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你好可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，姠劳动者支付半个月工资的经济补偿单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你如没有，其应支付1个月工资作为替代金即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的標准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二個月的平均工资。
关于经济补偿金的工资计算标准一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

需要结合具体的金融产品、员工具体行为、涉及金额等相关证据来分析； 
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您好如果员工不存在过错，无需承担过错责任建议你们通过诉訟确认相关的责任