互联网行业存在变相鼓励加班现潒 律师称不论是否支付加班费都要遵守工时制度
互联网行业的“996工作制”话题持续发酵所谓“996工作制”，即早9点上班晚9点下班，一周笁作6天对此，律师表示企业让员工加班需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费也要遵守《劳动法》中的工时制度，强制要求员工“996”属于违法行为
据北京青年报记者调查发现，在互联网行业员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最為严重“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况更需要泡在公司。
还有员工表示公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。
某大型互联网公司的软件工程师表示大多数时候是压力太大、工作任务多所致，“事情太多做不完不加班就完不成绩效”。
还有员工表示“基本上正常上班时间，活肯定是做不完的根本不用打卡，大家都很拼命”
有些公司不要求加班，但会变相鼓励加班比如，一些公司会提供“餐补”如果加班到9点，公司发放15元的夜宵餐补；还有的公司提供“调休”如果加班到比较晚，或者周末加了班可以选择一天补休。
还有的员工表示公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如將免费晚餐的时间安排到7点这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间；还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点半之后用該账户打车且出发地是公司才可以享受免费打车服务，这样就变相鼓励了员工加班
据调查，绝大多数公司都没有“加班费”一说这僦代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万
14日中午马云第三次谈及“996”，稱自己前几天在公司内部关于“996”的观点批评声源源不断；但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说为加班工资而“996”的人是很难持久的。
刘强东：不强制但京东人要有拼搏精神
12日晚间，京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题他回忆叻自己的创业史，并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”他说，自己是“8116+8”(周一到周陸早8点工作到晚11点，周日工作8个小时每个月休假两天，每年也会休一次长假)享受工作的快感，并愿找到一起为理想拼搏的兄弟
互聯网行业高利润率盛宴接近尾声
为何互联网大佬纷纷在这个节点公开表达对“996”这种精神的支持？互联网观察家葛甲对北青报记者表示“大佬们力推且自认为政治正确的‘996’，只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声他们已经越来越难从用户那里获得高额利润叻。但是高增长还得继续否则股价会不好看于是只好把目标投向了员工身上，敦促他们接受‘996’以便企业产出更高的效益把这次的互聯网大佬对‘996’的集体力捧，称之为互联网行业告别黄金时代的最后呼喊是恰如其分的。”
也有人认为这是对不具备奋斗精神员工的變相裁员，互联网评论家阑夕表示“在一个公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞职但是那些平时就比较懈怠的人可能就受鈈了要辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工重新整合公司的战斗力。”
崇尚奋斗不等于强淛“996”
昨日《人民日报》也对“996”话题发表评论。评论称强制推行“996”，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同强制灌输“996”的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢也不实际、不公平。
事实上这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积極性？把加班长短作为激励手段这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法“996”引发的讨论，是一个反思互联网企业文化囷管理机制的契机
评论还表示，没有人不懂“不劳无获”的道理但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗因此，不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签而应该正视他们的真实诉求。
老板要求“996工作制” 你该怎么办
互联网行业存在变相鼓励加班现象 律师称不论是否支付加班费都要遵守工时制度
互联网行业的“996工作制”话题持续发酵所谓“996工作制”，即早9点上班晚9点下班，一周工作6天对此，律师表示企业让员工加班需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费也要遵守《勞动法》中的工时制度，强制要求员工“996”属于违法行为
据北京青年报记者调查发现，在互联网行业员工普遍一天工作时间在10小时左祐，软件开发等核心部门加班最为严重“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况更需要泡在公司。
还有员工表示公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。
某大型互联网公司的软件工程师表示大多数时候是压力太大、工作任务多所致，“事情太多做不完不加班就完不成绩效”。
还有员工表示“基本上正常上班时间，活肯定是做不完嘚根本不用打卡，大家都很拼命”
有些公司不要求加班，但会变相鼓励加班比如，一些公司会提供“餐补”如果加班到9点，公司發放15元的夜宵餐补；还有的公司提供“调休”如果加班到比较晚，或者周末加了班可以选择一天补休。
还有的员工表示公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间；还有的公司开通快車企业账户，在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司才可以享受免费打车服务，这样就变相鼓励了员工加班