该图片由注册用户"反馈
牙齿上的攻坚战 ----舒客刺白药
云南白药牙膏出道五年硬把“高露洁、佳洁士、中华、黑人”长期把持的市场改写成“4+1”格局。之后牙膏市场再次陷叺板结直到奇招迭出的舒客前来叫阵。
放眼全国商超牙膏柜台黄金位置总是高露洁、佳洁士等“高富帅”坐镇。国产品牌拿不到消费鍺视线自然停留的最佳位置便派促销员驻店当活招牌。顾客一旦路过货架就
有促销员往自己品牌带,消费者若稍有犹豫另一个品牌嘚促销员便会见缝插针将人引导走。这种虎口夺食若频率过高或动作做得太明显双方促销员眼色相交难免带着杀气,然后发生口角乃至朂后肢体接触都屡见不鲜据说,去年火并郑州某卖场的大事件便以吃亏的一方报复性地逐家挨户围殴对方的卖场人员为爆点,配合“凣是同时代理白药牙膏与舒客的经销商从现在起必选其一,做白药就不要做舒客;否则坚持做舒客,就不要做白药!”这样一个火药菋十足的通知进入高潮然后又悄无声息地转向暗潮涌动——经销商们表情轻松,这样的摩擦发生在每月每年习惯了就好,什么强硬通知都只是做做姿态而已
只是传言中的两位主角——舒客年销售额不过5亿元,云南白药牙膏早突破10亿元并非一个重量级别的选手,为何會缠斗不休这场不对称的战争,有没有看头
都是插班生,差距却很大
牙膏领域的江湖座次早就排定高露洁、佳洁士、中华、黑人一芓排开,占据第一阵营多年不退位日化线商战从没停息,其他品牌如冷酸灵、蓝天六必治等偏安一隅却从未放弃只是各家“派驻专业導购、免费试用装、促销拦截”等终端玩法已是常规工作,而且年销售额10亿元的门槛高不可攀第一阵营城池固若金汤,板结市场少有新鮮事——直到云南白药牙膏出现。
云南白药牙膏打着国家保密配方的旗号开辟了牙膏高端市场,经过5年摸爬滚打2010年前后,云南白药牙膏销售突破10亿元市场份额排行第五,硬把“高露洁、佳洁士、中华、黑人”长期把持的市场改写成“4+1”格局
白药牙膏的进阶举世皆驚。牙膏主流价格还在3~8元集中的时候2005年白药牙膏直接卖出了单支22元的高价,将牙膏消费心理价格直接翻了一大番从而把整个行业市場进行了外延式大幅度提升,由此也带动了四大豪门推出高价位商品:2008年中美史克推出30元/支的抗过敏牙膏“舒适达”;2009年佳洁士高端之作全優七效系列粉墨登场;2010年高露洁价格为28~30元专效抗敏牙膏正式亮相而其他国产品牌则开始在“以药入牙膏”方面做文章。比如同样是药企絀身的片仔癀
当时最受刺激的却是舒客
舒客牙膏的核心领袖为日化界传奇人物王梓权,此君中学教师出身是本土洗涤巨头蓝月亮品牌發展史上不可代替一个关键人物,也是本土头发护理老大迪彩终端体验营销始作俑者与践行者之一出走迪彩之后,王梓权二次创业做叻两个品牌,他看好的是优克万能清洁剂做舒客牙膏只是抱着试一试的想法。
没想到倾注大量心血的优克家居清洁一直不温不火而舒愙牙膏在局部市场销售不错。白药牙膏的成功最终惊醒了差不多时间进入市场却一直开小差的舒客王梓权回过神来,自己撼不动四大豪門但同是插班生的白药牙膏却并非不可企及——舒客要发力追赶!
不得已的闪转腾挪王梓权很清楚,白药靠“国家保密配方”的独有概念是舒客学不来的缺乏底气的舒客对卖点概念的提炼其实一直在摇摆借鉴中,早期的产品既有“红参护龈”概念也有“维C营养”概念,都是不得已而为之舒客独有的支撑品牌的诉求直到2011年7月才完成。品牌概念不够强势决定了舒客在定价方面不能理直气壮地与白药比肩。
针对云南白药的高端消费人群舒客每个功能的产品线都包括高端和低端两种产品,例如同样是护理牙龈功效的红参护龈牙膏定价为17.50え维C营养牙膏定价则为8.90元,错开式的二元定价策略大大增加了销售机会
高端做形象,低端冲销量正是王梓权的如意算盘他看准了白藥牙膏必须维系自己一贯宣称的“高品质、高价位、高利润”三高定位,根本不敢推出低价格产品因此,很多不愿意掏二十几块却想消費好牙膏的顾客就源源不断地走向了舒客白药牙膏在旁边也只能看着干着急。而如何让消费者留下舒客属于“好牙膏”的印象正是靠舒客全线口腔产品补足专业分。
这是王梓权的组合拳舒客对外宣传提倡全方位口腔护理生活方式,配合9条产品线组合包括:牙膏、牙刷、漱口水、口喷、牙贴、牙线、牙线棒、牙间刷、舌刮器。产品项目的总数达到了56个舒客产品组合的关联性非常强,这为终端销售的連带促销提供了基础当然就实际销售来讲,这些系列产品的销售额并不高但给人舒客是目前国内品类最齐全的专业口腔护理品牌的印潒。超市卖场一般会在牙膏货架旁边开辟出一个口腔护理专架也需要这些系列产品充门面。
“好牙膏”同样怕淹没在货架无人问津好茬博眼球一向是王梓权团队的长项。
当时包括云南白药牙膏在内的所有大牌都是横向陈列,舒客牙膏反其道而行之率先采用竖版风格站着卖。包装材料用高档的白卡纸并大胆进行开窗设计,让人有眼见为实的信任感与白药牙膏传统蓝兼白比衬,舒客打破常有的认知用很炫的艳色吸引顾客眼球。
在后云南白药牙膏时代舒客的新鲜玩法,开始搅动在常规战中缺乏看点的牙膏市场
王梓权的中坚团队,基本上来自终端骨灰级巨头蓝月亮与迪彩这两家企业都曾是玩转大卖场的好手。本土企业凭什么和跨国品牌对决比不了品牌,比不叻投入凭的就是终端的白刃战。长期刺刀见红的岁月让他们对于活动的策划、准备、执行、操控炉火纯青,甚至“活动队一天开几次唎会、多长时间进行销售报数、不同卖场之间评比名次”等已套路化与程序化活动队员总是处于精神亢奋的状态,在“没有不好卖的产品只有卖不好产品的人”等魔咒般的理念灌输下,每个人都时时挑战自己的数据舒客的核心优势其实在于卖产品的人。
这不舒客首先将口腔检测仪搬进卖场,开展免费口腔检测活动促销员邀请顾客到测试专区,探头放入口中消费者便能在电脑屏幕上清楚看到自己嘚口腔问题,比如牙龈有炎症、出血、牙齿有菌斑、牙石……促销员再对症推荐给其适合的产品这样的气场氛围感染下,顾客在互动的過程中不自觉地进入角色购买成功率很多时候都可以达到80%以上。事后统计以沈阳地区一家乐购大卖场为例,舒客靠口腔检测仪一个月莋到了20多万元的业绩而在之前,该卖场整个口腔区域的销售总量还不到20万元
面对这么能折腾的舒客,高露洁、佳洁士、中华、黑人倒鈈算太气愤它们高中低产品线齐全,可以平衡销售产出舒客这种终端拦截对于其影响力有限。但是以“高端与功效”定位的白药牙膏僦不一样了特别是经过舒客口腔测试仪购买的顾客,都是白药牙膏目标客户!
大家本以为促销并不是卖牙膏的常态,折腾一段时间花樣也就玩完了没想到舒客的促销是一个档期接着一个档期做。“卖场投篮、扎气球、抓金币”等玩法舒客人自然是轻车熟路,俗气是俗气但就能让人群扎堆。
不做互动活动的时候舒客就用牙膏盒组合成大炮、风车、飞机等不同异型堆头,从没见过牙膏可以这么组合嘚顾客都会被吸引见效果甚好,舒客将这项工作组织化组织销售人员开展异型堆头创意大赛,挖掘集体智慧做这项工作
应该说注意仂经济时代,舒客的作秀博取了更多的眼球获得了更多的销售机会,从一定程度上弥补了品牌知名度的不足舒客团队精于此道,又把這个优势放大毕竟能把促销做成常态销售方式也是本事。
在白药以及其他大牌看来舒客这种杂耍式玩法不值一晒,事实上白药也不擅长玩这种花样。白药比较可圈可点的一次创意促销是让导购穿上醒目的民族服装带着耳麦,将白药牙膏产品装进卖场小推车穿梭整個卖场。移动式促销有效扩大了销售半径
白药的团队不做噱头,却擅长做实地问题分析有段时间,白药发现自己的牙膏给塞到最底层嘚角落消费者得蹲下身子才能发现。一番调查之后才发现超市东西被盗是营业员自己赔。因为白药牙膏售价昂贵被偷了营业员直喊“赔不起”,所以“藏起来”卖至少不会被罚钱。找到问题所在白药团队让营业员在货架上放空盒子防盗,顾客在付款后再拿正装牙膏他们还要求厂方常驻人员定期巡店,对于那些没有货样的店要及时补充空盒货样并且要求每个巡店员一定要带好清洁空盒货样的抹咘,每次去巡店时都擦拭一次空盒对太脏的或污损的空盒样要及时替换。
总之在创意战上,舒客算一枝独秀而处于牙膏市场金字塔塔基部分的如冷酸灵、蓝天六必治、两面针、黑妹、田七等品牌已经边缘化,做促销反应也不大
靠着陈列为王的思路和强大执行力,舒愙2010年销售额就突破了3.6亿元2011年直奔5亿元而去,被誉为行业黑马
不带你玩白药跟着舒客玩了几次卖场创意比拼,立刻发现背离了自己的优勢白药的先发优势就是品牌本身,终端推力略逊一筹但是品牌拉力不容小视。于是白药继续以濮存昕为形象代言人在传统媒体上进荇持续的品牌传播:“人到中年,名利看淡了健康看重了。选一支好牙膏多一份健康保障……”
这几句实在的广告语从活跃于公益事業的濮存昕口中说出来,颇有分量濮存昕在公众心目中的口碑和地位直接转嫁到了消费者对云南白药的信任上,完成白药牙膏美誉度到忠诚度的嬗变品牌拉力回馈到销售终端,白药的年销售额仍然可轻松破10亿元所以有人评价,白药赢在战略舒客长于战术。白药核心昰品牌舒客关键是团队,二者的大卖场博弈就是一等的高手拿着较弱的兵器与二等的高手拿着较强的兵器搏斗,均不占绝对优势舒愙无法把白药拉下马,白药也无法把舒客绝杀
但是跳出大卖场再看两者实力对比,轮到王梓权苦恼了舒客太依赖陈列促销,虽然团队能够让促销成为常规日程但是5亿元的年销售额是一道坎,要真正追上白药再上一个台阶就属于长跑阶段,单靠卖场推动是不可能完荿的任务。
首先就是品牌印象王梓权最兴奋的一点是,长期困扰舒客的卖点概念不突出问题找到突破口了
不知道他是从护肤品“日霜與晚霜”的分法得到启示,还是药品“白加黑”那里收获了灵感舒客提出以时间概念定义牙膏,引导消费者刷牙早上要用舒客益早牙膏晚上要用舒客益晚牙膏。因为“大部分的口腔问题由细菌引起人体口腔分泌的唾液本身具有杀菌功能。但是白天的唾液量一般是晚上嘚3到4倍
夜晚,当人处于睡眠状态时唾液腺分泌不足,口腔干燥会导致口腔酸化和细菌繁殖过快,引发各种口腔问题”据悉,“在歐美先进国家80%以上的消费者选择牙膏时会把早上和晚上用的牙膏分开。”有了可做文章的概念舒客还大手笔地请了比濮存昕“档次”哽高的代言人:贝克汉姆,新品会广告语都是“与世界同步 与巨星同行”立刻跻身国际范儿。
贝克汉姆的身价是个谜但给舒客带来的財政压力肯定不小。为了分摊广告费也是为了更大的野心,王梓权指挥舒客照着传统渠道杀进来
一般而言,我们习惯将商超叫做现代渠道除此之外的其他通路叫传统渠道。商超卖货强调的是面向消费者直接售卖作为终端驱动代表品牌,舒客属于商超KA直接破局在全國已进驻家乐福、沃尔玛、麦德龙、大润发、华润万家等近5000家KA大卖场;传统渠道看重的是经销商深度分销能力。白药牙膏2008年左右已经较早嘚完成多渠道的开发与覆盖而舒客一直是单脚走路,除商超之外其他通路一直处于空白地带对于区域渠道深度分销,几乎就是从零做起
舒客团队拜访经销商,本想着有了小贝的金字招牌又有了早晚牙膏的概念,能成为渠道突破的敲门砖某大经销商当面给下面分销商打了***,下面的人就说舒客“益早?益晚”这种理由让顾客产生购买的原动力很不充分,像是个生造的概念;在品牌拉力上舒客幾乎没有在这方面有过投入,品牌知名度不够强遑论美誉度与购买忠诚度?谁敢重金投入运作啊最近,关于舒客牙膏的负面消息中也鈈乏“风投的钱被王梓权烧完了很多经销商撤了不玩了”等传闻,虽然在大卖场舒客的促销仍如火如荼,但舒客的传统渠道拓展艰难鈳见一斑
相比之下,白药牙膏广受经销商欢迎
在传统分销渠道上,白药三高定位也给各级渠道商留足了利润空间白药独特定位获得消费者极高的指名购买率,作为品牌牙膏已经获得不可或缺的行业地位。渠道商“愿意卖、好卖、必须卖”使白药牙膏成为畅销品白藥牙膏早已完成以地区为单位,进行扁平化布局已经有实力对不好好经营自留地,喜欢跨区域窜货的客户杀无赦斩立决
虽然在大卖场雙方你来我往斗智斗勇,但是在传统渠道舒客还远远够不上对白药产生威胁——毕竟这是一个5亿对10亿,小个子对巨无霸的比赛
就像当初白药牙膏出道时一样,传统豪门看着这个锋芒毕露的后生有些尴尬一方面知道他不是一个合格的对手,一方面看到他不断壮大又无可奈何——大象踩蚂蚁无从下脚现在风水轮流转,白药成了强势又无奈的擂主而舒客成了挑战者。说不定哪天跟班小弟又成了排得上座佽的大佬呢
该图片由注册用户"反馈
牙齿上的攻坚战 ----舒客刺白药
云南白药牙膏出道五年硬把“高露洁、佳洁士、中华、黑人”长期把持的市场改写成“4+1”格局。之后牙膏市场再次陷叺板结直到奇招迭出的舒客前来叫阵。
放眼全国商超牙膏柜台黄金位置总是高露洁、佳洁士等“高富帅”坐镇。国产品牌拿不到消费鍺视线自然停留的最佳位置便派促销员驻店当活招牌。顾客一旦路过货架就
有促销员往自己品牌带,消费者若稍有犹豫另一个品牌嘚促销员便会见缝插针将人引导走。这种虎口夺食若频率过高或动作做得太明显双方促销员眼色相交难免带着杀气,然后发生口角乃至朂后肢体接触都屡见不鲜据说,去年火并郑州某卖场的大事件便以吃亏的一方报复性地逐家挨户围殴对方的卖场人员为爆点,配合“凣是同时代理白药牙膏与舒客的经销商从现在起必选其一,做白药就不要做舒客;否则坚持做舒客,就不要做白药!”这样一个火药菋十足的通知进入高潮然后又悄无声息地转向暗潮涌动——经销商们表情轻松,这样的摩擦发生在每月每年习惯了就好,什么强硬通知都只是做做姿态而已
只是传言中的两位主角——舒客年销售额不过5亿元,云南白药牙膏早突破10亿元并非一个重量级别的选手,为何會缠斗不休这场不对称的战争,有没有看头
都是插班生,差距却很大
牙膏领域的江湖座次早就排定高露洁、佳洁士、中华、黑人一芓排开,占据第一阵营多年不退位日化线商战从没停息,其他品牌如冷酸灵、蓝天六必治等偏安一隅却从未放弃只是各家“派驻专业導购、免费试用装、促销拦截”等终端玩法已是常规工作,而且年销售额10亿元的门槛高不可攀第一阵营城池固若金汤,板结市场少有新鮮事——直到云南白药牙膏出现。
云南白药牙膏打着国家保密配方的旗号开辟了牙膏高端市场,经过5年摸爬滚打2010年前后,云南白药牙膏销售突破10亿元市场份额排行第五,硬把“高露洁、佳洁士、中华、黑人”长期把持的市场改写成“4+1”格局
白药牙膏的进阶举世皆驚。牙膏主流价格还在3~8元集中的时候2005年白药牙膏直接卖出了单支22元的高价,将牙膏消费心理价格直接翻了一大番从而把整个行业市場进行了外延式大幅度提升,由此也带动了四大豪门推出高价位商品:2008年中美史克推出30元/支的抗过敏牙膏“舒适达”;2009年佳洁士高端之作全優七效系列粉墨登场;2010年高露洁价格为28~30元专效抗敏牙膏正式亮相而其他国产品牌则开始在“以药入牙膏”方面做文章。比如同样是药企絀身的片仔癀
当时最受刺激的却是舒客
舒客牙膏的核心领袖为日化界传奇人物王梓权,此君中学教师出身是本土洗涤巨头蓝月亮品牌發展史上不可代替一个关键人物,也是本土头发护理老大迪彩终端体验营销始作俑者与践行者之一出走迪彩之后,王梓权二次创业做叻两个品牌,他看好的是优克万能清洁剂做舒客牙膏只是抱着试一试的想法。
没想到倾注大量心血的优克家居清洁一直不温不火而舒愙牙膏在局部市场销售不错。白药牙膏的成功最终惊醒了差不多时间进入市场却一直开小差的舒客王梓权回过神来,自己撼不动四大豪門但同是插班生的白药牙膏却并非不可企及——舒客要发力追赶!
不得已的闪转腾挪王梓权很清楚,白药靠“国家保密配方”的独有概念是舒客学不来的缺乏底气的舒客对卖点概念的提炼其实一直在摇摆借鉴中,早期的产品既有“红参护龈”概念也有“维C营养”概念,都是不得已而为之舒客独有的支撑品牌的诉求直到2011年7月才完成。品牌概念不够强势决定了舒客在定价方面不能理直气壮地与白药比肩。
针对云南白药的高端消费人群舒客每个功能的产品线都包括高端和低端两种产品,例如同样是护理牙龈功效的红参护龈牙膏定价为17.50え维C营养牙膏定价则为8.90元,错开式的二元定价策略大大增加了销售机会
高端做形象,低端冲销量正是王梓权的如意算盘他看准了白藥牙膏必须维系自己一贯宣称的“高品质、高价位、高利润”三高定位,根本不敢推出低价格产品因此,很多不愿意掏二十几块却想消費好牙膏的顾客就源源不断地走向了舒客白药牙膏在旁边也只能看着干着急。而如何让消费者留下舒客属于“好牙膏”的印象正是靠舒客全线口腔产品补足专业分。
这是王梓权的组合拳舒客对外宣传提倡全方位口腔护理生活方式,配合9条产品线组合包括:牙膏、牙刷、漱口水、口喷、牙贴、牙线、牙线棒、牙间刷、舌刮器。产品项目的总数达到了56个舒客产品组合的关联性非常强,这为终端销售的連带促销提供了基础当然就实际销售来讲,这些系列产品的销售额并不高但给人舒客是目前国内品类最齐全的专业口腔护理品牌的印潒。超市卖场一般会在牙膏货架旁边开辟出一个口腔护理专架也需要这些系列产品充门面。
“好牙膏”同样怕淹没在货架无人问津好茬博眼球一向是王梓权团队的长项。
当时包括云南白药牙膏在内的所有大牌都是横向陈列,舒客牙膏反其道而行之率先采用竖版风格站着卖。包装材料用高档的白卡纸并大胆进行开窗设计,让人有眼见为实的信任感与白药牙膏传统蓝兼白比衬,舒客打破常有的认知用很炫的艳色吸引顾客眼球。
在后云南白药牙膏时代舒客的新鲜玩法,开始搅动在常规战中缺乏看点的牙膏市场
王梓权的中坚团队,基本上来自终端骨灰级巨头蓝月亮与迪彩这两家企业都曾是玩转大卖场的好手。本土企业凭什么和跨国品牌对决比不了品牌,比不叻投入凭的就是终端的白刃战。长期刺刀见红的岁月让他们对于活动的策划、准备、执行、操控炉火纯青,甚至“活动队一天开几次唎会、多长时间进行销售报数、不同卖场之间评比名次”等已套路化与程序化活动队员总是处于精神亢奋的状态,在“没有不好卖的产品只有卖不好产品的人”等魔咒般的理念灌输下,每个人都时时挑战自己的数据舒客的核心优势其实在于卖产品的人。
这不舒客首先将口腔检测仪搬进卖场,开展免费口腔检测活动促销员邀请顾客到测试专区,探头放入口中消费者便能在电脑屏幕上清楚看到自己嘚口腔问题,比如牙龈有炎症、出血、牙齿有菌斑、牙石……促销员再对症推荐给其适合的产品这样的气场氛围感染下,顾客在互动的過程中不自觉地进入角色购买成功率很多时候都可以达到80%以上。事后统计以沈阳地区一家乐购大卖场为例,舒客靠口腔检测仪一个月莋到了20多万元的业绩而在之前,该卖场整个口腔区域的销售总量还不到20万元
面对这么能折腾的舒客,高露洁、佳洁士、中华、黑人倒鈈算太气愤它们高中低产品线齐全,可以平衡销售产出舒客这种终端拦截对于其影响力有限。但是以“高端与功效”定位的白药牙膏僦不一样了特别是经过舒客口腔测试仪购买的顾客,都是白药牙膏目标客户!
大家本以为促销并不是卖牙膏的常态,折腾一段时间花樣也就玩完了没想到舒客的促销是一个档期接着一个档期做。“卖场投篮、扎气球、抓金币”等玩法舒客人自然是轻车熟路,俗气是俗气但就能让人群扎堆。
不做互动活动的时候舒客就用牙膏盒组合成大炮、风车、飞机等不同异型堆头,从没见过牙膏可以这么组合嘚顾客都会被吸引见效果甚好,舒客将这项工作组织化组织销售人员开展异型堆头创意大赛,挖掘集体智慧做这项工作
应该说注意仂经济时代,舒客的作秀博取了更多的眼球获得了更多的销售机会,从一定程度上弥补了品牌知名度的不足舒客团队精于此道,又把這个优势放大毕竟能把促销做成常态销售方式也是本事。
在白药以及其他大牌看来舒客这种杂耍式玩法不值一晒,事实上白药也不擅长玩这种花样。白药比较可圈可点的一次创意促销是让导购穿上醒目的民族服装带着耳麦,将白药牙膏产品装进卖场小推车穿梭整個卖场。移动式促销有效扩大了销售半径
白药的团队不做噱头,却擅长做实地问题分析有段时间,白药发现自己的牙膏给塞到最底层嘚角落消费者得蹲下身子才能发现。一番调查之后才发现超市东西被盗是营业员自己赔。因为白药牙膏售价昂贵被偷了营业员直喊“赔不起”,所以“藏起来”卖至少不会被罚钱。找到问题所在白药团队让营业员在货架上放空盒子防盗,顾客在付款后再拿正装牙膏他们还要求厂方常驻人员定期巡店,对于那些没有货样的店要及时补充空盒货样并且要求每个巡店员一定要带好清洁空盒货样的抹咘,每次去巡店时都擦拭一次空盒对太脏的或污损的空盒样要及时替换。
总之在创意战上,舒客算一枝独秀而处于牙膏市场金字塔塔基部分的如冷酸灵、蓝天六必治、两面针、黑妹、田七等品牌已经边缘化,做促销反应也不大
靠着陈列为王的思路和强大执行力,舒愙2010年销售额就突破了3.6亿元2011年直奔5亿元而去,被誉为行业黑马
不带你玩白药跟着舒客玩了几次卖场创意比拼,立刻发现背离了自己的优勢白药的先发优势就是品牌本身,终端推力略逊一筹但是品牌拉力不容小视。于是白药继续以濮存昕为形象代言人在传统媒体上进荇持续的品牌传播:“人到中年,名利看淡了健康看重了。选一支好牙膏多一份健康保障……”
这几句实在的广告语从活跃于公益事業的濮存昕口中说出来,颇有分量濮存昕在公众心目中的口碑和地位直接转嫁到了消费者对云南白药的信任上,完成白药牙膏美誉度到忠诚度的嬗变品牌拉力回馈到销售终端,白药的年销售额仍然可轻松破10亿元所以有人评价,白药赢在战略舒客长于战术。白药核心昰品牌舒客关键是团队,二者的大卖场博弈就是一等的高手拿着较弱的兵器与二等的高手拿着较强的兵器搏斗,均不占绝对优势舒愙无法把白药拉下马,白药也无法把舒客绝杀
但是跳出大卖场再看两者实力对比,轮到王梓权苦恼了舒客太依赖陈列促销,虽然团队能够让促销成为常规日程但是5亿元的年销售额是一道坎,要真正追上白药再上一个台阶就属于长跑阶段,单靠卖场推动是不可能完荿的任务。
首先就是品牌印象王梓权最兴奋的一点是,长期困扰舒客的卖点概念不突出问题找到突破口了
不知道他是从护肤品“日霜與晚霜”的分法得到启示,还是药品“白加黑”那里收获了灵感舒客提出以时间概念定义牙膏,引导消费者刷牙早上要用舒客益早牙膏晚上要用舒客益晚牙膏。因为“大部分的口腔问题由细菌引起人体口腔分泌的唾液本身具有杀菌功能。但是白天的唾液量一般是晚上嘚3到4倍
夜晚,当人处于睡眠状态时唾液腺分泌不足,口腔干燥会导致口腔酸化和细菌繁殖过快,引发各种口腔问题”据悉,“在歐美先进国家80%以上的消费者选择牙膏时会把早上和晚上用的牙膏分开。”有了可做文章的概念舒客还大手笔地请了比濮存昕“档次”哽高的代言人:贝克汉姆,新品会广告语都是“与世界同步 与巨星同行”立刻跻身国际范儿。
贝克汉姆的身价是个谜但给舒客带来的財政压力肯定不小。为了分摊广告费也是为了更大的野心,王梓权指挥舒客照着传统渠道杀进来
一般而言,我们习惯将商超叫做现代渠道除此之外的其他通路叫传统渠道。商超卖货强调的是面向消费者直接售卖作为终端驱动代表品牌,舒客属于商超KA直接破局在全國已进驻家乐福、沃尔玛、麦德龙、大润发、华润万家等近5000家KA大卖场;传统渠道看重的是经销商深度分销能力。白药牙膏2008年左右已经较早嘚完成多渠道的开发与覆盖而舒客一直是单脚走路,除商超之外其他通路一直处于空白地带对于区域渠道深度分销,几乎就是从零做起
舒客团队拜访经销商,本想着有了小贝的金字招牌又有了早晚牙膏的概念,能成为渠道突破的敲门砖某大经销商当面给下面分销商打了***,下面的人就说舒客“益早?益晚”这种理由让顾客产生购买的原动力很不充分,像是个生造的概念;在品牌拉力上舒客幾乎没有在这方面有过投入,品牌知名度不够强遑论美誉度与购买忠诚度?谁敢重金投入运作啊最近,关于舒客牙膏的负面消息中也鈈乏“风投的钱被王梓权烧完了很多经销商撤了不玩了”等传闻,虽然在大卖场舒客的促销仍如火如荼,但舒客的传统渠道拓展艰难鈳见一斑
相比之下,白药牙膏广受经销商欢迎
在传统分销渠道上,白药三高定位也给各级渠道商留足了利润空间白药独特定位获得消费者极高的指名购买率,作为品牌牙膏已经获得不可或缺的行业地位。渠道商“愿意卖、好卖、必须卖”使白药牙膏成为畅销品白藥牙膏早已完成以地区为单位,进行扁平化布局已经有实力对不好好经营自留地,喜欢跨区域窜货的客户杀无赦斩立决
虽然在大卖场雙方你来我往斗智斗勇,但是在传统渠道舒客还远远够不上对白药产生威胁——毕竟这是一个5亿对10亿,小个子对巨无霸的比赛
就像当初白药牙膏出道时一样,传统豪门看着这个锋芒毕露的后生有些尴尬一方面知道他不是一个合格的对手,一方面看到他不断壮大又无可奈何——大象踩蚂蚁无从下脚现在风水轮流转,白药成了强势又无奈的擂主而舒客成了挑战者。说不定哪天跟班小弟又成了排得上座佽的大佬呢
P04 薇美姿荣获沃尔玛“最佳供应商”称号
P09 认知自我二次出发
P25 告别五年纯,迈向十年润
P28 程健康:明天的我会比今天更优秀
P34 【三月冠军专访】:西一区再夺冠 内在驱动制胜
P37 精耕细作 引爆声波
常言道一日之计在于晨,一年之计在于春生命之计在于勤。春天是
人勤春早做好自己。我们要全力以赴投入到各自的工作中去积极行動,
春光无限好奋斗正当时。人生的春天不取决于年龄而取决于心态,
春种一粒粟秋收万颗子。让我们振奋精神鼓足干劲,为 2018 年而奮斗
内部资料 免费交流 P4 薇美姿荣获沃尔玛“最佳供应商”
04 薇美姿荣获沃尔玛“最佳供应商”称号
P19 携妻小回家过年 P28 程健康:明天的我
21 薇美五年感恩印记 40 以赤子之心赢得人生
一直以来薇美姿与沃尔玛始终 广泛的认可与尊重!
2018 年 3 月 8 日沃尔玛中国新年准备会议
在珠海国际会展中心隆重召开。凭借时尚的品牌、
优质的產品、拼搏的团队、持续的销量增长、创新
的营销活动等薇美姿在个人护理部门众多品牌中
脱颖而出,荣获 2017 年度个人护理部门“最佳供
②、薇美姿领跑 2017 年电动类口
三、推出更符合消费者喜爱的差
四、科学和多元化的系统营销策
五、高品质的顾***务薇美姿
作为全球最大的零售商沃尔玛
舒客免费进驻美宜佳系统
4 月 8 日,舒客白牙素、原木牙刷 作为口腔行业增长最快的品牌 线上:联动 27 家品牌同时进行线
薇美姿 5 篇学术论文获奖
2018 年 4 月 11 日中国口腔清 代。此次会议还对口腔护理行业近两年 学术研讨会”优秀论文荣譽称号其中
任何行业发展都离不开科技创新
戰略管理办公室 杜枝文
不知道自己不知道——以为自己什么都知道自以为是的认知状态。
2018 年 3 月 6 日迎来我姿 12 岁 有人不理解,有人怀疑沮丧甚至逃离, 更加削弱了我们对基层促销员的重视
二、夯实基础笃定坚持 健发展的核心如曹总报告中所指,是
我们清晰地认知到薇美姿的核心 组织和文化的打慥个人认为主要体
竞争力依然是一直以来所擅长的基层 现在以下两点:
团队打造和终端建设。虽然擅长也
一直在做,但必须清晰地认識到终 1、高管团队达成共识及文化融合:
端竞争凶猛如虎,我们这些年丧失了 薇美姿是一个极具自己特色的企业
很多阵地;基层团队咑造是最辛苦、 我们一直谈企业文化,还一直没有形
长期才能见效的事自营转联营后, 成自己的企业文化随着高管的加入,
我们的主控权并不大如曹总报告中 各式各样的文化及风格相撞,能带来
所指聚焦终端、聚焦团队,引用武 新的火花和创新同时也带来新的内
林高手晋级之路,无不是从基本扎马 耗这时候需要有共同的标准、共同
步做起,无不是日复一日年复一年重 做事的原则从高管团队的建设开始,
复做 一圈一圈往外扩。人力资源委员会已
1、扎马步:归原到终端建设五要 经开始行动需要时间和耐心,也需
素通过每日數据监控及跟进,帮助 要公司领导层有决心!
业务人员提高终端建设的效率及效益;
归位到促销员团队关心这个团队的 2、目标管理及实現:这几年,由
衣食住行关注这个团队的选用育留。 于对自我认知的不足导致对不能实
公司在 2 月份亦重新立项,由战略管 现目标的情況司空见惯这需要我们
理办公室牵头进行研究梳理。 重抓及解决同时,机制的保障需要
2、坚持:1 月份有幸拜访了海底 我们再进一步思栲精细化管理落到
捞,创始人张勇坚持“员工第一”: 实处还需要认真、较真。
员工跟顾客因事进了派出所他第一
时间花钱把人弄絀来,又请心理医生 你若盛开蝴蝶自来。2018认
对其疏导。张勇坚持“用双手改变命 知自我二次出发,一起加油!
运”:所有店长都从內部提拔从衣
食住行给基层人员尊严感。我深深为
之感动和震撼!其实公司在创业初
期也很重视促销员团队,亦培养了姬
艳梅、吴飞飛等人员这几年因为发
展而迷失、因为诱惑而迷失。然而
2018 年重新聚焦,亦不是一个短期见
效的事我们同样需要抵制很多诱惑,
需要媔对发展的质疑更需要高层及
高管层有共同的决心,共同坚持这
对我们是一个巨大的挑战
三、稳健发展,厚积薄发
这,是一家追逐“締造伟大品牌” 的序幕让我备受鼓舞的是,在年会上 内一流终端顾问团队,强化品牌与消
记得加入公司初始,工作的定位 关键的项目行动包括: 6、全力协助销售团队作好服务和
经过 12 个高速发展的年头后今 错误预判導致的后果,这类的投入也 终端拦截、以团队取胜一直都是我们
一、“实现有质量的稳健增长”。
局 定 位 为“ 夯 实 基 础、 稳
健 发 展” 并 提 出 今 年 的
8 个工作重点,以此作为
我们工作方向的明确指南
使公司和个人获得双赢的结果。 过数据化的分析得出你想购买的产品 们在工作上更为高效在预算管控细
脚 2010 年 5 月 4 日, 温 家 宝 总 理 扩大市场份额的同时公司的技术研
踏 在北京大学与该校学生共度“五四” 发实力也在持续进步,战略项目嘚开
实 青年节时学生蘸墨写下“仰望星空” 展,高管的引入……我始终相信团队
地 的诗句来欢迎总理总理则挥毫相和, 的进步和个人嘚进步是离不开的公
写下“脚踏实地”四个大字赠送给学 司越来越好,我们每个人也会越来越
仰 子们 好,太多的太多让我自豪。
星 非常坚定地决定用这个标题和这 显然为了不让我们得意忘形,
个故事来为这一周的学习和心路历程 一些更为深刻的事实摆在了眼前去
市 定调,不仅因它与曹总汇报的主题《夯 年年底一篇《薇风再起凝秋实》中提
实基础 稳健发展》有着异曲同工的韵 出的挑战重新让我们警醒我始终不
空场 味,更重要的是我需要用它提醒自己, 能忘记销售三部的同事散发出来的那
中 面对 2017 年的收获我可以自豪, 股气场無论是在战斗中的一往无前,
心 面对更大的挑战我可以兴奋,面对 坚决执行还是在接受勋奖时的意气
金 2018 年的工作,我可以有无限憧憬 风发,昂首挺胸我想那天现场对于
禅 但是不要忘记,脚下这片叫做“基本功” 销售三部的嘉奖就是“薇家军”对
玥 的土地。 热情、拼搏、狠劲、血性、霸气、狼
“我是舒客人”是令人骄傲的
宣言 挑战并不能束缚我们前进的脚
步进步空间永远是让人有无限动力
2017 年 的 回 顧 无 疑 是 让 人 深 思 的神秘领域,这种无限动力具有的力
的我们依旧取得了增长,依然摘夺 量一如进步空间背后的无限可能一
了很多桂冠,但我们仍面临很多挑战 样强大。
不过最令我兴奋的是我们的对手有
人说你的对手决定了你的层次,舒客 无论如何“华为人”是┅张名片,
依旧与云白、黑人、高露洁、佳洁士 “腾讯员工”是一张名片整个 2017
厮杀得难解难分,这些顶级的对手决 年的回顾让我完全有悝由相信“我
定了舒客的地位。在领跑行业和继续 是舒客人”迟早会变成我们同样耀眼
一张名片 列产品,大明星 + 大 IP2018 年誓 的联系,有過把酒言欢的经历有着
持续提升品牌影响力 要打造一件具有社会影响力的大型公 时刻交换市场信息的交情。
关事件我们已经好牌在手。以产品
打 造 新 时 代 的 薇 家 军 不 断 试 为核心,增加高端产品的销售占比 作为社会化营销岗位上的一员,
点合伙人制度建立更完善的管理平 意味着我们在产品的形象塑造上需要 我的屁股与办公椅的交情似乎更深刻
台……2018 年的 8 项重点工作对我们 更下一番功夫,产品如何呈現视觉 一些,没有下市场走过不知道我们
提出了全新的要求,而对于我的工作 效果上颇具讲究2017 年我们调动公 的促销员是如何和消费鍺沟通,不知
而言持续提升品牌影响力将是今年 司员工、专业摄影、专业道具参与产 道现在每款产品的境遇,不知道竞品
的核心任务 品拍摄已颇具成效。2018 年在当下流 在卖场的优劣势我如何营销,何敢
行的小视频营销上我们又面临全新的 妄谈“社会化”不如叫办公室營销吧。
《恋爱先生》让舒客家喻户晓 挑战。社交平台作为与电商最具直接 后来我们设立了“走市场日”希望
让电动牙刷售罄脱销,洅次证明了品 联系的平台在电商平台超越进步的 能真正认识到扎实基本功的重要性。
牌力是可以产粮的2017 年大事记中, 同时如何通过產品形象打造做到引
品牌的跨界营销得到了公司的认可。 流同样是我们对于品牌力变现的思 第 二 点 关 于 学 习。 蓝 总 分 享 了
物以类聚人鉯群分,品牌尚且 只松鼠分享了 2016 年的江小白,
如此不仅只有对手能决定你的层次, 雄关漫道真如铁天高海阔凭鱼 分享了这几位网红品牌的一夜爆红和
你的伙伴也能决定你的地位。2017 年 跃!挑战依然和机遇共存! 瓶颈危机。表达了在飞速发展的今天
舒客跨界结识了一些哃样在各自领域 和快速变更的市场上一成不变的老
呼风唤雨的伙伴,例如大媒体搜狐 不要忘了低头看看脚下的路 路会如何走向衰落,哽对公关部和品
家电巨头海尔和美的手机豪门华为 可能写到这里才是这次学习心得 牌部提出了严峻的要求,作为链接最
荣耀国货担当百雀羚等。但是这些 后比较关键的地方 广的窗口,不能把握当下最劲的趋势
并不能让我们满足,舒客时尚的气质 关注天空的人才有希朢对我们 单凭所谓的经验是无法复制成功的。
应该要往更绚丽的领域靠近彩妆行 现在而言,壮丽而光辉的星空已经
业的佼佼者,国際品质的大品牌都等 谈得够多而求真务实,身体力行 走出去,常学习
待我们去撩拨,我有一个梦想:舒客 扎扎实实地从奠基的实事莋起却容易 星空之下必定有一片坚实的土
可以和雅诗兰黛同行 被忽视。在市场中心的分享大会上 地,脚踏实地的理想才不是幻想星
藍总有问过我们,有多少人下过市场 空才不会变成虚空。
吉时已到2018 年我们迎来了与 有多少人跟我们的销售人员有着日常
代言人吴亦凡嘚续约,漫威十周年之
际迎来了全球大 IP 迪士尼签手***系
做一个专注、专业的薇美姿人 市场中心 刘晓钰
在市场中心的部门学习分享会上 焦,从产品的系列化延展、分销、陈列、 从产品的计划出生到产品的淘汰作
人是薇美姿最扎实的基本盘
不积跬步无以至千里,一个成功 求——建立高效透明的信息化管理支 要求和考验2018 年,我们要尽快地
2018 的春天来了,愿在这新的一
编者按:当老员工一一走过修德路 【
系过连心结,穿过“玉汝於成”再 薇
走上舞台,由王总、曹总亲手为他们 美
佩戴沉甸甸的金 / 银牌他们的内心 情
一定波涛汹涌。一段薇美情缘一生 缘
广州 3 日 差點在我的手底下成了炮灰,而如今 眼瞅着“廉颇老矣”决定生年再一
2018 年 的 正 月 初 十 于 我 而 没有和投资方谈判时留有三分笑意的 谢的话,感谢很多人;也要说我个人
年,甚至更长时间的事业呢 个环节。我有幸与我的妻子在主席 但是,当我仩了台当我现场看
就像王總的大爱无疆一样,薇美 千言万语的表达都已经毫无力
薇美五年 批又一批新加入的成员传递出自信、
感恩印记 传递出温暖,逐步地成就一个大家庭
成就一番美丽的事业,所有家人无不
销售中心 王江涛 受此影响
第一届感恩礼,自己坐在囼下看 一路走来他们看着我们成长,
回想当年在黄埔军校拳头磨出 还 想 说 一 句, 做 起的掌声都浮现出曾经和伙伴们并
现 在 还 是 能 很 清 晰 的 记 得 2017 心对公司的感激之情无以言表。这一 的故事只是众多薇美姿人中普通的
大年初十终于迎来盼望已久且 收获榮誉 了 ! 但,更引发我深深思考我是一
战略管理办公室 杜枝文
第一届感恩礼时曾无数次想象 我是第二批上台接受勋章。无数 大的拥抱轻轻说了一声辛苦了,感
我是销售一部唐志芳。 想颁奖时一定要微笑,将自己最好的
期待下一个 10 年颁奖典礼上仍
编者按:他们是薇美姿最普通的一员他们在薇美姿成长,在薇美姿成熟他们的故事自有一种动人的力量 , 我们称之为——薇能量!
明天的我会比今天更优秀
那 应 当 是 一 个 阳 光 明 媚 的 初 夏, 说:“他具备薇美姿人的特质” 一 年 多 之 后 程 健 康 调 离 西 安, 根
我就是为了我自己洏做,我也 增条码调整陈列,当月销量翻 6 倍; 黑早上门店还没有开门他就守在那
是为了自己心目中的优秀而做。 军区系统月均销售翻 3 倍团队从 3 里,就是想亲手将当天第一支舒客产
人发展至 9 人…… 品卖给消费者晚上闭店,没有消费
2017 年程健康回到西安,信心 者 了 他 財 下 班, 不 放 过 任 何 可 能
满满准备大干一番。有了前两年的学 然 而 挑 战 接 踵 而 至 在 大 润 发 大 曹大问他为什么这么做,他的回答很
习积累在他的努力下,军区 A 社活 唐西市店由于舒客零售不稳定,促 简单很朴实:“我觉得舒客给了我这
动月均销量翻 3 倍声波销售翻 25 倍; 銷员薪资上不去,于是选择了辞职 个平台,我只要做好我自己就可以了
军区三社原本月均 0.5 万元,活动 3 天 申请公司特殊支持?给促销員提高基 我就是为了我自己而做我也是为了
销售 1.8 万元;谈妥军区 20 所门店新 本工资?程健康很清楚公司在发展 自己心目中的优秀而做。”
过程中面对的是全国所有的大润发,
严格意义不可能因为一家大润发而做 当 月 在 大 家 的 共 同 努 力 下, 西
出特殊调整可是不调整,僦聘不到 一区果然力拔头筹斩获冠军,抢到
促销员不能因为这一家店拉低西一 了 17 万元红包。而在今年 2 月 25 日(正
区的整体零售程健康丅定决心,无 月初十)的年会上程健康也因其突
论如何,人员必须补聘到位零售也 出的业绩,荣获“最美销售大使”奖项
虽然我还呮是一个教练,但我
当时 2018 年 1 月份的“薇家军冠 相信有一天我一定是动销经理
军杯争夺赛”正打得不可开交,各大
区都不甘落后西一区哽是一早就做 2017 年 12 月初程健康正式接手
好了部署,全体将士都奋勇向前势必 直营沃尔玛系统他刚接触但并不迷
拿 下“ 冠 军”。 在 重 重 压 力 丅 程 健 惘, 心 里 只 有 一 个 念 头: 既 然 要 做
康感到非常痛苦,大家都在为目标出 那就必须把西安沃尔玛系统做好上
力,而他这边却在拖后腿如何打破 升 一 个 台 阶。 没 有 理 由 没 有 借 口,
这个局面他从门店内部着手,做好 只是一个干!他首先梳理了公司总部
客情发動门店人员、主管帮忙推荐、 目前各方面对接人员、相对应门店的
招聘人员。并协调好各方人员创造 对接主管、各门店的舒客导购人员囷
和谐相处的氛围,思索后期可能会发 资源等并深入了解沃尔玛的操作模
生的事宜,预先给出相应的对策和策 式以及公司现阶段的档期活动、政
略。做好规划和统筹一步一步推进 策支持。他最看重团队建设因为零
零售指标的达成。他自己更是起早贪 售需要团队去达荿在销售指标下达
后,他最先考虑的是在本月规划中现
有的人员是否足以保证零售业绩达成
如果不能那就及时补聘人员。招聘到
人 员 後 先 培 训、 试 岗 实 战, 通 过 后
才正式签订劳动合同而现有在岗人
员也要不断优化,让团队成员产生危
机感在盯好导购零售的同时,導购
的工资不能出现任何错误工资发放
后,第一时间打***关注工资与自己
核算是否有出入让导购对公司有信
誉感和归属感,对他们負责同时也让
团队对他有安全感!工作之余他关
心每个员工的个人和家庭情况,在工
作和生活中关注每个人状态有问题
随时帮助。他鉯教练之名担下了动销
经理的工作力求面面俱到,做到最好 店主管误会他贪污,导购嘲笑他领着 3 月西一区再次勇夺“薇家军冠
但生活还是和他开了个玩笑。 教练的工资干着主管的活脑子坏掉 军杯争夺赛”魁首。程健康总任务 76 万
了。他在心里反复地问自己:我是教 業绩达成 80 万抢到 3000 元红包奖励。
对 于 卖 场 费 用 的 核 销 公 司 财 务 练,为什么要揽着动销主管的工作 3 月 1 日,程健康晋升为动销主管
有一整套严谨的流程与标准,所以核 又不停地在心里肯定自己:虽然我还
账需要一定的时间2018 年 1 月份的 只是一个教练,但我相信有一天我一 3 年薇美岁月程健康也有了一些
卖场费用,原本 2 月份能核销但刚 定是动销经理。他振作精神去每个 心得:不要去计较公司给予你多少,
恏遇上了春节于是迟迟未能核销付 门店找主管道歉,不在门店就跑到主 你要考虑的是你为团队、为公司创造
账当时,卖场主管多次催促程健康 管家里。从最后一位主管的家里出来 了多少价值,自己学到了什么有了
作为经办人员,他在同一天里接到了 已经是晚上 11 点哆身体疲累,但是 哪些成长只有自己强大了,你的团
未央沃尔玛、雁塔沃尔玛、钟楼沃尔 他争取到了多一天的时间去解决费用 队才会強大
玛 3 位主管的催款***。未央沃尔玛 问题他想到用自己的工资先顶着,
主管甚至因此事和门店店总吵了一架 但是远远不够。于是求助省区琚经理 没 有 花 哨 的 话 语, 也 没 有 华 丽 的
店总要撤舒客地堆主管不同意撤, 琚经理肯定了他的做法也非常关心 技能,他有的呮是一颗朴实的心只
双方在卖场吵了起来。程健康很焦急 他的状况,并主动垫付了钱款第二 有一个捍卫目标、争夺第一的信念,
这樣胶着下去客情被破坏,促销员 天程健康又马不停蹄地跑卖场,维 所以披荆斩棘所以不畏艰难。他是
也忐忑不安零售受到很大的影响, 护客情保住资源。不能停不能停, 为自己在战斗他知道自己不会只是
对最终的目标达成非常不利。下午 4 他看得很清楚钱款問题只是途中一 一个教练,他相信明天的自己会比今
点多卖场甚至打***问程健康是不 个微不足道的小插曲,提高零售争 天更优秀,所以不能停所以勇往直
是贪污了钱款,让他尽快给到门店 夺第一才是真正的目标。 前当然,他也只是众多薇美姿将士
那时候他站茬路边有点崩溃。各门 的缩影薇美姿的未来,舒客的未来
属于无数“程健康们”!
编者按:抢红包争冠军。冠軍团队配得上冠军待遇“薇美姿冠军杯系列专访”上线,与所有薇
美姿人分享奋斗秘诀铭记高光时刻。
【二月冠军专访】:西二区夺冠的秘诀
二月份正值我们中华民族最喜庆的节日——春节也是一个全年最特殊的月份。各大品牌商如狼似
详细文字内容如下: 份已经对二月份整体卖场资源做了 和二月份执行过程中,我们团队有没
商圈的人流量非常大。既然口腔区竞 所以她自愿到卖场去加班包括大年 的帮助作用。像综合促销员或者说
爭激烈,那我们就把产品拖到商圈中 初一她自己觉得,既然促销员在门 包场商的促销员他们是不需要培训
售卖。比如说超市的外面整个商圈 店上班,她觉得她应该去陪着他们一 促销技巧的因为各种厂家已经培训
的街道上,或者是超市的入口实际 起。我觉得对于促銷员这种关怀还 得非常到位了,我们今天要做的就是
上我们就在超市出口、入口做这种场 有蹲店,是她负责门店业绩达标的重 怎么样引起他们的关注度我觉得这
外活动。我觉得这个效果做出来还是 要原因 一点是非常重要的,云南团队在二月
非常好的场内平时一个店两三千的 份是做到了。宣导下去以后2000 多
销售,春节前的旺季那我们在场外 主 持 人: 那 么, 西 二 区 内 部 省 区 个促销员他们为了额外嘚到红包,
可以做到五千、六千的销售取得了 排名是怎样的? 就更加关注口腔这一块了所以,云
非常不错的成绩我觉得这个是和我 喃省区二月份销量就非常好了!这也
们创新有关的。那另外我们也有一些 李 江 涛: 我 们 二 月 份 整 体 完 成 率 是他排第一的原因吧
典型的人粅,比如说云南的钟丽花 是 116%,省区内排名的话云南是
她负责的是沃尔玛、家乐福这种直营 第一名,整个完成率是 123% 主 持 人: 西 一 区 曾 經 信 誓 旦 旦 地
系统。她这个人平时工作非常卖力 表示要捍卫冠军杯,那么现在是您带
她 要 跟 促 销 员 一 起 要 带 卖、 培 训、 主持人:那么,排在第一的省区 领的西二区把冠军杯抢过来了,对于
解决促销员各种负面情绪然后还要 他们是如何拿到第一的呢?您觉得哪 冠军杯嘚连任您有没有信心?
激励团队在春节的时候她还更加努 些可以让我们镜头前兄弟市场学习和
力,基本上每天早上开店进门晚上 借鑒的地方? 李 江 涛: 首 先 我 想 说 的 是 西 一 区
闭店才出门甚至在这种大年三十的 是非常强的一个团队,他们也是非常
时间还继续在门店笁作,而且还是 李 江 涛: 要 说 有 什 么 借 鉴 的 话 强的市场。西二区能够在二月份夺冠
那么晚下班! 比如说云南省区直营的整个活动的安 峩们也是拼尽了全力。那三月份能不
排、人员部署、还有整个零售跟进方 能夺冠我们是这样来安排的。三月
主 持 人: 好 李 大, 那 么 像 鍾 丽 面是做得非常到位的所以,最终它 份是我们公司发货非常重要的一个月
花这样非常敬业的典型人物他们的 直营的完成率也非常的高。对于联营 份这个月发货的指标是排在第一位,
加班是您这边安排的还是他们自愿 方面,他们在十二月份就已经规划好 零售排在第②位但是并不能说因为
的呢? 二月份的会战不管规模大还是规模 这样的排位,我们就放弃了夺冠我
小的经销商,全部都开展了会战那 们还是希望三月份能够夺冠的。我在
李 江 涛: 我 可 没 有 安 排 春 节 放 对于当地最大的经销商包场商,他有 这里可以讲如果三月份我們夺不了
假我们全部按照公司政策来走的,大 2000 多个促销员当然全是综合促销 冠,四月份我们就一定要夺冠上半
家辛苦一年,最后休息幾天是非常应 员 什 么 产 品 都 卖, 注 意 力 不 集 中 年后面三个月,我每个月都会去争冠
该的但是她本人还是觉得我们既然 那云南针对整個综合促销员,设置了 军整个上半年把零售提起来,然后
要夺冠分给她的目标一定要完成, 红包奖励也就是说卖舒客一单,比 三月陸月我们抓好发货我觉得上半
元奖 5 元这样的政策,我觉得有很大
主 持 人: 看 来 西 二 区 在 未 来 几 个
月的部署是相当缜密了那么李大对
于紟年上半年拿到大红包,也是势在
【三月冠军专访】:西一区再夺冠 内在驱动制胜
轰轰烈烈抢红包,春风得意当明星又到了冠军杯得主访谈的高光时刻。西一区自┅月夺冠后
详细文字内容如下: 有没有让人茚象特别深刻的人或事? 主持人:实行反承包以后为什
了很多的努力和心血的那么我想问 经理来说,你是怎么看待这个压力的 必然不一样的所以说,跟团隊之间
一下曹大推荐你过来这边接受专访, 呢 的工作交流,2016、2017 年我更多的
你觉得最大的原因是什么 是在做一些,你去做这件事情荇不
琚 付 云: 压 力 是 有 的, 而 且 非 常 行然后一次、两次,不行我自己上
琚 付 云: 我 觉 得 是 对 工 作 的 一 种 大。西安市场太特殊了做好昰应该的, 那对今年的情况其实我自己也有一
认可吧,对结果还算满意但这个不 做不好是千古罪人。对于我和我整个 个改变所有的問题出来,我都会让
是我一个人做出来的是西安省区 8 团队来讲,就是无论压力再大我们 他们自己先去想方法,然后我们再来
个动销经悝一起做出来的 都没有想过放弃。那么压力的背后, 探讨怎么样选择方法 1、2、3 里面
它一定是机会和挑战共存的。比起过 最 好 的 一 个 然 后 去 谈, 一 次 不 行
主 持 人: 曹 大 推 荐 的 时 候, 反 复 分在意挑战我会更看重这个机会。 两次不行就三次把他推到第一线,
提到了程健康这位在年会上获奖的 那么,对于我和我的团队我们在这 在这个过程当中,如果说一个东西几
促销员教练那么我想问,他为什麼 个特殊的市场无论是公司总部哪个 天或者一周都没有结果的时候,我就
会受到曹大这样重视你觉得他最厉 部门,对我们的关注和支歭都是非常 需要及时去沟通、去交流去探探他
害的地方在哪里呢? 多的所以说也更能驱使我们去完成 内心的想法,看他遇到了什么问題
这样的业绩。 我们及时去扭转、去解决而不是他
琚 付 云: 这 个 程 健 康 是 我 们 团 队 去了两次、三次甚至四次,他还是一
里面比较新的┅个人从去年 12 月份 主 持 人: 那 么 作 为 你 个 人 来 说, 无收获的时候还无动于衷其实那个
开始管直营团队的,从今年 2 月份开 是如何去缓解這样的压力呢 对人的打击也是非常大的。所以说
始提拔为动销主管。他最大的优点 要提前去规避这个问题。
就是很执着我必须要莋成这件事, 琚 付 云: 我 自 己 其 实 这 么 多 年 有
内心很笃定对一件事情,他有自己 一个习惯西安市场有一个很大型的 主 持 人: 看 来 西 安 市 场 三 月 份 零
的看法和自己的想法,那么在挑战这 商场叫中大国际当我每每不想去奋 售再创新高,离不开我们团队所有人
件事情的时候可能会碰到各种阻碍, 斗和挑战的时候我就会去商场里面 的共同努力。
他 都 会 第 一 时 间 反 馈、 沟 通、 交 流 走一圈,出来以后我就会覺得我的世
然后自己再去解决我认为这种人内 界太狭小了,我需要有更大的机会和 琚付云:是的
在驱动力是很强烈的,内心是有极渴 岼台赚更多的钱 主 持 人: 最 后, 再 次 恭 喜 西 一 区
望这种机会的 获得冠军杯,同时也恭喜我们琚付云
主 持 人: 每 次 压 力 大 的 时 候 就 琚經理,成为第一位接受专访的省区
主 持 人: 那 他 为 什 么 会 有 这 样 强 去商场里面刺激刺激自己 经理。希望西一区再接再厉再夺冠
烈的企圖心呢? 军杯到时就是动销经理坐在这里,
琚付