1.薪酬：底薪3000—4000月，培养期后转岗位区域经理，薪资4000起，基本可达到。
2.福利：五险；带薪年假；优秀员工旅游；生日及节假日礼品；季度奖金。
二、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目：
B.定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部综合培训。C.开放式提升训、管理训
D.直接协助直属上级管理团队
1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、在所负责城市区域内进行市场营销工作的执行并汇总分析数据，进行问题的提出和解决跟进；
3、轮岗学习定期接受考核，考核通过进行其他岗位学习，以保障日后为区域提供市场管理及技术支持；
4、轮岗期间完成上级及领导部署的任务和目标。
四、任职要求：
1、专科以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验优先；
2、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力，举止大方得体。
3、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。
4、认同公司的文化理念，并能将公司的文化传递到各个区域中。
1、市场方向：管理培训生/储备区域经理 - 技术员 -初级区域经理 -大区区域经理- 渠道总监；
2、技术方向：管理培训生-技术员-技术总监-渠道总监
2、能接受长期出差（或外派）者优先