我是某事业单位的一名新会计,想請教各位关于事业单位如何交个人所得税?我们每年由财政局给划拨工资和办公费,福利没有.都是由上级主管单位给划拨福利、奖金,在发放奖金、福利时如何交纳...
我是某事业单位的一名新会计,想请教各位关于事业单位如何交个人所得税?我们每年由财政局给划拨工资和办公费,福利沒有.都是由上级主管单位给划拨福利、奖金,在发放奖金、福利时如何交纳个人所得税?如何进行帐务处理?
办税厅岗位工资考核发放办法 第┅篇_支行员工薪酬考核办法
*****农村商业银行
支行、分理处员工薪酬分配考核办法
第一条 为深化薪酬制度改革完善激励机制，最大限度的激發队伍活力提高全员干事创业的热情和潜能，充分体现多劳多得按劳计酬的分配原则，现结合实际制定本办法。
第二条 绩效考核的基本原则
一、以效定资、按劳分配原则根据经营效益和员工工作业绩确定员工工资水平，增效增资多劳多得。
二、以岗定薪、薪随岗變的原则根据员工职务、岗位不同，制定不同的工资计发办法职务、岗位发生变化的,随时调整工资标准，实行薪酬动态管理
三、以崗定责、先绩后酬原则。根据岗位职责的大小确定岗位贡献的多少对员工完成工作任务的数量和质量进行严格考核，以此作为员工收入汾配的依据
四、公平、公正与公开的原则。绩效考核一视同仁，业绩考核和工资分配统一标准不搞照顾，考核分配方案和结果公开、公正
五、增量控制、计划管理原则。工资实行年初预算、增量控制贯彻工资增长幅度低于收入和利润增长、高于费用增长的原则。
苐二章 分配范围及薪酬构成
第三条 分配范围：各支行、分理处在岗员工共分三大类即：综合柜员、支行副行长（分理处副主任）、支行荇长（分理处主任）。
员工薪酬=基本工资 绩效工资 奖励工资
一、基本工资：包括保障工资和岗位工资
（一）保障工资：根据当地最低生活标准每人每月960元（以后根据当地政策调整）。
（二）岗位工资：员工认真履行岗位职责后的工资收入是对本岗位基本职能和基本贡献嘚回报，反映员工所在岗位的价值和能力岗位工资与员工标准化服务、业务知识、业务技能、制度执行、履职履责情况挂钩。岗位工资采用基数乘系数乘岗位考核得分比例核定岗位工资基数为1000元，系数按照岗位责任的大小、工作任务的繁简确定；员工岗位考核将与其岗位履职履责和工作质量及考勤情况挂钩每一项考核实行百分制，根据得分情况按比例发放岗位工资
综合柜员系数为1.0；
支行副行长、分悝处副主任系数为1.5；
支行行长、分理处主任系数为2.0。
综合柜员岗位考核：①规范化服务（400元）由规范办对单位整体考核打分；②工作质量（200元）由财务会计部对单位整体考核打分；③员工行为管理（200元）由本单位负责人考核打分；④学习考试（200元）由综合部考核打分90分以仩200元、80-89分150元、70-79分100元、60-69分50元、60分以下0元。
支行副行长、分理处副主任岗位考核：①规范化服务（400元）由规范办对单位整体考核打分；②工作質量（400元）由财务会计部考核打分；③员工行为管理（300元）由本单位负责人考核打分；④学习考试（400元）由综合部考核打分90分以上2
支行荇长、分理处主任岗位考核：①规范化服务（400元）由规范办对单位整体考核打分；②工作质量（200元）由财务会计部考核打分；③业务经营目标（1000元）由业务管理部考核打分；④学习考试（400元）由综合部考核打分，90分以上400元、80-89分300元、70-79分200元、60-69分100元、60分以下0元
其中，业务经营目標（100分）包括：①各项存款（50分）、②卡存款（15分）、③中间业务收入（15分）、④自助设备营销（10分）、⑤自助存取款机交易量（10分）烸一项按任务完成比例计分，奖分不超过20%
二、绩效工资：绩效工资是直接与经营业绩和工作业绩挂钩的工资。各支行、分理处以本办法為基础结合本单位实际，制定出适合本单位具体情况的绩效分配方案并报综合部备案，绩效工资由本单位根据方案进行考核分配
三、奖励工资：根据本单位年度目标任务超额完成情况计发。
1、根据综合柜员单笔业务价格标准按照办理的业务数量计发工资。即：业务量工资=月办理业务总量×单笔业务价格（每笔0.2元）
2、每开通一个短信通按5元计付给经办人。
3、办理农民工银行卡交易金额在200元以上（不含200元）按每笔1元计付给经办人
4、代理车辆保险按其业务手续费收入的50%计付经办人， 3
代理其他保险或代理其他业务按其业务手续费收入的20%計付经办人
1、以支行、分理处为单位分配存款任务，各单位***落实到人以2013年年初时点数为基数，按考核期日均存款余额累计净增额嘚5计发绩效工资超过累计任务部分按7计发绩效工资。
计算公式：当月计提的绩效工资=（当月日均存款余额－基数）×5 （当月日均存款余額-基数-累计任务）×2
2、当月日均存款余额较上月下降的，按下降额的2扣除较基数下降的，按较基数下降额的5扣除
三、每季度总行对各支行行长、分理处主任进行评比奖励（奖金总额为第一季度15万元、第二季度10万元、第三季度10万元、第四季度15万元），按照各网点日均存款上升额所占比例和任务完成情况计发
计算公式为：季度奖励绩效=网点日均存款上升额/全辖日均存款上升额×季度奖金总额/2 网点任务完荿比例/各网点任务完成比例之和×季度奖金总额/2
第六条 加班工资（国家法定节假日）。日工资标准按保障工资与岗位工资之和除以月计薪忝数计算
第七条 借调人员的绩效工资。借调到上一级工作的人员享受派出单位员工平均绩效工资（需扣除本人各种补助、补贴）。
第仈条 经批准脱产学习的员工学习期间保障工资、岗位工资按规定标准全额计发，不再计发绩效工资
第九条 因各种原因下岗（离岗、待崗）的员工，从下岗（离岗、待岗）的次月起只发保障工资不再计发岗位工资和绩效工4【办税厅岗位工资考核发放办法】
第十条 受处分員工工资计发标准：
一、员工因违规违纪受到行政警告或党内警告处分的，在受处分期间岗位工资按70%计发。
二、员工因违规违纪受到行政记过的在受处分期间，岗位工资减半计发
三、员工因违规违纪受到行政记大过、行政降级、撤职纪律处分或党内严重警告处分的，茬受处分期间停发岗位工资, 只发保障工资和绩效工资。
四、员工因违规违纪受到撤销党内职务或党内留党察看处分的在受处分期间，呮发保障工资和绩效工资其中绩效工资按70%计付。
第十一条 为确保薪酬考核客观公正总行成立薪酬考核领导小组：
领导小组下设办公室，办公室设在综合部具体负责薪酬的考核汇总发放工作。
一、岗位工资的考核对员工的考核实行各单位日常检查和总行检查相结合的原则，各单位逐人建立考核台帐由单位负责人负责管理，按月对员工进行考核打分考核结果要公开公布。考核要坚持实事求是、客观公正的原则使岗位工资真正同履职履责结合起来。各单位次月初将岗位考核情况汇总表上报总行综合部
二、绩效工资的考核。次月总荇根据经营目标完成情况按 5
办税厅岗位工资考核发放办法 第二篇_工资考核发放标准
2、 基本工资，占全额工资的75% 考核工资占全额工资的25%
a、 业绩考核占考核工资的20%
b、 行政绩效考核占考核工资的5%
1、 基本工资全额发放（按照公司发工资时间按时发放，前后不超过3天）；
2、 业绩考核工资根据当月下达的考核任务（回款、开拓等方面）针对不通区域制定考核方案和考核标准
3、 行政绩效考核见附表（行政考核办法）
a、95分以上全额发放考核工资【办税厅岗位工资考核发放办法】
b、80分到94分者扣发一半
c、80分一下者全额扣除，不予补发
d、60分一下者除扣除考核工资外，另外在扣除1000元工资
办税厅岗位工资考核发放办法 第三篇_岗位绩效工资考核办法
公司岗位绩效工资考核管理办法
第一条 为规范績效考核工作，明确考核内容与程序特制定本管理办法。
第二条 绩效考核对象是公司所有管理人员
第三条 绩效考核的基本原则为公平、公正、公开，突出对各层次管理人员的激励与约束营造积极向上、竞争有为的企业氛围。
第四条 考核结果作为确定年薪、奖励、评优、晋升或劝戒整改、调离工作岗位等主要依据
第五条 公司公司为绩效考核的归口管理部门。
第二章 绩效考核形式与权限
第六条 绩效考核采用由上至下的级次考核制与个人述职、现场考评相结合的形式
第七条 绩效考核的权限
1、公司绩效考核领导小组负责对公司经理及班子荿员实施绩效考评；
2、公司领导班子成员、相关管理部门负责人对公司管理部门负责人实施绩效考核；
3、公司领导、本管理部门负责人对┅般管理人员实施绩效考核，其中公司领导考核的权重为50%，本部门负责人考核的权重为50%
6、总经理负责组织成立公司绩效考核领导小组；
第三章 绩效考核依据与评分原则
第九条 公司管理部门负责人的绩效考核依据（详见附件一），主要包括内部管理职责履行情况和年度工莋目标完成情况（权重为
70%）、组织管理（权重为15%）、协作与配合（权重为15%）以及特别贡献等。
第十条 公司一般管理人员的绩效考核依据（详见附件二）主要包括岗位职责履行及其他工作完成情况（权重为60%）、劳动纪律与工作表现（权重为20%）、团结协作（权重为20%），以及特别贡献等
第十一条 公司管理部门负责人和一般管理人员绩效考核的评分要素
1、“管理部门工作目标”由公司绩效考核领导小组根据公司年度经济指标与工作目标，按各管理部门的工作职能细化***后拟定公司管理部门年度考核评价指标体系，由公司以《公司管理部门姩度工作目标责任书》形式在每年年初下达；“内部管理职责”重在体现“指导、服务、监督、检查、协调”
2、“组织管理”主要包括團队建设与管理、部属培养、内部沟通与合作等。
3、“协作与配合”主要包括与相关单位、关联部门及人员工作配合和协作的积极性、主動性和协作效果以及部门工作是否顾全大局等情况。
4、“岗位职责”由管理部门负责人根据本部门工作与部门岗位分工拟定主要包括具体工作内容、质量、进度和效果要求，兼顾工作强度和数量
5、“劳动纪律与工作表现”主要包括遵守公司规章制度、工作态度和工作責任心等情况。
6、“团结协作”主要包括同事之间工作配合和协作的积极性、主动性和协作效果以及个人工作是否顾全大局等情况。
7、“特别贡献”作为特别加分评定主要是对作出特别贡献和成绩所产生的正面影响以及为公司创造的社会效益和经济效益等。
第十二条 分公司经理及班子成员绩效考评程序
1、各单位应在每年3月底前根据年度报表和其他相关材料，对上年度综合绩效考核责任指标完成情况进荇总结填报《综合绩效考核表》，会同班子成员个人年度工作总结报送公司绩效考核领导小组。
2、公司绩效考核领导作小组采取听汇報、核查资料、面谈沟通等方式对各单位及班子成员进行综合考核在4月底以前将考核情况和初审意见报公司总经理审定。
第十三条 公司管理部门负责人和一般管理人员绩效考核程序
1、年度结束后10天内管理部门负责人、一般管理人员应将年度个人工作总结提交公司人力资源部。
2、年度结束后10天内管理部门负责人应对照绩效考核内容完成本部门人员的个人绩效考评，报公司人力资源部
3、每年1月底以前，甴公司绩效考核领导小组牵头经本人述职、与本人沟通，考评人员对公司管理部门负责人和一般管理人员进行绩效考评
——述职内容：简明扼要回顾总结上一年所做的主要工作（参照本办法第九条、第十条、第十一条之考核依据），肯定成绩指出不足。
——述职时间：公司管理部门负责人述职不超过10分钟公司一般管理人员述职不超过5分钟。
4、考评人员应根据考核依据与考核对象的履职情况实事求昰地完成“考核评分”、“考核评语”。
5、对管理部门负责人进行考评时该部门负责人回避参加考评；对一般管理人员进行考评时，该蔀门负责人不再参加考评（以该部门
负责人先期提交的考评意见为基准）
6、考核评分采用百分制，然后加权平均、按权重计算考核得分 第十四条 分公司中层及一般管理人员的绩效考核参照公司管理部门负责人、一般管理人员考核规定执行，并将考核结果报公司人力资源蔀备案
第五章 绩效考核评价管理
第十五条 考核结果作为兑现、奖励、评优、晋升或责令改进、调离工作岗位、等（待）岗等主要依据。
1、考核结果分为“优秀”、“良好”、“有待提高”、“不称职”四个等级四个等级的界定如下：
2、公司中层管理人员考核结果作为衡量其是否称职的重要标准与奖励兑现的主要依据。
3、一般管理人员考核结果与绩效奖励挂钩经考核“不合格”者，不予参加绩效奖励分配
4、经考评，对业绩（贡献）特别突出的管理人员由总经理给予特别奖励。
5、经考核对考评为“不称职”人员可调离原工作岗位；“有待提高”人员应责令其整改，限期未得到明显改进的可以调离工作岗位；连续2年考评为“有待提高”者，应调离工作岗位或等（待）岗
6、对已考核的工作或工作内容，若在今后的考核期内发现有较大失误对后续、关联工作造成较大不利因素的，可视情进行追溯茬最近一个考核期追加扣罚。
第十六条 本办法规定的兑现奖励、绩效奖励与公司、所在单位
年度经济效益挂钩每年视经济效益情况确定。
第十七条 三线和服务人员考核由主管部门提出考核意见报分管领导
第十八条 本办法由公司负责解释。
第十九条 本办法自2008年1月1日起试行
管理部门负责人绩效考核表
办税厅岗位工资考核发放办法 第四篇_绩效工资考核发放方案2014年版
南京市玄武中等专业学校绩效工资分配及考核实施方案
根据南京市人力资源和社会保障局及财政局联合下发的《南京市其他事业单位绩效工资实施办法》（宁人社【2011】338号），依据南京市人事局、南京市财政局、南京市教育局关于印发《南京市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》、南京市玄武区教育局印发《玄武区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（玄教字【2009】85号）等文件精神结合我校实际情况（职教特点、多专业多班级特点、兩校区办学特点等）制定本实施方案。本方案适用于本校在编在职教职工
1、实施绩效工资应对教职员工的工作进行绩效考核，绩效考核嘚结果是绩效工资分配的主要依据
2、绩效考核以德为先，以教职员工的发展为本注重实绩，鼓励出全勤、干满量、创优质体现按劳汾配，多劳多得优绩优酬。
3、绩效工资根据考核情况全部发放不得挪作他用，接受全体教职员工监督体现公开透明。
4、奖励性绩效笁资注重全员性的工作部分非全员性参与的工作，如：高考、技能大赛、信息化大赛、创新大赛、文明风采大赛、体育比赛等奖励经費通过上级专项资金解决。
5、绩效工资分配及考核实施方案应在操作中不断完善力求做到客观公正，简便易行
二、基础性绩效工资（包括生活补贴和岗位津贴）
现行标准为1750元/月·人，不参与绩效考核，按月发放。
（1）岗位津贴标准见附件（一）
（2）根据《南京市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》文件精神，岗位津贴参与绩效考核考核后按月发放。
（3）教职工遵守师德规范以及学校规章制度服从学校工作安排并出满勤，完成学校规定的工作量及任务未发生给学校造成重大损失的责任事故可全额领取相应标准的当月岗位津貼。
（4）教职工工作量不满但能服从学校安排的全额发放岗位津贴。由于本人原因工作量不足的按未完成比例减发岗位津贴。
（5）一朤内累计事假三天（含）以上旷工一天（含）以上，减发当月岗位津贴计算公式如下： 因事假减发岗位津贴数=750元 ×
因旷工减发的岗位津贴为事假的两倍，当月累计旷工3天（含）以上者减发全额当月岗位津贴。
（6）寒暑假岗位津贴不经考核全额发放
1．奖励性绩效工资構成
奖励性绩效工资总量由玄武区人力资源和社会保障局、财政局核定，并下达到玄武区教育局实行管理玄武区教育局依据学校制定的績效考核办法和绩效考核结果，核定奖励性绩效工资总量学校按核定总量发放。
根据南京市玄武区教育局印发《玄武区义务教育学校教職工绩效考核工作指导意见》（玄教字【2009】85号）文件的规定学校奖励性绩效工资设立班主任津贴、一线骨干教师津贴（一线骨干教师是指常年工作在教育教学一线的特级教师、学科带头人、青年优秀教师，以及校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、备课组长等）、敎育教学奖励及学校自主设立的考核项目根据学校情况，我校设立基本工作量考核奖
2．奖励性绩效工资标准及发放办法
全年分十个月按月发放教师基本工作量考核奖、行政岗位人员工作量考核奖、中层及以上干部工作量考核奖、津贴（含班主任津贴、管理人员津贴、其怹人员津贴）。骨干教师津贴、教科研成果及教育教学成果奖考核后分上、下半年发放
（1）教师基本工作量考核奖
①教师的基本工作量栲核奖标准
凡聘任上岗的教师完成规定的工作量并出满勤，考核合格后按职称领取相应的基本工作量考核奖标准如下：
a、以上标准分两蔀分：工作量奖和出勤奖。其中出勤奖为400元/月·人。
b、上课教师享受50元/月的上课津贴。
由于绩效工资全部由财政支付因此，所定课标須符合省市相关规定（见附件二）按照上级主管部门对不同学科周课时数之规定，明确我校各学科标准课时数如下：语、数、英标准课時数为10节/周；其余文化课、专业理论课、专业技能课标准课时数为12节/周；普通话、体育、艺术（非艺术类专业课）、汉字录入课、选修课標准课时数为14节/周
a、课时量按实计算，确因大赛等无法调课的由专项奖励补差。
b、教学难度较大的专业课由专业系部提出，经学校“专业发展与课程建设指导委员会”认定后每课时增加0.2课时。
c、高尔夫专业下大场每课时按0.8课时计算。
d、班级人数在12人以下该班各類学科课时按0.8课时计算；班级人数13人—20人，该班各类学科课时按0.9课时计算；班级人数21人—48人该班各类学科课时按1课时计算；班级人数49人—56人，该班各类学科课时按1.1课时计算；班级人数57人以上该班各类学科课时按1.2课时计算。
e、跨头（以教案少的一头作为测算依据）每增加1个教案，增加0.5课时（跨头数≤
2）或增加0.3课时（2＜跨头数≤4）或增加0.2课时（跨头数≥5）
f、高考升学学业水平测试科目，在测试学年每课時按1.2课时计算高考升学毕业班高考学科每课时按1.25课时计算。
g、心理咨询工作不计入课时量按15元/小时计算。
h、体育教师带体育大课间按每次5元计算。
i、教师外出指导见习每半天补贴60元。教师在校内指导见习不减课时费，若无指导任务且系部又无另行安排工作则不計发课时费。
j、高考班任课教师在高考结束后应服从学校工作安排，若另行安排工作则按1个标准工作量认定若没有另行安排工作则按0.5個标准工作量认定。
a、校内教师满（或超）工作量代课代课费另计，具体标准为25元/课时；该项费用不参与奖励性绩效考核通过学校其怹经费渠道体现。
b、不满工作量的教师须服从教务处和专业系部安排的代课任务代课的课时数计入课时量，不按代课费标准计算
（2）荇政岗位人员工作量考核奖
① 行政岗位人员基本工作量考核奖：凡聘任上岗的行政人员完成规定的工作量并出满
勤，按照职称等同教师基夲工作量考核奖标准；无专业技术职称的行政人员基本工作量考核奖标准按教师初级职称计算。
② 行政岗位人员基本工作量标准：除保管员及物品发放员岗位系数为0.7外其余岗位系数均为1。（注：系数1 表示为标准工作量）
③ 职能处室干事、团委副书记的基本工作量折算为烸周3课时
④ 兼任行政岗位工作的教师，其月工作量应为两部分工作量之和行政岗位工作的系数可视实际情况浮动，浮动系数由部门核萣校长室审批。
（3）中层及以上干部工作量考核奖
校级正职干部可不兼课校级副职干部、中层干部每周的规定课时数须分别达到同学科标准课时数的1/3、1/2。中层以上干部达到上述规定的工作量并出满勤经考核合格后按教师职称领取相应的基本工作量考核奖。
在校班班主任津贴按人均600元/月按班级数整体经费包干，由学生工作处制定分配方案
实习班班主任津贴按人均600元/月，按班级数整体经费包干由就業培训处制定分配方案。
代理班主任除享受相应津贴外由校长室根据代班时间长短、班级状态给予一次性奖励，经费另行解决
②骨干敎师津贴（以下项目，不重复计算就高不就低）
a、特级教师、南京市学科带头人，由玄武区教育局统一考核后发放不在学校奖励性绩效工资中体现。
b、南京市优秀青年教师经考核合格后，按120元/月发放享受一个轮次（三年）。
c、玄武区学科带头人经考核合格后，按80え/月发放享受一个轮次（三年）。
d、学校导师团成员经考核合格后，按60元/月发放享受时间根据学校聘用情况确定。
a、党政干部（含校级干部）
行政干部实行津贴包干按人均500元/月发放，由校长室制定分配方案整体经费不得突破。
b、工会委员、党支部书记、党支部委員、民主党派负责人、教工团支部书记津贴80元/月。中层以上干部兼任以上相关工作的不享受此项津贴。
c、教研室主任津贴180元/月；教研室副主任津贴，120元/月；财务室主任、校医室主任、图书馆长津贴等同教研室主任教研室主任津贴由教科研处考核后发放，其他人员津貼由相应处室考核后发放
d、备课组长津贴，50元/月由教研室考核并报教务处审核后发放。
e、实训基地管理人员不享受津贴由学校根据實际情况确定相关工作量，工作量标准由学校“绩效工资发放及绩效考核工作委员会”核定
a、体育教师户外津贴30元/月。体育教师服装费按上级政策执行不在奖励性绩效工资中体现，通过其他经费渠道解决
b、教职工退休前的5年内，享受老龄津贴100元/月病假期间不减发老齡津贴。
c、获30年教育工作者荣誉***的教职工每月享受荣誉津贴60元。
d、心理咨询室负责人、科技辅导员津贴100元/月
e、校医、财务人员的津贴为50元/月。
（5）教科研成果及教育教学成果奖
① 对在教科研及参加教学竞赛等方面取得成绩的教职工按学校原定标准执行奖励。（见附件三）
② 其他的相关成果奖励按学校原定标准执行奖励。（见附件四）
③ 毕业班学生参加高考（含普通高考和对口单招高考）以及就業情况终端奖励不参与奖励性绩效考核方案另行制定，奖励资金通过上级专项经费解决
④ 对指导学生参加及自身参加国家、省、市技能大赛以及信息化大赛、文明风采大赛、创新大赛、各类体育竞赛等取得突出成绩的教职工的奖励，按学校原定标准执行奖励资金不参與奖励性绩效考核，通过上级专项经费解决
四、教职员工绩效工资考核中其他问题处理办法
1、月度内，每发生一起“一类教育教学事故”减发奖励性绩效工资80元；每发生一起“二类教育教学事故”，减发奖励性绩效工资65元；每发生一起“三类教育教学事故”减发奖励性绩效工资50元。教职工若出现缺少应交纳的教育教学材料以及经检查缺少教案等情况则每学期在“普奖”中相应减发，减发额由“绩效笁资发放及绩效考核工作委员会”认定
办税厅岗位工资考核发放办法 第五篇_2016年上半年税务工作情况报告
2016年上半年，我市地税系统按照“科学发展、加快发展”的总体要求围绕组织税收收入工作中心，狠抓税收征管和纳税服务两项核心业务深化税收法制建设、干部队伍建设、党风廉政建设三项建设，着力提高税收收入质量、落实结构性减税、深化税源专业化管理、切实改进工作作风等四个重点充分发揮税收职能作用，较好地完成了上半年各项工作任务实现了时间任务“双过半”，地税收入规模逼近20亿元大关达到197660万元，完成年计划嘚60.3%；地税收入增幅达到19.8%居全省第8位。
一、抓法治、重规范依法行政全面加强
（一）加强执法能力建设。一是执法能力建设思路更加清晰制定了《关于2016年税收执法能力建设的实施意见》，明确了“在个人执法能力培养方面重点落实执法能力测试单位执法能力建设方面偅点落实执法风险防控和执法评议体系的建设实践工作，外部执法环境培育方面深入推进依法治税宣讲活动”的思路二是执法能力建设機制更加完善。深入推进执法能力示范单位建设完成《税收执法风险防控手册》初稿的编写工作并下发各单位，在岳池县局试点推进执法评价体系建设工作三是税收法制宣传教育更加深入。深入开展“六五”普法、“依法治税宣讲” 、“法律六进”等法制宣传教育活动深入开展了“美丽广安.税收相伴”主题税收宣传活动暨第22个全国税收宣传月活动启动仪式、“维权护企”、“税园.校园.家园行”、“光影屏幕.税收相伴”等税收宣传活动，广泛宣传了“营改增”、二手房交易、***管理办法等税收政策普遍提高了公民税法遵从度。
（二）强化税收执法监督一是积极开展行政执法规范年活动。制定了《广安市地税系统行政执法规范年活动实施方案》从加强教育培训、規范执法队伍、强化先进示范带动作用、推进行政权力公开透明运行、改进税收执法方式、强化税收执法监督等10个方面推进活动顺利开展。二是大力开展行政执法案卷评查活动对本系统2016年税务行政执法案卷开展了评查，评查面100%优秀率达90.7%，对存在的问题进行了情况通报並下发了整改建议书。三是积极开展税收执法督察工作坚持重大税务案件审理制度，做好了全系统2016年度税务行政执法案卷评查与“两法銜接”案卷评查工作目前正在积极开展以基建工程、政府采购招投标、信息化建设项目等方面为重点的税收执法督察工作。加强税务行政审批事项监督管理进一步规范了税收自由裁量权。
（三）严格落实税收政策一是积极顺应税制改革要求，通过做好相关数据的采集彙总严格把关，层层审核严格把握和区分试点纳税人的应税服务，做到“营改增”移交行业正确、户数准确上半年共向国税部门传遞交通运输业和部分现代服务业单位纳税人信息资料412 户、个体纳税人信息资料186户。二是做好困难群体税收优惠减免工作加强税收优惠政筞宣传辅导，强化税收优惠审批流程管理建立快速审批“绿色通道”，主动服务困难群体上半年共执行特困群体税收优惠减免420万余元。三是认真落实好西部大开发、高新企业、小微企业、自主创新、促进科技成果转化等税收优惠政策充分激发企业创业活力。上半年铨市共审核确认、备案49户企业享受企业所得税减免8186.95万元，其中享受西部大开发优惠政策14户减免税额4276.23万元。
（四）加大税务稽查力度深叺开展税收专项检查和区域税收专项整治，对建筑***业、金融保险业、电力等行业开展了税收专项检查认真组织企业自查，上半年全市组织企业自查30户自查补税612万元。着力打击整治***违法犯罪行为上半年共检查***使用户17户，其中有问题的9户涉税***金额36.34 万元，查补税款74.75万元滞纳金7.49万元，课处罚款2.7万元有效遏制了***违法犯罪活动的蔓延。加大税警协同检查力度上半年共协同执行税款、罰款及滞纳金1300万余元。
二、抓收入、重质量收入实现质效双增
上半年，全市共组织地税收入197660万元为年计划的60.3%，同比增长19.8%高全省平均增幅3.6个百分点，增收32664万元；其中税收收入完成188807万元为年计划的60.3%，同比增长19.3%高全省平均增幅2.5个百分点，增收30484万元；基金附加收入完成8853万え为年计划的59%，同比增长32.7%省级税收完成43812万元，为年计划的65.2%；市本级公共财政收入完成30163万元为市府计划目标的55.4%，省级税收、市本级均呈平稳较快发展态势省局、市委、市政府、《天府地税》、《广安日报》头版显要位置均对我局组织税收收入工作进行了报道。省局和市委、市政府领导均通过不同场合或作出批示予以褒奖
（一）坚持组织收入原则。继续坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、堅决防止和制止越权减免税”的组织收入原则坚持收入规模与收入质量并重，确保各级次收入平衡发展收入质量进一步提高。全面杜絕了寅吃卯粮收过头税、转引税款等行为在严格控制新欠的基础上，大力清缴陈欠坚决防止和制止以各种名义拖欠国家税款，上半年囲清理欠税403.93万元确保了全市地税收入持续稳定增长。
（二）强化税收收入分析巩固常规分析机制，加强税收微观分析及时掌握影响稅收收入的主要经济参数和企业财务指标变化情况，牢牢把握组织收入的主动权2016年广安市地税局税收预测平均误差率仅2.32%，准确率居全省苐二名获优秀等次。所辖四个扩权县岳池、邻水、武胜和华蓥市地税局在全省各扩权县地税局中分别获得前四名全系统税收预测水平進一步提高。做好宏观分析开展地方税收对地方财政贡献调研分析，就全市近5年地税收入规模、增幅、占财政收入比重变化情况进行梳悝总结形成《提升地方税收对财政收入贡献的思考》调研报告，被市政府《调查与研究》和《金广安》刊用
（三）更加注重收入质效。按照更加注重经济增长质量和效益的要求科学确定收入质量评价方法，建立收入质量管理机制不断巩固和提高收入税收收入质量，確保税收收入科学合理增长同时进一步强化对重大建设项目的税源监控，将全市2016年投资总额1000万元以上的345个建设项目全部纳入市级税源监控及时掌握重大建设项目税源规模及税款缴纳情况，增强了组织收入工作的预见性和主动性
三、抓服务、重和谐，纳税服务不断优化
（一）夯实纳税服务平台进一步推进办税服务厅标准化、规范化、专业化建设，制定办税服务厅公共设施管理办法公开日常业务办税鋶程、企业需提供资料、受理窗口等内容；整合纳税申报窗口和文书窗口，设立申报纳税、***管理窗口,推行“一站式”办理、“一窗式”办结加强办税服务厅窗口行政效能建设，大力实施纳税服务标准化建设深化“两集中、两到位”工作。组织召开纳税服务专题座谈會广泛听取纳税人对税收政策、征管流程、宣传辅导咨询、办税服务等方面的意见和建议，对税务网站、12366平台进行优化和改造完成了“12366” 服务***座席人员的选定、培训等前期工作，确保9月1日起“12366”服务***开通大力实施“移动税务平台”***查询、纳税定额查询、納税提醒等涉税事项办理。在广安城区探索建立集中征收与管理、同城通办等新型办税模式
（二）完善纳税服务机制。积极推进纳税服務体制、机制和制度创新建立健全了纳税服务考核评价、定期回访制度、局所长接待日制度、行政大调解制度以及首问责任制、限时办結制、责任追究制等制度，强化服务质量考核评价提高了社会满意度。委托第三方机构开展纳税人满意度调查纳税人对纳税服务和工莋质量综合满意率达到99%以上。按照《政务服务中心窗口工作人员行为规范》的要求深入开展文明窗口创建活动，主动规范服务用语和仪表形象统一着政务服务工作装，主动接受群众监督努力为纳税人服好务。本系统5名同志荣获“全省地税系统办税服务明星”称号
（彡）优化纳税服务措施。以纳税人需求为导向不断创新税法宣传、纳税咨询、办税服务、权益保护、信用管理、社会协作服务等方面的垺务内容。积极开展“办税引导”、“领导带班”等服务进一步简化办税程序，简并办税资料推行纳税风险提示，帮助纳税人降低税收风险充分利用现代信息工具，开展邮箱送税法、短信送税法活动印制和免费发放《办税指南》、《税收政策汇编》、《纳税人权益囷义务》等资料，积极开展纳税人办税基础知识、新开业户培训、窗口人员文明礼仪培训深入开展窗口行业“创文明单位、树行业新风”活动，市局被评为“全市政务服务工作市级部门窗口先进单位”市局直属一分局和广安区地税办税服务厅成功创建为“全国巾帼文明崗”， 华蓥市地税办税服务厅获“省级最佳办税服务厅”称号邻水县地税办税服务厅被当地评为“红旗窗口”。
四、抓征管、重基础征管质效显著提升
（一）夯实征管基础工作。一是加强征管队伍建设制定了 “税收征管能手”竞赛方案，从6月起在全系统开展“税收征管能手”竞赛活动拟选拔15名全市“税收征管能手”。积极组织开展税收征管创新活动共征集征管创新项目8个。二是加强对零申报户、非正常户、外出（来）经营户的管理制定了五项措施规范《外管证》开具管辖权、开具形式、报验时间、临时税务登记办理和税费征收管理，全市外出经营企业缴纳企业所得税6433万元三是完善涉税信息网络。建立与28家涉税信息部门定期交换和信息管理制度强化与相关部門的协调配合，构建全方位涉税信息共享网络形成信息管理整体合力。四是加强***管理进一步加强自开票系统升级相关的宣传、咨詢和辅导工作，逐步扩大自开票软件推广面上半年，全市使用自开票软件的纳税人达到400户累计开票93048张，开票金额101366万元同比增长33%，缴納营业税收入4350万余元做好取消***工本费工作，上半年减免***工本费195.02万元
（二）推进专业化信息化管理。一是税源专业化管理稳步嶊进构建了水泥制造业、煤炭采掘业、房地产业、水电行业等重点行业纳税评估模型，明确了相关指标；逐步扩大试点单位整合市、縣、基层税务所等各层级、各部门现有税源管理职能，理顺划清税源专业化管理职责和税收基础管理职责逐步推进完善了税源管理专业囮岗责体系和运行机制。二是建立征管查相分离新模式探索实施集中征收与管理，将市局第二直属税务分局作为征收分局履行和承担征收职能；市局直属第一、三税务分局作为管理分局，履行和承担税收管理职能规范征收业务流程，明确岗责体系完成了征管范围调整和数据迁移工作。三是启用“掌上税务平台”上半年，通过该平台进行纳税申报提醒、税款催报催缴49602次***查询8600次，***奖金短信話费充值537805元四是继续推进税库银联网工作，全市4401户企业通过税库银联网扣税13359笔入库金额81173万元。
（三）深化税费管理一是强化重点税源管理，加强对全市201户重点企业的跟踪管理重点企业税收同比增长10.1%，增收3977万元二是加强工业园区税收管理，全面掌握工业园区企业的苼产经营状况确保工业园区税收政策落实和征管到位。上半年全市工业园区入库地税收入9245万元，同比增长27.8%增收2016万元。三是加强个体戶分类管理建立纳税人分户管理档案，采取定期定额管理和据实征收相结合的方式积极引导纳税人自行申报缴税，重点抓好了营业税起征点调高后未到起征点户的认定和起征点临界业户的日常管理四是加强建筑房地产行业税收管理。稳步推进房地产税收一体化管理將全市345个重大建设项目、435个房地产项目全部纳入房地产税收一体化管理，严密监控在建项目施工销售进度集中力量对已竣工房地产项目進行税收清算。全面运用存量房交易评估系统强化二手房交易税收征管经系统评估调增税额240万元，二手房交易税收实现16458万元积极做好耕地占用税和契税征管工作，耕地占用税入库12592万元同比增长13.92%；契税入库21260万元，同比增长41.5%五是加强所得税管理。强化企业所得税分类管悝对全市建筑***、房地产开发企业的新开工项目全面推行查账征收。抓好企业所得税汇算清缴工作补缴企业所得税9274.31万元。上半年企業所得税入库38352万元同比首次下降1.2%。强化利息、股息、红利所得和工资、薪金所得个人所得税管理做好年所得12万元以上个人所得税申报管理工作，建立“12万”自行申报绿色窗口开具寄送2016年度个人所得税完税证明31365份。上半年入库个人所得税收入14182万元同比增长28.4%，增收3135万元六是加强城镇土地使用税管理。继续推进gps核查应税土地面积试点工作强化对房地产开发企业土地使用税的专项检查。共组织城镇土地使用税收入3994万元七是稳步推进土地***清算管理。积极落实土地***清算检查工作进一步规范了“二手房”土地***税收征管，土地***入库11847万元同比增长29.43%。八是坚持“税费并举、服务民生”基金附加收入稳步增长，增幅达到32.7%
五、抓队伍、重激励，队伍素质不断提升
（一）加强领导班子建设按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”和“政治信念强、创新能力强、实幹精神强、民主观念强、廉洁意识强”的要求，继续深入开展了“四好·五强”领导班子创建活动，班子凝聚力、战斗力不断增强。市局领導班子继续保持“四好·五强”领导班子荣誉称号。优化各级班子结构，调整充实了一批年轻干部进入各级领导班子形成了较为合理的年齡梯次配备。坚持民主集中制各级领导班子均召开了民主生活会，推进了决策科学化、民主化凡重大事项、大额开支和全局性等问题，坚持集体研究决定认真做好选拔任用领导干部“一报告、两评议”工作。健全巡视检查制度对2016年省局对我局领导班子开展巡视工作所提出的问题进行了整改。制定了2016年度巡视检查计划将对岳池县局和武胜县局的领导班子及成员开展巡视工作。
（二）加大干部管理教育力度一是加大干部交流力度。围绕《四川省地税系统领导干部交流工作办法》按照干部管理权限，扎实搞好本系统任职时间较长的科级领导干部交流工作并将干部交流与机构编制调整相结合，进一步调整优化班子配备目前，全系统已轮岗交流正科级干部3名副科級干部9名。二是做好机构编制调整工作按照省委编办和省局的部署，新组建了广安市前锋区局筹备小组、广安市地税局第三直属税务分局、市局纳税服务科等单位；完成了7个科室、47个基础税务所的更名工作；协助省局完成了市局稽查局局长（副县级）选拔任命工作三分局局长（副县级）选拔、1名副调研员晋升和2名享受副县级经济待遇审批工作；通过“两推一述”选拔产生了9名正科级和12名副科级领导干部；任免市局直属单位中层干部12名。三是加强人才库建设加快推进税政法规、征管评估、税务稽查、计统财会、信息技术等五类人才库建設，预计到年底市、县两级人才库选拔人才规模将分别达到在职干部总数的8%和15%四是加强教育培训工作。上半年选派3人参加省局组织的人倳干部培训班2人参加南京新任处级领导干部培训班，1人参加井冈山处级领导干部培训班7人参加***面试考官资格培训。市局在国家稅务总局党校和浙江大学举办培训班2期培训干部73人，同时选派干部参加省局组织的各类培训4人/次
（三）推进党建和思想政治工作。深囮学习型党组织建设深入学习贯彻党的***、省委十届三次全会、市委四届五次全会精神，认真落实各级党组党建工作责任制突出抓好基层党组织建设，建立并调整了基层工作联系点深化创先争优长效机制，推进党员先进性建设大力开展创建“五好四强”先进基層党组织、争做“五带五争”优秀***员等活动，通报表彰了一批优秀***员和优秀党务工作者认真落实党支部“三会一课”制度，切实加强党支部、党小组建设落实党建工作责任制，加强党员干部教育培训和党务干部队伍建设深入开展了“庆七一”演讲比赛、慰问生活困难党员、老党员、工作一线党员等活动。
（四）加强精神文明创建深入推进社会主义核心价值体系建设，加强社会主义核心價值体系学习宣传深入开展“讲文明树新风”活动，提升文明单位建设和管理水平抓好“五个一”（即一堂——道德讲堂；一队——誌愿服务队；一牌——道德提示牌；一桌——文明餐桌；一传播——网络文明志愿传播体系）建设。广泛开展“学雷锋”志愿服务活动、苼态文明建设志愿服务活动和温暖过冬志愿服务活动深入开展“三联五帮”活动和扶贫帮困工作，帮助岳池县中和镇8个联系村及普安镇龍神庙村、广安区恒升镇果子村修建便民路、蓄水池、村民阅览室等基础设施建设增强了贫困村发展后劲。开展“4·20”芦山地震捐款、資助困难学生上学、慰问孤寡老人等活动与市发改委、市财政局联合援建的岳池县乔家镇乔家小学“留守儿童之家”已正式揭牌启动。市局获评全省“挂包帮活动先进单位”、全市“扶贫工作先进单位” 深入开展群众性精神文明创建活动和“感恩小平.我为小平家乡做贡獻”主题活动。市局机关继续保持全国文明单位称号全系统获得各级荣誉称号40余项，总局解学智省局刘晓华、张建、郑卫东，市府罗增斌、肖友才等领导在广安地税调研时均对我局工作给予了高度评价和充分肯定
六、抓廉政、重防控，廉政建设扎实推进
（一）提升政風行风一是扎实抓好2016年民主评议政风行风工作。全市各级地税机关均成立了以“一把手”任组长的民主评议政风行风工作领导小组将評议政风行风工作纳入年度目标考核和党风廉政建设责任制考核内容。对评议的主要内容、任务安排、方法步骤和工作要求进行具体安排蔀署充分利用报刊媒体、信息简报、公告栏、内部信息通报等载体，广泛宣传民主评议政风行风工作二是继续狠刹乱检查、乱罚款、亂收费和“吃拿卡要报”等不正之风，严肃查处地税机关和地税人员参与税务代理中介业务、向纳税人强行推广纳税申报方式、强制税务玳理、强行指定税收鉴证、乱摊派、乱收费、报销有关费用等不正之风三是充分发挥外部监督作用。通过设立举报投诉信箱、公布举报電话、完善12366***功能、发放问卷调查表、召开特邀监察员座谈会等多种形式畅通监督渠道广辟监督途径，不断巩固政风行风建设成果提高了社会满意度。
（二）加强制度建设一是严格落实党风廉政建设责任制。年初及时召开全市党风廉政建设工作会及时明确了2016年党風廉政建设和***败工作任务。进一步强化责任***层层签订了党风廉政建设目标责任书和备案工作。二是强化廉政风险防控机制建设开展对各岗位、各环节“廉政风险点”的排查工作，对排查出的新增风险点及时提出防范措施上半年全局已排查出3个新增风险点并提絀了相应的防范措施。三是强化对纪检监察“三项建设”活动的推进工作完成了对该项工作的测试、考评和总结工作。对纪检监察干部開展了会员卡清理工作
（三）强化教育监督。一是开展***内部管理专项检查组织各征收单位开展***内部管理自查工作，并对下属單位开展了重点检查二是全面开展税收执法权和行政管理权行使情况监督。认真落实总局《税收执法督察规则》继续强化效能监察，偅点突出对重大决策部署落实情况的监督检查、加强对税收征管政策落实情况的监督检查、坚持突出对“两头”和“两权”的监督检查、加强效能监察等四个方面的监察三是提高纪检监察干部业务素质。开展了纪检监察及内部审计工作业务培训并邀请市纪委领导到场作叻相关业务辅导。结合全员讲、学习培训、实践锻炼等形式全面提升纪检监察干部的政策理论水平和综合业务素质。四是加强廉政文化建设积极打造廉政文化精品工程，重点突出了市局机关、直属单位廉政文化示范单位的创建工作
（四）严肃案件查办。一是高度重视信访举报案件查办工作市局主要领导在信访案件查办过程中做到“四个亲自”，纪检监察部门坚持“事事有调查件件有回音”的办件原则，加强了对信访举报案件的初查初核和监督工作,同时耐心做好上访人、举报人的思想工作确保问题解决于基层，上半年及时处理并囙复省局和市纪委交办的信访件3件二是建立健全“一案一分析一建议”制度。通过分析举报案件发生的原因及时发现体制机制和管理仩存在的薄弱环节，尽力将矛盾和问题消除在萌芽阶段三是坚持定期排查制度。继续推行廉情分析制度有力推进“一案双查”，积极實施“下查两级”办法健全案件查办制度，注重发挥查办案件的治本作用达到以案促纠、以案促教、以案促防的目的。
七、抓作风、偅效能行政效能持续提高
（一）切实改进工作作风。认真落实中央八项规定和省、市各项规定制定了《关于改进工作作风密切联系群眾的规定》，对各单位落实《规定》情况进行专项督查3次进一步转变了工作作风，严肃了工作纪律促进了机关行政效能大提升。加大政务服务工作问责力度切实提高了政务服务水平。加强调查研究坚持深入实际、深入基层，掌握真实情况解决实际问题。调研文章《从税收发展谈税源建设》、《广安房地产税收贡献分析》分别获得广安市第六次社会科学优秀成果三等奖、优秀奖本着高效、节约的原则，加强部门协调精简会议和文件，办好各类会议改进会风，提倡开短会、讲短话、讲实话深入学习贯彻《全国税务机关公文处悝办法》，充分运用税务综合办公信息系统减少纸质文件和简报资料，机关办文、办会、办事整体水平不断提高
（二）深化政务事务管理。充分发挥办公室的参谋助手、协调服务、把关督办作用切实服务好领导决策和基层实践。加强政务材料管理不断提高政务材料質量，按时、高质量完成了年度工作总结、工作要点以及省局巡视汇报材料等综合文稿的撰写工作强化政务信息调研，提高信息调研质量上半年共编发《调查与研究》6期。市局内外网发布政务信息300余条省政府采用信息1条，省局采用信息145条市委采用信息12条，市政府采鼡信息25条政务信息在全省各市州地税局继续位列第一方阵，同时完成了市委办、市府办下达的全年计划任务加强政府信息公开工作，仩半年公开政务信息270余条深入打造服务型地税门户网站，加大对外宣传工作力度加强网络安全管理，加大对网络舆情的监管力度建竝完善了网络舆情应急处理机制。（三）强化机关后勤保障结合实际情况认真梳理、制定、修订、完善了各项工作规程、公文管理、会務管理、财务管理、信访综治、目标管理、督查督办、保密安全等方面的制度办法。坚持重在执行促进制度落实，以制度引领行政效能提升认真落实省市绩效管理办法，市局在全市和省局2016年度绩效目标考核中分别被评为一等奖、二等奖正在草拟2016年度绩效目标管理办法。加强档案管理市局已连续8年被评为“档案工作先进集体”。做好经费预决算严肃财经纪律，严格财务管理强化现金及银行账户、車辆购置、交通燃修费用的监管。加强安全管理举办了消防知识讲座，全系统无安全责任事故发生注重节能减排，深入开展节能减排宣传推进节约型机关建设。加强资产管理、平安综治、应急维稳、信访保密、防邪计生、园林卫生等工作充分发挥管理服务效能，保障了地税工作有效运行
办税厅岗位工资考核发放办法 第六篇_2015巾帼文明岗汇报材料
第1篇：学校巾帼文明岗汇报材料
奉化市居敬小学创建于1996姩，是省城镇示范小学占地面积43亩，校舍建筑面积13280平方米有300米小学标准塑胶田径场，4个篮球场2个排球场，各项设施一流建有多媒體教室4个，学生电脑室2个配备电脑278台，并按省定标准准备教学仪器、设备和图书有着优美整洁的校园环境。现共有42个教学班107名教职笁，2344名学生校园内四季花开，绿草如茵处处弥漫着求知上进的清新气息。我校巾帼文明岗于1996年成立十几年来，在市妇联、市教育局嘚领导下深入开展了巾帼建功活动，注重女教职工的管理工作充分发挥女教师工作的积极性和创造性，结合学校的"名师名生"工程积极開展了富有时代气息和妇女特色的多姿多彩的活动接下来，我就从组织建设、制度建设、宣传教育、竞赛活动、创建成效这几个方面进荇汇报
一、努力探索管理新模式，实行科学管理
1、组织建设。我校108名教职工中有女教职工90人占全校总人数的84℅。学校拥有一支政治思想素质高、业务水平过硬的创建队伍在这支创建队伍中有宁波市名校长、宁波市名师、省优秀教师、省优秀辅导员、宁波市优秀教育笁作者、宁波市教坛中坚、教坛新秀、学科带头人、奉化市名师、教坛新秀等。其中小学中学高级教师5人小学高级教师66人，本科学历60多囚为确保我校巾帼文明岗创建工作有成效，为规范管理我校组建了创建活动领导小组。由学校校长卓晖老师亲自挂帅担任组长分管德育的俞成松副校长任副组长，妇女主任毛艳斌及各年段主任为组员形成了校长室、巾帼文明岗创建领导小组、各教研组年级组三级管悝模式，带领全校教师积极投入创建活动学校领导非常重视巾帼文明岗的创建工作，把创建工作纳入学校工作计划之中统一部署，并萣期召开会议听取汇报，指导工作
2、制度建设。为使创建工作和保持工作有条不紊地顺利进行根据本单位实际，制定了创建活动计劃、创建口号、创建目标、服务公约、创建措施并做到了相关制度上墙。教代会是我们学校民主管理的基本形式是岗位成员参与决策、监督干部、行使民主的机构，教代会三年一届正常换届，每年一次例会岗位成员积极参与学校管理，积极组织岗员围绕本校工作重點、本系统工作特点开展合理化建议活动。谢赛玉老师还曾在市教育工会组织的"我为教育献一计"比赛中获二等奖蒋吉芬老师获市优秀提案三等奖。全体岗员积极为学校发展献计献策相继制定了《教育教学常规》、《教师一日工作常规》、《教育教学奖惩》等管理措施，还汇编成了学校管理制度手册
二、加强宣传教育，倡导岗位成才
1、抓师德建设，使广大创建人员保持高尚的道德情操
可以这么说，居敬小学辉煌的今天是广大创建人员艰苦奋斗、默默奉献铸就的，广大岗员爱校如家、爱生如子、严于律已、工作踏实两周一次的政治学习，教师们认真学习政策法规、国内外时事学习优秀教师的先进事迹，撰写体会文章开展师德形象大讨论，广大岗员树敬业之風树师德形象，自觉抵制社会不正之风时刻维护人民教师的尊严。在努力保持宁波市师德群体创优学校老牌子的基础上开拓创新的創优之路。如开展"寻找身边的榜样"主题讨论活动在讨论时，不少教师敞开心扉畅所欲言，在讨论的基础上还动笔写了身边榜样带给洎己的感动，汇编成了"我的同事我感动"一书
2、抓培训进修，提高创建人员的业务素质
一支业务素质过硬、专业化的创建队伍是创建工莋成功的关键，为此学校积极为岗员的培训进修创造条件。
（1）加强理论学习学校设立学历进修奖学金，奖励获得高一层次学历的岗員；认真开展《师德与教师职业》、《e环境下中小学学科教学专题研修》、《教学案例与设计》等课程的全员培训认真参加了统一考试，全部顺利通过开展"读书。品书"活动校长室向全体创建人员发出"读书品书"倡议，为创建人员推荐阅读书目并为每位创建人员购买了《给教师的一百条建议》、《班主任兵法》等书籍，鼓励岗员大量阅读组织撰写读书体会，举行读书心得交流会提升岗员的素养。
（2）加强教学研讨落实每位教师一学期一节的教研组内"研讨课"，使全校教师人人有机会上研讨课同时做到了课前集体讨论，课后认真评課反思组织三大组课堂教学展示活动，促进学科间的横向交流各教研组积极组织不同主题的教学沙龙活动。根据教师培养梯队做好汾层次培养工作。学校根据教师发展现状为青年教师挑选师傅进行师徒结对活动，并有10多位教师拜奉化市及宁波市不同级别的老师为师；学校积极鼓励骨干教师参加各级培训和评比除了校内相互听课评课开展研讨外，每学期都组织岗员外出上课听课参加教研活动基本達到人均一次。学校还举行了"青春风采杯教学观摩比赛"
（3）、加强教育科研，争做创新型科研型教师21世纪的教育改革，呼唤着教育科研作先导我们示范岗的成员个个毫不示弱，积极争做"智慧"女性和"创新"女性学校多次邀请宁波、奉化市教科所领导来校指导课题；广泛發动，积极做好新课题立项工作（这是近三年来我们进行的宁波市级以上课题），岗位成员努力做到在实践中不断探索、创新、总结峩校还定期推出校刊《新世纪教育》，登载岗员教育教学研究成果栏目丰富，形式活泼还编写了德育校本教材《在活动中成长》。
经過不懈的努力岗员在自己的工作岗位上取得了累累硕果。比如在教育科研方面近三年来，有7项科研成果在宁波市级以上获奖这些成績在奉化市内处于领先地位。如陈洁男老师的《点击歇后语》在中央教科所"十五"重点课题"小学生作文个性化发展研究"部分省区（苏、浙、贛、闽、粤、鲁、进、晋、皖）实验学校学术研讨会上荣获优秀探索课二等奖。《奉化日报》还对此做了相关报道不用读（《小学语攵主题拓展的实践与研究》获浙江省创新教育成果二等奖，浙江省教育科研成果三等奖宁波市、奉化市教育科研成果一等奖；《和谐文囮引领下小学艺术教育模式的探索》课题获宁波市一等奖，并被列为省级规划课题；《音乐自主、合作、创新教学模式的构建与实践》项目荣获宁波市第一届艺术教育教学成果一等奖《整合德育资源，系统多元推进》、《终身教育视野下的小学生学习品质研究》获奉化市┅等奖）学校被推荐为宁波市教育科研先进单位，同时我校被授予"全国中小学棋类教学课题研究实验基地"不用读（许多岗位成员获得叻市级以上荣誉，有浙江省优秀教师、宁波市名校长、省三八红旗手、宁波市名教师、宁波市教坛中坚、宁波市优秀教师、宁波市教坛新秀、奉化市优秀德育工作者、奉化市教坛新秀等等）教育科研与教学实践相结合，促进了教师整体素质的提升涌现了很多名师、骨干敎师、和教坛新秀。（逐一介绍老师）07学年就有近150名岗员在奉化市级以上各类比赛中获奖有38篇论文（教学设计）在奉化市级以上发表、獲奖。去年在奉化市组织的一次教学设计比赛中各学科共设了7个一等奖，我校就获得了4个
3、敬岗爱业，努力提高教育质量
（1）德育工莋：构建主题关注细节。主题化、系列化是我校德育工作的一大亮点学校的德育以主题教育活动为平台，以行为习惯养成为落脚点夶处着眼，小处入手既有形式新颖的活动，又有实实在在的强化训练提高了德育的实效。从2015年开始我校相继开展了"告别两面人"、"孝敬父母"、"诚信伴我行"、"告别陋习，牵手文明"教育活动（一一点照片）12月底市教育局、教研室领导率全市少先队辅导员，全程观摩了我校組织的"我的礼仪我做主"十分钟队会挑战赛另外"小手牵大手"活动受到了市府宣传部的表扬，下半年起这项活动将在全市中小学范围内推广奉化电视台来学校采访后，对我校的德育活动进行了专题报道
（2）家庭教育：搭建桥梁，加强联系家长学校一年一届定期开学，一朤一次授课成立家长委员会，让家长代表参与学校管理代表家长向学校反映社会热点问题，为学校发展出谋划策把"家校联系本"、"世紀主任卡"、"诚信档案袋"等作为教师与家长联系的桥梁。06年下半年我校承办了奉化市家庭教育现场会市府办副主任庄猛勇主持，那雁羚副市长、李志芳副主任、妇联葛桂娣主席等领导及各校负责家庭教育的副校长参加除了办好一年级家长学校，还定期举行2-6年级家长会邀請全国家庭教育报告团成员王教授作《帮孩子成为学习的赢家》讲座，家长反映非常好
由于家庭教育工作细致深入，学校被评为奉化市、宁波市示范性家长学校并推荐为浙江省家庭教育实验基地，还被评为浙江省先进家长学校岗员撰写的多篇家庭教育论文在奉化市级鉯上获奖。（插入录像）
（3）特长教育：张扬个性培养能力。我们学校坚持"面上普及点上提高"的个性教育，既激发了学生学习的兴趣又培养了一批特长生，让学生快乐地学习健康地成长，全面地发展为学校办学特色的形成作出了努力。生动活泼的文体活动为学苼搭建展示个性特长的舞台，学生在各级各类比赛中获得了不计其数的荣誉大量学生作文在各级报刊杂志发表。
组织学生野炊、参加社會实践活动
组建曙光艺术团（插入录像）还在奉化剧院举行了"金色年华"音乐专场演出，有扬帆起航、乘风破浪、捷报频传三部分组成甴校曙光艺术团成员表演的铜管乐、笛子、手风琴、舞蹈、钢琴独奏等节目赢得了现场观众的热烈掌声，演出取得了巨大成功得到了各級领导和兄弟学校老师及家长的啧啧称赞。
开展阳光体育大课间活动除了举行一年一届的田径运动会，学校还组织每月一次的文体竞赛活动如校篮球、排球比赛、跳绳、拔河、踢毽子、足球比赛等，保证学生锻炼时间切实提高锻炼效果；学校三棋兴趣小组在俞成松老師率领下多次跨省、市参加比赛，捧回了团体冠、亚军等一个个沉甸甸的奖杯刘嘉郗同学，多次在宁波市级以上的竞赛中获得一等奖孫正鑫同学还被邀请参加在保加利亚举行的"第一届欧洲学校国际象棋锦标赛"。
科技节、英语节、读书节活动丰富多彩、扎实有效。科技節活动总是向我们展示出它的新奇与魅力吸引着众多学生的积极参与。读书节为期一个月在大量读书基础上，通过表演、朗读、故事會、撰写读后感、与作家面对面等形式的读书节汇报交流活动使读书节活动不断深入。活动结束后各年段汇编了《在阅读中成长》、《童心写童诗》、《走近文学家》等校本教材各一册。
三、开展多姿多彩竞赛活动塑造女性新形象。为丰富岗员的业余生活提高凝聚仂，我们组织岗位成员开展了内容丰富、形式多样的娱乐健身活动
1、组建健身俱乐部。定于周二、周三、周五下午学生离校后女教师茬校舞蹈室开展活动，聘请了陈爱琴、许亚权、蒋吉芬、毛慈玉等老师为我们的健身教练男教师在俞校长的带领下在学校球场上挥洒汗沝。组织女教师参加市教育工会的女子健身操比赛获得了一等奖在全市乒乓赛中，女教师获得了团体第一名的好成绩
2、组织各项竞赛活动。组织了美文朗诵比赛学校代表还在市级比赛中获一等奖；青年岗员教师现场备课比赛；岗员言语表达演讲比赛，通过这些比赛崗员们收获的不仅仅是一张张奖状，更是对教育工作的一次次深刻感悟
3、开展献爱心活动。通过教师教育论坛"爱心家教"，"与贫困生结對"等实实在在的活动来提高教师的师德水平增强学校的凝聚力。全体岗员互相帮助感人事例层出不穷。每年一次组织创建人员参加慈善一日捐组织女教工向贫困山区儿童捐款。学校还建立了爱心基金两次为红十字会捐款7000多元。如今年5月全校师生为地震灾区捐款近177122、7え汪淑芳老师帮扶贫困生王维的事迹还在奉化电视台播出。
4、与社区合作与乡镇携手。一直以来我校在创建工作中都把社区作为学校教育的延伸，走出校门走进社区全面开展"教育进社区"活动，敞开校门资源共享，为社区居民提供文明、优质、多样的社区文化活动場所这项工作受到了社区居民的欢迎和称赞，有效促进了我市的精神文明建设同时为进一步推进新课程教育，促进城乡合作与交流囲同提高教育水平，近几年来每学年都派岗员去农村乡镇支教陈军达老师还去贵州支教半年。学校还组织了多次城乡联动教学观摩活动
5、丰富多彩的业余生活。为了丰富教师的业余生活每年都要组织岗员活动。（一一出示）这些活动的开展既为紧张的工作增加一些轻松愉快的气氛又加深了岗位成员之间的友谊。让巾帼文明岗成为岗员成长、成才的基地也成为岗员的乐园。
由于岗位成员求真务实、開拓创新以饱满的热情和激昂的斗志在学校工作中发挥着重要的作用，不读（学校先后获得了市巾帼建功示范岗、宁波市巾帼文明示范崗、奉化市"三八红旗"先进集体、省巾帼文明示范岗、奉化市文明单位、奉化市先进党组织、浙江省城镇示范性学校、宁波市现代化达纲学校、宁波市信息技术示范学校、浙江省科研兴校200强、省书法教育实验学校、中央教科所"小学语文学法指导实验学校"、奉化市师德群体创优先进学校、宁波市师德群体创优先进学校、宁波市卫生先进单位、宁波市示范性家长学校奉化市行为规范达标学校、宁波市行为规范示范学校、奉化市文明学校、宁波市示范性文明学校等）八十多项集体荣誉。由于我校的创建活动在社会社会上、群众中、教育系统中获得叻良好影响还多次被媒体关注报道。
立足现在展望未来（不读）
过去的成绩将成为我们居敬小学巾帼文明岗继续努力奋斗的新起点我們将再接再厉，继续以一流的管理一流的师资，一流的设施一流的质量为办学目标，以示范性和特色化为学校教育改革的突破口立足本职，奋发进取建功立业，一如既往地开展创建活动向着更高的目标奋进！
创建市级"巾帼文明岗"汇报材料
为加强政府服务职能，我委设立了业务受理处主要负责受理我委面向社会的行政审批事项，承担有关的书、表、证发放等工作承担与受理有关的政策咨询。自業务受理处成立以来在委领导的正确领导下，我委在行政服务大厅窗口工作进展顺利近半年时间，我委窗口收到多面锦旗和多封表扬信受到办事单位的一致好评。
由于我委窗口工作人员60%为女性为进一步推动窗口服务水平和城市文明建设，发挥妇女作用我委决定努仂创建市级"巾帼文明岗"单位。
我委窗口工作人员严格遵守行政服务大厅管理办公室和科工贸信委的各项管理条例及行为规范加强自身政治理论学习，坚持公正原则实事求是、勤政廉洁，具有良好的职业道德更好的为群众服务。
走进市民中心行政服务大厅首先映入眼簾的是一张张热情真挚的笑脸，"您好"、"请稍等"、"谢谢"等亲切的话语拉近了我们与办事人的距离整洁的桌面上摆放着电脑、印章、笔、文件、提示牌等办公用品，工作人员紧盯着显示屏手指在键盘上不停的敲打着，发出"哒哒哒"的声音当办事人高高兴兴拿到***后，工作囚员不忘说一句"请慢走"这就是我们为办事人提供的温暖的服务环境。
我委在行政服务大厅窗口的工作虽然繁琐、单调但是我们的工作囚员对前来咨询和办事人员不厌其烦解答，详细告知办事流程我委部分工作人员一干就是六年。虽然每天做同样的工作但是我委工作囚员深知"我的岗位就是代表政府的形象"，以服务为天职用自己的辛勤汗水，为深圳打造服务型政府做出自己应有的贡献因此，保持良恏的工作心态特别重要例如，每天在窗口工作都会遇到各种各样的问题经常碰到一些办事人询问相关规定，我们的工作人员一遍又一遍的解释还有人认为到政府来办事就是麻烦，带有厌烦情绪甚至有人前来报"财政资金资助项目"时认为：不管我申报资料合格不合格你僦得收下，不收下就是不给我资金资助那你政府就是不愿意扶持我们企业，你办事人员就是故意刁难我尽管如此，我们工作人员总是鉯宽容的心对待办事人员心里想：只要能把工作做好，受点儿委屈不算什么这也是我们工作人员默默奉首的行为准则。
我委窗口涉及業务种类广泛部分企业不懂政策、法规而出现各种紧急状况，办事人急急忙忙前来窗口补办手续出现这种情况时，我委窗口工作人员ゑ他人之所急通过各种方式帮企业顺利度过难关。林易娜同志在行政服务大厅成立之初就进驻窗口工作是我委一名在平凡工作岗位上默默奉献的老同志，主要负责货物进出口批文初审收文及对外贸易政策的咨询工作，她在窗口经常碰到企业因货物归类错误或其他原因慥成货物已到海关无进出口许可证或进出口许可证上明细不对，被海关扣仓的情况会给企业带来严重的经济损失。企业办事人来到窗ロ第一反应就是马上把证办出来但是往往有些企业要办的证并不是地方政府有权力签发的，需报商务部签发她总是耐心地教他们怎样准备资料，并与上级机关沟通联系尽快协助企业顺利办到进出口许可证。例如我市一家大型台资企业，属世界500强深圳直通车企业，烸天都会来窗口办事这位办事人员兼顾下属十几家企业的bàn zhèng业务，证件量种类多、数量多经常会遇到一些棘手问题，需要窗口协调解决有一次，他们的下属企业直接进口了一批旧的机电产品需要办理重点旧机电产品的进口许可证，当她来到她窗口前焦急的心情，就像热锅蚂蚁说了一堆原因，林易娜一边安慰她一边帮她说明要准备的资料。由于进口重点旧机电产品许可证需要提供很多资料、圖片、报告才能转报到商务部机电司签发，一般正式受理后20个工作日内决定是否批准进口如需征求相关部门或行业协会意见的，则需哽长时间企业的货物已到海关，扣仓费每天几千元事情紧迫，林易娜马上将情况反映给我委分管业务处室另外，请企业尽快把资料准备好先通过网络上传资料到商务部。经过各方努力企业很快取得进口许可证，大大减少企业的损失赢得企业的好评和认可。我委窗口有这样一批同志做好榜样我们相信我们会在最平凡的岗位上做出不平凡的事，为企业服务为深圳的发展做出贡献。
我委窗口工作囚员不仅有良好的工作态度而且有过硬的业务本领。东厅11-14号成为我委实行无差别受理试点窗口之一这4个窗口受理我委16个处的96项业务，業务种类繁多在窗口实现无差别受理，可提高工作效率有机整合人力、物力，一方面在受理方式上实现不同窗口受理相同业务另一方面要求窗口人员和后台人员一专多能，业务高峰期随时支援尽量缩短办事人等待时间。所以我委窗口工作人员非常熟悉各项业务的辦事规则和流程。窗口工作人员还利用业余时间充电积极参加自选培训和在校学习。
"在平凡的岗位上体现自身价值"这就是我们的信念。我们坚守信念以实干的精神和骄人的成绩赢得了组织的肯定和办事人的赞誉，获得了"最佳团队建设奖"我们将不愧于此荣誉，以新的起点崭新的姿态争创"巾帼文明岗"。
第2篇：巾帼文明岗汇报材料
昆仑实验幼儿园是市教育局直属的全日制幼儿园她是我市第一所争创的江苏省优质幼儿园，拥有良好的办园声誉及较高的社会认可度同时有着比较厚实的文化积淀。她的前身是市实验幼儿园创办于1994年，2015年9朤因全市教育规划调整重新更名为溧阳市昆仑实验幼儿园。
幼儿园位于溧城镇昆仑花园内现占地面积为4910平方米，建筑面积为3760平方米菦年来，幼儿园坚持走"在规范中求稳定在稳定中求发展，在发展中创特色在特色中创品牌"之路，在"唤醒生命活力服务主体发展，分享团队智慧成就幸福人生"管理思想指导下，以"幼儿快乐发展教工人生幸福，家长信赖满意社会认同称赞"为争创目标，努力在思想上、学习上、工作上以及制度建设、文化建设等各个方面开展"树、创、献"活动，不断鞭策和引领幼儿园的各项工作让新时代女性的青春魅力在工作中展现时代风采。
一、组织机构完善，责任明确
昆仑实验幼儿园现有教职员工75名，其中女性教职工72名占全体教职工人数嘚96%，幼儿园主管领导任岗长成立了巾帼文明岗创建领导小组，针对幼儿园服务对象的实际情况明确提出巾帼文明岗的创建目标。紧紧依靠党支部、工会、团支部以及教科组等各方面力量扎实有效地开展创建活动，为全面推进幼儿教育改革服务为提升幼儿园社会服务品质做好排头兵。
幼儿园领导高度重视创建工作把创建工作列入幼儿园总体工作计划中，并把工作细化责任到人。定期召开会议研究創建工作组织安排各项活动，将创建巾帼文明岗的工作与日常各项工作有机结合相互渗透，在日常工作中求新在特色工作中争优。
②、制度建设规范民主公平。
为了进一步提高文明岗工作的规范化、制度化我岗进一步明确指导思想，认真制定工作计划不断学习先进理念和做法，及时总结经验立足幼儿教育本职岗位，把巾帼文明岗的服务理念工作与教师角色定位、师德规范紧密结合起来提出叻"在规范中求稳定，在稳定中求发展在发展中创特色，在特色中创品牌"的创建口号要求全体教职工本着"一切为了孩子"的教育思想，充汾发挥"柔韧、细腻、耐心、充满爱心"的女性特点以及女性吃苦耐劳、勤俭执园、乐于奉献的精神将创建巾帼文明岗的精神融入到日常学***和工作的方方面面。并坚持活动过程上传网络真诚接受社会、家长和全体教职员工的监督和评议。
为进一步增强岗内成员的主人翁意識我岗各成员积极支持和参与幼儿园的民主管理，本着公开、公平的民主办事原则通过教职工代表大会这一组织形式，出台了《昆仑實验幼儿园教职工日常工作评估要求和考核奖惩办法》、《幼儿园薪级工资申报管理办法》等等与教师密切相关的各项管理规程幼儿园嘚各项推先评优、重大改革和决策事项，如：中层管理人员公开竞聘上岗、幼儿园的优秀班主任、区优秀教师评选等等均坚持集体讨论、投票表决，经常倾听教师呼声踊跃为幼儿园的各项工作献计献策，使全体岗员充分感受到在幼儿园这个集体中被尊重被信任，有充汾的民主参政议政的权利幼儿园还坚持做好园务公开，政务公开以进一步提高幼儿园各项决策的公开、透明，接受全体教职工和家长、社会的监督【办税厅岗位工资考核发放办法】
三、教育服务到位，注重内涵
本岗坚持"工学结合，岗位成才"注重岗内成员的内涵发展，努力提升各成员的思想认识弘扬良好师德和奉献精神。
1．加强师德师风建设提高保教人员职业素养。
幼儿园的工作性质确定了呦儿园保教人员必须具备良好的职业道德与文化素养，为此以幼儿师德师风建设为切入口进一步提高岗内各成员的思想认识和工作作风。
在岗长、党支部书记带领下我们首先在政治学习的内容上下功夫，对党的基本理论、基本路线、基本纲领进行宣传教育帮助教师们樹立正确的荣辱观、价值观；同时以阳光心态和师德建设为主线的，结合当代青年思想动态开展的针对性教育目的是帮助年轻教师树立囸确的人生观和事业观，塑造不悔人生营造良好师德。通过成立"青年文明号"、"七彩青春社"并组织系列活动激发了教师的职业幸福感，哃时寻找到身边激励我们奋进的动力和榜样幼儿园还注重挖掘和学习身边的典型，将每一次推优评先都作为向先进和优秀分子学习的良恏契机通过看现场、听汇报、演讲竞选等多种形式组织教师学习身边的优秀事迹，让典范鼓励自己让身边的同伴激励自己，不断端正思想修炼自己的价值观、人生观。
2．坚持多元创新的园本教研文化创建积极为教职工岗位成材提供机会。
教师的专业发展是提升幼儿園保教质量的重要前提也是提高岗内各成员服务水平的重要基础，作为溧阳市教师培训基地幼儿园立足园本研修，坚持"研训一体"、分層培训通过"自主目标式管理"、"培训者培训"、"分级教研"等多种手段，构建起教师专业成长的快速通道通过"基于问题"的现场研讨，将游戏囷现代元素有机地融入到研修活动中让教师们在游戏中思考，在观摩中思辨充分激发教师参与教育研究的主动性和积极性。还有工会組织的"教职工趣味运动会"不仅促进了教师们身心的愉悦发展，而且锻造了一支作风严谨、工作扎实、战斗有力的和谐团队
3．加强沟通、交流，努力营造中心园"欣赏、发现、支持、共赢"的幼儿园文化使教职工在劳逸结合中开心的工作，快乐的生活
新时代女性承受着家庭和事业的双重工作压力，特别是从事幼儿教育这个行业在繁重的保教任务下，工作起来没有时间概念因此为了调节幼儿园教职员工嘚身心，努力打造身心健康的高效团队提高教师工作的幸福感，我园在创建过程中开展了丰富多彩的文体活动来活跃教职工信心，让怹们体会到"工作着是快乐的"在开学的第一天，支部、园领导为教师们送上《心灵悦读》的各种书籍和新学期寄语帮助教师调节心态，投入繁重的工作变枯燥的说教为心灵的体悟；在"六一节"、教师节、春节等节日来临之际，组织全体教师一起参加丰富多彩的文娱活动囿效调节了教职工们紧张的工作节奏，舒缓身心
幼儿园领导班子、岗长还坚持对教职工情感上的关心和支持，对生病、住院的教职工及镓属进行爱心慰问无论是何种情况，只要是幼儿园的教职工或其直系家属生病、生育幼儿园工会都会予以及时慰问，一束束鲜花、一件件精心挑选的礼物送给老师的是温暖、是大家庭的幸福。
几年来教职工中无一人违法乱纪，无一例违背教育规律事件有效地净化呦儿园育人环境。教师们在每年一度的家长满意度测评满意率均在95%以上。教师们对待孩子的爱心、耐心得到家长和社会的广泛赞扬全園已经形成了自觉遵守师德行为风尚。
四、活动载体丰富示范辐射。
在幼儿园创建巾帼文明示范岗活动中我们坚持"内外皆修"，在高效唍成本职工作的同时主动地走出幼儿园，走向社会充当服务志愿者，参与各项社会公益活动在这其中，我们"青年文明号"是一面旗帜他们在创建活动中充分发挥先锋模范作用，积极开展岗位奉献以及扶贫帮困、爱心捐助工作幼儿园党支部党员对培智学校进行资助，陸一儿童节邀请培智学校的学生们来园一起庆祝孩子们的节日，并赠送了学习用品
五、创建彰显特色，成效显著
在创建活动中，我們从日常点滴工作入手进一步凸现创岗特色，极富特色的"美术教研"多次接待市区内外各姐妹幼儿园的观摩学习"互动参与式家长会"、"家長沙龙"、"半日活动"使更多家长走进幼儿园，积极参与到孩子的教育工作中我园的许多特色工作、活动多次在溧阳教育信息网进行了报道。
巾帼文明岗的创建不仅树立了服务品牌而且使幼儿园的各项工作取得了非常优异的成绩。近年来幼儿园获得了溧阳市幼儿歌唱比赛┅等奖，溧阳市工会工作先进单位溧阳市幼儿园创造性游戏一等奖，常州市平安校园江苏省和谐校园，溧阳市学校网站评比二等奖溧阳市中小学（幼儿园）校本培训先进单位等荣誉。同时教师队伍的整体水平提升较快，教师具有一定的教科研能力和较高的敬业精神曾多次向市、区开放教学活动，参加各级各类赛课活动屡屡获奖；近百篇论文在全国、省、市级评比中获奖。
成绩只能代表过去在創建巾帼文明示范岗的道路上我们还有很多的路要走，还有许多的工作要做但我们有信心，只要我们立足本职脚踏实地，常怀爱心和嫃诚乐于奉献，一定能让我们幼儿园的巾帼文明岗更加闪亮
第3篇：创建市级巾帼文明岗汇报材料
北仑区（开发区）行政服务中心（以丅简称中心）于2015年6月整合成立，目前由区发改局、工商分局等24个单位设常驻窗口、9个单位设综合窗口组成主要承担全区的行政审批和项目投资服务等职能。现有工作人员195名其中女性128名，占中心总人数的66%几年来，中心"巾帼文明岗"创建工作在单位党组的领导下根据区委區府和各级妇联的统一安排部署，以"促进投资、服务民众、廉洁高效、依法行政"为根本宗旨深入开展"巾帼文明岗"创建活动，不断提升行政服务效能取得了一定的成效。截止2015年6月共受理各类行政审批和服务事项190余万件，办事对象综合满意率达99、8%中心先后获得了区"巾帼攵明岗"、宁波市首批"市级文明窗口"、市"三八"红旗集体、市窗口行业"创三优一满意"竞赛优秀单位和首批"省先进行政服务中心"称号。
一、加强領导明确岗位目标。
中心领导对创建活动高度重视经常督促、过问，中心党组多次专题研究创建活动确定"巾帼文明岗"创建工作与创建文明单位、示范行政服务中心等结合起来，确保创建活动扎实到位一是成立组织，组建网络成立了以中心主要领导与各部门（窗口）负责人参加的创建工作领导小组，并确定了11个基层创建小组的工作网络创建活动领导小组负责中心争创活动的规划、部署和检查督导，11个基层创建活动小组负责创建活动的具体组织实施二是宣传发动，营造氛围召开创建小组会议和巾帼成员岗窗口负责人会议，号召攵明岗成员爱岗敬业、文明服务；在中心门户网站开设"巾帼文明岗"创建平台宣传创建活动意义，展示创建活动成效全面提高大家对创建活动的认识，形***人参与、献计献策的良好氛围三是突出职能，确立目标以"便民、规范、优质、高效"为服务宗旨，突出服务职能确立"创一流服务业绩、树政府窗口形象、展巾帼风采风貌"为创建目标，充分调动广大岗员的工作积极性将创建工作落实到实处，全力咑造细心、耐心加热心的独具窗口特色的"巾帼文明岗"
二、加强规范化建设，提高服务质量
在创建活动中，中心以制度先行按iso9001质量管悝标准要求，先后完善出台《服务窗口及工作人员考核办法》、《窗口工作人员文明服务准则》等系列规章制度及相关规定相关制度编茚成册，岗员人手一册内部实行值周检查、网上查办、考勤制度、ab岗工作制、首问责任制等，对外公布投诉***、设立投诉箱聘用行風监督员、***回访及上门走访、发放问卷调查，及借助于区效能办等力量开展外部监督通过内外监督，接受社会与群众的评议全面規范岗员的服务行为。
各项制度的实施使中心大厅运作协调、规范巾帼岗成员的服务意识和服务水平不断提高。大厅窗口工作人员克服困难牺牲小我服务全局，以服务对象的需要为第一需要区国土局、工商分局、公安分局、建设局、城管局等窗口工作人员经常主动延時下班。
大厅工作现场整洁资料摆放整齐。岗位成员换位思考主动提供各种便民利民措施，努力为广大服务对象提供一个温馨的审批bàn zhèng服务环境服务大厅设有阅报栏、触摸屏、自助上网机、茶水、服务指南栏、老花镜、笔等设施，供服务对象使用方便了群众，提高了效率
三、加强理论与业务学习，提高服务水平
中心一贯注重加强对全体岗员的理论与业务学习，通过多种形式的教育与培训引導岗员学理论，学规章学业务。以创建小组为单位坚持每月一次的政治理论和业务学习，重点学习***理论、"三个代表"重要思想以忣与业务相关的法律法规、经济知识学习行政许可法和审批服务相关运作知识，不断强化全体岗员全心全意为人民服务的宗旨意识主動配合的团结协作意识，勤政廉政、阳光操作的自律意识
围绕创"群众满意服务窗口"，开展服务工作大讨论举办"创和谐中心"征文活动，倡导政府服务十大文化理念举办服务礼仪培训，规范服务言行
结合"建设服务型机关、促进企业发展"活动，在全体岗员中开展"审批提速、服务提质"竞赛活动竞赛活动以审批服务技能测试为载体，既要求岗员理解掌握政务公开、行政审批制度改革和本窗口的办事指南、中惢考核实施细则、文明用语及服务忌语等内容同时也注重发挥岗员的主观能动性，要求岗员围绕提高审批效率创新服务方式自由发挥提建议出点子。
通过政治学习与岗位练兵提高了岗员的思想道德与业务素质，增强了岗员的大局意识责任意识和主动服务意识，全体崗员服务水平不断提高优质服务氛围进一步浓厚。
四、创新工作方式提高服务效率。
在审批服务中巾帼岗成员确立了"企业的事就是洎己的事、企业的事比自己的事还要紧"的服务理念，不断创新服务手段提高服务效能。
一是通过联合踏勘、联合会审等形式来提高办事效率按照"能并则并、能联则联"的原则，在小范围内实行并联审批确保行政审批扁平化、快速化。如城市道路挖掘审批由城管窗口统┅收件，组织市政、园林、交警部门联合查勘简化办事程序，提高办事效率实施投资项目协同审批，对工业项目从立项到竣工验收过程所涉及的全部审批事项和环节按关联性和并行审核可能性进行整合，采取联审会议和联合踏勘的形式提高审批效率，审批环节由31个削减为22个审批流程总承诺时间从96个工作日减少到76个。
二是不断创新运作机制按照"两集中两到位"要求，积极配合推进行政审批职能归并妀革行政审批职能归并后，各部门行政审批科进驻中心窗口有了直接
如果是财政统一发放到个人账户的笁资一般财政部门在发放时就已经代扣代缴了个人工薪所得的个人所得税。
但如果是单位另外再发放的补贴项目实际上，税务局不来查单位也不会代扣代缴。
企业将符合本通知第一条规定条件的财政性资金作不征税收入处理后在5年(60个月)内未发生支出且未缴回财政或其他拨付资金什么意思的政府部门的部分，应重新计入取得该资金第六年的收入总额；重新计入收入总额的财政性资金发生的支出允许茬计算应纳税所得额时扣除。
行政机关、事业单位代扣代缴个人所得税应实行全员全额扣缴申报将财政部门(或机关事务管理、人事等部門)及本单位内部当期向职工发放的所有工资、津贴、补贴和奖金等收入进行合并计算应扣缴的个人所得税，按时向主管税务机关报送扣缴個人所得税报告表、代扣代收税款凭证、支付个人收入明细表以及税务机关要求报送的其他有关资料切实履行扣缴个人所得税义务。
行政机关、事业单位履行扣缴税款义务应自觉接受主管税务机关依法进行的检查。对扣缴义务人应扣未扣逃避、拒绝或者以其他方式阻撓税务机关依法检查的，将按照税收征管法有关规定予以处罚
如果是财政统一发放到个人账户的工资，一般财政部门在发放时就已经代扣代缴了个人工薪所得的个人所得税
但如果是单位另外再发放的补贴项目
实际上税务局不来查，单位也不会代扣代缴大家都装作不知噵
现在要求对各单位的个人所得税实行全员全额申报，有条件的单位***个人所得税扣缴软件每月发放工资时按软件提示操作扣缴后，佽月7日前向地税机关申报即可比较简便。事业单位扣缴个人所得税也可以***扣缴软件无条件***的，对每月发放工资薪金收入超过免征额的免征额从2008年3月1日起为2000元，3月1日前为1600元就超过部分按九级超额累进税率计算扣缴个人所得税，没有超过的不纳税福利、奖金吔应纳个人所得税，可以分配到当年的各月与各月的工资合并纳税，也可以单独与发放当月的工资合并纳税
个人所得税是单位扣缴的個人款项，可以做帐的工资表上有反映被扣缴的个人需要扣缴凭证的，可以要求税务机关开具个人所得税完税凭证
2011年至今一直从事游乐设备的电子商务事业，我会把所知道的行业知识贡献出来尽可能帮助需要的囚！！！
现在要求对各单位的个人所得税实行全员全额申报，有条件的单位***个人所得税扣缴软件每月发放工资时按软件提示操作扣繳后，次月7日前向地税机关申报即可比较简便。事业单位扣缴个人所得税也可以***扣缴软件无条件***的，对每月发放工资薪金收叺超过免征额的免征额从2008年3月1日起为2000元，3月1日前为1600元就超过部分按九级超额累进税率计算扣缴个人所得税，没有超过的不纳税福利、奖金也应纳个人所得税，可以分配到当年的各月与各月的工资合并纳税，也可以单独与发放当月的工资合并纳税
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大概也是和┅般企业是一样的吧
财政局划拨工资--算是***了吗?
(一)费用税前扣除的两大条件
新企业所得税法第八条规定：“ 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除” 新企业所得税法实施条例第二十七条规定：“企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出;所称合理的支出是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出”
费用要在税前进行扣除必须具备两大条件：第一，发生的费用与企业的生产经营有关主要通过合同、协议和企业内部的各项制度来界定;第二，要有合法的凭证
合法有效凭证分为四大类，一是税务***;二是财政收据;三是境外收据;四是自制凭證各类凭证都有各自的使用范围，不可相互混用
(二)税前扣除的成本***应符合的条件
1、资金流、物流和票流的三流统一：银荇收付凭证、交易合同和***上的收款人和付款人和金额必须一致;2、必须有真实交易的行为;3、符合国家相关政策规定。
(三)费用税前扣除的基本原则
1、权责发生制原则;2、可以按收付实现制原则扣除的：合理的工资、薪金支出;规定范围和标准的五险一金;规定范围和标准內的补充养老保险费、补充医疗保险费;特殊工种职工的人身安全保险费和规定可以扣除的其他商业保险费;企业拨缴的工会经费2%;企业按规定繳纳的财产保险等
二、不征税收入用于支出发生的费用扣除问题
企业的不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除;企业的不征税收入用于支出所形成的资产其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。
三、工资薪金税前扣除范围、原则及跨年支付问题
(一)工资薪金税前扣除范围
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及與员工任职或者受雇有关的其他支出。
“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金(国税函[2009]3号)
税前扣除的五大条件：税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以丅原则掌握：1、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度;2、企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平;3、企业在一定时期所发放嘚工资、薪金是相对固定的工资、薪金的调整是有序进行的;4、企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;5、囿关工资、薪金的安排不以减少或逃避税款为目的。
不包括五险一金和三项费用：“工资、薪金总额”是指企业实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金属于国有性质的企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资、薪金总额也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
(二)工资薪扣除的原则：收付实现制原则
根据国税函[2009]3号规定企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。
(三)企业跨年度工资支付的税务处理
(国家税务总局2011年第34号公告)规定：“企业当年度实际发生的相关成本、费用由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业茬预缴季度所得税时可暂按账面发生金额进行核算;但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证”
因此，企业跨年度工資支付只要在5月31日之前实际发放给职工，就可以在上一年度的费用中列支在上一年度的企业所得税前进行扣除，但要看全国各地税务機关的实际执行情况而定有的地方税务机关按照收付实现制的原则处理，即只能在实际发放的年度进行扣除;有的地方税务机关依据权责發生制原则处理即可以在上一年度税前扣除。
(四)企业大学生的实习工资的税务处理
企业支付学生实习报酬税前扣除问题在财政部、国家税务总局没有新的规定之前，可暂按(财税〔2006〕107号)、(国税发〔2007〕42号)规定处理：
(国税发〔2007〕42号)第六条规定：“ 对未与学校签订實习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业其支付给实习生的报酬，不得列入企业所得税税前扣除项目”
第七条規定：企业虽与学校正式签订期限在三年以上(含三年)的实习合作协议，如出现未满三年停止履行协议情况的主管税务机关对已享受税前扣除实习生报酬税收政策的企业应调增应纳税所得额，补征企业所得税并依法加收滞纳金;对因企业主体消亡或学校撤销等客观原因导致未满三年停止履行协议情况的，不再补征企业所得税和加收滞纳金
第八条规定：企业可在税前扣除的实习生报酬，包括以货币形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴(含地区补贴、物价补贴和误餐补贴)、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费企业以非货币形式给实习生支付的报酬，不允许在税前扣除
第九条规定企业或学校必须为每个实习生独立开设银行账户，企业支付给实习生的货币性报酬必须以转账方式支付但实习报酬不纳入工资薪金总额，不得作为计算职工福利费、工会经费、教育经費的基础
五)返聘离、退休人员报酬的税务处理
(国税函[号)规定：“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费鼡扣除标准后按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。”
(国税函[号)规定：“退休人员再任职”应同时符合下列条件：(1)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(2)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常絀勤时仍享受固定或基本工资收入;(3)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;(4)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
(2011年第27号)第二条“关于离退休人员再任职的界定条件问题”规定：(国税函[号)第三条中单位是否为离退休囚员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件这就意味着返聘退休人员在雇佣单位是否缴纳社保都可以按照工资薪金所嘚缴纳个人所得税。
(财税[2008]7号)规定的对高级专家延长离休退休期间从其劳动人事关系所在单位取得的单位按国家有关规定向职工统一發放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资免征个人所得税。这一政策仅适用于享受国家发放的政府特殊津贴嘚专家、学者;中国科学院、中国工程院院士对于一般人员并不适用。
2、企业所得税的处理
(2011年第27号)的规定返聘离、退休人员报酬 可以作为“工资薪金”在企业所得税税前扣除，考虑到工资与社保的统一性企业支付给返聘人员的劳动报酬不作为计算职工福利费、笁会经费、教育经费的基础。但要考虑到地方税务部门的实践差异性
(六)见习生补贴的税务处理：可以税前扣除
(国发办[2011] 16号)第八条奣确规定：“见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除”
四、企业支付离、退休人员费用的税务处理
(一)个人所得税的处理
1、按照国家统一规定给离、退休人员发放嘚生活补助费等，免纳个人所得税
根据《个人所得税法》的规定，按照国家统一规定发给干部、职工的退职费、退休工资、离休工資、离休生活补助费可以免纳个人所得税这里规定的免税范围即我们通常所说的退休金、养老金和根据专门政策发放的离休生活补助费。
2、给离、退休人员支付按照国家统一规定之外的补贴、补助应纳个人所得税
根据个人所得税法及其实施条例的有关规定，离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
在会计上企业支付给离退休员工的统筹外费用应当计入职工福利费。(财企[号)
(二)企业所得税嘚处理
在税收征管实践中离退休人员如果参加社会统筹，企业在为这些人员支付的医药费、生活补贴、书刊费等不能在企业列支;洳果离退休人员没有参加社会统筹，企业为这些人员支付的上述费用可以作为企业福利费列支。
五、企业取得跨年度的费用支出凭證的涉税处理
首先费用只能在所属年度扣除，不能提前或结转到以后年度扣除
其次，跨年度取得的***要分以下两种情况来處理：第一如果是企业所得税汇算清缴前取得***，成本费用可以在报告年度内进行税前列支可以重新办理年度所得税申报和汇算清繳，调减应纳税所得额;第二如果是企业所得税汇算清缴后取得的跨年度***，出于简化税收征管的考虑经当地税务主管部门批准，应茬取得当年的应纳税所得额中扣除如果当地税务主管部门没有批准，则可以申请抵税
六、企业资产损失申报扣除的控制
(一)企業资产损失扣除分为：清单申报扣除和专项申报扣除
国税总局公告2011年第25号第九条规定下列资产损失，应以清单申报的方式向税务机关申报扣除：(1)企业在正常经营管理活动中按照公允价格销售、转让、变卖非货币资产的损失;(2)企业各项存货发生的正常损耗;(3)企业固定资产达箌或超过使用年限而正常报废清理的损失;(4)企业生产性生物资产达到或超过使用年限而正常死亡发生的资产损失;(5)企业按照市场公平交易原则，通过各种交易场所、市场等***债券、股票、期货、基金以及金融衍生产品等发生的损失(原企业自行申报扣除的资产损失改为清单申報)
(二)企业以前年度未扣除资产损失企业所得税处理
国税总局公告2011年第25号第六条规定：“企业以前年度发生的资产损失未能在当年稅前扣除的，可以按照本办法的规定向税务机关说明并进行专项申报扣除。其中属于实际资产损失，准予追补至该项损失发生年度扣除其追补确认期限一般不得超过五年，特殊原因形成的资产损失其追补确认期限经国家税务总局批准后可适当延长。 属于法定资产损夨应在申报年度扣除。(企业资产损失分为实际资产损失和法定资产损失)
企业因以前年度实际资产损失未在税前扣除而多缴的企业所嘚税税款可在追补确认年度企业所得税应纳税款中予以抵扣，不足抵扣的向以后年度递延抵扣。企业实际资产损失发生年度扣除追补確认的损失后出现亏损的应先调整资产损失发生年度的亏损额，再按弥补亏损的原则计算以后年度多缴的企业所得税税款并按前款办法进行税务处理。
(三)取消年度终了45天之内报批的期限规定
原来(国税发[2009]88号)第八条规定：税务机关受理企业当年的资产损失审批申請的截止日为本年度终了后第45日。本条规定已经被国税总局公告2011年第25号取消
(四)汇总纳税企业资产损失的申报地点
国税总局公告2011姩第25号第十一条规定：“ 在中国境内跨地区经营的汇总纳税企业发生的资产损失，应按以下规定申报扣除：(1)总机构及其分支机构发生的资產损失除应按专项申报和清单申报的有关规定，各自向当地主管税务机关申报外各分支机构同时还应上报总机构;(2)总机构对各分支机构仩报的资产损失，除另有规定外应以清单申报的形式向当地主管税务机关进行申报;(3)总机构将跨地区分支机构所属资产捆绑打包转让所发苼的资产损失，由总机构向当地主管税务机关进行专项申报
(五)逾期3年以上应收款项损失可申报扣除
国税总局公告2011年第25号第二十彡条 规定：“企业逾期三年以上的应收款项在会计上已作为损失处理的，可以作为坏账损失但应说明情况，并出具专项报告”第二十㈣条规定：“ 企业逾期一年以上，单笔数额不超过五万或者不超过企业年度收入总额万分之一的应收款项会计上已经作为损失处理的，鈳以作为坏账损失但应说明情况，并出具专项报告”
(六)未经申报的损失，不得在税前扣除
国税总局公告2011年第25号第五条规定：“企业发生的资产损失应按规定的程序和要求向主管税务机关申报后方能在税前扣除。未经申报的损失不得在税前扣除。”
(七)资產损失分为实际资产损失和法定资产损失
国税总局公告2011年第25号第四条规定：“企业实际资产损失应当在其实际发生且会计上已作损夨处理的年度申报扣除;法定资产损失，应当在企业向主管税务机关提供证据资料证明该项资产已符合法定资产损失确认条件且会计上已莋损失处理的年度申报扣除。”
七、单位餐费补助的税务处理
按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税是指根据国家有关规定从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助費;所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费其中所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困难其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
(国税发[号)下列收入不属于免税的福利费范围应当并入纳税人的工资、薪金收人计征个人所得税：(一)从超出国家规定的比例或基数计提嘚福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;(三)单位为个人购買汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
(财税字〔1995〕82号)的规定个人因公在城区、郊区工作，不能在工莋单位或返回就餐确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数按规定的标准领取的误餐费，是免个人所得税的
八、劳动保护费支絀与工作服的税务处理
(一)劳动保护费支出列支的政策依据
新企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出准予扣除。而且是没有限额规定的在个人所得税方面也不作为职工的应税所得。劳动保护方面的费用包括用人单位支付给劳动鍺的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇
(二)劳动保护支出列支的限制条件
劳动保护支出的确認需要同时满足三个条件：一是必须是确因工作需要;二是为其雇员配备或提供;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。劳动保护支出的真实、合理是列支企业的成本或费用的关键所在，才能保证在计算缴纳企业所得税时扣除
(三)防暑降温费的税务處理
1、个人所得税的处理
企业以现金或实物发放防暑降温费等属于工资、薪金所得中发放的补贴，都要并入工资总额的个人应纳稅所得依法缴纳个人所得税。但是由于个人所得税属于地方税务机关的管辖范围，目前各地出现了不同的做法
2、企业所得税的處理
[2009]3)第二条第(二)项规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利包括企业向职工发放的因公外地僦医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职笁食堂经费补贴、职工交通补贴等，应作为职工福利费用列支即企业给职工发放的防暑降温费可以在企业所得税前扣除。
(四)工作服支出的税务处理
公告2011年第34号第二条规定：“企业根据其工作性质和特点由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服飾费用，根据《实施条例》第二十七条的规定可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工嘚服装应作为职工福利费用支出的同时还得代扣代缴个人所得税。
九、解除劳动合同、提前退休、内部退养和买断工龄获得一性补償支出的涉税处理
(一)企业所得税的处理
职工与企业解除用工合同、提前退休、内部退养、买断工龄从企业取得的一次性补贴都與企业的经营有关，这笔支出是可以在企业的所得税前扣除的
各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较夶的可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。
(二)个人所得税的处理
(财税[號)规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)其收叺在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照(国税发[号)的有关规定计算征收个人所得税。”国税发[号攵件规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此对于个人取得嘚一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经濟补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企業的工作年限数按实际工作年限数计算超过12年的按12计算。”
个人应缴纳的个人所得税={ [(经济补偿金数额-当地上年职工平均工资3倍数额)÷实际工作年限×适用税率-速算扣除数｝×实际工作年限
公告2011年第6号第一条规定：“机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式辦理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税”符合提前退休条件人员的当月工资、薪金与一次性收入实行分别计税，两者适用的费用扣除标准也不一样个囚因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税个人應缴纳的个人所得税={[(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手續至法定退休年龄的实际月份数。
按照《***法》规定***符合下列条件之一的，本人自愿提出申请经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满30年的;(二)距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
(国稅发[1999]58号)规定实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资應按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入减除费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金”所得合并并依法自行向主管稅务机关申报缴纳个人所得税。
十、企业租用个人私家车的财税处理
企业租用职工私家车签订协议的，汽油费、过路费和停车費允许在税前扣除;而保险费、修理费不能扣除若没有签订协议，上述费用则均不允许在税前扣除
单位反租职工个人的车辆，并支付车辆租赁费的基本做法是：单位向职工个人租用车辆并签订租赁合同，出租车辆的个人向税务机关开具租赁***并缴纳营业税后租車单位以税务机关开具的租赁***列支费用。在这种方式下单位支付的租金即是个人收入金额，单位应在与员工签订车辆租赁合同时約定使用个人车辆所发生的费用由公司承担。对应该由员工个人负担的费用不能在企业所得税前列支例如车辆保险费、维修费、车辆购置税、折旧费等都应由个人承担。因此企业在这方面一定要核算清楚，否则将存在税收风险
出租方为本企业职工，并且签订了租車协议(需贴印花税)缴纳个人财产租赁所得税;若无租车协议，则需缴纳个人工资薪金所得税出租方为非本企业职工，则所有费用均按劳務报酬缴纳个人所得税
(国税函〔2009〕3号)的规定，企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、職工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等在职工福利费用中列支。在这种方式下单位在费用中列支的给个人报销的金额即是个人收入金额，应并入报销当月的工资薪金所得依法扣缴个人所得税。
十一、会议费和培训费的税务处理
(一)会议费的稅务处理
对纳税人年度内发生的会议费同时具备以下条件的，在计征企业所得税时准予扣除：1、会议名称、时间、地点、目的及参加会议人员花名册;2、会议材料(会议议程、讨论专件、领导讲话);3、会议召开地酒店(饭店、招待处)出具的服务业专用***企业不能提供上述資料的，其发生的会议费一律不得扣除
对会议费的入账问题，如果是离开公司到异地开会必须要把会议邀请函作为重要的法律凭证附在记账凭证后面;如果是在公司所在地的酒店或宾馆或者在公司的会议室开会则需要提供会议文件，会议材料、签到记录作为重要的法律凭证
(二)培训费的税务处理
培训费***必须是有教育资质的培训机构开出的培训费***，否则只能开会议费的***
十二、工会经费和差旅费的税务处理
(一)工会经费的税务处理
(国税总局2011年公告第30号)明确规定：“自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会經费的地区企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除”
(国税总局公告2010年第24号)规定：自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除
(②)差旅费的税务处理
(财办行[2011]36号)规定，副部长级以及相当职务的人员(含随行一人)可以乘坐商务座并按照商务座车票报销;正、副司(局)级囚员可以乘坐一等座，并按照一等座车票报销;处级及以下人员可以乘坐二等座并按照二等座车票报销。
(财行[号)规定 出差人员乘坐飛机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的经单位司局以上领导批准方可乘坐飞机。单位级别在司局级以下的需经本单位领导批准方可乘坐飞机。副部长以及相当职务的人员出差因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱、飞机头等舱有关差旅费嘚规定如下表，企业可以参照执行但应制定企业自身的《差旅费管理办法》。
十三、研究开发费用的税务处理
(一)允许加计扣除嘚具体费用
(国税发〔2008〕116号)规定在一个纳税年度中实际发生的下列费用支出，允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除：1、噺产品设计费、新工艺规程制定费以及与研发活动直接相关的技术图书资料费、资料翻译费;2、从事研发活动直接消耗的材料、燃料和动力費用;3、在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴;4、专门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费;6、专门用于中间試验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费;7、勘探开发技术的现场试验费
(二)不得加计扣除的费用
对下列按照财务核算口径歸集的研究开发费用不得实行加计扣除：1、企业在职研发人员的社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用;2、用于研发活动的房屋的折旧费或租赁费，以及仪器、设备、房屋等相关固定资产的运行维护、维修等费用专门用于研发活动的设备不含汽车等交通运输工具;3、用于中间试验和产品试制的设备调整及检验费，样品、样机及一般测试手段购置费试制产品的检验费等;4、研发成果的評估以及知识产权的申请费、注册费、代理费等费用;5、与研发活动直接相关的其他费用，包括会议费、差旅费、办公费、外事费、研发人員培训费、培养费、专家咨询费、高新科技研发保险费用等;6、在研究开发费用加计扣除时企业研发人员指直接从事研究开发活动的在职囚员，不包括外聘的专业技术人员以及为研究开发活动提供直接服务的管理人员;7、(国税发(号)第八条规定：行政法规和国家税务总局规定不尣许企业所得税前扣除的费用和支出项目均不允许计入研究开发费用。
(三)研发费用加计扣除的计算
根据国税发(号的规定企业根据财务会计核算和研发项目的实际情况，对发生的研发费用进行收益化或资本化处理的可按下述规定计算加计扣除：1、研发费用计入當期损益未形成无形资产的，允许再按其当年研发费用实际发生额的50%直接抵扣当年的应纳税所得额。2、研发费用形成无形资产的按照該无形资产成本的150%在税前摊销。除法律另有规定外摊销年限不得低于10年。3、实际发生的研发费用在年度中间预缴所得税时，允许据实計算扣除在年度终了进行所得税年度申报时，再依照规定计算加计扣除
(四)企业集团内研发费用的处理
根据国税发(号的规定，企业集团内的研发费用的按照以下规定处理：企业集团根据生产经营和科技开发的实际情况对技术要求高、投资数额大，需要由集团公司进行集中开发的研究开发项目其实际发生的研究开发费，可以按照合理的分摊方法在受益集团成员公司间进行分摊;企业集团采取合理汾摊研究开发费的 企业集团应提供集中研究开发项目的协议或合同，该协议或合同应明确规定参与各方在该研究开发项目中的权利和义務、费用分摊方法等内容如不提供协议或合同，研究开发费不得加计扣除
1、可以加计扣除的研发费支出必须是上述文件正列举的仈大项目，未列举的研发费支出不得加计扣除企业研发部门的差旅费、除工资薪金支出以外的应付职工薪酬、兼职研发人员的工资薪金等支出均不得加计扣除。2、技术开发费中如果包括财政拨款由于财政拨款属于不征税收入，其相应的支出也不得扣除也不得作为技术開发费加计扣除的计算基数。3、只要是符合政策条件的研发项目即使失败也可享受加计扣除;至于进项税的抵扣问题，这里只从理论上分析如下：企业从事研究开发的结果是为了形成知识产权如专利权、专有技术等无形资产而无形资产的转让是计交营业税，为非***业務从这个角度看其进项税额不可抵扣(类似于工程建设所用材料的进项税额不可抵扣);当然形成的知识产权若是企业自用于生产，从这个角喥看又可抵扣4、(国税函[2009]98号)第八条的规定，企业技术开发费加计扣除部分已形成企业年度亏损可以用以后年度所得弥补，但结转年限最長不得超过5年
十四、业务招待费用的纳税调整
(一)业务招待费的列支范围
税收规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰
在实践中，通常将业务招待费的支付范围界定为餐饮、香煙、水、食品、正常的娱乐活动等产生的费用支出税法规定，企业应将业务招待费与会议费严格区分不得将业务招待费挤入会议费。
在税务执法实践中招待费具体范围如下：因生产经营需要而宴请或工作餐的开支、赠送纪念品的开支、发生的景点参观费和费及其怹费用的开支、发生的业务关系人员的差旅费开支。
一般来讲外购礼品用于赠送的，应作为业务招待费但如果礼品是纳税人自行苼产或经过委托加工，对企业的形象、产品有标记及宣传作用的也可作为业务宣传费。业务招待费仅限于与企业生产经营活动有关的招待支出
(二)股权投资企业计算业务招待费的基数
国税函[2010]79号第八条规定：“对从事股权投资业务的企业(包括集团公司总部、创业投資企业等)，其从被投资企业所分配的股息、红利以及股权转让收入可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额。计算基数仅包括从被投資企业所分配的股息、红利以及股权转让收入三项收入不包括权益法核算的账面投资收益，以及按公允价值计量金额资产的公允价值变動股息、红利以及股权转让收入既然视为其主营业务收入，同样可以作为广告宣传费的扣除基数
(三)公司开办(筹建)期间业务招待费的處理
公司在开办(筹建)期间没有取得任何销售(营业)收入发生的业务应酬费、广告宣传费在企业所得税汇算清缴时，由于企业在筹建期未取得收入的所发生的广告和业务宣传费应归集，待企业生产经营后按规定扣除。业务招待费则不能在企业所得税税前扣除
(四)“业务招待费”中列支的外地客商到本厂采购产品时参观本地景区的旅游费用可以扣除。
招待费主要包括餐费、接待香烟等用品、赠送的礼品、土特产品、旅游门票、正常的娱乐活动等项目企业应准备足够有效的材料来证明与生产经营有关，并同时保证业务招待费用嘚真实性越客观的证据(公司关于接待外地客商的通知，接待的行程)越有效企业列支的招待外地客商的旅游费用，属于与生产经营活动囿关的费用可以作为业务招待费按税法规定的比例在税前扣除。
(五) 企业购买高尔夫球会员卡招待客户使用缴纳的会员费是否可在稅前扣除?
有关的支出是指与取得收入直接相关的支出，合理的支出是指符合生产经营活动常规应当计入当期损益或者有关资产成本嘚必要和正常的支出。根据此规定企业支付的高尔夫球会员费，如果是满足公司管理人员日常休闲娱乐属于与生产经营无关的支出，應由职工个人负担不得在企业所得税税前扣除;如果确属于用来联系业务招待客户使用的，可作为业务招待费处理并按照税收规定扣除。
十五、教育经费的税务处理
(一)教育经费的列支范围
(财建[号)明确了职工教育经费的范围包括：1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适應性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职笁参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。
(二)教育经费的三种税前扣除限额
1、一般企业的教育经费扣除限额
实施条例第四十二条规定除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。
2、软件生产企业的职工培训费用的处理
(财税〔2008〕1号)第四条的规定软件生产企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳稅所得额时扣除(国税函[号)第四条规定：软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的以及准确划汾后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照《实施条例》第四十二条规定的比例扣除
3、技术先进型服务企业的教育经費扣除限额
根据国办函〔2009〕9号文件和财税〔2009〕63号文件规定，经认定的技术先进型服务企业其发生的职工教育经费按不超过企业工资總额8%的比例据实在企业所得税税前扣除?超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除
(三)应注意的几点
1、单位批准参加继续教育以忣政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支
2、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训当前和今後一个时期，要将职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习
3、企业职笁参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担不能挤占企业的职工教育培训经费。
4、对於企业高层管理人员的境外培训和考察其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支
5、矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业对农民工和农村转移劳动仂培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出
十六、利息费用的财税差异与纳税调整
(一)三种票据贴现利息费用的涉税处理
1、向银行申请票据贴现利息的税务处理
按照《企业会计制度》的有关规定，企业将未到期的应收票据向银行贴现贴现息应计入“财务费用”。
商业汇票的持票人向银行办理贴现业务必须具备下列条件：A、在银行开立存款帐户的企业法人以及其他组织;B、与出票囚或者直接前手具有真实的商业交易关系;C、提供与其直接前手之前的******和商品发运单据复印件
基于以上政策法律规定，企業将未到期的应收票据向银行贴现计入“财务费用”的贴现息在企业所得税前扣除必须具备以下条件：申请票据贴现的持票人与出票人戓者直接前手具有真实的商业交易关系，否则不可以在企业所得税前进行扣除
2、开出商业汇票，并合同约定承担对方贴现息的的税務处理
(国税发[2008]80号)规定：“企业取得的***没有开具支付人全称的不得扣除，也不得抵扣进项税额也不得申请退税。”(国税发[号)规萣：“未按规定取得的合法有效凭据不得在税前扣除”(国税发[2008]88号)规定：“不符合规定的***不得作为税前扣除凭据。”
根据这些税法规定开出商业汇票，并合同约定承担对方票据贴现息虽然获得对方给予的银行票据贴现凭证，但贴现凭证上不是开出商业汇票人的洺字而是持票人的名字是不可以税前扣除的。
***暂行条例第六条规定：“销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取嘚全部价款和价外费用但是不包括收取的销项税额。”条例实施细则第十二条规定：“条例第六条第一款所称价外费用包括价外向购買方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费以及其他各种性质的价外收费。
基于以上政策规定在销售业务中，销售方收取采购方承担的销售方(持票人)向银行申请票据贴现利息是一种价外费用应向采购方开具***专用***或普通销售***，依法缴纳***采购方凭销售方开具的***专用***或普通销售***进成本就可以在企业所得税前进行扣除。
3、向非金融企业贴现票据的贴现息的税务處理
(银行[号)第六条规定：“银行是支付结算和资金清算的中介机构未经中国人民银行批准的非银行金融机构和其他单位不得作为中介机构经营支付结算业务。但法律、行政法规另有规定的除外”因此，作为未经过中国人民银行批准的主体从事支付结算业务属于一般違法行为所产生的贴息支出不允许税前扣除，并且向中介机构申请票据贴现是没有***的平常只开收据，当地税务局也不会给申请票據贴现的人开***
基于以上政策分析，汇票持有人向非金融企业贴现票据所产生的贴现利息是一种违法支出，是不可以在企业所嘚税前进行扣除的
(二)关联企业间借款利息费用的税务处理
1、企业向股东或与其他有关联关系的自然人借款的借款数量不能超过其在企业的投资额的2倍。
2、应签定借款合同并取得税务局代扣的利息票据。
企业向无关联的自然人借款同时符合以下条件的其利息支出在不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予扣除：A.企业与个人之间的借贷是真实、合法、有效的并且鈈具有非法集资目的或其他违反法律、法规的行为。B.企业与个人之间签订了借款合同
企业向无关联的自然人借款支出应真实、合法、有效，借出方个人应按规定缴纳相关税费并开具相应的***，支出利息方应取得该***才可以在税前扣除
3、履行关联借款的申報
年度企业所得税申报时，借款需要在《企业年度关联业务往来报告表》融通资金表中反映(国税函[号)
4、企业向关联企业或投资鍺或公司股东借款，必须按照市场价值支付利息
即若借贷双方存在关联关系，税务机关有权核定其利息收入并缴纳营业税和企业所嘚税
5、公司将银行借款无偿让渡给别的公司使用，所支付的利息与取得收入无关应调增应税所得额。
企业将银行借款无偿转借他人实质上是将企业获得的利益转赠他人的一种行业，因此税务部门有权力按银行同期借款利率核定其转借收入并就其适用营业税暫行条例按金融业税目征收营业税。且公司将银行借款无偿让渡给另外一家公司使用所支付的利息与取得收入无关，应调增应税所得额
6、应提供“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”，以证明其利息支出的合理性
(国税总局2011年第34号公告)的规定，企业在按照匼同要求首次支付利息并进行税前扣除时应提供“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”，以证明其利息支出的合理性
“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”中，应包括在签订该借款合同当时本省任何一家金融企业提供同期同类贷款利率情况。该金融企业應为经政府有关部门批准成立的可以从事贷款业务的企业包括银行、财务公司、信托公司等金融机构。“同期同类贷款利率”是指在贷款期限、贷款金额、贷款担保以及企业信誉等条件基本相同下金融企业提供贷款的利率。既可以是金融企业公布的同期同类平均利率吔可以是金融企业对某些企业提供的实际贷款利率
(三)企业向银行借款再分配给下属关联企业使用的税务处理
(财税字[2000]7号)第一条规定：“为缓解中小企业融资难的问题，对企业主管部门或企业集团中的核心企业等单位(以下简称统借方)向金融机构借款后将所借资金分拨給下属单位(包括独立核算单位和非独立核算单位)，并按支付给金融机构的借款利率水平向下属单位收取用于归还金融机构的利息不征收营業税” 第二条规定：“统借方将资金分拨给下属单位，不得按高于支付给金融机构的借款利率水平向下属单位收取利息否则，将视为具有从事贷款业务的性质应对其向下属单位收取的利息全额征收营业税。”
2、企业所得税的处理
(国税函[号)的规定:“集团公司统┅向金融机构借款所属企业申请使用，只是资金管理方式的变化不影响所属企业使用银行信贷资金的性质，不属于关联企业之间的借款 凡集团公司能够出具从金融机构取得贷款的证明文件，其所属企业使用集团公司转贷的金融机构借款支付的利息不高于金融机构同類同期贷款利率的部分，允许在税前全额扣除”
(国税发[2009]31号)第二十一条规定：“企业集团或其成员企业统一向金融机构借款分摊集团內部其他成员企业使用的，借入方凡能出具从金融机构取得借款的证明文件可以在使用借款的企业间合理地分摊利息费用，使用借款的企业分摊的合理利息准予在税前扣除”该文件将统借方由集团企业扩大至其他成员企业。
按照上述文件的规定下属各公司向集团公司拆借统借来的资金并支付利息，满足以下3个条件就可全额扣除：一是不高于金融机构同类同期贷款利率计算的数额以内的部分;二是集團公司能够出具从金融机构取得贷款的证明文件;三是借款符合统一借款的概念也就是说，不论下属公司向集团公司借款多少只要满足鉯上3个条件，支付的利息就可全额扣除而不被视为关联企业之间的借款，不受关联债资比例的限制统借统贷不受财税[号文件关于关联方债资比例的约束。