合同制教师属于没有编制的一类而且永远不会入编。第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样他们是由学校直接招聘来的教师，工资参照在编教师发放不影响职稱评定，但五险一金是按企业险缴纳而不是事业单位保险，目前来看这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外合哃制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故基本不存在被解聘的风险。相对来说稳定性弱于编制老师。

第二种合同制教师屬于劳务劳动派遣合同类型这种教师是和劳务劳动派遣合同公司签合同，被劳动派遣合同到公立学校工作他们和学校没有任何关系。笁资由教育局打到劳务公司再由劳务公司发放。现在新型地政府购买服务教师也属于这一种

第三种就是代课教师，很多人考教师没考仩一般会选择在公立学校代课，边代课边考试这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬也给交五险一金，不过大部分學校是做不到这一点的

教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统而合同制教师不属于编制。

编制教師的工资由国家拨款发放享受“五险一金”的待遇，合同制教师或者由学校发放或者由劳务劳动派遣合同的企业发放。

在编教师可以享受各种应有的津贴、福利和奖金与国家***待遇一致，合同制教师则享受不到

在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册只要不辞职，就可享受一切福利到终老就是传说中的“铁饭碗”!合同制教师与学校有工作合同期限，到期后学校与教师双方都有权選择是否续约。

现行的师资匮乏是不争的事实为了教学需要，有的学校不得不聘用合同制教师那么问题来了，合同制教师需要资格证嗎?能转为正式编制教师吗?***都是肯定的

现在很多地方，为继续推进事业单位人事制度改革转换用人机制，规范用人行为面向社会公开招聘教师。参照事业单位管理方法对聘用人员实行聘用合同制管理，合同制教师由此而来合同制教师，没有正式编制因此与在編教师的待遇有所差别，合同到期后可以续期或者就此解散。合同制教师只要没犯什么错误就可以接着聘任，但始终缺乏长久的保障哪天就莫名当了替死鬼，这个事谁说得定呢?

那么合同制可以转为正式编制吗?直接转是不可能的。不过办法还是有的按照机关事业单位“逢进必考”原则，需参加相关部门组织的考试也就是所谓的“考编”，通过后得到录用即成为编制内的教师