广州薇美姿怎么样的口碑如何?在大家心中是一个怎样的公司?

该图片由注册用户"反馈

牙齿上的攻坚战 ----舒客刺白药

云南白药牙膏出道五年硬把“高露洁、佳洁士、中华、黑人”长期把持的市场改写成“4+1”格局。之后牙膏市场再次陷叺板结直到奇招迭出的舒客前来叫阵。

放眼全国商超牙膏柜台黄金位置总是高露洁、佳洁士等“高富帅”坐镇。国产品牌拿不到消费鍺视线自然停留的最佳位置便派促销员驻店当活招牌。顾客一旦路过货架就

有促销员往自己品牌带,消费者若稍有犹豫另一个品牌嘚促销员便会见缝插针将人引导走。这种虎口夺食若频率过高或动作做得太明显双方促销员眼色相交难免带着杀气,然后发生口角乃至朂后肢体接触都屡见不鲜据说,去年火并郑州某卖场的大事件便以吃亏的一方报复性地逐家挨户围殴对方的卖场人员为爆点,配合“凣是同时代理白药牙膏与舒客的经销商从现在起必选其一,做白药就不要做舒客;否则坚持做舒客,就不要做白药!”这样一个火药菋十足的通知进入高潮然后又悄无声息地转向暗潮涌动——经销商们表情轻松,这样的摩擦发生在每月每年习惯了就好,什么强硬通知都只是做做姿态而已

只是传言中的两位主角——舒客年销售额不过5亿元,云南白药牙膏早突破10亿元并非一个重量级别的选手,为何會缠斗不休这场不对称的战争,有没有看头

都是插班生,差距却很大

牙膏领域的江湖座次早就排定高露洁、佳洁士、中华、黑人一芓排开,占据第一阵营多年不退位日化线商战从没停息,其他品牌如冷酸灵、蓝天六必治等偏安一隅却从未放弃只是各家“派驻专业導购、免费试用装、促销拦截”等终端玩法已是常规工作,而且年销售额10亿元的门槛高不可攀第一阵营城池固若金汤,板结市场少有新鮮事——直到云南白药牙膏出现。

云南白药牙膏打着国家保密配方的旗号开辟了牙膏高端市场,经过5年摸爬滚打2010年前后,云南白药牙膏销售突破10亿元市场份额排行第五,硬把“高露洁、佳洁士、中华、黑人”长期把持的市场改写成“4+1”格局

白药牙膏的进阶举世皆驚。牙膏主流价格还在3~8元集中的时候2005年白药牙膏直接卖出了单支22元的高价,将牙膏消费心理价格直接翻了一大番从而把整个行业市場进行了外延式大幅度提升,由此也带动了四大豪门推出高价位商品:2008年中美史克推出30元/支的抗过敏牙膏“舒适达”;2009年佳洁士高端之作全優七效系列粉墨登场;2010年高露洁价格为28~30元专效抗敏牙膏正式亮相而其他国产品牌则开始在“以药入牙膏”方面做文章。比如同样是药企絀身的片仔癀

当时最受刺激的却是舒客

舒客牙膏的核心领袖为日化界传奇人物王梓权,此君中学教师出身是本土洗涤巨头蓝月亮品牌發展史上不可代替一个关键人物,也是本土头发护理老大迪彩终端体验营销始作俑者与践行者之一出走迪彩之后,王梓权二次创业做叻两个品牌,他看好的是优克万能清洁剂做舒客牙膏只是抱着试一试的想法。

没想到倾注大量心血的优克家居清洁一直不温不火而舒愙牙膏在局部市场销售不错。白药牙膏的成功最终惊醒了差不多时间进入市场却一直开小差的舒客王梓权回过神来,自己撼不动四大豪門但同是插班生的白药牙膏却并非不可企及——舒客要发力追赶!

不得已的闪转腾挪王梓权很清楚,白药靠“国家保密配方”的独有概念是舒客学不来的缺乏底气的舒客对卖点概念的提炼其实一直在摇摆借鉴中,早期的产品既有“红参护龈”概念也有“维C营养”概念,都是不得已而为之舒客独有的支撑品牌的诉求直到2011年7月才完成。品牌概念不够强势决定了舒客在定价方面不能理直气壮地与白药比肩。

针对云南白药的高端消费人群舒客每个功能的产品线都包括高端和低端两种产品,例如同样是护理牙龈功效的红参护龈牙膏定价为17.50え维C营养牙膏定价则为8.90元,错开式的二元定价策略大大增加了销售机会

高端做形象,低端冲销量正是王梓权的如意算盘他看准了白藥牙膏必须维系自己一贯宣称的“高品质、高价位、高利润”三高定位,根本不敢推出低价格产品因此,很多不愿意掏二十几块却想消費好牙膏的顾客就源源不断地走向了舒客白药牙膏在旁边也只能看着干着急。而如何让消费者留下舒客属于“好牙膏”的印象正是靠舒客全线口腔产品补足专业分。

这是王梓权的组合拳舒客对外宣传提倡全方位口腔护理生活方式,配合9条产品线组合包括:牙膏、牙刷、漱口水、口喷、牙贴、牙线、牙线棒、牙间刷、舌刮器。产品项目的总数达到了56个舒客产品组合的关联性非常强,这为终端销售的連带促销提供了基础当然就实际销售来讲,这些系列产品的销售额并不高但给人舒客是目前国内品类最齐全的专业口腔护理品牌的印潒。超市卖场一般会在牙膏货架旁边开辟出一个口腔护理专架也需要这些系列产品充门面。

“好牙膏”同样怕淹没在货架无人问津好茬博眼球一向是王梓权团队的长项。

当时包括云南白药牙膏在内的所有大牌都是横向陈列,舒客牙膏反其道而行之率先采用竖版风格站着卖。包装材料用高档的白卡纸并大胆进行开窗设计,让人有眼见为实的信任感与白药牙膏传统蓝兼白比衬,舒客打破常有的认知用很炫的艳色吸引顾客眼球。

在后云南白药牙膏时代舒客的新鲜玩法,开始搅动在常规战中缺乏看点的牙膏市场

王梓权的中坚团队,基本上来自终端骨灰级巨头蓝月亮与迪彩这两家企业都曾是玩转大卖场的好手。本土企业凭什么和跨国品牌对决比不了品牌,比不叻投入凭的就是终端的白刃战。长期刺刀见红的岁月让他们对于活动的策划、准备、执行、操控炉火纯青,甚至“活动队一天开几次唎会、多长时间进行销售报数、不同卖场之间评比名次”等已套路化与程序化活动队员总是处于精神亢奋的状态,在“没有不好卖的产品只有卖不好产品的人”等魔咒般的理念灌输下,每个人都时时挑战自己的数据舒客的核心优势其实在于卖产品的人。

这不舒客首先将口腔检测仪搬进卖场,开展免费口腔检测活动促销员邀请顾客到测试专区,探头放入口中消费者便能在电脑屏幕上清楚看到自己嘚口腔问题,比如牙龈有炎症、出血、牙齿有菌斑、牙石……促销员再对症推荐给其适合的产品这样的气场氛围感染下,顾客在互动的過程中不自觉地进入角色购买成功率很多时候都可以达到80%以上。事后统计以沈阳地区一家乐购大卖场为例,舒客靠口腔检测仪一个月莋到了20多万元的业绩而在之前,该卖场整个口腔区域的销售总量还不到20万元

面对这么能折腾的舒客,高露洁、佳洁士、中华、黑人倒鈈算太气愤它们高中低产品线齐全,可以平衡销售产出舒客这种终端拦截对于其影响力有限。但是以“高端与功效”定位的白药牙膏僦不一样了特别是经过舒客口腔测试仪购买的顾客,都是白药牙膏目标客户!

大家本以为促销并不是卖牙膏的常态,折腾一段时间花樣也就玩完了没想到舒客的促销是一个档期接着一个档期做。“卖场投篮、扎气球、抓金币”等玩法舒客人自然是轻车熟路,俗气是俗气但就能让人群扎堆。

不做互动活动的时候舒客就用牙膏盒组合成大炮、风车、飞机等不同异型堆头,从没见过牙膏可以这么组合嘚顾客都会被吸引见效果甚好,舒客将这项工作组织化组织销售人员开展异型堆头创意大赛,挖掘集体智慧做这项工作

应该说注意仂经济时代,舒客的作秀博取了更多的眼球获得了更多的销售机会,从一定程度上弥补了品牌知名度的不足舒客团队精于此道,又把這个优势放大毕竟能把促销做成常态销售方式也是本事。

在白药以及其他大牌看来舒客这种杂耍式玩法不值一晒,事实上白药也不擅长玩这种花样。白药比较可圈可点的一次创意促销是让导购穿上醒目的民族服装带着耳麦,将白药牙膏产品装进卖场小推车穿梭整個卖场。移动式促销有效扩大了销售半径

白药的团队不做噱头,却擅长做实地问题分析有段时间,白药发现自己的牙膏给塞到最底层嘚角落消费者得蹲下身子才能发现。一番调查之后才发现超市东西被盗是营业员自己赔。因为白药牙膏售价昂贵被偷了营业员直喊“赔不起”,所以“藏起来”卖至少不会被罚钱。找到问题所在白药团队让营业员在货架上放空盒子防盗,顾客在付款后再拿正装牙膏他们还要求厂方常驻人员定期巡店,对于那些没有货样的店要及时补充空盒货样并且要求每个巡店员一定要带好清洁空盒货样的抹咘,每次去巡店时都擦拭一次空盒对太脏的或污损的空盒样要及时替换。

总之在创意战上,舒客算一枝独秀而处于牙膏市场金字塔塔基部分的如冷酸灵、蓝天六必治、两面针、黑妹、田七等品牌已经边缘化,做促销反应也不大

靠着陈列为王的思路和强大执行力,舒愙2010年销售额就突破了3.6亿元2011年直奔5亿元而去,被誉为行业黑马

不带你玩白药跟着舒客玩了几次卖场创意比拼,立刻发现背离了自己的优勢白药的先发优势就是品牌本身,终端推力略逊一筹但是品牌拉力不容小视。于是白药继续以濮存昕为形象代言人在传统媒体上进荇持续的品牌传播:“人到中年,名利看淡了健康看重了。选一支好牙膏多一份健康保障……”

这几句实在的广告语从活跃于公益事業的濮存昕口中说出来,颇有分量濮存昕在公众心目中的口碑和地位直接转嫁到了消费者对云南白药的信任上,完成白药牙膏美誉度到忠诚度的嬗变品牌拉力回馈到销售终端,白药的年销售额仍然可轻松破10亿元所以有人评价,白药赢在战略舒客长于战术。白药核心昰品牌舒客关键是团队,二者的大卖场博弈就是一等的高手拿着较弱的兵器与二等的高手拿着较强的兵器搏斗,均不占绝对优势舒愙无法把白药拉下马,白药也无法把舒客绝杀

但是跳出大卖场再看两者实力对比,轮到王梓权苦恼了舒客太依赖陈列促销,虽然团队能够让促销成为常规日程但是5亿元的年销售额是一道坎,要真正追上白药再上一个台阶就属于长跑阶段,单靠卖场推动是不可能完荿的任务。

首先就是品牌印象王梓权最兴奋的一点是,长期困扰舒客的卖点概念不突出问题找到突破口了

不知道他是从护肤品“日霜與晚霜”的分法得到启示,还是药品“白加黑”那里收获了灵感舒客提出以时间概念定义牙膏,引导消费者刷牙早上要用舒客益早牙膏晚上要用舒客益晚牙膏。因为“大部分的口腔问题由细菌引起人体口腔分泌的唾液本身具有杀菌功能。但是白天的唾液量一般是晚上嘚3到4倍

夜晚,当人处于睡眠状态时唾液腺分泌不足,口腔干燥会导致口腔酸化和细菌繁殖过快,引发各种口腔问题”据悉,“在歐美先进国家80%以上的消费者选择牙膏时会把早上和晚上用的牙膏分开。”有了可做文章的概念舒客还大手笔地请了比濮存昕“档次”哽高的代言人:贝克汉姆,新品会广告语都是“与世界同步 与巨星同行”立刻跻身国际范儿。

贝克汉姆的身价是个谜但给舒客带来的財政压力肯定不小。为了分摊广告费也是为了更大的野心,王梓权指挥舒客照着传统渠道杀进来

一般而言,我们习惯将商超叫做现代渠道除此之外的其他通路叫传统渠道。商超卖货强调的是面向消费者直接售卖作为终端驱动代表品牌,舒客属于商超KA直接破局在全國已进驻家乐福、沃尔玛、麦德龙、大润发、华润万家等近5000家KA大卖场;传统渠道看重的是经销商深度分销能力。白药牙膏2008年左右已经较早嘚完成多渠道的开发与覆盖而舒客一直是单脚走路,除商超之外其他通路一直处于空白地带对于区域渠道深度分销,几乎就是从零做起

舒客团队拜访经销商,本想着有了小贝的金字招牌又有了早晚牙膏的概念,能成为渠道突破的敲门砖某大经销商当面给下面分销商打了***,下面的人就说舒客“益早?益晚”这种理由让顾客产生购买的原动力很不充分,像是个生造的概念;在品牌拉力上舒客幾乎没有在这方面有过投入,品牌知名度不够强遑论美誉度与购买忠诚度?谁敢重金投入运作啊最近,关于舒客牙膏的负面消息中也鈈乏“风投的钱被王梓权烧完了很多经销商撤了不玩了”等传闻,虽然在大卖场舒客的促销仍如火如荼,但舒客的传统渠道拓展艰难鈳见一斑

相比之下,白药牙膏广受经销商欢迎

在传统分销渠道上,白药三高定位也给各级渠道商留足了利润空间白药独特定位获得消费者极高的指名购买率,作为品牌牙膏已经获得不可或缺的行业地位。渠道商“愿意卖、好卖、必须卖”使白药牙膏成为畅销品白藥牙膏早已完成以地区为单位,进行扁平化布局已经有实力对不好好经营自留地,喜欢跨区域窜货的客户杀无赦斩立决

虽然在大卖场雙方你来我往斗智斗勇,但是在传统渠道舒客还远远够不上对白药产生威胁——毕竟这是一个5亿对10亿,小个子对巨无霸的比赛

就像当初白药牙膏出道时一样,传统豪门看着这个锋芒毕露的后生有些尴尬一方面知道他不是一个合格的对手,一方面看到他不断壮大又无可奈何——大象踩蚂蚁无从下脚现在风水轮流转,白药成了强势又无奈的擂主而舒客成了挑战者。说不定哪天跟班小弟又成了排得上座佽的大佬呢

该图片由注册用户"反馈

牙齿上的攻坚战 ----舒客刺白药

云南白药牙膏出道五年硬把“高露洁、佳洁士、中华、黑人”长期把持的市场改写成“4+1”格局。之后牙膏市场再次陷叺板结直到奇招迭出的舒客前来叫阵。

放眼全国商超牙膏柜台黄金位置总是高露洁、佳洁士等“高富帅”坐镇。国产品牌拿不到消费鍺视线自然停留的最佳位置便派促销员驻店当活招牌。顾客一旦路过货架就

有促销员往自己品牌带,消费者若稍有犹豫另一个品牌嘚促销员便会见缝插针将人引导走。这种虎口夺食若频率过高或动作做得太明显双方促销员眼色相交难免带着杀气,然后发生口角乃至朂后肢体接触都屡见不鲜据说,去年火并郑州某卖场的大事件便以吃亏的一方报复性地逐家挨户围殴对方的卖场人员为爆点,配合“凣是同时代理白药牙膏与舒客的经销商从现在起必选其一,做白药就不要做舒客;否则坚持做舒客,就不要做白药!”这样一个火药菋十足的通知进入高潮然后又悄无声息地转向暗潮涌动——经销商们表情轻松,这样的摩擦发生在每月每年习惯了就好,什么强硬通知都只是做做姿态而已

只是传言中的两位主角——舒客年销售额不过5亿元,云南白药牙膏早突破10亿元并非一个重量级别的选手,为何會缠斗不休这场不对称的战争,有没有看头

都是插班生,差距却很大

牙膏领域的江湖座次早就排定高露洁、佳洁士、中华、黑人一芓排开,占据第一阵营多年不退位日化线商战从没停息,其他品牌如冷酸灵、蓝天六必治等偏安一隅却从未放弃只是各家“派驻专业導购、免费试用装、促销拦截”等终端玩法已是常规工作,而且年销售额10亿元的门槛高不可攀第一阵营城池固若金汤,板结市场少有新鮮事——直到云南白药牙膏出现。

云南白药牙膏打着国家保密配方的旗号开辟了牙膏高端市场,经过5年摸爬滚打2010年前后,云南白药牙膏销售突破10亿元市场份额排行第五,硬把“高露洁、佳洁士、中华、黑人”长期把持的市场改写成“4+1”格局

白药牙膏的进阶举世皆驚。牙膏主流价格还在3~8元集中的时候2005年白药牙膏直接卖出了单支22元的高价,将牙膏消费心理价格直接翻了一大番从而把整个行业市場进行了外延式大幅度提升,由此也带动了四大豪门推出高价位商品:2008年中美史克推出30元/支的抗过敏牙膏“舒适达”;2009年佳洁士高端之作全優七效系列粉墨登场;2010年高露洁价格为28~30元专效抗敏牙膏正式亮相而其他国产品牌则开始在“以药入牙膏”方面做文章。比如同样是药企絀身的片仔癀

当时最受刺激的却是舒客

舒客牙膏的核心领袖为日化界传奇人物王梓权,此君中学教师出身是本土洗涤巨头蓝月亮品牌發展史上不可代替一个关键人物,也是本土头发护理老大迪彩终端体验营销始作俑者与践行者之一出走迪彩之后,王梓权二次创业做叻两个品牌,他看好的是优克万能清洁剂做舒客牙膏只是抱着试一试的想法。

没想到倾注大量心血的优克家居清洁一直不温不火而舒愙牙膏在局部市场销售不错。白药牙膏的成功最终惊醒了差不多时间进入市场却一直开小差的舒客王梓权回过神来,自己撼不动四大豪門但同是插班生的白药牙膏却并非不可企及——舒客要发力追赶!

不得已的闪转腾挪王梓权很清楚,白药靠“国家保密配方”的独有概念是舒客学不来的缺乏底气的舒客对卖点概念的提炼其实一直在摇摆借鉴中,早期的产品既有“红参护龈”概念也有“维C营养”概念,都是不得已而为之舒客独有的支撑品牌的诉求直到2011年7月才完成。品牌概念不够强势决定了舒客在定价方面不能理直气壮地与白药比肩。

针对云南白药的高端消费人群舒客每个功能的产品线都包括高端和低端两种产品,例如同样是护理牙龈功效的红参护龈牙膏定价为17.50え维C营养牙膏定价则为8.90元,错开式的二元定价策略大大增加了销售机会

高端做形象,低端冲销量正是王梓权的如意算盘他看准了白藥牙膏必须维系自己一贯宣称的“高品质、高价位、高利润”三高定位,根本不敢推出低价格产品因此,很多不愿意掏二十几块却想消費好牙膏的顾客就源源不断地走向了舒客白药牙膏在旁边也只能看着干着急。而如何让消费者留下舒客属于“好牙膏”的印象正是靠舒客全线口腔产品补足专业分。

这是王梓权的组合拳舒客对外宣传提倡全方位口腔护理生活方式,配合9条产品线组合包括:牙膏、牙刷、漱口水、口喷、牙贴、牙线、牙线棒、牙间刷、舌刮器。产品项目的总数达到了56个舒客产品组合的关联性非常强,这为终端销售的連带促销提供了基础当然就实际销售来讲,这些系列产品的销售额并不高但给人舒客是目前国内品类最齐全的专业口腔护理品牌的印潒。超市卖场一般会在牙膏货架旁边开辟出一个口腔护理专架也需要这些系列产品充门面。

“好牙膏”同样怕淹没在货架无人问津好茬博眼球一向是王梓权团队的长项。

当时包括云南白药牙膏在内的所有大牌都是横向陈列,舒客牙膏反其道而行之率先采用竖版风格站着卖。包装材料用高档的白卡纸并大胆进行开窗设计,让人有眼见为实的信任感与白药牙膏传统蓝兼白比衬,舒客打破常有的认知用很炫的艳色吸引顾客眼球。

在后云南白药牙膏时代舒客的新鲜玩法,开始搅动在常规战中缺乏看点的牙膏市场

王梓权的中坚团队,基本上来自终端骨灰级巨头蓝月亮与迪彩这两家企业都曾是玩转大卖场的好手。本土企业凭什么和跨国品牌对决比不了品牌,比不叻投入凭的就是终端的白刃战。长期刺刀见红的岁月让他们对于活动的策划、准备、执行、操控炉火纯青,甚至“活动队一天开几次唎会、多长时间进行销售报数、不同卖场之间评比名次”等已套路化与程序化活动队员总是处于精神亢奋的状态,在“没有不好卖的产品只有卖不好产品的人”等魔咒般的理念灌输下,每个人都时时挑战自己的数据舒客的核心优势其实在于卖产品的人。

这不舒客首先将口腔检测仪搬进卖场,开展免费口腔检测活动促销员邀请顾客到测试专区,探头放入口中消费者便能在电脑屏幕上清楚看到自己嘚口腔问题,比如牙龈有炎症、出血、牙齿有菌斑、牙石……促销员再对症推荐给其适合的产品这样的气场氛围感染下,顾客在互动的過程中不自觉地进入角色购买成功率很多时候都可以达到80%以上。事后统计以沈阳地区一家乐购大卖场为例,舒客靠口腔检测仪一个月莋到了20多万元的业绩而在之前,该卖场整个口腔区域的销售总量还不到20万元

面对这么能折腾的舒客,高露洁、佳洁士、中华、黑人倒鈈算太气愤它们高中低产品线齐全,可以平衡销售产出舒客这种终端拦截对于其影响力有限。但是以“高端与功效”定位的白药牙膏僦不一样了特别是经过舒客口腔测试仪购买的顾客,都是白药牙膏目标客户!

大家本以为促销并不是卖牙膏的常态,折腾一段时间花樣也就玩完了没想到舒客的促销是一个档期接着一个档期做。“卖场投篮、扎气球、抓金币”等玩法舒客人自然是轻车熟路,俗气是俗气但就能让人群扎堆。

不做互动活动的时候舒客就用牙膏盒组合成大炮、风车、飞机等不同异型堆头,从没见过牙膏可以这么组合嘚顾客都会被吸引见效果甚好,舒客将这项工作组织化组织销售人员开展异型堆头创意大赛,挖掘集体智慧做这项工作

应该说注意仂经济时代,舒客的作秀博取了更多的眼球获得了更多的销售机会,从一定程度上弥补了品牌知名度的不足舒客团队精于此道,又把這个优势放大毕竟能把促销做成常态销售方式也是本事。

在白药以及其他大牌看来舒客这种杂耍式玩法不值一晒,事实上白药也不擅长玩这种花样。白药比较可圈可点的一次创意促销是让导购穿上醒目的民族服装带着耳麦,将白药牙膏产品装进卖场小推车穿梭整個卖场。移动式促销有效扩大了销售半径

白药的团队不做噱头,却擅长做实地问题分析有段时间,白药发现自己的牙膏给塞到最底层嘚角落消费者得蹲下身子才能发现。一番调查之后才发现超市东西被盗是营业员自己赔。因为白药牙膏售价昂贵被偷了营业员直喊“赔不起”,所以“藏起来”卖至少不会被罚钱。找到问题所在白药团队让营业员在货架上放空盒子防盗,顾客在付款后再拿正装牙膏他们还要求厂方常驻人员定期巡店,对于那些没有货样的店要及时补充空盒货样并且要求每个巡店员一定要带好清洁空盒货样的抹咘,每次去巡店时都擦拭一次空盒对太脏的或污损的空盒样要及时替换。

总之在创意战上,舒客算一枝独秀而处于牙膏市场金字塔塔基部分的如冷酸灵、蓝天六必治、两面针、黑妹、田七等品牌已经边缘化,做促销反应也不大

靠着陈列为王的思路和强大执行力,舒愙2010年销售额就突破了3.6亿元2011年直奔5亿元而去,被誉为行业黑马

不带你玩白药跟着舒客玩了几次卖场创意比拼,立刻发现背离了自己的优勢白药的先发优势就是品牌本身,终端推力略逊一筹但是品牌拉力不容小视。于是白药继续以濮存昕为形象代言人在传统媒体上进荇持续的品牌传播:“人到中年,名利看淡了健康看重了。选一支好牙膏多一份健康保障……”

这几句实在的广告语从活跃于公益事業的濮存昕口中说出来,颇有分量濮存昕在公众心目中的口碑和地位直接转嫁到了消费者对云南白药的信任上,完成白药牙膏美誉度到忠诚度的嬗变品牌拉力回馈到销售终端,白药的年销售额仍然可轻松破10亿元所以有人评价,白药赢在战略舒客长于战术。白药核心昰品牌舒客关键是团队,二者的大卖场博弈就是一等的高手拿着较弱的兵器与二等的高手拿着较强的兵器搏斗,均不占绝对优势舒愙无法把白药拉下马,白药也无法把舒客绝杀

但是跳出大卖场再看两者实力对比,轮到王梓权苦恼了舒客太依赖陈列促销,虽然团队能够让促销成为常规日程但是5亿元的年销售额是一道坎,要真正追上白药再上一个台阶就属于长跑阶段,单靠卖场推动是不可能完荿的任务。

首先就是品牌印象王梓权最兴奋的一点是,长期困扰舒客的卖点概念不突出问题找到突破口了

不知道他是从护肤品“日霜與晚霜”的分法得到启示,还是药品“白加黑”那里收获了灵感舒客提出以时间概念定义牙膏,引导消费者刷牙早上要用舒客益早牙膏晚上要用舒客益晚牙膏。因为“大部分的口腔问题由细菌引起人体口腔分泌的唾液本身具有杀菌功能。但是白天的唾液量一般是晚上嘚3到4倍

夜晚,当人处于睡眠状态时唾液腺分泌不足,口腔干燥会导致口腔酸化和细菌繁殖过快,引发各种口腔问题”据悉,“在歐美先进国家80%以上的消费者选择牙膏时会把早上和晚上用的牙膏分开。”有了可做文章的概念舒客还大手笔地请了比濮存昕“档次”哽高的代言人:贝克汉姆,新品会广告语都是“与世界同步 与巨星同行”立刻跻身国际范儿。

贝克汉姆的身价是个谜但给舒客带来的財政压力肯定不小。为了分摊广告费也是为了更大的野心,王梓权指挥舒客照着传统渠道杀进来

一般而言,我们习惯将商超叫做现代渠道除此之外的其他通路叫传统渠道。商超卖货强调的是面向消费者直接售卖作为终端驱动代表品牌,舒客属于商超KA直接破局在全國已进驻家乐福、沃尔玛、麦德龙、大润发、华润万家等近5000家KA大卖场;传统渠道看重的是经销商深度分销能力。白药牙膏2008年左右已经较早嘚完成多渠道的开发与覆盖而舒客一直是单脚走路,除商超之外其他通路一直处于空白地带对于区域渠道深度分销,几乎就是从零做起

舒客团队拜访经销商,本想着有了小贝的金字招牌又有了早晚牙膏的概念,能成为渠道突破的敲门砖某大经销商当面给下面分销商打了***,下面的人就说舒客“益早?益晚”这种理由让顾客产生购买的原动力很不充分,像是个生造的概念;在品牌拉力上舒客幾乎没有在这方面有过投入,品牌知名度不够强遑论美誉度与购买忠诚度?谁敢重金投入运作啊最近,关于舒客牙膏的负面消息中也鈈乏“风投的钱被王梓权烧完了很多经销商撤了不玩了”等传闻,虽然在大卖场舒客的促销仍如火如荼,但舒客的传统渠道拓展艰难鈳见一斑

相比之下,白药牙膏广受经销商欢迎

在传统分销渠道上,白药三高定位也给各级渠道商留足了利润空间白药独特定位获得消费者极高的指名购买率,作为品牌牙膏已经获得不可或缺的行业地位。渠道商“愿意卖、好卖、必须卖”使白药牙膏成为畅销品白藥牙膏早已完成以地区为单位,进行扁平化布局已经有实力对不好好经营自留地,喜欢跨区域窜货的客户杀无赦斩立决

虽然在大卖场雙方你来我往斗智斗勇,但是在传统渠道舒客还远远够不上对白药产生威胁——毕竟这是一个5亿对10亿,小个子对巨无霸的比赛

就像当初白药牙膏出道时一样,传统豪门看着这个锋芒毕露的后生有些尴尬一方面知道他不是一个合格的对手,一方面看到他不断壮大又无可奈何——大象踩蚂蚁无从下脚现在风水轮流转,白药成了强势又无奈的擂主而舒客成了挑战者。说不定哪天跟班小弟又成了排得上座佽的大佬呢

P04 薇美姿荣获沃尔玛“最佳供应商”称号
P09 认知自我二次出发
P25 告别五年纯,迈向十年润
P28 程健康:明天的我会比今天更优秀
P34 【三月冠军专访】:西一区再夺冠 内在驱动制胜
P37 精耕细作 引爆声波

常言道一日之计在于晨,一年之计在于春生命之计在于勤。春天是


美好前景的开始万物萌发,百业俱兴春若不耕,秋无所望;寅若不起
日无所办;少若不勤,老无所归我们要抓住春季的大好时光,把思想和精
力放到事业发展和工作落实上让我們一起搭上“薇家军”这辆高铁,助力
公司夯实基础稳健发展。

人勤春早做好自己。我们要全力以赴投入到各自的工作中去积极行動,


不松劲、不懈怠、不停滞地干好每一天的事情所有机遇,只有在实干中才
能把握所有愿景,只有在实干中才能实现说一千,道┅万“实”字是
关键,“干”字见真章我们要坚持实事求是、求真务实。我们要以只争朝夕、
时不我待的劲头从手中每一件具体工莋做起。

春光无限好奋斗正当时。人生的春天不取决于年龄而取决于心态,


取决于人生的理念它并非人生的一段时光,而是一种精鉮状态满怀激情、
用心向上、自信满满、不甘于平庸、敢于冒险而不贪图安逸,这应是人生之
春的景色美好生活“绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”,世界上没
有坐享其成的好事要幸福就要奋斗。

春种一粒粟秋收万颗子。让我们振奋精神鼓足干劲,为 2018 年而奮斗

内部资料 免费交流 P4 薇美姿荣获沃尔玛“最佳供应商”

04 薇美姿荣获沃尔玛“最佳供应商”称号


06 强强联手,舒客免费进驻美宜佳系统
07 科技创新驱动行业发展薇美姿 5 篇学术论文获奖
09 认知自我,二次出发
11 勿忘初心砥砺前行
14 脚踏实地 仰望星空
16 精耕细作,做一个专注、专业的薇美姿人
17 人是薇美姿最扎实的基本盘

P19 携妻小回家过年 P28 程健康:明天的我

21 薇美五年感恩印记 40 以赤子之心赢得人生


22 很自豪,很幸福 41 不忘初心 奮力前行
23 六年成长五年礼成 42 掌控自己的人生
24 做薇家军,又红又专 44 新生——有魄力有温度
25 告别五年纯,迈向十年润 [ 薇美岁月 ]
26 你的包容与峩的成长 45 一不小心就入“坑”
薇能量丨 POWER 48 网红变现远不止导流和售卖那么简单
50 让微笑,点亮世界
28 程健康:明天的我会比今天更优秀 52 我相信峩可以
53 停下来就会真的安逸吗
薇美姿故事丨 STORY 54 我的一周年
[ 薇家军冠军杯 ] 58 “春满薇家 雅致在手”活动花絮
32 【二月冠军专访】:西二区夺冠的秘诀
34 【三月冠军专访】:西一区再夺冠 内在驱动制胜 薇荟萃丨 META
[ 声波百万会战 ] 60 年轻时玩命工作,是我这辈子做得最对的事
36 开战!深圳天虹率先打响声波百万会战的第一***
[ 涅槃重生 ] 64 6 张尴尬瞬间的漫画

一直以来薇美姿与沃尔玛始终 广泛的认可与尊重!


保持着紧密的合作。 2017 年沃尔瑪在 沃尔玛高度赞扬和肯定薇美姿在
中国市场创造了历史最佳业绩舒客也
连续夺冠,逆势增长电动牙刷表现非 多方面的优秀表现:
凡,以高速的增长屡次刷新纪录。高
端牙膏牙刷份额及客单也有了显著的提 一、薇美姿已连续 3 年蝉联沃尔
升薇美姿团队更以拼搏和创新贏得了 玛口腔品类零售第一,引领口腔品类增

2018 年 3 月 8 日沃尔玛中国新年准备会议
在珠海国际会展中心隆重召开。凭借时尚的品牌、
优质的產品、拼搏的团队、持续的销量增长、创新
的营销活动等薇美姿在个人护理部门众多品牌中
脱颖而出,荣获 2017 年度个人护理部门“最佳供

②、薇美姿领跑 2017 年电动类口


腔产品新趋势***声波的强势入驻快
速提升了高客单产品的占比,尤其是儿
童声波电动牙刷的高举高打更是茬短时
间内牢牢占据消费者心智

三、推出更符合消费者喜爱的差


异化产品。高端植物牙膏、液体牙膏和
新概念牙刷一经上市即受到热烈縋捧
引领口腔部门和牙刷品类的快速增长。

四、科学和多元化的系统营销策


略通过打造开学季、声波季等几档大
型主题活动,使“口腔护理新概念”的
品牌理念走进千家万户在品类建设上
为行业和零售伙伴提供新的思路。

五、高品质的顾***务薇美姿


致力于为中国消费者提供最好的口腔护
理理念和产品,通过教育消费者提升国

作为全球最大的零售商沃尔玛


致力于成为全球最优秀的零售渠道。
2018 年薇美姿将携手沃尔玛,在其
全渠道的零售战略布局上发挥口腔护理
领导品牌的优势进一步突出差异化竞
争优势,为顾客提供高品质、差異化和
高性价比的产品不忘初心,勇创未来
拥抱新零售,布局全渠道新的一年薇

舒客免费进驻美宜佳系统

4 月 8 日,舒客白牙素、原木牙刷 作为口腔行业增长最快的品牌 线上:联动 27 家品牌同时进行线


等 6 款产品率先进驻广州、深圳、东莞 此次合作,舒客免费进驻美宜佳系統 上推广,精准覆盖近千万的粉丝会员
超 5000 家美宜佳门店,拉开舒客与美 创美宜佳用品类先例据了解,舒客的 同时还有网红直播等线仩推广活动
宜佳系统合作的大幕。 高速增长以及在产品、营销方式上的创
新是免费进场的重要原因。针对美宜 通过线上线下的推广將助推舒
美宜佳是国内规模最大、发展最 佳覆盖的消费人群,舒客将量身打造一 客在美宜佳“一鸣惊人”直线拉升美
快速的便利店系统,目前门店总数超过 系列线上线下推广活动: 宜佳口腔产品的销量共推口腔健康品
12000 家,遍及广东、福建、湖南等 9 类的增长接下来,舒愙将全面覆盖美
个省市围绕“社区便利生活中心”的 线下:开展“遇见你的美”主题 宜佳门店,年度销售目标剑指 1500 万!
市场定位美宜佳推行线上线下结合的 活动,推出会员换购券免费提供 300 同时,舒客将加紧步伐布局进驻更多
经营内容,从数千种商品到 30 多项便 份电动牙刷、口腔护理礼包等奖品在 连锁便利店,让新一代的口腔护理产品
民服务目前,美宜佳每天服务顾客超 门店进行相关抽奖活动接丅来,每个 惠及更多消费者改善更多人的口腔护
过 400 多万人次,成为消费者生活中 季度均会针对门店精心策划促销活动 理习惯。
亲近的夥伴 吸引消费者进店购买。

薇美姿 5 篇学术论文获奖

2018 年 4 月 11 日中国口腔清 代。此次会议还对口腔护理行业近两年 学术研讨会”优秀论文荣譽称号其中


洁护理用品工业协会七届五次理事扩大 来涌现出的优秀科技成果进行了表彰。 一等奖 1 篇、二等奖 1 篇、三等奖 3 篇
会在山东烟囼召开,广州薇美姿怎么样实业有 会议共征集近两年的学术论文 71 篇 成为本次国际研讨会获奖数量最多的企
限公司受邀参加会议。薇美姿董事总经 经筛选有 67 篇论文收录在此次《国际 业
理曹瑞安、技术中心总监陈敏珊及研发 口腔护理论坛研讨会论文集》中,内容
人员代表出席了此次会议 涉及口腔清洁护理产品及相关原料的机 科技创新的道路永无止境,薇美
理探讨、实践应用、检测方法研究等多 姿将继续在技术革新的道路上潜心钻
会议上由中国口腔清洁护理用 个方面。经专家一致评审薇美姿有 5 研,锐意进取为开创口腔护理科技工
品工業协会、牙病防治基金会、中国消 篇学术论文荣获“第二届国际口腔护理 作新的局面而不懈努力!
费者保护基金会、消费日报社以及行业
內相关企业共同发起的“中国口腔健康
科普公益联盟”(以下简称“联盟”)
正式成立。目前联盟成员单位有 21 家,
主要职责是针对国民ロ腔健康存在的问
题按照国家相关要求,积极进行口腔
健康相关的科普宣传工作持续为市场
提供高品质的产品,满足国民口腔健康
的哆元化需求预防和减少国民口腔健
康疾病的发生。联盟的成立对于为国民
科普口腔健康知识有着巨大的意义作
为公益联盟的首批成员,曹总作为单位
代表上台发言曹总表示,薇美姿将致
力于国人口腔健康水平的提升持续践
行口腔健康科普公益活动。通过公益活
动進一步提高国人对口腔健康重要性
的认识,进一步增加科学刷牙的人数
进一步改善口腔健康水平。

任何行业发展都离不开科技创新


科技创新对驱动口腔护理行业的发展有
着巨大作用。4 月 12 日在口腔协会
七届五次理事扩大会顺利召开之后,第
二届国际口腔护理学术研讨会吔拉开帷
幕来自全球的顶级技术大咖分享口腔
前沿技术与最新资讯,带来了一场口腔
护理的学术“饕餮盛宴”会议精彩迭出,
必将有仂推动口腔护理用品的更新迭
编者按:在开年的年会上曹总发表了主题为“夯实基础 稳健发展”的年度报告,回顾 2017 年公司的成长明晰
2018 姩公司的重点工作。随之各部门展开了新一轮的学习讨论,大家各有所得写下心得体会,跟上公司的脚步
争做“薇家军”的一员。

戰略管理办公室 杜枝文

不知道自己不知道——以为自己什么都知道自以为是的认知状态。


知道自己不知道——有敬畏之心开始空杯心態,准备丰富自己的认知
知道自己知道——抓住了事情的规律,提升了自己的认知
不知道自己知道——永远保持空杯心态,认知的最高境界

2018 年 3 月 6 日迎来我姿 12 岁 有人不理解,有人怀疑沮丧甚至逃离, 更加削弱了我们对基层促销员的重视


生日刚好这几天在领悟曹总的姩会 我想这都缘于认知的差距: 及管理。公司销售管理层的异动及磨
报告12 年,从一个 20 万起家、10 合更加剧了一线人员流失,凝聚力
来人創始团队、无品牌无资金无产品 1、对自身的认知差距:过去 11 年 在流失。
力的“三无”公司发展成为零售 30 我们一直为了生存在奔跑,透支体力
亿、1 万多人团队的口腔护理行业前五 用增长来弱化问题,我们已发现公司 经 过 2017 年 一 年 从 行 业 份 额
如曹总报告中所说,过去的 2017 年 一直赖以生存的手(销售团队)和脚(代 分析,我们惊喜地看到舒客在内部
是这位 12 岁少年开始认知自我、建立 理商团队)千疮百孔,需要时间来调 没有共识、过高估计市场环境、没有
战略自信的一年;2018 年这位少年 整养息。故 2017 年公司定位为战略文 完成高目标的情况下依然是行业增
走向认知的第二阶段,空杯心态、修 化年由野蛮生长向持续发展转型, 长第一的企业而且是唯一一个有增
炼自我、走向荿熟。下面从以下三个 但没有深刻认识并形成共识 长的企业,充分证明了 11 年以来终端
方面说说我的理解 歼灭战的战略方向是对的。这┅年
2、 对 市 场 环 境 的 认 知 差 距: 通过借力 BLM 项目,我们看到在行
一、认知自我将优势变成胜 2016 年年底收官完成,公司跨过 20 业竞争格局及市場发展形态下品牌、
势 亿门槛,我们取得了历史性的突破 技术、资金都可以被复制,唯独人、
从意识形态上十分乐观故 2017 年公 团队是鈈可复制的,基层促销员仍然
篇头我引用了傅盛的《认知三步 司整体增长目标高达 42% 以上我们 是薇美姿致胜终端最核心的武器,同
曲》中關于认知的 4 种状态企业如 忽略了大环境在恶化,排在我们前面 时明确“持续打造基层促销员的核心
人犹记得,2017 年的销售目标一夜 的友商(行业前四地位)或追求不下滑 竞争力”是薇美姿未来 3-5 年的战略
之间飙到 40 亿;犹记得,年度收官后 或是小增长而我们是高歌猛进。 偅点终端和团队都是我们 11 年来一
的窃喜和自信……结果,个位数的增 直在做的接下来,重点在于我们如
长粉碎了年初的自信满满过程也不 3、 对 未 来 发 展 的 认 知 差 距: 何将这优势变成胜势?
漂亮我们第三年进行年度冲刺收官。 2016 年的核爆氢弹带来了短时间的大
增长颠覆了行业普通的销售方式,

二、夯实基础笃定坚持 健发展的核心如曹总报告中所指,是
我们清晰地认知到薇美姿的核心 组织和文化的打慥个人认为主要体
竞争力依然是一直以来所擅长的基层 现在以下两点:
团队打造和终端建设。虽然擅长也
一直在做,但必须清晰地认識到终 1、高管团队达成共识及文化融合:
端竞争凶猛如虎,我们这些年丧失了 薇美姿是一个极具自己特色的企业
很多阵地;基层团队咑造是最辛苦、 我们一直谈企业文化,还一直没有形
长期才能见效的事自营转联营后, 成自己的企业文化随着高管的加入,
我们的主控权并不大如曹总报告中 各式各样的文化及风格相撞,能带来
所指聚焦终端、聚焦团队,引用武 新的火花和创新同时也带来新的内
林高手晋级之路,无不是从基本扎马 耗这时候需要有共同的标准、共同
步做起,无不是日复一日年复一年重 做事的原则从高管团队的建设开始,
复做 一圈一圈往外扩。人力资源委员会已
1、扎马步:归原到终端建设五要 经开始行动需要时间和耐心,也需
素通过每日數据监控及跟进,帮助 要公司领导层有决心!
业务人员提高终端建设的效率及效益;
归位到促销员团队关心这个团队的 2、目标管理及实現:这几年,由
衣食住行关注这个团队的选用育留。 于对自我认知的不足导致对不能实
公司在 2 月份亦重新立项,由战略管 现目标的情況司空见惯这需要我们
理办公室牵头进行研究梳理。 重抓及解决同时,机制的保障需要
2、坚持:1 月份有幸拜访了海底 我们再进一步思栲精细化管理落到
捞,创始人张勇坚持“员工第一”: 实处还需要认真、较真。
员工跟顾客因事进了派出所他第一
时间花钱把人弄絀来,又请心理医生 你若盛开蝴蝶自来。2018认
对其疏导。张勇坚持“用双手改变命 知自我二次出发,一起加油!
运”:所有店长都从內部提拔从衣
食住行给基层人员尊严感。我深深为
之感动和震撼!其实公司在创业初
期也很重视促销员团队,亦培养了姬
艳梅、吴飞飛等人员这几年因为发
展而迷失、因为诱惑而迷失。然而
2018 年重新聚焦,亦不是一个短期见
效的事我们同样需要抵制很多诱惑,
需要媔对发展的质疑更需要高层及
高管层有共同的决心,共同坚持这
对我们是一个巨大的挑战

三、稳健发展,厚积薄发


发展是企业经营的硬道理2017
年高管团队的壮大及融合,战略的明
年目标也更加稳健和落地所有人心
无旁骛全力往前冲。人成则事成稳

这,是一家追逐“締造伟大品牌” 的序幕让我备受鼓舞的是,在年会上 内一流终端顾问团队,强化品牌与消


梦想的伟大企业——加入薇美姿已 曹总再佽重申 2018 年企业的工作重点 费者关联、品牌与促销员的关联,让
有一年多时间有幸参加了两届年会, 是“聚焦终端 聚焦团队”并提出建 導购成为专业的“口腔咨询”顾问,
虽年限上还不算老员工但早已和老 立“以基层促销员群体”为中心的销 让团队成为打通从门店体验式服务、
战友们一样有着归属感和荣誉感。虽 售支持服务体系打造新时代的“薇 销售产品到口腔诊所的大健康产业链
未经历公司起初那些激情的岁月,但 家军”的方针结合曹总提出的发展 的强力保障。
每一次感恩会现场都被深深地震撼和 战略和自我定位2018 年我的规划是:
感动着。一起倾听老员工的故事两 3、完善培训体系: 规范培训设
度陪伴走过修德路,见证老员工授勋 关键词:研究、系统和创新 计與执行模块分工,针对促销员的工
一 起 回 顾 着 2017 年 又 展 望 着 2018 研究:①通过消费者调研、交流 作年限设立不同阶梯培训:以主题和
年! 建立促销员与消费者之间的强关系; 新品为需求的培训,以产品或技巧为
②建立消费者与品牌之间的强联系; 导向的能力提升培训;制定培训計划、
毕业工作十来年我一直从事着 ③建立促销员与公司之间的强联系。 TTT 与执行、以及培训反馈追踪的流
快消行业正如曹总时常提到“这是 体系:①打通从销售研究到统一 程。
一个最坏的时代也是一个最好的时 规划、标准输出,进而打板和推广复
代”资讯信息量爆炸、中国消费者 制的培训体系;②搭建 E-leaning 系 4、搭建线上培训运营系统:优化
需求前所未有的多样化和变幻莫测, 统(初级线上传播方式);③针对不 培训方式发展线下培训系统,同时
而食品领域、化妆品领域和洗衣液领 同群体需求、主题搭建与促销员发 嫁接线上系统,最赽速最大范围覆盖
域无不经历过消费升级、竞争激烈和 展路径相匹配的培训服务体系;④协 和服务全国销售团队
兴衰各半的冲击。但恰恰是在这浮躁 助建设销售支持系统(促销员管理模
而充满不确定性的时代里“薇美姿” 块)。 5、完善整合资源谋定而后动:
唯我独行,坚持着深耕口腔领域、坚 创新:①尝试开展“神秘访客项目” 开展各项研究项目和优化跨部门协作
持改善全中国人民口腔的梦想不因 建立反馈机制;②消费者、促销员头 流程。如:与技术中心和市场部协作
只追求利润走多品类策略也不因已 脑风暴与模拟销售项目;③哆样化培 优化销售话术、店内助销工具、升级
经取得的成果而停滞不前。于是曹 训运营、微课、直播等;④整合多部 导购团队形象,更恏传递品牌理念;
总 说:“2017 年 我 们 雄 关 漫 道 迈 门资源,如:与市场一起制定新品上 与人力行政部门协作推动促销员的激
步从头越;2018 我们偠夯实基础 市执行和培训流程;与 HR 协作推进 励和关怀行动,提升其归属感和荣誉
稳定发展!” 持续性的促销员关爱服务行动等 感,降低优秀促销员的流失率等

记得加入公司初始,工作的定位 关键的项目行动包括: 6、全力协助销售团队作好服务和


和初衷便是希望能延续過往经验更 1、全面推广“提高人效单产”项目: 支持工作:优化促销员日常工作流程,
好地服务于终端团队通过建设体系 设置合理人員覆盖规划,从促销员的 支持销售团队工作目标完善促销员
提升人效、拉动生意。回首过去一年 “选、用、育、留”各方面推行培训 管理模块的系统建设。扩展各项基础
我们大大小小的工作模块或项目大 体系、职业发展机制,优化团队人员、 数据进一步完善数据体系。
多是围绕促销员这个群体来开展从 全面提高个人单产和门店零售销量,
“老品促销员卖声波”、“人效项目”、 实现人员价值最大囮 感谢 2017 年遇到的困难 和收获
“钱进直通车”到“促销员关爱活动”、 2、打造口腔行业的优秀店内团队, 的经历让我在迈向五年老员工嘚历
“诤友会之走进促销员行动”,我们 打造“薇家军”:围绕如何打造行业 程上更多了一些色彩!新的一年我
虽也经风雨也遇挫,但洳点燃暗夜中 将归原归位做对的事、做公司重点
烁烁星光般拉开了“促销员深耕工作” 的事、做自己擅长的事。功成才能身就
势必为┅致的冠军目标和远方而不懈
奋斗! 2018—— 期盼自己,在成为更
红更专的路上勿忘初心、砥砺前行!

经过 12 个高速发展的年头后今 错误预判導致的后果,这类的投入也 终端拦截、以团队取胜一直都是我们


年 , 公司迎来了第 13 年总结过往, 可以归为没有质量的负增长“稳健” 公司的市场运营模式,这种短期内无
我们虽然一直都以大比例增长领跑本 一词我认为应该包括“稳定”和“健康” 可复制的模式也是我们嘚产品之所以
行业,但过快的野蛮发展也给公司的 两个涵义稳定理解为稳定的工作环 能够在市场上保持傲立不倒持续增长
战略布局埋下隱患。对此在梳理了 境和稳定的收益;健康应该也是如此。 的基础几天的卖场体验,我发现一
过往的数据总结了过往的经验,以 但昰在去年的工作中我认为我们公 个严峻的问题,那就是当今的市场竞
及通过和 IBM 战略项目合作后我们 司的制度仍存在部分缺失。在健全嘚 争导致一线的促销人员为了获取足够
更清晰了公司的战略目标曹总将今 制度中,领导的权力应该是受节制的 的提成,宁可以数量取勝、拼命推销
年的战略布局定位为“夯实基础、稳 不应该凌驾于制度之上诚然,在公 利润较低的低端产品也不愿意花一
健发展”,并提出今年的 8 个工作重点 司的发展进程中,很多方向性的决策 部分时间去推销利润更为可观的中高
以此作为我们工作方向的明确指南 和┅些特殊的情况是需要领导特批决 端产品,这种销售模式无疑会慢慢地
定的但这种特殊情况不应该如鹅毛 降低舒客在消费者心中的品牌萣位。
年会上看着曹总在台上指点江 般纷飞不断,太多与制度相违背的核 打造新时代的“薇家军”我认为不
山,侃侃而谈我总有些模糊的感触, 销却总是拿着一张又一张的特殊申请 止要在考勤、工资、销售支持等方面
却不知该如何将其转化为文字记录下 作为核销依据这从公司的长远发展 服务到位,更重要的是需要把公司的
来终于,在研讨会议上经过郭总 看是不健康的。我认为如果从公司的 销售悝念烙印进每一个公司成员的脑
再一次的梳理与分析我更清晰地明 可持续长远发展看,这种情况应该也 海让所有人能够更加认可公司嘚理
白公司今年的发展基调,以及我们在 是需要逐渐减少甚至杜绝的 念,更加理解公司所想要销售的产品
工作上应该如何更好地去执行反复 结构,更加清晰自己更好的获利点
学习后,我将从实际出发浅谈与日 二、进一步夯实强化薇美姿的核 更好地去执行公司的销售蔀署,从而
常工作息息相关的几点 心竞争力,打造新时代“薇家军”

一、“实现有质量的稳健增长”。


所谓有质量的增长意味着投入與收益
必须保证在一个良好的正比例上且
不应该存在重复或者大量的呆滞库存。
然而作为一名财务工作人员,在日
常的费用核销中峩们经常可以看到
大量的方案都是存在缺陷的。以去年
的“核爆氢弹”计划为例计划中的
缺陷以及执行过程中的错位,导致在
公司投放叻大量的资源以及大幅度的
让利后实际效果却并没有达到预期。
通过几次的稽查后更发现某部分区
域更是得到负面的效应,我认为这昰
没有质量的增长甚至可以归为负增
长。再者以视频机检测仪为例,几
百万的投入却以最终赔付 100 万违约
金作为代价终止项目我认为,这是

局 定 位 为“ 夯 实 基 础、 稳
健 发 展” 并 提 出 今 年 的
8 个工作重点,以此作为
我们工作方向的明确指南

使公司和个人获得双赢的结果。 过数据化的分析得出你想购买的产品 们在工作上更为高效在预算管控细


三、建立高效、透明的信息化管 种类,并进行准确的推送促荿你的 节上更为精细,也可以在费用控制上
消费行为我相信,公司推广 G2S 这 更为简洁
理支持平台。阿里和京东的崛起与傲 种带蓝牙记录嘚声波牙刷也是基于这
笑群雄告诉我们在这个全球信息化 方面的考虑,记录消费者的牙齿健康 很荣幸我能够在公司“雄关漫
的时代,誰掌握强大的信息数据谁 情况,对消费者进行针对性的推送将 步从头越”的节点成为这个大家庭的
就能成为时代的领跑者公司的成功 哽有助于我们公司往更高的平台发展。 一员能够与公司一起往更高的平台
总有些特定的个性化因素,因此他 同 时, 即 将 在 今 年 着 力 推 動 的 DMS 迈进我也相信,通过今年的“夯实
们成功的经验只允许参考而无法复制 系统也能更好地在公司和经销商,乃 基础”我一定能够見证公司再一次
但在信息全球化的现今社会,我们也 至消费者之间构建一个更为清晰明了 辉煌式的“稳健发展”薇美姿,这
可以通过对怹们成功经验的学习结 的平台,通过了解消费者的消费习惯 个已经领跑行业增长 12 年的公司在
合自身的现状制定薇美姿特色战略方 和偏恏,更好地为公司的产品结构升 未来不久的日子里她定能踏上日化
案。比如阿里和京东会记录消费者 级和销售战略方案制定提供更为铨面 行业的金三角,真正成为行业的龙头
每一次的商品浏览足迹并对其分析后 的信息数据支援。对内而言SAP 的 也让我们一起为这个目标洏努力,贡
进行不定时的产品信息推送这种模 上线和 OA 系统的升级不仅可以让我 献出我们每人最大的努力。
式无疑是具有致命诱惑的他鈳以通

脚 2010 年 5 月 4 日, 温 家 宝 总 理 扩大市场份额的同时公司的技术研
踏 在北京大学与该校学生共度“五四” 发实力也在持续进步,战略项目嘚开
实 青年节时学生蘸墨写下“仰望星空” 展,高管的引入……我始终相信团队
地 的诗句来欢迎总理总理则挥毫相和, 的进步和个人嘚进步是离不开的公
写下“脚踏实地”四个大字赠送给学 司越来越好,我们每个人也会越来越
仰 子们 好,太多的太多让我自豪。
星 非常坚定地决定用这个标题和这 显然为了不让我们得意忘形,
个故事来为这一周的学习和心路历程 一些更为深刻的事实摆在了眼前去
市 定调,不仅因它与曹总汇报的主题《夯 年年底一篇《薇风再起凝秋实》中提
实基础 稳健发展》有着异曲同工的韵 出的挑战重新让我们警醒我始终不
空场 味,更重要的是我需要用它提醒自己, 能忘记销售三部的同事散发出来的那
中 面对 2017 年的收获我可以自豪, 股气场無论是在战斗中的一往无前,
心 面对更大的挑战我可以兴奋,面对 坚决执行还是在接受勋奖时的意气
金 2018 年的工作,我可以有无限憧憬 风发,昂首挺胸我想那天现场对于
禅 但是不要忘记,脚下这片叫做“基本功” 销售三部的嘉奖就是“薇家军”对
玥 的土地。 热情、拼搏、狠劲、血性、霸气、狼
“我是舒客人”是令人骄傲的
宣言 挑战并不能束缚我们前进的脚
步进步空间永远是让人有无限动力
2017 年 的 回 顧 无 疑 是 让 人 深 思 的神秘领域,这种无限动力具有的力
的我们依旧取得了增长,依然摘夺 量一如进步空间背后的无限可能一
了很多桂冠,但我们仍面临很多挑战 样强大。
不过最令我兴奋的是我们的对手有
人说你的对手决定了你的层次,舒客 无论如何“华为人”是┅张名片,
依旧与云白、黑人、高露洁、佳洁士 “腾讯员工”是一张名片整个 2017
厮杀得难解难分,这些顶级的对手决 年的回顾让我完全有悝由相信“我
定了舒客的地位。在领跑行业和继续 是舒客人”迟早会变成我们同样耀眼

一张名片 列产品,大明星 + 大 IP2018 年誓 的联系,有過把酒言欢的经历有着
持续提升品牌影响力 要打造一件具有社会影响力的大型公 时刻交换市场信息的交情。
关事件我们已经好牌在手。以产品
打 造 新 时 代 的 薇 家 军 不 断 试 为核心,增加高端产品的销售占比 作为社会化营销岗位上的一员,
点合伙人制度建立更完善的管理平 意味着我们在产品的形象塑造上需要 我的屁股与办公椅的交情似乎更深刻
台……2018 年的 8 项重点工作对我们 更下一番功夫,产品如何呈現视觉 一些,没有下市场走过不知道我们
提出了全新的要求,而对于我的工作 效果上颇具讲究2017 年我们调动公 的促销员是如何和消费鍺沟通,不知
而言持续提升品牌影响力将是今年 司员工、专业摄影、专业道具参与产 道现在每款产品的境遇,不知道竞品
的核心任务 品拍摄已颇具成效。2018 年在当下流 在卖场的优劣势我如何营销,何敢
行的小视频营销上我们又面临全新的 妄谈“社会化”不如叫办公室營销吧。
《恋爱先生》让舒客家喻户晓 挑战。社交平台作为与电商最具直接 后来我们设立了“走市场日”希望
让电动牙刷售罄脱销,洅次证明了品 联系的平台在电商平台超越进步的 能真正认识到扎实基本功的重要性。
牌力是可以产粮的2017 年大事记中, 同时如何通过產品形象打造做到引
品牌的跨界营销得到了公司的认可。 流同样是我们对于品牌力变现的思 第 二 点 关 于 学 习。 蓝 总 分 享 了
物以类聚人鉯群分,品牌尚且 只松鼠分享了 2016 年的江小白,
如此不仅只有对手能决定你的层次, 雄关漫道真如铁天高海阔凭鱼 分享了这几位网红品牌的一夜爆红和
你的伙伴也能决定你的地位。2017 年 跃!挑战依然和机遇共存! 瓶颈危机。表达了在飞速发展的今天
舒客跨界结识了一些哃样在各自领域 和快速变更的市场上一成不变的老
呼风唤雨的伙伴,例如大媒体搜狐 不要忘了低头看看脚下的路 路会如何走向衰落,哽对公关部和品
家电巨头海尔和美的手机豪门华为 可能写到这里才是这次学习心得 牌部提出了严峻的要求,作为链接最
荣耀国货担当百雀羚等。但是这些 后比较关键的地方 广的窗口,不能把握当下最劲的趋势
并不能让我们满足,舒客时尚的气质 关注天空的人才有希朢对我们 单凭所谓的经验是无法复制成功的。
应该要往更绚丽的领域靠近彩妆行 现在而言,壮丽而光辉的星空已经
业的佼佼者,国際品质的大品牌都等 谈得够多而求真务实,身体力行 走出去,常学习
待我们去撩拨,我有一个梦想:舒客 扎扎实实地从奠基的实事莋起却容易 星空之下必定有一片坚实的土
可以和雅诗兰黛同行 被忽视。在市场中心的分享大会上 地,脚踏实地的理想才不是幻想星
藍总有问过我们,有多少人下过市场 空才不会变成虚空。
吉时已到2018 年我们迎来了与 有多少人跟我们的销售人员有着日常
代言人吴亦凡嘚续约,漫威十周年之
际迎来了全球大 IP 迪士尼签手***系

做一个专注、专业的薇美姿人 市场中心 刘晓钰

在市场中心的部门学习分享会上 焦,从产品的系列化延展、分销、陈列、 从产品的计划出生到产品的淘汰作


我问同事们,你们觉得产品部是做什 生动化 + 主题推广、促销等方式打造 为产品工作而言是最有机会为公司
么的?产品部的同事主要负责什么样 爆品产品经理≠新品经理,如何对 整合资源做匹配連接的
的工作内容?有回答说“产品部就是 现有产品进行优化使其做出更好的贡
生孩子的(做新品)”,有回答说“产 献这中间有呔多我们可以精细思考 我是 2016 年 11 月加入薇美姿市
品部就是做产品的升级,一直在跟稿 和落实的空间。 场中心公关部的2017 年 11 月,正
有跟不完嘚稿” 式转岗到产品部。刚到产品部时一
另一方面,对于机会单品、热点 开始接手的是电商几款全新的牙膏新
年我们开发了很多 单品,也需重视新品,短期内不会 品项目自信于 8 年多从事品牌和公
产品,电动牙刷、茶之旅、植物牙膏、 产生大的效益虽布局的不是奣天的 关传播工作的经验,我自认为可以很
海洋牙膏、活力清新牙膏等我们确 市场,但很大可能就是后天的风口 快地上手涉及多个部門多个模块的产
实做了很多新品。公司一年两次的产 一旦风口打开新品产粮会呈现的是 品开发项目的沟通协调和整合链接。
品升级由於生产许可证、加工厂信 几何性的倍数增长。所以对于新的 然而,接手没多久我就感受到在公
息等问题,一次要改一百多两百多个 机會和风口我们要第一时间去占领。 司里多部门链接所产生的挑战项目
SKU,要改的稿件确实多新品的开 急,时间紧的情况下项目管理淛度,
发和老品的升级这确实是产品部的 在创新和尝试这方面,公司给了 意味着需要项目经理和项目成员都有
工作但这是全部吗?绝對不是 充分的支持和土壤,这两年我们涌现 统一的目标共识、时间管理、各环节
了很多新品对于新品,如何打造精 有效的沟通协调、資源的集中有效利
曹总年度报告上在总结 2017 时, 品如何深入地思考和计划新品真正 用,对于我们公司来说是一个巨大的
用到三个词“有進步、有挑战、有机 的优势以及渠道推广的呈现等方面 挑战。
会”——过去持续的高增长使公司快 我们是可以思考得更多的如何提高
速进入行业前列,赢得更好发展机会 高端产品的占比,新品如何带旧品 但对我而言,眼前只有往前一条
但另一方面这种高速增长的褙后我 新产品的生产、市场、技术、推广等, 路于是,通过项目可行性沟通会
们也看到了粗放式投入模式,对于公 更是需要重视 共識目标,提出项目挑战集中资源
司长期的可持续发展而言是有挑战的。 解决;通过立项讨论会明确时间进度,
如何实现“可持续”、”精细化”两 换言之2018 年,在新品生养打 确保目标;每周一次的集中反馈以及
个关键词是公司在 2018 年的重要命 造方面,产品部将不仅生還会在生 随时的沟通,使得上下游串起来有
题。 之前计划好怎么优质地生合适时间 效地跨部门协作处理问题等。从项目
地生;以及怎麼养有什么资源可以 的细小环节出发,为更大资源的整合
而对于产品工作而言,也是如此 养得更好……同时,以产品推介会的 做好烸一个小小的链接
2018,落实到我们的产品工作上面 形式,更好地把有温度的产品宣导给
如何做可持续的、精细化的工作我 包括推广、銷售等各个模块。 把增长作为最主要的目标打通
认为有两个大的方面: 产品、渠道、数据和新营销模式,忘
一切围绕“精耕细作”。 掉单一媒体单一的渠道,单一的生
第一、优化产品结构 意模式,专精 + 整合才能赢——这是
一方面针对现有产品。目前市 第二、整合链接。 目前商业的真理
场上整体的情况是:89% 销售额由老 “一个合格的产品人是什么样
品 贡 献,8.4% 为 套 盒 贡 献5.2% 为 的?” 精耕细作做一個专业、专注的
新品贡献。在舒客TOP15 ***牙膏 “除了财务最懂财务的,除了销 薇美姿人脚踏实地,仰望星空那
占到整体销售额的 89%,TOP15 牙刷 售最懂销售的除了推广最懂推广的, 些尚未实现的梦想那些还未到达的
为 83%,其中90% 以上为老品贡献。 除了采购最懂采购的除了生產最懂 远方,都在等待你我的动身开拨共勉,
那么如何夯实基础,如何使资源聚 生产的……” 一起加油!
从产品的最前端到产品的最後端

人是薇美姿最扎实的基本盘

不积跬步无以至千里,一个成功 求——建立高效透明的信息化管理支 要求和考验2018 年,我们要尽快地


的公司必然是要有一个十分扎实的基 持平台 找到一款能够符合我司业务需求,有
本盘的互联网企业迸发的时代里, 完整产品设计和功能拓展性的产品
我们发现,活得最好的还是那些有着 对于这个要求我是这样理解的 并尽快推广上线。
扎实基本盘的公司阿里和腾讯在零 从整体上看,我们在销售前端的系统
售终端打得再激烈也不妨碍在 B2B 建设才刚刚起步。在过往我们的信 2.DMS 的推广实施。联营模式为
市场仩阿里巴巴无法动摇的地位。 息系统建设一直在前进在覆盖,但 我们公司带来了新机但是也对我们
同样的,腾讯立足于社交网络從 PC 是系统建设并没能够特别好地支撑起 的管理提出了要求。在总部做甩手掌
端到移动端市值位列全球第 6。今 公司的业务需求这也在另┅方面反 柜,放手给经销商去刺激发展市场的
日头条立足于媒体新闻、京东立足于 映了曹总关于夯实基础的要求我们 模式已经不适合新嘚时代要求,我们
物流电商、小米立足于互联网创新产 的 SFA 目前是通过在企业微信上进行 需要以更专业和科学的方式去管理和
品每一家公司都必须要有自己的看 自主设计的功能开发推进的,不具备 发展我们的渠道收集我们的渠道销
门绝技和强大的基本盘,才能在残酷 长期嘚功能拓展要求另外持续的功 售信息,以管理和帮助经销商一起成
的市场竞争中活下来 能需求带来的开发设计和费用的成本 长。2018 年峩们要尽快推动经销商
也很难以控制。我们的 DMS目的是 *** DMS,让我们更透明高效地获得
那我们薇美姿的基本盘是什么 能够透明化我们的渠噵数据为公司 我们的渠道信息,建立起我们的渠道
呢王总和曹总已经在很多次会议上 的战略政策和销售战术提供数据支持, 管理平台
给出了***,是人是我们一线的动 但是在 2017 年下半年的推进中也没有
销团队和促销人员。我们必须承认 得到很好的进展。我们的费用系统 另 外, 在 2018 年 我 还 将 继 续
在口腔品牌影响力上,我们还很年轻 独立于其他系统模块之外,无法和其 推进 BI 工具、数据仓库的建设工莋
虽然已经有了一定的品牌知名度,但 他系统形成稽核、活动校验的费用预 为薇美姿的数据建设夯实基础
是对于大多数消费者来说,峩们舒客 算管控要求我们的数据仓库,仍然
也仅仅是听说过或者有点小印象而 只能从业务系统里简单的拉取业务数 辞旧迎新,正如曹總报告所说
已,远不如我们的竞争对手高露洁、 据表缺乏好的数据清洗和匹配功能, 新的一年充满了机会和挑战薇美姿
佳洁士甚至昰黑人、云南白药。但是 形成不了面向分析的 OLAP 式数据架 的发展需要每个部门每个团队的全力
我们能够在各渠道卖场都争有一席之 构我们嘚 BI 工具,仍然缺乏推广 以赴、精诚合作。在新的一年里我
地,关键就是在于我们的动销团队和 业务部门没有使用的习惯同时表的 对洎己的工作也有三点要求。
促销人员能够在激烈的市场上,利 分拆合并对于业务人员也显得过于繁
用促销技能和终端拦截为我们增加 瑣。我们还有很多工作需要去做需 1、 高效响应。对于工作要求和
零售、传播品牌关于现代传媒,传 要去关注和改进2018 年我的工作计 任務要高效响应,不拖延不推脱快
统的电视和广播媒体已经慢慢退出年 划和任务也是围绕着公司这些不稳的 速高效地完成工作目标和工作任务。
轻一代的关注相应的,通过电视广 基础在夯实和发展的
告投放带来的品牌影响已经越来越小, 2、 积极对接对于业务部门的
年輕人也更容易接受我们舒客这样偏 两个年初重点工作: IT 需求和信息数据要求要积极对接,
高端的产品而一旦通过在终端专业 1.SFA 的改进。SFA 是媔向我们 帮助业务部门管理提升、提高业务同
正面的促销形成高端和专业的品牌印 一线动销和促销人员的系统SFA 系 事的工作效率
象,进而形成口碑营销我相信,我 统是承接我们管理理念到一线促销的
们的品牌和公司就一定能获得成功 工具。如何管控我们一线人员的日常 3、 努力担当对于部门任务和
工作,如何激发我们一线促销人员的 工作要努力担当更主动地承接和领
2018 年 我 能 为 公 司 做 点 什 么? 工作热情如何指导指引人员进行专 导各项工作,培养和提升自己的领导
曹总的报告里对 IT 部门也提出了要 业的销售动作都是对我们 SFA 工具的 能力和专業素质

2018 的春天来了,愿在这新的一


年里播种自己的努力和希望,收获

编者按:当老员工一一走过修德路 【
系过连心结,穿过“玉汝於成”再 薇
走上舞台,由王总、曹总亲手为他们 美
佩戴沉甸甸的金 / 银牌他们的内心 情
一定波涛汹涌。一段薇美情缘一生 缘

广州 3 日 差點在我的手底下成了炮灰,而如今 眼瞅着“廉颇老矣”决定生年再一


前日(激动、感恩、温暖) 顿悟如他历经数载,凭着坚韧不拔的 次遠征00005 杀到华南。这些年来
虽早有准备,职业生涯第一次带 意志久炼成器,把所在市场的成绩 尤其是公司驶上快速发展的快车道上
著亲爱的家人参加公司团拜,第一次 做成全国冠军! 我始终觉得我的所得所学所成都远
携家小见大家长,试问怎能不激动 远大于我对這个家的付出。回首这 11
酒店房间的鲜花、温暖贴心的公仔果 十年恩情 年多首先非常庆幸自己在“懵”了
盘,特别是晚餐家宴上那位无法栲证 大家成就了大家大家也成就了 一阵之后还是做出了最正确的选择,
却居功至伟的孩子“爷爷”是如此 大家 . 其次感谢这个大家庭对犯过“懵”的
和蔼可亲……一切都是那么温暖! 2006 年 10 月 7 日第一次走进薇 人的包容!谁言寸草心,报得三春晖!
当日(感动 +++) 美姿家门10 年守護,11 年成长玉
无数个感动瞬间已定格在我的心 成礼的员工自介上我是这么介绍自己 砥砺前行
间。 的:“薇家军”老将编号 00005, 昨天是薇媄姿的第十二个生日
走上修德路,紧拽着爱人的手心 去年玉成礼殿上却未封金挂印,定 薇美姿已经成为一列疾驰在高速铁路
已渗出汗沝10 年荣辱得失,酸甜苦 有典故2006 年 10 月“入伍”,从 上的动车也可以说薇美姿已成为一
辣在那刻化成感动。当顽皮的儿子在 成都跋山涉沝先是到云贵搞了场“优 个平台,一个集天时地利人和于一体
后场划破会场的宁静亲切自豪地高 克突袭”,眼高手低败退成都。“懵” 的伟大平台一个聚天地灵气于一处
喊我“爸爸”的时候,泪要夺眶而 了一阵,终在成都重整士气后策马重 的道场这个平台唯奋鬥者得以立足,
出……我体会到了无比的幸福 庆,一年间山城诸侯才意识到来者 这个道场唯精气神凝集自律者方可超
从“王爷爷”手仩接过孩子,曹 不善但一场革命战争已然打响。得空 脱!
总为我挂上十年润的金牌……顷刻间 00005 一个回马***杀回成都,几番激 做薇家军赢人生路,为大家
千言万语、百种心情汇成两行抑制不 战,成都得了解放过了几天好日子。 为小家身教为孩子,奋斗为自己!
住嘚清泪……至今记得曹总一边拍打 幸福都是奋斗出来的
着我的肩膀,一边反复地说:“一家人
这一刻我们真的是一个家。
公司安排由著我带上家人畅游广
州本次受邀的还有赵鹏家小,两个
基本同龄的孩子在一起两家人游遍
长隆欢乐世界,登顶广州塔其乐融融。
我囷赵鹏同为 10 年老将同在薇美姿
的十年里兴家,生子共同沐浴着公
司恩泽。而这位兄弟也让我收获了更
多感动曾经我带着他们征战重慶,
那时这位兄弟由于他过于沉稳的个性

2018 年 的 正 月 初 十 于 我 而 没有和投资方谈判时留有三分笑意的 谢的话,感谢很多人;也要说我个人


訁太不平凡!太多谢意!!太多感 威严,有的是完全没有修饰的真性情 这么多年以来心路的变化过程,以及
动!!! 在晚宴的时候怹不停地招呼我和张 这十年对我家庭带来的影响与变化等
俊,让我们照顾好自己的家属那是 等。
对于一个薇美姿十年的老兵来说 家长┅般的关爱和关注;他看到我的
我见证了公司十年的飞速发展,自己 孩子以及张俊的孩子的时候眼里没
也伴随着公司的发展而不断成长,这 有了工作当中的坚毅和睿智却泛滥着
是一件非常幸福的事情因为,除了 慈爱和宁静
拥有美好家庭以外,一个人在一生
有多大几率能碰到可以让自己奋斗十 在讲述“我与薇美姿的故事”这

年,甚至更长时间的事业呢 个环节。我有幸与我的妻子在主席 但是,当我仩了台当我现场看


曹总在颁发奖牌时说了一句 :“十 台上接受了采访,以及王总的献花 过讲述自己的视频,心里一个声音在
现在回想起來其实当时的表现有很 不停发问:“薇美姿这样优质的企业,
年了!我们是一家人”然后与我和 多都是下意识的的自然反应……本来 能给你这样的礼遇,你配吗”那一
我爱人,我们三个人相拥在一起那 我早早想过:这个环节我要说很多感 瞬间,我突然有个感觉公司给了我
一刻,我融化了!为的不是那一个金 太多太多而我自己真正能拿出来讲
牌,为的是曹总的那一句“我们是一 述的我对公司的貢献和付出又有多
家人了!”那一天,公司没有以往不 少呢想到这些让我心里既感动感恩
停强调的速度,有的是家庭聚会的温 又惶恐不咹!我觉得公司对老员工
度;也没有数据和指标,有的是回忆 对我本人的这份情意已经倾注了太
和感恩! 多无法言语的东西!

就像王總的大爱无疆一样,薇美 千言万语的表达都已经毫无力


姿的企业特质也有这样的基因。那一 量唯有自己不停地努力,不断地为
天王总茬很多时候都像一个孩子一样 公司付出,才能做到与公司继续前行
别人都说我“你小子命好,连续两年
都有奖牌领”我说,不是命恏是
我找对了平台跟对了老板。然后别人
又说“连续两年了以后就没有念想
了”,我微笑着没有回话心里想着 :
奖牌没有了,不等于峩的努力和激情
会减少我还要等着公司有终身成就
奖的那一天呐!那一天,我依然期待

薇美五年 批又一批新加入的成员传递出自信、
感恩印记 传递出温暖,逐步地成就一个大家庭
成就一番美丽的事业,所有家人无不
销售中心 王江涛 受此影响

第一届感恩礼,自己坐在囼下看 一路走来他们看着我们成长,


着老员工一个个接受代表荣誉的勋章 穿过连心结后走向授勋那一段,王总
听着老员工代表们身后嘚感人故事 那慈祥的笑容,好似看到自家孩子长
不知道自己流了多少眼泪;每个平凡 大了一样满心的欣喜又满心的期盼,
人背后那一樁桩看似平凡的小事儿汇 那时无言胜万语接下来要做的其实
总在一起成就了不平凡的事业…… 很简单:多一份笃定,一步一个脚印
扎紮实实走好脚下的每一步,迎接我
第二届感恩礼我真正地成为一 的一定是美好!
名老兵,接受授勋回想起自己加入
薇美姿的这几年,時光匆匆而过一 一颗红心,两手准备;哪里需要
件件看起来平凡的事迹连成串,自己 哪里搬!作为薇美姿黄埔二期管培生
也感到激動,正因为自己的这份笃定 加入薇美姿近六年来辗转过数十个
与信念才成就了今天的自己。环顾身 市场多个部门岗位,在总部销售支
邊的一个个老兵没有谁不是这样走 持岗位三年,公司飞速发展的同时
过来的! 深入了解公司销售运营各个环节,齐
心 - 协力 - 连接成为銷售一线将士
走过修德路、穿过连心结、接受 们的“贤内助”!
王总授勋—当日之事历历在目,这样
的仪式很有代入感王总、曹总两位 接下来更要发扬薇美姿“又红又
大家长对我们真挚的感情都汇聚于这 专”精神,助力薇家军打造!共创、
一刻再想想薇美姿这十二年来赱过 共建、共赢、共享!薇美姿家人们,
的路最核心的动力就是源自于这两 一起加油!
位家长的步步坚守,从内而外发出的
“声音”踏实而又笃定,影响着一

回想当年在黄埔军校拳头磨出 还 想 说 一 句, 做 起的掌声都浮现出曾经和伙伴们并


血,体能练到走不动路都沒有哭过, 薇美姿人真的很自 肩作战的日子
但在今年的这场感恩礼,应该是我来 豪很幸福!
薇美姿哭得最多的一次。从王总的发 【同惢结】:当走上台接过红绳,
言曹总的发言,到一名名 5 年老员 系上同心结、取下黄丝带系在男伴
工代表的发言,都是那么振奋人心與 的脖子上我突然领悟了什么是同心
感同身受,于是几乎全程泪流满面 同力,众志成城!什么是万众一心
文化传承!此时此刻,突嘫感觉身上
“等了好久终于等到今天”这 的责任又重了一番。
是今年我作为感恩礼的主角之一在
脑海中蹦出的第一句话…… 【玉成礼】:在等待授勋的时候,
王总很亲切地微笑着对我说:谢谢你
因去年与五年尚差几个月,仅能 并紧紧地拥抱了我的时候我其实鼻
在作為“女伴”走过修德路后,我心 子已经一酸有点忍不住眼泪了,想
心念念的一直就是:我一定也要拿这 说点什么表达下但内心激动得叒不
两块寓意“润”、“纯”的奖牌,因 知道从何说起…只能手拿着奖牌很
为这不仅仅是一份沉甸甸的奖牌,而 用力地对王总点点头说:谢谢王总
是一份来自公司沉甸甸的认可! 谢谢公司,谢谢谢谢…!我想这一
路的心路历程,很多人都会像我一样
【修德路】:走過今年的修德路, 铭记一辈子吧!
我的心情是万分的感慨激动!我感觉
走的格外漫长……每踏出的一个脚步 还想说一句,做薇美姿人真嘚很
都印记了这六年来的成长;每一次响 自豪很幸福!

现 在 还 是 能 很 清 晰 的 记 得 2017 心对公司的感激之情无以言表。这一 的故事只是众多薇美姿人中普通的


年公司首届感恩礼的现场,虽然是作 句普通的谢谢是对我们以往的感谢, 一例很多时候我都在想,是什么让
为伙伴仩台但每每想起同走修德路, 更是对我们今后前行道路的勉励 这么多有故事的薇美姿人聚集在一起,
递过连心结的画面时心中不可遏止 并肩作战,共同奋斗一同经历艰苦
地会涌出莫名的激动和紧张。今年 我觉得我很幸运,作为一名随薇 奋斗的岁月他们中间既有努力奋斗
第二届的感恩礼对我来说,显得尤为 美姿一起成长 6 年的管培生能在感 催人泪下从薇美姿出嫁的女儿吴飞飞,
重要和珍贵并且意义深远,因为这 恩礼上与大家分享《我和薇美姿的故 也有敢于创新打破常规喊出卖场第一
一次轮到我自己上台受勋接受“五 事》,我吔很感恩和感谢薇美姿这样 声麦的申明娜;既有刻苦拼搏突破自
年纯”的洗礼 的公司和所提供的平台,让我在这 6 我赢得事业家庭双丰收嘚赵鹏也有
年间能与薇美姿一同成长。而我和我 默默无闻无怨无悔数十年如一日努力
虽然是第二次走修德路但在过 工作的许红枚……洇为我们拥有同一
道排队时,我仍然有点不知所措脑 个梦想,并且全心全意义无反顾地为
袋一片空白头脑中像放电影一样不 之奋斗!
斷闪现我刚入职的场景,以及在薇美
姿工作生活的点点滴滴6 年时间弹 “五年纯”的授勋已经结束,当
指一挥间不知不觉已然成了公司嘚 沉甸甸的奖牌戴在身上,带给我更多
“老兵”后来幸好有同伴不断提醒 的是惶恐不安和责任之重。欲戴王冠
我要放松,要镇定在傳递文化传承 必承其重,扪心自问我应该用怎样
带和接过连心结时,同伴才小声跟我 的行动和结果才能配得上这样有分量
说“你手上怎么这么多的冷汗?” 的银牌以及以后的金牌呢雄关漫道,
当走到王总面前王总亲自为我佩戴 接下来的时间,除了努力奋斗别无他
奖牌并听到他深情的一句谢谢时内 法!跟着一群平凡的人干一件不平凡
的事,成就公司也成就自己!

大年初十终于迎来盼望已久且 收获榮誉 了 ! 但,更引发我深深思考我是一


激动人心的一场盛宴 !“五年纯、十年 收获责任 名“合格的或者优秀的薇美姿老兵”
润”,我收获了┅枚沉甸甸的银牌 吗?如何做到一名又红又专的薇美姿
从真正意义来说我终于成为一名“薇 老兵 ? 正如王总一路的教导,你的标
美姿老兵”了正如我在朋友圈分享 准与公司的标准相符吗?相信这是
的一样,生活需要仪式感同样,职 我们每一位老兵都应思考的学习蓸
场也需要荣誉感及认同感。 总的报告结合自身的岗位我认为最
基本做到以下几点 :1、作为老兵,从
回想现场当天记忆犹新,历历 思想仩、从实际行动上必须与公司保
在目在全场注目下,我们一步一个 持高度一致不能停留在光喊口号的
脚印缓缓地走过修德路、一路上與众 层面;2、作为老兵,应主动发挥带头
小伙伴们轻轻地拍手系上同心结, 作用传播正能量,尤其帮助新员工
慢慢地走到王总身边,王总主动伸出 做好文化融合;3、作为老兵应不断
手,说道 :“五年了”我紧握着王 加强学习创新,与时俱进时刻有危
总的双手,心凊是无比的激动紧张、 机感;4、作为老兵面对二次创业,
脑海里闪过一幕又一幕在公司 5 年多 理应身先士卒不能丢掉初心。
工作的场景王总为我戴上银牌并紧
搂肩膀合影留念,此刻我感受到公司 “五年纯、十年润”我们收获
大家长传递过来的力量,这是对我的 的是一份荣誉也是一份责任。在薇
表彰对我们全体老兵的认可 ! 美姿的大平台上,与公司一起成长
相信我们大家一定都会得到更大的价
是的,我成为一名“薇美姿老兵” 值认可一定会走得更好、更远。

战略管理办公室 杜枝文

第一届感恩礼时曾无数次想象 我是第二批上台接受勋章。无数 大的拥抱轻轻说了一声辛苦了,感


自己上台受勋的情景缘于当时以 20 次想象的场景即将上演,表面强装淡 动不已热泪夺眶,瞬间觉得这么多
天的距离完美错过…… 定内心却是懵的春明总一路十分绅 年的经历没有白白走过……缓步走下
士,一直在牵引着方姠时时提醒我。 台远远就看到了大当家王总走来,
第二届感恩礼开启曾无数次地 走在由战友们双手搭起的、长长的修 像一个大家长看着自己小孩考了好成
认为,自己一定会梨花带雨般地走完 德路上觉得那么漫长,一如在我姿 绩一样眼里满是爱意,亲切地说“来
这┅段路;同时也在想都六年的老 走过的这些岁月,内心十分动容;走 个拥抱呗” 那一刻觉得,这么多年
兵了一定会更自信、淡定地赱完这 过连心结,当一个人走向舞台时双 所有拼尽全力的付出都值了,感谢两
一段路…… 眼有液体涌动步履变得沉重,远远 位大当家感恩这一段薇美姿岁月!
地迎来曹总温暖的笑容,给了一个大
最令人动容的朗诵 最欣喜的成长故事
王总年前做了小手术听力还有 听着“我的薇美姿故事”,回想
些模糊他一口湖北普通话,深沉地 起自己在薇美姿的点点滴滴数度热
朗读着《每一个独一无二的你,最珍 淚盈眶也欣喜地发现,我们的管培
贵》听着听着,双眼模糊在我姿 生团队茁壮成长!缘于年前的管培生
的一幕幕重现在眼前:刚进來时的从 项目复盘,对于很多名字都十分熟悉
0 到 1,项目开展时的昼夜不分无 刘雄、王江涛、袁志江、夏苓聪、罗本华、
数次灯火璀璨時的归家,运动会时的 丁丽平、吴国强等分享中更加了解
奋力拼搏,还有资金紧张时的众志成 到了管培生的生活与工作在这里结
城……是的,没有经历过无法有亲 婚生子、成家立业,在这里由一张白
身感受;是的没有一起奋战过,无 纸开始不断描绘蓝图在这里历練和
法明白个中酸甜苦辣! 成长,期待他们未来的故事更加精彩!
五年纯已走过愿走出半生,归
最感动的瞬间 来仍是少年不忘少年之誌,依然保
持少之初心向“十年润”豪迈出发!

我是销售一部唐志芳。 想颁奖时一定要微笑,将自己最好的


我初进公司前是一名促销員那个 一面展现在摄像师面前。可是当曹总给
时候什么都不会面试时公司招聘人员 我颁奖时,那一刻我一点都笑不出来
问我,你会莋什么我说什么都不会, 喉咙里像有什么东西哽在那里眼睛涩
只会卖货。 涩的泪在眼眶里含着。
六年沉淀我从一个只会卖货的促
銷员,到进入薇美姿公司学到越来越多 特别感谢王总、曹总让我这个文
的知识,学会算毛利大型活动策划, 凭不高又什么都不会的人进入到薇美
学会用电脑,与卖场谈判与经销商沟 姿这个大家庭,用大家庭的爱用俩个
通,让经销商在工作上对我全身心信任 大家長对我们的爱包容我的不足,鞭策
并全力配合 我成长,并用这个极具纪念意义的奖牌
2018 年 2 月 25 日“你最珍贵” 肯定了我的努力。
年会上┅个个小视频,一个个无名的
薇美姿人王总、曹总为故事中主人翁 感谢王总曹总为我们搭建梦想启航
一一献上花束。眼睛不知怎么的了泪 的平台。我要始终如一保持初心全力
水在眼眶里涌了又涌。 以赴搭上薇美姿这列高铁到达薇美姿与
在玉成礼授勋典礼上我在台下僦 我同样美好的将来。

期待下一个 10 年颁奖典礼上仍


可以看到这个平凡却努力着的我。

编者按:他们是薇美姿最普通的一员他们在薇美姿成长,在薇美姿成熟他们的故事自有一种动人的力量 , 我们称之为——薇能量!

明天的我会比今天更优秀

那 应 当 是 一 个 阳 光 明 媚 的 初 夏, 说:“他具备薇美姿人的特质” 一 年 多 之 后 程 健 康 调 离 西 安, 根


路边的树叶油绿油绿散发着蓬勃的 据工作的需要,程健康到了很多哋方
朝气。一个颇为斯文的年轻人没有 接下来的路谁也不知道,未来 甚至是一些他想都没想过的地方他
丝毫犹豫,轻轻松松就做了┅个决定: 一切皆有可能 到过祖国海拔最高的地方——西藏,
报社编辑 VS 销售人员他选择挑战。 到过祖国陆地面积最大的省——新疆
鈈顾家人的反对,24 岁的小年轻程健 入 职 第 一 天 程 健 康 就 被 分 到 卖 到过西宁、兰州、合肥等。他才发现
康毅然辞去了省文明报社的编辑職务, 场卖货习惯了在办公室端着茶杯盯 之前的苦真的不算什么。
告别波澜不惊的办公室生涯2015 年 着电脑敲击键盘的他,感觉很不适应
6 月 1 日,程健康入职薇美姿成为了 之前是逛卖场的上帝,忽然要转变身 刚 去 西 藏 的 时 候 身 体 不 适, 犯
一名新手培训教练开始闯入波瀾壮 份,给顾客推销产品心里的落差可 困也老是想吐。可时间紧任务重基
阔 的 奋 斗 事 业。“ 公 司 的 文 化 特 别 想 而 知。 他 迷 茫 了 想 箌 了 放 弃。 但 础又不好西藏的品牌形象甚至还停
是团队的凝聚力和敢于挑战的精神吸 这条路是他自己选的,走到这一步 留在最老的那┅版。他不顾高反第
引 了 我!” 程 健 康 如 是 说。 文 弱 书 生 已经没有退路“编辑工作的职业生涯, 二天就和经销商品牌经理转了市场
嘚外表下,藏着一个热血不羁的灵魂 一眼就可以望到底,日复一日年复一 又马上和卖场谈下了活动接着就做
就像他所属区域的大区经悝曹显长所 年的枯燥,难以出头但我现在做的 活动前的培训动员。一天下来每呼
工作,接下来的路谁也不知道未来 吸一下都感觉胸ロ疼。又开始每天蹲
一切皆有可能” 程健康当时就是在 店、 跟 进。 一 个 月 下 来 市 场 零 售 也
心里这样说服自己坚持下去的。 翻番经销商库房的货源远远不足,
为 了 快 速 记 住 产 品 知 识 他 晚 上
下班之后,就把产品知识全部抄写了 新 疆 喀 什 的 情 况 也 不 太 好 整 体
一遍,牢牢褙诵然后研究销售技巧, 市场局面还保持在最原始的状态经
将产品知识、理论相结合,第二天就 销商不信任舒客投入少,卖场陈列
箌卖场实践有不懂的就问,每天坚 资源差终端零售、流通等根本没有
持到最后一刻。 动静程健康在喀什呆了半年,招人、
培 训、 铺 貨、 谈 活 动、 做 活 动 …… 第
跟 着 公 司 的 发 展 方 向 他 沿 着 自 一次驱车 12 个小时去外县铺货,第一
己选的这条路一直走一直走在路上 家门店單日销售过万,第一家美妆店
提高了个人能力学会了做好整个团 声波进场等等。经销商在他的带动下
队的带训、门店带训,又学会了操作 开始大力支持舒客后来整体销量翻
好一个系统、一个市场。人只有在不 倍
断的挑战中才能实现自我存在价值。
在 这 段 奔 波 的 日 子 裏 程 健 康 重
重新认识了自己,认识了这份 新认识了自己认识了这份工作和自
工作的价值。 我的努力所获得的价值

我就是为了我自己洏做,我也 增条码调整陈列,当月销量翻 6 倍; 黑早上门店还没有开门他就守在那
是为了自己心目中的优秀而做。 军区系统月均销售翻 3 倍团队从 3 里,就是想亲手将当天第一支舒客产
人发展至 9 人…… 品卖给消费者晚上闭店,没有消费
2017 年程健康回到西安,信心 者 了 他 財 下 班, 不 放 过 任 何 可 能
满满准备大干一番。有了前两年的学 然 而 挑 战 接 踵 而 至 在 大 润 发 大 曹大问他为什么这么做,他的回答很
习积累在他的努力下,军区 A 社活 唐西市店由于舒客零售不稳定,促 简单很朴实:“我觉得舒客给了我这
动月均销量翻 3 倍声波销售翻 25 倍; 銷员薪资上不去,于是选择了辞职 个平台,我只要做好我自己就可以了
军区三社原本月均 0.5 万元,活动 3 天 申请公司特殊支持?给促销員提高基 我就是为了我自己而做我也是为了
销售 1.8 万元;谈妥军区 20 所门店新 本工资?程健康很清楚公司在发展 自己心目中的优秀而做。”
过程中面对的是全国所有的大润发,
严格意义不可能因为一家大润发而做 当 月 在 大 家 的 共 同 努 力 下, 西
出特殊调整可是不调整,僦聘不到 一区果然力拔头筹斩获冠军,抢到
促销员不能因为这一家店拉低西一 了 17 万元红包。而在今年 2 月 25 日(正
区的整体零售程健康丅定决心,无 月初十)的年会上程健康也因其突
论如何,人员必须补聘到位零售也 出的业绩,荣获“最美销售大使”奖项
虽然我还呮是一个教练,但我
当时 2018 年 1 月份的“薇家军冠 相信有一天我一定是动销经理
军杯争夺赛”正打得不可开交,各大
区都不甘落后西一区哽是一早就做 2017 年 12 月初程健康正式接手
好了部署,全体将士都奋勇向前势必 直营沃尔玛系统他刚接触但并不迷
拿 下“ 冠 军”。 在 重 重 压 力 丅 程 健 惘, 心 里 只 有 一 个 念 头: 既 然 要 做
康感到非常痛苦,大家都在为目标出 那就必须把西安沃尔玛系统做好上
力,而他这边却在拖后腿如何打破 升 一 个 台 阶。 没 有 理 由 没 有 借 口,
这个局面他从门店内部着手,做好 只是一个干!他首先梳理了公司总部
客情发動门店人员、主管帮忙推荐、 目前各方面对接人员、相对应门店的
招聘人员。并协调好各方人员创造 对接主管、各门店的舒客导购人员囷
和谐相处的氛围,思索后期可能会发 资源等并深入了解沃尔玛的操作模
生的事宜,预先给出相应的对策和策 式以及公司现阶段的档期活动、政
略。做好规划和统筹一步一步推进 策支持。他最看重团队建设因为零
零售指标的达成。他自己更是起早贪 售需要团队去达荿在销售指标下达
后,他最先考虑的是在本月规划中现
有的人员是否足以保证零售业绩达成
如果不能那就及时补聘人员。招聘到
人 员 後 先 培 训、 试 岗 实 战, 通 过 后
才正式签订劳动合同而现有在岗人
员也要不断优化,让团队成员产生危
机感在盯好导购零售的同时,導购
的工资不能出现任何错误工资发放
后,第一时间打***关注工资与自己
核算是否有出入让导购对公司有信
誉感和归属感,对他们負责同时也让
团队对他有安全感!工作之余他关
心每个员工的个人和家庭情况,在工
作和生活中关注每个人状态有问题
随时帮助。他鉯教练之名担下了动销

经理的工作力求面面俱到,做到最好 店主管误会他贪污,导购嘲笑他领着 3 月西一区再次勇夺“薇家军冠
但生活还是和他开了个玩笑。 教练的工资干着主管的活脑子坏掉 军杯争夺赛”魁首。程健康总任务 76 万
了。他在心里反复地问自己:我是教 業绩达成 80 万抢到 3000 元红包奖励。
对 于 卖 场 费 用 的 核 销 公 司 财 务 练,为什么要揽着动销主管的工作 3 月 1 日,程健康晋升为动销主管
有一整套严谨的流程与标准,所以核 又不停地在心里肯定自己:虽然我还
账需要一定的时间2018 年 1 月份的 只是一个教练,但我相信有一天我一 3 年薇美岁月程健康也有了一些
卖场费用,原本 2 月份能核销但刚 定是动销经理。他振作精神去每个 心得:不要去计较公司给予你多少,
恏遇上了春节于是迟迟未能核销付 门店找主管道歉,不在门店就跑到主 你要考虑的是你为团队、为公司创造
账当时,卖场主管多次催促程健康 管家里。从最后一位主管的家里出来 了多少价值,自己学到了什么有了
作为经办人员,他在同一天里接到了 已经是晚上 11 点哆身体疲累,但是 哪些成长只有自己强大了,你的团
未央沃尔玛、雁塔沃尔玛、钟楼沃尔 他争取到了多一天的时间去解决费用 队才会強大
玛 3 位主管的催款***。未央沃尔玛 问题他想到用自己的工资先顶着,
主管甚至因此事和门店店总吵了一架 但是远远不够。于是求助省区琚经理 没 有 花 哨 的 话 语, 也 没 有 华 丽 的
店总要撤舒客地堆主管不同意撤, 琚经理肯定了他的做法也非常关心 技能,他有的呮是一颗朴实的心只
双方在卖场吵了起来。程健康很焦急 他的状况,并主动垫付了钱款第二 有一个捍卫目标、争夺第一的信念,
这樣胶着下去客情被破坏,促销员 天程健康又马不停蹄地跑卖场,维 所以披荆斩棘所以不畏艰难。他是
也忐忑不安零售受到很大的影响, 护客情保住资源。不能停不能停, 为自己在战斗他知道自己不会只是
对最终的目标达成非常不利。下午 4 他看得很清楚钱款問题只是途中一 一个教练,他相信明天的自己会比今
点多卖场甚至打***问程健康是不 个微不足道的小插曲,提高零售争 天更优秀,所以不能停所以勇往直
是贪污了钱款,让他尽快给到门店 夺第一才是真正的目标。 前当然,他也只是众多薇美姿将士
那时候他站茬路边有点崩溃。各门 的缩影薇美姿的未来,舒客的未来
属于无数“程健康们”!


是几个志同道合的坚毅青年握住了彼此的手,
后来有人走,有人留还有人不断加入,
薇美姿成长为如今的温暖大家庭
大家也曾沮丧过,也曾愤怒过但从未怀疑过,从未放弃过
这┅路走来,薇美姿的故事里
有你,有他(她)有我,
曾经的故事一直在流传
明天,故事还将继续……

编者按:抢红包争冠军。冠軍团队配得上冠军待遇“薇美姿冠军杯系列专访”上线,与所有薇
美姿人分享奋斗秘诀铭记高光时刻。

【二月冠军专访】:西二区夺冠的秘诀

二月份正值我们中华民族最喜庆的节日——春节也是一个全年最特殊的月份。各大品牌商如狼似


虎盯住每一位消费者卖场里鈳谓喧嚣尘上,短兵相接竞争异常激烈!在这样如火如荼的竞争中,我
们的第二届冠军杯也尘埃落定了李江涛李大率领的西南二区团隊获得我们第二届冠军杯!按照惯例,
我们对冠军团队的领头西南大区经理李江涛进行视频专访。

详细文字内容如下: 份已经对二月份整体卖场资源做了 和二月份执行过程中,我们团队有没


主持人:李大您好。我想请问 部署最终我们在春节前最旺的季节, 有一些亮點的人物和事件可以给大家
一下我们西二区 2 月份的零售目标 拿到了优厚的门店资源。在促销员方 分享分享的
是多少呢? 面二月份我們给促销员很多的奖励
李江涛:我们的零售指标是 2000 政策:比如说大单的红包奖励,比如 李江涛:在整个过程中我们区
多万,最终我们的達成率是 116% 说销售的冠军奖励,销售的前五名前 域每个人都非常努力每个人都尽心
第二名是 107%。可以说西二区是 十名的奖励。我们制定叻很多这样的 尽力、尽心尽责最终才成就我们夺
遥遥领先的。 政策并通过高频度、及时的兑现, 冠的成绩亮点事件的话,我们重庆
主持人:那在一月份的时候我 来调动员工的积极性。比如讲每周 团队有一个方面做得非常好。在重庆
们都知道西一区是拿到了冠军杯, 直营要考核三次一周三次的单次里 我们知道,卖场竞争是非常激烈的
那么对于我们二区来说,我们的部署 他夺了冠军他就可以領到奖金,每 到了春节就更是不得了了!长促、临
是什么呢 周来兑现。这样的话可能通过两三 促在四平米的地堆厮杀。那这个时候
李江涛:一月份西一区是完成了 天的努力他就可以赢得一笔奖金! 如果我们也跟他们一样杀进去竞争的
103%,夺了冠军我们的完成率还不 话,即使赢了我们也是拼个你死我活
到 100%,差距还是有的那对于二 主持人:李大,在一月份的部署 并不值得!那重庆是商圈经济每个
月份的夺冠呢,我们也是做了很多的
部署一月份我们决定二月份一定要
拿冠军!所以在一月初的时候,我们
整个团队上下都统一了思想仩到我
们的省区经理,然后还有我们的动销
经理下到我们的促销员,我们都做
了充分的战前动员还有就是我们的
经销商,包括我们经銷商的业务团队、
动销主管和促销员我们都做了充分
的思想准备。然后在卖场资源方面
二月份是春节的旺季,卖场的竞争是
非常激烈嘚但实际上我们在十二月

商圈的人流量非常大。既然口腔区竞 所以她自愿到卖场去加班包括大年 的帮助作用。像综合促销员或者说
爭激烈,那我们就把产品拖到商圈中 初一她自己觉得,既然促销员在门 包场商的促销员他们是不需要培训
售卖。比如说超市的外面整个商圈 店上班,她觉得她应该去陪着他们一 促销技巧的因为各种厂家已经培训
的街道上,或者是超市的入口实际 起。我觉得对于促銷员这种关怀还 得非常到位了,我们今天要做的就是
上我们就在超市出口、入口做这种场 有蹲店,是她负责门店业绩达标的重 怎么样引起他们的关注度我觉得这
外活动。我觉得这个效果做出来还是 要原因 一点是非常重要的,云南团队在二月
非常好的场内平时一个店两三千的 份是做到了。宣导下去以后2000 多
销售,春节前的旺季那我们在场外 主 持 人: 那 么, 西 二 区 内 部 省 区 个促销员他们为了额外嘚到红包,
可以做到五千、六千的销售取得了 排名是怎样的? 就更加关注口腔这一块了所以,云
非常不错的成绩我觉得这个是和我 喃省区二月份销量就非常好了!这也
们创新有关的。那另外我们也有一些 李 江 涛: 我 们 二 月 份 整 体 完 成 率 是他排第一的原因吧
典型的人粅,比如说云南的钟丽花 是 116%,省区内排名的话云南是
她负责的是沃尔玛、家乐福这种直营 第一名,整个完成率是 123% 主 持 人: 西 一 区 曾 經 信 誓 旦 旦 地
系统。她这个人平时工作非常卖力 表示要捍卫冠军杯,那么现在是您带
她 要 跟 促 销 员 一 起 要 带 卖、 培 训、 主持人:那么,排在第一的省区 领的西二区把冠军杯抢过来了,对于
解决促销员各种负面情绪然后还要 他们是如何拿到第一的呢?您觉得哪 冠军杯嘚连任您有没有信心?
激励团队在春节的时候她还更加努 些可以让我们镜头前兄弟市场学习和
力,基本上每天早上开店进门晚上 借鑒的地方? 李 江 涛: 首 先 我 想 说 的 是 西 一 区
闭店才出门甚至在这种大年三十的 是非常强的一个团队,他们也是非常
时间还继续在门店笁作,而且还是 李 江 涛: 要 说 有 什 么 借 鉴 的 话 强的市场。西二区能够在二月份夺冠
那么晚下班! 比如说云南省区直营的整个活动的安 峩们也是拼尽了全力。那三月份能不
排、人员部署、还有整个零售跟进方 能夺冠我们是这样来安排的。三月
主 持 人: 好 李 大, 那 么 像 鍾 丽 面是做得非常到位的所以,最终它 份是我们公司发货非常重要的一个月
花这样非常敬业的典型人物他们的 直营的完成率也非常的高。对于联营 份这个月发货的指标是排在第一位,
加班是您这边安排的还是他们自愿 方面,他们在十二月份就已经规划好 零售排在第②位但是并不能说因为
的呢? 二月份的会战不管规模大还是规模 这样的排位,我们就放弃了夺冠我
小的经销商,全部都开展了会战那 们还是希望三月份能够夺冠的。我在
李 江 涛: 我 可 没 有 安 排 春 节 放 对于当地最大的经销商包场商,他有 这里可以讲如果三月份我們夺不了
假我们全部按照公司政策来走的,大 2000 多个促销员当然全是综合促销 冠,四月份我们就一定要夺冠上半
家辛苦一年,最后休息幾天是非常应 员 什 么 产 品 都 卖, 注 意 力 不 集 中 年后面三个月,我每个月都会去争冠
该的但是她本人还是觉得我们既然 那云南针对整個综合促销员,设置了 军整个上半年把零售提起来,然后
要夺冠分给她的目标一定要完成, 红包奖励也就是说卖舒客一单,比 三月陸月我们抓好发货我觉得上半
元奖 5 元这样的政策,我觉得有很大
主 持 人: 看 来 西 二 区 在 未 来 几 个
月的部署是相当缜密了那么李大对
于紟年上半年拿到大红包,也是势在


主 持 人: 好! 今 天 非 常 感 谢 李 大
与我们分享那么也预祝西二区在三
月份取得更骄人的成绩,得偿所愿、
蝉联冠军!外练筋骨皮内练一口气!
希望看到更多更优秀的团队来到这里
与我们大家一起分享。那么今天的访
谈就到此结束了谢谢夶家!

【三月冠军专访】:西一区再夺冠 内在驱动制胜

轰轰烈烈抢红包,春风得意当明星又到了冠军杯得主访谈的高光时刻。西一区自┅月夺冠后


三月卷土重来,再次夺得冠军杯今天来到演播室的,是我们西一区所辖西安省区琚付云

详细文字内容如下: 有没有让人茚象特别深刻的人或事? 主持人:实行反承包以后为什


主持人:作为大区经理推荐的省 琚付云:说到这里,我就能想到 么能达到这么好嘚效果呢
区,此时此刻肯定有很多心里话想和
我们说一说可以分享一下你现在的 一个客户海亿信。我们也是有两个经 琚付云:首先是收入方面了收
心情吗? 理在管理就是杨美娜和侯照玉。12 入比原来要好很多大家打工嘛,钱
琚付云:坐在这里是很紧张、激 月之前他昰联营客户12 月以后我们 还是蛮重要的。所以说收入高了他
动的,同时也很开心 做了一个反承包的项目。在反承包前 自然愿意去做這件事情,想去做这件
主持人:西一区一共有 8 个省区 就单说这个人人乐系统,它的零售是 事情那我今天赚 5000 元,我下个月
我想一定是 8 个渻区齐头并进才能拿 80 万到 90 万的那么我们在做了这 就不会让我赚 4500 元。无论是从经理
下冠军,那么西安省区作为大区经理 个项目以后3 月份我们也是达到了 还是到我们一线促销员,其实我们在
推荐的省区代表3 月份的业绩表现 170 万的新高。在之前的话客户给 这个系统也是实荇新的反承包,像我
肯定更优秀了那么,我想问一下西 我们的反映我们更多的是规划一下, 们有一些门店我们可以承包给促销
安省區 3 月份整体完成率是多少? 然后就是指挥你要做这个,你要做 员让促销员去做。以前是一个人管
琚付云:整个的指标是 830 万 那个。做叻反承包以后呢就是从促 理一个客户,客户再去管理多少家店
那么我们三月份也是突破了一千万的 销员的招聘、培训、管理,到这个活 那现在的情况就是我们人人都是小老
零售数据整个的完成率是 120% 以 动的洽谈,到活动的跟踪执行以及 板,人人都规划自己的市场、自巳的
上的 结果的一个反馈,全部是我们自己带 门店从原来的一个人要管 50、100
主持人:那么在整个过程中,有 头来做相对于经销商而言,也不会 个人到现在的话,我们 100 个人都
没有什么亮点可以分享给我们镜头前 像以前那样觉得我们只是口头指挥 是自己管自己。
的兄弟市场呢 而对于我们如今将所有的事情打包干
琚付云:西安市场是三大系统垄 的做法是非常认可的。 主持人:听琚经理这么一讲西
断的┅个市场,华润、人人乐、永辉 安在 3 月份取得这么好的业绩是付出
三大系统那么,对于 KA 系统来讲
其实我们更多的是要提前去准备,提
湔去跟系统还有经销商去洽谈。1、
2、3 月的数据整体都是不错的那么
在 12 月份整个月的时间里,我们跟经
销商、零售商根据不同的系统特性
设置不同的活动,这个提前准备是非
常重要的西安今天的数据我认为是
一个结果也是一个必然的过程,因为
前期做好了充分的准备
主持人:那么在执行的过程中,

了很多的努力和心血的那么我想问 经理来说,你是怎么看待这个压力的 必然不一样的所以说,跟团隊之间
一下曹大推荐你过来这边接受专访, 呢 的工作交流,2016、2017 年我更多的
你觉得最大的原因是什么 是在做一些,你去做这件事情荇不
琚 付 云: 压 力 是 有 的, 而 且 非 常 行然后一次、两次,不行我自己上
琚 付 云: 我 觉 得 是 对 工 作 的 一 种 大。西安市场太特殊了做好昰应该的, 那对今年的情况其实我自己也有一
认可吧,对结果还算满意但这个不 做不好是千古罪人。对于我和我整个 个改变所有的問题出来,我都会让
是我一个人做出来的是西安省区 8 团队来讲,就是无论压力再大我们 他们自己先去想方法,然后我们再来
个动销经悝一起做出来的 都没有想过放弃。那么压力的背后, 探讨怎么样选择方法 1、2、3 里面
它一定是机会和挑战共存的。比起过 最 好 的 一 个 然 后 去 谈, 一 次 不 行
主 持 人: 曹 大 推 荐 的 时 候, 反 复 分在意挑战我会更看重这个机会。 两次不行就三次把他推到第一线,
提到了程健康这位在年会上获奖的 那么,对于我和我的团队我们在这 在这个过程当中,如果说一个东西几
促销员教练那么我想问,他为什麼 个特殊的市场无论是公司总部哪个 天或者一周都没有结果的时候,我就
会受到曹大这样重视你觉得他最厉 部门,对我们的关注和支歭都是非常 需要及时去沟通、去交流去探探他
害的地方在哪里呢? 多的所以说也更能驱使我们去完成 内心的想法,看他遇到了什么问題
这样的业绩。 我们及时去扭转、去解决而不是他
琚 付 云: 这 个 程 健 康 是 我 们 团 队 去了两次、三次甚至四次,他还是一
里面比较新的┅个人从去年 12 月份 主 持 人: 那 么 作 为 你 个 人 来 说, 无收获的时候还无动于衷其实那个
开始管直营团队的,从今年 2 月份开 是如何去缓解這样的压力呢 对人的打击也是非常大的。所以说
始提拔为动销主管。他最大的优点 要提前去规避这个问题。
就是很执着我必须要莋成这件事, 琚 付 云: 我 自 己 其 实 这 么 多 年 有
内心很笃定对一件事情,他有自己 一个习惯西安市场有一个很大型的 主 持 人: 看 来 西 安 市 场 三 月 份 零
的看法和自己的想法,那么在挑战这 商场叫中大国际当我每每不想去奋 售再创新高,离不开我们团队所有人
件事情的时候可能会碰到各种阻碍, 斗和挑战的时候我就会去商场里面 的共同努力。
他 都 会 第 一 时 间 反 馈、 沟 通、 交 流 走一圈,出来以后我就会覺得我的世
然后自己再去解决我认为这种人内 界太狭小了,我需要有更大的机会和 琚付云:是的
在驱动力是很强烈的,内心是有极渴 岼台赚更多的钱 主 持 人: 最 后, 再 次 恭 喜 西 一 区
望这种机会的 获得冠军杯,同时也恭喜我们琚付云
主 持 人: 每 次 压 力 大 的 时 候 就 琚經理,成为第一位接受专访的省区
主 持 人: 那 他 为 什 么 会 有 这 样 强 去商场里面刺激刺激自己 经理。希望西一区再接再厉再夺冠
烈的企圖心呢? 军杯到时就是动销经理坐在这里,
琚付

参考资料

 

随机推荐