这要看中的、经验、***及职位了。比如说证券业，营业部的工资一般是底薪(0-0)+提成，总部的一般员工，本科(不管是还是)工资一般在5000左右。
金融学硕士的话比如或者期货公司的待遇月5000来块钱左右的工资，还得说能够进入到大期货的研究院里面去，一金。
工资，年底有，但是有。
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烟草公司我了解的上海卷烟厂也要倒班的，一个月到手1万多一点，但是长工资得空间比较少了 |
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这么年轻为啥要这么稳定。去烟草公司享受着所谓的福利其实也在扼杀你人生的价值。 |
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去烟草吧，起码街薪了。 |
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进烟草。普通工人三班倒，一个月1w+。其他部门待遇更好，但是没有关系很难进。 |
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我是今年刚考上的某省中烟 但是不方便透露太多 这个不好考 个人感觉笔试题目比国考和省考难 |
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我同学在里面，工作没几年开奔驰上班。 |
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高中同学在省烟草公司，待遇好得一批，就是年纪轻轻肝功能稍微差点。。。 |
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回复个问题好难啊，需要打这么多题。 首先进烟草还是进金融业，的看你怎么看，你干拼干想就金融，你要是想法少不干拼就烟草。 |
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烟草局jr路过。。建议烟草。因为在经济发达地区，烟草形式好，待遇不会差，相对其他行业生活质量高太多，几乎没什么压力。经济欠发达地区，烟草收入也有保障（但是没什么年终奖），欠发达地区金融类行业发展也有限。 |
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大城市烟草专卖很不错，工龄长的工资高待遇好 |
我就是楼主说的上海烟草的 |
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进了烟草没回头路的，你想想跳槽出去能干嘛。就是靠着政策过活，由不得个人。万一有天福利待遇下降，要么接受要么辞职转行。 你在金融行业打拼，努力的结果都是以后的资本。况且烟草就算给你街薪，对一个上海985硕，打拼几年这个数也不是不可能的。 |
。。。。我就是上海烟草的。。。 但是开好车那些人。。。。 人家到啥单位都能开好车。。。 跟自己关系不大。。。。 |
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家庭条件ok进我们系统没问题的 福利还不错 待遇也过的去 绝对饿不死 但是也别想发财 高学历 倒班的都有辞职的 |
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我去，还得绑手机，虎扑现在这么严了吗。好久没上过了，以前账号都忘了。 回复你的问题，总体来说进金融业要比进烟草行业要好一些，因为你没说要进金融什么行业，如果是银行也没什么太大意思，银行现在的日子也不好过，如果是基金公司、证券的话就看你的能力了，敢想敢拼的话，10年8年就能出人头地了。 再说烟草行业，你知道烟草专卖局（公司）和烟厂的区别吗，前者是商业，后者是工业，忘说了烟草行业是夕阳产业，因为本人是烟草的（不是上海的，是2线城市），以自身的感受来说，如果你要进烟草行业，首选是工业里的中烟，不是所有的烟厂都是中烟，中烟只有18家，如上海集团、红塔山集团、湖南中烟、湖北中烟，至于中烟里的好坏，只能看你能考上那个了，上面那4个都是很好的。再下来是选烟草公司还是地方烟厂就看你自己怎么想的了，个人觉得还烟厂好一些，虽然未来的日子可能不太好过，但是空间还是比较大的，烟草公司就要差一些，制度还在烟草公司还行，虽然日子现在不好过，但是还能活着，制度没有了就不好说了，烟草公司不用说了，省局最好，市局还行，区局最差，这个没法细说。 |
嗯嗯 多谢兄弟 已经决定先在金融打拼打拼，趁年轻积攒点能力 |
多谢老哥的讲解 现在还是不太想去烟厂过太安逸的日子 有点温水煮青蛙 先出去闯一闯吧 |
不是吧，我感觉烟草的题挺简单的啊 |
这要看中的、经验、***及职位了。比如说证券业，营业部的工资一般是底薪(0-0)+提成，总部的一般员工，本科(不管是还是)工资一般在5000左右。
金融学硕士的话比如或者期货公司的待遇月5000来块钱左右的工资，还得说能够进入到大期货的研究院里面去，一金。
工资，年底有，但是有。
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金融业金领群体一直盛产髙富帅和白富美是大家对金融行业的普遍认识之一，日前的一份报告解决了大家的好奇，金融业金领群体的收入被公开。员工人均年薪82.5万成为金融业最赚钱的群体。而保险业则以15.42万的员工平均年薪垫底。
有人欢喜有人忧，高富帅也有苦恼的时候。曾躺着挣钱的银行业，告别了高增长，也迎来了降薪。等3家银行员工人均收入均比之前有所下降。在近年的金融行业薪酬待遇中，保险行业从业人员薪酬一直处于金融行业末位，而信托公司员工则是金融企业中最赚钱的。二者形成了鲜明的对比。
据保险业、信托业上市公司年报显示，保险业4家上市公司的员工平均薪酬为15.42万元，在上市金融企业中垫底。而信托业2家上市公司的员工平均薪酬达到了82.5万元，成为金融企业中最赚钱的行业，是上市险企员工平均薪酬的5.35倍。
一位业内人士认为，保险行业是按照绩效来考核，绩效薪酬是员工薪酬的主要来源。同时，保险行业产能相对比较低，市场化竞争又比较强，加上保险行业的分配机制，这些都会有影响。
同时，还有分析人士认为，保险行业目前缺乏高管人员和专业技术人员，而保险行业员工数量之庞大，也使得大部分的员工人均薪酬不是特别高。
信托公司员工工资怎么样
成金融业员工平均薪酬最高企业，高管与员工平均薪酬几乎持平
安信信托继2013年以人均75万元的薪酬位居银行、证券、保险、信托等金融行业第一名之后，2014年的年报出炉后，安信信托去年人均薪酬高达118万元，再次卫冕冠军。并高出另一家上市信托公司陕国投A63万元，为该公司的两倍多。
安信信托股份有限公司是中国第一批股份制非银行业金融机构，前身是鞍山市股份有限公司，成立于1987年，1992年转制为股份有限公司，1994年在交易所上市，2004年迁址上海。是国内最早一批金融类上市公司，也是目前我国仅有的两家上市信托公司之一。
年报显示，安信信托2014年实现净利润10.24亿元，全年公司支付给在职员工191人的薪酬共计22686.84万元，包含工资、奖金、津贴、补贴，职工福利费、社保、住房，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费等。
照此计算，安信信托2014年员工人均薪酬高达118万元，再次成为金融行业的冠军。
同时，A股上市的另一家信托公司，陕国投A去年的人均薪酬却有所下降，降幅高达26%。公司年报显示，截至2014年12月31日，公司在职员工总数为253人。支付给员工的工资、福利、住房公积金及社会统筹费用为13944.18万元，人均薪酬55万元。
在高管薪酬方面，安信信托总裁杨晓波去年的税前年薪为306.3万元，位居信托业上市公司高管之首，副总裁赵宝英和董事长王少钦以292.28万元位列其后。而陕国投A的高管中，薪酬最高的是董事长薛季民，其年薪为117.37万元。
值得注意的是，安信信托15位高管的平均薪酬为124.4万元，这与信托公司员工工资的平均薪酬相差无几。对此有信托业人士表示，信托业人均创造利润较高，与员工相比，信托行业高管薪酬确实不高，前几年甚至出现过员工平均薪酬高于高管的情况。
平安陈德贤成保险业“打工皇帝”
险企高管年薪前十平安占8席，平安高管平均薪酬是员工19.58倍
截至4月30日，金融行业A股上市公司2014年年报已全部披露完毕。作为盛产“高富帅”的金融业，A股四大上市险企高管(统一指董事、监事和高级管理人员)薪酬(统一指税前薪酬)发现，中国平安集团高管水平较高，整体拉高了保险业的“颜值”。
年报显示，中国平安首席出借执行官陈德贤2014年薪酬为1285.92万元，连续两年蝉联险企高管薪酬第一名。
具体来看，中国平安高管及员工平均薪酬均最高，其高管与员工平均薪酬差距也最大，相差将近20倍。
在如此巨大的差距下，同是卖保险的保险业员工摆脱不了“屌丝”命，员工平均薪酬却在金融业中垫底。
“高富帅”——高管年薪前十平安占8席
在四大上市险企已全部披露的2014年年报中，中国平安以392.79亿元的净利位居首位，同比增长39.5%。净利位居四大上市险企之首。
金融行业一向是“高富帅”的聚集地，在保险业，业绩最亮眼的中国平安对高管亦最慷慨。
根据年报数据统计显示，中国平安高管以平均薪酬344.86万元位居各上市险企之首。同时，上市险企高管薪酬前10位中，中国平安包揽其中前8个席位。
一位保险业内人士认为，平安高管多数为外籍人士或从国际外资机构聘请过来，相比之下薪酬会高。同时该人士坦言，平安是一个完全市场化，创新型的公司，高管拿多少薪酬合适并不容易界定。
在前8席中，中国平安首席出借执行官陈德贤蝉联保险业薪酬最高的“打工皇帝”，2014年，陈德贤的税前薪酬高达1285.92万元，在缴纳了555.11万元的个人所得税之后，其2014年领取的应付报酬总额为730.81万元。
一位上市险企高管认为，陈德贤薪酬水平得以保持并略有提升，跟出借业绩直接相关。数据显示，截至2014年底，平安保险资金出借资产规模达1.47万亿元，净出借期待年回报率率5.3%，创三年新高。
上述上市险企高管认为，除了中国人寿是中管金融企业薪酬受限制，其他保险公司对高管人员的激励力度比较大，原因是保险行业高管人员的总量严重不足，但保险公司主体增长又比较快，高管薪酬推高亦在情理之中。“所以保险高管与银行高管的薪酬差距不是特别大，甚至会超过银行高管。”
中国平安表示，根据保监会的有关规定，公司高管的绩效薪酬将实行延期支付，延期期限为3年。
“最平民”——国寿无高管年薪过百万
2014年，中国人寿高管薪酬平均为61.44万元，其高管薪酬总额为1167万元，在上市险企中排名最后。同时，国寿是唯一一家没有高管薪酬超过百万元的上市险企。
需要指出的是，根据相关规定，上市险企的高管薪酬还有待最终确认，因而部分险企高管薪酬看似较低，但其年报公布的高管薪酬并不一定是最终薪酬。其中就包括中国人寿。
今年3月25日，中国人寿发布的2013年年度报告补充公告显示，董事长杨明生在2013年度最终全部薪酬为131.21万元，而此前在2013年年报中披露的部分薪酬为83.27万元。
不过，一位业内人士认为，央企的薪酬改革从今年1月开始，类似于中国人寿这样的金融机构高管薪酬在2015年的时候可能会下降。
除此之外，在四大上市险企中，中国人寿的员工平均薪酬与高管平均薪酬的差距是最小的。中国人寿员工去年的平均薪酬为13.48万元，在四大上市险企中排名第二。高管与员工平均薪酬相差仅4.56倍，是四大险企中差距最小的。
年报显示，中国人寿2014年的员工平均薪酬与2013年相比，由13.42万元增加到13.48万元，仅增长了0.45%，员工数量则同比微增了2.8%。
“潜力股”——新华员工平均薪酬增幅最快
除了高管平均薪酬居首位外，平安员工平均薪酬也以17.61万元位列上市险企第一。
不过，从高管与员工的薪酬差距来看，平安的高管与员工薪酬差距也最大，高管平均薪酬是员工的19.58倍。
总的来看，四大险企员工的平均薪酬相差不大，保持在13.2万元到17.61万元之间。
值得一提的是，员工平均薪酬垫底的新华保险，其员工平均薪酬增幅却最大。2014年，新华保险员工人均薪酬为13.2万元，较2013年上涨15%，涨幅为4家上市险企之最。新华保险未就员工薪酬的上涨原因作出回应。
由此可见，整体的来说信托公司员工工资要比保险从业人员高的多，而金融业的性质决定信托员工待遇相对较好，所以信托公司可以成为想要在金融业打拼一番的广大求职者的优质选择之一，更多关于信托公司员工工资，和信托员工待遇的内容资讯请多多关注安心贷。