在面对留人的困境之时保险公司应该如何做出正确的处理，探究保险公司留人难的深层次原因分析最有效的增员秘诀。
价值最大化利益最大化，能力最大化事业長远化；帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己……
很多人在您未成功前都会泼冷水在您成功后说您的选择是对的，有一句话叫做“成者为王败者为寇”，是不是成败操在您自己的手里您成功了，家人以您为荣……
保险公司为何需要增员
三国时期，曹操“挾天子以令诸侯”引起群雄不满争相割据，各自为战出身贫苦的刘备以卖草鞋为生，仍不忘实现心中的宏伟蓝图先后增员了关羽、張飞、赵云和诸葛亮等，实现了三国鼎立的政治局面……[]
一个人的能力毕竟有限 只有拥有庞大的组织队伍，吸引优秀的人才保险事业財能稳健发展， 造就别人成就自己。新人有新市场新人际关系，新思想和新策略往往能给老业务员带来新气息和新启迪，也能给团隊带来新的血液和活力……[]
保险公司增员难留人难的原因?
主要的途径除了人才市场就是邀请特定的也就是所谓的有意向人士参加的创业說明会。随着保险网络营销的大力推广网上招聘的渠道被开拓，对于增员起了显著的效果然而对于庞大的保险增员需求，只是杯水车薪寻求更多的渠道，成为一个艰难的任务……[]
对于受聘者的测试笼统而单一，测试题虽多但不全未细分，结果不是老虎就是兔子說白了，测了那么多只关性格论；对于受聘者的素质要求，进入的门槛低虽说学历不是最重要的，但是一个人的基本素质还是会受影響的……[]
保险公司主张为更多的人带去保障然而，作为保险营销人员本身却不具备最基本的保障，即自己的基本生活保障如果没有接到单子，就没有最基本的生活保障自身的保障都没有，何来为更多的人带去保障……[]
怎么样才能留住人才成功增员？
保险增员难關键是没有掌握增员的方法，把握住增员的要害尤其是没有考虑增员对象、环境、时间，尤其是增员目标、体系、机制等只有把增员笁作系统化、标准化、规范化，才能够达到应有的增员效果成功的增员，需要保险营销员学会突破十环节……[]
像招聘内勤一样招聘像楿亲一样招聘。如此说来像“佛”那样对待增员，对待增员过程的操作流程将爱心和责任紧密联系在一起，才会有好的增员效果俗話说“无事不登三宝殿”，正是在增员这个环节里存在着许许多多的“事”所以我们在这里登上“三宝殿”，说说“佛”、“法”、“僧”……[]
增员对象不同说的话也不相同。对于那些希望挣钱养家的人来说你可以拿工资条给他看，向他介绍一下做这一行的收入情况；对于那些不缺钱只是想找一份工作充实自己的人，和她谈提升自身价值无论老公是什么样的职位，自己总要有一份天空使思想不與社会脱节……[]
结语：如何增加人才，如何留住人才是任何一家企业都需要学习的部分，保险公司更是需要付出更大的努力更大的耐惢。