在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律处分的，处理中涉及职务和职务工资时，原则上以行政领导职务为主，参照上述办法办理。 依照“最大限度解决问题，最低限度引发矛盾”的原则，升级中的几个具体问题按以下意见执行： 冀人发字[
在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律处分的，处理中涉及职务和职务工资时，原则上以行政领导职务为主，参照上述办法办理。
依照“最大限度解决问题，最低限度引发矛盾”的原则，升级中的几个具体问题按以下意见执行：
冀人发字[1997]356号文《关于我省事业单位政工专业人员聘任专业职务及兑现工资有关问题的通知》规定：
注：前面所说的超过一个档差，或未超过一个档差，这里档差指原职务工资档次与原职务工资下一个档次之间的差额。不是指新提职务两个档次的之间档差。
2、1993年10月1日以后事业单位管理人员由下级职员正职提为上一级职员副职后的工资待遇如何确定？
6、教育卫生事业单位执行提高起点职务工资标准的管理人员调整工资标准的办法
1、职务工资。职务工资是体现工作人员的职务高低。责任轻重和工作难易程度的，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。在职务工资标准中，每一职务层次分设若干工资档次，工资标准的数额各不相同。依照保证近期正常晋升工资档次需要的原则，目前职务工资标准的档次分别设计了三档至八档。今后，根据实际情况，职务工资标准的档次还可以适当延伸，工作人员按所担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变动。
（五）机关技术工人如何计发工资构成中的奖金？
建立正常增资机制作为新工资制度的一项重要原则，既是保证职级工资制正常运转的关键，也是使机关工作人员工资待遇随着国民经济发展有计划地增长，逐步提高工作人员的工资水平，实现晋级调资规范化、制度化的一项有效措施。实践证明，如果没有正常增加工资的机制，再好的工资制度也是难以长久正常运行的，必将导致各种矛盾的积累和加剧。因此，为了保证新工资制度的正常运转，实现机关工作人员的工资有计划地增长，使机关工作人员的工资水平与同类人员的工资水平大体持平，就必须建立正常晋级增资制度。正是因为如此，这次机关工资制度改革，除了搞好制度的设计和适当提高工资水平外，重点突出了建立工资正常增资的机制。
七、事业单位管理人员实行的工资制度和职务工资套改办法
（三）事业单位提前或越级晋升职务工资问题
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(2005-06-01 07:55:59)  #160 #160 #160; 来源：水母网
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小 工资政策及相关的问题解答(一) 一、一九九三年机关事业单位工资制度改革 1956年以等级工资***代供给制、1985年将等级工资改为以职务工资为主的结构工资制，是我国建国以来在工资制度上两次大的改革，历史的看，这两次工资改革在当时都起到了积极的作用。但是，工资分配中一些长期存在的问题始终没有从根本上得到解决，并且，随着时间的推移和实际情况的变化，不少新的问题又不断暴露出来。虽然这是多方面的原因造成的，但其中一个主要原因是工资制度本身的缺陷，即工资制度本身存在一些不够科学、不够合理之处。其表现为：没有建立正常的增资机制，工资增长缺乏制度保证；工资分配过于强调职务因素，客观上造成了只有提升职务才能增加工资的格局；工资构成中相当部分平均发放，工资职能难以发挥；机关和事业单位实行同一工资制度，既不能有效体现各类人员的工作特点，也不利于调动工作人员的积极性。因此，以职务工资为主的结构工资制不能适应社会主义市场经济体制的要求，不能适应不断深入的政治、经济体制改革的要求，必须进行改革。 这次工资制度改革总的指导思想是，为适应改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，转换工资分配机制，建立符合机关和事业单位各自特点的工资制度和正常的工资增长机制，进一步贯彻按劳分配原则，克服分配中的平均主义。其主要任务为，建立机关工作人员的职级工资制；建立事业单位不同类型的工资制度；建立工人技术等级（职务）工资制度；做好离退休人员增加离退休费的工作；建立地区津贴制度；建立事业单位分类管理制度；建立工资正常增长机制。 二、机关工资制度 （一）机关工作人员现行职务级别工资制的基本内容是什么？ 根据党的十三届七中全会、十四大和八届人大一次会议精神，党政机关、事业单位要逐步建立起符合各自特点的工资制度。在认真总结和吸收以往工资制度改革经验的基础上，从机关的实际情况出发，结合机构改革和国家***制度的推行，经过较为广泛地征求地方和部门的意见，这次工资制度改革，经党中央、国务院批准，在机关工作人员中实行职务级别工资制，简称职级工资制。
所谓职级工资制，就是按照工作人员的职务、级别、年功和实际贡献等确定工资标准的一种工资制度。按不同职能，工作人员的工资分为职 ...