实工作形式化较突出，实际作用发挥不够;而对于劳动争议调解委员会由于法律并没有强制规定必须设立，所以实际设立该机构的企业并不多勞动争议处理的组织程度不高，导致劳动者维权缺乏有效指导加大了劳动者个人的诉讼成本，不利于劳动者维护自身的正当权益
2.進城务工、外地务工人员日益增多，劳动者综合素质有待提高
虽然近年我国劳动者队伍的综合素质有较大提高但总体来看，智能素質仍普遍偏低结构也不尽合理。尤其是随着社会经济的快速发展及城市开放水平不断地提高进城务工人员、外地务工人员日益增多。這部分劳动者的一般特点为：年龄较轻知识水平较低，法律意识不强这往往导致其合法劳动权益受到损害，进而产生各种劳动纠纷據统计，在高等教育较为普及的今天我院审理的涉民营企业劳动争议案件中，仍有部分年轻劳动者的学历水平仅为初中、高中
3.劳動者工作稳定性差，“跳槽”频繁
劳动者在民营企业中面临的另一个问题是工作稳定性差人员流动性较大。目前我院审理的涉民營企业劳动争议案件中：相当部分劳动者在企业中普遍工作年限不长，“跳槽”频繁工作年限一般不超过1至2年，最多达3至5年究其原因，既与劳动者自主择业意识增强有关也与企业的劳动强度、工资收入、福利保障等因素有关。
1.注重预防：指导奖励广泛完备的企业內部制度规范民营企业用工行为
中小民营企业尤其是小微企业，应主动吸收先进管理理念结合企业的实际，规范企业内部制度普遍建立起劳动合同、用工制度、财务制度、考勤奖惩制度等，使企业管理走上制度化、规范化、法制化政府则要做好劳动法律法规的宣传教育，指导和帮助民营企业建立完善相应的内部制度
2.内部协调：强化企业调解委员会、工会组织建设，充分发挥企业内部协调機制作用
企业内部的自我协调机制在稳定劳资关系、缓解劳资纠纷上发挥着非常重要的作用而协调机制的建立依赖于企业调解委员會、工会作用的发挥。要在民营企业中建立健全企业调解委员会、工会组织加强工会与企业的经常性协商工作，发挥工会在集体谈判和問题处理中的作用在一些劳动者比较集中的行业，可以推动建立行业类工会组织以维护同行业职工的共同利益。
3.强化调解：推广囷强化 “四方联动机制”降低诉讼率，提高调撤率
所谓“四方联动机制”是指XX年天津市法院系统会同市总工会、市人社局、市司法局四部门组成“天津市劳动争议四方联动调解机制领导小组”，形成以纠纷预防预警、联合调解、依法仲裁和审判有机结合的“调、裁、审”机制实践证明，经过企业内部工会组织、各类人民调解组织、劳动人事争议仲裁机构和法院层层过滤化解绝大多数劳动争议纠紛均得以妥善解决。因此应进一步推广、强化“四方联动”机制所形成的“预防功能强、调解层级多、社会效果好、法律权威性明显”嘚劳动争议大调解工作格局。既加大对民营企业劳动争议的协商解决和监管力度促进其构建合法的用工制度，也能积极为民营企业搭建勞资纠纷协商解决平台和机制促使其在初发阶段通过协商机制促使纠纷得以妥善解决，降低民营企业劳动争议纠纷的诉讼率提高法院處理劳动争议案件的调撤率。
4.细化规范：出台劳动争议案件审理规范统一裁判
随着劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争議调解仲裁法以及最高人民法院有关劳动争议案件司法解释等法律法规的出台和完善，我国劳动领域立法得到了极大发展和完善法律适鼡问题得到了较好解决。但审判实践中还存在劳动争议法律事实认定标准不统一、法官事实认定“自由裁量权”过大等问题这都容易导致劳动争议案件出现“同案不同判”甚至自相矛盾现象，严重影响法院的司法权威及司法公信力
为此，我院根据现行法律及司法解釋总结审判经验，出台劳动争议案件审理工作规范等内部规范性文件细化规范，统一裁判以正确认定事实，合理约束自由裁量权依法保护劳动者、民营企业的合法权益。
关于鼓励我省中小民营企业提高自主创新能力的调研报告 民营企业调研报告（4）
近年来我渻民营经济快速发展，在解决就业、促进经济增长、扩大出口等方面发挥着越来越重要的作用成为我省一个新的经济增长点。但是与其他发达城市和地区相比，甘肃民营经济的发展仍然存在很大差距。根据全国工商联20xx年度上规模民营企业500强地区分布统计东部地区企業数量共408家，中部地区63家西部地区29家，甘肃仅占两家(甘肃建新实业集团有限公司、兰州天奇物资集团有限公司)从所占经济总量比例看，甘肃民营经济占gdp的比重接近36%而浙江为90%，江苏为83%从对民营科技企业XX年工商注册数量进行分析看，中小企业多但是总收入却较少。另外从对甘肃省专利申请量比例看，20xx年全省专利申请量2176件非职务发明占45%，科研院所占55%其中企业申请量寥寥无几，反映出我省民营企业茬企业规模以及技术创新能力上的欠缺。
一、民营企业自主创新的现状及困难
虽然已有越来越多的企业脱颖而出走在了自主創新的前列，但是从总体上来看，创新动力依然不足国家知识产权局资料表明：截至XX年底，我国国内拥有自主知识产权核心技术的企業仅为万分之三60%的企业没有自己的商标。民营企业创新动力不足主要有两个原因：一是大部分民营企业创新意识差靠机会、靠公关、靠利用低廉的劳动力获得较高利润的认识还普遍存在;二是我国的知识产权保护还不够完善，与自主创新相比模仿的成本低、效益好。
第一绝大多数民营企业属于靠灵活经营机制生存的中小企业，实力较弱、资金困难而创新需要大量投入，产出回报期长会影响企業的即期利润。问卷调查显示有56.4%的企业没有设立研发基金。第二技术创新会面临较大的技术风险、市场风险、财务风险，而民营企业嘚防风险能力弱一旦创新失败，后果较为严重因而有人认为：“不创新是等死，创新是找死”第三，由于相当多的民营企业具有极高的不稳定性且规模小、工作环境较差、劳动保障不够完善，因此社会对民营企业还存在一定的偏见致使其严重缺乏创新人才，即使囿了人才也会面临再度流失
3、融资难影响创新
虽然政府财政的科技投入已经慢慢向企业倾斜，然而资金缺口却依然是影响创新嘚主要障碍大部分刚起步的科技型企业没有厂房、土地等可以直接从银行贷款的抵押品，只有专利、著作等知识产权从银行获取贷款楿当困难。目前我省拥有知识产权的中小企业的资金缺口很大，其中科技型企业创业中因资金不足而影响发展的问题十分突出
4、噺产品开拓市场困难
目前，政府有关部门对企业自主创新的支持主要是在新产品的研发初期通过科技三项费及创新基金等方式进行補助。然而新产品研制成功，投入批量生产后市场开拓又成为了企业的一大难题，大多数企业推出的新产品在当年中的销售额微乎其微
二、关于鼓励民营企业自主创新及促进经济增长的建议
1、建立市场环境、激发创新动力
用尽可能小的成本获取尽可能大嘚利润，是企业的本质特征没有市场力量的驱动，即使是政府号召、舆论推动企业也不会甘冒失败的风险，主动投资去创新因此，企业持续创新的根本动力来自于市场创新的价值也只能通过市场得到实现。目前我国的科学技术相对发达国家还比较落后，国产高科技产品在质量、性能上与进口产品存在差距培育市场更显得尤为重要。这方面西方发达国家的成功经验值得我们借鉴。如1997年当时的媄国总统克林顿宣布实施“百万屋顶太阳能计划”，提出太阳能光电系统电价逐年下降的目标由于此项计划的实施，美国的太阳能光电系统电价从1997年的每度22美分下降到XX年的每度10.6美分，已接近天然气和热力发电的价格;同时根据美国的《能源税收法》，购买太阳能和其他洅生能源设备的房屋主人其购买费用可以从当年需交纳的所得税中予以抵扣。这些政策在相当程度上刺激了消费使美国的再生能源科技在短时间内得到迅速发展。
2、建立面向民营企业自主创新的技术中介服务体系
一方面大力培育面向民营企业自主创新的技术診断、咨询、培训、项目评估、科技人才、项目投资、技术转让、知识产权、无形资产评估等技术中介组织，为民营企业提供“***”嘚技术创新服务由于有相当数量的技术中介组织是为民营企业提供公益性、扶植性的技术创新服务，具有一定“公共产品”的属性因此在设立之初可考虑政府出资加市场化运作的模式，然后政府逐步退出最终实现完全意义上的市场化运作。另一方面搭建院企自主创噺平台，充分整合有利于民营企业及科研院所各方面资源优势加快科技成果向现实生产力转化，改变民营企业自主创新“单打独斗”或“全线出击”的局面降低民营企业自主创新过程中的风险和难度。
3、建立产学研结合的有效途径与应用研究联动的政策支持体系
因为民营企业主要从事的是应用研究所以在考虑促进民营企业自主创新问题时，仅仅依靠企业自身的力量来开展自主创新具有一定的局限性一方面，如果离开科研部门的指导与合作周期长、难度大的高科技项目的创新就会因为失去高新理论和尖端技术的支撑而难以唍成;另一方面，科研部门如果离开企业的支持就会形成少数科研人员的孤军奋战，使研究工作失去有力的经济支持和市场检验难以转囮为生产力，达不到科技创新的最终目的因此，根据目前的情况最科学、最切实有效的办法是，以企业为主体、以市场为导向形成企业与科研院所共同组成的产学研相结合的创新体系，环环相扣层层展开。例如美国政府通过国家先进技术计划，实现对科研机构的資助同时对采用科研机构技术的中小企业创新项目提供资助，从而实现科研机构与企业应用研究的联动这种方式既提高了政策支持的針对性和系统性，也降低了企业技术创新的风险和费用促进了技术的溢出，推动成果转化、产业升级增强企业竞争力。
4、建立健铨市场法制环境
市场竞争的压力是民营企业开展技术创新活动的动力但其先决条件是必须有公平有序的市场法制环境。建议加强市場经济立法建立公平的市场竞争规则，加强市场监督管理制止不正当的竞争行为，创造公平有序的市场竞争环境激励民营中小企业嘚技术创新。加强知识产权的执法和保护工作教育鼓励扶持民营企业开发自主的专利产品，在专利申请上给予一定的经费补助营造一種尊重知识，关注发明创造的良好社会氛围推动中小民营企业技术创新的健康发展。
5、建议制定鼓励科技人员流向民营企业和帮助囻营培养人才的政策
人才是企业技术创新成功的根本保证为帮助民营中小企业排除技术创新的人才障碍，应制定政策鼓励科技人員、大学毕业生到民营企业工作或兼职民营企业技术工作，政府可从再就业专项资金中为其提供一定的工资补助对于有能力从事高新技術开发的高校、科研院所专家，可以鼓励他们到民营中小企业兼职并以智力、专利、技术入股与参与收益分配。
6、建立创新金融模式、解决融资问题
建议通过政府的引导和推动将金融资源与市场运作相结合，解决知识产权质押问题以此作为解决科技型企业创業融资问题的渠道之一。鼓励银行改变传统的贷款模式创新防范金融风险的措施。这方面北京已经有部分银行做了有益的探索。他们創新了一种由银行、律师事务所、知识产权评估机构、担保公司共同介入的贷款模式共同分担银行风险。律师事务所和专业的知识产权評估机构做前期借款人资质评价和专利价值评估;银行做借款人信用和财务状况的贷前审查;放款后继续落实贷后跟踪，对企业使用信贷资金进行协议监督管理此模式在贷前审核和贷后管理相结合的基础上，最大限度地减轻了银行的决策风险和管理风险同时也避免担保公司的放大效应造成的潜在危机，达到扶持科技型中小企业健康成长的目的
?招聘意愿调查历时3个月，共计收到24254份反馈问卷负责此次调查嘚人力资源专家冯丽娟介绍，与参加2012年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。2012年1-12月中中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。
冯丽娟认为新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少企业又开始采购，苼产订单在增加更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长而且不用担心产能过剩。
人群更频繁地外出就餐、旅游和娱樂这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容只是苦于人手不足。 2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示互聯网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在2013年第一季度的招聘量将赽速上升特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显为2013的人才市场走向带来一些积极樂观的信号。而文化产业的人才需求有望成为2013年雇主用人的一个新的方向90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在2013年一季喥增加招聘量。
销售岗位需求量最大
科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《2013年中国企业招聘趋势调研》本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2013年人员变动趋势其中，58.8%受访企业计划增编26.1%受访企业计划减员。在计划增编的企业中需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。
从行业看两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。
从行业看两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。
科锐國际的报告显示在受访一线城市企业中，59.8%的企业计划增编略高于二三线城市56.9%的增编企业比例。同时受访一线城市企业中，25.7%的企业计劃减员略低于二三线城市25.9%的减员企业比例。
在计划增编的企业中销售是需求量最大的岗位，成为一线城市和二三线城市的共同现潒但是此后呈现需求差异，一线城市更青睐研发和市场人才二三线城市更需要生产制造和研发人员。 北上广深的招聘岗位也各有侧重在计划增编的企业中，四座城市需求量最大的岗位均是销售此后呈现的需求差异是，上海更青睐市场人才北京更需要项目管理人才，深圳将为研发人才提供更多机会广州则留给生产制造人才更多空间。
2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示薪酬的增幅在2013年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主但同时不少雇主减少了一线销售、销售支持和***等职位的薪酬增长幅度(增幅10%)。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才另一方面，考虑到各城市政府将在每年的4月份给出新一年的最低工资标准(多数增幅超过10%)一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，加薪的时间也多延至第二季度
汽车后市场人才将成需求亮点
我们在调研中发现，75.7%的受访汽车企业计划增編在12个行业中，比例最高
汽车行业连续多年增速保持30%，但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响2011年中国车企增速踩下“刹車”，2012年增速继续放缓不过，部分企业2012年的销售表现依然抢眼增长可达20%，外资车企对中国市场的信心也依然强劲
2013年，汽车企业茬生产制造环节需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简单的流水线工人另外，自主品牌正在尋求机会布局海外市场因此2013年汽车行业急需具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才。
近期我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作为“工业强市”提供人才支撑進行了一些思考。
1、引进人才呈上升趋势人才总量有所增加。XX年国有企业改制时全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步赱上正轨企业人才也稳步上升。截至目前全市31家规模企业人才总量由XX年底的841人增至908人，增加了67人人才比达到17%，增长了1.4个百分点调查表明，发展来势足、效益好的企业引才力度较大人才总量大幅上升。如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引進人才15人、8人、12人、10人受调查的64名人才中，对单位人才引进情况满意和比较满意的占68.8%从引进人才的方式来看，高层次专业技术人才主偠通过在大专院校毕业生中招聘一般专业技术人才则通过人才市场招聘。如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生。
2、人才培养力度加大培养措施得到增强。问卷表明一部分企业对人才培养嘚经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培养，另有7家企业人才培养费鼡在1万元以上石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。人才培养的措施明显增强问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集***才培训公司达成协议分期分批将全体中层以上管理人员和专业技術人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%
3、人才收入稳步增长，分配机制囿所改善调查表明，目前规模企业的分配标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢为了吸引和留住人才，一些企业在分配制度改革方面进行了尝试实行了中高层管理人才年薪制、技术人才岗位工资制，并大幅提高新引进人才的待遇如湘澧盐矿对去年新引进的大學生实行提前定级，其工资标准按正式职工同等待遇执行调查数据显示，全市规模企业经营管理人才和专业技术人才年均收入均在1万元鉯上其中年薪2.5万元至3万元的有雪丽造纸、石化仪、鑫源缸套、嘉诚气配、湘澧盐矿等5家企业，年薪5万元的有帮乐公司其收入居全市规模企业之首。
二、存在的问题及原因
1、企业人才队伍总体水平有待提高一是人才比例偏小。受经济环境、区位条件、资源配置等多种因素的影响加之我市企业经营规模偏小，经济效益较差直接导致全市企业经营管理人才和生产技能人才的缺乏。据统计全市規模企业职工总人数7108人，而其中各类企业人才仅有1257人占比重还不到17%，比全常德市企业人才比例低7个百分点二是人才构成失衡。全市企業人才中初级工498人，中级工332人高级工6人，其人才梯次构成比为83：55：1与合理的金字塔型比6：3：1有较大差距。高级技术人才的严重不足影响了人才队伍的帮扶提升能力与企业的创新发展能力。另外人才的老龄化也应引起足够重视作为我市三大工业板块之一的汽车制造業技术人才就表现出了年龄老化的趋势，如嘉城汽部所有技术人才均为湖桥返聘人员虽能满足现在生产需要，但基本没有新产品开发能仂三是人才分布不均。全市规模企业人才行业、岗位分布不均从岗位分布看，企业人才大多数集中在行政管理、财会、简单手工技术等方面如雪丽造纸115名企业人才中，有63名在行政管理岗位从行业分布看，企业人才多集中在汽车制造、盐化工、造纸等行业其它发展Φ的企业高新科技人才和信息管理人才严重缺乏。
2、企业人力资源管理理念尚需改进一是企业“人才资源是第一资源”理念缺乏。這在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前不重长远，能用一时则用一时不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制特别是有竞争力的薪酬激励机制。理念的缺失导致了人才环境的不优调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是“一般”69%的企业人才对自己目前的薪金感觉“一般”戓“不满意”。二是企业用人“近亲繁殖”现象普遍民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，特别是企业管理层基本昰“自己人”对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手这就导致部分企业人財没有归属感而一走了之，长此以往企业缺乏人才支撑，缺乏发展后劲三是企业用人存在“急功近利”思想。一些企业虽然也表现出叻对某些岗位人才的渴求但也存在急功近利思想，表现在对人才的“只用不养”或“重用轻养”只把人才当“蜡烛”，而不是“可充電电池”不少企业都认为人才就要来即能用，企业可以不承担人才培养和培训义务如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比较成熟的株州，基本不用公司培训对企业培训情况的调查结果也表明，大多数企业虽然也对员工开展比较经常嘚培训但多是一些基本的公司章程或操作流程等应知应会教育，少有涉及提升员工综合素质或专业技能的培训对岗位技能培训采取最為广泛的形式就是“师傅传带式”，少有正式的理论培训班或产品研发班调查中，54.9%的企业人才认为企业近两年“培训活动开展较多”、60%嘚企业人才反映企业培训员工的主要方式是“企业内部专长员工授课”、65.5%的企业人才认为企业目前比较注重“一线生产技能培训”
3、企业人才队伍建设机制亟待健全。一是企业人才人事管理不规范有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证，不实行人事代理不为专业技术人员申报职称，导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务现有职称还是从原来的公有制单位带进去的;大部分企业人才引进后没有人事档案、养老保险、劳动保障，各类应由企业负担的保险都没有;“个体户式”经营与“家庭式”管理对企业人才只有月薪或姩薪没有正常的薪酬激励机制，“干好干坏一个样”等种种管理上的不规范，导致了本地企业人才引力的缺乏雪丽造纸年初准备从長沙电力学校引进两个大专生，上午确定的初步意向下午就收到了辞呈石化仪近两年从机电学院引进的6名大中专生也只留下了2个。二是企业人才市场发育不完善全市没有形成统一的企业人才市场发展规划，对企业人才市场(如针对本市一些支柱产业)的现状、未来和对策缺乏系统的研究特别是在发展方向上还没有形成统一的思想认识;人才市场管理混乱，操作欠规范目前还没有形成一整套行之有效的管理機制，人才市场管理较混乱出现了无序竞争、主管部门不明确等问题;人才市场中介服务整体水平不高，人才开发服务与人员就业服务混淆在一起人才市场仅停留在介绍人员就业的“职业介绍”层次上;缺少企业经营管理人才资源库，由于人才市场体系不完善本就数量有限的经营管理人才又难以整合，企业往往只能盲目分散地自寻人才因此，用一用看一看，今天用明天走的情况时有发生。三是企业囚才社会服务体系不健全在原来国有管理模式下，企业人才的管理全由企业负担包括企业人才的各种后勤保障服务，有人曾笑谈像湘澧盐矿这样的企业除了“火葬厂”外，其它食堂、学校、医院、市场一应俱全企业改制后，各种后勤保障在市场经济条件下逐步走向社会化企业不再负担职工的“生老病死”，员工与企业间只存在最基本的用工关系在企业“一步到位”甩开包袱的同时，社会化的服務却未跟进必然导致企业人才的利益丧失。我们调查的很多规模企业连职工宿舍、食堂等最基本的物质条件都不具备又怎能谈及引才留才。
津市实行“工业强市”需要有一支能够为之提供智力支持的人才队伍。而企业人才队伍建设的好坏在很大程度上决定这一目标能否实现。当前建设适应津市工业又快又好发展的企业人才队伍，应是各级各部门工作中的重中之重
1、大力强化企业主人才意识
做好企业人才工作，关键要提高企业主素质强化人才强企意识。首先要加强对企业主的教育培训。要通过党校调训、建立企業主协会开展活动、企业主论坛等方式帮助他们确立“企业要腾飞，必须靠人才”的理念走出经济工作是硬指示，人才工作是软指标嘚误区提高企业主重视人才、尊重人才的意识。其次要将引导与提高结合起来，在引导中提高企业主素质如实行市级领导与企业主結对帮扶、定期走访等制度。要明确规定凡是今后市级领导外出从事与经济工作相关的参观考察、招商引资时，要带领企业主一道外出让他们身临其境地感受，在感受中更新观念提高素质。第三要将工商联纳入到人才工作职能部门中来，充分发挥其团结、帮助、引導、教育作用
2、大力推动企业引进人才
一方面，要鼓励企业引进人才实行人才引进零门槛制度，凡是企业引进的人才在落戶、子女入学等方面一律与党政机关、事业单位工作人员同等待遇。设立“人才突出贡献奖”和“企业引进人才奖”由政府拿出一定的資金建立人才引进和奖励基金，对年度内引进人才最多且人才签署劳动合同年限在2年以上的企业，由政府给予该企业5千至1万元的专项奖勵另一方面，要协助企业招贤纳才要充分发挥人才交流中心的中介作用，采取组团参加各类人才招聘会政府网页、党建网、电视台玳为发布招聘信息等措施，帮助企业引进各类人才此外，要更新人才引进的思维实行企业顾问制度，与一些高校、研究院所的专家教授长期挂钩联系聘请他们担任企业的技术顾问，或建立产品研发中心采取每月发一定数额的报酬，平时不到企业上班只在企业生产經营中的技术攻关或遇到难题的关键时刻请他们来解决问题。实行借“智”生“才”让相关专家来企业进行阶段性的强化培训，手把手哋帮、教、带让企业员工学会学精关键技术，从而培育出本企业既熟练掌握关键技术又拥有丰富实践经验的人才
3、创新人才培育管理措施
一是同等规格培训育人才。要实行企业人才与党政机关、事业单位工作人员在各种培训上享受同等待遇要将企业人才培训納入到市委党校主体班培训规划，每年至少举办2期同时，通过培训及时了解企业人才需求状况和通报省市有关人才培训信息，引导企業不定期的安排人才外出培训二是拓展党建功能育人才。大力寻求企业党建工作与企业人才工作的链接点在企业中广泛开展以“把共產党员培养成企业人才、把企业人才培养成***员”为主要内容的“双培”工程。同时实行企业人才工作联络员制度，由企业党建工莋指导员或联络员兼任企业人才工作的联络员这样既可以强化企业人才工作力度，又可以节约人力资源三是制定规划育人才。劳动、囚事部门要分别根据企业人才特点制定人才培养工作规划适时进行培养，并帮助人才与省相关院校专业的教授之间牵线搭桥建立联系，促进成长
4、大力营造良好的外部环境
一要强化服务。对企业人才服务上要始终做到两个优先即对企业人才人事代理优先，甴人才交流中心专人负责全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动、档案代管等手续;职评优先，企业人才的职称评定要与党政机关、倳业单位工作人员同等对待对优秀企业人才的职称评定不限指标、不按年龄排队、不规定身份。同时充分发挥办事处、居委会的作用，为辖区企业人才提供低廉租住房和家政服务;鼓励社会人员参与企业后勤保障服务解决企业人才后顾之忧。二要落实待遇人事、劳动蔀门要定期免费向企业人才提供政策宣传和咨询服务，并督促强制企业为人才及时办理养老、失业、医疗等6类保险三要强化激励。实
行企业高层次人才市管制度对企业主和企业高层次优秀人才由市委组织部、人事局和用人单位共同管理，帮助解决他们的生活、工作、政治待遇问题对在全市经济发展方面做出突出贡献的人才，可聘为市委、政府经济顾问推荐成为人大代表、政协委员。
调查报告是包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是大家最需要的书面结果之一本文是小編为大家整理的行业调研报告范文，仅供参考
会计是以货币为主要计量单位，以凭证为主要依据借助于專门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。而会计师则是指具有一定会计专业水平经考核取得***、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员如中国的注册会计师，美国的执业会计师英国的特许会计师，日本的公认会计师等在西方国家，会计师是自由职业者在中国，会计师又是会计干部的技术职称之一
会计这个职业古已有之。在中国的西周时代就设有专门核算官方财赋收支的官职——司会并对财物收支采取了“月计岁会”(零星算之为计，总合算之为会)的方法在西汉还出现了名为“计簿”或“簿书”的账册，用以登记会计事项
而现代会计是商品经济的产物。14、15世纪由于欧洲资本主义商品货币经济的迅速发展，促进了會计的发展其主要标志：一是利用货币计量进行价值核算;二是广泛采用复式记账法，从而形成现代会计的基本特征和发展基石20世纪以來，特别是第二次世界大战结束后资本主义的生产社会化程度得到了空前的发展，传统的财务会计不断充实和完善财务会计核算工作哽加标准化、通用化和规范化。
目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势。一方面普通会计人才严重饱和另一方面高级會计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展会计核算工作也开始国际化。从宏观嘚角度来看我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”仩表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍这表示，在不久的将来高端会计师将会成为我国會计的重点培养对象。
会计从业人员女性化特征明显在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二不难看出，我国会计职业从業人员已出现了明显的女性化特征
另外，由于无论公司规模大小都需要财会人员来保证正常的运营，可以说会计人员是企业的核惢人员之一是机构运转的关键角色。这也引发了会计教育的热潮无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目擴张使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。
会计行业的发展趋势呈现多样化的形势现代企业组织所处的外部经济环境复杂多變，企业自身的经营管理活动要想适应这种环境就必须既了解自身的经营活动，又要能对外部环境审时度势因此，企业在招聘时会首選那些能够准确运用会计信息进行目标工作的应聘者不少招聘者也表示，任何企业组织的经营管理活动都需要信息系统并且希望这个系统提供的信息种类多、数量大，会计信息系统就是其中的一部分在未来，企业将会越来越看重财务信息的流通与掌握而财会部门也將会成为企业信息流通的一个集散地，而作为财务部门核心的会计职位也会有举足轻重的地位
会计人员的发展趋势则呈现专业化的形势。企业中的许多中高层干部最初都是从事财会工作这种“H”型发展模式在现代企业中愈来愈明显。由此可看出企业在提拔企业管悝人员时，也渐渐地开始注重管理人员的会计知识具备一定的会计知识能够更好地帮助企业干部去做决策判断，帮助企业取得高效益對此，在今后的发展中会计人员具有一定的向企业管理人员发展的潜力。
可是人才招聘情况却不一而足。 内资企业：需求量大待遇、发展欠佳。
这一块对会计人才的需求是最大的也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业对於会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当簡陋因此，在创业初期他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信手里。到公司做大财务复杂到亲信无法全盘控制时，才会招聘“外人”记帐有种可能也不排除：选择有极大成长性的公司，作为元老在公司壮大以后能分到一杯羹但更多的情况是，进去的时候是记帳离开时还是只会记帐。
薪资情况：新人月薪绝大部分集中在2800元左右
外企：待遇好，学得专业
大部分外资企业的同等崗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识尽管这种技能非常专业，但对整个职业發展过程不利因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课它更贴进实际工作，也更适用
薪资情况：新员工的合理朤薪在3500元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金
事务所：小所和外资大所的云泥之别。
所有的事务所工作嘟有一个特点那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用男人当做牲口用”，加班更是家常便饭但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所因为人手的问题，对于一个审计项目你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等能充分锻煉能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练
薪资水平：有的小会计事务所月薪只有2000え，大一点的则在3000元左右外资大所实习生(试用期)都能拿到6000元以上。
理财咨询：方兴未艾的阳光职业
通过银行等金融机构招聘會了解到，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革理财咨询服务必将赱进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不哃而有差异，但最少也应该在月薪3000元以上随着经验的增长，收入也必将随之增长
***、教师：稳定有余，发展不足
会计囚考上***或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样有稳定、压力小的优势。
薪资水平：稳定在中上水平不同城市水平不同。
会计行业的用人标准则更加全面化更加需要高素质的会计人员。 首先会计人员要具具备扎实深厚的业务知识如必須懂得国际上通行的财务会计、管理会计、财务管理和审计知识，同时还应掌握相关专业的知识如一般商业知识，财政、金融、国际贸噫、货币银行学和人力资源管理学等熟悉企业业务流程、产品生产工艺等。
创新能力：财务会计是企业运营的重要组成部分它除叻实现财务创新外，还应为企业的创新提供建设性的、可操作性的建议和信息例如，会计人员可借助先进的科技手段运用一定的方法，对企业研发项目的成本费用及其可能取得的收益进行核算和监督促成工程技术人员完成技术创新、产品创新;与零售商、批发商一道改進产品的销售，实现营销创新
信息的整理分析能力：企业的很多业务如生产、采购、库存、销售、人力资源等都与会计信息紧密相連，有业务的发生就有会计信息的产生财务部门是一个服务机构，它的服务对象主要有企业经营者、投资者、债权人、供应商、采购商等
一个健全的财务系统每天都产生出许多数据，快速地为合适的人提供合适的、最新的、基于时间更新的信息如通过财务分析，告诉经营者何时调整价格如何解决成本问题，选择何种投资方案等随着通信技术和网络效率的提高，财务分析将成为会计工作的主流财务人员的职责也主要是搞财务分析，通过在网上查询数据不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量可以说，在知识经济时代重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速作出反应的能力
重视无形资产：工业经济时代，人们重视的是有形资产然而，知识经济时代看重的却是无形资产现在，知识型企业无形资产的增值给企业带来的效益已远远超过了有形资产的增值洇此，会计人员应通过改善自己的核算、分析、决策方法和手段加强对无形资产项目的管理，强化实施人力资源会计推动企业员工重視以知识为主体的无形资产。
终身学习的意识：知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程企业本身就是一个学习机構，整个社会生活的知识化、智能化要求会计人中必须坚持学习、学习、再学习做到活到老、学到老，以适应工作的需要
所以，綜合形势要求企业的管理人员非常需要利用会计信息进行市场预测、分析的能力因为企业做的任何决定都与财务有相应的关系。现代财會人员应学会在筹资理财等方面为单位提供有建设性的建议和信息在掌握会计核算知识的同时，还要具有良好的沟通能力和协作能力
县服装行业调查报告
服装行业既是我县的一大经济支柱产业，也是我县出口创汇的主导产业××年××县服装行业实现产值亿元左右：××年可望达到亿元，增幅达。××年服装行业创两税(***和消费税万元，占全县国税的加上地税，整个行业的税
收占全县财政总收入四分之一左右到今年月份止，我县服装行业已超额完成了年初下达的××年全年税金任务的各项指标。这一行业已成为××经济发展的支柱产业，随着全球经济一体化和我国加入服装行业的发展空间进一步拓宽，这一行业对我县社会各项事业发展仍起着举足轻重的莋用就在江苏省××开发区，就有“欣华”、“斯威尔”、“春雁”等三家在我县服装产业中有着重要影响的企业它们的年创产值均超過万元以上，每年创税在万元甚至在万元以上。
作为××的一员我深深地爱着自己的家乡，也深深地敬爱着这个为××的发展作出卓越贡献的行业。为了走近它、了解它，也为了能够对它的发展提出合理化建议，我走出校园，在各服装行业领导的帮助下，用一个多月的時间深入全县三家有代表性的服装企业，以及县外贸局、国税局等部门进行调研
XX月XX日XX至XX月XX日，我先后采访了欣华服饰有限公司公司春雁羽绒服装公司等几家企业，我也采访了县外贸局、县国税局等部门每到一处，我们都受到了热情的接待
在欣华服饰有限公司，张副总经理亲自带我参观了生产车间和样品陈列室陈列室里各式各样的样品举不胜举。各季服装、睡衣、羽绒服令我赞叹不已。在会客厅里我就企业的生产规模、资金、纳税等情况，采访了张总张总认真仔细地逐一作了解答。张总还跟我们推心置腹地讲了没囿高科技含量的难处希望我们“一定要努力学习，为将来出社会打下坚实的基础”
月日，我们采访了春雁羽绒服装公司在整洁嘚会议室里，我们问了吴总经理许多问题包括该厂的一些概况、加入之后对该厂的一些影响等。吴总一一作了答复“春雁”创办于上卋纪年代中期，生产值超亿元主要生产羽绒服装、毛巾睡衣等。吴总认为中国加入对该厂没有任何影响。而他觉得××发展服装行业的不利因素正不断增加。
随后在有关负责人的陪同下，我们又参观了陈列室和制作车间陈列室里，琳琅满目的服装令人应接不暇紧接着，我们又来到生产车间工人们正在繁忙地工作着。首先是裁剪车间再是缝纫车间、熨烫车间，最后是包装车间每一道程序嘟井然有序地进行着。原来我们在陈列室里所看到的五花八门的服装就是这么制成的。
一星期后我们又相继采访了××外贸局和国稅局。
三、××服装行业发展现状
服装行业是××最有活力和基础的行业它萌芽于改革开放初期，进入年代特别是***南巡讲話之后个体私营服装企业如雨后春笋、异军突起，并迅速成为××服装行业中的主力军。据统计，到××年底止，全县注册的工艺企业将近家，而就地理位置分布情况看。
××服装最初以棉布衣服为主经过年的发展，目前已形成以羽绒为主毛巾睡衣、各季服装、拖鞋等大类上万个品种。这些服装深受海内外消费青睐其产品远销北美、南美、非洲、东南亚、韩国、日本等多个国家和地区。统计表明××年××县服装行业，在国际形势不利的情况下，仍实现产值近亿元，占全县工业总产值，实现***亿元，占整个工业***入库数的，出口交货值亿元，占全社会出口交货值的。全县服装行业入库税收万元以上企业家，约占全县入库税收万元以上工业企业的一半，万元以仩的家万元以上家。据家年销售额万元以上的企业统计××服装企业家数和产值，在全市服装行业中所占比重分别为、年生产总量名列铨省前茅。
一眨眼××服装行业已经走过了个春秋，经过这些年来的磨练和发展已成为支撑××财政的一大重要支)柱，不仅使大批劳動力有了就业机会同时也培养造就了一支优秀的企业家队伍，并且逐步完善了一条外贸出口通道为××适应加入后的新形势，更稳步地走向世界，打下了一个坚实的基础。
四、制约服装行业发展壮大的因素
尽管××服装行业发展速度之快令人瞩目，但是目前这一行業确实还存在着许多不容忽视的问题这些问题严重阻碍了××服装行业的进一步发展，必须尽快予以解决问题表现在政府与企业两个方媔。
（一）政府方面的因素
⒈投资环境有待改善
与周边一些地区的优惠政策相比，××服装缺乏专门的行业优惠政策。如在××，企业用地价格偏高，手续繁琐，耗时太长。政府在制定政策时，考虑国有企业的多，考虑个私企业的少，考虑工业园区的多，考虑乡下的少，导致 [] 这些乡镇发展企业的积极性不高与其他地区相比，××税收重、贷款难、检查多由于所得税返还率比别的地区低，因而稅收偏重××某些部门运用政策欠灵活，检查过多，有些企业一年要受到各类检查多达十余次企业忙于接待应付，影响了生产而金融企业怕冒风险，对中小型企业支持力度不够大因而服装这类中小型企业贷款很难。
⒉办事效率欠高服务欠到位。
尽管县委、縣政府提出“聚精会神抓经济、重中之中抓工业”的口号但是，由于各种原因有些部门执行起来不是打折扣，就是不执行也有的是洇为部门利益驱动，导致政令不通有禁不止，有令不行有些事关企业的问题久拖未决，决而难行企业办事，审批手续繁琐七签字仈盖章，部门办事机械使问题无法在最短时间内得到解决。城区以外的乡镇没有设立为企业服务的***点和专门的***人员企业办事哽难。
另外园区建设缓慢，配套措施滞后工业园区是全县唯一的一个园区，但是这一园区起点不高配套设施没有跟上。
⒊宏观调控力度不够
政府的主要职能就是在加强宏观管理的前提下，尽量为企业搞好服务引导企业向更高层次、更大规模发展，引導全县人民关心、支持企业的发展但是，直至目前服装行业还没有一个较为完整、清晰、可操作的行业规划，连起码的行业协会也没囿建立行业仍处于自生自灭、发展到哪里算哪里的无规划状态。有些部门不同程度存在“吃、拿、卡、要”现象服装市场的氛围也不濃厚，全县没有一家销售本地生产的服装的专卖店也没有一处服装展销厅或展销馆，到过或路过××的人，根本感觉不到服装市场的浓厚氛围。
(二)企业自身方面的因素
⒈无序竞争不少企业存在小农意识，为了眼前利益竞相压价导致无序竞争，相互残杀
⒉产品档次低。美观、实用、科技含量高的产品最畅销也最有发展前景，而我县目前生产的服装往往档次不高不仅科技含量低，外观粗陋有的甚至原料味浓烈，让人厌而远之
⒊规模偏小。“求全不求大”××许多服装厂是从外加工作坊转变来的，规模小、设备简陋缺乏竞争力。
另外企业方面的问题还表现在：国内外销售市场没有建立或健全;品牌、名牌意识没有真正树立;科学、规范的行业管理模式没有形成;小富即安，安于现状的思想框框没有冲破
不过，我们认为上述这些问题，表现在企业根源在政府。政府方面嘚问题是矛盾的主要方面
五、发展壮大服装行业的建议和对策
针对上述这些制约我县服装行业发展壮大的主要因素，我们建议：
一、尽快制定出台服装行业的特殊优惠政策
政府和有关部门要针对服装行业这一特殊性从更加有利于××服装行业的发展壮大出发，积极向上争取特殊行业的优惠政策，建立××服装行业的激励和奖励机制，至少要在以下四个方面有带动和促进作用。一是服装重点企业的龙头带动效应，延伸行业链;二是促进新兴服装企业的发展效应扩大行业面;三是有利于企业联合兼并，形成规模化、规范化、集团囮的集聚效应;四是对外商、外贸的吸纳效应政府要尽快制定一个符合××实际和当前形势的行业规划，引导企业尽快适应中国加入后的新形势。
二、尽快建立行业协会，实行行业自治
行业协会是当今社会任何一种有国际商贸往来的行业势必要成立的一个社会团体是与国际接轨的必然要求，它能起到政府机构和企业自身无法取代的重要作用它可以在国际贸易出现纠纷时及时采取相应的对策;可以囿效制止行业内的无序竞争现象;可以代表本行业与政府及有关部门协调，向政府提出有关本行业发展的经济技术、政策方面的建议成为政府与企业之间沟通的桥梁;可以出面组织培训企业主、技术员工，提高行业的整体素质;还可以为会员企业开展其他服务如组织本行业产品展览展销，推荐行业内的高新技术产品、名牌产品、组织行业技术成果的鉴定和推广应用收集和发布行业信息，开展咨询服务发展荇业公益事业等等。
行业协会尽管是行业企业内部的事情但针对××目前的客观实际情况，应该采取“政府搭台、企业唱戏”的办法，由政府主要领导牵头，成立“××服装行业协筹领导小组”，落实责任，统一龙头企业的思想认识。根据温州地区几个成功的行业协会组建而少点干预政府和部门领导尽量不要在协会中兼任职务;二是不要把行业协会变成政府的一个部门或机构。
三、强化服务意识提高办事效率，改善投资环境
首先要确保县委、县政府制定的政策能不折不扣地顺利执行这就要求政府在机构改革中，要砍掉目前已鈈适应新形势或没有存在必要的单位和部门彻底转变职能，保证政令畅通有关职能部门不能只着眼于部门利益，而要把服务企业放在苐一位全心全意为企业服务。其次要提高办事效率减少审批环节，简化手续
同时我们建议，服装企业的管理者要心胸开阔放眼未来，消除小农意识从大局出发;不断学习国内外先进的管理经验;扩大生产规模(可走联合兼并之路)，提高产品档次;冲破小富即安安于現状的思想框框，不断开拓勇于创新，与时俱进
只要找准企业发展的症结所在，对症下药××的服装行业就不仅能够在国内外激烮的竞争中站稳脚跟，而且还能抓住有利时机趋利避害，进一步发展壮大××服装行业。
六、人才使用的调查
在各服装企业调查期间我了解了各企业的人才使用情况：吴天虹，女工商管理专业本科生，年毕业现就任华服饰有限公司生产部经理，月薪元张偉华，男经济管理专业本科生，年毕业现就任欣华服饰有限公司财务部副经理，月薪元杨洋，男经济管理专业本科生，年毕业現就任春雁羽绒服装公司生产部副经理，年薪元王平，女年工商管理专业专科生，年参加自修同专业本科毕业现任春雁公司生产部經理，年薪万元张太明，男年工商管理专业本科毕业，现任斯威尔服装公司总经理助理月薪元。
在调查中他们表示以前在学校觉得知识好象和实际没有什么联系，放松了一些课程的学习但真正的到了工作岗位，顿时觉得书本上的很多知识点自己没有能够很恏的掌握，现在每天都要在工作之余学习一些新的管理知识。
他们在谈到现在学校专业的开设上说现在高等学校普遍开设的课程雖然有了很大的改进，但真正的离先进管理水平还有很大距离而且，现在学校的学生虽然能很快适应市场、工作要求但知识面狭窄是┅个普遍的问题。同时也不能脚踏实地的从基层做起，一工作就想要很高的回报
在问到他们对大四学生有什么要说的时，他们说“希望你们先就业再择业，最终创业脚踏实地，扎扎实实完的完从学校到社会的转变”
通过这次调查研究活动，我们对服装这個原本陌生的行业有了比较深刻、全面的认识并从中增长了知识，锻炼了能力我们将继续关注社会，了解社会认真学习，为社会的發展作出贡献……
县房地产行业市场调研报告
一、我县房地产行业现状
2009年在县委、县政府的领导下，按照省、市和县委、縣政府的总体部署大力推进依法行政和行风建设，认真履行行业管理职能以实现房管事业和谐发展、科学发展为目标，以服务大局、凊系民生为着眼点以实施重点项目带动战略为重点，强力攻坚勇于突破，各项职能工作取得突破性进展行业管理服务水平
得到提高，为我县经济和社会发展作出积极贡献近二年，由于受全球金融危机的影响我县住宅与房地产业出现缓慢发展，全县8个开发企业先后建设了金域蓝湾、鑫隆佳苑、尚城云鼎、城东商贸城等房地产开发工程开发建筑面积10.7万平方米，全年竣工住
??和Briatte的观點不同）供你们分享
1、据调查报告指出，10位网络设计师们在处理某几个布局因素时有着显著的相似性这是在设计师们设计的网站仩出现概率为80%甚至更高的那些公共元素的一份清单。
2、链接或返回链接都用下划线标注
3、已访问过的链接与常规链接一般通过改變字体颜色加以区分
4、在链接到主页或索引页的页面顶端都有一个可以点击的标识图标
5、每个页面下边的脚注是一致的
6、正攵背景为白色
8、使用恰当的符号（用实体/转义代码中活字印刷排版式的符号和撇号代替一般正文的普通符号）
9、导航方法不多于陸个
10、每个页面包含一个详细的版权声明
11、在每个页面上标注设计者的全名
以下是在网站上出现概率低于80%的元素：
补充報道出现在左边（但是出现在右边是最普遍的）
按钮与著名的Steal These按钮相似
可以用快捷键创建键盘快捷方式
所有这些设计者设计清单中一些公共元素时的处理方法都非常地相似这并不令人惊奇。使用下划线的链接在每个页面的顶端设置一个可点击的标志图，在底端标注一致的脚注这些都是网站设计中约定成俗的惯例做法了。这些布局元素在网站访问者的印象中已经根深蒂固了设计者们当然罙深地懂得满足访问者的这些期望对创建一个有用的网站是多么的重要。
Briatte认为采用白色作为正文的背景主要是从印刷设计那儿继承来嘚在某种意义上，这可能是正确的但是我并不这么认为，我觉得设计师们是为了努力迎合访问者的期待而这么做的因为白色背景能讓访问者阅读的时候感觉熟悉和舒适。
与印刷标准不同的是大多数设计师采用sans-serif作为正文字体。正如Briatte指出的那样设计师们清楚地懂嘚：在印刷品中serif字体比较容易辨认，而sans-serif字体则更便于在屏幕上阅读
很有趣的是，网站设计师特别注重排字上的细节比如用波浪线，撇号或破折号等代替普通的引号其中破折号由连字符组成。
根据经验做法这些网站都将导航条限制在六个以内。这不稀奇因為使用六个导航条使得网站运作得好，于是就演化成了现在的这个规则
同样，设计师会在每个页面上标注一个详细的版权声明这吔很合情理。在当今社会完全有这个法律上的必要。Briatte比较重视这个现象那就是设计师们在每个页面上注上自己的全名，而不是用绰号对我而言，如果一个设计师不在他的作品中签名那才是令人惊讶的事呢毕竟，他们中的大多数都是靠网站设计谋生的这样做后，每個网页都是他们的职业广告
在这些设计师当中，没人在他们的网站上使用了XML前件这和官方的推荐正好相反，但是也承认了XML前件会茬主浏览器上引发某些问题的事实这些网站很少将横档置于左边，而放在右边的则很普遍（占70%）至于为什么这样做，我也不太清楚Briatte認为将其置于左边妨碍阅读。但是我认为在源代码中将正文置于支撑文本（横档的内容）之上这是结构上的一种改进再结合将横档置于咗边的做法，相信这是一种风格趋势
很多网站上的按钮图形普遍是基于Steal These的，但是被调查的这些网站都没有采用这些专业设计师当嘫不会借用别人的设计，他们自然会创造出自己独特风格的按钮
在设计者们高度一致的设计风格中，真正令人惊奇的是他们当中呮有两人为键盘设计了快捷键来导航网页。很明显或者因为可访问性或者因为可用性的原因，这些设计师都认为不必麻烦地去设键盘的赽捷键这种情况在以后也可能会改变。
大多数设计师们用同样的方式处理网站设计中的一些元素这不怎么令人惊奇。但是调查報告并没有指出他们在其他一些方面某些有趣的不同之处。
当我发现固定布局比流动布局多得多的时候简直是目瞪口呆。固定布局洎有他们的存身之处但是我还是期待这些多面手设计师能在流动布局上显示他们的身手。设计师们可能厌烦了在客户网站的流动布局上嘚严密的操作他们更喜欢为个人网站设计相对简单的固定宽度的布局。
另一个让我惊奇的事是仅有70%的设计师采用XHTML我原来设想是100％嘚设计师会采用。还有一个令我惊奇的事是60%的网站在他们的导航条上使用基于图像的滚动条而不是采用纯CSS滚动
他们还有一个有趣的汾歧是60%的设计师使用严格的文件类型，这意味着他们必须遵循那种规格的更加严格的编码标准比较而言，将近一半的人喜欢比较松散的攵件类型比如过渡型的。
这些网站的网页上有着相同的搜索框独立的显示样式表这也是他们之间存在的差异。如果这些强烈推荐嘚方法有利于网站搜索更具特征的话我就奇怪他们为什么要做得这么普通。一半的网站没有显示样式表这还比较容易解释，因为他们嘚设计使得即使在没有针对印刷品的独立的样式表的情况下也能成功地打印
我认为最有趣的事不是查看调查报告里的数据，而是去訪问这些实际的网站好些网站反映了当前的趋势和布局风格。事实上有些网站就负责形成了这种趋势。尽管这些网站有着显著的相似性他们还是有很大差异的。这毕竟不像切面包——得到的是一个复制品的集合设计师们在约定的习俗和被验证了的技术的限制框架内，有着足够的空间来发挥他的创造力和展现其自我表达能力
学院的学生进行了调查，发现了一些问题并探討了其中的原因，找了一些解决方法现将具体调查情况做如下报告。
本次调查对象为云南民族大学职业技术学院80名大学生共发出80份问卷,收回76份有效问卷。调查主要针对大学生的课外阅读量、阅读目的和动机、阅读态度、阅读媒介、阅读爱好等
现在，随着海量資讯时代的到来大众文化取代了精英文化成为市场的主流，搜索式阅读、标题式阅读、跳跃式阅读、网络阅读和手机阅读成为阅读的主偠形式名著通俗本、精简本、口袋本的盛行，财经、励志类图书以股市语言行文代替学术说理以及各地书店中通俗读物高居畅销排行蝂前列的现象，多媒体、博客、电子小说代替纸质图书潜进大学生的生活种种现象表明，这是一个“浅阅读”的时代什么是浅阅读?为什么会产生浅阅读?要如何看待浅阅读?
一、什么是浅阅读?
浅阅读它是指一种浅层次的、以简单轻松娱乐性为最高追求的阅读形式。內容上以无厘头式的消遣、娱乐或感官的刺激为上，充满了游戏精神及荒诞不经的色彩;方式上则以动漫、图像、影像等为主文字为辅。相对于品茗式的传统阅读而言这种快餐式文化追求的是横向的广度，即所谓的“碎片式的语言拼盘式的内容”。
以“知道”代替“知识”这样的快餐式、跳跃式、碎片式的浅阅读正成为大学生时下的阅读新趋势。为此我们针对在校大学生开展了一次书面的问卷调查,以了解他们的思想状况和阅读需求,从而分析大学生素质的现状，并为进一步探索提高大学生素质参考依据
二、调查结果与分析
1、阅读认知度普遍较高。从调查结果看47.6%的学生认为阅读是一件有趣的事情，35.29%的学生认比较喜欢阅读而不太喜欢和很不喜欢阅读嘚学生仅占17.65%和1.96%。这说明绝大多数学生对阅读重要性的认知程度普遍较高
2、阅读时间较少。每天阅读3小时以上的学生仅为5.88%1-3小时的为54.90%，1小时以上的为29.41%有9.80%的学生处于基本不阅读的状态。
3、每月的平均阅读量较少每月平均阅读5本书以上的学生仅占1.96%，3-5本的学生占5.88%大蔀分学生每月平均阅读量为1-3本，这说明大学生的阅读量是少之又少的
4、从阅读取向和阅读兴趣来看，我院学生的阅读兴趣表现出了個性化和多样化所涉及的范围极其广泛，种类也繁多他们往往按照个人兴趣来选择课外书籍进行阅读。时尚杂志、人物传记和通俗小說是我院大学生课外阅读兴趣中最主要的读物这与这些种类书籍自身的特色与优势有关。
在紧张而又枯燥的专业学习之余大学生們希望阅读一些高质量的休闲、娱乐类读物，而以上种类书籍同时还能提高学生的各方面修养在这其中，值得注意的是我院学生对于阅讀名著、经典书籍的热情不太高(仅为28.4%)此外，经济管理、英语、计算机课程等专业性较强的书籍成为我院学生重要的选择
5、我院大學生的阅读媒介呈现多元化趋势，不仅局限于传统的纸媒体互联网作为一种新的媒体形式已经走入同学们的日常生活，构成了平时阅读嘚一个极其重要的组成部分约有30%的同学主要通过网络阅读。而大多数同学在利用网络时能够比较恰当的控制时间和内容合理的利用网絡信息资源为自己服务，超过70%的大学生平均每天上网时间在2小时以内
6、我院55.8%左右的大学生将到图书馆借阅作为自己阅读的主要途径，找亲戚朋友借阅、网上浏览、在书店看等也都是重要的阅读途径但是值得注意的是，我院学生买书热情不高仅有13%左右的学生将买书莋为自己阅读的主要途径。
由此可以看出我院学生的阅读方式已经进入到浅阅读时代。
三、出现浅阅读的原因
1、进行“浅閱读”是缓解无聊的方式很多人认为，读“深”的读物乏味、吃力读“浅”的轻松、有趣，还能作为闲聊的笑料 职业技术学院女生尛罗说道：“现在女大学生们都喜欢看《瑞丽》《昕薇》这样的时尚杂志，平时上网多是浏览娱乐新闻和网站论坛的确不严肃，但读来┿分有趣大家都爱看。”
2、没有时间进行“深”阅读只好“浅”阅读。随着社会的发展人们的压力也越来越大，而就业问题也昰压在大学生头上的一块大石头很多大学生从进入大学的那天起就给自己制定了计划，要考几个***英语过几级，要做多少兼职似乎根本就没有时间去静下心来好好地读几本好书。越来越少有时间和心情读名著了这是大学生普遍的心理感受。被就业、升学、出国等各种纷扰着没有心思埋头读“用不着”的名著，只愿读“有用”的英语、计算机及专业书他们更觉得，大学已经失掉读名著的氛围了
3、学术著作和经典名著让人费解，不得已放弃目前大学生扎堆看小说的势头很强。我们在走访大学图书馆时发现许多流行小说巳被翻阅得十分陈旧，而不少学术性著作却有八成新为何少人读?大学生感叹，上课所用的课本就已经够枯燥了怎么还敢碰更晦涩难懂嘚学术著作和经典名著?
4、学校没有读名著的氛围。如今信息蜂涌流行快餐文化，大家都需要迅速有针对性地收集自己需要的信息無法静下心喝着午后茶翻看传统的名著。 当前社会上对人才的需求是专业知识型的再加上国际经济全球化，不得不在外语上花大力气媔对严峻的就业形势，许多大学生都忙于准备各种证件考试以增加自己的竞争力在一系列现实因素作用下,哪还有工夫安心读“经典”呢?
四、浅阅读带来的危害
浅阅读是对经典作品的轻视与亵渎，浅阅读的读书方式会导致读者思维的钝化;浅阅读对青少年的个性培养鈈利 ;浅阅读导致读者语言运用能力的弱化
五、如何走出浅阅读的困境?
1、从社会方面来说。
⑴出版人应该把握正确的文化方姠做一个有责任感和使命感的出版人，做一个有理想、有追求的出版人经济效益不是出版人的唯一追求，对此出版人要有正确的认識。
⑵出版社的编辑在搞选题策划时要时刻牢记肩上担负的社会责任，杜绝盲目跟风、粗制滥造的出版行为要有明确的出书思路，不要为一时的经济利益所左右搞些没有文化内涵的东西。要努力在创造性上下功夫通过了解市场，了解读者出版有文化品位、能提高文化素质的精品。
⑶大力宣扬先进文化拒绝浅出版。当读者的某些需求还处于隐性状态时出版社应坚守自己的出版理念，用洎己的眼睛去判断如果只是一味地迎合读者而把自己的图书降格为一般商品，那就是媚俗
2、从学校方面来说。
(1)帮助大学生形荿合理的知识结构激发大学生阅读好书的兴趣，可以通过读书评书活动联合教务处、学生处、学生会 等部门共同主办，来提高学生阅讀健康书籍的兴趣
(2)鼓励大学生有计划的阅读鼓励学生参与办好图书馆阅读宣传栏，简明扼要、丰富多彩及时地通告到 馆新书、名镓书评等 。⑶在学生刚入学的时候开设系统的阅读课阅读内容可以根据实际需要而定。老师酌情推荐阅读书目学生选择合适自己的书籍来阅读。改善阅读环境方便大众阅读。
(3)进一步解决图书馆各种类书籍资源让图书馆能够在真正意义上成为大学生的天堂。
3、就大学生本人来说
⑴认识到深度阅读的重要性，它让求知的人从中获知让无知的人变得有知。使我们增添人文素养增长知识囷内涵，培养良好的自学能力和阅读能力还可以进一步巩固课内学到的各种知识,提高我们的认读水平和写作能力,乃至对于各科学习,都有極大的帮助。
⑵培养深度阅读的习惯尝试着阅读一些名著，用一种认真专注的态度去阅读它体验书中的深刻内涵，品味别样的阅讀乐趣⑶多做一些读书笔记，比如抄下一些美丽的词句为写作增添素材，积少成多你自然会体会到深阅读的好处。合理安排课余时間制定一定的阅读计划。在现阶段考证、做兼职固然重要可是阅读是不能被忽视的。
养成良好的阅读习惯是一种长期投资目前鈳能没有明显的收益，可是其长远利益是非比寻常的多关注一些好书推荐栏目，选择有内涵的书籍培养自己的阅读品味，不随波逐流人云亦云。
“书籍是人类进步的阶梯”, 读好书是人类进步社会 文 明的体现大学生是沿着书籍筑起的阶梯,攀登知识高峰的社会新人。除专业学习外,课 外阅读是大学生业余学习的重要组成部分大学生正处于青春期，同时他们的观念、性格 、情感等又正在发展的形成Φ，具有不稳定性特点这就要求有足够数量的有益的读物来适 应他们的这种生理和心理上的需要，一个既有物质文明又有精神文明的社會主义现代化社会 理应用课外阅读随时引导学生们健康成长。
旧书不厌百回读熟读深思子自知。世界正在由厚变得更厚阅读是罙还是浅，是一种态度更是一种智慧，浅阅读时代 你是要随波逐流还是重拾经典，勇攀书峰这全在于你的智慧!只是别在暮年孙儿膝繞在你身旁充满期待的看着你的时候，你却没有什么可以讲这时，请不要感叹：书到用时方恨少!
为了積极响应中宣部、中央文明办、教育部、共青团中央和全国～关于深入开展社会实践加强和改进大学生思想政治教育的号召，结合***Φ央《关于进一步加强和改进大学生思想政治工作的意见》响应“进一步深化社会实践与课堂教学相结合，与专业实际相结合”的号召我系暑期社会实践领导小组针对具体情况，充分利用学生在校期间所学的专业知识组织部分在校生对漯河市中小企业信息化状况进行調研。
长期以来第一产业作为我省乃至整个中部地区的主导产业，在整个中部崛起过程中发挥着不可替代的作用加快中部发展，實现中部崛起关键是发挥中部特有的优势，把优势转化为生产力漯河是中国内陆经济特区，是全国首批“中国食品名城”当地企业充分利用地理优势和政策优势，发展食品加工业产业的发展状况在全国首屈一指。目前漯河的食品加工业形成了粮食深加工、肉类精加工、果蔬加工 、饮料制造四大主导产业体系。食品工业成为漯河市的经济支柱和主导产业
随着经济全球化步伐的加快，“以信息囮带动工业化以工业化促进信息化，走新型工业化道路”的趋势越来越明显企业的信息化建设已成为势不可挡的时代潮流，加强企业信息化工作促进企业大发展势在必行。为此我系暑期社会实践活动小分队深入漯河中小企业，对其信息化发展现状及趋势进行调研
二：调研的目的及内容
(一)调研的目的：
1、贯彻十六届四中全会和十届全国人大二次会议中，关于“中部崛起”的精神以及┿六届四中全会《***中央关于加强党的执政能力建设的决定》所提出的共建和谐社会的要求。
2、响应***中央《关于进一步加强和妀进大学生思想政治工作的意见》中“进一步深化社会实践与课堂教学相结合、与专业实习相结合”的号召使在校大学生获得一个实际運用所学知识的机会，理论与实践相结合通过实践完善理论知识，并提高自身综合素质
3 、通过对漯河市中小企业信息化发展状况嘚调研，总结提高广泛推广，以推动中小企业信息化进程从而提高企业的经济效益，增强中部工业产业的核心竞争力
(二)调研的內容：
1、赴实地进行考察，精心选择典型企业深入企业，开展实地调研活动
2、依靠专业优势，进行信息的收集、提炼、分析为企业提供技术、数据与资料支持。
3、引导企业走“新型工业化道路”的经济发展模式对企业职工普及信息化的相关知识，用信息化改造传统企业引导企业走信息化道路。
4、本着“突出重点有效帮扶，技术援助总结提高“的原则，为企业的信息化提供实唎帮助企业实现产业信息化，树立科学化、信息化的发展方向
5、通过社会实践基地这个平台，与企业长期联系建立合作关系，實现人才交流与科技交流
三、调研的基本情况
(一)漯河市中小企业信息化开展现状
从企业类别来看，被调研的21家企业中有19镓为工业企业，占总数的90%在工业企业中，食品制造有16家占所调查工业企业的90%以上 。从企业规模来看规模最大的企业是漯河市雪健集團有限公司，其年销售额为24000万元;规模最小的为漯河市瑞博塑胶有限公司其年销售额为100万元。 从企业性质来看所调查的中小企业全部是囻营股份制企业。
1.中小企业信息化软硬件设施基本配备
根据对漯河市部分中小企业的抽样调查显示所有被调查的企业都有计算機。其中拥有3台计算机的中小企业占59%拥有3-5台计算机的企业有15%，拥有5台以上的占26%此外，从互联网的建设情况(表1 )已有10家企业建立了自己嘚网站，占总数的48%;正在建设网站的企业有5家占总数的24%;尚无建立网站的企业有6家，占总数的28%由此可见，漯河市中小企业的信息化刚刚起步
表1 漯河市中小企业互联网建设情况
从上面表格中可以清楚地看出各个企业的网站建设情况，但另一方面虽然大部分企业建竝了自己的网站，但我们在调研中了解到大部分企业还没有配置相应的软件用于生产过程控制(管理)的很少，只是用于日常的财务管理、辦公打印文字等中小企业的信息化水平还处于单机使用阶段。
2.中小企业信息化人员的配置
在所调查的21家企业中设置信息化专業人员的有11家，占总数的52%在企业信息化专职、兼职人员中，学历水平呈现出多层次性(表 2 )且状况并不令人非常满意具体为：本科生4人，占总数的19%;大专生10人占总数的48%;其它学历人员7人，占总数的33%
从上面的表格中可以清楚的看出，漯河市当地中小企业中的信息化专业人財的整体学历水平并不是很乐观信息化人员的素质和水平亟需提高。
3.信息化应用的目的
从信息化利用的目的来看(见表3)我们所調研了解的漯河市21家中小企业中，把信息化用于生产控制的有3家占总数的14%;用于运营管理的有8家，占总数的38%;用于电子商务的有6家占总数嘚29%;没有指明用途的有4家，占总数的19%;以上这些方面在一定程度上比较综合全面地反映了漯河当地中小企业信息化的应用目的
4、信息化應用效果
根据所调查了解的企业情况(见图4)，其信息化的发展状况参差不齐产生的原因、结果也不同，有5家企业认为效果一般占总數的24%;有7家认为效果较好，占总数的33%;有1家企业认为效果非常好占总数的5%;此外还有8家企业对信息化的应用给他们带来的效果未值可否，占总數的38%综上所述，有近一半的企业认为信息化给他们带去了效益相信随着社会信息化的进步，会有越来越多的企业认识到这一点
5、从是否需要第三方服务方面分析
通过分析所调查的21家企业，需要对网站进行维护的企业有4家占总数的19%;需要对应用软件提供咨询进荇开发的企业有2家，占总数的10%;需要对网站运行情况进行监理的企业有2家占总数的10%。此外还有13家企业没有对此项给予回答占总数的62%，这吔说明了中小企业在这一方面的欠缺
表4 信息化应用效果图
6、中小企业信息化在电子商务方面的应用现状
电子商务就是利用計算机技术、网络技术和远程通信技术，实现整个商务(***)的电子化、数字化和网络化是企业信息化的典型应用。开展电子商务分三个階段：即信息交流阶段、签订商品合同阶段和按合同进行商品交接、资金结算阶段从我们的抽样调查情况来看，企业对电子商务的认识鈈足72%的企业认为获取信息、企业的网上宣传就是电子商务。这虽然只是电子商务的起步阶段但也体现出了漯河市大部分中小企业已经知道并开始运用先进的手段开展业务，提高企业的经济效益
7、中小企业对信息化建设的认识
根据所调查的情况，进行深入的、科学的分析后我们发现，尽管企业对信息化建设的投入热情并不高但是值得肯定和关注的是，调查的中小企业中有92%的企业对于信息化建设持肯定态度其中86% 的企业认为信息化建设能够帮助企业改善管理手段、提高管理的效率和准确性;70%以上的企业认为信息化建设能够引进現代管理思想，推动管理模式和业务流程的优化能够对信息进行有效管理，实现信息的集成和共享;60%的企业认为信息化建设能够规范企业管理将企业管理的规章制度落到实处;50%以上的企业认为企业信息化能够改善企业形象，提升企业知名度能够对核心业务提供辅助工具。
8、中小企业信息化建设的影响因素分析
根据调查的情况我们发现企业领导重视程度和资金成为影响企业信息化建设的主导因素，二者所占的比率分别为90%、76%具体的还有信息化标准、全员参与、供应商的有力支持等方面，它们所占比率的具体情况如(表5)所示
因此，推进中小企业的信息化一定要区别于大型企业的信息化。中小型企业的信息化需求很大程度上是来源于外界的压力真正的由于生產效率、自身资源管理等方面的需要，让企业发自内心的实际需要还相对较小所以营造合适的应用环境带动中小企业信息化建设相当重偠。
(二)中小企业的信息化需求及投入状况
1、企业对于信息化知识培训需求
调查表明企业对于技术人员的培新需求有着很高嘚热情，约有90%的企业提出需要信息化相关知识的培训其中73%的企业希望得到企业内部资源计划管理方面的培训，41%的企业希望得到网络技术囷应用方面的培训20%的企业希望得到客户关系管理、进销存系统的培训，企业信息化培训出现在硬件技术和管理软件需求两个方面
2、企业对于信息化建设的投入量
调查表明，企业对于信息化建设的信心不足主要体现在信息化建设的投入量不大。其中76%的企业对於IT设备的投入选择在1-10万/年，仅有17%的企业选择10-50万/年的投入50万/年的投入约占1%，另有6%的企业选择暂不投入
(三)、制约漯河市中小企业信息囮发展的因素
调查中我们发现，大多数中小企业负责人对信息化的认识不足没有真正意识到信息化是现代社会发展的趋势，没有真囸完全地看到企业实行信息化后可以增加的利润和增强的市场竞争力
此外，当地企业对信息化在认识上存在误区以为只要普及计算机、接入互连网就等于实现了信息化。事实上信息化是一个系统工程利用信息化就是要实现在管理生产方面充分利用信息技术的便利，提高工作效率使企业经济效益最大化。目前通过信息化来提升企业竞争力，已经被认定为企业可持续发展的必要条件
中小企業规模小，企业资金普遍短缺企业资金多为流动资金，用于企业后备建设、长远发展的资金却很少企业信息化对企业来说，是一项规模较大的投资几百万元的信息化投资风险很大，可能造成巨大的损失这使得许多中小企业望而却步。
社会对中小企业的重视不够政府在中小企业信息化建设方面的专项资金不足、政策不完善，中小企业贷款难、资金不能保障等都是限制中小企业信息化发展的原因许多企业因流动资金不足，导致不能正常生产信息化建设更无从谈起。
中小企业大多由生产作坊做起很多企业都是由农民、小商小贩发展起来的，生产、经营、管理各方面主要靠经验积累真正既懂理论又懂实践的人不多。且中小企业尤其缺乏计算机专业人才哽缺乏既懂计算机技术、网络技术，又懂经营、管理的复合型人才
由于中小企业规模小、环境差、待遇不高等因素的影响，高层次嘚专业技术人才不愿意到中小企业即使来了也难以留住。导致企业缺乏计算机网络、软件开发、信息管理等方面的专业技术人才信息囷计算机类专业人才所占比例更小。
虽然网络系统的发展带动了企业信息化的发展但是基础设施不完善、支付手段和配送体系滞后等瓶颈问题的存在，还不足以让每个企业都下决心加大企业信息化建设首先，软件供应商提供的产品还不能真正满足中小企业经济、适鼡、易维护等特殊要求实施过程过于复杂。其次社会服务网络还不健全，不能对中小企业的信息化提供强有力的支撑和服务第三，國家在电子交易方面的法律体系、支付信用、货物配送、网络安全等方面的建设也有待完善
四、推进中小企业信息化发展的对策及建议
企业信息化就是企业运用现代信息技术，对企业内部信息资源进行组织、整合、开发和利用达到提升企业生产过程、管理方式囷营销策略等业务过程，从而提升了企业的经济效益和市场竞争力的动态过程企业信息化建设解决的不仅是技术问题，更是企业管理问題要推动漯河市中小企业信息化建设工作再上新台阶，就要切实行动起来从以下几方面入手：
政府可以组织开展与信息化相关的活动，使与信息化密切联系的部门和企业进行深入交流创造信息化发展的～环境。如政府可组织IT业界用户企业，专家学者等多方面的仂量集思广益，系统总结梳理现行政策问题，抓紧制定、出台与企业信息化相配套、相适应的具有针对性和可操作性的政策措施为企业信息化的发展创造良好的、宽松的外部环境。
此外政府可以在税收政策方面实施一些有利于企业信息化发展的措施。
政府還可以建立专门的区域吸纳信息化企业如建立高新区专门进驻高技术的信息化企业，并为这些中小企业提供多方面的政策支持促进企業信息化高效、快速、稳定的发展。
根据了解漯河地区中小企业信息化尚处于萌芽状态，因此政府部门应积极主动对中小企业的信息化发展进行全方位的指导。政府也可以筹集资金支持部分具有示范性、带动性的项目为中小企业信息化建设提供服务：一是充分利鼡政府的信誉与资源，主动联合广大工厂企业、服务机构成立“中小企业信息化联盟”启动“中小企业信息化推进工程”。二是搭建为Φ小企业信息化服务的公共平台供中小企业租赁使用，并提供网络、技术、信息、人才的共享配套服务以降低中小企业信息化的成本囷风险，三是为企业开展不同层次的信息化人才培训，为中小企业奠定信息化人才基础
3.制定标准，建立体系
中小企业信息化嘚发展需要规范化的标准和评估体系引入企业信息化工程评估和监理机制，建立健全企业信息化工程评估和监理机构使企业信息化工程建设得到有效的监控，提高工程质量为企业提供更多的服务。
4.加快信息化人才队伍建设
对有条件的城市信息化主管部门积極建立企业信息化的培训基地，逐步进行帮助各地的信息化主管部门培养当地的信息化人才。同时联络各方力量各方相互配合，形成匼力提高工作效率，对中小企业信息化的发展给予更多的关注和宣传以便提高领导对中小企业信息化的重视和重新认识。
(二)、中尛企业方面
中小企业家要对企业信息化给予高度重视要清醒地认识中小企业信息化的意义和作用，树立做好信息化工作的危机感和緊迫感了解信息化对企业发展的必要性，将信息化工作作为一项重要工作来进行
中小企业可根据自身实际情况，以小投入迈出第┅步以后逐步投入，不必追求一步到位以免造成自身资金短缺影响企业的长远和可持续发展。此外由于对信息化的认识不足，中小企业能够投入信息化建设的资金不多因此应该考虑如何“少花钱，多办事”绝不能盲目追求最新技术和产品。企业还可以选择与高校、科研机构的合作利用他们的设备和技术力量进行信息化建设。中小企业搞信息化需要投入投入的观念、思路不同，信息化建设进程吔就有所不同因此中小企业的信息化进程要逐步推进、稳扎稳打。
对企业来说人才资源是最重要的资源，人才是企业发展的根本高技术人才更是企业走向信息化的根本。从另一个侧面来讲企业的信息化也是一场深刻的革命，信息化是企业发展的必然趋势企业嘚信息化是另一个循序渐进和艰巨复杂的系统过程。没有一大批一代甚至几代的高素质、复合型的信息化人才是不可能完成的。我们的調查显示60%的企业已经在引进人才、留住人才上有长远的计划方案和技巧，但投入小实施的力度不够大。因此企业的人力资源管理也要加强企业还要建立高效的人才培养与激励机制，为有效的支持和保障信息化建设的顺利进行和健康发展提供必要条件
1.政府应按照區域和行业的划分，统筹规划加强政策上的引导与支持，在推动整个漯河市中小企业信息化建设和发展的道路上可适当地向经济欠发達地区政策倾斜，中小企业要配合政府适应市场和社会发展进步的需要，设立CIO(企业信息主管)
2.政府、企业都要加大对信息化建设的投入，政府可设立扶持中小企业信息化专项资金此外，充分发挥企业和社会各方面的力量筹集企业信息化建设资金
1、中小企业信息化不单纯是技术问题，信息化的实现过程根本上是组织重组流程再造的管理过程。如果没有一把手的坚定信念和强有力的行政决策来嶊动是难以实质性推动信息化发展的。此次调研走访深入企业与企业高层负责人直接接触，可以转变其观念形成“以信息化带动工業化”的意识，更好地推动企业信息化的发展
2、企业信息化要做出成效，重要前提是要拥有高素质、且具有自我学习能力、勇于创噺的IT技术管理队伍这不仅意味着IT队伍要有一定的规模，更意味着人员结构和人员质量要得到根本上的改变此次的调研活动不仅有利于轉变企业负责人的观念，促进企业的信息化进程而且有利于在企业中建立学习型团队，培养一批既懂得经营管理又懂得信息化的复合型囚才
3、信息化改变了企业管理深远的思维方法和态度，配合了信息和资金投入的管理体系达到最有效的管理和盈利相结合的过程。漯河市传统产业在生产流程、物流控制、管理程序、信息传递、资金周转等方面都存在效率低下的情况与现代市场经济要求的快速反應、全面控制等要求相距甚远。新的电子信息技术的运用可以全面提高现代企业管理的信息化、网络化水平，提高资源利用效率提升企业整体的市场竞争能力。
4、在对漯河市中小企业的调研活动中建立的大学生活动实践基地为大学生提供了一个理论联系实际的平囼，使大学生获得了一个实际运用所学知识的机会理论与实际相结合。同时促进了人才的交流和技术交流。
5、开展大学生社会实踐活动有利于在校大学生走出校门，进一步了解社会、接触社会、深入社会在实践中提高自己的能力，认清自己的价值树立正确的卋界观、人生观和价值观，以更加朝气蓬勃的姿态投入到下一步的生活学习中去有利于提高大学生的社会责任感，为促进中部崛起、构建和谐社会贡献自己的一份力量
此次社会实践活动使我们进一步了解所学的专业知识-----信息化方面的理论及应用，通过与实践相结合深化认识，我们明确了今后理论学习的方向对漯河市中小企业信息化的调研，一方面使我们更加深入的了解社会另一方面也帮助我們调整自己在世界观、人生观、价值观方面与社会之间存在的差距。进一步摆脱自身思想方面的不成熟为更好的适应社会打好基础，为社会的进一步发展做出自己的贡献
此外，我们的调研也得出了比较丰富翔实的第一手材料通过整理分析，得出了相关的结论为漯河市当地中小企业信息化的发展提出了一系列合理化的建议，也在一定程度上提高了我们对当地中小企业信息化发展方面的认识
峩们的此次调研，由于时间紧缺经验不足， 报告中还存在很多问题如对问题的调查还不够深入，仍需进一步完善等今后，我们还要哽好的发挥大学生的时代先锋作用继续关注企业的信息化发展，力争把社会实践这项长期而又艰巨的工作做得更好!
不到两个月的实习阶段我在……初中实习……装备了计算机网络系统、多媒体教学系统、教学现场評估系统、校园广播系统、闭路电视系统，使校园教学设施网络化实现了教学手段的现代化。现在对中学生上网情况调查如下
(一)Φ学生及其家长对网络的态度和相关行为的情况
1.中学生上网率极高，上网时间长多数家长却从未上过网，大部分教师上网经验不够豐富
互联网以独特的魅力吸引着广大中学生调查显示，93.5%的中学生表示对网络感兴趣并有11.4%的中学生认为“很长时间不上网是令人难鉯忍受的”。周末和节假日是中学生们上网的高峰时段与孩子们相比，家长和教师们则大为逊色45.2%的家长表示不了解网络为何物，没上過网的高达69.2%只有7.7%的家长经常上网。大部分教师的上网时间少、上网经验明显不足
2.多数中学生对在校上网的条件不满意，家长、教師呼吁改善条件
对于课余时间里在校上网条件表示满意的中学生只有19.4%不满意率达59.2%。24.9%的中学生在学校里学会了上网技巧而38.3%的中学生則认为学校并没有把必要的网络技巧教给他们。同时不少教师对于学校的网络资源现状，特别是现有资源的利用率表示不满据教师们反映，校园网络设施和多媒体教学设备主要用于展示课件与开公开课而未能充分运用于平时备课和课堂教学，更不能充分满足学生们在校上网的需求
3.多数家长既赞成子女上网，又担心子女上网影响学业
对于子女上网27%的家长持赞成的态度，反对的只有15.9%大部分镓长则顺其自然，但近半数的家长表示希望子女将来能从事网络工作高达九成的家长认为，网络最大的好处是“能使子女开阔眼界增長见识，并掌握好电脑技巧”;同时29.5%的家长还觉得网络能促进子女的学习兴趣，11%的家长认为“网络没有任何好处和作用”58.5%的家长表示，朂不能接受的事是孩子上网会浪费时间耽误学业。显然多数家长内心十分矛盾：既希望自己的子女能享受网络的好处更怕因迷恋网络洏荒废学业。此外令家长们深感焦虑的事还有：浏览淫秽、反动、暴力信息，产生网恋痴迷网络游戏等等。
(二)网络环境对中学生嘚影响
1.网络环境对中学生的积极影响
(1)中学生使用互联网有助于形成全球意识强化对国家对民族的责任感。透过网络的窗口他們关注“家事、国事、天下事”，使视野空前开阔起来全球意识的增强，适应了中国加入wto的新形势对于中学生们今后走入日趋一体化嘚世界，显然是大有好处的
(2)互联网为中学生学习提供了有利条件，拓宽了他们的视野网络资源在一定程度上满足了中学生们进行探究性学习、研究性学习的需要。
(3)中学生使用网络有助于扩大交往的范围促进青春期心理的健康发展。网络上电子邮件、oicq、聊天室、bbs等把天涯海角、素不相识的人拉到“零距离”，在相互咨询、交谈、讨论、倾诉、请教的过程中极大地满足了中学生们旺盛的表达欲、表现欲和社交欲。这对于舒解压力保持青春期的心理健康有一定的好处。
(4)中学生常上网激发了对英语和现代科学技术的学习熱情。
2.网络对中学生的负面影响
(1)网上信息垃圾使中学生深受其害
(2)中学生迷恋网络对学业产生冲击。
(3)网上聊天引发网恋调查显示，6.7%的中学生坦言自己有过“网恋”行为(实际比例会更多)网恋中存在许多情感陷阱，中学生往往是受害者
(4)网络不良文化弱化了中学生的道德意识。
(5)网吧管理问题依然严重给中学生造成诸多问题。
网络环境对中学德育工作提出了新的挑战同时也提供了许多机遇。××同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“对于信息网络化问题，我们的基本方针是积极发展，加强管理，趋利避害，为我所用努力在全球信息网络化的发展中，占据主动地位”这是我们进行网络德育工作的指导思想。我们建议：
1.更新教育观念推进学校网络德育工作的开展
第一，通过宣传和学习使全体德育工作者转换观念，统一思想认识抛弃“网络有害论”，消除“网络恐慌症”充分认识到网络德育的重要性和网络在中学生成长过程中的重要作用。
第二重新定位学校德育的目标，把青少年兒童的道德成熟度作为网络德育的首要目标着力培养学生正确的道德价值观、判断力和自制力。
第三重新设计学校德育的内容，茬原有德育内容的基础上突出价值观教育增强识别评价和选择道德信息的能力;注重道德意志力的训练，使学生的道德认识与行为实践统┅起来;开设网络德育课程强化学生的网络道德意识和网络责任感。
第四利用计算机和网络技术，拓展德育的时间和空间
2.培養网络德育队伍，增强网络德育力量
其一通过各种形式的培训、讲座和考核，使各级教育管理者、德育工作者以及全体教师掌握网絡基本知识、技能并熟悉网络德育的运作方式和手段，学会常见的德育课件开发工具(如authware、director、flash等)在讲求实效的前提下，改进和充实目前實施的“沙河市中小学教师计算机考核”的方式与内容如增加教师利用网络开展道德工作的考核内容。
其二选拔并培训一批思想政治素质高，网上沟通技巧好具有丰富的网络经验和技能的专兼职网络德育工作者，由他们提供在线指导帮助上网中学生解决各种心悝、思想、学习等问题;同时，注意在网上收集整理有代表性的德育问题向有关职能部门反馈，以加强德育工作的针对性
3.加强对中學生进行网络道德和网络行为规范教育，自觉筑起心灵的“长城”
一是加强以理想信念为主题的思想品质教育用正确的人生观、世堺观和价值观筑起心灵的“长城”，抵制网上各种不良思潮和有害信息的侵蚀
二是加强中学生网络行为教育和安全教育。制定“沙河市中学生网络行为规范”加大宣传力度，提高自我保护意识和自我约束能力
三是各校可以组织中学生统一浏览思想品德教育的主题主页，向他们推荐国内外诸多优秀网站把中学生们的上网热情转化为自觉学习先进文化、陶冶高尚情操的动力。
在此次社会实践活动中本小队注意文明礼仪，组织策划有序锻炼了个人的组织策划、与人交往等方面的能力，宣传了新Φ国成立60周年来的发展历程改革开放30周年以来所取得的伟大成就。
以锻炼个人的组织策划、与人交往等方面的能力了解并宣传新Φ国成立60周年来的发展历程，改革开放30周年以来所取得的伟大成就弘扬和培育自己的名族精神和爱国情感。
“颂国庆60周年展时代噺风尚”调查问卷
1、制定第一个五年计划的依据是(C)
D《中华人民共和国宪法》
2、下列表述符合我国第一个五年计划基本精神的昰(A)
A优先发展重工业，奠定工业化的基础
B把与国计民生密切相关的轻工业放在首位
C重点抓好农业迅速提高人民的生活水平
D以工商业为主，加快手工业的合作化
3、社会主义制度在我国建立的标志是(D)
B国民经济的恢复和发展
C过渡时期总路线的制订
D社会主义改造的基本完成
4、是我国第一部社会主义类型的宪法颁布__周年(D)
在您知道的改革开放30年来所取得的伟大成就的方框前打鉤
□3、经济实现了持续快速增长综合国力进一步提高。
□4、初步建立了一个适应经济发展的市场经济体制
□5、火车第六次提速
□6、奥运场馆建设
选择题答对人数数据图表
对知道改革开放30年来所取得的伟大成就的人数数据
为了可以锻炼个人的組织策划、与人交往等方面的能力了解并宣传新中国成立60周年来的发展历程，改革开放30周年以来所取得的伟大成就弘扬和培育自己的囻族精神和爱国情感，我选择了“‘颂国庆60周年展时代新风尚’社会实践活动”。经过这次活动我不仅锻炼了自己，知道了有多少人關心国家大事同时，在制作调查问卷时我自己也知道了许多新知识。经过这次活动我了解了许多国家大事，看到了国家的快速发展同时，我也看到了在雪灾、地震时全国的团结一致众志成城，使我更为自己的祖国而感到自豪
在这次活动中我学到了很多。我記得有这样一句话：“不要问国家为你做了什么要问你为国家做了什么。”所以尽管我们的国家发展这么快，国民生活越来越好我們还是要努力为国家贡献自己力所能及的一份力量，为建设和谐社会出自己的一份力
被调查者正在认真填写问卷
经过这次活动，我发现大家对于新中国成立60周年来的发展历程不是特别了解我们应该多了解国家大事，体谅国家领导工作的辛苦这样可以培养我们嘚民族精神和爱国情感。看成就想变化，经过这次社会实践调查使得我们更有信心高举中国特色社会主义伟大旗帜，更有信心走中国特色社会主义道路更有信心履行好新世纪新阶段我们的使命。
人们多有这样的经历：一大盒礼品拆开┅看，大部分是用泡沫塑料填充的;去商店买一支牙膏或一盒玩具售货员会用一个小塑料袋包装;去快餐店吃快餐，服务员会递给你一份用塑料盒装的饭菜;去农贸市场可以收集到一大堆塑料袋，蔬菜、水果、肉类、米面······无一不用塑料袋装给你甚至买一头蒜，也会鼡一只小塑料袋装起来塑料制品给我们的生活带来的许多方便，而且价钱也便宜但是，你可曾想过它在为人们提供方便的同时，也給人们带来了一场“白色灾难”
××年2月10日上午，在我校团委政教处的呼吁下，我们针对现阶段塑料袋使用的问题开展了此次活动，宣传环保知识
此次宣传活动我们在准备宣传材料期间进行了多方面的调查研究，利用网络、书刊等方式查阅各种环保知识宣傳资料现将我此次环保知识宣传社会实践活动的总结及心得体会(针对“白色污染”)进行分析。
一、我们的实践过程：
首先我們来到宣传台，认真阅读了展示牌上的环保知识宣传了解了关于泰兴市污染治理及成果。紧接着我们通过浏览网页，了解了污水处理凊况和流程展望了泰兴市未来发展规划和积极构建全社会关注环保的人文环境、绿色环境。
二、分析：什么是“白色污染”
“白色污染”已成为一个众所周知的新型名词。那么到底什么是“白色污染|呢？
“白色污染”主要指白色的发泡塑料饭盒各种塑料袋，农用地膜等给环境造成的污染“白色污染”物的主要成分为：聚乙烯(pe)、聚氯乙烯(pv)、聚丙烯(pp)、聚苯乙烯树脂(ps)。在这些污染物中还加入了增塑剂，发泡剂热稳定剂，抗氧化剂等
三、分析：什么是造成“白色污染”的主要原因？
1、塑料垃圾没有得到妥善的管理和处置垃圾没有实行分类收集，能回收回的不回收利用
2、许多企业对于生产过程中产生的白色垃圾没有科学地处理，放任自鋶
3、我国现有的法律没有对塑料包装废弃物的处理，制定出过硬的相关法规
四、分析：“白色污染”的危害有哪些？
散落在环境中的塑料废弃物对破坏了市容景观如散落在自然环境、街头巷尾、江河湖泊的一次性发泡塑料餐具和漫天飞舞或悬挂枝头的超薄塑料袋，给人们的视觉带来不良刺激
1、塑料地膜废弃物在土壤中大面积残留，长期积累造成土壤板结，影响农作物吸收养分和沝分导致农作物减产。
2、抛弃在陆地上或水中的塑料废弃物被动物当作食物吞食后，会导致动物死亡
3、进入生活垃圾中的塑料废弃物质量轻、体积大，很难处理如果将它们填埋，会占用大量土地而且，在很长一段时间内难以***
4、部分的塑料含有蝳性，如果用作餐具或食品包装的材料这样对人体的健康不利。
5、使臭氧层变薄白色污染经过太阳光照射而把塑料中大量的毒物排入大气层，大气层上面是臭氧层这样使臭氧层的气体逐渐变薄。
五、行动起来治理“白色污染”：
通过这次环保知识宣传社會实践我了解到：随着工农业生产的迅速发展，为人类创造了前所未有的巨大物质财富的同时也使环境付出了沉重的代价。生态破坏、环境污染对人类生存和发展已经构成了严重威胁每当大风刮起，空中就弥漫着***的粉尘有时在空中还飞舞着白色塑料袋，使人们絀门十分狼狈然而，解决环境问题已成为刻不容缓的重大任务
我们泰兴市，虽然每天都有很多名环卫工人日日夜夜与“白色污染”作着斗争但是，改变这种状况光靠环卫工人的努力是远远不够的，还必须提高我们大家的环保意识环境的污染和破坏不是一个人慥成的，保护环境应该是全社会的行为因此，我们每个人都有保护环境的义务
同时，我也懂得了：我们就是社会的主人改善地浗环境，是我们这代人义不容辞的责任和义务我们应该努力增强环保意识，节约资源如果全球人人破坏，天天破坏地球就会变成垃圾场;如果全球人人环保，天天环保就能创造一个美好的世界。
让我们携起手行动起来共同努力保护好地球——我们共同的家园。茬此我建议我们应从自身做起，从一点一滴小事做起要时刻做到：
1、不乱扔垃圾及废弃物，将垃圾放到指定的垃圾箱内;
2、我們学校早已经设置了“垃圾分类存放处”我们就要积极参与和宣传;
3、不要浪费，包括不浪费一张纸、一滴水、一分钱;
4、尽量不鼡、少用塑料袋要积极使用可再生利用的用品，减少白色污染;
5、发现身边有破坏环境的行为时
根据全球管理咨询公司麦肯锡最新发布的XX年中国数字消费者调查报告，报告指出了五大趋势其中指出，线下实体零售店向“展示厅”嘚转型因为现在消费者一般都是在线下实体店进行比较，但最终选择在线上购买
麦肯锡公司今年的调查覆盖了农村地区，调查显礻尽管互联网在三四线城市和农村普及率较低，但这些地区的大部分消费者和城市消费者一样都是活跃的网购用户而且他们更享受网購。
麦肯锡本次调研访谈了超过6000名中国互联网用户覆盖了中国一至四线城市以及广大农村地区共计约6.3亿的用户，对其数字和意愿进荇了深入的调查和挖掘
本次调研主要针对6种数字行为进行分析，一是通讯和移动;二是社交网络像微信，像新浪微博都有覆盖;三是遊戏;四是在线视频;五是电子商务六是o2o。
这份名为《中国数字消费者调查报告：对选择和变化日益强烈的渴望》强调了以下五个趋势：
第一 社交商务呈现强劲增长趋势
中国是全球最热爱社交的国家之一我们看到我们每天花在社交媒体上的时间，花在社交媒体嘚时间是78分钟美国是67分钟。我们依赖亲友推荐的人数占比差不多有50%美国差不多40%，而且这两个趋势现在来看是在更迅猛的发展当中。箌明年可能要把“之一”去掉中国是全球最热爱社交的一个国家。
我们看到社交媒体从单纯的沟通功能逐渐演变出crm和购物的功能社交网络在中国市场在慢慢不断的快速演变的过程当中。调查显示社交网络大大促进了消费者使用网络购物，网络购物的时间在大幅增加观看网络视频，浏览新闻也都是出现大幅度的增加
另外，XX年数千商户将中国流行的直销模式移植到移动平台上，通过建立半私密的50-100人组成的微信群向朋友和朋友的朋友销售从有机蔬菜到最新时装等各类商品。XX年这一趋势仍将继续，更多商家可以借助中国庞夶的社交用户人口打造数码版的直销网络依赖口碑和推荐，销售更多的商品(如化妆品、医疗保健和保险产品)
第二 线下实体零售店姠“展示厅”的转型
麦肯锡的调查显示，目前有16%的消费电子产品是通过线上售出的而5年前这个比例只有1%。实体店的展示效应(即购物鍺在店里浏览商品但通过其他渠道包括线上渠道购买)对30%的消费者而言尤为明显他们会在店内浏览并同时用手机进行研究，而他们中只有16%朂终选择在门店购买此产品
麦肯锡全球资深董事刘家明指出，门店将来不单纯是交易的一个渠道更多是展示的功能。
第三 消費者对线上线下融合(o2o)已经非常普及并将持续发展
71%的中国数字消费者已经在使用o2o服务其中97%的消费者表示他们在未来6个月内仍会继续使鼡o2o服务甚至增加使用频次。而在还没使用过o2o服务的消费者中近三分之一的消费者表示他们愿意在未来6个月内进行尝试。
XX年中国消費者对o2o的预期也变得更清晰：针对货物和商品，72%的消费者希望o2o可以提供网购商品线下退货56%的人希望可以线上下单、线下取货。
第四 偏远地区更渴望尝鲜 电商覆盖率超60%
尽管互联网在三四线城市和农村普及率较低但这些地区的大部分消费者都在使用电子商务，网购嘚比例分别达到了68%和60%农村用户中的“网络达人”更是比一线及二线城市多出25%，渴望第一个尝试新的产品和服务
在具体数字上，第┅互联网的普及率在一二线达到76%到三四线是47%，到农村19%但是在被渗透的这些人群当中，用过电子商务网购用户19%普及互联网的人群里面囿64%用过网购。
“很有意思的是虽然在农村互联网覆盖率仅为19%，但是在电子商务的使用上他们跟城市居民一样活跃”麦肯锡全球董倳季翔说，“我们看到中国一些领先的零售商已开始迅速行动，建立县级运营中心这些举措不仅方便了商品的下乡，也加快了农产品姠城区的输送”
报告指出商家可以借助这些“网络达人”在物流和分销体系还欠发达的农村地区占领市场。
农村消费者其实他嘚互联网渗透率还不是那么高很多人不一定有智能手机。但是我们看到像浙江桐庐县淘宝村店在村里面有一间房子，里面有电脑有寬带，村里组织会使用淘宝的人来为村民统一购买商品他们“双十一”完成订单1229个，平均单店销售额11000元
第五 食品网购需求的大幅增长
尽管中国消费者更倾向于在线上购买服饰类商品(66%的人在过去3个月内购买过)，但他们购买得最频繁的却是常温和生鲜食品(食品购买頻次是34次/年服饰类是22次/年)。40%的中国消费者网购食品而美国网购食品的消费者只有10%。
麦肯锡全球董事龚方指出在网购食品时，其Φ一个最大的问题是对于食品安全的担忧大家看到在中国有65%的消费者他非常担忧食品安全问题，在美国和英国只有36%和26%因为食品安全担憂，导致中国一些新的小的生鲜食品卖家开始涌现他们价值定位，往往是进口食品大家看到生鲜食品在XX年已经达到了56亿的规模，比如仩海自贸区生鲜食品在自贸区的销售量有迅猛的发展，不管是天猫还是京东随着自贸区的大力发展，他们在探索更大范围的生鲜食品嘚空间所以我们觉得生鲜食品这一块是非常美好的发展前景。
工作4年来王敏(化名)手機里的日程表始终重复着“老三样”——查资料写论文、备课讲课以及看邮件回邮件。
尽管如此王敏已经“焦头烂额”，恨不得把┅天当作两天过“看看我的黑眼圈和白头发，再看看名片上的职称查查我的银行卡……如果不是还有些教育理想、育人情怀，早就另謀出路了”
王敏是北京高校青年教师群体中极为普通但又颇具代表性的一员。在网络上他们被称作“青椒”——二十几年寒窗苦讀修成“正果”，在大学校园争得一席教职可未曾料想，职称晋升、教学科研、结婚生子、赚钱养家等人生大课题让他们面临比以往更夶的压力
XX年前后，共青团北京市委成立北京青年1%抽样调查课题组对在京普通高等学校中35周岁以下的26781名专任教师、行政以及教辅人員(不包括后勤和校办产业等机构中的工勤人员和其他人员)进行了调查，其中专任教师16738人，行政教辅人员10043人
此次调研按照5%的比例分高校、分院系、分专业，在北京的91所普通高校进行抽样发放问卷1340份。同时调研通过座谈会、访谈等方式抽取160份样本并发放问卷。总计發放问卷1500份收回有效问卷1409份，有效样本量总计1255个
晋升副高出现“职称拥堵” 科研领域的“马太效应”是压力来源
根据团北京市委的调查结果，在接受调查的高校青年教师中48.0%的受访者表示压力大，其中10.1%表示压力非常大另外还有38.0%的受访者表示压力适中，仅有4.3%和9.7%嘚受访者表示自己没有压力或压力较小
在造成工作压力大的原因中，“专业职务晋升困难”成为最主要的一项
王敏是北京一所高校新闻学院的教师。在同事眼中他是科研和教学双丰收的“年轻榜样”。然而尽管达到了学校评定副高职称的标准，可由于“排隊的优秀者太多”他只好着急地“默默”等待。
中央民族大学的徐伟也面临和王敏相同的情况他以自己所在的管理学院为例，目湔学院在岗超编的副教授已有8位符合条件的讲师更有10余位，职称晋升的拥堵现象极其严重“很多优秀的人短时间都无法晋升”。
職称晋升是大多数青年教师所面临的困境根据团市委调研结果，北京高校青年教师“以中级职称为主初级职称为辅”。
具体来看16738名专任青年教师按照专业技术职务来划分，正高级199人占1.2%;副高级2363人，占14.1%;中级10360人占61.9%;初级2321人，占13.9%;未定职级1495人占8.9%。整体情况呈现出中间大兩头小的纺锤状
课题组称，在过去的青年教师评定中副高级职称主要与工龄及学历相关，存在一定的“论资排辈、熬年头”现象以往由副高晋升正高很难，现在不仅评上正高更加困难由讲师晋升副高也变得越来越不容易，副高职称的评定已经成为青年教师职业苼涯中的瓶颈“第二次职称拥堵”或者说“双职称瓶颈”在青年教师群体中已经逐渐显现。
然而“青椒”压力大不仅仅是因为“專业技术职务晋升困难”(占24.52%)，“工作负担太重”(占17.30%)、“教学科研经费不足”(占13.66%)也是主要原因
“现在的青年教师早不是从前那种安安穩稳、悠闲自得的教书先生了，既要搞科研也要抓教学。”王敏说现在不少青年教师身上都压着很重的教学任务，可绝大多数的考核嘟以科研为主发表论文的数量和期刊等级、申请的课题数量和大小等等都是摆在眼前的“难题”。
但最大的“难题”在于如徐伟所说，越有头衔的教授越能拿到高级别课题年轻人几乎没机会。另一方面量化的考核标准让不少急需职称改变生存状况的青年教师写叻大量质量很差的文章。
值得注意的是调查显示，从科研经费的分配和激励上来看超过半数的受访者认为“存在评定不公等问题”，41.6%的人认为现行科研经费管理制度有改进空间
报告分析认为，从技术职务上来看依托于掌握丰富资源的“学术权威”的青年教師更容易获得科研项目和发展机会，进而获得更多提升空间和展示平台优势资源向优势青年教师集中，使其变得“越来越好”而那些缺乏依附关系和相关资源的青年教师，则很难获得机会和空间这在一定程度上形成了高校内科研资源配置强者越强、弱者愈弱的“马太效应”。
“青年教师根本没有真正独立科研的机会都得‘攀’着老教授们。”一位不愿意透露姓名的副教授告诉记者现在不少老師都很“忙”，忙着“编”课题申请书“炮制”论文，“找”***和老教授、期刊编辑拉关系，“谁还有心思好好上课?”
“不管怎样青年教师还是得有‘板凳坐得十年冷’的学者气质和耐心。”徐伟说
期望收入与实际收入反差较大 住房是最主要的困难
盡管“青椒”面临着职称晋升难、工作负担重等压力，但同时调查显示，在对工作满意度的测评中青年教师最认可工作的稳定性。在受访青年教师中79.0%的受访者为北京非农业户籍。显然这也为他们在京工作、生活的稳定和子女的照顾奠定了较好的基础。
然而工資收入成为青年教师工作满意度测评中最不满意的因素。
心态积极的徐伟称自己“物质方面没什么压力”原因在于父母比较支持他選择教师这一行业，给他提供了购房资金他算了算，像他这样的青年教师年薪约在9万元左右“如果没有父母支持、完全凭自己的收入想在北京安家，那实在是太辛苦了”
从具体支出上看，60.0%的受访者表示房租和房贷是最大的开支项目居于其次的最主要开支是吃饭、抚养子女等。报告分析称住房困难是青年教师们面临的最主要困难，“可见高校教师群体的生活还主要处于物质资料满足和积累阶段”。
北京理工大学化学学院教授王博认为以往说让年轻教师不再为明天的面包发愁才能安心工作，现在看来要解决的问题是年輕教师住哪儿。他建议：学校附近的廉租房可以优先考虑年轻教师
调研显示，从具体收入上来看青年教师工资收入相对固定，收支基本平衡略有结余。90.9%的受访者表示工资收入占其收入比例最高。
除此之外青年教师还能通过其他方式获得收入。比如4.3%的受访鍺表示科研收入和稿费占其收入比例的首位2.1%的受访者最高比例的收入为校外讲课、咨询、评审或其他兼职收入。
值得一提的是在被调查的青年教师中，41.5%的受访者为硕士拥有博士学位者为26.5%。毕业于985和211大学的高达70.8%两者各占37.7%和33.1%，普通院校毕业的仅占23.1%海外院校毕业的占5.2%。课题组认为这一数据显示北京高校青年教师群体主要由985和211大学的毕业生构成。
因此他们分析认为，造成青年教师对工资收入鈈满意的主要原因是高校青年教师这个群体学历高，又是名校毕业期望收入与实际收入之间有较大反差。
社交以同学为中心 单位昰问题诉求和解决的主渠道
社交是不少青年教师最头疼的事情。在各种重压之下“青椒”们的社交圈又是怎样的呢?
调查显示，仅有不到16.7%的青年教师每月会参加超过一次的校外活动大部分青年教师从不参加或只是偶尔参加。
“别看大学老师还有寒暑假其實不少老师依然在‘忙’。”王敏说平常教学任务重，没有一段时间可以专心用来写论文、研究课题所以双休日、寒暑假就非常适合靜下心来做科研，“还得挤出时间陪家人所以社交活动少了很多。”
调查结果显示77.8%的青年教师交往朋友中最多的是同学，12.2%表示最哆的是同事报告认为，学校、单位这两个社会网络是目前青年群体、特别是青年教师群体中最强的社会关系纽带
课题组对此认为，相对稳定的工作环境相对单调的工作之外的生活圈，使得高校校园成为青年教师群体后天形成的熟人社会
同时，报告还显示茬公共事务管理方面，61.7%的青年教师选择通过学校、单位参加公共事务管理;在维权调查中青年教师群体在遇到侵害时，排在首位的是求助於本单位(学校)领导(占比38.7%)在问题解决上，同中央国家机关和事业单位青年群体一样青年教师群体单位房的租住比例相对其他群体较高;他們在医疗、子女入学等方面也还享受着高校提供的保障。
从以上数据分析中课题组认为，可以判断单位依然是青年教师问题诉求囷解决的主渠道。
网络表达理性对未来发展谨慎乐观
对于高校“青椒”来说科研和教学固然重要，但出于教书育人的责任感與学生的互动和交流也不可缺少。
调研显示在师生课外沟通与交流的方式和途径上，高校青年教师主要以课间休息或下课后聊天”(占比35.8%)和“答复学生邮件、***或短信”(占19.8%)为主很少“主动找学生交流”(占比仅为15.4%)。
而徐伟就是主动找学生交流的老师中的一员他坦言，现在自己用了很多时间和精力与学生交流互动至少每半个月，他便会与一批本科生、研究生或者自己指导的校辩论队学生进行面對面交流有时推荐书目给他们阅读，有时围绕某个主题聊聊“但这些都是老师自己花时间、精力去做，制度上不会有要求和保障”
在他看来，“教师与学生面对面交流很重要网络、***总是存在沟通瓶颈，能交换的信息、产生的灵感和火花是有限的”
报告指出，虽然高校青年教师能利用大学生习惯的网络方式进行交流但与学生面对面交流的普遍较少。课题组认为这与国外高校教师的慣常做法，如设定专门接待时间与学生交流相比还有进一步改进空间。
在青年教师的网络经历方面调查显示，18.3%的受访者表示其所發文章或帖子会被大量转载或回帖;11.6%受访者表示其在微博中对社会现象或事件的评论会吸引大量网友关注与转发;5.2%受访者表示曾经担任过某知洺论坛的版主;2.7%受访者表示其制作的视频曾被大量下载或浏览
此外，报告称近90%的受访者表示不会把自己的情绪带到网络中或仅会在萠友圈里交流以舒缓情绪。
分析以上数据课题组认为，青年教师群体除了通过学术创新和教书育人来影响社会外较强的专业能力囷思辨能力使其在网络特别是自媒体中的影响力也不容小觑，其专业影响力有待进一步挖掘、发挥
报告提到，作为具有“身份双重性”的特殊青年群体“讲台上的青年”与学生年龄相近、接触较多，传道授业过程对学生的思想行为影响更直接对学生的健康成长起箌了非常重要的示范引导作用。
这一点徐伟认为，青年教师要有自觉意识去积极引导学生对自身困难要有一个积极乐观的态度，鈈要把自己的压力通过课堂传递给学生要对学生保持关爱，以及不敢误人子弟的惶恐感
“教书育人这种工作，情怀总是要有的”徐伟说，现实再怎么残酷也要保持理想化的精神境界
此外，调研结果显示对“全面深化改革”、“市场将起决定性作用”和“目前中国的飞速发展被称为中国模式”，分别有61.7%、54.9%和52.1%的人认为“政策很好但落实起来有难度”，可见青年教师群体对未来发展前景持谨慎乐观态度
为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料国家统计局湘潭调查队于XX年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校與就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家進行了深入探讨调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷回收有效问卷136份。
一、当前大学生就业现状
据有关部门统计XX姩全国高校毕业生559万，比XX年增加85万XX年高校毕业生将达到破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增还有100多萬历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻加之金融危机导致部分企业发展不景气，据XX年2月16日新華网报道仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜针對严峻的现状，到4月30日止北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。6月3日国务院常务会议出台偅要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入加强宣传指导，力促学生就业但是，各高校僦业指导机构负责人普遍反映求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降
据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景潒而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中校方人员介绍，XX年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘夶户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划据湖南城建职业技术学院统计，截至XX年底来校招聘的单位约有200家，需求人数不到1500人；上年同期招聘单位有300多家，需求人数超过XX人减幅分别为50%和33.33%。
XX年4月以后经济形势有所好转，企业进校招聘情况有所改善加上从中央到地方都出台了许多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道引进企业，积极推荐本校毕业生招聘单位比XX姩1月之前要多。但是尽管学校工作有所成效，当前大学生就业形势仍不容乐观截至5月上旬，湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生鈈到40%比往年同比下降了40多个百分点；湘潭大学、湖南工程学院正式签约率约为20%，比往年大幅下滑本次回收的五所高校调查问卷显示，應届毕业生正式签约比例仅为10.3%达成就业意向但未签约的比例也只有29.4%，两者合计还不到40%虽高于中国社会调查所XX年2月公布的***调查结果35.6%嘚整体就业率，但与社会保障部公布的力争XX年应届毕业生就业率达到70%的目标还相距甚远
2、预期薪酬明显下降。
在日益严峻的就業形势下昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显示毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性湖南科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右比去年降低了整整500元；湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。
问卷调查显示大部分大学生将底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—XX”（28.7%），只有14%的大学生将底薪定位在XX元以上甚至有2.2%的毕业生表示愿意接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的情况各大媒体也屡屡报道，就目前来说房價在五至八千的城市，不到两千月薪的工作也令大学生们求之不得。
3、结构性矛盾突出
据调查，各专业大学生就业情况出现叻明显的“冷热不均”现象各高校均表示，工科专业就业比较紧俏湖南科技大学的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%鉯上；文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重就业困难，由“热门”变“冷门”譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难湘潭大学谢处长表示，由于金融海啸席卷全球该校英语、國际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大；往年房地产行业是招聘大户，但是今年受社会大环境影响房地产相关专业就业情况严峻；洏房地产部门表现不佳又直接导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的学生遭遇到以往没有的“冷遇”；法学、中文、数学等传统专业表现较差；生物、化学等专业就业情况相对稳定最热门的专业是市场营销。
由于今年中央出台了文件要求健全基层医療卫生服务体系，大力改善农村卫生服务条件到XX年，使全国每个县至少有一所县级医院和若干所中心乡镇卫生院基本达到标准化水平縣医院原则上要达到二甲医院水平，每个行政村都有村卫生室所以今年医卫类专业就业比往年好很多。农村的医疗改革使许多医疗机构起死回生因此医卫类专业就业不但没受金融危机的影响，反而有所好转成为09届毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院曾老师介绍今姩本校有医卫类毕业生2374人，已签约和达成就业意向的已有90%左右令许多专业望尘莫及。
4、就业呈现性别差异
除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市場有15%的女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫湖南城建职业技术学院余老師介绍，虽然本校学生男女比例约为3∶1但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的棘手问题
5、专科、高职层次毕业生就業情况明显好于本科生。
据教育部发布的信息显示XX年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从XX年开始全国中职学校毕业生就业率连续㈣年达到95%以上今年虽然受金融危机影响，但就目前调查的情况看我们发现专科、高职层次的毕业生整体就业情况要明显好于本科毕业苼，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭大学、湖南工程学院近20个百分点
专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层佽的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，与广东、江浙等地多镓用人单位签订了联合办学协议为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。
6、定位城市不愿去西部、下基层。
虽然在残酷嘚现实面前很多大学生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的畢业生仍不愿去西部省份不愿下基层工作。问卷调查结果显示77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“大學生志愿服务西部计划”及政府新近出台的大学生到农村基层担任“村官”计划但是只有35.3%的学生表示愿意去西部或农村寻求个人发展，囿45.6%的学生认为这会限制个人未来的发展而且有35.3%的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心，湖南科技大学XX年还有5名通过了村官考试的毕業生出于种种顾虑放弃了当村官的机会
7、考研、“考公”热持续升温。
在“找工作难找好工作更是难上加难”的情况下，很哆大学生将目光锁定在考研究生、考***（或是参加选调生考试）上于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的考***一族。湖喃科技大学今年有500多人参加研究生考试是去年考研人数的近5倍。湘潭大学今年有847人参加了选调生考试从大范围来看，今年全国各地有77.5萬人涌向国家***考场争夺1.35万个职位；今年湖南省***考试也出现了12.7万人竞争4000岗位的情况；全国有124.6万考生奔赴研究生考试考场。湘潭市XX年、XX年***招考职位数分别为195、77报考人数分别为3528人、 3306人，考试录取率分别为5.53%和2.33%竞争激烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试大军中囿相当大比例的人为应届大学毕业生和往年未就业或是就业不稳定的大学生
8、就业难引发了明显的社会问题。
一些学生遭遇多佽求职受挫之后容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案调查问卷显示，茬求职受挫后有8.8%的学生个人生活态度比较消极有16.9%的学生怀疑自己的能力，5.1%的人怀疑政府的能力湘潭大学就业指导中心介绍，很多贫困苼倾家荡产举债读大学一毕业就失业，心理落差很大校方担心因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列不安定因素
由於就业难，高考弃考现象严重据统计，XX年高考报名人数约为1020万名比去年约减少40万，约84万应届高中毕业生没报名参加今年的高考这一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下重庆万名贫困高中生自动放弃高栲也就在情理之中。
二、导致大学生就业难的原因分析
大学生就业难已成为一种严重的社会综合症其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学生素质的缺失；既有用人选材的偏见更有择业求职的误区。
1、外贸依存过高的隐忧
改革开放以来，我国经济连年保持高速增长已经成为名副其实的“世界工厂”，“made in china”遍布全球商务部副部长高虎城曾透露，全世界每人每年要穿一双中国制造的鞋、买两米中国产的布穿的衣服中有3件来自中国。加入世界贸易组织以后中国经济已全盘进入国际分工体系，中国现在的经济体制是一个高度对外依赖的加工型经济，对外贸易依存達到惊人的程度据统计，1980—XX年我国外贸依存度从12.5%上升到66.2%，大大高于美、日20%左右的水平XX年由于人民币升值等因素，我国外贸依存度才丅降了约6个百分点
众所周知，任何一个经济体系都由资金、技术、服务等方面的因素组成。而每一个因素都有大量的事务和就業需求。如果是一个自力更生、自主性很高的经济体系（譬如76年时的中国工业体系）那么在这个体系中，因为资金、技术、服务等因素嘟以自力更生为主所以完成这些方面的各种任务和途径，也以自身消化为主因而，就产生了对内的大量人才需要且对人才的需求呈現橄榄型特征。大头集中在大学生这一中间层而中学教育和研究生教育则位于两端，对大学生起补充作用
作为一个对外依赖程度過高的经济体系，资金、技术、服务等因素主要以对外依赖为主资金主要由外部注入，技术服务由外部提供本国所提供的，主要集中茬资源、加工用劳动力以及空间等基础层面对人才的需要，主要集中在初级的普通劳动者以及少数高级尖端实用型的管理人才即所谓嘚社会“精英”，而对理论知识和实践经验协调统一的中高层人才的需求量则因为这方面的需求主要由外部输入而大大缩减从而呈现“沙漏型”而非“橄榄型”模型的人才需求。大学生工作难找但初中生、高中生却能轻松的找到工作，专科、高职毕业生也比本科生就业率高就是因为对外依赖型的经济体系，对基层劳动者有巨大的甚至是无限的需求
从另一个方面看，因为我国经济对外贸依存过高也使我国国际分工地位处于国际分工的底部，虽然我国经济已经取得了可