事业单位网免费发布2018河北省石家庄市桥西区在编外人员中选拔全科政务人员公告，更多2018河北省石家庄市桥西区在编外人员中选拔全科政务人员公告相关信息请访问事业单位招聘网。

【导语】《2018河北省石家庄市桥西区在编外人员中选拔全科政务人员公告》已发布，无忧考网现将相关信息发布如下：

　　1.政治素质高，拥护党的领导。
　　2.遵守宪法和法律。
　　3.热心为居民服务，责任心强，能够熟练计算机操作。
　　4.具有正常履行职责的身体条件。
　　5.具有中华人民共和国国籍，具有全日制大专及以上学历，考生年龄限30周岁及以下(1988年5月31日后出生)，现在我区街道、区直部门工作的编外人员(包括社工、公益性岗位、协管员、劳务派遣人员、大学生基层等)。在基层工作突出、表现优秀的经街道书记推荐年龄可放宽到32周岁(1986年5月31日后出生)。

　　报名时间：5月28日至5月31日
　　报名地点：各工作单位或用人单位
　　1.报名时须出具的证件和材料是：二代《居民***》、本人学历***及《教育部学历***电子注册备案表》(学信网自行打印)原件及复印件及1寸近期同底免冠照片2张。
　　2.在现场报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其报名资格。对严重弄虚作假行为要追究责任。

关于印发安徽省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案的通知

各市、县卫生局、人社局、财政局：

    根据国家卫计委、财政部、人社部、中医药局、国务院医改办《关于印发开展全科医生特设岗位计划试点工作暂行办法的通知》（国卫人发【2013】35）精神，我省制定了《安徽省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》，现印发给你们，请认真遵照执行。

安徽省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案

为贯彻落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）和《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》（发改社会〔2010〕561号），切实加强基层全科医生队伍建设，根据国家卫计委、财政部、人社部、中医药局、国务院医改办《关于印发开展全科医生特设岗位计划试点工作暂行办法的通知》（国卫人发【2013】35）精神，结合我省实际情况，特制定本方案。

全科医生特设岗位是针对乡镇卫生院全科医生紧缺的问题，在县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位。通过实施全科医生特设岗位计划，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作，逐步解决基层全科医生紧缺和缺少执业医师问题。

特岗全科医生岗位设置在县级公立医疗机构，专门聘用派驻乡镇卫生院工作。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例的限制,由县卫生局统一管理。

特岗全科医生应按服务对象实际需求履行以下职责：

（一）承担常见病多发病的诊疗、预防保健、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

（二）承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

（三）作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，与居民签约一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系。

三、招聘计划、范围和对象

2014年我省招聘特岗全科医生283名，具体名额分配另行通知。

招聘实施范围：特岗全科医生招聘名额主要安排在缺少执业医师且有空编的农业县（区）乡镇卫生院，重点安排国家和省扶贫开发重点县的乡镇卫生院，由县卫生局统筹安排县域内名额分配。

招聘人员来源和资质要求：

（一）具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

（二）具有执业医师资格，经过省级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规划化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

（三）具有二级以上医院工作经历和执业医师资格，多年从事临床医疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员，原则上其执业医师注册专业应为内科、急诊等与全科医学接近的专业。

县级以上医疗机构应支持符合上述条件的人员参加全科医生特岗计划。县级以下基层医疗卫生机构编制内人员在县卫生局同意后可报名参加特岗计划。

特岗全科医生招聘工作遵循“民主、公开、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。招聘程序如下：

（一）确定需求：各县根据当地乡镇卫生院及现有执业医师分布情况提出需求，报市卫生、人社部门审核汇总后报省卫生厅、人社厅，省卫生厅、人社厅根据需求将招聘计划分配至各县，各县将招聘计划明确至具体乡镇卫生院后报市卫生、人社局和省卫生厅、人社厅。

（二）公布需求：省卫生厅、人社厅通过网站、媒体发布招聘公告，公布需求计划、招聘步骤、报名方式及联系***等。

（三）自愿报名：采取网上报名的方式，符合条件人员持网报表和有关证件资料，到指定地点资格审核。

（四）考试考察：理论考试分为全科医学和全科医学（中医类）两个专业。按理论考试成绩1：3确定入围人员，入围人员参加临床实践能力操作考试。理论考试、操作考试成绩按5:5合成综合成绩。按综合成绩从高分到低分排序，1:1确定考察人选。市卫生局负责实践能力操作考试，县卫生局负责考察工作。人选确定和调剂等由县卫生局、人社局按相关规定执行，报省卫生厅、人社厅审核备案。

（五）岗位培训：省卫生厅负责组织安排未取得过全科医学培训合格***的人员进行全科岗位培训。

（六）签订合同：县卫生局负责督导乡镇卫生院按照国家有关规定与特岗全科医生签订聘用合同，合同中应当明确规定双方的权利和义务。

如果公开招聘未招录到合适人员，由县卫生局协调县级公立医疗机构安排符合条件人员作为特岗全科医生派驻到乡镇卫生院工作。

招聘的特岗全科医生由县卫生局统一管理，派驻至指定的乡镇卫生院开展诊疗工作。

特岗全科医生聘期为4年，上岗前必须注册为全科医师，所服务的乡镇卫生院负责按程序办理受聘医师的执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。

聘期内，特岗全科医生的户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。

特岗全科医生人事档案可由服务所在地的县人才服务机构代理，党团关系转至所服务的乡镇卫生院。

特岗全科医生的日常管理、绩效考核（平时考核）工作由所在乡镇卫生院负责，年度考核工作由县卫生局负责。对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

聘期内，特岗全科医生视同乡镇卫生院在编在岗人员，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的工资和绩效，并按有关规定参加相应的社会保险，资金由县级财政承担。中央财政对特岗全科医生的年人均3万元补助，作为特岗全科医生的个人收入补助，由县卫生局在考核合格后按年度发给特岗全科医生。聘期内受聘特岗医生的原工作单位不再对其发放工资和绩效。

聘期内，服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生晋升上一级职称前到基层累计服务的时间。4年聘满考核合格的特岗全科医生，可享受一次提前一年晋升职称的优惠政策，并可在同等条件下优先聘用到全科岗位。受聘时具有中级职称的特岗全科医生，4年聘满考核合格后晋升副高职称时，职称外语和论文不作硬性规定，将特岗聘期内的服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为晋升的评价依据。

省财政安排特岗全科医生培训经费0.5万元/人年，省卫生厅为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。特岗全科医生按规定接受继续医学教育。

特岗全科医生4年聘用期满，可回原单位工作；鼓励其继续在乡镇卫生院工作，表现优秀的，可按有关规定将其聘任到领导岗位；考核优秀的，可优先进入县医院工作，入编管理，执行届时事业单位人事管理相关政策。

招聘的特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，不享受本方案相关政策。

全科医生特岗计划是提高乡镇卫生院服务能力的重要举措，各地要高度重视，精心组织，加强领导，稳妥实施。要健全工作机制，结合实际研究制定实施方案并抓好组织落实，不断总结试点经验，完善相关政策措施。加强宣传，营造良好氛围，确保顺利推进。

省卫生厅、人社厅负责制定全省特岗全科医生项目实施方案、组织实施及协调管理。市卫生局、人社局负责辖区内特岗全科医生试点工作相关政策制定、组织实施和协调管理。县卫生局、人社局、财政局负责制定并实施县域内特岗全科医生试点工作方案，提出本县年度需求，制定本县配套政策，负责特岗全科医生在县域内的待遇保障服务、流动配置和监督管理等工作。